第八章 第一节 劳动合同与社会保险法律制度-（同步练习）-《经济法律法规》（高教版第五版）同步精品课堂（解析版+原卷版）

《经济法律法规》高教版（第五版） 第八章其他经济法律制度 第一节 劳动合同与社会保险法律制度 一、单选题(本大题共10小题，每小题3分，共30分) 1.劳动合同订立的核心原则不包括（ ） A. 合法原则B. 自愿原则C. 等价有偿原则D. 诚实信用原则 【答案】C 【解析】劳动合同订立原则为合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，等价有偿是民事合同原则，不属于劳动合同订立原则。 2.劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ） A. 60% B. 70% C. 80% D. 90% 【答案】C 【解析】试用期工资需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资 80% 或劳动合同约定工资 80%，且不低于当地最低工资标准。 3.用人单位自用工之日起超过 1 个月未签书面劳动合同，应向劳动者支付（ ） A. 双倍工资 B. 经济补偿金 C. 赔偿金 D. 违约金 【答案】A 【解析】用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付 2 倍工资。 4.基本养老保险累计缴费满（ ）年可享受退休待遇 A. 10 年 B. 15 年 C. 20 年 D. 25 年 【答案】B 【解析】达到法定退休年龄且基本养老保险累计缴费满 15 年，是享受基本养老金待遇的核心条件。 5.下列属于劳动合同必备条款的是（ ） A. 试用期B. 服务期C. 劳动报酬D. 竞业限制 【答案】C 【解析】劳动报酬是劳动合同法定必备条款，试用期、服务期、竞业限制均为可备条款，可由双方协商约定。 6.工伤保险的缴费主体是（ ） A. 用人单位B. 劳动者个人C. 用人单位和劳动者共同D. 政府财政 【答案】A 【解析】工伤保险实行用人单位单方缴费制度，劳动者个人无需缴纳工伤保险费。 7.劳动争议解决的必经程序是（ ） A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼 【答案】C 【解析】劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼，仲裁是诉讼的前置程序。 8.劳动合同期限 1 年，试用期最长不得超过（ ） A. 1 个月B. 2 个月C. 3 个月D. 6 个月 【答案】B 【解析】劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月，1 年期限劳动合同适用此规定。 9.用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付（ ） A. 经济补偿金B. 违约金C. 双倍经济补偿金D. 滞纳金 【答案】C 【解析】用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。 10.失业保险金的领取期限最长不超过（ ） A. 12 个月B. 18 个月C. 24 个月D. 36 个月 【答案】C 【解析】失业人员累计缴费满 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月，是最长期限标准。 二、多选题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 1.下列属于劳动者可单方解除劳动合同的情形有（ ） A. 用人单位未及时足额支付工资 B. 用人单位未依法缴纳社会保险 C. 提前 30 日书面通知用人单位 D. 用人单位强令冒险作业危及人身安全 【答案】ABCD 【解析】ABCD 均属于劳动者单方解除情形，其中 AB 属于用人单位过错导致的即时解除，C 是无理由提前通知解除，D 是紧急情况下的即时解除。 2.劳动合同必备条款包括（ ） A. 用人单位信息B. 工作内容与地点C. 休息休假D. 保守商业秘密 【答案】ABC 【解析】用人单位信息、工作内容与地点、休息休假均为法定必备条款；保守商业秘密属于可备条款，需双方约定。 3.基本医疗保险的参保范围包括（ ） A. 企业职工B. 灵活就业人员C. 城乡居民D. 退休人员 【答案】ABC 【解析】基本医疗保险覆盖职工、灵活就业人员和城乡居民；退休人员需累计缴费满规定年限，方可享受待遇，不属于独立参保范围。 4.下列情形属于工伤认定范围的有（ ） A. 工作时间在工作场所因工作受伤 B. 上下班途中非本人主要责任交通事故受伤 C. 工作时间突发疾病 48 小时内死亡 D. 故意犯罪导致受伤 【答案】ABC 【解析】ABC 分别属于应当认定工伤和视同工伤情形；D 属于不得认定为工伤的情形。 5.用人单位的法定义务包括（ ） A. 如实告知工作相关信息B. 不得扣押劳动者身份证C. 及时足额支付劳动报酬D. 为劳动者缴纳社会保险 【答案】ABCD 【解析】ABCD 均为用人单位在劳动关系中的法定强制性义务，违反将承担相应法律责任。 三、判断题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（ ） 【答案】√ 【解析】非全日制用工（如小时工）灵活性强，法律允许双方订立口头协议，无需强制签订书面合同。 2同一用人单位与同一劳动者可多次约定试用期。（ ） 【答案】× 【解析】为保护劳动者权益，法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，多次约定违法。 3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（ ） 【答案】× 【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前 3 日通知用人单位，不可无通知随时解除。 4.社会保险具有强制性，用人单位必须为劳动者参保（ ） 【答案】√ 【解析】社会保险是法定保障制度，用人单位有为职工缴纳社会保险的强制义务，不得拒绝参保。 5.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年。（ ） 【答案】× 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，非 2 年。 四、简答题(本大题共1小题，每小题10分，共10分) 1、简述劳动争议的四种解决途径及顺序。 【答案】劳动争议的解决途径及顺序为：①协商（双方自行和解，非必经程序）；②调解（向调解组织申请，非必经程序）；③仲裁（向劳动仲裁委员会申请，必经程序）；④诉讼（对仲裁裁决不服，向法院起诉，最终程序） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法律法规》高教版（第五版） 第八章其他经济法律制度 第一节 劳动合同与社会保险法律制度 一、单选题(本大题共10小题，每小题3分，共30分) 1.劳动合同订立的核心原则不包括（ ） A. 合法原则B. 自愿原则C. 等价有偿原则D. 诚实信用原则 2.劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ） A. 60% B. 70% C. 80% D. 90% 3.用人单位自用工之日起超过 1 个月未签书面劳动合同，应向劳动者支付（ ） A. 双倍工资 B. 经济补偿金 C. 赔偿金 D. 违约金 4.基本养老保险累计缴费满（ ）年可享受退休待遇 A. 10 年 B. 15 年 C. 20 年 D. 25 年 5.下列属于劳动合同必备条款的是（ ） A. 试用期B. 服务期C. 劳动报酬D. 竞业限制 6.工伤保险的缴费主体是（ ） A. 用人单位B. 劳动者个人C. 用人单位和劳动者共同D. 政府财政 7.劳动争议解决的必经程序是（ ） A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼 8.劳动合同期限 1 年，试用期最长不得超过（ ） A. 1 个月B. 2 个月C. 3 个月D. 6 个月 9.用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付（ ） A. 经济补偿金B. 违约金C. 双倍经济补偿金D. 滞纳金 10.失业保险金的领取期限最长不超过（ ） A. 12 个月B. 18 个月C. 24 个月D. 36 个月 二、多选题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 1.下列属于劳动者可单方解除劳动合同的情形有（ ） A. 用人单位未及时足额支付工资 B. 用人单位未依法缴纳社会保险 C. 提前 30 日书面通知用人单位 D. 用人单位强令冒险作业危及人身安全 2.劳动合同必备条款包括（ ） A. 用人单位信息B. 工作内容与地点C. 休息休假D. 保守商业秘密 3.基本医疗保险的参保范围包括（ ） A. 企业职工B. 灵活就业人员C. 城乡居民D. 退休人员 4.下列情形属于工伤认定范围的有（ ） A. 工作时间在工作场所因工作受伤 B. 上下班途中非本人主要责任交通事故受伤 C. 工作时间突发疾病 48 小时内死亡 D. 故意犯罪导致受伤 5.用人单位的法定义务包括（ ） A. 如实告知工作相关信息B. 不得扣押劳动者身份证C. 及时足额支付劳动报酬D. 为劳动者缴纳社会保险 三、判断题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（ ） 2.同一用人单位与同一劳动者可多次约定试用期。（ ） 3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（ ） 4.社会保险具有强制性，用人单位必须为劳动者参保。（ ） 5.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年。（ ） 四、简答题(本大题共1小题，每小题10分，共10分) 1.简述劳动争议的四种解决途径及顺序。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $