大题攻略14：关于“就业创业与社会争议解决”的命题（全国通用）2026年高考政治二轮复习讲练测

大题攻略14：关于“就业创业与社会争议解决”的命题 典例　（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 可视化解题： 命题分析 命题思路：本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 学科素养：信息获取、理解掌握 关键能力：知识获取能力、归纳概括能力 知识链接：社会争议解决的相关知识 调用知识 有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 有效信息②：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 有效信息③：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。 规范解答 ①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 失分原因：归纳概括能力不强，只回答理论知识，不能结合材料准确回答社会争议解决的相关知识。 防范措施：答题时要注重理论联系实际，结合材料中的关键词句对理论知识进行具体分析。 【核心主线】 复习逻辑：以“就业权益保障—创业法律要求—争议解决途径”为主线，聚焦“依法维权”“合规经营”“理性解纷”三大核心素养，强化法律条文与实际案例的结合应用。 一、就业与劳动合同 （一）劳动者的权利与义务 1. 劳动者的基本权利（劳动法规定） 劳动权：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律规定的其他劳动权利（如女职工和未成年工的特殊保护）。 平等就业权：不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视（女性就业不受歧视，残疾人就业受法律保护）。 2. 劳动者的基本义务 完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。 （二）劳动合同的订立与效力 1. 订立劳动合同的原则 合法（内容、形式、程序合法）；公平（权利义务对等）；平等自愿（双方协商一致，不得强迫）；协商一致；诚实信用（如实告知相关信息）。 2. 劳动合同的内容 必备条款：用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 约定条款：试用期（最长不超过6个月，同一单位只能约定一次）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 3. 劳动合同的效力 有效要件：主体适格（劳动者年满16周岁，用人单位合法成立）、意思表示真实、内容合法、形式合法（书面形式）。 无效劳动合同：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定（无效劳动合同自始没有法律约束力）。 （三）劳动合同的解除与劳动争议解决 1. 劳动合同的解除 协商解除：双方自愿协商一致解除合同。 劳动者单方解除： 预告解除：提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）； 即时解除：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、强令冒险作业危及人身安全等（无需预告）。 用人单位单方解除： 过失性辞退：劳动者严重违纪、失职舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等； 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行（需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿）； 经济性裁员：用人单位濒临破产重整、生产经营发生严重困难等（需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见后报告劳动行政部门）。 2. 劳动争议的解决途径（仲裁前置，即必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉） 协商：劳动者与用人单位自行协商解决； 调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道劳动争议调解组织申请调解； 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）； 诉讼：对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼（一审终审特殊情况除外）。 二、创业与经营的法律要求 （一）创业的形式与登记 1. 创业的常见形式 个体工商户：个人或家庭经营，规模较小（如小商店、理发店）； 个人独资企业：个人出资经营，出资人以其个人财产对企业债务承担无限责任； 合伙企业：两个以上合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险（普通合伙人对债务承担无限连带责任，有限合伙人以出资额为限承担责任）； 公司：有限责任公司（股东以出资额为限承担责任）、股份有限公司（股东以认购股份为限承担责任）。 2. 创业的法定程序 登记：向市场监管部门申请办理营业执照（需提交申请书、身份证明、经营场所证明等）； 税务登记：领取营业执照后30日内办理税务登记，依法纳税（增值税、企业所得税、个人所得税等）； 行业许可：特殊行业需取得许可证（如餐饮行业的食品经营许可证）。 （二）企业经营的法律规范 1. 企业的社会责任 遵守法律法规、社会公德和商业道德；承担社会责任（保护环境、保障员工权益、参与公益事业）；维护消费者合法权益（如产品质量、售后服务）。 2. 市场竞争的法律边界 禁止不正当竞争：不得实施混淆行为（仿冒商标、包装）、商业贿赂、虚假宣传、侵犯商业秘密、诋毁商誉等行为（《反不正当竞争法》）； 禁止垄断行为：不得达成垄断协议、滥用市场支配地位、违法实施经营者集中（《反垄断法》）。 3. 知识产权保护 创业中需保护自身知识产权（如注册商标、申请专利、著作权登记），同时不得侵犯他人知识产权（如盗用商标、抄袭专利）。 三、纠纷解决的多元方式 方式 特点 适用范围 优势 和解 当事人自行协商，自愿达成协议 各类民事纠纷（如合同、侵权） 成本低、效率高、不伤和气 调解 第三方居中疏导，促成协议（人民调解、行政调解、司法调解） 民事纠纷、轻微刑事纠纷 灵活性高、利于修复关系 仲裁 双方自愿达成仲裁协议，仲裁机构裁决（一裁终局） 合同纠纷和其他财产权益纠纷（劳动仲裁除外） 专业性、保密性强、效率较高 诉讼 向法院起诉，依法裁判（公权力介入） 各类纠纷（民事、行政、刑事） 权威性高、强制力强 （一）调解 1. 人民调解（群众性自治调解） 机构：人民调解委员会（村委会、居委会下设）； 效力：调解协议经人民法院司法确认后，具有强制执行力。 2. 行政调解（行政机关主持） 如交警部门调解交通事故损害赔偿纠纷、市场监管部门调解消费纠纷。 3. 司法调解（法院主持） 诉讼中调解，调解书与判决书具有同等法律效力。 （二）仲裁 1. 商事仲裁（非劳动仲裁） 前提：双方自愿达成仲裁协议（合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议）； 特点：一裁终局（裁决作出后即生效，不得上诉）；保密性（不公开审理）；专业性（仲裁员多为行业专家）。 2. 劳动仲裁（劳动争议专属仲裁） 前置程序：劳动争议必须先申请仲裁，对裁决不服方可起诉； 时效：1年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。 （三）诉讼 1. 诉讼的类型 民事诉讼：解决平等主体间的民事纠纷（如合同、侵权、婚姻家庭）； 行政诉讼：解决公民、法人与行政机关的争议（“民告官”）； 刑事诉讼：追究犯罪嫌疑人刑事责任（由国家公诉机关提起）。 2. 诉讼的基本程序 起诉与受理：原告向法院提交起诉状，法院审查后决定是否立案（7日内）； 审理与判决：开庭审理（开庭准备、法庭调查、法庭辩论、休庭评议、宣告判决）； 上诉：对一审判决不服，15日内向上一级法院上诉（二审终审制）； 执行：败诉方拒不履行判决，胜诉方可申请法院强制执行。 3. 证据与举证责任 证据种类：书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔录（打官司就是打证据）。 举证责任： 一般原则：“谁主张，谁举证”（当事人对自己提出的主张有责任提供证据）； 举证责任倒置：特殊侵权案件中，由侵权人举证证明自己无过错或行为与损害结果无因果关系（如环境污染、医疗纠纷、高度危险作业致人损害）。 四、法律援助与司法救助 1. 法律援助（无偿法律服务） 对象：经济困难的公民（如农民工讨薪、残疾人维权、老年人赡养纠纷）； 范围：法律咨询、代理、刑事辩护等； 途径：向法律援助机构申请或法院指定。 2. 司法救助（诉讼费用的减免缓） 对经济困难的当事人，法院可决定缓交、减交或免交诉讼费用。 二轮复习关键提醒 一、高频考点 1. 劳动者的权利（尤其是平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权）； 2. 劳动合同的必备条款、无效情形、解除条件； 3. 劳动争议解决途径（仲裁前置）； 4. 创业的法律形式（个体工商户、公司）与登记程序； 5. 纠纷解决的多元方式（和解、调解、仲裁、诉讼的区别与选择）； 6. 诉讼的基本程序、证据种类与举证责任（谁主张谁举证、举证责任倒置）。 二、易混易错点 1. 劳动仲裁 vs 商事仲裁：劳动仲裁是劳动争议的必经程序（仲裁前置），商事仲裁需双方自愿达成仲裁协议；劳动仲裁一裁终局但有例外（劳动者不服可起诉），商事仲裁一裁终局（一般不得上诉）。 2. 无效劳动合同 vs 可撤销劳动合同：无效合同自始无效（欺诈、胁迫、违法等），可撤销合同（如显失公平）需当事人申请撤销。 3. 调解协议的效力：人民调解协议需司法确认才具强制执行力，司法调解书、仲裁裁决书本身具强制执行力。 4. 举证责任倒置的情形：环境污染、医疗侵权、饲养动物致人损害、高度危险作业、产品缺陷致损等，由侵权人举证无过错。 三、答题技巧 1. 案例分析步骤： 就业纠纷：先判断劳动者权利是否被侵犯（如拖欠工资、未缴社保）→ 分析劳动合同是否有效/解除是否合法 → 选择争议解决途径（协商→调解→仲裁→诉讼）。 创业问题：明确创业形式（如个体工商户 vs 公司）→ 指出法律要求（登记、纳税、合规经营）→ 分析是否涉及知识产权/不正当竞争。 争议解决选择：根据纠纷性质（民事/行政）、复杂程度、双方关系，优先推荐和解/调解，协商不成再选仲裁/诉讼（注意仲裁需协议，诉讼是最终途径）。 2. 诉讼题关键：明确诉讼类型（民事/行政/刑事）→ 梳理诉讼程序（起诉、审理、判决、执行）→ 列举关键证据（如合同、工资条、医疗记录等）。 社会争议解决 张某和李某是邻居，也是同事。张某上下班时经常免费搭乘李某的私家车。某日，李某边驾驶边接听手持电话，并超速50%行驶，导致车辆撞上路边护栏，同乘的张某受伤住院。经交警部门认定，李某应对此次事故负全部责任。 张某要求李某承担医疗费、误工费等。李某认为自己无偿搭载张某，应当减轻赔偿责任。因双方就赔偿数额协商未果，李某被诉至法院。在承办法官多次调解下，双方达成赔偿协议：李某同意适当承担上述费用，张某同意减少李某的赔偿数额。随后，李某如约履行了赔偿义务。 ○○○相关链接…………………………………… 【好意同乘规则】 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条：“非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。” 结合材料，运用法律与生活知识，说明调解协议约定内容的依据以及此纠纷被成功化解的意义。 【答案】依据：李某因过错造成张某人身损害应承担权责任，应赔偿医疗费、误工费等。李某的行为属于好意同乘，但存在重大过失不满足法定的减轻赔偿责任条件，张某同意减少李某赔偿数额的行为符合自愿原则。 意义：诉讼调解节省了司法资源，有利于便捷、高效地解决纠纷，提醒公众在乐善好施的同时应按法律规定在鼓励互帮互助与承担法律责任之间寻求平衡。 1．(25-26高三上·河南湘豫名校联考·月考)阅读材料，完成下列要求。 篇章二  法治助力走得远 2025年10月中旬，国内乳业两大龙头企业之间的不正当竞争纠纷案尘埃落定。J省高级人民法院二审驳回双方上诉，维持原判，判令M公司立即停止不正当竞争行为，并赔偿Y公司经济损失及合理开支共计500万元。 Y公司某款纯牛奶产品始于2006年，已形成市场知名品牌。2020年8月，Y公司推出由专业设计公司打造的新的该款牛奶包装，通过精心设计的元素组合与色彩搭配，形成了兼具装饰性与识别性的视觉风格。 2023年底，M公司推出的“精选牧场”牛奶引发Y公司关注。两款产品均采用“乳白色底色+墨绿色元素”配色，正面左上方同为墨绿色底框配白色字体，“纯牛奶”字样及净含量标注的字体、颜色与位置一致，右侧插画均以绿渐变草原为底，搭配奶牛、牧场等元素且风格相近。更值得注意的是，M公司未在包装正面突出主商标，仅在侧面小字标注，而“精选牧场”经国家知识产权局认定不具备来源识别功能。 (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，说明J省高级人民法院维持原判的合理性。 2．(25-26高三上·河南TOP二十名校·月考)阅读材料，完成下列要求。 秦某入职某公司从事健身教练工作。双方签订了三年固定期限劳动合同，约定工作地点为该公司设立的甲店、乙店两家健身房。在甲店工作两年后，公司基于正常经营需要，向秦某送达通知，将其工作地点调整至乙店，三天内到岗报到，工作内容与薪资待遇均未改变。后公司两次向其送达通知，要求到岗上班，并告知不到岗上班构成旷工，按照公司规章制度规定，公司有权将其辞退。接到通知后，秦某仍未回岗。最后，公司向秦某发送解除劳动合同通知书一份，以秦某旷工超过10日，严重违反单位规章制度为由，将其辞退。秦某不服公司的辞退决定，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析劳动争议仲裁委员会是否会支持秦某的诉求，并说明理由。 3．(25-26高三上·贵州名校协作体·质量检测)阅读材料，完成下列要求。 2024年10月，曹某入职上海某公司担任会计，月工资约8000元，但双方未签订书面劳动合同。11月，曹某以妻子即将分娩为由申请陪产假，公司回复“无该假期”，随即还以“无故旷工”为由解除劳动关系，且未支付曹某任何工资。 曹某不服，先后申请劳动仲裁、提起诉讼。公司上诉称“双休日员工自觉来工作应属常态”，主张曹某不应算出勤。最终法院认定，公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，其工时主张与法律相悖，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析该公司行为侵犯了曹某哪些劳动权利，并阐述该案例对企业规范用工的警示意义。 4．(25-26高三上·河北部分高中·月考)阅读材料，完成下列要求。 材料一  徐某对民国时期全国范围内的约8000种报纸进行挑选，收集、整理出上万幅报纸图版，并为每个报纸图版配上文字介绍，由此形成《民国报纸总目》（以下简称“涉案作品”）。徐某与M书局磋商将涉案作品申报国家出版基金项目，并向M书局提供相关材料。M书局获批国家出版基金项目资助款后，通知徐某自行完成该项目。此后，M书局未经徐某许可，在出版的基金项目成果中，使用涉案作品作为核心内容，自行出版同名图书。人民法院经查，涉案作品系徐某按照一定的逻辑整理、编排、分册，具有独创性。 (1)结合材料一，运用《法律与生活》的知识，指出M书局是否侵犯徐某的著作权，并说明理由。 材料二  小赵入职A公司，A公司以新人入职惯例为由，未与其签订书面劳动合同。工作期间，A公司以各种借口要求小赵每日工作12小时以上，每周休息1天，但从未提及和支付加班费。2025年初，小赵因身体不适请假7天，A公司遂以“旷工”为由扣发小赵当月工资，并口头通知解雇小赵。小赵不服，随向当地人民调解委员会申请调解。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，纠正A公司的错误做法。 5．(25-26高三上·浙江部分重点中学·月考)小雨今年13岁，在多次考试失利后，父母以小雨读书读了也没什么用，早晚要嫁人为由，不再供她完成初中学业，要求小雨辍学打工。郁闷的小雨愤而离家出走，走到一家川菜馆时饥肠辘辘便走进去准备点餐。小雨提出用菜单点餐，却被服务员拒绝。该店服务员告知其必须使用川菜馆开发的小程序才能点餐。而当小雨打开该小程序，发现其需要获取其“微信头像，昵称，地区和性别等信息”才能进入点菜界面。小雨一气之下离开餐馆，在抖音平台发布吐槽视频并公布该店营业执照，在网络上引发热烈讨论，老板认为公布营业执照等行为侵犯了餐馆的名誉权和隐私权，向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析材料中法律事实。 6．(25-26高三上·云南玉溪·月考)阅读材料，完成下列要求。 张大爷在小区门口收到某旅行社派发的宣传单，上面写着“专为中老年群体定制纯玩行程，云南昆明大理6天5晚养生游，仅需999元，全程星级住宿、特色药膳、优质景点和导游陪护，无任何后续费用，无购物要求”。张大爷当即报名参团。 出发当天，领队却要求每人额外缴纳150元“景区保险费”、300元“导游服务费”，声称这是“行业惯例”，不交就无法办理登机手续。行程中，宣传的“星级住宿”实际上是远离市区的小型民宿，热水供应不稳定，“特色药膳”多为普通团餐，甚至出现冷菜冷饭。原本承诺的“纯玩行程”被大幅篡改，每天至少安排3个购物店，涵盖玉器店、药材店、乳胶制品店等，每个店铺停留时间不低于2小时，导游还反复强调“支持当地经济是游客的义务”，对不愿购物的游客进行言语嘲讽。 而玉龙雪山、洱海等核心景点的游览时间被压缩至半小时，全程匆匆打卡。张大爷在某药材店被导购诱导，花费8000元购买了号称“能治百病”的野生天麻。随后，张大爷将该天麻交由专业机构鉴定。鉴定结果表明，该天麻为普通人工种植品种，价值不足千元。张大爷随即要求旅行社终止购物行程并退还部分团费，却被旅行社以“宣传单仅为要约邀请，具体条款以签订的格式合同为准”为由拒绝，合同中暗藏“游客自愿配合购物安排”的模糊条款，张大爷签字时并未被明确告知。 运用《法律与生活》知识，就该案中的违法行为进行简要分析。 7．(25-26高三上·湖北楚天协作体·月考)阅读材料，完成下列要求。 材料二  2024年11月至2025年5月期间，乙公司运营的APP擅自抓取搬运甲公司运营的APP的5万余个短视频，且短视频中含专有代码、大量相同用户信息及评论。法院判令乙公司刊登声明，就案涉不正当竞争行为为甲公司消除影响并赔偿经济损失人民币500万元。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，说明法院作出以上判令的依据。 8．(25-26高三上·辽宁名校联盟·月考)阅读材料，完成下列要求。 网络主播焦某在某科技公司运营的直播平台，虚构“玲玲被继母软禁、需变卖继母玉石筹集手术费”的故事，以“回馈爱心”为由低价售玉。消费者谢某出于同情，累计花费10328.1元购买33件玉器。后谢某发现焦某与故事相关人员聚餐，察觉被骗，遂投诉平台并起诉，要求焦某与平台共同返还货款且赔偿三倍金额。法院最终判决：焦某退还货款并支付三倍赔偿；平台因及时关闭焦某账号商家功能、提供其真实信息配合调查，无需承担连带责任。 【相关链接】《消费者权益保护法》第四十四条  网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。 《消费者权益保护法》第五十五条  经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应按消费者要求增加赔偿，金额为商品价款的三倍。 结合材料，运用法律与生活的知识，分析法院上述判决的合理性。 9．(25-26高三上·河南部分学校·12月质量检测)阅读材料，完成下列要求。 老字号是一座城市独特的文化符号，是独特而珍贵的文化遗产。然而，老字号发展面临诸多困境，老字号保护急需法律保护。 材料二  “鼓浪屿龙头鱼丸店”是享有较高声誉的“厦门老字号”，其“手工鲨鱼丸”广受欢迎。2022年，小林餐饮店在距其百米之内开业，同样经营鱼丸。小林餐饮店在店外菜谱的醒目位置加框标注“龙头鱼丸汤”字样，并在灯箱广告中使用鱼丸图片配以“传承百年老工艺”的宣传语。此举导致大量游客混淆，甚至将在老字号店的消费体验和照片误发至小林餐饮店的网络评价区，严重影响了龙头鱼丸店的经营。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，分析小林餐饮店的行为是否合法，并说明理由。 10．(25-26高三上·吉林九校·月考)阅读材料，完成下列要求。 2025年9月15日，张某与某教育机构签订劳动合同，约定9月20日正式入职。9月18日，机构安排张某到校区整理新生教材，张某乘坐地铁出站时，因地铁站台无障碍设施损坏（未设置警示标识），张某不慎摔倒，同时被快速奔跑的乘客王某撞倒，造成手臂挫伤，产生医疗费5000元。 张某面临两个困惑：第一，自己的受伤是否属于工伤；第二，地铁站和乘客王某是否应对其损失承担责任。 运用《法律与生活》知识，回答张某的困惑，并分别为其指出可行的维权途径。 11．(25-26高三上·内蒙古自治区赤峰市·第一次检测)阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记强调：“排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”信息时代，一部手机、一台电脑就能让劳动者更灵活、高效地工作，但“隐形加班”也引发下班后“休而不息”、“无偿加班”等问题。 【基本案情】 李某入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同，约定执行不定时工作制度。任职期间，李某常下班后于家里通过微信、钉钉等软件就搭建运营组织构架、投放计划制定和实施等与客户、同事进行业务沟通交流，共延时加班140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时、法定节假日加班57.3小时。李某认为公司应向自己支付相应加班费40余万元。而公司认为，李某作为运营部门负责人，其他员工在其下班后因公司事务给她打电话咨询以及客户在微信群里发问而员工进行回复都不属于加班范畴，故拒绝支付加班费。就这一劳动争议，在收到劳动仲裁裁决书的第二日，李某向人民法院提起诉讼并提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。 法院查实该科技公司未进行“不定时工作制”审批，并根据李某提供的微信记录、假期值班表等证据，认为李某在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定构成加班。同时法院还认为李某在等待客户提问的间隙，有较长的时间用来日常活动，以全部595.8小时作为加班时长，对用人单位来说有失公平，故判定科技公司支付李某加班费共计3万元。 【相关资料】 1.“隐形加班”是指用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作。劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间，并请求用人单位支付加班费的，人民法院应予支持。2.《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定企业实行不定时工作制必须经劳动保障部门审批。实行不定时工作制不受《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间的限制，除特殊情形用人单位可以不支付加班工资。 结合材料，运用法律与生活的知识，说明法院判决的依据及其社会价值。 12．(25-26高三上·内蒙古自治区赤峰市·第一次检测)阅读材料，回答问题。 某科技公司的“小米”商标在笔记本电脑、可视电话等产品上已核准注册。其旗下智能产品所搭载的语音唤醒词“小爱同学”已成为该公司人工智能交互引擎的标志性标识，具有一定影响力。黄某在其开设的某宝店铺名称、商品图片中，多处突出使用“小米”“国货小米”字样，并销售标注“小米”标识的智能马桶。同时，黄某在商品介绍中载明，该智能马桶搭载“小爱小爱”智能语音唤醒词。某科技公司认为黄某的这些行为构成侵权，双方发生争议。 结合材料，运用《法律与生活》知识，回答黄某的行为是否侵权，并说明理由。 13．(25-26高三上·湖南多校联考·月考)阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记强调：“要加大全民普法工作力度，弘扬社会主义法治精神，增强全民法治观念。”法治既规范自由又保障自由。社会生活中，有边界才有秩序，守底线才享自由。权利行使有界限，与法同行方能致远。 情境1 情境2 情境3 蓝电公司作为新能源汽车行业的一家经营者，通过网络平台发布针对特斯拉公司产品的误导性负面评价，未经许可在其经营的店铺中多处使用“特斯拉玻璃膜”“特斯拉轮毂罩定制”等标识，并悬挂特斯拉公司的标识旗帜。 邻居甲：自己在翻修房屋时，因操作不当，致使洗手间防水破裂，导致生活用水漏到楼下邻居乙家中。邻居乙：找邻居甲就漏水问题协商多次未果，一气之下私自破坏了邻居甲家中的自来水管。 用人单位：B市某木材企业因对市场行情把握不准，导致资金周转困难，用木材抵员工工资。单位员工：员工很愤怒，到B市人民法院提起诉讼，但未被受理。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，对上述情境予以评析。 14．(25-26高三上·安徽临泉田家炳实验中学·月考)阅读材料,完成下列要求。 “2023年年底,为了追一部电视剧,我花0.1元在某视频平台开通了7天的VIP会员,”消费者李女士告诉媒体记者,“没想到后来VIP会员被自动续费到了2024年6月,前后扣款近百元。”不少消费者都有过类似的经历,有的甚至被自动续费了几年。在某投诉平台,关于自动续费的投诉多达15万条,音视频软件、办公软件等是重灾区。 被自动续费是由来已久的痼疾,说到底还是玩的“默认套路”,即App平台利用消费合同条款规则与消费欺诈的模糊地带设置的消费陷阱,通过误导和引诱规则勾选,实现形式上的合同默认,从而圈定套牢目标客户群体并默认后台自动支付。 对于自动续费,无论是2021年生效的《网络交易监督管理办法》,还是2024年7月1日起施行的《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》,都强调了平台的提示和告知义务,要求保证消费者的知情权和选择权。但很明显,徒法不足以自行,平台依旧我行我素。 结合材料,运用法律与生活的知识,谈谈应如何遏制“自动续费”,维护消费者合法权益。 15．(25-26高三上·河北沧州泊头文宇中学·月考)阅读材料，完成下列要求。 材料二    2023年7月，林某入职B设计公司，签订了3年劳动合同，担任主创设计师，工作地点为上海。2024年7月3日，公司以林某“两周内提交的创意方案雷同，缺乏职业诚信”为由，单方面通知林某调岗至杭州分公司担任设计助理，未明确薪资调整方案，要求其2024年7月20日前到岗。林某当日向公司出示了慢性疾病诊断证明，提出需要定期在上海进行治疗，希望公司能考虑其身体状况，暂缓调岗安排。2024年7月22日，B公司以林某不服从工作安排，违反公司规章制度为由，向林某送达了《解除劳动合同通知书》。林某认为公司的做法不合理，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与B公司恢复劳动关系，并按照原劳动合同继续履行。 (2)结合材料二，运用法律与生活知识，分析劳动仲裁委员会是否会支持林某的仲裁请求，并说明理由。 16．(25-26高三上·河南TOP二十名校·月考)阅读材料，完成下列要求。 【知识产权司法保护】 为强化知识产权保护意识，S市知识产权局公开了一则典型案例。H技术有限公司（简称H公司）是某型号“5G通信基站天线”发明专利权的权利人，经授权可独立开展维权行动。H公司发现，Z通讯公司（简称Z公司）制造、销售的多款5G基站设备的天线技术方案落入涉案专利权的保护范围，构成对H公司发明专利权的侵害。H公司请求S市知识产权法院判令Z公司停止侵权行为，赔偿经济损失、合理费用。其提供的证据包括专利证书、侵权产品实物及销售记录等，用以证明Z公司的侵权行为及侵权获利情况。法院经审理后支持了H公司的诉讼请求。 (1)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析S市知识产权法院作出该判决的理由。 【知识产权点亮法治之光】 2025年全国知识产权宣传周于4月20日至26日举行。活动由全国知识产权宣传周活动组委会主办，国家知识产权局牵头，20余家成员单位共同组织，形成“部际协同、省地联动、社会参与”的三级推进格局。集中普及专利法、商标法、著作权法、反不正当竞争法等国家知识产权“基本四法”，宣传对象覆盖创新主体（AI企业、高校、科研院所）、青少年学生、社区居民、执法司法人员及海内外投资者，实现了“创新链——产业链——消费链”全触达。 (2)结合材料，运用所学知识，请你以“加强法治宣传，护航创新发展”为主题，对全国知识产权宣传周活动发表评论。 要求：①观点正确，逻辑清晰；②学科术语使用规范；③不得直接照搬材料表述；④不得透露任何个人信息，字数在200字左右。 17．(25-26高三上·T8学校·联考)阅读材料，完成下列要求。 材料二  重庆市人民检察院在审查沈伯阳涉嫌非法经营、行贿案时，依法告知其诉讼权利，听取辩护律师意见，并经严格审查证据后，向重庆市第三中级人民法院提起公诉。法院依法组成合议庭，公开审理此案。庭审中，公诉人出示了书证、证人证言、电子数据等证据，沈伯阳及其辩护人进行了质证，双方充分发表了意见。最终，法院根据审理查明的事实与证据，依法作出判决。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》相关知识，指出本案公诉过程中体现的诉讼程序原则。 18．(25-26高三上·河北沧州部分学校·月考)阅读材料，完成下列要求。 某日下午，史大爷乘坐公交车时，因要求张某的孩子让座遭拒，遂对张某及孩子厉声呵斥、出言辱骂，双方发生激烈争吵。后经乘客李某等人劝解，事态逐渐平息。然而，当史大爷在车厢内移动时，不慎与站立的李某发生肢体接触，进而引发推搡和争吵。见状，公交车司机立即进行劝说，两人最终停止争吵。不久，史大爷在车内突然晕倒。司机立即停车，迅速拨打120、110求助，并采取紧急救助措施。遗憾的是，等医护人员赶到时，史大爷已无生命体征。某医院出具的《居民死亡医学证明（推断）书》显示，史大爷死亡原因为心源性猝死。派出所民警出警，并保存了公交车上的监控录像。史大爷之子起诉张某、李某及公交公司，索赔30余万元。人民法院一审判决不予支持，驳回了原告的全部诉讼请求。 《中华人民共和国民法典》 第八百二十二条承运人在运输过程中，应当尽力救助患有急病、分娩、遇险的旅客。 第八百二十三条承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。 结合材料，运用法律与生活知识，谈谈你对此案判决的认识。 19．(25-26高三上·陕西甘肃部分学校顶尖计划·12月联考)阅读材料，完成下列要求。 【案情】  张女士与许先生原是一对夫妻，婚后育有一子小许。后因双方感情破裂离婚，小许随父亲生活。张女士与陆某再婚，陆某带着与前妻所生的儿子小陆一起生活。但婚后第七年，张女士与陆某离婚，双方签署离婚协议，约定两人共同居住的房屋归张女士所有，并办理了离婚手续。 2020年，张女士去世，生前未留有遗嘱或遗赠扶养协议。2011年张女士与陆某离婚后，一直与小许在一起居住，其身后事亦由小许一人办理。而小陆(早已成年)未再与张女士有过联系。但小陆认为，其作为继子，与张女士共同生活过，也有权继承房屋。为此，小许诉至法院，要求张女士名下的房屋全部由其继承。 【判决】法院经审理后判决，小陆依法不应继承张女士的遗产，张女士名下的房屋由婚生子小许继承。 【法律链接】《中华人民共和国民法典》规定:第一顺序的法定继承人包括配偶、子女、父母。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。继父母与继子女之间的扶养关系不仅包括继父母对继子女的抚养，还包括继子女对继父母的赡养。 运用《法律与生活》的知识，分析法院为何判决小陆无权继承房屋。 20．(25-26高三上·江苏南京七校联合体·月考)李某和王某均是某小区的业主，双方是上下楼的邻居。2025年年初小区交房后，李某于2025年3月全权委托装修公司对自己的毛坯房进行装修，然而李某的新房刚装修没几天，楼下邻居王某就发现自己房子的屋顶出现裂缝，遂找到李某协商解决办法。李某表示，自己家中地面无任何裂缝和异常，不愿意对王某家房屋进行维修或赔偿。双方就王某家房屋受损部位进行维修和赔偿的问题进行了多次协商，但协商未果。最终，王某将李某诉至当地中级人民法院。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析李某和王某的行为。 21．(25-26高三上·安徽名校名师·期中)阅读材料，完成下列要求。 【案情】杨某与某保洁公司签订了劳动合同，日常工作地点为某学校文体馆，工作内容为卫生保洁。杨某在一次打扫卫生时，需要搬运羽毛球网架以方便打扫，搬运过程中羽毛球网底座脱落致其右脚受伤。之后，杨某向保洁公司注册地的某区人力社保局提交工伤认定申请。人力社保局受理后开展相关调查工作，确认杨某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。保洁公司不服人力社保局作出的《工伤认定决定书》，认为杨某受伤是因为其做与工作无关的事情。虽然杨某受伤是在工作时间和工作地点，却不是打扫卫生所致，故保洁公司通过行政诉讼程序将人力社保局诉至法院，请求法院依法撤销人力社保局作出的《工伤认定决定书》。法院依法通知杨某作为第三人参加诉讼。最终，法院驳回原告某保洁公司的诉讼请求。 【法条链接】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）…… 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出该判决的理由。 22．(25-26高三上·河北沧州八校·期中)阅读材料，完成下列要求。 原告车某诉称:朱某拆除房屋的承重墙，擅自改变厨房位置，穿墙凿洞打通电梯风井的墙体用来排放厨房油烟，污染了整个楼层的房屋，损害其身体健康。车某诉求:1.朱某将承重墙恢复原来的样貌;2.厨房恢复到原来的位置，风井墙壁上凿的洞封住填平。 人民法院经审理查明:车某居住的房屋与朱某居住的房屋为同一建筑内上下相邻的房屋。朱某改变房屋内格局，在靠近入户门的客厅部分划出一片区域作为厨房，厨房的油烟管从靠近入户门处通向电梯旁的通风管。经现场勘验，在朱某的厨房炒辣椒并打开油烟机时，车某的房间内可以闻到炒辣椒的油烟味。根据房屋的平面图，朱某拆除的墙体不属于承重墙。 结合材料，运用《法律与生活》的知识回答:车某的诉求能否得到人民法院的支持?为什么? 23．(25-26高三上·广西南宁邕衡教育名校联盟·11月联考)阅读材料，完成下列要求。 甲公司与乙农场签订一份优质大米购销合同。合同约定：甲公司向乙农场购买100吨优质大米，总价款60万元；甲公司需在合同签订后3日内向乙农场支付定金12万元；乙农场将大米运送至甲公司指定仓库。合同签订后第二天，甲公司如约向乙农场银行转账支付了12万元。乙农场备齐全部货物，通知甲公司准备接收。然而，甲公司却以“公司战略调整”为由，拒绝接收该批大米，并提出愿意赔偿乙农场8万元损失，但同时要求乙农场返还已支付的12万元定金。乙农场对甲公司的方案表示强烈反对，双方协商未果。 事后乙农场就以下问题向某律师咨询：甲公司是否有权要求乙农场返还12万元定金及其理由；若乙农场提起诉讼，有哪些主要的诉讼权利；本案争议是否可以通过商事仲裁方式解决及其理由。 假如你是该律师，请运用《法律与生活》知识，就以上问题给出你的意见。 24．(25-26高三上·河北沧州运东六校·期中)阅读材料，完成下列要求。 漫步安徽桐城，六尺巷里天地宽。300多年前“礼让和谐”的佳话演变为今天社区治理的“六尺巷工作法”。 一路之隔的西苑新村党群驿站内气氛热烈，每周一次的“群众议事会”如约而至。“闲置地块的‘小菜园’太影响环境了，农药包装袋扔得到处都是。”居民左大爷率先发言，引起大家共鸣。大家各抒己见，最终协商制定出整改方案。西苑社区党总支书记说，采用“群众说事”模式，认真收集居民诉求、全力解决群众纠纷，矛盾纠纷调解成功率高达98.3%。基层治理绝非“独角戏”，而是“大合唱”。村里大小事根据不同议题会采取恳谈会、听证会、座谈会、民主评议会、论证会等形式，大家坐一起谈一谈、聊一聊，有事大家一起干、共同商量着办，人人都可以出谋划策，参与其中。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析“六尺巷工作法.成功率高的原因。 25．(25-26高三上·河北衡水河北衡水中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 材料二 2021年至2025年，某轨道公司在建设高速公路期间，施工车辆不分昼夜运行。严重影响了沿途村民的正常生活。王某及沿途的部分村民向该公司反映这一问题。后该公司在村委会工作人员在场的情况下对噪声数值进行了测量，并与村委会协商补偿人员范围及补偿标准。2024年夏，该公司委托拆迁公司和测绘公司与包括王某在内的166户村民分别签订《噪声补偿协议》，该公司委托的工作人员以协议需单位盖章和审计为由取走全部签好的协议。因一直未收到协议约定的补偿款，王某先行提起诉讼，请求该公司支付其噪声污染补偿款1.5万元，但该公司否认签订过《噪声补偿协议》。后人民法院与村委会、镇政府、拆迁公司、测绘公司工作人员调查核实，并在实地勘查施工路段、走访邻村的基础上，依据现有证据认定了《噪声补偿协议》签约事实，依法支持了王某的诉讼请求。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院支持王某诉讼请求的理由。 26．(25-26高三上·河北石家庄河北正定中学·月考)阅读材料，完成下列要求。 2025年8月，曾某正在家中吃晚饭，一阵刺鼻的塑料焦煳味突然飘进家中。曾某出门查看，发现隔壁邻居戴某正在焚烧垃圾，浓烟裹挟着异味四处飘散。曾某好言相劝，称这样烧垃圾会排放有害物质，劝其将垃圾送到村里的垃圾处理站。但戴某态度强硬，称自己在自家坪里烧垃圾，不关曾某的事。曾某丈夫见戴某不听劝，便用手机拍下了戴某焚烧垃圾的视频，发到了社交平台上。双方矛盾升级，在社交平台上破口大骂。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分别评析戴某和曾某夫妇的行为，并为双方解决矛盾纠纷提出两条可行性建议。 27．(25-26高三上·河北石家庄河北正定中学·月考)阅读材料，完成下列要求。 郑某系Z公司员工，其与Z公司之间的劳动合同于2025年6月28日届满，Z公司决定不再续签。2025年4月9日，Z公司通过邮件告知郑某合同到期后不再续聘，郑某未予回复。2025年6月10日，Z公司在厂区公告栏内张贴《聘雇合同到期终止通知书》，载明：“郑某在受聘期间，工作表现无法达到公司规定标准，且无改善，公司决定不再续聘⋯⋯”同时，该通知书详细列明了郑某的姓名、身份证号码、户籍地址、住址、手机号码等个人信息。郑某于6月11日发现该公告后，认为公司无权公布其个人信息，要求公司撤回。Z公司随即撤回了公告。此后，郑某以Z公司侵害其隐私权为由向法院提起诉讼，要求Z公司公开赔礼道歉、消除影响，并赔偿精神损害抚慰金1000元。 法院经审理判决：该公司在厂区公告栏处张贴向郑某赔礼道歉的声明；对于郑某主张的精神损害抚慰金，因证据不足，不予支持。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出上述判决的理由。 28．(25-26高三上·广东·12月联考)阅读材料，完成下列要求。 材料二  严某与某公司签订《某品牌设备销售合同》，合同约定的产品为某品牌壁挂炉，注明价格为以旧换新价。合同签订后，严某房屋内原有旧壁挂炉被拆走，新壁挂炉安装后无法长时间正常制暖。严某遂诉至法院，主张某公司构成欺诈，要求解除合同，同时要求退还其购买货款并返还其旧壁挂炉且安装至正常运行，但他没有提供有效证据证明某公司的欺诈行为。某公司辩称壁挂炉不能正常制暖系严某家原有管道漏水导致，但该公司未提供充分的证据对此予以证明。因该公司称旧壁挂炉已处理无法返还，法院判决某公司应向严某退还新壁挂炉购买价款和旧壁挂炉折价价款，严某有权解除案涉销售合同，不支持严某主张的某公司欺诈行为。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，说明法院判决的合理性。 学科网（北京）股份有限公司 $ 大题攻略14：关于“就业创业与社会争议解决”的命题 典例　（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 可视化解题： 命题分析 命题思路：本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 学科素养：信息获取、理解掌握 关键能力：知识获取能力、归纳概括能力 知识链接：社会争议解决的相关知识 调用知识 有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 有效信息②：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 有效信息③：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。 规范解答 ①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 失分原因：归纳概括能力不强，只回答理论知识，不能结合材料准确回答社会争议解决的相关知识。 防范措施：答题时要注重理论联系实际，结合材料中的关键词句对理论知识进行具体分析。 【核心主线】 复习逻辑：以“就业权益保障—创业法律要求—争议解决途径”为主线，聚焦“依法维权”“合规经营”“理性解纷”三大核心素养，强化法律条文与实际案例的结合应用。 一、就业与劳动合同 （一）劳动者的权利与义务 1. 劳动者的基本权利（劳动法规定） 劳动权：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律规定的其他劳动权利（如女职工和未成年工的特殊保护）。 平等就业权：不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视（女性就业不受歧视，残疾人就业受法律保护）。 2. 劳动者的基本义务 完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。 （二）劳动合同的订立与效力 1. 订立劳动合同的原则 合法（内容、形式、程序合法）；公平（权利义务对等）；平等自愿（双方协商一致，不得强迫）；协商一致；诚实信用（如实告知相关信息）。 2. 劳动合同的内容 必备条款：用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 约定条款：试用期（最长不超过6个月，同一单位只能约定一次）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 3. 劳动合同的效力 有效要件：主体适格（劳动者年满16周岁，用人单位合法成立）、意思表示真实、内容合法、形式合法（书面形式）。 无效劳动合同：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定（无效劳动合同自始没有法律约束力）。 （三）劳动合同的解除与劳动争议解决 1. 劳动合同的解除 协商解除：双方自愿协商一致解除合同。 劳动者单方解除： 预告解除：提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）； 即时解除：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、强令冒险作业危及人身安全等（无需预告）。 用人单位单方解除： 过失性辞退：劳动者严重违纪、失职舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等； 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行（需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿）； 经济性裁员：用人单位濒临破产重整、生产经营发生严重困难等（需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见后报告劳动行政部门）。 2. 劳动争议的解决途径（仲裁前置，即必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉） 协商：劳动者与用人单位自行协商解决； 调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道劳动争议调解组织申请调解； 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）； 诉讼：对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼（一审终审特殊情况除外）。 二、创业与经营的法律要求 （一）创业的形式与登记 1. 创业的常见形式 个体工商户：个人或家庭经营，规模较小（如小商店、理发店）； 个人独资企业：个人出资经营，出资人以其个人财产对企业债务承担无限责任； 合伙企业：两个以上合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险（普通合伙人对债务承担无限连带责任，有限合伙人以出资额为限承担责任）； 公司：有限责任公司（股东以出资额为限承担责任）、股份有限公司（股东以认购股份为限承担责任）。 2. 创业的法定程序 登记：向市场监管部门申请办理营业执照（需提交申请书、身份证明、经营场所证明等）； 税务登记：领取营业执照后30日内办理税务登记，依法纳税（增值税、企业所得税、个人所得税等）； 行业许可：特殊行业需取得许可证（如餐饮行业的食品经营许可证）。 （二）企业经营的法律规范 1. 企业的社会责任 遵守法律法规、社会公德和商业道德；承担社会责任（保护环境、保障员工权益、参与公益事业）；维护消费者合法权益（如产品质量、售后服务）。 2. 市场竞争的法律边界 禁止不正当竞争：不得实施混淆行为（仿冒商标、包装）、商业贿赂、虚假宣传、侵犯商业秘密、诋毁商誉等行为（《反不正当竞争法》）； 禁止垄断行为：不得达成垄断协议、滥用市场支配地位、违法实施经营者集中（《反垄断法》）。 3. 知识产权保护 创业中需保护自身知识产权（如注册商标、申请专利、著作权登记），同时不得侵犯他人知识产权（如盗用商标、抄袭专利）。 三、纠纷解决的多元方式 方式 特点 适用范围 优势 和解 当事人自行协商，自愿达成协议 各类民事纠纷（如合同、侵权） 成本低、效率高、不伤和气 调解 第三方居中疏导，促成协议（人民调解、行政调解、司法调解） 民事纠纷、轻微刑事纠纷 灵活性高、利于修复关系 仲裁 双方自愿达成仲裁协议，仲裁机构裁决（一裁终局） 合同纠纷和其他财产权益纠纷（劳动仲裁除外） 专业性、保密性强、效率较高 诉讼 向法院起诉，依法裁判（公权力介入） 各类纠纷（民事、行政、刑事） 权威性高、强制力强 （一）调解 1. 人民调解（群众性自治调解） 机构：人民调解委员会（村委会、居委会下设）； 效力：调解协议经人民法院司法确认后，具有强制执行力。 2. 行政调解（行政机关主持） 如交警部门调解交通事故损害赔偿纠纷、市场监管部门调解消费纠纷。 3. 司法调解（法院主持） 诉讼中调解，调解书与判决书具有同等法律效力。 （二）仲裁 1. 商事仲裁（非劳动仲裁） 前提：双方自愿达成仲裁协议（合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议）； 特点：一裁终局（裁决作出后即生效，不得上诉）；保密性（不公开审理）；专业性（仲裁员多为行业专家）。 2. 劳动仲裁（劳动争议专属仲裁） 前置程序：劳动争议必须先申请仲裁，对裁决不服方可起诉； 时效：1年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。 （三）诉讼 1. 诉讼的类型 民事诉讼：解决平等主体间的民事纠纷（如合同、侵权、婚姻家庭）； 行政诉讼：解决公民、法人与行政机关的争议（“民告官”）； 刑事诉讼：追究犯罪嫌疑人刑事责任（由国家公诉机关提起）。 2. 诉讼的基本程序 起诉与受理：原告向法院提交起诉状，法院审查后决定是否立案（7日内）； 审理与判决：开庭审理（开庭准备、法庭调查、法庭辩论、休庭评议、宣告判决）； 上诉：对一审判决不服，15日内向上一级法院上诉（二审终审制）； 执行：败诉方拒不履行判决，胜诉方可申请法院强制执行。 3. 证据与举证责任 证据种类：书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔录（打官司就是打证据）。 举证责任： 一般原则：“谁主张，谁举证”（当事人对自己提出的主张有责任提供证据）； 举证责任倒置：特殊侵权案件中，由侵权人举证证明自己无过错或行为与损害结果无因果关系（如环境污染、医疗纠纷、高度危险作业致人损害）。 四、法律援助与司法救助 1. 法律援助（无偿法律服务） 对象：经济困难的公民（如农民工讨薪、残疾人维权、老年人赡养纠纷）； 范围：法律咨询、代理、刑事辩护等； 途径：向法律援助机构申请或法院指定。 2. 司法救助（诉讼费用的减免缓） 对经济困难的当事人，法院可决定缓交、减交或免交诉讼费用。 二轮复习关键提醒 一、高频考点 1. 劳动者的权利（尤其是平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权）； 2. 劳动合同的必备条款、无效情形、解除条件； 3. 劳动争议解决途径（仲裁前置）； 4. 创业的法律形式（个体工商户、公司）与登记程序； 5. 纠纷解决的多元方式（和解、调解、仲裁、诉讼的区别与选择）； 6. 诉讼的基本程序、证据种类与举证责任（谁主张谁举证、举证责任倒置）。 二、易混易错点 1. 劳动仲裁 vs 商事仲裁：劳动仲裁是劳动争议的必经程序（仲裁前置），商事仲裁需双方自愿达成仲裁协议；劳动仲裁一裁终局但有例外（劳动者不服可起诉），商事仲裁一裁终局（一般不得上诉）。 2. 无效劳动合同 vs 可撤销劳动合同：无效合同自始无效（欺诈、胁迫、违法等），可撤销合同（如显失公平）需当事人申请撤销。 3. 调解协议的效力：人民调解协议需司法确认才具强制执行力，司法调解书、仲裁裁决书本身具强制执行力。 4. 举证责任倒置的情形：环境污染、医疗侵权、饲养动物致人损害、高度危险作业、产品缺陷致损等，由侵权人举证无过错。 三、答题技巧 1. 案例分析步骤： 就业纠纷：先判断劳动者权利是否被侵犯（如拖欠工资、未缴社保）→ 分析劳动合同是否有效/解除是否合法 → 选择争议解决途径（协商→调解→仲裁→诉讼）。 创业问题：明确创业形式（如个体工商户 vs 公司）→ 指出法律要求（登记、纳税、合规经营）→ 分析是否涉及知识产权/不正当竞争。 争议解决选择：根据纠纷性质（民事/行政）、复杂程度、双方关系，优先推荐和解/调解，协商不成再选仲裁/诉讼（注意仲裁需协议，诉讼是最终途径）。 2. 诉讼题关键：明确诉讼类型（民事/行政/刑事）→ 梳理诉讼程序（起诉、审理、判决、执行）→ 列举关键证据（如合同、工资条、医疗记录等）。 社会争议解决 张某和李某是邻居，也是同事。张某上下班时经常免费搭乘李某的私家车。某日，李某边驾驶边接听手持电话，并超速50%行驶，导致车辆撞上路边护栏，同乘的张某受伤住院。经交警部门认定，李某应对此次事故负全部责任。 张某要求李某承担医疗费、误工费等。李某认为自己无偿搭载张某，应当减轻赔偿责任。因双方就赔偿数额协商未果，李某被诉至法院。在承办法官多次调解下，双方达成赔偿协议：李某同意适当承担上述费用，张某同意减少李某的赔偿数额。随后，李某如约履行了赔偿义务。 ○○○相关链接…………………………………… 【好意同乘规则】 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条：“非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。” 结合材料，运用法律与生活知识，说明调解协议约定内容的依据以及此纠纷被成功化解的意义。 【答案】依据：李某因过错造成张某人身损害应承担权责任，应赔偿医疗费、误工费等。李某的行为属于好意同乘，但存在重大过失不满足法定的减轻赔偿责任条件，张某同意减少李某赔偿数额的行为符合自愿原则。 意义：诉讼调解节省了司法资源，有利于便捷、高效地解决纠纷，提醒公众在乐善好施的同时应按法律规定在鼓励互帮互助与承担法律责任之间寻求平衡。 1．(25-26高三上·河南湘豫名校联考·月考)阅读材料，完成下列要求。 篇章二  法治助力走得远 2025年10月中旬，国内乳业两大龙头企业之间的不正当竞争纠纷案尘埃落定。J省高级人民法院二审驳回双方上诉，维持原判，判令M公司立即停止不正当竞争行为，并赔偿Y公司经济损失及合理开支共计500万元。 Y公司某款纯牛奶产品始于2006年，已形成市场知名品牌。2020年8月，Y公司推出由专业设计公司打造的新的该款牛奶包装，通过精心设计的元素组合与色彩搭配，形成了兼具装饰性与识别性的视觉风格。 2023年底，M公司推出的“精选牧场”牛奶引发Y公司关注。两款产品均采用“乳白色底色+墨绿色元素”配色，正面左上方同为墨绿色底框配白色字体，“纯牛奶”字样及净含量标注的字体、颜色与位置一致，右侧插画均以绿渐变草原为底，搭配奶牛、牧场等元素且风格相近。更值得注意的是，M公司未在包装正面突出主商标，仅在侧面小字标注，而“精选牧场”经国家知识产权局认定不具备来源识别功能。 (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，说明J省高级人民法院维持原判的合理性。 【答案】(2)①《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。②M公司主观上存在搭便车意图，M公司擅自使用与Y公司牛奶包装近似的标识，实施混淆行为，引人误认为是Y公司的产品。③我国一系列法律、法规要求经营者依法、诚信经营。M公司在侧面小字标注主商标，且“精选牧场”不具备来源识别功能。M公司违背诚信原则，其行为构成不正当竞争。法院判令M公司停止侵权、赔偿损失。④经营者应当保障消费者的知情权，法院判决符合保护公平竞争与消费者权益的立法宗旨。保护了Y公司的创新成果，也有助于消费者根据真实信息做出自主选择。 【分析】背景素材：中国 PCT 国际专利申请量连续5年位居全球第一、国内乳企M公司因推出与Y公司知名牛奶案件 考点考查：不正当竞争、经营者的诚信义务 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【小题2】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为说明类主观题，主体是“J省高级人民法院维持原判的行为”，要求运用《法律与生活》知识，分析该判决的合理性。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：Y公司牛奶包装是知名品牌且有独特视觉风格，M公司产品包装与其高度近似→可运用《反不正当竞争法》中“混淆行为”的知识，分析M公司行为的违法性。 有效信息②：M公司未突出主商标，“精选牧场”不具备来源识别功能→可运用经营者“诚信经营”义务的知识，分析M公司违背诚信原则的行为。 有效信息③：法院判令M公司停止侵权、赔偿损失→可运用“保护经营者与消费者合法权益”的知识，分析判决的立法宗旨契合性。 第三步：整合信息，组织答案。 2．(25-26高三上·河南TOP二十名校·月考)阅读材料，完成下列要求。 秦某入职某公司从事健身教练工作。双方签订了三年固定期限劳动合同，约定工作地点为该公司设立的甲店、乙店两家健身房。在甲店工作两年后，公司基于正常经营需要，向秦某送达通知，将其工作地点调整至乙店，三天内到岗报到，工作内容与薪资待遇均未改变。后公司两次向其送达通知，要求到岗上班，并告知不到岗上班构成旷工，按照公司规章制度规定，公司有权将其辞退。接到通知后，秦某仍未回岗。最后，公司向秦某发送解除劳动合同通知书一份，以秦某旷工超过10日，严重违反单位规章制度为由，将其辞退。秦某不服公司的辞退决定，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析劳动争议仲裁委员会是否会支持秦某的诉求，并说明理由。 【答案】不支持。理由：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行。本案中，劳动合同明确约定工作地点为甲店，乙店，公司基于正常经营需要调整秦某至乙店，且工作内容，薪资待遇未变，属于约定范围内的合理用工安排，不构成违法变更劳动合同。劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同。本案中，公司已多次履行通知义务，明确告知不到岗的法律后果，秦某无正当理由拒绝到岗，符合旷工相关规定，公司解除劳动合同符合《劳动合同法》要求。因此，劳动争议仲裁委员会不会支持秦某的诉求。 【分析】背景素材：秦某与某公司的劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问为判断并说明理由类，需调用劳动合同、劳动者权利与义务的有关知识。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 不支持。 有效信息①：秦某入职某公司。双方签订了劳动合同，约定工作地点为该公司设立的甲店、乙店两家健身房。在甲店工作两年后，公司基于正常经营需要，向秦某送达通知，将其工作地点调整至乙店，工作内容与薪资待遇均未改变→可从劳动合同的角度说明公司行为属于约定范围内的合理用工安排，不构成违法变更劳动合同。 有效信息②：公司两次向其送达通知，要求到岗上班，并告知不到岗上班构成旷工，按照公司规章制度规定，公司有权将其辞退。接到通知后，秦某仍未回岗。最后，公司以秦某旷工超过10日为由，将其辞退→可从劳动者义务的角度说明秦某无正当理由拒绝到岗，符合旷工相关规定，公司解除劳动合同符合《劳动合同法》要求。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 3．(25-26高三上·贵州名校协作体·质量检测)阅读材料，完成下列要求。 2024年10月，曹某入职上海某公司担任会计，月工资约8000元，但双方未签订书面劳动合同。11月，曹某以妻子即将分娩为由申请陪产假，公司回复“无该假期”，随即还以“无故旷工”为由解除劳动关系，且未支付曹某任何工资。 曹某不服，先后申请劳动仲裁、提起诉讼。公司上诉称“双休日员工自觉来工作应属常态”，主张曹某不应算出勤。最终法院认定，公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，其工时主张与法律相悖，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析该公司行为侵犯了曹某哪些劳动权利，并阐述该案例对企业规范用工的警示意义。 【答案】侵犯的劳动权利：①休息休假权；②获得劳动报酬的权利；③劳动关系稳定权（或“不受违法解除劳动合同的权利”）。 对企业规范用工的警示意义：①依法与劳动者签订书面劳动合同，不能遗漏这一法定程序，避免引发法律风险；②尊重劳动者的休息休假权和法定工时制度，不得随意剥夺陪产假等合法假期，也不能强制员工双休日加班；③解除劳动合同必须有真实的事实依据和明确的法律依据，不能因为劳动者行使合法权利就打击报复；④及时足额向劳动者支付工资，建立合法合规的用工管理制度和劳动争议处理机制。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一问： 第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是公司侵犯曹某的劳动权利。运用劳动者权利的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：曹某以妻子即将分娩为由申请陪产假，公司回复“无该假期”→可调用的法理依据是劳动者的权利。本案中，不同意陪产假属于侵犯劳动者的休息休假权。 关键词②：未支付曹某任何工资→可调用劳动者的权利。本案中，不支付工资侵犯了劳动者的获得劳动报酬的权利 关键词③：以“无故旷工”为由解除劳动关系→可调用的法理依据劳动者的权利。本案中，随意解除劳动关系侵犯了劳动者的不受违法解除劳动合同的权利。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 第二问： 第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是意义类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是对企业规范用工的意义。运用劳动者的权利与义务的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词④：曹某入职上海某公司担任会计，月工资约8000元，但双方未签订书面劳动合同→可调用劳动合同。本案中，依法与劳动者签订书面劳动合同，可以避免引发法律风险 关键词⑤：双休日员工自觉来工作应属常态→可调用劳动者的权利。本案中，不得随意剥夺陪产假等合法假期或强制员工双休日加班。 关键词⑥：公司回复“无该假期”，随即还以“无故旷工”为由解除劳动关系→可调用的法理依据是劳动合同。本案中，不能因为劳动者行使合法权利就打击报复，随意解除劳动合同。 关键词⑦：公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，其工时主张与法律相悖，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元→可调用劳动争议。本案中，企业应进行合法合规的用工管理制度和劳动争议处理机制。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 4．(25-26高三上·河北部分高中·月考)阅读材料，完成下列要求。 材料一  徐某对民国时期全国范围内的约8000种报纸进行挑选，收集、整理出上万幅报纸图版，并为每个报纸图版配上文字介绍，由此形成《民国报纸总目》（以下简称“涉案作品”）。徐某与M书局磋商将涉案作品申报国家出版基金项目，并向M书局提供相关材料。M书局获批国家出版基金项目资助款后，通知徐某自行完成该项目。此后，M书局未经徐某许可，在出版的基金项目成果中，使用涉案作品作为核心内容，自行出版同名图书。人民法院经查，涉案作品系徐某按照一定的逻辑整理、编排、分册，具有独创性。 (1)结合材料一，运用《法律与生活》的知识，指出M书局是否侵犯徐某的著作权，并说明理由。 材料二  小赵入职A公司，A公司以新人入职惯例为由，未与其签订书面劳动合同。工作期间，A公司以各种借口要求小赵每日工作12小时以上，每周休息1天，但从未提及和支付加班费。2025年初，小赵因身体不适请假7天，A公司遂以“旷工”为由扣发小赵当月工资，并口头通知解雇小赵。小赵不服，随向当地人民调解委员会申请调解。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，纠正A公司的错误做法。 【答案】是（或“M书局侵犯了徐某的著作权”）。著作权法规定，著作权人对其作品享有广泛的权利。涉案作品系徐某按照一定的逻辑整理、编排、分册，具有独创性，受著作权法保护。M书局在未经徐某许可的情况下，在自行出版的同名图书中使用涉案作品作为核心内容，侵害了徐某对涉案作品的署名权、复制权、发行权。 ①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。A公司应依法和小赵签订书面劳动合同。 ②劳动法规定了劳动者应享有的各项权利。A公司若需要小赵延长工作时间，应该与小赵协商，并向小赵支付高于正常工资的加班工资，依法保障小赵休息休假的权利；不能以“旷工”为由扣发小赵的工资，应当依法保障小赵取得劳动报酬的权利。 ③A公司若要解除与小赵的劳动关系，应该与小赵协商，并以书面的形式告知小赵，且给予小赵一定的经济补偿。 【分析】背景素材：生活中的案例 考点考查：著作权、劳动合同、劳动者的合法权益等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于理由类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：涉案作品系徐某按照一定的逻辑整理、编排、分册，具有独创性→法理依据：根据著作权法相关规定，著作权人对其具有独创性的作品享有广泛权利。说明本案中徐某作为著作权人，对该作品享有署名权、复制权、发行权等权利。 有效信息②：M书局未经徐某许可，在出版的基金项目成果中，使用涉案作品作为核心内容，自行出版同名图书→法理依据：著作权人的署名权、复制权、发行权受法律保护。说明本案中M书局未经著作权人徐某的许可，擅自使用其具有独创性的作品，侵犯了徐某的著作权，侵害了徐某对涉案作品的署名权、复制权、发行权。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：材料指出A公司以各种借口要求小赵每日工作12小时以上，每周休息1天，但从未提及和支付加班费→可从劳动者权利保障角度，说明A公司若需要小赵延长工作时间，应该与小赵协商，并向小赵支付高于正常工资的加班工资，同时要依法保障小赵休息休假的权利； 有效信息②：小赵因身体不适请假7天，A公司遂以“旷工”为由扣发小赵当月工资→可从劳动者权利保障角度，说明A公司不能以“旷工”为由扣发小赵的工资，应当依法保障小赵取得劳动报酬的权利。 有效信息③：A公司口头通知解雇小赵→可从解除劳动关系角度，说明A公司若要解除与小赵的劳动关系，应该与小赵协商，并以书面的形式告知小赵，且给予小赵一定的经济补偿。 第三步：整合信息，组织答案。 5．(25-26高三上·浙江部分重点中学·月考)小雨今年13岁，在多次考试失利后，父母以小雨读书读了也没什么用，早晚要嫁人为由，不再供她完成初中学业，要求小雨辍学打工。郁闷的小雨愤而离家出走，走到一家川菜馆时饥肠辘辘便走进去准备点餐。小雨提出用菜单点餐，却被服务员拒绝。该店服务员告知其必须使用川菜馆开发的小程序才能点餐。而当小雨打开该小程序，发现其需要获取其“微信头像，昵称，地区和性别等信息”才能进入点菜界面。小雨一气之下离开餐馆，在抖音平台发布吐槽视频并公布该店营业执照，在网络上引发热烈讨论，老板认为公布营业执照等行为侵犯了餐馆的名誉权和隐私权，向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析材料中法律事实。 【答案】①父母对未成年子女有教育义务。父母应当让适龄子女按时入学，接受并完成义务教育（替代：不得阻碍其入学或迫使其中途退学、辍学）。父母不应当让小雨辍学打工。②生产经营者应保障消费者自主选择权，个人信息处理应当遵循合法正当、必要诚信的原则，该餐馆不提供菜单点菜和强制获取非必要信息的行为，侵犯了小雨合法权益。③对经营者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，不能认定为侵害名誉权，小雨在抖音平台上吐槽行为是正当的行使消费者批评监督权。④企业登记的相关信息应当依法及时公示（替代：国家实行企业信息公示制度），小雨公开营业执照的行为不构成侵犯隐私权。 【分析】背景素材： 小雨被父母要求辍学而离家出走，与一家川菜馆之间的纠纷案 考点考查：育小责任大、消费者的权利、名誉权、隐私权、权利行使注意界限等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，设问要求分析材料中法律事实，要求运用育小责任大、消费者的权利、隐私权、权利行使 注意界限等的知识来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：小雨今年13岁，在多次考试失利后，父母以小雨读书读了也没什么用，早晚要嫁人为由，不再供她完成初中学业，要求小雨辍学打工→可运用育小责任大的知识，从父母对未成年子女有教育义务角度分析说明父母不应当让小雨辍学打工。 有效信息②：小雨提出用菜单点餐，却被服务员拒绝。该店服务员告知其必须使用川菜馆开发的小程序才能点餐。而当小雨打开该小程序，发现其需要获取其“微信头像，昵称，地区和性别等信息”才能进入点菜界面→可运用消费者的权利的知识，从自主选择权角度分析说明该餐馆不提供菜单点菜和强制获取非必要信息的行为侵犯了小雨合法权益。 有效信息③：小雨在抖音平台发布吐槽视频并公布该店营业执照，在网络上引发热烈讨论，老板认为公布营业执照等行为侵犯了餐馆的名誉权和隐私权，向人民法院提起诉讼→可运用名誉权、隐私权、权利行使注意界限的知识，从法律对人身权设定的界限、创办企业的具体要求角度分析说明小雨在抖音平台上吐槽行为是正当的行使消费者批评监督权；小雨公开营业执照的行为不构成侵犯隐私权。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 6．(25-26高三上·云南玉溪·月考)阅读材料，完成下列要求。 张大爷在小区门口收到某旅行社派发的宣传单，上面写着“专为中老年群体定制纯玩行程，云南昆明大理6天5晚养生游，仅需999元，全程星级住宿、特色药膳、优质景点和导游陪护，无任何后续费用，无购物要求”。张大爷当即报名参团。 出发当天，领队却要求每人额外缴纳150元“景区保险费”、300元“导游服务费”，声称这是“行业惯例”，不交就无法办理登机手续。行程中，宣传的“星级住宿”实际上是远离市区的小型民宿，热水供应不稳定，“特色药膳”多为普通团餐，甚至出现冷菜冷饭。原本承诺的“纯玩行程”被大幅篡改，每天至少安排3个购物店，涵盖玉器店、药材店、乳胶制品店等，每个店铺停留时间不低于2小时，导游还反复强调“支持当地经济是游客的义务”，对不愿购物的游客进行言语嘲讽。 而玉龙雪山、洱海等核心景点的游览时间被压缩至半小时，全程匆匆打卡。张大爷在某药材店被导购诱导，花费8000元购买了号称“能治百病”的野生天麻。随后，张大爷将该天麻交由专业机构鉴定。鉴定结果表明，该天麻为普通人工种植品种，价值不足千元。张大爷随即要求旅行社终止购物行程并退还部分团费，却被旅行社以“宣传单仅为要约邀请，具体条款以签订的格式合同为准”为由拒绝，合同中暗藏“游客自愿配合购物安排”的模糊条款，张大爷签字时并未被明确告知。 运用《法律与生活》知识，就该案中的违法行为进行简要分析。 【答案】 ①旅行社虚假宣传，构成违约与欺诈：宣传单明确约定“纯玩、星级住宿、无后续费用”，内容具体确定，应视为要约而非仅要约邀请，旅行社实际提供的服务与约定严重不符，违反诚实信用原则，构成违约；同时虚假宣传“野生天麻能治百病”，误导消费者，构成欺诈。 ②格式合同条款无效，侵犯消费者知情权：合同中“游客自愿配合购物安排”的模糊条款，旅行社未明确告知张大爷，违反格式条款提供方的提示说明义务。根据《民法典》，该条款未以合理方式提示对方注意，应视为无效，不能成为拒绝退费的依据。 ③侵犯消费者多项合法权益：强制收取额外费用、压缩核心景点游览时间、强制购物，侵犯消费者的自主选择权、公平交易权；提供不符合约定的住宿、餐饮服务，侵犯消费者的安全保障权；虚假宣传天麻功效，侵犯消费者的知情权。 ④导购与旅行社构成不正当竞争：导购虚假宣传“野生天麻能治百病”，夸大商品功效，误导消费者，违反《反不正当竞争法》，构成不正当竞争；旅行社与导购恶意串通，诱导消费者高价购买普通商品，应承担连带赔偿责任。 【分析】背景素材：旅行社虚假宣传、强制消费等纠纷 考点考查：订约履约诚信为本、自主创业与诚信经营 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是分析说明类主观题。明确本题考查的知识范围是《法律与生活》，设问指向是运用订约履约诚信为本、自主创业与诚信经营的知识对该案的违法行为进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：宣传单承诺纯玩、星级住宿、无后续费用，实际却是民宿、冷餐、强制购物→可运用要约的认定、合同的履行知识，从违约与欺诈的构成角度分析说明旅行社行为违反诚信原则，是一种违约行为。 有效信息②：合同暗藏“游客自愿配合购物安排”条款，旅行社未明确告知→可运用格式条款的相关知识，分析说明提供方未尽提示说明义务，该条款无效。 有效信息③：强制收费、压缩核心景点时间、强制购物、提供劣质食宿→可运用消费者权益保护知识，从消费者的合法权益的角度分析说明旅行社侵犯消费者自主选择权、公平交易权、安全保障权、知情权等合法权益。 有效信息④：导购虚假宣传天麻功效，旅行社配合安排购物→可运用不正当竞争的认定、连带责任知识，从导购与旅行社的违法责任划分角度分析说明二者需承担连带赔偿责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 7．(25-26高三上·湖北楚天协作体·月考)阅读材料，完成下列要求。 材料二  2024年11月至2025年5月期间，乙公司运营的APP擅自抓取搬运甲公司运营的APP的5万余个短视频，且短视频中含专有代码、大量相同用户信息及评论。法院判令乙公司刊登声明，就案涉不正当竞争行为为甲公司消除影响并赔偿经济损失人民币500万元。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，说明法院作出以上判令的依据。 【答案】(2)①经营者在市场活动中应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。乙公司违背公平诚信原则和商业道德，擅自抓取搬运甲公司运营的APP的短视频及数据，破坏市场竞争秩序。②经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为，属于不正当竞争。乙公司的抓取搬运行为，形成对经营主体与内容来源的混淆，构成不正当竞争。③法院坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法判令乙公司承担消除影响、赔偿损失的侵权责任。 【分析】背景素材：《反不正当竞争法》的修订、不正当竞争司法案例 考点考查：科学立法、不正当竞争的法律规制 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治观念 【详解】 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为说明类主观题，主体是法院判决，运用“不正当竞争”的知识，从“法律依据”的角度分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：乙公司运营的APP擅自抓取搬运甲公司运营的APP的5万余个短视频→运用市场竞争原则的知识，从违背公平诚信原则的角度，说明破坏竞争秩序。 有效信息②：短视频中含专有代码、大量相同用户信息及评论→运用不正当竞争混淆行为的知识，从误导消费者认知的角度，说明构成不正当竞争。 有效信息③：法院判令乙公司消除影响、赔偿损失→运用侵权责任的知识，从承担民事责任的角度，说明法院依法裁判的依据。 第三步：整合信息，组织答案。 8．(25-26高三上·辽宁名校联盟·月考)阅读材料，完成下列要求。 网络主播焦某在某科技公司运营的直播平台，虚构“玲玲被继母软禁、需变卖继母玉石筹集手术费”的故事，以“回馈爱心”为由低价售玉。消费者谢某出于同情，累计花费10328.1元购买33件玉器。后谢某发现焦某与故事相关人员聚餐，察觉被骗，遂投诉平台并起诉，要求焦某与平台共同返还货款且赔偿三倍金额。法院最终判决：焦某退还货款并支付三倍赔偿；平台因及时关闭焦某账号商家功能、提供其真实信息配合调查，无需承担连带责任。 【相关链接】《消费者权益保护法》第四十四条  网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。 《消费者权益保护法》第五十五条  经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应按消费者要求增加赔偿，金额为商品价款的三倍。 结合材料，运用法律与生活的知识，分析法院上述判决的合理性。 【答案】法院判决符合法律规定的公平原则。焦某虚构故事售玉，主观有欺诈故意，客观实施虚假宣传，未履行经营者向消费者提供真实商品信息的法定义务，（若答出不正当竞争也可得分）违反诚信原则，侵犯谢某知情权与公平交易权。依《消费者权益保护法》第五十五条，需退还货款并支付三倍赔偿，是对消费者权益的依法保护。平台收到投诉后，即时关闭焦某账号、提供真实信息，已履行《消费者权益保护法》第四十四条规定的采取必要措施，遵循协作履行的原则，故无需承担连带责任。该判决平衡了平台、经营者与消费者的利益，有利于维护良好的社会秩序，践行社会主义核心价值观。 【分析】背景素材：消费者权益纠纷 考点考查：有约必守 违约有责、权利保障 于法有据、诚信经营 依法纳税 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是人民法院依法履职的依据。运用消费者权益的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：网络主播焦某在某科技公司运营的直播平台，虚构“玲玲被继母软禁、需变卖继母玉石筹集手术费”的故事，以“回馈爱心”为由低价售玉→可调用民法基本原则、消费者权利。本案中，焦某虚构故事售玉，违反诚信，侵犯消费者谢某知情权与公平交易权。 关键词②：谢某发现焦某与故事相关人员聚餐，察觉被骗，遂投诉平台并起诉，要求焦某与平台共同返还货款且赔偿三倍金额→可调用侵权责任。本案中，依法保护消费者权益，退还货款并支付三倍赔偿。 关键词③：平台因及时关闭焦某账号商家功能、提供其真实信息配合调查，无需承担连带责任→可调用履行合同原则。本案中，平台已履行《消费者权益保护法》第四十四条规定的采取必要措施，遵循协作履行，无需承担连带责任。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 9．(25-26高三上·河南部分学校·12月质量检测)阅读材料，完成下列要求。 老字号是一座城市独特的文化符号，是独特而珍贵的文化遗产。然而，老字号发展面临诸多困境，老字号保护急需法律保护。 材料二  “鼓浪屿龙头鱼丸店”是享有较高声誉的“厦门老字号”，其“手工鲨鱼丸”广受欢迎。2022年，小林餐饮店在距其百米之内开业，同样经营鱼丸。小林餐饮店在店外菜谱的醒目位置加框标注“龙头鱼丸汤”字样，并在灯箱广告中使用鱼丸图片配以“传承百年老工艺”的宣传语。此举导致大量游客混淆，甚至将在老字号店的消费体验和照片误发至小林餐饮店的网络评价区，严重影响了龙头鱼丸店的经营。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，分析小林餐饮店的行为是否合法，并说明理由。 【答案】(2)不合法；理由：①小林餐饮店的行为构成不正当竞争，其使用“龙头鱼丸汤”字样及“传承百年老工艺”宣传语，易使消费者混淆，误导公众；②侵犯了“鼓浪屿龙头鱼丸店”的商标权和商业信誉，损害了老字号的合法权益。 【分析】背景素材：厦门市通过《厦门老字号保护发展办法》，为老字号保护提供法律保障。 考点考查：科学立法的要求、不正当竞争、知识产权保护 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】 （2） 第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 明确主体是小林餐饮店，作答范围是《法律与生活》，要求分析其行为是否合法并说明理由，属于判断说明类主观题。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：小林餐饮店在醒目位置标注“龙头鱼丸汤”字样，与老字号产品名称近似→可运用不正当竞争的知识，从混淆行为误导消费者的角度分析其违法性。 有效信息②：小林餐饮店使用“传承百年老工艺”宣传语，与实际不符且易引发消费者混淆→可运用虚假宣传的相关知识，从违背诚信原则的角度分析其违法性。 有效信息③：该行为导致消费者误认、老字号经营受影响→可运用知识产权保护的知识，从侵犯老字号商业信誉和合法权益的角度分析其违法性。 第三步：整合信息，组织答案。 10．(25-26高三上·吉林九校·月考)阅读材料，完成下列要求。 2025年9月15日，张某与某教育机构签订劳动合同，约定9月20日正式入职。9月18日，机构安排张某到校区整理新生教材，张某乘坐地铁出站时，因地铁站台无障碍设施损坏（未设置警示标识），张某不慎摔倒，同时被快速奔跑的乘客王某撞倒，造成手臂挫伤，产生医疗费5000元。 张某面临两个困惑：第一，自己的受伤是否属于工伤；第二，地铁站和乘客王某是否应对其损失承担责任。 运用《法律与生活》知识，回答张某的困惑，并分别为其指出可行的维权途径。 【答案】①张某的情况属于工伤。法律规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。张某虽未正式入职，但在公司安排下外出整理新生教材，属于履行工作职责中受到伤害，符合工伤认定条件。 ②地铁站需要承担责任，乘客王某需要承担部分责任。地铁站作为公共场所的管理人，负有在合理限度内保障乘客安全的安全保障义务。 ③王某在站台“快速奔跑”的行为，增加了公共场所的危险性，是导致张某被撞倒受伤的直接原因之一，也存在过错。 维权途径： ①工伤的维权途径：可与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起劳动争议诉讼。 ②侵权的维权途径：张某可与地铁运营公司和王某协商，若协商不成，可请求交通行政主管部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求地铁运营方和王某赔偿损失。 【分析】背景素材：地铁站发生的摔倒事件 考点考查：劳动合同、侵权与侵权责任、劳动争议的解决方式 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题   核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类试题，运用《法律与生活》知识，回答张某的困惑，并分别为其指出可行的维权途径。解答时，获取材料信息，从劳动合同、侵权与侵权责任、劳动争议的解决方式等角度，结合材料作答。   第二步：审材料。提取有效信息，链接教材知识。   有效信息①：2025年9月15日，张某与某教育机构签订劳动合同，9月18日，机构安排张某到校区整理新生教材，张某乘坐地铁出站时，因地铁站台无障碍设施损坏（未设置警示标识），张某不慎摔倒，同时被快速奔跑的乘客王某撞倒，造成手臂挫伤→可联系劳动合同的知识，分析说明张某面临的第一个困惑：自己的受伤是否属于工伤。法律规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。张某虽未正式入职，但在公司安排下外出整理新生教材，属于履行工作职责中受到伤害，分析得出符合工伤认定条件。   有效信息②：张某乘坐地铁出站时，因地铁站台无障碍设施损坏（未设置警示标识），张某不慎摔倒，同时被快速奔跑的乘客王某撞倒，造成手臂挫伤→可联系侵权与侵权责任的知识，分析说明张某面临的第二个困惑：地铁站和乘客王某是否应对其损失承担责任。分析得出地铁站作为公共场所的管理人，负有在合理限度内保障乘客安全的安全保障义务，需要承担责任，乘客王某需要承担部分责任；王某在站台“快速奔跑”的行为，增加了公共场所的危险性，是导致张某被撞倒受伤的直接原因之一，也存在过错。   有效信息③：回答张某的困惑，并为其指出认定为工伤可行的维权途径→可联系劳动争议的解决方式的知识，分析工伤的维权途径：可与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起劳动争议诉讼。 有效信息④：回答张某的困惑，并为其指出认定为工侵权可行的维权途径→可联系劳动争议的解决方式、侵权的承担方式的知识，分析侵权的维权途径：张某可与地铁运营公司和王某协商，若协商不成，可请求交通行政主管部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求地铁运营方和王某赔偿损失。     第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 11．(25-26高三上·内蒙古自治区赤峰市·第一次检测)阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记强调：“排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”信息时代，一部手机、一台电脑就能让劳动者更灵活、高效地工作，但“隐形加班”也引发下班后“休而不息”、“无偿加班”等问题。 【基本案情】 李某入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同，约定执行不定时工作制度。任职期间，李某常下班后于家里通过微信、钉钉等软件就搭建运营组织构架、投放计划制定和实施等与客户、同事进行业务沟通交流，共延时加班140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时、法定节假日加班57.3小时。李某认为公司应向自己支付相应加班费40余万元。而公司认为，李某作为运营部门负责人，其他员工在其下班后因公司事务给她打电话咨询以及客户在微信群里发问而员工进行回复都不属于加班范畴，故拒绝支付加班费。就这一劳动争议，在收到劳动仲裁裁决书的第二日，李某向人民法院提起诉讼并提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。 法院查实该科技公司未进行“不定时工作制”审批，并根据李某提供的微信记录、假期值班表等证据，认为李某在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定构成加班。同时法院还认为李某在等待客户提问的间隙，有较长的时间用来日常活动，以全部595.8小时作为加班时长，对用人单位来说有失公平，故判定科技公司支付李某加班费共计3万元。 【相关资料】 1.“隐形加班”是指用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作。劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间，并请求用人单位支付加班费的，人民法院应予支持。2.《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定企业实行不定时工作制必须经劳动保障部门审批。实行不定时工作制不受《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间的限制，除特殊情形用人单位可以不支付加班工资。 结合材料，运用法律与生活的知识，说明法院判决的依据及其社会价值。 【答案】①劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。科技公司违反法律规定，未进行“不定时工作制”审批，故合同中该条款无效。 ②劳动者有取得劳动报酬和休息休假的权利，用人单位延长工作时间，必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。李某在非工作时间使用社交媒体工作，付出了实质性劳动，应当认定为加班，公司须支付加班费。 ③民事主体应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。李某在加班同时亦可从事其他活动，以全部时长作为加班时长有失公平，因此，法院根据证据酌定加班费数额。 ④法院的判决结果维护了劳动者取得劳动报酬、休息休假的合法权益，有利于劳动者增强权利意识和法律意识，引导劳动者通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径理性维权。 ⑤法院的判决结果有利于规范用人单位的用工行为，懂得依法签订合法书面劳动合同的重要性，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进劳动力市场健康有序发展。 （其他答案言之有理，可酌情给分，但不超过该题总分） 【分析】背景素材：劳动争议案例 考点考查：解析民法基本原则、做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是说明类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是说明法院判决的依据及其社会价值，运用“解析民法基本原则”“做个明白的劳动者”的知识进行说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 依据： 有效信息①：法院查实该科技公司未进行“不定时工作制”审批→可调用的法理依据是劳动合同订立应遵守法律强制性规定。本案中，公司未履行法定审批程序，其“不定时工作制”的合同条款因违法而无效，不能作为拒付加班费的依据。 有效信息②：法院认为李某在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，应当认定构成加班→可调用的法理依据是劳动者依法享有取得劳动报酬和休息休假的权利。本案中，李某在休息时间通过社交媒体付出了周期性、固定性的实质性劳动，侵犯了其休息权，公司应依法支付加班费。 有效信息③：法院认为以全部时长作为加班时长有失公平，故酌情判定支付3万元加班费→可调用的法理依据是民事活动应当遵循公平原则，合理确定各方权利义务。本案中，李某在等待间隙可从事日常活动，全额计算时长对公司不公，法院据此酌定金额体现了公平原则。 社会价值： 有效信息④：李某就加班费争议在收到劳动仲裁裁决书次日向法院提起诉讼并提交相关证据→从劳动者维权引导角度来分析：该行为能引导劳动者遇权益受损时，通过仲裁、诉讼等合法途径理性维护自身权益。 有效信息⑤：法院查实公司未审批不定时工作制且认定李某构成加班并判决公司支付加班费→从规范用工行为角度来分析：该判决能警示用人单位依法用工和签订劳动合同，助力构建和谐劳动关系与健康劳动力市场。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 12．(25-26高三上·内蒙古自治区赤峰市·第一次检测)阅读材料，回答问题。 某科技公司的“小米”商标在笔记本电脑、可视电话等产品上已核准注册。其旗下智能产品所搭载的语音唤醒词“小爱同学”已成为该公司人工智能交互引擎的标志性标识，具有一定影响力。黄某在其开设的某宝店铺名称、商品图片中，多处突出使用“小米”“国货小米”字样，并销售标注“小米”标识的智能马桶。同时，黄某在商品介绍中载明，该智能马桶搭载“小爱小爱”智能语音唤醒词。某科技公司认为黄某的这些行为构成侵权，双方发生争议。 结合材料，运用《法律与生活》知识，回答黄某的行为是否侵权，并说明理由。 【答案】①黄某的行为构成侵权。 ②商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，在同一种或类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，构成侵犯商标专用权。黄某未经许可，在店铺及智能马桶上突出使用“小米”标识，智能马桶与该公司“生活电器”属于类似商品，易致公众混淆，侵犯商标专用权。 ③经营者利用他人已建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认，属于不正当竞争。黄某使用“小爱小爱”智能语音唤醒词易引发混淆，是典型的“搭便车”，损害了该科技公司的商业信誉，违背诚信与公平原则，构成不正当竞争。 【分析】背景素材：“小米”侵权案 考点考查：解析民法基本原则、商标权、不正当竞争等知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，主体是黄某的行为，要求运用《法律与生活》的知识，从民法基本原则、商标权、混淆行为的角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：某科技公司的“小米”商标在笔记本电脑、可视电话等产品上已核准注册；黄某在其开设的某宝店铺名称、商品图片中，多处突出使用“小米”“国货小米”字样，并销售标注“小米”标识的智能马桶→可调用商标权的相关知识，说明黄某未经许可，在店铺及智能马桶上突出使用“小米”标识，智能马桶与该公司“生活电器”属于类似商品，易致公众混淆，侵犯商标专用权。 有效信息②：黄某在商品介绍中载明，该智能马桶搭载“小爱小爱”智能语音唤醒词→可调用不正当竞争行为和诚信与公平原则的相关知识，说明黄某使用“小爱小爱”智能语音唤醒词易引发混淆，是典型的“搭便车”，损害了该科技公司的商业信誉，违背诚信与公平原则，构成不正当竞争。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 13．(25-26高三上·湖南多校联考·月考)阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记强调：“要加大全民普法工作力度，弘扬社会主义法治精神，增强全民法治观念。”法治既规范自由又保障自由。社会生活中，有边界才有秩序，守底线才享自由。权利行使有界限，与法同行方能致远。 情境1 情境2 情境3 蓝电公司作为新能源汽车行业的一家经营者，通过网络平台发布针对特斯拉公司产品的误导性负面评价，未经许可在其经营的店铺中多处使用“特斯拉玻璃膜”“特斯拉轮毂罩定制”等标识，并悬挂特斯拉公司的标识旗帜。 邻居甲：自己在翻修房屋时，因操作不当，致使洗手间防水破裂，导致生活用水漏到楼下邻居乙家中。邻居乙：找邻居甲就漏水问题协商多次未果，一气之下私自破坏了邻居甲家中的自来水管。 用人单位：B市某木材企业因对市场行情把握不准，导致资金周转困难，用木材抵员工工资。单位员工：员工很愤怒，到B市人民法院提起诉讼，但未被受理。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，对上述情境予以评析。 【答案】 ①情境1中蓝电公司侵犯了特斯拉公司的商标权，损害了特斯拉公司的商业信誉（或侵犯其名誉权），构成不正当竞争。企业应当要公平竞争、依法经营。 ②情境2中邻居甲侵犯了邻居乙的相邻权，邻居乙侵犯了邻居甲的财产权。邻里之间要互谅互让，坚持有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则处理相邻关系。 ③情境3中用人单位侵犯了员工获得劳动报酬的权利，员工没有认识到劳动纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。用人单位要依法维护劳动者的合法权益，劳动者要依法、依规维护自身合法权益。 【分析】背景素材：习近平总书记关于落实全民守法的指示 考点考查：民事权利与义务、就业与创业 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为评析类主观题，需要调用民事权利与义务、就业与创业的有关知识，从原因角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：蓝电公司通过网络平台发布针对特斯拉公司产品的误导性负面评价，未经许可在其经营的店铺中多处使用特斯拉相关标识，并悬挂特斯拉公司的标识旗帜→可调用的法理依据是关于商标权保护和禁止不正当竞争行为的规定。本案中，蓝电公司未经许可使用特斯拉公司的标识，侵犯了特斯拉公司的商标权，同时发布误导性负面评价，损害了特斯拉公司的商业信誉，构成不正当竞争，企业应当公平竞争、依法经营。 有效信息②：邻居甲翻修房屋时操作不当，导致生活用水漏到楼下邻居乙家中；邻居乙找邻居甲协商多次未果，私自破坏了邻居甲家中的自来水管→可调用的法理依据是关于相邻权和财产权的规定。本案中，邻居甲因操作不当导致漏水，侵犯了邻居乙的相邻权；邻居乙在协商未果后私自破坏邻居甲的自来水管，侵犯了邻居甲的财产权，邻里之间应互谅互让，坚持有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则处理相邻关系。 有效信息③：B市某木材企业用木材抵员工工资，员工到B市人民法院提起诉讼但未被受理→可调用的法理依据是关于劳动报酬支付和劳动争议处理程序的规定。本案中，用人单位用木材抵工资，侵犯了员工获得劳动报酬的权利；员工未经过劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼，不符合劳动争议处理程序，用人单位要依法维护劳动者的合法权益，劳动者要依法、依规维护自身合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 14．(25-26高三上·安徽临泉田家炳实验中学·月考)阅读材料,完成下列要求。 “2023年年底,为了追一部电视剧,我花0.1元在某视频平台开通了7天的VIP会员,”消费者李女士告诉媒体记者,“没想到后来VIP会员被自动续费到了2024年6月,前后扣款近百元。”不少消费者都有过类似的经历,有的甚至被自动续费了几年。在某投诉平台,关于自动续费的投诉多达15万条,音视频软件、办公软件等是重灾区。 被自动续费是由来已久的痼疾,说到底还是玩的“默认套路”,即App平台利用消费合同条款规则与消费欺诈的模糊地带设置的消费陷阱,通过误导和引诱规则勾选,实现形式上的合同默认,从而圈定套牢目标客户群体并默认后台自动支付。 对于自动续费,无论是2021年生效的《网络交易监督管理办法》,还是2024年7月1日起施行的《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》,都强调了平台的提示和告知义务,要求保证消费者的知情权和选择权。但很明显,徒法不足以自行,平台依旧我行我素。 结合材料,运用法律与生活的知识,谈谈应如何遏制“自动续费”,维护消费者合法权益。 【答案】①监管部门应适应平台经济、网络市场的发展,实施合规性审查,倒逼经营者依法、诚信经营,从源头上根治“自动续费”顽疾。监管部门在依法予以严厉行政处罚之外,还可以引导消费者权益保护组织开展公益诉讼,追究App平台侵权责任。 ②消费者应增强维权意识,通过多种途径维护自身权益。消费者可以向有关行政部门投诉,可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织进行调解,还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与App平台之间的争议。 【分析】背景素材：“自动续费” 考点考查：自主创业与诚信经营 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问为措施类，需结合材料多角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：被自动续费是App平台通过误导和引诱规则勾选，实现形式上的合同默认，从而圈定套牢目标客户群体并默认后台自动支付→可从经营者依法、诚信经营的角度说明监管部门要实施合规性审查，依法予以严厉行政处罚。 有效信息②：对于自动续费，法律规定平台有提示和告知义务，要求保证消费者的知情权和选择权。但平台依旧我行我素→可从消费者权益的角度说明监管部门可以引导消费者权益保护组织开展公益诉讼；消费者应增强维权意识，通过投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 15．(25-26高三上·河北沧州泊头文宇中学·月考)阅读材料，完成下列要求。 材料二    2023年7月，林某入职B设计公司，签订了3年劳动合同，担任主创设计师，工作地点为上海。2024年7月3日，公司以林某“两周内提交的创意方案雷同，缺乏职业诚信”为由，单方面通知林某调岗至杭州分公司担任设计助理，未明确薪资调整方案，要求其2024年7月20日前到岗。林某当日向公司出示了慢性疾病诊断证明，提出需要定期在上海进行治疗，希望公司能考虑其身体状况，暂缓调岗安排。2024年7月22日，B公司以林某不服从工作安排，违反公司规章制度为由，向林某送达了《解除劳动合同通知书》。林某认为公司的做法不合理，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与B公司恢复劳动关系，并按照原劳动合同继续履行。 (2)结合材料二，运用法律与生活知识，分析劳动仲裁委员会是否会支持林某的仲裁请求，并说明理由。 【答案】(2)劳动仲裁委员会会支持林某的仲裁请求。 理由：①劳动合同对双方具有约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则。B公司仅以创意方案雷同、缺乏职业诚信为由，在未与林某协商的情况下单方面对其调岗，该行为属于单方面变更劳动合同，不符合法律规定。 ②用人单位解除劳动合同需符合法定条件。法律规定劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。林某患有慢性疾病，已出示诊断证明，其希望暂缓调岗的请求具有正当理由，并非不服从工作安排，未违反公司规章制度，因此，B公司解除劳动合同的行为缺乏事实依据和法律支撑，该解除行为违法，因此，劳动仲裁委员会会支持林某的仲裁请求。 【分析】背景素材：法治为民·法治护企、劳动合同纠纷 考点考查：全面依法治国、做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【小题2】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析劳动仲裁委员会是否会支持林某的仲裁请求，并说明理由，需要调用做个明白的劳动者的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：公司以林某“两周内提交的创意方案雷同，缺乏职业诚信”为由，单方面通知林某调岗至杭州分公司担任设计助理，未明确薪资调整方案，要求其2024年7月20日前到岗→可运用依法履行劳动合同的知识，从变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则的角度分析说明B公司在未与林某协商的情况下单方面对其调岗，属于单方面变更劳动合同，不符合法律规定。 有效信息②：林某当日向公司出示了慢性疾病诊断证明，提出需要定期在上海进行治疗，希望公司能考虑其身体状况，暂缓调岗安排→可运用劳动合同的履行的知识，从用人单位解除劳动合同需符合法定条件的角度分析说明林某希望暂缓调岗的请求具有正当理由，未违反公司规章制度，因此，B公司解除劳动合同的行为违法。 有效信息③：结论→劳动仲裁委员会会支持林某的仲裁请求。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 16．(25-26高三上·河南TOP二十名校·月考)阅读材料，完成下列要求。 【知识产权司法保护】 为强化知识产权保护意识，S市知识产权局公开了一则典型案例。H技术有限公司（简称H公司）是某型号“5G通信基站天线”发明专利权的权利人，经授权可独立开展维权行动。H公司发现，Z通讯公司（简称Z公司）制造、销售的多款5G基站设备的天线技术方案落入涉案专利权的保护范围，构成对H公司发明专利权的侵害。H公司请求S市知识产权法院判令Z公司停止侵权行为，赔偿经济损失、合理费用。其提供的证据包括专利证书、侵权产品实物及销售记录等，用以证明Z公司的侵权行为及侵权获利情况。法院经审理后支持了H公司的诉讼请求。 (1)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析S市知识产权法院作出该判决的理由。 【知识产权点亮法治之光】 2025年全国知识产权宣传周于4月20日至26日举行。活动由全国知识产权宣传周活动组委会主办，国家知识产权局牵头，20余家成员单位共同组织，形成“部际协同、省地联动、社会参与”的三级推进格局。集中普及专利法、商标法、著作权法、反不正当竞争法等国家知识产权“基本四法”，宣传对象覆盖创新主体（AI企业、高校、科研院所）、青少年学生、社区居民、执法司法人员及海内外投资者，实现了“创新链——产业链——消费链”全触达。 (2)结合材料，运用所学知识，请你以“加强法治宣传，护航创新发展”为主题，对全国知识产权宣传周活动发表评论。 要求：①观点正确，逻辑清晰；②学科术语使用规范；③不得直接照搬材料表述；④不得透露任何个人信息，字数在200字左右。 【答案】(1)①专利权是知识产权的重要种类，是指权利人就特定的发明创造依法在规定期限内享有的专有权。他人未经专利权人同意，实施专利权人享有专利的发明创造，就可能构成侵权。本案中， H公司是某型号"5G通信基站天线"的发明专利权人。Z公司制造，销售的相关技术方案落入涉案专利权的保护范围，属于未经许可实施他人专利的行为，侵犯了H公司的专利权，应依法承担侵权责任。②民事诉讼中实行"谁主张，谁举证"的举证原则。H公司为维权提交了专利证书等关键证据，足以证明Z公司的侵权事实及自身所受损害，为法院支持其诉求提供了坚实的依据。③人民法院依法保护专利权人的合法权益，有利于推动全社会形成保护知识产权的意识，激发创新活力。 (2) 答案示例：全国知识产权宣传周活动是推进法治社会建设，服务高质量发展的重要举措。该活动通过系统普及知识产权相关法律法规，有助于提升全社会的法治意识和权利观念，营造尊重知识，崇尚创新的社会氛围；有利于强化对创新成果的法律保护，优化营商环境和创新生态；更能够促进创新链，产业链与市场有效衔接，为实施创新驱动发展战略，建设知识产权强国提供坚实的法治支撑。 【分析】背景素材：知识产权宣传与保护 考点考查：尊重知识产权、侵权行为的法律责任、诉讼实现公平正义、法治中国建设、全民守法 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为原因类主观题，主体是S市知识产权法院，要求运用《法律与生活》知识，从法院支持H公司诉讼请求的理由角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：H公司是涉案发明专利合法权利人。Z公司未经许可制造、销售侵权产品→可运用专利权保护的知识，从权利合法性、侵权责任及其承担方式的角度，说明H公司是发明专利权人。Z公司的行为属于未经许可实施他人专利的行为，侵犯了H公司的专利权，应依法承担侵权责任。 有效信息②：H公司提供专利证书、侵权产品实物及销售记录等→可运用民事诉讼证据及举证责任的知识，从证据有效性的角度，说明判决的事实支撑。 有效信息③：法院依据相关法律作出判决→可运用判决公正合理的意义知识，说明判决合理的依据。人民法院依法保护专利权人的合法权益，有利于推动全社会形成保护知识产权的意识，激发创新活力。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为论述类主观题，主体是全国知识产权宣传周活动，可运用全面推进依法治国的知识，以“加强法治宣传，护航创新发展”为主题撰写评论。切合主题要求，言之有理即可。答题参考角度：普法宣传、覆盖范围、协同推进。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：集中普及知识产权“基本四法”→从普法宣传角度来分析：普及知识产权相关法律，有助于提升全社会的法治意识和权利观念。营造尊重知识，崇尚创新的社会氛围。 有效信息②：宣传对象覆盖全链条主体、实现“三链”全触达→从覆盖范围角度来分析：精准覆盖不同群体，凝聚全社会创新共识，激活创新发展内生动力。 有效信息③：形成“部际协同、省地联动、社会参与”三级推进格局 →从协同推进角度来分析：多元主体协同发力，提升法治宣传实效，有利于强化对创新成果的法律保护，为实施创新驱动发展战略，建设知识产权强国提供坚实的法治支撑。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 17．(25-26高三上·T8学校·联考)阅读材料，完成下列要求。 材料二  重庆市人民检察院在审查沈伯阳涉嫌非法经营、行贿案时，依法告知其诉讼权利，听取辩护律师意见，并经严格审查证据后，向重庆市第三中级人民法院提起公诉。法院依法组成合议庭，公开审理此案。庭审中，公诉人出示了书证、证人证言、电子数据等证据，沈伯阳及其辩护人进行了质证，双方充分发表了意见。最终，法院根据审理查明的事实与证据，依法作出判决。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》相关知识，指出本案公诉过程中体现的诉讼程序原则。 【答案】(2)①人民检察院依法独立行使检察权原则：重庆市人民检察院独立对沈伯阳涉嫌非法经营、行贿案进行审查，并依法向重庆市第三中级人民法院提起公诉，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。②以事实为依据、以法律为准绳原则：重庆市人民检察院经严格审查证据后提起公诉，法院根据审理查明的事实与证据依法作出判决，体现了办案以事实为根据、以法律为准绳的要求。③保障诉讼权利与公开审判原则：重庆市人民检察院依法告知沈伯阳诉讼权利、听取辩护律师意见，法院公开审理此案，既保障了诉讼参与人的合法权利，也体现了公开审判的原则。 【分析】背景素材：日本政客涉台错误言论 考点考查：主权国家的基本权利、主权的地位、诉讼程序原则等等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公共参与 【详解】 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为材料分析类主观题，要求运用法律与生活的知识，从体现的角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：重庆市人民检察院独立对沈伯阳涉嫌案件进行审查，经严格审查证据后向法院提起公诉，不受行政机关、社会团体和个人的干涉→可运用人民检察院依法独立行使检察权原则的知识，从检察权行使的角度分析人民检察院作为法律监督机关，依法独立行使检察权，不受行政机关、社会团体和个人的非法干涉，这是我国司法独立原则在检察环节的体现，保障了检察工作的公正性。 有效信息②：检察院依法告知沈伯阳诉讼权利、听取辩护律师意见；法院公开审理此案→可运用保障诉讼参与人诉讼权利原则和公开审判原则的知识，从诉讼权利保障与司法公开的角度分析告知诉讼权利、听取辩护意见，体现了保障诉讼参与人（犯罪嫌疑人、被告人）合法诉讼权利的原则，确保其辩护权等权利得到行使；法院公开审理案件，体现了公开审判原则，保障司法过程的透明度，接受社会监督。 有效信息③：庭审中公诉人出示证据、双方质证，法院根据查明的事实与证据依法作出判决→可运用以事实为依据、以法律为准绳原则的知识，从司法裁判依据的角度分析司法机关办理案件必须以客观事实为根据，以法律规定为准则，公诉人举证、双方质证，法院依事实和证据判决，体现了这一核心原则，确保司法裁判的客观公正。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 18．(25-26高三上·河北沧州部分学校·月考)阅读材料，完成下列要求。 某日下午，史大爷乘坐公交车时，因要求张某的孩子让座遭拒，遂对张某及孩子厉声呵斥、出言辱骂，双方发生激烈争吵。后经乘客李某等人劝解，事态逐渐平息。然而，当史大爷在车厢内移动时，不慎与站立的李某发生肢体接触，进而引发推搡和争吵。见状，公交车司机立即进行劝说，两人最终停止争吵。不久，史大爷在车内突然晕倒。司机立即停车，迅速拨打120、110求助，并采取紧急救助措施。遗憾的是，等医护人员赶到时，史大爷已无生命体征。某医院出具的《居民死亡医学证明（推断）书》显示，史大爷死亡原因为心源性猝死。派出所民警出警，并保存了公交车上的监控录像。史大爷之子起诉张某、李某及公交公司，索赔30余万元。人民法院一审判决不予支持，驳回了原告的全部诉讼请求。 《中华人民共和国民法典》 第八百二十二条承运人在运输过程中，应当尽力救助患有急病、分娩、遇险的旅客。 第八百二十三条承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。 结合材料，运用法律与生活知识，谈谈你对此案判决的认识。 【答案】①张某、李某没有侵害史某生命健康的故意或过失，二人的行为并未超出必要限度，且与史某的死亡不存在因果关系，因此，张某、李某不应承担侵权责任。②客运合同履行过程中，对旅客的救助义务是承运人应承担的法定义务。公交司机及时劝阻争吵，在史大爷晕倒后，立即拨打急救电话并报警，同时实施紧急救助，公交公司尽到了安全保障义务，符合客运承运人责任要求，无须担责。③人民法院在诉讼中全面贯彻证据裁判规则，以事实为根据，以法律为准绳，驳回了原告的全部诉讼请求，有利于维护当事人的合法权益，实现社会公平正义。 【分析】背景素材：生活中的民事纠纷案例 考点考查：合同履行、侵权责任的构成要件、感受司法公正等知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为材料分析类主观题，要求运用法律与生活知识，谈谈你对此案判决的认识。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：史大爷因让座问题与张某争吵，后与李某推搡争吵，最终心源性猝死；张某、李某无侵害史大爷生命健康的故意或过失，行为未超必要限度，与死亡无因果关系→可运用侵权责任的构成要件（过错、违法行为、损害事实、因果关系）知识，从张某、李某行为是否构成侵权责任的角度分析作答。 有效信息②：史大爷晕倒后，公交司机立即停车、拨打120和110、采取紧急救助措施；《民法典》规定承运人负有救助义务，且旅客因自身健康原因伤亡的，承运人不承担赔偿责任→可运用客运合同中承运人的义务与免责情形知识，从公交公司是否尽到救助义务、是否符合免责条件的角度分析作答。 有效信息③：人民法院结合监控录像等证据，依据法律规定一审判决驳回原告全部诉讼请求→可运用诉讼中的证据裁判规则及司法公正知识，从法院判决的合法性、合理性以及维护公平正义的角度分析作答。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 19．(25-26高三上·陕西甘肃部分学校顶尖计划·12月联考)阅读材料，完成下列要求。 【案情】  张女士与许先生原是一对夫妻，婚后育有一子小许。后因双方感情破裂离婚，小许随父亲生活。张女士与陆某再婚，陆某带着与前妻所生的儿子小陆一起生活。但婚后第七年，张女士与陆某离婚，双方签署离婚协议，约定两人共同居住的房屋归张女士所有，并办理了离婚手续。 2020年，张女士去世，生前未留有遗嘱或遗赠扶养协议。2011年张女士与陆某离婚后，一直与小许在一起居住，其身后事亦由小许一人办理。而小陆(早已成年)未再与张女士有过联系。但小陆认为，其作为继子，与张女士共同生活过，也有权继承房屋。为此，小许诉至法院，要求张女士名下的房屋全部由其继承。 【判决】法院经审理后判决，小陆依法不应继承张女士的遗产，张女士名下的房屋由婚生子小许继承。 【法律链接】《中华人民共和国民法典》规定:第一顺序的法定继承人包括配偶、子女、父母。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。继父母与继子女之间的扶养关系不仅包括继父母对继子女的抚养，还包括继子女对继父母的赡养。 运用《法律与生活》的知识，分析法院为何判决小陆无权继承房屋。 【答案】以事实为根据、以法律为准绳，是法院审判工作必须遵循的基本原则。法院依据“有扶养关系的继子女享有继承权”的法律规定，根据小陆成年后未对张女士履行过赡养义务的事实，认定张女士与小陆的扶养关系不成立，判决小陆不是张女士遗产的法定继承人，无权继承房屋。 在民事法律关系中，权利和义务既相互对立，又相互联系，二者通常是对等的。法院判决未履行赡养义务的小陆不享有张女士遗产的继承权，坚持了权利和义务相统一的原则。 法院的判决符合社会主义核心价值观，倡导孝亲敬老的传统美德，维护了公平合理的家庭伦理秩序。 【分析】背景素材：房屋继承案例 考点考查：认真对待民事权利与义务、薪火相传有继承、感受司法公正等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为原因类主观题，要求运用《法律与生活》的知识，分析法院为何判决小陆无权继承房屋，从认真对待民事权利与义务、薪火相传有继承、感受司法公正等角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：2011年张女士与陆某离婚后，一直与小许在一起居住，其身后事亦由小许一人办理。而小陆(早已成年)未再与张女士有过联系→可联系法院审判工作必须遵循的基本原则、有扶养关系的继子女享有继承权的知识，说明法院认定张女士与小陆的扶养关系不成立，判决小陆不是张女士遗产的法定继承人，无权继承房屋；可联系权利和义务相统一的原则，说明法院判决小陆无权继承房屋的原因。 有效信息②：法院经审理后判决，小陆依法不应继承张女士的遗产，张女士名下的房屋由婚生子小许继承→可联系坚持法治和德治相结合的知识，从社会主义核心价值观，倡导孝亲敬老的传统美德，维护了公平合理的家庭伦理秩序的角度说明该判决的社会意义。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 20．(25-26高三上·江苏南京七校联合体·月考)李某和王某均是某小区的业主，双方是上下楼的邻居。2025年年初小区交房后，李某于2025年3月全权委托装修公司对自己的毛坯房进行装修，然而李某的新房刚装修没几天，楼下邻居王某就发现自己房子的屋顶出现裂缝，遂找到李某协商解决办法。李某表示，自己家中地面无任何裂缝和异常，不愿意对王某家房屋进行维修或赔偿。双方就王某家房屋受损部位进行维修和赔偿的问题进行了多次协商，但协商未果。最终，王某将李某诉至当地中级人民法院。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析李某和王某的行为。 【答案】①相邻关系是对不动产所有权的限制或延伸。不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。相邻关系一方在为自己便利行使权利时，应当照顾到相邻方的利益。（或权利行使，注意界限。）李某和王某作为上下楼邻居，李某装修应避免对王某房屋造成损害。 ②王某与李某的纠纷是普通民事纠纷，应诉至当地基层人民法院，而不是中级人民法院。 ③邻里纠纷可通过协商、调解、诉讼等多种方式解决。王某先选择协商，协商未果后采取诉讼的方式，通过合法途径维护自己的合法权益。 【分析】背景素材：相邻关系侵权纠纷案件 考点考查：侵权责任与权利界限、纠纷的多元解决方式、严格遵守诉讼程序 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题需要运用侵权责任与权利界限、纠纷的多元解决方式、严格遵守诉讼程序的相关知识评析李某和王某的行为。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：李某和王某均是某小区的业主，双方是上下楼的邻居。李某的新房刚装修没几天，楼下邻居王某就发现自己房子的屋顶出现裂缝，遂找到李某协商解决办法。李某则表示，其家中地面无任何裂缝和异常，不愿意对王某房屋进行维修或赔偿→可运用侵权责任与权利界限知识，从相邻关系及处理相邻关系的原则角度分析说明李某和王某作为上下楼邻居，构成相邻关系，李某装修应避免对相邻方造成侵害，其未采取防护措施，违反相邻义务。 有效信息②：双方就王某家房屋受损部位进行维修和赔偿的问题进行了多次协商，但协商未果。最终，王某将李某诉至当地中级人民法院→可运用纠纷的多元解决方式知识，从协商、法律途径角度分析说明当邻里之间出现纠纷时，应优先通过友好协商的方式解决；若协商不成，也应及时通过法律途径维护自身合法权益。 有效信息③：王某将李某诉至当地中级人民法院→可运用严格遵守诉讼程序的知识从诉讼管辖权的角度说明王某与李某的纠纷是普通民事纠纷，应诉至当地基层人民法院，而不是中级人民法院。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 21．(25-26高三上·安徽名校名师·期中)阅读材料，完成下列要求。 【案情】杨某与某保洁公司签订了劳动合同，日常工作地点为某学校文体馆，工作内容为卫生保洁。杨某在一次打扫卫生时，需要搬运羽毛球网架以方便打扫，搬运过程中羽毛球网底座脱落致其右脚受伤。之后，杨某向保洁公司注册地的某区人力社保局提交工伤认定申请。人力社保局受理后开展相关调查工作，确认杨某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。保洁公司不服人力社保局作出的《工伤认定决定书》，认为杨某受伤是因为其做与工作无关的事情。虽然杨某受伤是在工作时间和工作地点，却不是打扫卫生所致，故保洁公司通过行政诉讼程序将人力社保局诉至法院，请求法院依法撤销人力社保局作出的《工伤认定决定书》。法院依法通知杨某作为第三人参加诉讼。最终，法院驳回原告某保洁公司的诉讼请求。 【法条链接】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）…… 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出该判决的理由。 【答案】①根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，杨某是在工作时间和工作地点内受伤，且其搬运羽毛球网架是为了方便打扫卫生，属于履行工作职责的一部分，因此符合工伤认定的法定条件。②在行政诉讼中，被告（人力社保局）负有举证责任，证明其行政行为合法。本案中，人力社保局在受理工伤认定申请后开展了调查工作，证明杨某受伤是因工作原因，认定工伤决定合法。③法院的判决体现了对劳动者权益的保护，防止用人单位推卸责任。 【分析】背景素材：工伤纠纷 考点考查：行政诉讼、劳动保护 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从原因角度分析作答，要坚持以法律为准绳，以事实为依据。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：杨某在一次打扫卫生时，需要搬运羽毛球网架以方便打扫，搬运过程中羽毛球网底座脱落致其右脚受伤→可联系《工伤保险条例》的规定，说明杨某是在工作时间和工作地点内受伤，因此符合工伤认定的法定条件。 关键词②：保洁公司通过行政诉讼程序将人力社保局诉至法院，请求法院依法撤销人力社保局作出的《工伤认定决定书》→可联系行政诉讼的知识，说明行政诉讼采用举证责任倒置的原则，人力社保局在受理工伤认定申请后开展了调查工作，证明杨某受伤是因工作原因，认定工伤决定合法。 关键词③：法院驳回原告某保洁公司的诉讼请求→可联系做个明白的劳动者的知识，说明法院的判罚有利于保护劳动者的合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。 22．(25-26高三上·河北沧州八校·期中)阅读材料，完成下列要求。 原告车某诉称:朱某拆除房屋的承重墙，擅自改变厨房位置，穿墙凿洞打通电梯风井的墙体用来排放厨房油烟，污染了整个楼层的房屋，损害其身体健康。车某诉求:1.朱某将承重墙恢复原来的样貌;2.厨房恢复到原来的位置，风井墙壁上凿的洞封住填平。 人民法院经审理查明:车某居住的房屋与朱某居住的房屋为同一建筑内上下相邻的房屋。朱某改变房屋内格局，在靠近入户门的客厅部分划出一片区域作为厨房，厨房的油烟管从靠近入户门处通向电梯旁的通风管。经现场勘验，在朱某的厨房炒辣椒并打开油烟机时，车某的房间内可以闻到炒辣椒的油烟味。根据房屋的平面图，朱某拆除的墙体不属于承重墙。 结合材料，运用《法律与生活》的知识回答:车某的诉求能否得到人民法院的支持?为什么? 【答案】部分得到支持。 ①以事实为根据，以法律为准绳，这是任何诉讼都必须遵循的基本原则。根据房屋的平面图，朱某拆除的墙体不属于承重墙，所以，车某的诉求1没有事实依据。 ②相邻关系一方在为自己便利行使权利时，应当照顾到相邻方的利益(或“民法典规定，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系”)。朱某改变厨房位置后，所产生的油烟对车某的生活造成影响，降低了车某的居住品质;朱某在风井墙壁上凿洞，有一定的安全隐患，且该行为损害了相邻方车某的合法权益，所以，车某的诉求2能得到人民法院的支持。 【分析】背景素材：邻里纠纷案件 考点考查：依法收集运用证据、权利行使注意界限 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为原因类主观题，主体是车某的诉求，要求运用法律与生活知识，从为什么角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：根据房屋的平面图，朱某拆除的墙体不属于承重墙→可运用依法收集运用证据知识，从诉讼的基本原则角度分析说明根据房屋的平面图，朱某拆除的墙体不属于承重墙，所以，车某的诉求1没有事实依据。 有效信息②：经现场勘验，在朱某的厨房炒辣椒并打开油烟机时，车某的房间内可以闻到炒辣椒的油烟味→可运用权利行使注意界限知识，从相邻关系的原则角度分析说明朱某改变厨房位置后，所产生的油烟对车某的生活造成影响，降低了车某的居住品质;朱某在风井墙壁上凿洞，有一定的安全隐患，且该行为损害了相邻方车某的合法权益，所以，车某的诉求2能得到人民法院的支持。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 23．(25-26高三上·广西南宁邕衡教育名校联盟·11月联考)阅读材料，完成下列要求。 甲公司与乙农场签订一份优质大米购销合同。合同约定：甲公司向乙农场购买100吨优质大米，总价款60万元；甲公司需在合同签订后3日内向乙农场支付定金12万元；乙农场将大米运送至甲公司指定仓库。合同签订后第二天，甲公司如约向乙农场银行转账支付了12万元。乙农场备齐全部货物，通知甲公司准备接收。然而，甲公司却以“公司战略调整”为由，拒绝接收该批大米，并提出愿意赔偿乙农场8万元损失，但同时要求乙农场返还已支付的12万元定金。乙农场对甲公司的方案表示强烈反对，双方协商未果。 事后乙农场就以下问题向某律师咨询：甲公司是否有权要求乙农场返还12万元定金及其理由；若乙农场提起诉讼，有哪些主要的诉讼权利；本案争议是否可以通过商事仲裁方式解决及其理由。 假如你是该律师，请运用《法律与生活》知识，就以上问题给出你的意见。 【答案】①无权。给付定金的一方不履行义务的，无权要求返还定金。②委托诉讼代理人的权利；申请回避的权利；上诉的权利。③不可以。通过商事仲裁的方式解决争议，需以双方当事人自愿订立的有效仲裁协议为前提。 【分析】背景素材：合同纠纷案件 考点考查：有约必守违约有责、认识调解与仲裁、正确行使诉讼权利 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用法律与生活的有关知识，从有约必守违约有责、认识调解与仲裁、正确行使诉讼权利等角度对材料中的问题进行分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：甲公司提出愿意赔偿乙农场8万元损失，但同时要求乙农场返还已支付的12万元定金。→可联系合同的知识，从违约及违约责任的角度，说明双方签订的合同合法有效，该公司未切实履行合同，属于违约，根据法律规定，给付定金的一方不履行义务的，无权要求返还定金。 关键词②：若乙农场提起诉讼，有哪些主要的诉讼权利→可联系公民的诉讼权利的知识，说明委托诉讼代理人的权利；申请回避的权利；上诉的权利。 关键词③：本案争议是否可以通过商事仲裁的方式解决及其理由→可联系商事仲裁的知识，说明通过商事仲裁的方式解决争议，以双方当事人自愿订立的有效仲裁协议为前提，双方如果没有该协议，无法提起商事仲裁。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 24．(25-26高三上·河北沧州运东六校·期中)阅读材料，完成下列要求。 漫步安徽桐城，六尺巷里天地宽。300多年前“礼让和谐”的佳话演变为今天社区治理的“六尺巷工作法”。 一路之隔的西苑新村党群驿站内气氛热烈，每周一次的“群众议事会”如约而至。“闲置地块的‘小菜园’太影响环境了，农药包装袋扔得到处都是。”居民左大爷率先发言，引起大家共鸣。大家各抒己见，最终协商制定出整改方案。西苑社区党总支书记说，采用“群众说事”模式，认真收集居民诉求、全力解决群众纠纷，矛盾纠纷调解成功率高达98.3%。基层治理绝非“独角戏”，而是“大合唱”。村里大小事根据不同议题会采取恳谈会、听证会、座谈会、民主评议会、论证会等形式，大家坐一起谈一谈、聊一聊，有事大家一起干、共同商量着办，人人都可以出谋划策，参与其中。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析“六尺巷工作法.成功率高的原因。 【答案】(2)①相对于诉讼，调解往往是当事人解决纠纷的优先选择。“六尺巷工作法”通过第三方的排解疏导、说服教育，促使发生纠纷的当事人自愿达成协议，从而有效解决纠纷。②“六尺巷工作法”所涉纠纷多为邻里纠纷，按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则进行调解，效率较高。③“六尺巷工作法”深深植根于中华优秀传统文化中的“和为贵”思想，使得调解过程中更容易得到当事人的认同和接受，从而提高了调解的成功率。④“六尺巷工作法”在实际操作中注重情感沟通和道德教化，使得当事人在心理上更容易接受调解结果，从而提高了调解的成功率。（其他答案，言之有理，可酌情给分） 【分析】背景素材：六尺巷工作法 考点考查：基层群众自治制度、民事权利与义务、纠纷的多元解决方式 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题原因类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从分析“六尺巷工作法.成功率高的原因角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：“六尺巷工作法”通过倾听、劝导等调解方式促使当事人自愿达成协议→可运用调解的优势的知识，从调解解决纠纷的有效性角度分析作答。 有效信息②：“六尺巷工作法”处理的多为邻里纠纷，遵循互谅互让等原则→可运用相邻关系的处理原则的知识，从邻里纠纷调解的效率角度分析作答。 有效信息③：“六尺巷工作法”借力传统文化“和为贵”思想劝导纠纷主体→可运用中华优秀传统文化对纠纷解决的影响的知识，从文化认同对调解接受度的提升角度分析作答。 有效信息④：“六尺巷工作法”注重情感沟通和道德教化，让当事人心理上接受调解结果→可运用情感沟通与道德教化在纠纷调解中的作用的知识，从当事人心理接受度对调解成功率的影响角度分析作答。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 25．(25-26高三上·河北衡水河北衡水中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 材料二 2021年至2025年，某轨道公司在建设高速公路期间，施工车辆不分昼夜运行。严重影响了沿途村民的正常生活。王某及沿途的部分村民向该公司反映这一问题。后该公司在村委会工作人员在场的情况下对噪声数值进行了测量，并与村委会协商补偿人员范围及补偿标准。2024年夏，该公司委托拆迁公司和测绘公司与包括王某在内的166户村民分别签订《噪声补偿协议》，该公司委托的工作人员以协议需单位盖章和审计为由取走全部签好的协议。因一直未收到协议约定的补偿款，王某先行提起诉讼，请求该公司支付其噪声污染补偿款1.5万元，但该公司否认签订过《噪声补偿协议》。后人民法院与村委会、镇政府、拆迁公司、测绘公司工作人员调查核实，并在实地勘查施工路段、走访邻村的基础上，依据现有证据认定了《噪声补偿协议》签约事实，依法支持了王某的诉讼请求。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院支持王某诉讼请求的理由。 【答案】(2)①依法成立的合同，受法律保护。该公司与包括王某在内的多名村民签订了《噪声补偿协议》，合同主体适格，意思表示真实，内容合法。该公司应当遵循诚信原则，依照协议约定全面履行自己的义务。②以事实为根据，以法律为准绳，是诉讼必须遵循的基本原则。人民法院在诉讼过程中全面贯彻证据裁判规则，经过调查核实，依据现有证据认定《噪声补偿协议》签约事实，依法支持王某的诉讼请求，有利于正确解决纠纷，维护社会公平正义。 【分析】背景素材： 某市人民法院构建绿色司法保护体系、《噪声补偿协议》纠纷案 考点考查：公正司法、合同、民事诉讼、感受司法公正 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为原因类主观题，明确本题考查的知识范围是《法律与生活》，设问指向是运用合同、民事诉讼的知识进行说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：该公司在村委会工作人员在场的情况下对噪声数值进行了测量，并与村委会协商补偿人员范围及补偿标准。2024年夏，该公司委托拆迁公司和测绘公司与包括王某在内的166户村民分别签订《噪声补偿协议》→可运用合同的知识，从依法成立的合同，受法律保护，该公司应当遵循诚信原则，依照协议约定全面履行自己的义务角度分析说明。 有效信息②：人民法院与村委会、镇政府、拆迁公司、测绘公司工作人员调查核实，并在实地勘查施工路段、走访邻村的基础上，依据现有证据认定了《噪声补偿协议》签约事实，依法支持了王某的诉讼请求→可运用民事诉讼、感受司法公正的知识，从诉讼必须遵循的基本原则以及司法公正的意义角度分析说明。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 26．(25-26高三上·河北石家庄河北正定中学·月考)阅读材料，完成下列要求。 2025年8月，曾某正在家中吃晚饭，一阵刺鼻的塑料焦煳味突然飘进家中。曾某出门查看，发现隔壁邻居戴某正在焚烧垃圾，浓烟裹挟着异味四处飘散。曾某好言相劝，称这样烧垃圾会排放有害物质，劝其将垃圾送到村里的垃圾处理站。但戴某态度强硬，称自己在自家坪里烧垃圾，不关曾某的事。曾某丈夫见戴某不听劝，便用手机拍下了戴某焚烧垃圾的视频，发到了社交平台上。双方矛盾升级，在社交平台上破口大骂。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分别评析戴某和曾某夫妇的行为，并为双方解决矛盾纠纷提出两条可行性建议。 【答案】①戴某的行为不合法。不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。戴某在自家坪里焚烧垃圾，排放有毒有害烟雾，会损害邻居的健康权，未能履行团结互助、公平合理的义务。②曾某夫妇的行为不完全合法(曾某的行为是合法的，曾某丈夫的行为可能不合法)。当自身合法权益受到侵害时，曾某好言相劝，主动与对方沟通协商，属于和平解决争议。曾某丈夫用手机拍下了戴某焚烧垃圾的视频并上传网络，可能侵犯了戴某的肖像权和隐私权。③双方可以进行冷静、理性的直接沟通，寻求和解；可以请求村民委员会、人民调解委员会或当地派出所等机构，进行调解；如果协商和调解无效，可以通过民事诉讼解决纠纷。 【分析】背景素材：民事纠纷 考点考查：人身权利、相邻关系、解决纠纷的方式   能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题   核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题需要调用人身权利、相邻关系、解决纠纷的方式的相关知识，分别评析戴某和曾某夫妇的行为，并为双方解决矛盾纠纷提出两条可行性建议。 第二步：审材料，提取有效信息，链接教材知识。   有效信息①：隔壁邻居戴某正在焚烧垃圾，浓烟裹挟着异味四处飘散→可运用处理相邻关系应遵循的原则的知识说明戴某在自家坪里焚烧垃圾，排放有毒有害烟雾，会损害邻居的健康权，未能履行团结互助、公平合理的义务。   有效信息②：曾某好言相劝，称这样烧垃圾会排放有害物质，劝其将垃圾送到村里的垃圾处理站。曾某丈夫见戴某不听劝，便用手机拍下了戴某焚烧垃圾的视频，发到了社交平台上。双方矛盾升级，在社交平台上破口大骂→可运用人身权利以及解决纠纷的方式的知识说明当自身合法权益受到侵害时，曾某好言相劝，主动与对方沟通协商，属于和平解决争议。曾某丈夫用手机拍下了戴某焚烧垃圾的视频并上传网络，可能侵犯了戴某的肖像权和隐私权。   建议：根据教材知识解决纠纷的多元方式的知识，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决纠纷。 第三步：整合信息，组织答案。 27．(25-26高三上·河北石家庄河北正定中学·月考)阅读材料，完成下列要求。 郑某系Z公司员工，其与Z公司之间的劳动合同于2025年6月28日届满，Z公司决定不再续签。2025年4月9日，Z公司通过邮件告知郑某合同到期后不再续聘，郑某未予回复。2025年6月10日，Z公司在厂区公告栏内张贴《聘雇合同到期终止通知书》，载明：“郑某在受聘期间，工作表现无法达到公司规定标准，且无改善，公司决定不再续聘⋯⋯”同时，该通知书详细列明了郑某的姓名、身份证号码、户籍地址、住址、手机号码等个人信息。郑某于6月11日发现该公告后，认为公司无权公布其个人信息，要求公司撤回。Z公司随即撤回了公告。此后，郑某以Z公司侵害其隐私权为由向法院提起诉讼，要求Z公司公开赔礼道歉、消除影响，并赔偿精神损害抚慰金1000元。 法院经审理判决：该公司在厂区公告栏处张贴向郑某赔礼道歉的声明；对于郑某主张的精神损害抚慰金，因证据不足，不予支持。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出上述判决的理由。 【答案】①法律保护自然人的隐私权和个人信息权益，任何组织或个人不得以公开等方式侵害他人的隐私权，也不得非法处理他人个人信息。 ②本案中，Z公司在厂区公共公告栏中，超出劳动合同终止告知的必要范围，擅自公开郑某的身份证号、住址、手机号码等敏感个人信息，构成对郑某个人信息权益和隐私权的侵害，依法应承担赔礼道歉、消除影响等侵权责任。 ③由于Z公司在郑某提出异议后及时撤除公告，有效控制了影响范围，且郑某未能提供充分证据证明其因此遭受严重精神损害，故法院对精神损害赔偿请求不予支持。 【分析】背景素材：隐私权纠纷 考点考查：隐私和个人信息权益不可侵、主张权利靠举证 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为原因类主观题，要求运用《法律与生活》的知识，从侵权责任、举证角度来分析法院作出上述判决的理由。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：Z公司在厂区公告栏内张贴《聘雇合同到期终止通知书》，该通知书详细列明了郑某的姓名、身份证号码、户籍地址、住址、手机号码等个人信息→可调用隐私权的知识，法理依据：《民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护，说明Z公司擅自公开郑某的敏感个人信息，侵害了其个人信息权益和隐私权。 有效信息②：Z公司随即撤回了公告。该公司在厂区公告栏处张贴向郑某赔礼道歉的声明；对于郑某主张的精神损害抚慰金，因证据不足，不予支持→可从侵权责任的承担方式、主张权利靠举证的角度，说明Z公司应依法承担侵权责任。由于Z公司有效控制了影响范围，且郑某未能提供充分证据证明，故法院对精神损害赔偿请求不予支持。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 28．(25-26高三上·广东·12月联考)阅读材料，完成下列要求。 材料二  严某与某公司签订《某品牌设备销售合同》，合同约定的产品为某品牌壁挂炉，注明价格为以旧换新价。合同签订后，严某房屋内原有旧壁挂炉被拆走，新壁挂炉安装后无法长时间正常制暖。严某遂诉至法院，主张某公司构成欺诈，要求解除合同，同时要求退还其购买货款并返还其旧壁挂炉且安装至正常运行，但他没有提供有效证据证明某公司的欺诈行为。某公司辩称壁挂炉不能正常制暖系严某家原有管道漏水导致，但该公司未提供充分的证据对此予以证明。因该公司称旧壁挂炉已处理无法返还，法院判决某公司应向严某退还新壁挂炉购买价款和旧壁挂炉折价价款，严某有权解除案涉销售合同，不支持严某主张的某公司欺诈行为。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，说明法院判决的合理性。 【答案】(2)①严某与公司签订的合同是真实有效的。根据《民法典》规定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，守约方可以要求违约方承担违约责任。新壁挂炉无法正常制暖致合同目的无法实现，构成违约，严某有权解除合同。②一方违反合同约定，应承担违约责任。根据《民法典》规定，合同履行不符合约定的，受损害方可选择退货、减少价款等违约责任。新壁挂炉无法正常制暖，某公司已处理旧壁挂炉且无法返还，故法院判决退还新壁挂炉购买价款与旧壁挂炉折价款是对违约责任的合理处理。③民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则。严某未证明某公司欺诈，故欺诈主张不成立；某公司辩称管道问题但举证不足，应承担举证不能的不利后果。④法院判决通过合理分配举证责任、依法认定违约责任、兼顾双方利益，体现了对消费者权益的保护和合同责任的公平分配。 【分析】背景素材：两新政策 考点考查：合同的订立与履行、民事诉讼 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求考生结合材料二，运用《法律与生活》知识，说明法院判决的合理性。考生要仔细阅读材料中的法律事实，并结合法院的判决内容加以分析。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：严某与某公司签订《某品牌设备销售合同》，合同约定的产品为某品牌壁挂炉，注明价格为以旧换新价。合同签订后，严某房屋内原有旧壁挂炉被拆走，新壁挂炉安装后无法长时间正常制暖。→可运用合同的订立以及合同的履行的知识，说明严某与公司签订的合同是真实有效的，分析新壁挂炉无法正常制暖致合同目的无法实现，构成违约，严某有权解除合同。 关键词②：严某遂诉至法院，主张某公司构成欺诈，要求解除合同，同时要求退还其购买货款并返还其旧壁挂炉且安装至正常运行→可运用合同履行以及违约的相关知识，说明法院判决退还新壁挂炉购买价款与旧壁挂炉折价款是对违约责任的合理处理。 关键词③：严某没有提供有效证据证明某公司的欺诈行为。某公司辩称壁挂炉不能正常制暖系严某家原有管道漏水导致，但该公司未提供充分的证据对此予以证明。→可运用民事诉讼中关于举证责任的相关知识，分析严某未证明某公司欺诈，故欺诈主张不成立；某公司辩称管道问题但举证不足，应承担举证不能的不利后果。 关键词④：结合整体案例以及法院判决内容→可用维护消费者权益、违约责任等知识，说明法院判决的意义。 第三步：整合信息，组织答案。 学科网（北京）股份有限公司 $