课时作业(7) 做个明白的劳动者（Word练习）-【金榜题名】2025-2026学年高二政治选择性必修2 法律与生活同步学案（统编版）

课时作业(七) 一、选择题 1．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是(　　) ①就是人们常说的“工资”　②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬　③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)　④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点 A．①②③　　　　　　 B．①② C．①③④ D．②③④ 解析：选B　劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，不能以实物支付，③错误；劳动报酬问题一向是劳动争议的焦点，④错误。故选B。 2．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括(　　) ①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度　②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准　③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 ④完成劳动任务 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 解析：选A　完成劳动任务是劳动者的义务，与题意不符，排除④，故选A。 3．《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有(　　) A．平等就业和选择职业的权利 B．获得劳动保护的权利 C．提请劳动争议处理的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 答案：A 4．下列属于劳动合同可备条款的是(　　) A．劳动合同期限 B．试用期 C．社会保险 D．劳动报酬 解析：选B　劳动合同必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，故选B。 5．关于劳动者维权途径的说法正确的是(　　) A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益 解析：选C　劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误，应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。 6．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是(　　) ①没有必要，一点不解决问题　②必须在自愿、平等的基础上　③如果协商一致，可以达成和解协议　④和解协议不具有必须履行的法律效力 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 解析：选D　①说法错误，排除。协商解决的原则是平等、自愿、协商一致，②③符合题意，④说法正确，入选。 7．下列不属于《中华人民共和国劳动法》对特殊劳动者的劳动保护的对象的是(　　) A．未成年工 B．残疾劳动者 C．贫困工 D．少数民族劳动者 解析：选C　《中华人民共和国劳动法》注重对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者及退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。故选C。 8．根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列______情形下，劳动合同无效或者部分无效。(　　) ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的　②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的　③违反法律、行政法规强制性规定的　④劳动者被依法追究刑事责任的 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 解析：选A　《中华人民共和国劳动合同法》符合法律规定的条件才产生法律效力，具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。①②③符合题意，④排除。 9．我国劳动争议的处理机构有(　　) ①劳动争议调解委员会　②劳动争议仲裁委员会　③人民法院　④公安机关 A．①②③ B．②③ C．①②④ D．①②③④ 解析：选A　劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、非选择题 10．王秀是服装厂的一名正式员工。年底该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班加点，每天工作12小时，每周休息日也取消，服装厂也按规定支付了职工加班加点的工资报酬。由于极度劳累，王秀等人提出不愿意加班，但遭到拒绝，服装厂认为，既然全体职工加班，王秀等人也不可以例外。王秀身体实在受不了，向服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，服装厂遂以王秀违反劳动纪律为由，将王秀开除。 该服装厂的做法存在哪些不正确的地方？为什么？ 解析：本题以用人单位要求全体职工加班加点为背景，考查劳动者的权利，切入点具体明确，指向性强。学生要调动和运用相关的法律知识加以全面分析。 答案：(1)服装厂做出加班加点的决定是违法的。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。服装厂规定每天工作12个小时，休息日也不休息，加班的时间远远超过了劳动法中规定的延长工作时间的限定范围。 (2)服装厂开除王秀的做法不正确，因为职工完全可以拒绝用人单位非法定情形下的加班决定，而服装厂的加班决定是不符合法律规定的，所以，王秀有权拒绝加班，不属于违反劳动纪律，服装厂的做法违反了劳动法的规定。 11．王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。 (1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？ (2)建筑公司和王某应该承担什么样的责任？ 解析：本题以劳动者受到伤害为材料，考查对劳动者权利的认识以及用人单位应该承担的责任。要联系《中华人民共和国劳动法》的有关内容进行分析。 答案：(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和社会福利的权利。 (2)①新实施的《中华人民共和国劳动法》规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资，建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。②王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施造成伤害，不应当承担责任。 学科网（北京）股份有限公司 $