4.4社会保险法律制度《经济法基础知识》（财经版第五版） 章节过关卷（解析版+原卷版）

《经济法基础知识》（财经版第五版） 4.4社会保险法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级 姓名 学号 成绩 一、选择题 (本大题共20小题，每小题 2 分，共40分) 1.我国社会保障制度的核心实现形式是（ ）。 A. 社会救济 B. 社会福利 C. 社会保险 D. 社会优抚 2.下列（ ）不属于我国社会保障制度的具体内容。 A. 社会保险 B. 社会救济 C. 社会优抚 D. 个人储蓄 3.《社会保险法》自（ ）开始施行。 A. 1995年 B. 2008年 C. 2011年 D. 2013年 4.职工基本养老保险的个人缴费部分计入（ ）。 A. 统筹账户 B. 个人账户 C. 企业账户 D. 政府账户 5.职工基本养老保险累计缴费满（ ）年方可按月领取养老金。 A. 10年 B. 15年 C. 20年 D. 25年 6.职工基本医疗保险中，个人缴费比例一般为本人工资的（ ）。 A. 1% B. 2% C. 6% D. 8% 7.下列（ ）医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。 A. 定点医院住院费用 B. 疫苗接种费用 C. 急诊抢救费用 D. 普通门诊费用 8.工伤保险的缴费主体是（ ）。 A. 用人单位 B. 职工个人 C. 政府和单位共同 D. 职工和单位共同 9.失业保险金的领取条件不包括（ ）。 A. 已办理失业登记 B. 非因本人意愿中断就业 C. 缴费满1年 D. 已找到新工作 10.用人单位应当自用工之日起（ ）日内为职工办理社会保险登记。 A. 15日 B. 30日 C. 60日 D. 90日 11.下列（ ）不属于社会保险基金的来源。 A. 用人单位缴费 B. 个人缴费 C. 政府补贴 D. 社会捐赠 12.生育保险的缴费主体是（ ）。 A. 职工个人 B. 用人单位 C. 政府和单位 D. 职工和单位 13.社会保险基金的监管原则是（ ）。 A. 专款专用 B. 可随意挪用 C. 可用于投资 D. 可由个人支配 14.职工基本养老保险个人账户可以（ ）。 A. 提前支取 B. 依法继承 C. 用于贷款抵押 D. 随意提取 15.下列（ ）不属于“五险”。 A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 住房公积金 D. 失业保险 16.职工基本医疗保险的起付线一般为当地职工年平均工资的（ ）。 A. 5% B. 10% C. 15% D. 20% 17.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收（ ）的滞纳金。 A. 1‰ B. 5‰ C. 1% D. 5% 19.下列（ ）不属于社会保险法的基本原则。 A. 广覆盖 B. 保基本 C. 高福利 D. 可持续 20.职工在下列（ ）情形下不能认定为工伤。 A. 在工作场所因工作原因受伤 B. 在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故 C. 因工外出期间发生事故受伤 D. 因个人纠纷打架受伤 二、多选题 (本大题共 9小题，每小题 3 分，共 27分，多选、少选、错选均不得分) 1．我国社会保障制度的具体内容包括（ ）。 A. 社会保险 B. 社会救济 C. 社会福利 D. 社会优抚 2.职工基本养老保险的组成包括（ ）。 A. 统筹账户 B. 个人账户 C. 企业账户 D. 政府账户 3.下列（ ）医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。 A. 应当由工伤保险基金支付的 B. 应当由第三人负担的 C. 在境外就医的 D. 在定点医院就医的 4.领取失业保险金的条件包括（ ）。 A. 失业前缴费满1年 B. 非因本人意愿中断就业 C. 已办理失业登记 D. 有求职要求 5.下列（ ）情形属于劳动合同终止。 A. 劳动合同期满 B. 劳动者开始享受基本养老保险待遇 C. 劳动者死亡 D. 用人单位被吊销营业执照 6.劳务派遣岗位包括（ ）。 A. 临时性岗位 B. 辅助性岗位 C. 替代性岗位 D. 核心业务岗位 7.下列（ ）属于劳动争议的处理方式。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 8.下列（ ）情形下用人单位不得解除劳动合同。 A. 女职工在孕期 B. 劳动者在医疗期内 C. 劳动者在本单位工作满10年 D. 疑似职业病在诊断期间 9.下列（ ）属于社会保险基金的监督主体。 A. 各级人大常委会 B. 社会保险行政部门 C. 用人单位 D. 社会公众 三、判断题 (本大题共9小题，每小题 2 分，共18分，正确的打 “√”，错误的打 “×”) 1．社会保障制度仅由中央政府负责管理。( ) 2．职工基本养老保险个人账户可以提前支取。( ) 3．职工个人不缴纳工伤保险费。( ) 4．失业保险金可以无限期领取。（ ） 5．用人单位应当自用工之日起15日内为职工办理社会保险登记。（ ） 6．社会保险基金可以用于其他政府支出。（ ） 7．职工在试用期内解除劳动合同需提前30天通知用人单位。（ ） 8．劳务派遣单位可以与劳动者订立口头协议。（ ） 9．劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。（ ） 4、 案例分析题 (本大题共5小题，每小题3分，共15分，该题为不定项选择，正确答案1个或多个) 王达于2022年1月与A公司签订3年期劳动合同，月工资8000元。公司未为其缴纳社会保险。2024年6月，王达因工受伤，住院治疗2个月，公司未支付医疗费。2024年9月，王达以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。公司以王达“严重违反规章制度”为由拒绝，并解除合同。王达向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请根据上述案例，回答下列问题： 1.关于王达因工受伤的医疗费用，下列说法正确的是（ ）。 A. 应由王达个人承担 B. 应由A公司承担 C. 应由工伤保险基金支付 D. 应由医疗保险基金支付 2.王达以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，下列说法正确的是（ ）。 A. 王达无权解除合同 B. 王达应提前30天通知 C. 王达可以立即解除合同 D. 王达应支付违约金 3.关于王达要求经济补偿的说法，下列（ ）是正确的。 A. 公司应支付经济补偿 B. 公司无需支付经济补偿 C. 经济补偿按工作年限计算 D. 经济补偿按月工资计算 4.若王达提起劳动争议仲裁，下列（ ）请求可能得到支持。 A. 支付医疗费 B. 支付经济补偿 C. 支付失业保险金 D. 支付工伤待遇 5.若公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，下列说法正确的是（ ）。 A. 公司应承担举证责任 B. 若理由不成立，视为违法解除 C. 王达可要求支付赔偿金 D. 公司无需支付任何补偿 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础知识》（财经版第五版） 4.4社会保险法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级 姓名 学号 成绩 一、选择题 (本大题共20小题，每小题 2 分，共40分) 1.我国社会保障制度的核心实现形式是（ ）。 A. 社会救济 B. 社会福利 C. 社会保险 D. 社会优抚 【答案】C 【解析】 我国社会保障制度主要通过劳动者、企业和政府共同承担的社会保险形式实现。 2.下列（ ）不属于我国社会保障制度的具体内容。 A. 社会保险 B. 社会救济 C. 社会优抚 D. 个人储蓄 【答案】D 【解析】 我国社会保障包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚，不包括个人储蓄。 3.《社会保险法》自（ ）开始施行。 A. 1995年 B. 2008年 C. 2011年 D. 2013年 【答案】C 【解析】 《社会保险法》于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起施行。 4.职工基本养老保险的个人缴费部分计入（ ）。 A. 统筹账户 B. 个人账户 C. 企业账户 D. 政府账户 【答案】B 【解析】 职工基本养老保险个人缴费部分记入个人账户，单位缴费部分记入统筹账户。 5.职工基本养老保险累计缴费满（ ）年方可按月领取养老金。 A. 10年 B. 15年 C. 20年 D. 25年 【答案】B 【解析】 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。 6.职工基本医疗保险中，个人缴费比例一般为本人工资的（ ）。 A. 1% B. 2% C. 6% D. 8% 【答案】B 【解析】 职工基本医疗保险个人缴费比例一般为本人工资的2%。 7.下列（ ）医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。 A. 定点医院住院费用 B. 疫苗接种费用 C. 急诊抢救费用 D. 普通门诊费用 【答案】B 【解析】 应当由公共卫生负担的费用（如疫苗接种）不纳入基本医疗保险基金支付范围。 8.工伤保险的缴费主体是（ ）。 A. 用人单位 B. 职工个人 C. 政府和单位共同 D. 职工和单位共同 【答案】A 【解析】 工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。 9.失业保险金的领取条件不包括（ ）。 A. 已办理失业登记 B. 非因本人意愿中断就业 C. 缴费满1年 D. 已找到新工作 【答案】D 【解析】 已找到新工作不符合领取失业保险金的条件。 10.用人单位应当自用工之日起（ ）日内为职工办理社会保险登记。 A. 15日 B. 30日 C. 60日 D. 90日 【答案】B 【解析】 用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 11.下列（ ）不属于社会保险基金的来源。 A. 用人单位缴费 B. 个人缴费 C. 政府补贴 D. 社会捐赠 【答案】D 【解析】 社会保险基金主要来源于用人单位缴费、个人缴费和政府补贴，社会捐赠不属于其来源。 12.生育保险的缴费主体是（ ）。 A. 职工个人 B. 用人单位 C. 政府和单位 D. 职工和单位 【答案】D 【解析】 工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，其他保险属于双边缴纳。 13.社会保险基金的监管原则是（ ）。 A. 专款专用 B. 可随意挪用 C. 可用于投资 D. 可由个人支配 【答案】A 【解析】 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或挪用。 14.职工基本养老保险个人账户可以（ ）。 A. 提前支取 B. 依法继承 C. 用于贷款抵押 D. 随意提取 【答案】B 【解析】 个人账户不得提前支取，但参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。 15.下列（ ）不属于“五险”。 A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 住房公积金 D. 失业保险 【答案】C 【解析】 “五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，不包括住房公积金。 16.职工基本医疗保险的起付线一般为当地职工年平均工资的（ ）。 A. 5% B. 10% C. 15% D. 20% 【答案】B 【解析】 起付标准（起付线）一般为当地职工年平均工资的10%左右。 17.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收（ ）的滞纳金。 A. 1‰ B. 5‰ C. 1% D. 5% 【答案】B 【解析】 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。 19.下列（ ）不属于社会保险法的基本原则。 A. 广覆盖 B. 保基本 C. 高福利 D. 可持续 【答案】C 【解析】 社会保险法的基本原则是“广覆盖、保基本、多层次、可持续”，不包括“高福利”。 20.职工在下列（ ）情形下不能认定为工伤。 A. 在工作场所因工作原因受伤 B. 在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故 C. 因工外出期间发生事故受伤 D. 因个人纠纷打架受伤 【答案】D 【解析】 因个人纠纷打架受伤不属于工伤认定范围。 二、多选题 (本大题共 9小题，每小题 3 分，共 27分，多选、少选、错选均不得分) 1．我国社会保障制度的具体内容包括（ ）。 A. 社会保险 B. 社会救济 C. 社会福利 D. 社会优抚 【答案】ABCD 【解析】 我国社会保障制度包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚四个方面。 2.职工基本养老保险的组成包括（ ）。 A. 统筹账户 B. 个人账户 C. 企业账户 D. 政府账户 【答案】AB 【解析】 职工基本养老保险基金由社会统筹账户和个人账户组成。 3.下列（ ）医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。 A. 应当由工伤保险基金支付的 B. 应当由第三人负担的 C. 在境外就医的 D. 在定点医院就医的 【答案】ABC 【解析】 在定点医院就医的费用属于医保支付范围，其余三项不属于。 4.领取失业保险金的条件包括（ ）。 A. 失业前缴费满1年 B. 非因本人意愿中断就业 C. 已办理失业登记 D. 有求职要求 【答案】ABCD 【解析】 领取失业保险金需同时满足以上四个条件。 5.下列（ ）情形属于劳动合同终止。 A. 劳动合同期满 B. 劳动者开始享受基本养老保险待遇 C. 劳动者死亡 D. 用人单位被吊销营业执照 【答案】ABCD 【解析】 以上均为劳动合同终止的法定情形。 6.劳务派遣岗位包括（ ）。 A. 临时性岗位 B. 辅助性岗位 C. 替代性岗位 D. 核心业务岗位 【答案】ABC 【解析】 劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施。 7.下列（ ）属于劳动争议的处理方式。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 【答案】ABCD 【解析】 劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式处理。 8.下列（ ）情形下用人单位不得解除劳动合同。 A. 女职工在孕期 B. 劳动者在医疗期内 C. 劳动者在本单位工作满10年 D. 疑似职业病在诊断期间 【答案】ABD 【解析】 工作满10年不属于禁止解除情形，满15年且距退休不足5年才是。 9.下列（ ）属于社会保险基金的监督主体。 A. 各级人大常委会 B. 社会保险行政部门 C. 用人单位 D. 社会公众 【答案】ABD 【解析】 用人单位不是监督主体，而是义务主体。 三、判断题 (本大题共9小题，每小题 2 分，共18分，正确的打 “√”，错误的打 “×”) 1．社会保障制度仅由中央政府负责管理。( ) 【答案】× 【解析】 社会保障制度由中央和地方政府共同负责管理。 2．职工基本养老保险个人账户可以提前支取。( ) 【答案】× 【解析】个人账户不得提前支取，只能依法继承或在符合条件时领取。 3．职工个人不缴纳工伤保险费。( ) 【答案】√ 【解析】工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。 4．失业保险金可以无限期领取。（ ） 【答案】× 【解析】失业保险金领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。 5．用人单位应当自用工之日起15日内为职工办理社会保险登记。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位应自用工之日起30日内办理社会保险登记。 6．社会保险基金可以用于其他政府支出。（ ） 【答案】× 【解析】社会保险基金专款专用，不得挪用。 7．职工在试用期内解除劳动合同需提前30天通知用人单位。（ ） 【答案】× 【解析】劳动者在试用期内提前3日通知即可解除合同。 8．劳务派遣单位可以与劳动者订立口头协议。（ ） 【答案】× 【解析】劳务派遣单位应与劳动者订立书面劳动合同，期限不少于2年。 9．劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。（ ） 【答案】√ 【解析】劳动争议需先经过仲裁，对裁决不服的才能向法院起诉。 4、 案例分析题 (本大题共5小题，每小题3分，共15分，该题为不定项选择，正确答案1个或多个) 王达于2022年1月与A公司签订3年期劳动合同，月工资8000元。公司未为其缴纳社会保险。2024年6月，王达因工受伤，住院治疗2个月，公司未支付医疗费。2024年9月，王达以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。公司以王达“严重违反规章制度”为由拒绝，并解除合同。王达向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请根据上述案例，回答下列问题（ ）。 1.关于王达因工受伤的医疗费用，下列说法正确的是（ ）。 A. 应由王达个人承担 B. 应由A公司承担 C. 应由工伤保险基金支付 D. 应由医疗保险基金支付 【答案】B 【解析】 由于A公司未为王达缴纳工伤保险，王达因工受伤的医疗费用应由A公司承担。 2.王达以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，下列说法正确的是（ ）。 A. 王达无权解除合同 B. 王达应提前30天通知 C. 王达可以立即解除合同 D. 王达应支付违约金 【答案】C 【解析】 用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。 3.关于王达要求经济补偿的说法，下列（ ）是正确的。 A. 公司应支付经济补偿 B. 公司无需支付经济补偿 C. 经济补偿按工作年限计算 D. 经济补偿按月工资计算 【答案】ACD 【解析】 因用人单位未缴纳社保，劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 4.若王达提起劳动争议仲裁，下列（ ）请求可能得到支持。 A. 支付医疗费 B. 支付经济补偿 C. 支付失业保险金 D. 支付工伤待遇 【答案】ABD 【解析】 由于公司未缴社保，王达可要求公司支付医疗费、经济补偿、工伤待遇；但因王达是主动解除合同，不符合领取失业保险金的条件。 5.若公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，下列说法正确的是（ ）。 A. 公司应承担举证责任 B. 若理由不成立，视为违法解除 C. 王达可要求支付赔偿金 D. 公司无需支付任何补偿 【答案】ABC 【解析】 用人单位以“严重违反规章制度”解除合同的，应承担举证责任；若理由不成立，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金（双倍经济补偿）。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $