第三单元 就业与创业 课件-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

2026届高三政治一轮复习 选择性必修2 法律与生活 第三单元 就业与创业 2026届高三政治 一轮复习 课标要求 3年考情 必备知识 1.理解劳动者的权利和义务, 2.了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径和方式。 3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定。评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。 （2025年新课标修订版，有变化和删改） 做个明白的劳动者 2025：浙江1月T21；2024：广西T14，江苏T14，河北T19(1)，湖南T19，安徽T19；黑吉辽T13，江西T20, 浙江1月T22；2023：福建T14，广东T15，山东T14，北京T14，河北T19，天津T13，重庆T16 4分钟知识回顾式复习，试回答下列问题，不会的在教材找到并画上特殊记号（（注意红色字部分）） 1、劳动者的权利和义务（P65-67） 2、劳动合同的主要内容（注意①订立原则、②劳动合同的约束力；）（P62-64） 3、劳动者依法维权的途径和方式(P68—69) 4、自主创业要求/条件（p70-72） 5、 市场竞争的基本规则「市场经营者：依法经营、公平竞争——不正当竞争：（①“搭便车”行为、②虚假宣传、③其他行为；）」(p73-74) 6、依法经营的必要性：（①、②、③；）】(p74) 7.保护消费者合法权益() 8、我国的主要税种（①增值税、②企业所得税、③个人所得税；） 自主创业与诚信经营 2025年课标卷T9，江苏卷T11、T12；2024：福建T16，安徽T13，北京T11，湖北T20，新课标卷T22，山东T15、18(2)，浙江6月T20；2023：福建T17(2)，辽宁T14，浙江6月T25，江苏T5，河北T14； 考情分析与预测 1. 劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点；结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2. 创业要求、市场主体公平竞争、保护消费者合法权益是高考考查的重点；常结合市场经济活动中各市场主体经常遇到的问题来进行考查 新课标·考情分析·必备知识 1、劳动法与劳动合同 做个明白的劳动者 核心知识突破一 劳动法 原则意义 劳动合同 含义 形式 建立劳动关系（用工之日起），应订立书面劳动合同（用工之日起一个月内） 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 条款 原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 保护劳动者的合法权益(首要原则)；劳动者平等竞争的原则；特殊劳动保护的原则（倾斜保护，未成年工、残疾劳动者等）①为公民合法劳动权益提供有力法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ①必备条款：主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 ②可备条款：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 知识拓展　劳动关系和劳务关系 　　①劳动关系双方地位不平等(劳动者要接受用人单位管理);劳务关系双方是平等的民事权利义务关系(只体现财产关系)。 　　②劳动关系中,工作风险由用人单位承担(工伤);劳务关系中,工作风险一般由提供 劳务者自行承担。 1、劳动法与劳动合同 ⑹法律 效力 ⑺履行约束力 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，若已付出劳动，需要支付报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。 注意 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。(用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,也可以解除劳动合同) ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 订立合同≠有效合同 做个明白的劳动者 核心知识突破一 知识拓展 名师点睛　用人单位可以解除劳动合同的情形 ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ⑤因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”致使劳动合同无效的; ⑥被依法追究刑事责任的。 知识拓展　劳动合同违反合法原则的具体情况 　　①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书;劳动者达不到法定就业年龄, 不具有劳动权利能力和劳动行为能力;聘用单位不具备聘用资格;等等。 　　②内容不合法:与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款,均属无效条款。 　　③形式不合法:法律规定的有效形式应当是书面形式。已建立劳动关系,未同时订 立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　④程序不合法:劳动合同签订的整个过程必须符合法律、法规规定的程序。 2、劳动者 核心知识突破一 劳动者 的权利 劳动者的义务 ①完成劳动任务; ②提高职业技能; ③执行劳动安全卫生规程; ④遵守劳动纪律和职业道德。 (自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础) (1）劳动者有取得劳动报酬的权利 ①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付；≠实物形式 ②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 (2）劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。带薪年休假制度 ②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资 (3）劳动者有获得安全卫生保护的权利 (4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 劳动者还享有的其他权利：①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利； ③依法参加和组织工会的权利；④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等 2、劳动者 做个明白的劳动者 核心知识突破一 劳动者 维权 （ ⑴协商和解：在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 ⑵申请调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 ⑶劳动仲裁（诉讼的必经程序）：当事人不愿意协商或调解或不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。【除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（先裁后审、先裁后诉原则）VS商事仲裁 或裁或审】(劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序) ⑷提起诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或逾期未作出决定）②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （5）其他途径：投诉劳动者还可以通过劳动行政部门/劳动保障监察部门（投诉）来维护自身合法权益。 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 协商、调解不是处理劳动争议的必经程序 仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 劳动者维权 对比记忆 比较商事仲裁与劳动争议仲裁 做个明白的劳动者 核心知识突破一 商事仲裁 劳动争议仲裁 适应范围 解决的是主体当事人之间发生合同纠纷或者其他财产纠纷 解决的是劳动者与用人单位的劳动争议 与诉讼的关系 在仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用（或裁或审） 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议诉讼不经仲裁程序，不得向法院起诉（先裁后审） 申请 申请仲裁必须以双方自愿订立的有效仲裁协议书为前提 劳动仲裁的申请不需要事先订立仲裁协议 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视 企业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件 劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 ③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护 全面理解维护劳动者合法权益 评价劳动合同的签订类试题的答题模版 (1)题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位 签订劳动合同时存在的问题 (2)解题方法:评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看， 一看，劳动合同的必备条款是否齐全。 二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿协商一致、诚实 信用的原则。 三看，订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的 与劳动争议解决相关的认识类试题的答题模版 (1)题型特点： 此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提 供合理的解决途径 (2)解题方法： 对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手： 首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人 单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者 的责任，则要看劳动者出现的具体问题。 其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之 间应该如何解决这一争议。 最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示(依法签订 劳动合同) 1、创业与竞争 自主创业与诚信经营 核心知识突破二 创业 企业形式 创业要求 不正当竞争 搭便车行为 进行虚假宣传、制作虚假广告行为 其他 根据自身情况选择创办合适的市场主体，可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。 区分股份有限公司和有限责任公司：股份有限公司和有限责任公司以全部资产对公司债务承担有限责任。 有限责任公司以其认缴的出资额为限对公司承担有限责任；股份有限公司股东以认购的股份承担有限责任（可上市）；个人独资企业和合伙企业出资人对经营主体债务承担无限责任 （1）准备相应文件（2）办理企业登记，领取营业执照；（3）依法及时公示企业登记的相关信息（4）树立法律意识，学会风险管理 ①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。（常与商标权同用） ①表现：经营者不得对其商品的性能、功能、质量销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。②要求:不得通过组织虚假交易等方式,帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传（常与知情权同用） 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、侵犯商业秘密行为、网络领域不正当竞争行为(妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为)等 仿冒：模仿别人的产品，使消费者发生误认，但是商品的质量是合格的； 假冒：假借别人的牌子，生产质量不合格的商品（假冒伪劣)。 【知识拓展】 《反不正当竞争法》规定的混淆行为 擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）。 擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网址名称、网页等。 C ① 擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识； ② ③ 2、诚信经营 自主创业与诚信经营 核心知识突破二 要求及意义 保护消费者的合法权益 安全消费的权利 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。 ②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或服务等措施。（吸烟有害健康，特斯拉召回问题汽车） 知情权 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。 ②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。 ③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。（虚假宣传，产品说明书） 自主选择权 《中国人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则,经营者应当遵守规则,公平竞争。 法律宗旨：经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动; ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。 ②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。（霸王条款、捆绑销售） 国家 经营者 消费者 我国制定了《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益,维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展. 政府加强监管，打击企业违法行为. ①应当遵守规则，遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,公平竞争，依法、诚信经营合法从事生产经营活动； ②应当保证消费者安全消费的权利（生命身体健康权）、保障消费的知情权、尊重消费者的自主选择权；保护消费者合法权益. 消费者借助多种法律手段，通过多种途径维护自身权益： ①消费者可以与经营者协商和解； ②可以请求消费者协会或者依法成立的调解组织进行调解； ③可以向有关行政部门投诉； ④还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 【注意】劳动者维权要先仲裁后诉讼，消费者维权则无需。消费者具有批评监督权 P35 维护消费者的合法权益措施（怎么做） 2、诚信经营 核心知识突破二 3.依法纳税 核心知识突破二 自主创业与诚信经营 原因 ①税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民(国家) ②纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献(个人) ③企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片(企业) 增值税 ①含义；增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。 ②征税对象：增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。 ③作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担 加快财税体制改革、进一步显著减轻企业负担、调动各方发展积极性、促进服务业尤其是高端服务 业的发展、促进产业和消费升级、培育新动能、深化供给例结构性改革。(P77相关链接营改增目的) 企业所 得税 ①含义：对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税 ②适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》 个人所 得税 ①含义：针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税 在我国境内有住所，或者无住所面一个纳税年度内在我国境内居住累计满183天的个人，为居民个 人；在我国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度肉在我国境内居住累计不满183天的 个人，为非居民个人 ②改革：由最初的注重效率转变为更加关注公平 ③作用：个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念；调节个人收入分配， 实现社会公平的有效手段 主观题考试热点及答题逻辑模板 热点1 劳动纠纷类 (1)劳动者和用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同：订立劳动合同应遵循的原则，和劳动合同无效的情形；双方认真履行，不得单方面任意解除劳动合同。(未订立劳动合同或劳动合同无效，只要双方建立了事实上的劳动关系，双方仍受法律的约束和调整); (2)劳动者的9个权利(重点4个),4个义务： (3)劳动者维权，劳动争议解决途径：协商-投诉-调解-仲裁(必经)-诉讼。 热点2 不正当竞争类 (1)某具体行为：混淆行为(可能侵犯商标权等)，虚假宣传，其他行为 (2)定性：不正当竞争 (3)危害：对经营者(损害公平竞争，企业(被侵权方的)信誉形象)；对消费者(侵犯消费者知情权，自主选择权，安全消费权，批评监督权等，还可能涉及第一单元人身权等):对市场经济(扰乱社会主义市场经济秩序)；对国家和社会(阻碍创新，经济高质量发展):违背民法典原则如公平，诚信等 (4)启示和意义：将上述危害转换进行正面表述即可 与公平竞争相关的评价类试题的答题模版 (1)题型特点：此类试题往往是以某企业实施了某项行为为背景材料， 考查对此行为的评价。 (2)解题方法：解答此类试题一般分三步 第一步，辨别材料中的行为是否属于不正当竞争，如果属于不正当竞 争，进一步说明属于哪一类不正当竞争。 第二步，分析此不正当竞争行为所带来的危害，或者分析对该企业进 行处罚的必要性。 第三步，分析案例给予我们的警示意义。 与消费者权益相关的辨别类试题的答题模版 (1)题型特点：此类试题往往是通过侵害消费者权益的具体事例，让学生 分析所侵害消费者权益的类别，并由此进一步说明消费者应该如何做 (2)解题方法：根据关键信息，辨别消费者所享有的具体权利。 权利 关键信息 安全消费权 人身、财产安全不受损害；经营者提供的商品和服务，要符合保障 人身、财产安全的要求 知情权 知悉购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况；要求经营者提 供商品的价格、产地生产者、用途性能等有关情况 自主选择权 自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务 方式；在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选 关于企业不法经营类试题的答题模版 ①定性：不正当竞争行为a混淆行为、搭便车；b广告虚假宣传； c商业诋毁、不当有奖销售、商业贿赂 ②违背了自愿平等公平诚信的原则 ③侵犯了消费者的安全消费，知情权，自主选择权。 ④经营者做法：应当遵循公平竞争，依法经营的规则，依法诚信经营 保护消费者合法权益，遵循自愿平等公平诚信的原则。 ⑤消费者做法：可以协商、和解、调解、投诉、仲裁、诉讼 【知识拓展】 本课主观题命题视角 视角一：企业的不正当竞争行为有哪些+企业应如何依法诚信经营 视角二: 消费者权利+公平竞争+诚信经营 1.(1)从消费者角度分析,为什么要严厉打击假冒伪劣商品? (2)就此案分析公平竞争和诚信经营的意义。 视角三: 消费者权利+消费者维权途径 2.(1)日记中,小明一家的哪些合法权益受到了侵害? (2)小明一家应该如何依法维护自己的合法权益? 视角四：评价经营者行为+消费者权利+消费者维权途径 (1)本案中福建客户的行为是一种什么行为？ ×××是对消费者的欺诈，违反了市场公平竞争与诚信经营原则，属于不正当竞争的不法行为。 (2)如果这批棒棒糖流入市场，消费者哪些权利将受到侵害？消费者可以通过哪些途径维护自身的权益？ 自主创业与诚信经营 诚信经营 依法纳税 自主创业公平竞争 经营者 消费者 就业 与 创业 做个明白的劳动者 劳动者 含义 、条件、权利(9项）、义务(4项） 维权（5个途径+意识+自觉履行合同） 劳动合同 含义、作用、形式、条款内容--必备和可备条款 订立劳动合同的原则 法律效力（有效与无效）、劳动合同的解除 第三单元思维导图 劳动法 含义 、劳动法的原则 依法纳税 创业的条件（5个）、正当竞争的原因、不正当竞争的表现(6项） 有哪些权利（3个，是什么）、为什么要维护权利？如何维护？（国家+经营者+消费者+意识+途径5个） 依法纳税的原因、税收的主要种类（增值税、企业所得税、个人所得税） 真题溯源·考向探究 考向1订立劳动合同应遵循的原则 1．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（   ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B 【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。 ②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。 ③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。 ④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 真题溯源·考向探究 考向1不正当竞争行为的表现 2．（2024·山东·高考真题）甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是（   ） ①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定 ②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约 ③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权 ④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ A 【解析】①：甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50元优惠券并未兑现承诺，欺骗、误导消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。 ②：甲公司的广告承诺全额退差价但并未兑现，其行为构成违约，②排除。 ③：即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，则有可能构成侵权，③正确。 ④：甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。 真题溯源·考向探究 真题易错易混归纳 1.（2024·江苏·高考真题）劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款；自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系。 ( ) 纠正：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2．（2024·浙江·高考真题）在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉。 ( ) 纠正：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉。 3．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，公司与郑某之间不存在劳动关系，公司以游戏币支付郑某工资的方式是合法的。 ( ) 纠正：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付。 真题溯源·考向探究 真题易错易混归纳 4．（2023·天津·高考真题）发生劳动争议时，小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉。 ( ) 纠正：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼。 5．（2023·重庆·高考真题）甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效。 ( ) 纠正：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，甲做出的承诺无效。 6．（2023·广东·高考真题）劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。 ( ) 纠正：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 7．（2023·山东·高考真题）甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某。 ( ) 纠正：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某。 真题溯源·考向探究 真题易错易混归纳 1．（2024·浙江·高考真题）中国是一个社会主义现代化国家。( ) 纠正：我国现在仍处于社会主义初级阶段，并做出了从二〇二〇年到二〇三五年基本实现社会主义现代化，从二〇三五年到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的战略安排，中国是一个社会主义现代化国家的说法与事实不符。 2．（2023·重庆·高考真题）实现共产主义是一个漫长的过程，现在没有必要谈共产主义，中国特色社会主义共同理想具有现实性，共产主义远大理想，缺乏现实基础。( ) 纠正：实现共产主义是一个漫长的过程，需要我们从现在就努力奋斗，逐步实现这一伟大目标。中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想都有现实基础，都以中国特色社会主义伟大实践中的成就做铺垫。 真题演练 （2025·安徽）甲在乙公司购买了一双H品牌女鞋，在确认所购鞋子不是H品牌正品后，要求乙公司按鞋子价格给予3倍赔偿，遭到拒绝。于是，甲向当地消费者协会投诉。在消费者协会的主持下，双方就退货赔偿问题达成了调解协议。本案例中（   ） ①甲的安全消费的权利受到了侵害 ②乙公司的经营行为违背了诚信原则 ③该调解协议与判决书具有同等法律效力 ④甲与乙公司之间建立了民事法律关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C 【解析】在本题案例中，并没有提及甲因为购买这双非正品鞋而导致人身或财产安全受到损害，所以甲的安全消费的权利未受到侵害，①排除。判决书具有强制执行力。消费者协会的调解协议不具有与判决书同等的法律效力，③错误。②：乙公司将非H品牌正品女鞋卖给甲，这种以假充真的行为是对消费者的欺骗。乙公司的这种经营行为显然违背了诚信原则，②正确。④：甲在乙公司购买女鞋，双方就形成了买卖关系，这种买卖关系属于民事法律关系范畴，即甲与乙公司之间建立了民事法律关系，④正确。 （2025·湖北）王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是（   ） ①李某的行为侵害了王某的姓名权 ②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为 ③孙某可以向有关行政部门投诉 ④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ C 真题再现 【解析】①：姓名权是自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名的权利。“小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿冒“小王牌”包装的行为，侵害的是王某的商标权或构成不正当竞争，而非姓名权，①排除。 ④：仲裁需双方事先达成仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④错误。 （2025·河北）大学毕业生小王计划回乡创业，下列建议符合法律规定的是（    ） ①父亲：采取合伙企业形式，无需缴纳企业所得税 ②母亲：注册电子商务公司，无需公示企业登记信息 ③朋友甲：以厂房设立质押向银行贷款，无需转移占有 ④朋友乙：通过仲裁解决与客户商事纠纷，比诉讼更便捷 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ B 真题演练 【解析】②：电子商务法规定，电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息，与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识，所以母亲的观点不符合法律规定，②错误。 ③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保；抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。小王可以以厂房设立抵押向银行贷款，不是质押，所以朋友甲的观点不符合法律规定，③错误。 （2025·黑吉辽蒙）预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步（   ） ①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营     ②保障预付资金存管，提升资金使用效能 ③以法治红线织密消费者合法权益保护网     ④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B 真题再现 【解析】②：最高人民法院发布的解释，主要是解决预付式消费中侵犯消费者权益的问题，未提及保障预付资金存管和提升资金使用效能，②不合题意。 ④：最高人民法院发布的解释，属于司法层面，不是立法层面，④不合题意。 命题点1: 考查劳动争议的解决途径(劳动仲裁) 考点详解 (2024浙江1月选考,22,3分)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是 (　    ) ①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁 A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④ C 解析他人未经专利权人同意,不得实施专利权人享有专利的发明创造,①错误。劳动争议解决的途径是可选择的。发生劳动争议,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,而不是应先向劳动保障监察部门投诉,③错误。 解析　他人未经专利权人同意,不得实施专利权人享有专利的发明创造,①错误。“强 制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”违背了法律规定,违反了订立劳动合同必 须遵循合法、公平、平等自愿等原则,②入选。劳动争议解决的途径是可选择的。发 生劳动争议,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,而不是应先向劳动保障监察部门投 诉,③错误。如果刘某不愿意履行调解协议,可以申请劳动仲裁,④正确。 考点详解 命题点2:消费者的权利 (2024新课标,22,4分) 对上述案例,下列说法正确的是 (　    ) ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权　 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款　 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④ D 解析 该告示贴在墙上,不存在虚假或引人误解的内容,张某经常去该饭店,对告示及其 内容应当知情,①错误。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价, 侵害名誉权通常表现为侮辱、诽谤,饭店禁止自带酒水与侵害名誉权无关,②错误。 第七、八课　就业与创业 　　张某经常去某饭店就餐,该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日,张某和朋友在该饭店聚餐,朋友提议品尝自带的红酒。张某找服务员帮忙,服务员表示饭店禁止自带酒水,双方为此发生争执,引起不少客人围观。张某遂拨打消费者投诉热线,要求饭店改正并向自己赔礼道歉。 该告示贴在墙上,不存在虚假或引人误解的内容,张某经常去该饭店,对告示及其 内容应当知情,①错误。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价, 侵害名誉权通常表现为侮辱、诽谤,饭店禁止自带酒水与侵害名誉权无关,②错误。格 式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款,饭 店设置最低消费在墙上张贴,属于格式条款,③符合题意。饭店禁止自带酒水侵害了消 费者的自主选择权,④符合题意。 核心突破·重难全析 （2025·山东聊城·三模）法律爱好者老赵在网上搜集到数个案例，并依据所掌握的法律知识进行了简要分析。老赵的以下分析正确的是（   ） ①甲公司模仿竞争对手乙公司的同类产品包装，尽管商标不同，但乍一看难分彼此。甲公司侵犯了乙公司的商标专用权，其行为构成不正当竞争。②丙公司开发抖音小程序，利用王某在抖音平台上发布的短视频，为用户提供换脸服务，对原视频场景、人物造型等未做更改。丙公司行使对小程序的著作权时，侵害了隐私权和王某个人信息受保护的权利。③李某冒用他人身份入职，用人单位以被冒用身份为该职工申请办理了工伤保险登记，用人单位按时足额缴纳了工伤保险费。若李某受到伤害被依法认定工伤后，社会保险部门应依法核发工伤保险待遇。④丁企业招用网络主播开展“直播带货”业务，并作为经纪人与网络主播签订合同，约定收益分成，但不存在对网络主播的劳动管理行为。丁企业和网络主播是平等民事主体，他们间法律关系的客体是基于双方约定产生的民事行为。A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】①：包装相同或相似并不必然侵犯商标专用权，但会构成不正当竞争，①不选。 ②：未经许可使用他人在平台上发布的短视频，构成对著作权的侵犯，未必侵犯个人信息和隐私，②不选。 ③：用人单位应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，如实申请办理工伤保险登记，并为本单位全部职工按时足额缴纳工伤保险费。职工冒用他人身份与用人单位建立劳动关系，用人单位以被冒用人身份为该职工申请办理工伤保险登记，并按时足额缴纳工伤保险费，职工受到伤害被认定工伤后，用人单位、职工或者其近亲属等依法申请核发工伤保险待遇的，人民法院应当予以支持，③入选。 ④：双方不属于管理与被管理的劳动关系，且合同关系实质上就是一种债务关系，丁企业和网络主播是平等民事主体，他们间法律关系的客体是基于双方约定产生的民事行为，④入选。 D 劳动者的权利 典例9 考点二 心中有数上职场 核心突破·重难全析 （2025·山东临沂·二模）2025年3月，李某因怀孕身体不适一直请事假，公司与其达成了停薪留职的口头约定，后李某按照约定向公司全额支付了孕期事假期间的全部社会保险费用，并由公司代缴。后李某返岗，要求公司退还已付社会保险费用中用人单位应付部分，但被拒绝。对此，以下认识正确的是（   ） ①双方之间关于停薪留职期间所达成的口头约定无效 ②公司应对社会保险费用中用人单位负担部分承担缴费义务 ③若李某申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④李某应向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】①：女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此双方达成的停薪留职口头协议违反了法律对孕期女职工权益保护的强制性规定（不能停薪），即便双方自愿达成，但因违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为无效的合同，①正确。 ②：根据《社会保险法》规定，用人单位必须承担社会保险费用中单位应缴纳的部分。即使双方有停薪留职的口头约定，该约定中关于社保费用由劳动者全额承担的条款因违反法律强制性规定而无效。因此，公司仍应承担单位部分费用，李某有权要求退还其垫付的单位部分，②正确。 ③：劳动仲裁无需以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，③错误。 ④：李某合法权益受损，可以向劳动保障监察部门投诉来维护自身权益，而不是“应该向其投诉”，劳动争议也可通过劳动仲裁等其他途径解决，④表述不严谨。 A 劳动者的权利 典例10 考点二 心中有数上职场 核心突破·重难全析 （2025·山东青岛·二模）员工李某与A公司签订《参加社会保险声明书》，同意公司不执行国家相关规定，而是按当地最低基数为其缴纳社保，并将差额折算成工资发放给自己。李某离职后，以未按规定为其足额缴纳社保为由投诉A公司，行政主管部门接诉后要求A公司补缴了社保差额。A公司要求李某将此差额支付给公司，遭李某拒绝后诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①A公司有义务按时足额为李某缴纳社保，不因李某承诺而免除 ②李某自愿放弃高基数社保却又投诉A公司，应承担违约责任 ③法院应依法驳回A公司要求李某支付为其补缴的社保费差额的请求 ④仲裁是解决劳动争议的必经程序，本案应先经仲裁程序后再提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】①：根据《社会保险法》，用人单位必须按时足额缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过员工声明免除。即使李某签署协议同意少缴社保，A公司的义务仍不因此免除，①正确。②：李某与公司的协议因违反法律强制性规定而无效，李某无需承担违约责任。社保缴纳是公司不可推卸的责任，员工自愿放弃的承诺无法律效力，②排除。③：公司补缴社保是履行法定义务，而差额工资属于无效协议下的支付。法院应驳回公司要求返还差额的请求，因为该协议违法，李某无需返还已收差额，③正确。④：‌本案中公司要求返还差额的纠纷涉及民事不当得利，而非典型劳动争议，无需仲裁前置，可直接向法院起诉。因此“仲裁是必经程序”的说法不成立，④排除。 B 劳动者的权利 典例11 考点二 心中有数上职场 核心突破·重难全析 （2025·山东菏泽·二模）2024年6月，刘某入职某出租车公司，双方订立了书面劳动合同，约定刘某的工作岗位为司机，劳动合同期限自2024年6月1日至2027年5月31日。2025年2月20日，刘某在下班的途中受重伤，出租车公司因为刘某无法继续工作而停止缴纳社会保险费。刘某与出租车公司辩解，要求出租车公司赔偿工伤住院费和缴纳社会保险费。根据以上案例，可知（   ） ①社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司侵犯了刘某享有社会保险的权利 ②要想解决上述纠纷，要么向仲裁委员会申请仲裁，要么向人民法院提起诉讼 ③若通过仲裁解决，需要以刘某和出租车公司自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④劳动合同成立有效，出租车公司违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【详解】①：社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司因刘某受伤而停止缴纳社会保险费，违反了法定义务，侵犯了刘某的社会保险权益，①正确。   ②：一般情况下，劳动争议处理有法定前置程序，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，②排除。   ③：劳动仲裁无需双方达成仲裁协议。劳动者与用人单位有劳动争议时，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③排除。   ④：双方订立了书面劳动合同，且合法有效。刘某在下班途中受伤符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形， 用人单位单方停缴社保违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求，④正确。 B 劳动者的权利 典例12 考点二 心中有数上职场 核心突破·重难全析 （2025·山东·模拟预测）M地某制造公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。由于被长期拖欠工资，刘某等150余名工人生活困难，与公司协商不成，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文书生效后，工人们依法向M地人民法院申请强制执行。M地人民法院主动作为，拖欠已久的308万元工资终于发放到了工人手中。下列对该案例分析合理的是（    ） ①刘某等人与公司协商不成，应该先申请调解 ②刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意 ③劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益 ④劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【详解】①④：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，调解是解决劳动争议的一种途径，但二者都不是解决劳动争议的必经程序，①④错误。 ②：当事人申请商事仲裁，必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而劳动仲裁则不需要事先订立仲裁协议，因此刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意，②正确。 ③：材料中，刘某等150余名工人申请劳动仲裁，依法向M地人民法院申请强制执行，成功拿到工资，说明劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益，③正确。 C 劳动争议解决方式 典例16 考点二 心中有数上职场 核心突破·重难全析 （2025·山东德州·三模）李某与公司签订劳动合同，约定其从事货品运送工作，工资月底结算。因同区域另外一名投递员离职，公司安排李某在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，李某拒绝接受公司安排。公司以李某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。李某遂开启维权模式。对此，认识正确的有（   ） ①公司应提高履约意识，李某可直接通过诉讼渠道维护自身权益 ②法律禁止单方面解除劳动合同，李某可要求与公司恢复劳动关系 ③双方可坚持公平和自愿原则，通过和解达成纠纷处理合意 ④李某有权申请劳动仲裁，要求公司进行经济赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【详解】①：根据劳动争议解决的相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，李某不能直接通过诉讼渠道维护自身权益，而应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，①错误。②：法律并非完全禁止单方面解除劳动合同，在符合法定情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同。本题中公司以李某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同，属于违法解除，李某可以要求公司支付赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，②错误。③：发生劳动争议，劳动者和用人单位双方可在公平和自愿原则下，通过和解的方式自行协商解决纠纷，达成纠纷处理合意，③正确。④：公司单方面违法解除劳动合同，李某有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（经济赔偿），因为公司的行为属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，④正确。 D 劳动争议解决方式 典例17 考点二 心中有数上职场 核心突破·重难全析 （2025·山东淄博·一模）孔某与甲工厂签订劳动合同，约定月工资3000元。后孔某未经甲工厂同意，下班后又在乙公司兼职，每晚工作1小时，月工资800元，具体内容由乙公司统一安排。三个月后孔某因不当操作甲工厂机器受伤。据此，下列说法正确的是（   ） ①甲侵害了孔某获得劳动安全卫生保护的权利 ②甲可以以孔某兼职为由解除与孔某的劳动合同 ③若甲拒绝赔偿，孔某可通过劳动行政部门来维权 ④若孔某因乙拖欠工资提起仲裁，仲裁后乙不得再向法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】①：孔某是因自己不当操作甲工厂机器受伤，并非甲工厂未提供劳动安全卫生保护措施导致其受伤。所以不能得出甲侵害了孔某获得劳动安全卫生保护权利的结论，①排除。 ②：题中没有表明孔某兼职对完成甲工厂的工作任务造成严重影响，也没有提及甲工厂有相关禁止兼职的规定以及违反后的处理办法，②排除。 ③：劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，③正确。 ④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用工单位不能再提起诉讼，④正确。 D 劳动争议解决方式 典例15 考点二 心中有数上职场 核心突破·重难全析 （2025·山东济宁·二模）某汽车公司推出“员工专属购车计划”，允许员工以成本价购买公司汽车。员工王某购车后，因车辆刹车系统设计缺陷引发事故，要求公司退款并赔偿损失。公司以购车协议中"车辆出现质量问题仅更换、不退不赔"的约定为由拒绝王某的要求。王某不服，欲向法院起诉。关于本案下列说法正确的是 ①公司以成本价向特定对象销售汽车，构成不正当竞争 ②该购车协议中的免责条款显失公平，应被认定无效 ③王某可主张请求违约责任或侵权责任，不能获得双重责任赔偿 ④本案属于公司内部纠纷，王某起诉前需先通过劳动仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【详解】①：公司以成本价向员工销售属内部福利，未扰乱市场秩序，不构成不正当竞争，①错误。 ②：根据《民法典》规定，格式条款中免除或减轻提供方责任、加重对方责任的条款，若显失公平，应被认定无效。公司通过协议约定“质量问题仅更换、不退不赔”，排除了消费者主要权利，属无效条款，②正确。 ③：王某因车辆缺陷既可主张公司违约（未提供合格产品），也可主张侵权（因缺陷导致损害）。但根据民事责任竞合原则，王某只能选择其一主张赔偿，不可双重获赔，③正确。 ④：本案为买卖合同纠纷，非劳动争议，王某可直接向法院起诉，无需劳动仲裁，④错误。 C 不正当竞争行为的表现 典例3 考点一 自主创业 公平竞争 核心突破·重难全析 （2025·山东潍坊·模拟）T公司与H公司同为生产销售家电产品的知名企业，T公司为宣传推广自身产品，在发布的视频中对H公司产品进行评论时，采用对比、贬损等方式，作出引人误解的描述，超出了正常评论介绍的合理限度。H公司将T公司诉至法院。对此，下列认识正确的是（   ） ①T公司对H公司产品对比、贬损的行为侵犯了H公司的名誉权 ②T公司的行为违背了民法的诚信原则，也侵犯了消费者的知情权 ③T公司的行为系容易引发误认的“搭便车”行为，属于不正当竞争 ④T公司应承担停止侵害、恢复原状和赔偿经济损失等违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】①：T 公司在宣传视频中采用对比、贬损的方式，对 H 公司产品作出引人误解的描述，这种行为会降低 H 公司在公众心目中的声誉，侵犯了 H 公司的名誉权，①正确。 ②：T公司采用误导性描述，违背了民法中的诚信原则；其行为使消费者对H公司产品产生误解，导致消费者无法获取真实信息，侵犯了消费者的知情权。②正确。 ③：“搭便车”通常指混淆行为（如仿冒商标），而T公司直接贬损对手，属于商业诋毁，而非“搭便车”，③错误。 ④：违约责任需以合同关系为前提，本案中T公司因侵权行为应承担侵权责任，而非违约责任，④错误。 A 混淆行为(“搭便车”) 典例6 考点一 自主创业 公平竞争 核心突破·重难全析 （2025·山东·二模）2024年10月12日，本溪满族自治县市场监督管理局官方消息称，“东北雨姐”团队直播售卖的红薯粉条涉嫌产品标签虚假标注，没收雨姐传媒违法所得和罚款共计165万元，责令其暂停经营限期整改，承担相关法律责任。针对上述现象，下列说法正确的是（ ） ①主播利用信息不对称误导消费者构成欺诈 ②“东北雨姐”若不服处罚可以申请仲裁 ③该案中由“东北雨姐”团队负责举证 ④消费者有权主张主播退还货款并给予相应赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【详解】①：“东北雨姐”团队直播售卖的红薯粉条涉嫌产品标签虚假标注，主播利用信息不对称误导消费者构成欺诈，①说法正确。 ②：依据仲裁法，行政纠纷不能仲裁，“东北雨姐”若不服处罚可以申请行政复议或提起行政诉讼，②说法错误。 ③：该案中应由本溪满族自治县市场监督管理局负责举证，③说法错误。 ④：“东北雨姐”团队直播售卖的红薯粉条涉嫌产品标签虚假标注，消费者有权主张主播退还货款并给予相应赔偿，④说法正确。 B 消费者权益及其维权的途径 典例9 考点二 诚信经营 依法纳税 真题演练 第七、八课　就业与创业 (2024·湖北高考)阅读材料，完成下列要求。 郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。①郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”②新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，③与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。②没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。 运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。(9分) 解题提示：分析材料和设问可知，本题需要调用《法律与生活》的消费者权利、消费者维权途径、积极维护人身权利等有关知识，对A餐馆的行为分析评价，并为郝某提出维权建议。首先明确A餐馆行为违法，因为经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。其次明确擅自“五入”的做法违背了消费者的公平交易权。回答维权建议则需要有一定知识或常识储备。 解题提示：分析材料和设问可知，本题需要调用《法律与生活》的消费者权利、消费者维权途径、积极维护人身权利等有关知识，对A餐馆的行为分析评价，并为郝某提出维权建议。首先明确A餐馆行为违法，因为经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。其次明确擅自“五入”的做法违背了消费者的公平交易权。回答维权建议则需要有一定知识或常识储备。 真题演练 第七、八课　就业与创业 (2024·湖北高考)阅读材料，完成下列要求。 ①郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”②新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，③与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。②没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。 运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。(9分) 连线 对接 ① A. 侵犯消费者的公平交易权，要诚实守信、守法经营 ② B. 可以通过多种途径维护自身合法权益 ③ C. 违反法律规定，违背诚信原则 结合 材料 组织 答案 【参考答案】A餐馆不能多收这一元钱。(1分)经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，合法进行生产经营活动，老板多收一元钱违背了诚信原则，侵犯了消费者的公平交易权，扰乱了公平公正的市场环境。(4分)如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，可以通过多种途径维护自身权益：可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织介入调解；拨打12315投诉举报，还可提请仲裁或向人民法院提起诉讼。(4分) 解题提示：分析材料和设问可知，本题需要调用《法律与生活》的消费者权利、消费者维权途径、积极维护人身权利等有关知识，对A餐馆的行为分析评价，并为郝某提出维权建议。首先明确A餐馆行为违法，因为经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。其次明确擅自“五入”的做法违背了消费者的公平交易权。回答维权建议则需要有一定知识或常识储备。 法律事实分析： 其一、围棋俱乐部开办“大师班”，存在虚假宣传事实，侵害了朱某等作为消费者的知情权益。 其二、围棋俱乐部利用信息技术手段伪造、合成照片等行为，侵害了小雨及其他学员的肖像权。 其三、围棋俱乐部通过误导、欺诈等方式，私自对朱小雨等学员个人信息进行处理， 侵害了他们的个人信息权益。 基于上述事实和理由，提出诉讼主张：围棋俱乐部应承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任，并承担相应的精神损害赔偿责任。 3.（2024·浙江）2023年7月，朱某为八岁儿子朱小雨报名参加某围棋俱乐部开办的“大师班”培训。俱乐部要求报班学员留存个人信息，并拍照录入人脸等生物识别信息。开班后，朱某发现，所谓“大师”级授课老师，其实都是普通围棋老师。同年9月，俱乐部运用AI技术，私自将朱小雨及其他学员的人脸信息与某围棋大师照片合成三张海报，发布在公众号上，海报中朱小雨的面部形象清晰可见。朱某认为该围棋俱乐部侵害其合法权益，遂诉至法院。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，从朱某代理律师的角度，分析本案法律事实，并提出诉讼主张。 4.（2024·吉林）阅读材料，完成下列要求。 某商场举办“消费品以旧换新”活动期间，在一楼大厅悬挂“置换商品一旦售出，概不退换”的横幅。甲在该商场置换了一台节能电冰箱。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货。在与该商场工作人员乙协商过程中，甲由于情绪激动，出现心脏骤停现象。乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏。甲恢复意识后，被送往医院进行治疗。诊断书载明：有心脏病既往史，双侧多发肋骨骨折。甲住院8天，共花费治疗费、护理费等五千元。甲认为乙救助过程中造成其人身损害，遂将商场与乙诉至人民法院。 诉讼请求为：（1）商场更换电冰箱；（2）乙赔偿相关费用五千元。 《中华人民共和国民法典》第一百八十四条：“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。” 结合材料，运用法律与生活知识，判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。 甲的诉讼请求中要求乙进行赔偿的诉求不会得到人民法院的支持；甲的请求中，商场更换冰箱的要求可以得到支持。 ①法律保护民事主体的各项人身权利和财产权利。在本案中，该商场工作人员乙的救治行为合理且必要，没有侵害甲身体、健康的故意或过失，甲身体受伤是救治过程中不可避免出现的现象。因此，该商场工作人员乙的救治行为不满足侵权责任的构成要件，不应承担侵权责任。 ②该商场举行的该活动，虽然明确指出“置换商品一旦售出，概不退换”的，但是经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，这侵害了消费者知情权，侵害了消费者的合法权益，属于欺骗消费者，应当予以更换。 7.（2024·北京·高考真题） 法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件： 案件一 林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。 案件二 C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。 案件三 吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。 阅读材料，参考示例，完成下表。 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观 案件二 支持原告诉讼请求 市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C公司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权，并导致平台对D公司采取了惩处措施，使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。 案件三 驳回原告诉讼请求 根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。医生刘某的行为属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任。 $