第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修2法律与生活

第三单元 就业与创业 单元复习 一、单选题 1．经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司电子邮件发送的载明岗位、薪资等信息的《录用通知书》，并注明“经您签字并由公司确认后正式生效”。张某回复“收到”后，从原单位辞职。后该公司因自身出现财务问题取消录用，导致张某失业。为此，张某诉至法院。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①该公司取消录用的行为侵犯了劳动者的合法权益 ②该公司违反了诚信原则，应承担相应的赔偿责任 ③该公司的“通知书”属于要约，张某的回复属于承诺 ④该公司取消录用的行为违反了劳动合同，应赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．王某于2025年3月与某软件公司签订劳动合同，2025年5月，正式入职上班。在2025年12月，王某被公司要求在双休日通过微信与公司工作人员对接工作，工作内容包括双方相互发送表格截图，并对表格内容进行查询、修改。王某请求公司支付休息日加班工资共4000元，遭到拒绝。在本案中（   ） ①王某和该公司建立劳动关系的时间是2025年3月 ②若王某直接向法院起诉该公司，法院则不予受理 ③如经仲裁，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决 ④王某的请求符合劳动法实行特殊劳动保护的原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．原告H公司系注册商标“花某某”的权利人，享有注册商标专用权，该商标在妆造、摄影等相关行业中拥有了较高的知名度和影响力。被告张某经营一家汉服馆，该汉服馆门头上使用了与原告注册商标一致的“花某某”字样，H公司将张某起诉至法院。对本案认识正确的是（   ） ①商标未经注册一律不得使用 ②张某实施“搭便车”的行为，属于不正当竞争 ③张某的行为侵犯了H公司的注册商标专用权 ④张某侵犯H公司名誉权，应赔偿H公司相关损失 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．某火锅店推出98元套餐，宣称包含两斤羊肉、锅底、蘸料和6种新鲜蔬菜。牛先生用餐时发现羊肉分量不足，实际称重后只有8两。牛先生将自己的用餐经历发布到网络，并提醒大家慎重选择，致使火锅店客源骤降。对此认识正确的是（   ） ①火锅店存在违约行为，应承担侵权责任 ②火锅店涉嫌虚假宣传，侵犯消费者知情权 ③消费者有权对经营者提供的商品或者服务进行评价 ④火锅店侵犯了牛先生安全消费的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．刘某与某公司签订劳动合同，约定每天工作 10 小时，每月休息1天，每月工资 3000 元。半年后该公司以刘某未请假提前离开单位违反《员工手册》为由，解除与刘某的劳动关系，未进行任何补偿，刘某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。下列说法正确的是（   ） ①刘某严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同 ②该公司排除劳动者休息休假的权利，劳动合同部分无效 ③即使刘某申请仲裁，公司也应承担刘某无故早退的举证责任 ④本案裁决为终局裁决，若刘某不服，也不可提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．2020年12月，王某入职某公司，双方签订了为期三年的《劳动合同书》，约定王某担任公司电工。合同到期后，双方未续签合同，但王某继续在该公司工作。2025年5月，王某向该公司提出解除劳动关系，但双方因合同到期之后的劳动报酬问题争执不下。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方合同到期后，王某与该公司的劳动关系立即停止 ②双方若协商无果，王某只有先申请调解才能提起诉讼 ③王某可以申请劳动仲裁维权，维护自身合法权益 ④王某可请求劳动行政部门责令该公司支付工资报酬 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．法律是约束不当行为的“标尺”，也是守护每个人合法权益的“底线”。下列说法符合法律规定的是（   ） ①甲与乙因子女监护问题发生纠纷，不可以提出仲裁申请 ②甲遗弃的宠物狗咬伤乙，甲以狗已遗弃为由，拒不赔偿 ③甲将某UP主的视频用于课堂教学，属于作品的合理使用 ④甲与乙因解除劳动合同产生纠纷，甲直接向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．上海某公司运营“某音”平台，依托真实互动数据搭建推荐生态，明确禁止刷量作弊。广州某团队开发“某推”软件，收取商家费用后，组织数千名“刷手”批量完成关注、点赞任务。从中可以看出广州某团队的做法（   ） A．属于虚假宣传，侵犯消费者知情权 B．帮助“某推”平台引流，促进经济发展 C．属于不正当竞争，违背平等的原则 D．属于“搭便车”行为，违背市场规则 9．“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些冠状病毒感染康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给冠状病毒感染康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经冠状病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现一起严肃处理一起”，这为广大康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（   ） ①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利 ②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任 ③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求 ④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．2025年4月，王女士将价值5000元的品牌羽绒服送至某区甲干洗店清洗，该店因技术限制，未告知并征得同意就擅自转委托外地乙干洗店，导致衣物丢失。王女士要求甲干洗店按原价赔偿遭拒。该案例中（   ） ①甲干洗店与王女士已达成服务协议，不能变更合同 ②甲干洗店未依法履行义务，应按原价赔偿王女士损失 ③甲干洗店擅自转委托没有尽到保管义务，应赔偿王女士损失 ④王女士可直接向人民法院提起诉讼，要求甲干洗店赔偿损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．浙江省人大常委会新修订的《浙江省旅游条例》于2025年10月起施行。该条例要求景区必须醒目公示门票价格及收费事项，除提供有偿交通服务外，须提供其他通行方式供游客选择。此外，还创新提出鼓励经营者施行旅游购物七天无理由退货承诺制度等。该条例的修订（   ） ①有助于切实保障游客的选择权知情权 ②是有效净化旅游消费环境的重要举措 ③为浙江省旅游业高质量发展提供了司法保障 ④让景区消费规范化管理有了部门规章的支持 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．生活处处有法律。下列说法或行为中，符合我国法律规定的是（   ） A．小王的外祖母订立遗嘱将房产留给小王，小王可通过遗嘱继承方式获得房产 B．小张的爸爸开办个人独资企业，需要向当地税务机关缴纳企业所得税 C．小李于婚后购买一处房屋送给妻子小美，小美欣然接受。该房子是小美的个人财产 D．小林需要复印5份小齐的著作用于教研，需获得小齐本人同意 13．张某与家人3人到某火锅店就餐，点餐时店家告知：“按门店规定，3人就餐必须点‘3人尊享套餐’（含3份锅底、5份荤菜、3份素菜，总价328元）。若单点，锅底单价需从套餐内的68元/份涨至98元/份，且素菜需点满4份才供应。”张某提出“3人吃不完套餐，想单点1份共享锅底+3份家常菜”，店家以“单点不划算、规定就是这样”为由拒绝，坚持要么点套餐，要么接受单点的高价与强制配菜要求。下列分析正确的是（   ） ①店家通过“单点高价+强制配菜”逼迫点套餐，侵犯张某的自主选择权 ②店家对单点与套餐设置不公平价格、强制附加消费条件，侵犯公平交易权 ③店家“单点涨价、强制配菜”的规定属于格式条款，具有法律约束力 ④店家通过差异化定价引导点套餐，是合理的市场经营策略，不违法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．2025年，中央网信办将会同工业和信息化部、公安部、市场监管总局等部门，进一步深入治理以App（含小程序、公众号、快应用）违法违规收集使用个人信息为代表的常用服务产品和常见生活场景中存在的违法违规收集使用个人信息典型问题，切实维护人民群众在网络空间合法权益，着力提升人民群众满意度、获得感。对此，下列说法正确的是（   ） ①某APP运营者强制收集、处理个人信息，因未取得用户同意构成侵权 ②用户自己主动填写信息，表明其认同某App运营者的信息收集行为 ③某APP运营者未告知隐私政策且使用格式条款，侵犯了用户的自主选择权 ④某App运营者收集用户个人信息便于个性化信息推送，是订立和履行合同的需要 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．2021年1月1日，刘某与某公司第二次签订劳动合同，同时签署《自愿放弃社会保险的声明》，声明上载明刘某于2018年6月1日入职某公司，因缴纳社保产生个人缴费扣款，影响其工资收入，因此自愿放弃在公司参加法律规定的各项社会保险。双方于2023年2月解除劳动关系。2023年5月，刘某向法院提起诉讼，要求某公司支付未缴纳社保的损失。本案中（   ） ①因为违反法律强制性规定，刘某与某公司签署的声明无效 ②法院会支持刘某关于赔偿社会保险实际损失的部分诉求 ③用人单位与劳动者可以通过协商一致放弃缴纳社会保险 ④解决劳动纠纷必须先仲裁，因此法院会驳回刘某的诉求 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．付某于2024年4月起在甲公司工作，双方未签订劳动合同，付某的工作及工资发放由甲公司的法定代表人吴某安排。同年10月，付某与吴某就公司拖欠工资等问题协商未果。下列对该案例认识正确的是（   ） ①付某可以直接向当地基层人民法院提起诉讼 ②付某与甲公司的劳动关系自用工之日起确立 ③甲公司与付某应当先调解，调解不成再仲裁 ④甲公司没有与付某签订书面劳动合同是违法的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．2025年7月29日，在不知情的情况下，在某公司任职的赵某被停用了网络办公权限及考勤打卡权限，但赵某仍坚持正常出勤，每日对打卡过程进行拍照、录像。期间赵某与人事部门负责人通话询问，得到的答复是公司不再安排其工作，正常离职就行。8月1日赵某办理离职手续后，以公司违法辞退为由申请劳动仲裁。在这一纠纷中（    ） ①某公司依据合同，有权解除双方的劳动关系 ②某公司未协商一致，单方面解除劳动合同 ③赵某理性维权，应得到劳动仲裁部门的支持 ④赵某按公司答复离职，与公司达成了一致 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．生活处处有法律。小明（18周岁）是某私营快递公司的快递员，由于父亲是一位国有企业职工，母亲是某合伙企业的合伙人，工作都挺忙，小明在工作之余便主动地承担起接送四岁的弟弟去幼儿园的任务。下列判断正确的是（   ） ①爷爷可以通过成年意定监护制度确定小明为自己丧失民事行为能力时的监护人 ②私营企业的员工小明和父亲同样需要与单位订立劳动合同才能确立劳动关系 ③母亲在合伙企业中的收入不需缴纳企业所得税，只需缴纳个人所得税 ④由于年龄差距较大，法律规定小明和弟弟的民事权利能力会有所不同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 19．李某在某二手车网络平台上看中了一辆售价为4.7万元的电动汽车，平台商家承诺该车行驶里程为2万公里左右，经该网络平台检测鉴定，结果与承诺相差不大。在完成车辆过户后，李某发现车辆不对劲，通过该品牌车辆的授权经销商进行检测，查证发现该车辆实际里程数为7.8万公里。据此，下列分析正确的是（   ） ①该合同违背平等原则，可以认定为无效合同 ②网络平台可主张因不可抗力而免除违约责任 ③商家未正确履行合同义务，违反了正确履行原则 ④商家的行为侵犯了消费者的知情权和公平交易权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 20．杨先生在某购物平台下单订购一款艺人联名款球鞋，后因该艺人去世，球鞋被炒作，需求量增大，价格上升。店家以不可抗力为由一年都没有发货。但杨先生发现这一年中，该店家在其他平台上提高价格，继续销售该球鞋。该购物平台为保护消费者，将一年未完成交易的订单自动关闭，杨先生依然想通过原价购买该球鞋，店家则认为订单已被关闭，无须发货。于是杨先生将店家告上互联网法庭。下列说法合理的是（   ） ①店家第一次不发货，因该艺人去世，不可抗力的理由成立 ②店家第二次不发货，因订单被关闭，符合平台规定 ③店家在其他平台上提高价格继续销售，违背诚信原则 ④店家应继续履行合同义务，杨先生仍可以按原价购得该商品 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 21．在“大众创业、万众创新”的今天，创业者只有增强自身的法律意识，避免触碰法律红线，才能让企业长久发展下去。下列创业行为符合法律规定的是（    ） ①甲注册一家有限责任公司，以其认购股份为限承担有限责任 ②乙申领营业执照时，应通过国家企业信用信息公示系统公示企业所有信息 ③丙为扩大产品影响力，将企业所在小镇名字申请为注册商标 ④丁签订为期一年的写字楼租赁合同，合同形式应为书面合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 22．阅读材料，完成下列要求。 大学生小刘在某二手平台看中一台标价2500元的笔记本电脑，卖家描述为“九五新，无任何维修史”。小刘通过平台聊天功能询问：“确认没修过吗?如果是真的我就要了。”卖家回复：“放心，绝对原装无修。”小刘遂下单支付。收货后经专业检测，发现该电脑主板有重大维修痕迹。小刘要求退货退款，卖家却以“二手商品概不退换”为由拒绝。小刘准备维权。 运用《法律与生活》中“订立合同”与“权利保障”的相关知识，分析本案中卖家行为的性质，并为小刘提出两条具体的维权建议。 23．阅读材料，完成下列要求。 于某应聘至某科技公司担任数控师傅，工作数月后，公司仍未与他签订书面劳动合同。因公司长期拖欠工资，于某决定维权。在收集证据的过程中，他意外发现，自己日常加工的产品包装上，竟印有本地知名企业的注册商标，但公司从未声称与该知名企业有合作，经向同事了解，他得知这些是客户要求的“高仿单”。 结合材料，运用法律与生活知识，分析M公司上述经营行为存在哪些不当之处，并为于某指明依法维权的具体途径。 24．朱某入职某保安公司，按公司要求签署《自愿放弃缴纳社会保险声明》,约定公司将社保费用以补助形式直接发放给朱某。入职仅一个月后，朱某以“该声明系公司预先拟定的格式条款，剥夺其法定权利，应属无效”为由，提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。仲裁委未支持该项请求，朱某不服，诉至人民法院。审理法院判决保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明人民法院支持朱某诉讼请求的理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．A 【详解】①：该公司取消录用，使张某失业，侵犯了劳动者平等就业等合法权益，①正确。 ②：公司前期接洽并发送《录用通知书》，后因自身财务问题取消录用，违反了诚信原则，给张某造成损失，应承担相应赔偿责任，②正确。 ③：该公司注明“经您签字并由公司确认后正式生效”，说明这只是一个要约邀请（希望对方发出要约的意思表示），而非直接的要约。 张某的 “收到” 只是表示知晓通知内容，并非法律意义上的 “承诺”，③排除。 ④：此时劳动合同尚未正式生效，不存在违反劳动合同一说，④排除。 故本题选A。 2．C 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，王某正式入职上班的时间是2025年5月，建立劳动关系的时间应该是2025年5月，①不选。 ②：劳动争议需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故若王某直接向法院起诉该公司，法院则不予受理，②入选。 ③：追索劳动报酬的劳动争议，除仲裁法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，③入选。 ④：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，特殊劳动保护的原则并不适用此案，④不选。 故本题选C。 3．C 【详解】①：商标法并未禁止未注册商标的使用。未注册商标可以通过使用获得一定市场声誉并受《反不正当竞争法》保护，但注册商标享有专用权，受《商标法》保护。因此，“一律不得使用”的说法过于绝对，不符合法律规定，①排除。 ②：张某擅自使用他人有一定影响的注册商标（H公司商标已具较高知名度），客观上借助了H公司的商誉，可能误导消费者，构成“搭便车”行为，违反了诚实信用原则，属于不正当竞争，②正确。 ③：根据《商标法》第五十七条，未经商标注册人许可，在同一种或类似服务上使用与其注册商标相同或近似的商标，容易导致混淆的，构成商标侵权。汉服馆提供的妆造、摄影等服务与H公司商标核定的服务范围类似，使用相同商标易造成混淆，侵犯了H公司的注册商标专用权，③正确。 ④：侵犯名誉权是指以侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，导致社会评价降低的行为。本案中张某的行为主要涉及商标侵权及不正当竞争，并未直接诋毁H公司商誉，不构成名誉权侵权，④排除。   故本题选C。 4．C 【详解】①：火锅店未按约定提供足量羊肉，属于违约行为，应承担违约责任，而非侵权责任，①排除。 ②：火锅店推出98元套餐，羊肉分量不足，说明火锅店涉嫌虚假宣传，侵犯消费者知情权，②正确。 ③：牛先生将自己的用餐经历发布到网络，并提醒大家慎重选择，说明消费者有权对经营者提供的商品或者服务进行评价，牛先生发布真实用餐经历属于合法监督，③正确。 ④：材料未涉及火锅店侵犯牛先生安全消费的权利，④排除。 故本题选C。 5．C 【详解】①：公司以刘某违反规章制度为由解除合同，但劳动合同中约定的工作时间已严重违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，可能影响规章制度的合法性。刘某是否构成“严重违反”需公司举证，且公司解除合同未给予补偿，公司不能单方面解除合同，①排除。 ②：用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。该公司约定超长工作时间和极少休息，排除了劳动者休息休假的权利，该部分条款无效，②正确。 ③：因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，由用人单位负举证责任。公司需提供证据证明刘某无故早退并严重违反规章制度，③正确。 ④：本案涉及解除劳动合同的合法性，不属于“一裁终局”的法定情形，若刘某不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，④排除。 故本题选C。 6．D 【详解】①：合同到期后，双方未续签合同，但王某继续在该公司工作，说明双方依然存在劳动关系，①错误。 ②：申请调解不是提起诉讼的必经程序，未经劳动仲裁程序不得直接向人民法院起诉，②错误。 ③：劳动报酬争议属于劳动争议范畴。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，王某与公司因劳动报酬产生争议，可申请劳动仲裁维权，维护自身合法权益，③正确。 ④：根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资报酬。合同到期后，双方未续签合同，但王某继续在该公司工作，但后来，王某向该公司提出解除劳动关系，双方却因合同到期后的劳动报酬争执不下，因此，王某可请求劳动行政部门责令该公司支付工资报酬，④正确。 故本题选D。 7．B 【详解】①：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁。子女监护问题属于监护纠纷，不能申请仲裁，只能通过诉讼等途径解决，①正确。 ②：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十九条规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物原饲养人或者管理人承担侵权责任。甲作为原饲养人，不能以遗弃为由免除赔偿责任，②排除。 ③：根据《中华人民共和国著作权法》第二十四条第一款第（六）项规定，为学校课堂教学或者科学研究，可以不经著作权人许可，使用其已经发表的作品，但不得出版发行，且应当指明作者姓名、作品名称。因此，将UP主视频用于课堂教学属于合理使用，③正确。 ④：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。解除劳动合同纠纷属于劳动争议，不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁程序，④排除。 故本题选B。 8．A 【详解】A：广州某团队组织“刷手”批量完成关注、点赞，属于制造虚假数据的虚假宣传，会让消费者误以为相关内容的热度是真实的，侵犯了消费者的知情权，A正确。 B：这种刷量行为是违规的不正当操作，并非“促进经济发展”，反而破坏市场秩序，B排除。 C：该行为主要是针对消费者的虚假宣传，并非直接的“不正当竞争”（不正当竞争通常是经营者之间的竞争行为），C排除。 D：“搭便车”一般指借用他人商誉等行为，与本题刷量的虚假宣传无关，D排除。 故本题选A。 9．A 【详解】①：冠状病毒感染康复者求职时遭遇歧视，侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，①正确。 ②：给冠状病毒感染康复者贴上特定标签、加以区别对待，损害了劳动者的人格尊严，应依法承担民事责任，②正确。 ③：对冠状病毒感染康复者的区别对待，侵犯了劳动者的合法权益，③错误。 ④：材料提到的是关于冠状病毒感染康复者求职，而不是用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷出现劳动争议，④排除。 故本题选A。 10．D 【详解】①：合同一旦订立当事人不能单方面变更合同，该案例中如果甲干洗店告知并征得王女士同意可变更合同，①排除。 ②：赔偿金额应兼顾公平与过错，王女士衣服为已穿过的衣服，根据公平原则，应折旧后进行赔偿，②排除。 ③：甲干洗店未告知并征得同意就擅自转委托外地干洗店，导致衣物丢失，没有尽到保管义务，应赔偿王女士损失，③正确。 ④：王女士要求按原价赔偿遭拒后，可直接向人民法院提起诉讼，④正确。 故本题选D。 11．A 【详解】①：条例要求景区公示门票价格、提供其他通行方式选择，这能保障游客的知情权（了解价格等信息）和选择权（选择通行方式），①正确。 ②：公示收费、七天无理由退货等规定，能减少消费纠纷、规范经营，是净化旅游消费环境的重要举措，②正确。 ③：该条例是地方人大常委会修订的地方性法规，不是司法保障（司法保障通常和法院、检察院相关），③错误。 ④：这是地方性法规，不是“部门规章”（部门规章由国务院部门制定），④错误。 故本题选A。 12．C 【详解】A：小王作为外孙，是非法定继承人，外祖母将房屋留给小王的行为属于遗赠，A排除。 B：根据《个人所得税法》规定，个人独资企业不需要缴纳企业所得税，而是缴纳个人所得税，B排除。 C：《民法典》第1063条，小李婚后购买房屋并明确赠与妻子个人，这属于赠与行为，小美欣然接受，这属于小美的个人财产，C正确。 D：这属于作品的合理使用，不用获得小齐本人同意，D排除。 故本题选C。 13．A 【详解】①：店家通过“单点涨价（68元→98元）”“强制配4份素菜”逼迫点套餐，剥夺张某自主选择消费方式、数量的权利，侵犯自主选择权，①正确。 ②：同一锅底单点与套餐价差30元，还强制附加配菜，违背“价格合理、无强制条件”的公平原则，属典型侵犯公平交易权情形，②正确。 ③：该规定是“加重消费者义务”的不公平格式条款，根据法律无效，不具备法律约束力，③排除。 ④：店家以“抬高单点门槛”变相强制消费，违反消费者权益保护法，并非合理经营策略，④排除。 故本题选A。 14．B 【详解】①：《民法典》规定个人信息处理需经当事人同意，强制收集未取得用户同意，侵犯隐私权，①符合题意。 ②：用户主动填写信息需以“明确同意”为前提，若APP未告知隐私政策，用户填写不代表认同收集行为，②说法错误。 ③：未告知隐私政策且使用格式条款（如默认同意），侵犯用户自主选择权（用户无法知情并自愿选择），③符合题意。 ④：个性化推送若未经用户同意，属于滥用个人信息，并非“订立和履行合同的需要”（合同履行需必要信息，而非过度收集），④说法错误。 故本题选B。 15．A 【详解】①：刘某与公司签署的《自愿放弃社会保险的声明》违反了法律强制性规定，因此该声明无效，①正确。 ②：虽然刘某自愿放弃社保，但公司仍负有缴纳社保的法定义务，未缴纳社保导致刘某权益受损的，公司应承担相应赔偿责任，法院会支持刘某关于赔偿社会保险实际损失的部分诉求，②正确。 ③：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，是职工的法定权益，具有强制性，不能通过协商一致放弃，③排除。 ④：解决劳动纠纷的方法有多种，并不是必须先仲裁，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，④排除。 故本题选A。 16．C 【详解】①：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议纠纷应先劳动仲裁，付某不可以直接向当地基层人民法院提起诉讼，①错误。 ②：劳动关系自用工之日起建立。付某的工作及工资发放由甲公司的法定代表人吴某安排，存在事实劳动关系。付某与甲公司的劳动关系自用工之日起确立，②正确。 ③：调解不是仲裁的必经程序，③错误。 ④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲公司没有与付某签订书面劳动合同是违法的，④正确。 故本题选C。 17．C 【详解】①：劳动合同的解除需基于合同约定或法定事由，题干中，公司未提供任何正当理由，也未与赵某协商或正式通知解除合同，仅通过停用权限、要求“正常离职”等方式变相逼迫离职，违反了合同解除的法定条件和程序，因此公司无权随意解除劳动关系，①排除。 ②：用人单位解除劳动合同应与劳动者协商一致，或符合法定解除条件。题干中，公司在赵某不知情的情况下停用其办公权限，并告知“不再安排工作，正常离职就行”，这属于单方面解除合同的行为，且未提供合法理由，违反劳动法，②正确。 ③：赵某在权限被停用后仍坚持出勤，并通过拍照、录像等方式保存证据，体现了理性维权意识。公司行为构成违法辞退，赵某申请劳动仲裁符合法律程序，劳动仲裁部门应支持其合理诉求，③正确。 ④：题干中，赵某是在公司停用权限、不安排工作的逼迫下办理离职手续，并非自愿协商一致。根据《劳动合同法》相关规定，离职需基于双方真实意思表示。公司行为属于变相辞退，赵某的离职是因公司单方面行为所致，不能视为双方达成一致，④排除。 故本题选C。 18．A 【详解】①：成年意定监护制度允许具有完全民事行为能力的成年人，与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或组织事先协商，以书面形式确定自己的监护人。小明已18周岁，具备完全民事行为能力，且属于爷爷的近亲属，符合该制度的适用条件，①正确。 ②：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并非订立劳动合同才能确立劳动关系，②错误。 ③：根据《企业所得税法》，合伙企业不缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税。母亲作为合伙企业合伙人，其所得只需缴纳个人所得税，③正确。 ④：民事权利能力是指法律赋予民事主体享有民事权利、承担民事义务的资格，自出生时起至死亡时止，公民的民事权利能力一律平等，与年龄无关。小明和弟弟的民事权利能力相同，④错误。 故本题选A。 19．D 【详解】③：商家作为合同当事人，有义务按约定全面、正确履行合同。承诺里程2万公里但实际为7.8万公里，属于未正确履行合同义务（提供真实信息），违反了合同法的正确履行原则，③正确。 ④：消费者享有知情权（知悉商品真实情况）和公平交易权（获得质量保障、价格合理等公平条件）。商家隐瞒实际里程，侵犯了李某的知情权；同时，因信息不实导致交易不公平，侵犯了公平交易权，④正确。 ①：合同违背平等原则的说法不成立。平等原则指合同双方地位平等、自愿订立合同。题干中，商家隐瞒真实里程可能构成欺诈，但欺诈行为违反的是诚实信用原则（而非平等原则），且欺诈合同属于可撤销合同（需通过法律程序撤销），而非直接无效合同。无效合同通常涉及违反法律强制性规定（如买卖违禁品），本题不适用，①排除。 ②：网络平台不能主张因不可抗力而免除违约责任。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、战争等），而题干中的问题是商家和平台未如实检测和告知车辆的真实里程数，属于违约行为，而非不可抗力，网络平台不能以此免除违约责任，②排除。 故本题选D。 20．D 【详解】③④：店家对杨先生的订单以不可抗力为由一年都没有发货，但在其他平台上提高价格继续销售，违背诚信原则，店家应继续履行合同义务，杨先生仍可以按原价购得该商品，③④符合题意。 ①：不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、洪水、火灾、战争等，艺人去世不构成不可抗力，①错误。 ②：杨先生已经下单，订单被关闭不是店家第二次不发货的理由，②不选。 故本题选D。 21．D 【详解】①：甲注册一家有限责任公司，以其认缴的出资额为限承担有限责任，不是以其认购股份为限承担有限责任，①错误。 ②：乙申领营业执照时，应通过国家企业信用信息公示系统公示企业登记的相关信息，而不是企业所有信息，②错误。 ③：镇名可以申请商标。法律规定，县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名，一般不得作为商标，所以镇名是可以注册的，③正确。 ④：对于权利义务关系复杂、金额较大以及履行期限较长的合同，应当采用书面形式，如房屋租赁合同、建设工程合同等。因此，丁签订为期一年的写字楼租赁合同，合同形式应为书面合同，④正确。 故本题选D。 22． 性质分析：①合同订立需经过要约和承诺。卖家发布商品信息为要约邀请，小刘询问后卖家作出“绝对原装无修”的承诺，构成要约，小刘下单即为承诺，此时合同成立且有效。 ②卖家交付的电脑与承诺严重不符，其行为已构成违约，同时也违反了诚实信用原则，涉嫌欺诈。其“概不退换”的声明属于不合理地免除自身责任的格式条款，应属无效。 维权建议：①与卖家协商或请求平台介入：首先通过平台客服提交证据（聊天记录、检测报告），要求强制执行退货退款。 ②向市场监管部门投诉举报：若平台调解失败，可向卖家所在地的市场监督管理部门投诉其欺诈行为。 【分析】背景素材：大学生小刘在某二手平台购买笔记本电脑 考点考查：民事权利与义务、自主创业与诚信经营 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为说明类主观题，需要调用订立合同与权利保障的有关知识，从原因和措施角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：“卖家描述为‘九五新，无任何维修史’。小刘询问：‘确认没修过吗？如果是真的我就要了。’卖家回复：‘放心，绝对原装无修。’小刘遂下单支付”→可调用的法理依据是合同订立需经过要约和承诺两个阶段。要约是希望与他人订立合同的意思表示，要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。本案中，卖家发布商品信息，内容不够具体确定，属于要约邀请；小刘询问后卖家作出 “绝对原装无修” 的回复，内容具体确定，构成要约，小刘下单支付，即为承诺，此时合同成立且有效。 有效信息②：“收货后经专业检测，发现该电脑主板有重大维修痕迹。卖家却以‘二手商品概不退换’为由拒绝”→可调用的法理依据是当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效。本案中，卖家交付的电脑与承诺严重不符，没有履行应尽义务，已构成违约，同时违背了诚实信用原则，涉嫌欺诈。其“二手商品概不退换”的声明属于不合理地免除自身责任的格式条款，应属无效。 有效信息③：“小刘要求退货退款，卖家却以‘二手商品概不退换’为由拒绝。小刘准备维权”→可调用的法理依据是当合法权益受到侵害时，消费者有权通过合理途径维护自身权益。本案中，小刘可先尝试与卖家协商或请求平台介入，通过平台客服提交聊天记录、检测报告等证据，要求强制执行退货退款；若平台调解失败，可向卖家所在地的市场监督管理部门投诉其欺诈行为，借助行政力量维护自身权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 23．（1）M公司的不当之处：①未与于某签订书面劳动合同，违反了劳动合同法关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定；②长期拖欠工资，侵犯了于某取得劳动报酬的权利；③生产印有知名企业注册商标的“高仿单”产品，涉嫌侵犯他人注册商标专用权，违反了商标法相关规定。 （2）于某依法维权的途径：①与公司协商，要求签订劳动合同、支付拖欠的工资；②向劳动争议调解组织申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：于某入职M公司未签合同遭欠薪，维权时发现公司制售高仿产品 考点考查：劳动合同、知识产权、劳动争议解决途径 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是分析类+措施类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是分析科技公司经营行为的不当之处，并指明于某依法维权的具体途径。运用劳动合同法律制度、知识产权法律保护和劳动争议解决的知识进行分析说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：于某工作数月，公司仍未与他签订书面劳动合同→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，科技公司超过法定时限未与于某签订书面劳动合同，违反法律规定。 关键词②：公司长期拖欠工资→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，科技公司长期拖欠工资，侵犯了于某取得劳动报酬的权利。 关键词③：公司生产印有本地知名企业注册商标的“高仿单”产品→可调用的法理依据是《中华人民共和国商标法》第五十七条：未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，属于侵犯注册商标专用权的行为。本案中，科技公司未经许可在产品上使用知名企业注册商标，涉嫌侵犯他人注册商标专用权。 关键词④：于某因公司未签合同、拖欠工资决定维权→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案中，于某可依据上述法律规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身劳动权益。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 24．订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动合同法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。某保安公司与朱某关于不缴纳社会保险费的约定因违法而无效。某保安公司与朱某订立此类协议，以补助等形式发放社会保险费，损害了朱某依法获得社会保险的权利。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类主观题，设问要求分析人民法院为什么会支持朱某的诉讼请求，需要调用做个明白的劳动者的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：《自愿放弃缴纳社会保险声明》→可运用做个明白的劳动者的知识，从订立劳动合同的原则的角度分析说明某保安公司与朱某关于不缴纳社会保险费的约定因违法而无效。 关键词②：公司将社保费用以补助形式直接发放给朱某→可运用做个明白的劳动者的知识，从劳动者的权利的角度分析说明某保安公司损害了朱某依法获得社会保险的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $