《财务会计》应付职工薪酬-知识点训练 2026版江苏省财会类专业考纲百套卷 第37卷（原卷版+解析版）

编写说明：2026版江苏省《财会类专业考纲百套卷》，依据江苏省职教高考《财会类专业综合理论考试大纲》编写，本套试卷共110份，由三个部分组成。第一部分是根据考纲编写的知识点训练卷，共85份；第二部分是常考题训练卷，共17份；第三部分是专业综合训练卷，参考历年来财会类专业理论考试真题试卷，编写的8份专业综合训练卷。 本试卷是2026版江苏省《财会类专业考纲百套卷》的第37卷，它是《财务会计》的知识点训练卷，按3负债—应付职工薪酬的范围要求编写。其要求是：掌握应付职工薪酬的内容及其核算。 江苏省《财会类考纲百套卷》第37卷 《财务会计》 3、 负债—应付职工薪酬 知识点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单项选择题（本题共20小题，每小题2分，共40分） 1. 下列各项中，属于职工薪酬中 “其他长期职工福利” 的是（ ） A. 长期带薪缺勤 B. 养老保险费 C. 职工福利费 D. 住房公积金 2. 企业为职工提供的上下班通勤车服务，应计入的会计科目是（ ） A. 管理费用 B. 应付职工薪酬 —— 非货币性福利 C. 生产成本 D. 销售费用 3. 下列各项中，不应计入 “应付职工薪酬” 的是（ ） A. 职工的奖金 B. 职工的差旅费 C. 职工的医疗保险费 D. 职工的住房补贴 4. 企业计提的职工教育经费，超过税法规定扣除比例的部分，应（ ） A. 冲减当期损益 B. 结转以后年度扣除 C. 计入当期成本 D. 计入应付职工薪酬 5. 下列各项中，属于货币性职工薪酬的是（ ） A. 为职工发放的自产产品 B. 为职工租赁的住房 C. 为职工发放的现金工资 D. 为职工提供的免费培训 6. 企业为车间管理人员缴纳的失业保险费，应计入的会计科目是（ ） A. 生产成本 B. 制造费用 C. 管理费用 D. 应付职工薪酬 7. 下列各项中，不属于 “应付职工薪酬 —— 工资” 核算内容的是（ ） A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班加点工资 D. 职工福利费 8. 企业以银行存款缴纳职工社会保险费，应借记的会计科目是（ ） A. 应付职工薪酬 B. 管理费用 C. 生产成本 D. 应交税费 9. 下列各项中，属于辞退福利核算范围的是（ ） A. 职工主动辞职获得的补偿 B. 职工达到退休年龄获得的养老金 C. 企业裁减人员给予的补偿 D. 职工休产假期间的工资 10. 企业为职工发放的防暑降温费，应计入的会计科目是（ ） A. 管理费用 B. 应付职工薪酬 —— 职工福利 C. 生产成本 D. 制造费用 11. 下列各项中，应按 “应付职工薪酬 —— 带薪缺勤” 核算的是（ ） A. 职工加班加点工资 B. 职工病假工资 C. 职工年休假工资 D. 职工婚假工资 12. 企业接受劳务派遣公司派遣的员工，支付给劳务派遣公司的费用，应计入（ ） A. 应付职工薪酬 B. 管理费用 C. 生产成本 D. 其他应付款 13. 下列各项中，不属于职工薪酬准则规范的职工的是（ ） A. 与企业签订劳动合同的临时工 B. 企业正式任命的董事会成员 C. 企业聘请的外部技术顾问 D. 与劳务中介公司签订用工合同的员工 14. 企业计提的工会经费，实际拨缴时应贷记的会计科目是（ ） A. 银行存款 B. 应付职工薪酬 C. 其他应付款 D. 应交税费 15. 生产车间季节性停工期间，生产工人的职工薪酬应计入（ ） A. 管理费用 B. 生产成本 C. 制造费用 D. 营业外支出 16. 企业以实物资产作为福利发放给职工，该实物资产的入账价值是（ ） A. 实物资产的公允价值 B. 实物资产的账面价值 C. 实物资产的市场价格 D. 实物资产的计税价格 17. 下列各项中，属于离职后福利中设定提存计划的是（ ） A. 职工福利费 B. 工伤保险费 C. 失业保险费 D. 职工教育经费 18. 企业为职工报销的子女教育费，应计入（ ） A. 应付职工薪酬 —— 职工福利 B. 管理费用 C. 生产成本 D. 其他应付款 19. 下列各项中，应计入 “应付职工薪酬” 贷方的是（ ） A. 发放职工工资 B. 代扣职工个人所得税 C. 计提职工福利费 D. 缴纳职工社会保险费 20. 企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应计入的会计期间是（ ） A. 职工离职当期 B. 职工提供服务的期间 C. 补偿协议签订当期 D. 补偿支付当期 二、多选题（本题共10小题，每小题3分，共30分） 1. 下列各项中，属于职工薪酬中短期薪酬的有（ ） A. 职工工资 B. 职工福利费 C. 住房公积金 D. 补充养老保险费 2. 企业以自产产品发放职工福利，应涉及的会计科目有（ ） A. 应付职工薪酬 B. 主营业务收入 C. 库存商品 D. 应交税费 3. 下列各项中，应按受益对象分配职工薪酬的有（ ） A. 行政管理人员的工资 B. 生产工人的福利费 C. 车间管理人员的住房公积金 D. 辞退职工的补偿金 4. 下列各项中，属于非货币性福利的有（ ） A. 为职工提供的免费工作餐 B. 为职工发放的现金补贴 C. 为职工租赁的汽车 D. 为职工购买的商业保险 5. 企业计提职工薪酬时，可能计入的会计科目有（ ） A. 研发支出 B. 销售费用 C. 在建工程 D. 其他业务成本 6. 下列各项关于企业应付职工薪酬核算的表述中，正确的有（ ） A. 企业为职工缴纳的医疗保险费，应根据职工所属部门计入相关资产成本或当期损益 B. 企业以自产产品发放给职工作为福利，应按产品的公允价值确认主营业务收入并结转成本 C. 企业因解除长期劳动合同给予职工的辞退福利，应在职工实际离职时计入当期损益 D. 企业向职工提供的非货币性福利，无需通过 “应付职工薪酬” 科目核算 7. 下列各项中，应计入 “应付职工薪酬 —— 辞退福利” 的有（ ） A. 企业提出自愿裁减计划给予的补偿 B. 职工劳动合同到期不续签给予的补偿 C. 职工主动辞职给予的补偿 D. 企业裁减人员给予的一次性补偿金 8. 企业为职工缴纳的社会保险费包括（ ） A. 基本养老保险费 B. 基本医疗保险费 C. 失业保险费 D. 商业保险费 9. 下列各项中，应通过 “应付职工薪酬 —— 职工福利” 核算的有（ ） A. 职工生活困难补助 B. 职工食堂经费补贴 C. 职工防暑降温费 D. 职工差旅费补贴 10. 下列关于应付职工薪酬核算的说法中，正确的有（ ） A. 企业为高管人员配备的汽车，每期计提的折旧应计入管理费用 B. 企业以现金结算的股份支付，应在等待期内按每期权益工具的公允价值变动调整应付职工薪酬 C. 企业为职工缴纳的工伤保险费，不属于短期薪酬范畴 D. 企业将外购商品发放给职工作为福利，应将外购商品的含税价款计入相关成本或损益 三、判断题（本题共5小题，每小题2分，共10分） 1. 企业为职工发放的股票期权，属于货币性职工薪酬。（ ） 2. 职工薪酬中的 “职工” 仅指与企业签订正式劳动合同的员工。（ ） 3. 企业计提的职工教育经费，实际发生时可全额计入当期损益。（ ） 4. 企业以外购商品发放职工福利，应按商品的实际成本确认职工薪酬金额。（ ） 5. 车间管理人员的职工薪酬，应计入 “制造费用” 科目。（ ） 四、综合题（本题共20分） 1. 【资料】甲公司为增值税一般纳税人，2023 年 9 月发生如下职工薪酬业务： （1）本月应付职工工资总额 300 万元，其中生产车间生产工人工资 180 万元，车间管理人员工资 40 万元，行政管理人员工资 50 万元，销售部门人员工资 30 万元。 （2）按工资总额的 9% 计提基本医疗保险费，12% 计提住房公积金，2% 计提工会经费，1.5% 计提职工教育经费。 （3）以银行存款发放工资，代扣个人所得税 15 万元，代扣职工个人应缴的医疗保险费 9 万元、住房公积金 36 万元。 （4）以银行存款缴纳本月社会保险费和住房公积金。 【要求】（1）编制计提工资的会计分录；（2）编制计提各项费用的会计分录；（3）编制发放工资并代扣款项的会计分录；（4）编制缴纳社会保险费和住房公积金的会计分录。 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：2026版江苏省《财会类专业考纲百套卷》，依据江苏省职教高考《财会类专业综合理论考试大纲》编写，本套试卷共110份，由三个部分组成。第一部分是根据考纲编写的知识点训练卷，共85份；第二部分是常考题训练卷，共17份；第三部分是专业综合训练卷，参考历年来财会类专业理论考试真题试卷，编写的8份专业综合训练卷。 本试卷是2026版江苏省《财会类专业考纲百套卷》的第37卷，它是《财务会计》的知识点训练卷，按3负债—应付职工薪酬的范围要求编写。其要求是：掌握应付职工薪酬的内容及其核算。 江苏省《财会类考纲百套卷》第37卷 《财务会计》 3、 负债—应付职工薪酬 知识点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单项选择题（本题共20小题，每小题2分，共40分） 1. 下列各项中，属于职工薪酬中 “其他长期职工福利” 的是（ ） A. 长期带薪缺勤 B. 养老保险费 C. 职工福利费 D. 住房公积金 答案：A 解析：其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等；养老保险费属于离职后福利，福利费和住房公积金属于短期薪酬。 2. 企业为职工提供的上下班通勤车服务，应计入的会计科目是（ ） A. 管理费用 B. 应付职工薪酬 —— 非货币性福利 C. 生产成本 D. 销售费用 答案：B 解析：通勤车服务属于非货币性福利，计入 “应付职工薪酬 —— 非货币性福利”，再按受益对象分配。 3. 下列各项中，不应计入 “应付职工薪酬” 的是（ ） A. 职工的奖金 B. 职工的差旅费 C. 职工的医疗保险费 D. 职工的住房补贴 答案：B 解析：职工差旅费属于费用报销，通过 “管理费用” 等科目核算，不属于职工薪酬；奖金、医疗保险费、住房补贴均属于职工薪酬。 4. 企业计提的职工教育经费，超过税法规定扣除比例的部分，应（ ） A. 冲减当期损益 B. 结转以后年度扣除 C. 计入当期成本 D. 计入应付职工薪酬 答案：B 解析：职工教育经费超过税法规定扣除比例的部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 5. 下列各项中，属于货币性职工薪酬的是（ ） A. 为职工发放的自产产品 B. 为职工租赁的住房 C. 为职工发放的现金工资 D. 为职工提供的免费培训 答案：C 解析：现金工资属于货币性职工薪酬；自产产品、租赁住房、免费培训均属于非货币性福利。 6. 企业为车间管理人员缴纳的失业保险费，应计入的会计科目是（ ） A. 生产成本 B. 制造费用 C. 管理费用 D. 应付职工薪酬 答案：B 解析：车间管理人员的失业保险费属于职工薪酬，计提时先计入 “应付职工薪酬”，再分配计入 “制造费用”。 7. 下列各项中，不属于 “应付职工薪酬 —— 工资” 核算内容的是（ ） A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班加点工资 D. 职工福利费 答案：D 解析：职工福利费通过 “应付职工薪酬 —— 职工福利” 核算，不属于 “工资” 明细科目的核算内容。 8. 企业以银行存款缴纳职工社会保险费，应借记的会计科目是（ ） A. 应付职工薪酬 B. 管理费用 C. 生产成本 D. 应交税费 答案：A 解析：缴纳职工社会保险费时，借记 “应付职工薪酬 —— 社会保险费”，贷记 “银行存款”。 9. 下列各项中，属于辞退福利核算范围的是（ ） A. 职工主动辞职获得的补偿 B. 职工达到退休年龄获得的养老金 C. 企业裁减人员给予的补偿 D. 职工休产假期间的工资 答案：C 解析：辞退福利是企业主动裁减人员给予的补偿；职工主动辞职的补偿、养老金、产假工资均不属于辞退福利。 10. 企业为职工发放的防暑降温费，应计入的会计科目是（ ） A. 管理费用 B. 应付职工薪酬 —— 职工福利 C. 生产成本 D. 制造费用 答案：B 解析：防暑降温费属于职工福利费，计入 “应付职工薪酬 —— 职工福利”，再按受益对象分配。 11. 下列各项中，应按 “应付职工薪酬 —— 带薪缺勤” 核算的是（ ） A. 职工加班加点工资 B. 职工病假工资 C. 职工年休假工资 D. 职工婚假工资 答案：C 解析：带薪缺勤包括年休假、病假、婚假等，但年休假工资专门通过 “应付职工薪酬 —— 带薪缺勤” 核算；加班工资计入 “工资” 明细科目。 12. 企业接受劳务派遣公司派遣的员工，支付给劳务派遣公司的费用，应计入（ ） A. 应付职工薪酬 B. 管理费用 C. 生产成本 D. 其他应付款 答案：D 解析：接受劳务派遣员工，若员工由劳务派遣公司管理，支付的费用计入 “其他应付款”；若由企业直接管理，计入 “应付职工薪酬”。 13. 下列各项中，不属于职工薪酬准则规范的职工的是（ ） A. 与企业签订劳动合同的临时工 B. 企业正式任命的董事会成员 C. 企业聘请的外部技术顾问 D. 与劳务中介公司签订用工合同的员工 答案：C 解析：外部技术顾问属于劳务外包，不属于职工薪酬准则规范的 “职工”；临时工、董事会成员、劳务中介派遣员工均属于 “职工” 范畴。 14. 企业计提的工会经费，实际拨缴时应贷记的会计科目是（ ） A. 银行存款 B. 应付职工薪酬 C. 其他应付款 D. 应交税费 答案：A 解析：计提工会经费时借记相关成本费用，贷记 “应付职工薪酬 —— 工会经费”；实际拨缴时借记 “应付职工薪酬 —— 工会经费”，贷记 “银行存款”。 15. 生产车间季节性停工期间，生产工人的职工薪酬应计入（ ） A. 管理费用 B. 生产成本 C. 制造费用 D. 营业外支出 答案：C 解析：生产车间季节性停工期间的职工薪酬，计入 “制造费用” 科目。 16. 企业以实物资产作为福利发放给职工，该实物资产的入账价值是（ ） A. 实物资产的公允价值 B. 实物资产的账面价值 C. 实物资产的市场价格 D. 实物资产的计税价格 答案：B 解析：企业以自有实物资产发放职工福利，按实物资产的账面价值结转，同时按公允价值确认职工薪酬。 17. 下列各项中，属于离职后福利中设定提存计划的是（ ） A. 职工福利费 B. 工伤保险费 C. 失业保险费 D. 职工教育经费 答案：C 解析：设定提存计划包括基本养老保险费、失业保险费等；福利费、工伤保险费、职工教育经费属于短期薪酬。 18. 企业为职工报销的子女教育费，应计入（ ） A. 应付职工薪酬 —— 职工福利 B. 管理费用 C. 生产成本 D. 其他应付款 答案：A 解析：为职工报销的子女教育费属于职工福利费，计入 “应付职工薪酬 —— 职工福利”。 19. 下列各项中，应计入 “应付职工薪酬” 贷方的是（ ） A. 发放职工工资 B. 代扣职工个人所得税 C. 计提职工福利费 D. 缴纳职工社会保险费 答案：C 解析：计提职工福利费时，贷记 “应付职工薪酬”；发放工资、代扣个税、缴纳社保时，借记 “应付职工薪酬”。 20. 企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应计入的会计期间是（ ） A. 职工离职当期 B. 职工提供服务的期间 C. 补偿协议签订当期 D. 补偿支付当期 答案：C 解析：企业因解除劳动关系给予的补偿，应在补偿协议签订并满足确认条件时，计入当期损益。 二、多选题（本题共10小题，每小题3分，共30分） 1. 下列各项中，属于职工薪酬中短期薪酬的有（ ） A. 职工工资 B. 职工福利费 C. 住房公积金 D. 补充养老保险费 答案：ABC 解析：短期薪酬包括工资、福利费、住房公积金等；补充养老保险费属于离职后福利。 2. 企业以自产产品发放职工福利，应涉及的会计科目有（ ） A. 应付职工薪酬 B. 主营业务收入 C. 库存商品 D. 应交税费 答案：ABCD 解析：以自产产品发放福利，需通过 “应付职工薪酬” 核算，确认 “主营业务收入” 和 “应交税费 —— 应交增值税（销项税额）”，同时结转 “库存商品” 成本。 3. 下列各项中，应按受益对象分配职工薪酬的有（ ） A. 行政管理人员的工资 B. 生产工人的福利费 C. 车间管理人员的住房公积金 D. 辞退职工的补偿金 答案：ABC 解析：行政管理人员、生产工人、车间管理人员的薪酬均需按受益对象分配；辞退补偿金直接计入管理费用，无需分配。 4. 下列各项中，属于非货币性福利的有（ ） A. 为职工提供的免费工作餐 B. 为职工发放的现金补贴 C. 为职工租赁的汽车 D. 为职工购买的商业保险 答案：AC 解析：免费工作餐、租赁汽车属于非货币性福利；现金补贴属于货币性薪酬，商业保险若为货币形式则属于货币性薪酬。 5. 企业计提职工薪酬时，可能计入的会计科目有（ ） A. 研发支出 B. 销售费用 C. 在建工程 D. 其他业务成本 答案：ABCD 解析：研发人员薪酬计入研发支出，销售人员计入销售费用，在建工程人员计入在建工程，兼职职工提供其他业务服务的薪酬计入其他业务成本。 6. 下列各项关于企业应付职工薪酬核算的表述中，正确的有（ ） A. 企业为职工缴纳的医疗保险费，应根据职工所属部门计入相关资产成本或当期损益 B. 企业以自产产品发放给职工作为福利，应按产品的公允价值确认主营业务收入并结转成本 C. 企业因解除长期劳动合同给予职工的辞退福利，应在职工实际离职时计入当期损益 D. 企业向职工提供的非货币性福利，无需通过 “应付职工薪酬” 科目核算 答案：AB 解析：选项A：医疗保险费属于短期薪酬，应按受益对象分配，生产车间职工的计入生产成本，管理部门职工的计入管理费用等，表述正确。选项B：以自产产品发放职工福利，会计上需视同销售，按公允价值确认收入并结转对应成本，表述正确。选项C：辞退福利应在企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时确认，而非职工实际离职时，表述错误。选项D ：企业向职工提供的非货币性福利，需先通过 “应付职工薪酬” 科目归集，再按受益对象分配，表述错误。 7. 下列各项中，应计入 “应付职工薪酬 —— 辞退福利” 的有（ ） A. 企业提出自愿裁减计划给予的补偿 B. 职工劳动合同到期不续签给予的补偿 C. 职工主动辞职给予的补偿 D. 企业裁减人员给予的一次性补偿金 答案：ABD 解析：自愿裁减补偿、合同到期不续签补偿、裁减人员一次性补偿金均属于辞退福利；职工主动辞职的补偿不属于辞退福利。 8. 企业为职工缴纳的社会保险费包括（ ） A. 基本养老保险费 B. 基本医疗保险费 C. 失业保险费 D. 商业保险费 答案：ABC 解析：社会保险费包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；商业保险费不属于社会保险费范畴。 9. 下列各项中，应通过 “应付职工薪酬 —— 职工福利” 核算的有（ ） A. 职工生活困难补助 B. 职工食堂经费补贴 C. 职工防暑降温费 D. 职工差旅费补贴 答案：ABC 解析：生活困难补助、食堂经费补贴、防暑降温费属于职工福利费；差旅费补贴属于费用报销，不属于职工福利费。 10. 下列关于应付职工薪酬核算的说法中，正确的有（ ） A. 企业为高管人员配备的汽车，每期计提的折旧应计入管理费用 B. 企业以现金结算的股份支付，应在等待期内按每期权益工具的公允价值变动调整应付职工薪酬 C. 企业为职工缴纳的工伤保险费，不属于短期薪酬范畴 D. 企业将外购商品发放给职工作为福利，应将外购商品的含税价款计入相关成本或损益 答案：ABD 解析：选项A：为高管配备汽车属于非货币性福利，高管属于管理部门人员，每期计提的折旧应计入管理费用。选项B：现金结算的股份支付，企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值变动，调整应付职工薪酬。选项C：工伤保险费属于短期薪酬中的社会保险费，表述错误。选项D：外购商品发放职工福利，应将外购商品的购买价款（含增值税）计入相关成本或损益，不视同销售计算销项税额。 三、判断题（本题共5小题，每小题2分，共10分） 1. 企业为职工发放的股票期权，属于货币性职工薪酬。（ ） 答案：错误 解析：股票期权属于非货币性职工薪酬，因其不是以现金或其他金融资产结算的薪酬。 2. 职工薪酬中的 “职工” 仅指与企业签订正式劳动合同的员工。（ ） 答案：错误 解析：职工薪酬中的 “职工” 包括全职、兼职、临时工，以及未签订劳动合同但由企业正式任命的人员、劳务中介派遣的员工等。 3. 企业计提的职工教育经费，实际发生时可全额计入当期损益。（ ） 答案：错误 解析：职工教育经费应先计提计入 “应付职工薪酬”，再按受益对象分配计入相关成本费用，并非直接全额计入当期损益。 4. 企业以外购商品发放职工福利，应按商品的实际成本确认职工薪酬金额。（ ） 答案：错误 解析：企业以外购商品发放职工福利，应按商品的公允价值确认职工薪酬金额，同时结转商品成本。 5. 车间管理人员的职工薪酬，应计入 “制造费用” 科目。（ ） 答案：正确 解析：车间管理人员的薪酬属于间接生产费用，计入 “制造费用”，期末再分配计入生产成本。 四、综合题（本题共20分） 1. 【资料】甲公司为增值税一般纳税人，2023 年 9 月发生如下职工薪酬业务： （1）本月应付职工工资总额 300 万元，其中生产车间生产工人工资 180 万元，车间管理人员工资 40 万元，行政管理人员工资 50 万元，销售部门人员工资 30 万元。 （2）按工资总额的 9% 计提基本医疗保险费，12% 计提住房公积金，2% 计提工会经费，1.5% 计提职工教育经费。 （3）以银行存款发放工资，代扣个人所得税 15 万元，代扣职工个人应缴的医疗保险费 9 万元、住房公积金 36 万元。 （4）以银行存款缴纳本月社会保险费和住房公积金。 【要求】（1）编制计提工资的会计分录；（2）编制计提各项费用的会计分录；（3）编制发放工资并代扣款项的会计分录；（4）编制缴纳社会保险费和住房公积金的会计分录。 答案： （1）计提工资： 借：生产成本 1800000 制造费用 400000 管理费用 500000 销售费用 300000 贷：应付职工薪酬 —— 工资 3000000 （2）计提各项费用： ① 基本医疗保险费 = 300×9%=27（万元） 借：生产成本 162000（180×9%） 制造费用 36000（40×9%） 管理费用 45000（50×9%） 销售费用 27000（30×9%） 贷：应付职工薪酬 —— 社会保险费（基本医疗保险） 270000 ② 住房公积金 = 300×12%=36（万元） 借：生产成本 216000（180×12%） 制造费用 48000（40×12%） 管理费用 60000（50×12%） 销售费用 36000（30×12%） 贷：应付职工薪酬 —— 住房公积金 360000 ③ 工会经费 = 300×2%=6（万元） 借：生产成本 36000（180×2%） 制造费用 8000（40×2%） 管理费用 10000（50×2%） 销售费用 6000（30×2%） 贷：应付职工薪酬 —— 工会经费 60000 ④ 职工教育经费 = 300×1.5%=4.5（万元） 借：生产成本 27000（180×1.5%） 制造费用 6000（40×1.5%） 管理费用 7500（50×1.5%） 销售费用 4500（30×1.5%） 贷：应付职工薪酬 —— 职工教育经费 45000 （3）发放工资并代扣款项： 实发工资 = 300-15-9-36=240（万元） 借：应付职工薪酬 —— 工资 3000000 贷：银行存款 2400000 应交税费 —— 应交个人所得税 150000 其他应付款 —— 社会保险费（医疗保险） 90000 —— 住房公积金 360000 （4）缴纳社会保险费和住房公积金： ① 缴纳基本医疗保险费 = 27（万元） 借：应付职工薪酬 —— 社会保险费（基本医疗保险） 270000 其他应付款 —— 社会保险费（医疗保险 ）90000 贷：银行存款 360000 ② 缴纳住房公积金 = 36（万元） 借：应付职工薪酬 —— 住房公积金 360000 其他应付款 —— 住房公积金 360000 贷：银行存款 720000 解析： （1）按受益对象计提工资并计入相关成本费用。 （2）各项费用按工资总额规定比例计提，分别计入对应明细科目。 （3）发放工资时扣除代扣的个人所得税、个人应缴的保险费和公积金，支付实发金额。 （4）缴纳保险费和公积金时，一并支付企业承担和个人承担的部分。 学科网（北京）股份有限公司 $