第54套 负债-应付职工薪酬 河南省（对口招生）《财经类（企业财务会计）考点双析卷》（解析版+原卷版）

编写说明：河南省中等职业学校对口升学财经类专业《企业财务会计》考点双析卷专辑，依据《河南省中等职业学校毕业生对口升学考纲》编写。“考点双析卷”即围绕一个考点，一份是老师的讲解卷一份是学生的练习卷，助力师生构建 “讲练结合” 的学习闭环，是中职学校师生对口升学首轮复习教学的得力助手。 本专辑第53-54卷精准对标《河南省中等职业学校毕业生对口升学考纲》-企业财务会计： （六）负债 2．掌握应付职工薪酬的概念、内容及会计处理方法。 河南省对口升学财经类专业考试 《企业财务会计》考点双析卷 第54卷 应付职工薪酬 学生练习卷 时间：45分钟 总分：100分 班级_______ 姓名_______ 学号_______ 成绩_______ 一、单选题（本大题共15小题，每题3分，共45分） 1．下列不属于职工薪酬中的 “职工” 的是（ ） A．临时职工 B．独立董事 C．兼职工程师 D．为企业提供审计服务的注册会计师 2．下列各项中，企业应记入 “应付职工薪酬” 贷方的是（ ） A．支付职工的培训费 B．发放职工工资 C．确认因解除与职工劳动关系而给予的补偿 D．缴存职工基本养老保险费 3．按照《企业会计准则第 9 号 — 职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括（ ） A．医疗保险费等 B．住房公积金 C．工会经费和职工教育经费 D．以股份为基础的薪酬 4．下列各项中，不属于所有者权益的是（ ） A．资本溢价 B．计提的盈余公积 C．投资者投入的资本 D．应付高管人员基本薪酬 5．企业将自产产品用于职工福利，产品成本80万元，售价100万元，增值税税率13%，应计入“应付职工薪酬”的金额为（ ） A．80万元 B．93万元 C．100万元 D．113万元 6．下列各项中，属于职工薪酬的是（ ） A．为职工代垫的房租 B．职工出差报销的差旅费 C．支付给职工的生活困难补助 D．向职工收取的罚款 7．下列各项中，属于职工薪酬的是（ ） A．为职工垫付的水电费 B．职工出差的差旅费报销 C．按规定计提的职工教育经费 D．向股东发放的股利 8．下列各项中，应通过“应付职工薪酬”核算的是（ ） A．职工出差的差旅费 B．职工报销的医药费 C．支付给职工的困难补助 D．支付给股东的股利 9．下列各项中，属于非货币性福利的是（ ） A．向职工发放现金补贴 B．为职工缴纳社会保险费 C．向职工无偿提供住房使用权 D．向职工发放奖金 10．企业因辞退职工给予的补偿，应计入（ ） A．生产成本 B．管理费用 C．制造费用 D．营业外支出 11．工资核算 “原始记录与汇总凭证” 的区别是（ ） A．原始记录是考勤 / 产量记录，汇总凭证是工资汇总表 B．两者无区别，均可作为记账依据 C．区别与核算无关 D．原始记录是汇总凭证的依据，汇总凭证是记账的依据 12．计件工资 “工废品与料废品差异” 的处理是（ ） A．料废品计付工资，工废品不计付（因工人失误） B．两者均计付工资 C．两者均不计付工资 D．差异与工资计算无关 13．企业为高管人员配备汽车作为福利，计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（ ） A．借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目 B．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目 C．借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目 D．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目 14．短期薪酬是企业预期在职工提供相关服务的_____将全部予以支付的职工薪酬（ ） A．年度报告期间结束后12个月内 B．当月结束后12个月内 C．当月结束至年度报告期结束前 D．年度报告期间结束后6个月 15．企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工劳动关系而给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记_____科目。（ ） A．营业外支出 B．生产成本 C．销售费用 D．管理费用 二、判断题（本大题共15小题，每题2分，共30分） 16．企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。（ ） 17．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配。（ ） 18．企业以其自产产品作为福利发放给职工的，应按照产品的成本计入应付职工薪酬。（ ） 19．职工薪酬中的“职工”仅指与企业订立劳动合同的所有人员。（ ） 20．应付职工薪酬科目期末一定有余额。（ ） 21．企业支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，应借记“应付职工薪酬”科目。（ ） 22．应付职工薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等。（ ） 23．企业提供给职工配偶、子女、受赡养人，已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（ ） 24．辞退福利是指单位解除与职工的劳动关系而给予的补偿，属于应付职工薪酬核算的内容。（ ） 25．企业可以根据实际情况选择是否计提应付职工薪酬。（ ） 26．应付职工薪酬中的非货币性福利，如企业自产产品发放给职工作为福利，应按产品的账面价值确认相关成本费用。（ ） 27．应付职工薪酬仅包括工资、奖金、津贴和补贴。（ ） 28．企业应该按照“应发工资”金额提现备发工资。 （ ） 29．日工资率的计算方法企业可自行选择，但选择后需在一年内保持稳定，以免影响会计信息的可比性。（ ） 30．从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人的福利，但不包括其配偶、子女或其被赡养人的福利。（ ） 三、综合业务题（本大题共1小题，共25分） 31．某企业为增值税一般纳税人，202X 年 12 月发生以下流动负债业务： （1）12 月 5 日，从甲公司购入原材料一批，增值税专用发票注明价款 50 万元，增值税 6.5 万元，现金折扣条件 “2/10，1/20，N/30”（考虑增值税），材料已入库，款项未付； （2）12 月 13 日，支付甲公司货款； （3）12 月 20 日，开具一张 3 个月期商业承兑汇票，面值 30 万元，用于偿还前欠乙公司货款； （4）12 月 31 日，计提本月短期借款利息 8 万元（借款用于生产经营，按季支付），同时计提职工薪酬：生产工人工资 90 万元，车间管理人员工资 20 万元，行政管理人员工资 30 万元，专设销售机构人员工资 15 万元。 要求：编制上述业务的会计分录。 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：河南省中等职业学校对口升学财经类专业《企业财务会计》考点双析卷专辑，依据《河南省中等职业学校毕业生对口升学考纲》编写。“考点双析卷”即围绕一个考点，一份是老师的讲解卷一份是学生的练习卷，助力师生构建 “讲练结合” 的学习闭环，是中职学校师生对口升学首轮复习教学的得力助手。 本专辑第53-54卷精准对标《河南省中等职业学校毕业生对口升学考纲》-企业财务会计： （六）负债 2．掌握应付职工薪酬的概念、内容及会计处理方法。 河南省对口升学财经类专业考试 《企业财务会计》考点双析卷 第54卷 应付职工薪酬 学生练习卷 时间：45分钟 总分：100分 班级_______ 姓名_______ 学号_______ 成绩_______ 一、单选题（本大题共15小题，每题3分，共45分） 1．下列不属于职工薪酬中的 “职工” 的是（ ） A．临时职工 B．独立董事 C．兼职工程师 D．为企业提供审计服务的注册会计师 【答案】D 2．下列各项中，企业应记入 “应付职工薪酬” 贷方的是（ ） A．支付职工的培训费 B．发放职工工资 C．确认因解除与职工劳动关系而给予的补偿 D．缴存职工基本养老保险费 【答案】C 3．按照《企业会计准则第 9 号 — 职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括（ ） A．医疗保险费等 B．住房公积金 C．工会经费和职工教育经费 D．以股份为基础的薪酬 【答案】D 4．下列各项中，不属于所有者权益的是（ ） A．资本溢价 B．计提的盈余公积 C．投资者投入的资本 D．应付高管人员基本薪酬 【答案】D 【详解】所有者权益包括实收资本（或股本）、资本公积、盈余公积和未分配利润等。选项A属于资本公积；选项B属于盈余公积；选项C属于实收资本或股本；选项D属于应付职工薪酬，是负债，不属于所有者权益。 5．企业将自产产品用于职工福利，产品成本80万元，售价100万元，增值税税率13%，应计入“应付职工薪酬”的金额为（ ） A．80万元 B．93万元 C．100万元 D．113万元 【答案】D 6．下列各项中，属于职工薪酬的是（ ） A．为职工代垫的房租 B．职工出差报销的差旅费 C．支付给职工的生活困难补助 D．向职工收取的罚款 【答案】C 7．下列各项中，属于职工薪酬的是（ ） A．为职工垫付的水电费 B．职工出差的差旅费报销 C．按规定计提的职工教育经费 D．向股东发放的股利 【答案】C 8．下列各项中，应通过“应付职工薪酬”核算的是（ ） A．职工出差的差旅费 B．职工报销的医药费 C．支付给职工的困难补助 D．支付给股东的股利 【答案】C 9．下列各项中，属于非货币性福利的是（ ） A．向职工发放现金补贴 B．为职工缴纳社会保险费 C．向职工无偿提供住房使用权 D．向职工发放奖金 【答案】C 10．企业因辞退职工给予的补偿，应计入（ ） A．生产成本 B．管理费用 C．制造费用 D．营业外支出 【答案】B 11．工资核算 “原始记录与汇总凭证” 的区别是（ ） A．原始记录是考勤 / 产量记录，汇总凭证是工资汇总表 B．两者无区别，均可作为记账依据 C．区别与核算无关 D．原始记录是汇总凭证的依据，汇总凭证是记账的依据 【答案】A 12．计件工资 “工废品与料废品差异” 的处理是（ ） A．料废品计付工资，工废品不计付（因工人失误） B．两者均计付工资 C．两者均不计付工资 D．差异与工资计算无关 【答案】D 13．企业为高管人员配备汽车作为福利，计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（ ） A．借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目 B．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目 C．借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目 D．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目 【答案】C 【详解】企业为高管人员配备汽车作为福利，计提折旧时，先借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。 14．短期薪酬是企业预期在职工提供相关服务的_____将全部予以支付的职工薪酬（ ） A．年度报告期间结束后12个月内 B．当月结束后12个月内 C．当月结束至年度报告期结束前 D．年度报告期间结束后6个月 【答案】A 【详解】短期薪酬是企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬。 15．企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工劳动关系而给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记_____科目。（ ） A．营业外支出 B．生产成本 C．销售费用 D．管理费用 【答案】D 【详解】企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工劳动关系而给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记“管理费用”科目。 二、判断题（本大题共15小题，每题2分，共30分） 16．企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。（ ） 【答案】正确 【详解】企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 17．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配。（ ） 【答案】正确 【详解】企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配。 18．企业以其自产产品作为福利发放给职工的，应按照产品的成本计入应付职工薪酬。（ ） 【答案】错误 【详解】企业以其自产产品作为福利发放给职工的，应按照产品的公允价值和相关税费计入应付职工薪酬。 19．职工薪酬中的“职工”仅指与企业订立劳动合同的所有人员。（ ） 【答案】错误 【详解】职工薪酬中的“职工”包括与企业订立劳动合同的所有人员、未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员以及虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员等。 20．应付职工薪酬科目期末一定有余额。（ ） 【答案】错误 【详解】应付职工薪酬科目期末可能有余额，也可能无余额。 21．企业支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，应借记“应付职工薪酬”科目。（ ） 【答案】正确 【详解】企业支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，应借记“应付职工薪酬”科目。 22．应付职工薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等。（ ） 【答案】正确 【详解】应付职工薪酬确实包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等。这个定义是全面的。 23．企业提供给职工配偶、子女、受赡养人，已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（ ） 【答案】正确 【详解】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人，已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 24．辞退福利是指单位解除与职工的劳动关系而给予的补偿，属于应付职工薪酬核算的内容。（ ） 【答案】正确 【详解】辞退福利是指单位解除与职工的劳动关系而给予的补偿，属于应付职工薪酬核算的内容。 25．企业可以根据实际情况选择是否计提应付职工薪酬。（ ） 【答案】错误 【详解】应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿等。企业应当按照规定的计提基础和计提比例，在职工为其提供服务的会计期间，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬负债。因此，企业不得随意选择是否计提应付职工薪酬。 26．应付职工薪酬中的非货币性福利，如企业自产产品发放给职工作为福利，应按产品的账面价值确认相关成本费用。（ ） 【答案】错误 【详解】企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。 27．应付职工薪酬仅包括工资、奖金、津贴和补贴。（ ） 【答案】错误 【详解】应付职工薪酬不仅包括工资、奖金、津贴和补贴，还包括职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿等其他与获得职工提供的服务相关的支出。 28．企业应该按照“应发工资”金额提现备发工资。 （ ） 【答案】正确 【详解】企业在进行工资发放的准备工作时，应按照 “应发工资” 的金额从银行提取现金，以备发放工资。“应发工资” 包含了职工在一定时期内应得的全部工资项目，如基本工资、奖金、津贴补贴等。按此金额提现，才能保证有足够资金支付给职工其应得的薪酬总额，确保工资发放工作顺利完成。 29．日工资率的计算方法企业可自行选择，但选择后需在一年内保持稳定，以免影响会计信息的可比性。（ ） 【答案】正确 30．从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人的福利，但不包括其配偶、子女或其被赡养人的福利。（ ） 【答案】错误 三、综合业务题（本大题共1小题，共25分） 31．某企业为增值税一般纳税人，202X 年 12 月发生以下流动负债业务： （1）12 月 5 日，从甲公司购入原材料一批，增值税专用发票注明价款 50 万元，增值税 6.5 万元，现金折扣条件 “2/10，1/20，N/30”（考虑增值税），材料已入库，款项未付； （2）12 月 13 日，支付甲公司货款； （3）12 月 20 日，开具一张 3 个月期商业承兑汇票，面值 30 万元，用于偿还前欠乙公司货款； （4）12 月 31 日，计提本月短期借款利息 8 万元（借款用于生产经营，按季支付），同时计提职工薪酬：生产工人工资 90 万元，车间管理人员工资 20 万元，行政管理人员工资 30 万元，专设销售机构人员工资 15 万元。 要求：编制上述业务的会计分录。 【答案】（1）购入原材料时： 借：原材料 50 　　应交税费 — 应交增值税（进项税额） 6.5 　　贷：应付账款 56.5 （2）12 月 13 日支付货款（享受 2% 折扣）： 现金折扣 = 56.5×2%=1.13（万元） 借：应付账款 56.5 　　贷：银行存款 55.37 　　　　财务费用 1.13 （3）开具商业承兑汇票时： 借：应付账款 — 乙公司 30 　　贷：应付票据 30 （4）计提短期借款利息及职工薪酬时： 借：财务费用 8 　　生产成本 90 　　制造费用 20 　　管理费用 30 　　销售费用 15 　　贷：应付利息 8 　　　　应付职工薪酬 — 工资 155 学科网（北京）股份有限公司 $