3.7第二框 心中有数上职场-（配套教参）【学霸笔记·同步精讲】2025-2026学年高中政治选择性必修第二册

本讲义聚焦“心中有数上职场”核心内容，系统梳理劳动者享有的劳动报酬、休息休假等权利及完成劳动任务、遵守职业道德等义务，明确劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决的路径，构建从权利义务认知到维权实践的学习支架。 该资料以情境议题为特色，如通过张某“放弃加班费协议”案例分析合同效力，结合马某岗位调整纠纷探讨维权步骤，强化法治观念与责任意识。设“误区矫正”澄清认知偏差，典型例题辅助理解，课中助力师生互动深化理解，课后习题帮助学生巩固知识、查漏补缺。

第二框　心中有数上职场 学习目标 1.识记并辨别劳动者主要享有的权利和履行的义务，增强法治意识。 2.明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法，能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议，提高参与能力。 一、明明白白工作 1.劳动者的权利 （1）劳动者有取得　劳动报酬　的权利。 （2）劳动者有　休息休假　的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 （3）劳动者有获得　劳动安全卫生　保护的权利。 （4）劳动者有享受　社会保险和福利　的权利。 （5）劳动者还享有　平等　就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 乐学善思 保证劳动者休息休假的权利是不是意味着绝对不能加班加点？ 提示：保证劳动者休息休假的权利并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 2.劳动者的义务 （1）权利与义务的关系 权利与义务从来都是　相辅相成　、　不可分割　的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 （2）义务内容 劳动法规定，劳动者应当完成　劳动任务　，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和　职业道德　。 二、清清楚楚维权 1.劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 2.劳动争议解决方式 （1）协商 ①发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成　和解　协议。 ②劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者　第三方　共同与用人单位协商。 （2）调解 ①劳动者与用人单位在　互谅互让　的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有　约束力　，当事人应当履行。 （3）劳动仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以　第三方　的身份居中进行裁决的活动。 ②当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起　一年　内向劳动争议仲裁委员会提出　书面仲裁　申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人　不得　直接向人民法院提起诉讼。 （4）诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请　不予受理　的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起　十五日　内向人民法院提起诉讼。 【误区矫正】 1.劳动者的权利比义务重要。 矫正：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 2.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。 矫正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 3.协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。 矫正：协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 4.出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 矫正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 议题一　劳动者有哪些权利和义务 【情境】　张某于2024年6月入职某科技公司，月工资20 000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时，要求张某订立一份协议作为合同附件，协议内容标明“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求公司支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。 任务1　独立思考：分析劳动合同中关于员工放弃加班费的约定是否有效并说明理由。 提示：无效。本案中，该科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利。 任务2　分组讨论：从用人单位的角度，对该科技公司“奋斗者计划”放弃加班费的做法作出评价，并说明理由。 提示：崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。应在坚持多劳多得的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，在维护劳动者权益的同时，实现统筹促进企业发展的双赢。 如何理解劳动者的权利和义务 （1）在我国，劳动者依法享有的权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 （2）劳动者依法履行的基本义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （3）权利与义务是相辅相成、不可分割的。 （4）劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 议题二　劳动者如何维权 【情境】　马某于2023年9月1日进入某建筑公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。2025年2月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，而且工资收入也大为缩水。为此，她与公司力争，但公司以劳动合同中已规定“员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了她，如果拒不服从岗位调整，只能解除劳动合同。马某心意难平，打算向人民法院起诉该建筑公司。 任务1　独立思考：纠纷发生后马某有哪些合理的维权方式？ 提示：马某首先可以尝试与公司在自愿、平等的基础上进行友好协商，也可以直接向劳动争议调解组织申请调解，就岗位问题达成和解或调解协议。如果协商、调解未果，马某可以就岗位调整问题在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出裁决。如劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理或马某对仲裁裁决不服，则马某可以按规定向人民法院提起诉讼。 任务2　分组讨论：马某是否可以直接向人民法院起诉建筑公司？为什么？ 提示：不可以。①根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。②劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。③劳动争议的解决需要先裁后审。 解决劳动争议时需要注意的问题 （1）劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 （2）和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 （3）协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提请劳动争议仲裁。 （4）劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则人民法院是不会受理的。 （5）劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼。 1.教材P64“探究与分享” 提示：材料中公司的做法是违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向员工支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。 2.教材P66“探究与分享” 提示：社会保险具有强制性。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。 3.教材P67“探究与分享”上 提示：支持公司的主张。原因：劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的，劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义务的承担者。无论是享有权利还是履行义务，都是为了最大限度地保护劳动者的利益。本案例中易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当，对易某提出的要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张也不应该支持。这说明劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。 4.教材P67“探究与分享”下 提示：申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的必经程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。蔡某应该知道在其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。 　　 知识点一　劳动者的权利与义务 【例1】　 （2025·云南丽江期中）株洲某物流有限公司系某快递公司基层加盟商，承包并负责株洲市石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2024年7月，黄某入职该物流有限公司，从事收寄投递快件工作。黄某入职该物流有限公司后，双方没有签订劳动合同，该物流有限公司也未为黄某缴纳社会保险，仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2025年9月，株洲某物流有限公司拖欠黄某工资1万余元，引发诉讼。对此案例理解正确的是（　　） ①公司与黄某存在事实上的劳动关系，应支付报酬　②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力　③双方未签订书面劳动合同，公司无需支付经济补偿　④企业应该主动维护好新业态领域劳动者的合法权益 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 答案：B 解析：即使双方没有签订书面劳动合同，但黄某已经实际提供了劳动，公司也接受了这种劳动，因此存在事实上的劳动关系。劳动者有获得劳动报酬的权利，根据劳动法，公司应当支付黄某相应的工资报酬，①正确。口头合同在法律上是有约束力的，②排除。即使没有签订书面劳动合同，如果存在事实上的劳动关系，公司仍然需要依法支付经济补偿，③排除。企业应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等，④正确。 知识点二　劳动争议的处理 【例2】　（2025·吉林长春期中）王某和于某之前在田某处工作，劳务费按计件形式发放。后双方核算工资，确认田某分别欠付于某劳务费13 898元、王某劳务费10 000元，田某分别给两人出具欠条，载明上述欠款事实。后经催要，田某以工厂经营困难为由拒绝支付任何款项。关于本案，下列说法正确的是（　　） ①王某和于某必须向仲裁委员会申请劳动仲裁　②王某和于某可以通过劳动行政部门维护权益　③田某侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权利　④王某和于某可以寻求调解这一最优解决方式 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 答案：C 解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序，而不是其他方式维权的必经程序，①错误。田某拖欠王某和于某的劳务费，这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，王某和于某可以通过劳动行政部门维护权益，②③正确。和解、调解、仲裁和诉讼等方式都可以维护劳动者合法权益，调解不一定是最优解决方式，④错误。 技法点拨 运用排除法快速解答选择题 （1）排谬法。排除本身表述错误或部分表述错误的题肢，但逆向选择题除外。 （2）排异法。尽管题肢本身正确，但与题干的规定性无关，须予以排除。 （3）排重法。题肢的观点不是回答题干规定性的要求，而是对题干的变相重复，这样的题肢须排除。 1.某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令他们签字。保证书规定，员工上班时受伤与公司毫无关系，自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的（　　） A.平等就业和选择职业的权利 B.休息休假的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.提请劳动争议处理的权利 解析：C　这一行为侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，C符合题意，A、B、D不符合题意。 2.随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996”工作制已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是（　　） A.加班侵犯了劳动者休息休假的权利，不能加班 B.若用人单位与劳动者协商一致，可以加班 C.若将随时加班写入合同必备条款，可以加班 D.用人单位按规定支付了加班工资就能加班 解析：B　保证劳动者休息休假的权利并不意味着一律不能加班加点，A错误。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，B正确。将随时加班写入合同必备条款，不现实，C错误。用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，D错误。 3.刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日，刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（　　） ①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障 ②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利 ③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 ④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析：C　未签订劳动合同，有间接证据，可以证明劳动关系，不能说刘某的权利得不到保障，①不选。本案中，刘某受伤原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②应选。当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③应选。发生劳动争议后，劳动者不能直接向人民法院起诉，劳动者应该先申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或对劳动仲裁结果不服的，再向人民法院起诉，④不选。 4.最高人民法院明确规定，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这给劳动者维权的启示是（　　） ①要增强法律意识，善于运用法律维护自己的合法权益　②与用人单位签订劳动合同是劳动者维权的重要依据　③要不断提高职业技能，以适应激烈的市场竞争　④出现劳动争议时，劳动者应直接向人民法院起诉才能更好维权 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析：A　材料不涉及劳动者提高职业技能，以适应激烈的市场竞争，③排除。出现劳动争议时，劳动者通常不能直接向人民法院起诉，④错误。①②正确。 5.某公司在其拟定合同中规定：“因公司机械设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司的职工王某为完成生产任务，下班使用一台机械时轧断了两个手指。王某因受伤遭受的财产损失应由谁承担（　　） A.应由王某承担，公司不承担赔偿责任 B.主要由王某自己承担，公司亦应当承担部分赔偿责任 C.应当由公司承担赔偿责任 D.主要由公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失 解析：C　王某为完成生产任务而受伤，劳动合同中条款未明确约定上班时还是下班时受伤免责，故应对合同条款作有利于职工的解释，应当由公司承担赔偿责任，C正确。 6.（2025·安徽阜阳期中）二十岁出头的牛某入职某公司时，既没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。五个月后，牛某在工作中因不慎发生机械伤害事故而受伤，经认定为工伤，牛某主张公司支付残疾辅助器具费47.6万元，公司则认为后续的残疾器具费要等实际发生再说，双方无法达成一致。对此，下列说法正确的是（　　） A.牛某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁 B.牛某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 C.牛某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则 D.公司应当在牛某工作两个月内订立书面劳动合同 解析：A　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，牛某在工作中受伤，经认定为工伤，其权益受到法律保护。牛某首先可以尝试与公司进行协商和解，如果协商不成，他有权提请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益，A正确。根据相关法律规定，如果存在事实劳动关系，即使没有书面合同，劳动关系也是存在的，B排除。特殊劳动保护的原则是指对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，但牛某的要求是基于其工伤的情况提出的，C排除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，D排除。 7.小杜（女）受聘于A公司，因有身孕上班迟到两次，公司因此多次安排她周日到辐射严重的岗位加班，并没有额外支付劳动报酬（双方在合同中约定加班应支付额外报酬），小杜与公司协商未果，欲求助法律。下列理由能支持小杜的有（　　） ①劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利　②劳动者有休息休假、遵守劳动纪律的权利　③对于劳动争议她可直接向人民法院起诉　④用人单位应按合同的约定支付额外报酬 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析：B　因为小杜怀有身孕，公司仍安排她到辐射严重的岗位加班，侵犯了她获得劳动安全卫生保护的权利；对于加班，公司应按合同的约定支付额外报酬，①④符合题意。遵守劳动纪律是劳动者的义务而非权利，②说法错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。 8.（2025·吉林四平月考）为切实保障快递员等新业态从业者群体工伤保险权益，某市人力资源和社会保障局、邮政管理局联合印发《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。这是基于（　　） ①国家注重对特殊劳动者的劳动保护　②我国劳动者有享受社会保险的权利　③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位　④劳动者的权利和义务是相统一的 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 解析：C　材料中指出某市通过颁布文件，明确表示保障快递员群体工伤保险权益，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作，这是基于新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位，我国劳动者有享受社会保险的权利，②③正确。特殊劳动保护是指针对特定群体的劳动者，如女职工和未成年工，所实行的有别于一般劳动保护的额外保障措施，而材料强调的是保护所有快递员工群体，①排除。材料未体现劳动者权利和义务相统一，④排除。 9.（2025·山东日照期末）赵某于2024年3月15日入职某印刷公司工作，2024年10月28日辞职，赵某工作期间公司未与其订立书面劳动合同。2024年11月28日，赵某与印刷公司就是否存在劳动关系产生纠纷。判断合理的有（　　） ①双方之间的纠纷需要经过调解，然后才能进行仲裁　②赵某与印刷公司之间的劳动关系已因赵某辞职而结束　③赵某在2026年11月28日前都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请　④若对仲裁裁决不服，赵某可在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 解析：D　根据相关法律，劳动争议处理不必非要先调解再仲裁，调解不是仲裁的必经程序，①错误。2024年10月28日辞职，赵某与印刷公司之间的劳动关系已因赵某辞职而结束，②正确。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，③错误。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，若对仲裁裁决不服，赵某可在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，④正确。 10.（2025·四川成都期中）2024年，小李在一家互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在接连几个月的高强度工作后，小李发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应总是含糊其词，问题始终没有得到妥善解决。在此案例中（　　） ①公司侵犯了小李获得劳动报酬的权利　②公司侵犯了小李获得劳动安全保护的权利　③小李与公司协商不成后，应该先申请调解　④小李若起诉公司，需要先进行劳动争议仲裁 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 解析：B　小李在接连几个月的高强度工作后，发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资，表明公司未按规定支付应有的劳动报酬，侵犯了小李获得劳动报酬的权利，①符合题意。案例中并未提及小李的工作环境或条件存在安全隐患，也未提及公司未提供必要的劳动安全保护措施，②不符合题意。申请调解是解决劳动争议的一种途径，但并非必须先进行调解才能采取其他措施。劳动法规定，劳动者在协商无果后，可以选择调解、仲裁，仲裁前置以后可向人民法院提起诉讼，③排除。劳动法规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序，这意味着在起诉之前，劳动者必须先经过劳动仲裁程序，④符合题意。 11.王某于2017年8月入职A市某玻璃公司，该公司没有为其缴纳社会保险。2021年8月，王某在工作期间受伤（经鉴定为八级伤残）。2024年6月，王某向公司申请解除劳动关系并协商赔偿事宜未果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列观点理解正确的是（　　） ①王某申请劳动争议仲裁前必须与该公司签订仲裁协议　②王某若对劳动争议仲裁结果不服，可再申请劳动调解　③劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力　④若劳动争议仲裁委员会不受理王某的仲裁申请，王某可向人民法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析：D　劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，①错误。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，不能再申请调解，②错误，③正确。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，④正确。 12.阅读材料，完成要求。 　　陈某在某机械公司机修车间从事设备维修工作，与公司签订了3年期劳动合同，但公司一直未为陈某缴纳社会保险费。合同期内，陈某在工作时发生意外伤害事故，经社会保险行政部门认定为工伤，但因陈某没有缴纳社会保险费，无法享受工伤保险待遇。陈某找公司劳动部门交涉，要求公司支付其一次性伤残补助金，公司认为陈某在工作期间受伤是个人违规操作造成的，陈某负有主要责任，不同意支付伤残补助金。 结合材料，运用做个明白的劳动者的知识，对公司的说法进行评析。 答案：该公司说法是错误的。劳动者享有参加社会保险的权利，用人单位应依法为职工缴纳社会保险费。陈某在公司工作期间负伤，被社会保险行政部门认定为工伤，但因公司未按规定为其缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇。公司的行为侵害了陈某的合法权益，应该承担相应的赔偿责任，支付伤残补助金。 解析：回答此类问题的基本思路先判断正误，然后论据证明。 1 / 2 学科网（北京）股份有限公司 $