第3单元 第7课 第2框 心中有数上职场（课件PPT）-【金榜题名】2025-2026学年高二政治选择性必修2 法律与生活同步学案（统编版）

该高中思想政治课件聚焦“就业与创业”单元中“做个明白的劳动者”主题，核心知识点涵盖劳动、职业、劳动权益及争议解决，通过课前储备货币、工资等关键词搭建支架，衔接课堂探究与达标演练，形成连贯学习脉络。 其亮点在于融合法治观念与道德修养，以“劳动争议调解委员会”“一年内法律约束力”等实例，强化权利义务认知，采用“储备-探究-演练”环节设计，助学生提升法治意识与责任担当，也为教师提供清晰教学路径。

第三单元　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第二框　心中有数上职场 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 目录 contents Part 01 课前·知识储备 课堂·优化探究 Part 02 随堂·达标演练 Part 03 课时作业（七） Part 04 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 课前·知识储备 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 工资 货币 劳动 用人单位 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 基本 八 四十 带薪年休假 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 安全卫生 劳动防护 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 年老 工伤 生育 选择职业 工会 劳动争议 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 劳动 职业 规程 劳动纪律 相辅相成 劳动权益 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 平等 和解协议 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 劳动争议调解委员会 合法 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 不愿意 一年内 法律约束力 不予受理 人民法院 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 不服 十五 劳动仲裁 直接 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 课堂·优化探究 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 随堂·达标演练 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 谢谢观看 第三单元 就业与创业 思想政治 选择性必修2 [本框概览] 本框题讲述劳动者的权利与义务，劳动者维护自身合法权益的主要途径。本框题包括两目。 第一目“明明白白工作”，阐述劳动者的权利和义务。本目阐述了劳动者有获得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者的其他权利；劳动者的义务。 第二目“清清楚楚维权”，阐述劳动者维护自身合法权益的主要途径和程序。本目阐述了解决劳动争议的主要途径；友好协商解决争议；申请调解；劳动仲裁；提起诉讼。 一、明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 ①劳动报酬就是人们常说的______，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以______形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出_____的回报，劳动者有权要求__________按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)劳动者有休息休假的权利 ①重要性：休息权是宪法规定的劳动者的______权利。 ②内容：职工每日工作___小时，每周工作______小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行_______________制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动____________制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的____________用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 原因：劳动者在职业生涯中会出现______、患病、______失业、______等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。为确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 (5)劳动者还享有平等就业和____________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织______的权利、参与民主管理的权利、提请____________处理的权利等。 2．劳动者的义务 (1)完成______任务。 (2)提高______技能。 (3)执行劳动安全卫生______。 (4)遵守____________和职业道德。 3．权利与义务的关系 权利与义务从来都是____________、不可分割的。劳动者在维护自身____________的同时，也要承担相应的义务。 二、清清楚楚维权 1．劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议的解决途径(方式) (1)协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、______的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成____________。 (2)调解 当事人也可以向本单位___________________________等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、______的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②仲裁条件：如果当事人_________协商或调解、协商或调解不成、当事人达成 和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起_________向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有_______________的裁决。 (4)劳动争议诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请____________的，申请人可以向____________提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决______的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经____________程序，当事人不得______向人民法院提起诉讼。 [判一判] 劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。(　　) ×　 提示：保证劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点。但加班要符合劳动法律、法规的要求。 [想一想] 1．刘某在一家服装厂工作，2019年清明节期间，厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的哪些权利受到了侵害？ 提示：休息休假权、取得劳动报酬权。 2．小张工作的工厂既有刺耳的噪声，也有刺眼的强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。且单位不按劳动合同规定，给小张等部分新员工办理社会保险，小张该怎么办？ 提示：小张可以与单位协商，达成和解协议；协商不成，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 议题一　劳动者的权利和义务 农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。 探究3　对李明罚款50元合理吗？为什么？ 提示：合理。(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)李明没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。 探究1　材料中体现了劳动者享有哪些权利？ 提示：劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。 探究2　李明没有履行好哪些义务？ 提示：没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。 全面理解劳动者的权利和义务 1．劳动者的权利 (1)含义：劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的利益。 (2)内容 ①取得劳动报酬的权利 a．含义：是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，即工资。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 b．内容：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ②劳动者有休息、休假的权利 内容：a.劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 b．我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ③获得劳动安全卫生保护的权利 A．必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 B．要求：a.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。 b．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ④享受社会保险和社会福利的权利 原因：a.劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 b．为确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者应履行的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高职业技能。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和职业道德。 3．劳动者权利与义务的关系 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 [典例 1]　如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的(　　) A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．休息休假的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 解析：选D　本题考查学生对劳动者享有权利知识的掌握情况，通过辨析可知答案为D项。 议题二　劳动争议及劳动者维护劳动权益的有效途径、方式 小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣200多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权利。随后，这个公司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日办理一切手续。这一下，小赵纳闷了。类似这样的遭遇，不只是小赵一个人。 探究1　为什么会产生劳动争议？ 提示：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 探究2　劳动者可以通过哪些途径来维权？ 提示：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。我国劳动法维权之路艰难，与相关配套政策措施跟不上有关，应加快完善相关制度和措施。 正确理解劳动者维权的途径 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 1．协商。(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可达成和解协议。(2)和解协议不具有必须履行的法律效力。 2．调解。(1)若协商不一致，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互让互谅的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。(2)劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 注意：劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代表组成，劳动调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 3．仲裁。(1)若调解不成，或者劳动者根本不打算与单位协商和调解，可直接提起劳动争议仲裁。(2)由仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。 注意：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 4．诉讼。(1)如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。(2)劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。 [典例 2]　根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过(　　) A．仲裁　　　　　　 B．行政复议 C．协商 D．调解 解析：选A　劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。 1．我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是(　　) ①保障劳动者主人翁地位的前提 ②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证 ③劳动者必须履行的责任 ④劳动者履行义务的前提 A．①③　　　　　　 B．②④ C．①② D．③④ 解析：选C　本题考查维护劳动者权利的意义。③是劳动者的义务，④颠倒了权利与义务的关系。①②符合题意，故选C项。 2．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。这体现了(　　) A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B．没有权利就无所谓义务 C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务 解析：选A　劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失。故A符合题意。 3．下列对劳动争议仲裁的说法错误的是(　　 ) A．劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的 B．所有的仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局” C．申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 D．对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼 解析：选B　对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”，除此之外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。故B说法错误。 4．我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(　　) A．劳动争议调解委员会强制执行 B．劳动争议仲裁委员会强制执行 C．人民法院强制执行 D．劳动行政部门强制执行 解析：选C　本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。 5．有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？ 解析：此题考查对劳动者休息休假权利的理解，属于辨析类题目，既要回答正确与否，又要分析其原因。 答案：以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 $