4.2劳动合同解除、终止+4.3劳动争议《经济法基础知识》（财经版第五版） 章节过关卷（解析版+原卷版）

《经济法基础知识》（财经版第五版） 4.2劳动合同解除、终止+4.3劳动争议 时间：60分钟 总分：100分 班级 姓名 学号 成绩 一、选择题 (本大题共25小题，每小题 2 分，共50分) 1.用人单位提出协商解除劳动合同的，应当（ ）。 A. 无需支付经济补偿 B. 依法支付经济补偿 C. 支付违约金 D. 支付赔偿金 2.劳动者主动提出辞职的，用人单位（ ）。 A. 无需支付经济补偿 B. 应当支付经济补偿 C. 应当支付赔偿金 D. 应当提前30天通知 3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（ ）通知用人单位。 A. 3天 B. 7天 C. 15天 D. 30天 4.下列（ ）情形不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形。 A. 劳动者严重违反规章制度 B. 劳动者患病在医疗期内 C. 劳动者严重失职造成重大损害 D. 劳动者被依法追究刑事责任 5.用人单位因经济性裁员解除劳动合同，应当提前（ ）天通知劳动者。 A. 3天 B. 7天 C. 15天 D. 30天 6.下列（ ）情形不属于劳动合同终止的法定情形。 A. 劳动合同期满 B. 劳动者开始享受基本养老保险待遇 C. 劳动者拒绝续签合同 D. 用人单位更换法定代表人 7.劳务派遣单位应与劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年 8.劳务派遣岗位不包括以下（ ）岗位。 A. 临时性岗位 B. 辅助性岗位 C. 替代性岗位 D. 核心业务岗位 9.劳务派遣单位注册资本不得少于（ ）。 A. 50万元 B. 100万元 C. 200万元 D. 500万元 10.下列（ ）不属于劳动争议的特征。 A. 只能发生在劳动者与用人单位之间 B. 因执行劳动法或履行劳动合同引起 C. 包括家庭与家政服务人员之间的纠纷 D. 是民事纠纷的一种 11.劳动争议仲裁的申请地点不包括（ ）。 A. 劳动合同履行地 B. 用人单位所在地 C. 劳动者户籍所在地 D. 最先受理的仲裁委员会所在地 12.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（ ）天内向法院提起诉讼。 A. 7天 B. 15天 C. 30天 D. 60天 13.用人单位对“一裁终局”裁决不服的，应在收到裁决书之日起（ ）天内向中级人民法院申请撤销。 A. 30天 B.15天 C. 45天 D. 60天 14.下列（ ）不属于劳动争议处理原则。 A. 合法原则 B. 公正原则 C. 强制调解原则 D. 及时处理原则 15.劳动争议处理方式中，属于必经程序的是（ ）。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 16.下列（ ）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。 A. 女职工在孕期 B. 劳动者在医疗期内 C. 疑似职业病在诊断期间 D. 劳动者在本单位工作满5年 17.劳务派遣中，用工单位不得（ ）。 A. 支付加班费 B. 提供培训 C. 再派遣劳动者 D. 提供劳动保护 18.劳动争议调解协议（ ）。 A. 具有强制执行力 B. 不具有强制执行力 C. 必须由法院确认 D. 必须由仲裁机构确认 19.下列（ ）属于劳动争议的处理方式。 A. 行政处罚 B. 协商 C. 刑事诉讼 D. 行政复议 20.劳动者因用人单位未支付工资而解除劳动合同的，属于（ ）。 A. 协商解除 B. 预告解除 C. 即时解除 D. 违约解除 21.用人单位被吊销营业执照，劳动合同（ ）。 A. 继续有效 B. 中止履行 C. 终止 D. 自动续签 22.劳务派遣单位应与用工单位订立（ ）。 A. 劳动合同 B. 劳务派遣协议 C. 服务协议 D. 承包合同 23.劳动争议仲裁的申请方式为（ ）。 A. 必须双方共同申请 B. 一方申请即可受理 C. 必须由工会代表申请 D. 必须由法院转交 24.劳动者在下列（ ）情况下不能立即解除劳动合同。 A. 用人单位未依法缴纳社会保险 B. 用人单位未提供劳动保护 C. 用人单位未支付加班费 D. 用人单位未组织旅游 25.用人单位单方解除劳动合同，未提前30日通知的，应当（ ）。 A. 支付赔偿金 B. 支付违约金 C. 支付代通知金 D. 无需补偿 二、多选题 (本大题共 10 小题，每小题 3 分，共 30 分，多选、少选、错选均不得分) 1．下列（ ）情形下，用人单位应当支付经济补偿。 A. 用人单位提出协商解除 B. 劳动者主动辞职 C. 用人单位裁员 D. 劳动合同期满终止 2.劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（ ）。 A. 用人单位未及时足额支付工资 B. 用人单位未提供劳动保护 C. 用人单位规章制度违反法律 D. 用人单位未组织培训 3.下列（ ）情形属于劳动合同终止。 A. 劳动者开始享受基本养老保险待遇 B. 劳动者死亡 C. 用人单位破产 D. 劳动者拒绝续签 4.劳务派遣岗位包括（ ）。 A. 临时性岗位 B. 辅助性岗位 C. 替代性岗位 D. 核心业务岗位 5.下列（ ）不属于劳动争议范围。 A. 社会保险金发放纠纷 B. 公有住房转让纠纷 C. 家政服务纠纷 D. 劳动合同履行纠纷 6.劳动争议的处理原则包括（ ）。 A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时原则 D. 强制原则 7.劳动争议的处理方式包括（ ）。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 8.下列（ ）情形下用人单位不得解除劳动合同。 A. 女职工在孕期 B. 劳动者在医疗期内 C. 劳动者在本单位工作满10年 D. 疑似职业病在诊断期间 9.劳务派遣中，用工单位的义务包括（ ）。 A. 提供劳动保护 B. 支付加班费 C. 进行岗位培训 D. 再派遣到其他单位 10.劳动者在下列（ ）情况下解除合同无需提前通知。 A. 用人单位以暴力威胁强迫劳动 B. 用人单位未支付工资 C. 用人单位未缴纳社会保险 D. 用人单位未提供住宿 三、判断题 (本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分，正确的打 “√”，错误的打 “×”) 1．劳动者提出协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。( ) 2．劳务派遣单位可以与劳动者订立口头协议。( ) 3．劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。( ) 4．劳务派遣劳动者不享有同工同酬的权利。（ ） 5．用人单位被宣告破产，劳动合同自动终止。（ ） 6．劳动争议调解协议具有强制执行力。（ ） 7．劳动者在试用期内解除合同需提前30天通知。（ ） 8．用人单位单方解除劳动合同都必须支付经济补偿。（ ） 9．劳动争议只能由劳动者提出。（ ） 10.劳务派遣单位可以向劳动者收取介绍费。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础知识》（财经版第五版） 4.2劳动合同解除、终止+4.3劳动争议 时间：60分钟 总分：100分 班级 姓名 学号 成绩 一、选择题 (本大题共25小题，每小题 2 分，共50分) 1.用人单位提出协商解除劳动合同的，应当（ ）。 A. 无需支付经济补偿 B. 依法支付经济补偿 C. 支付违约金 D. 支付赔偿金 【答案】B 【解析】 用人单位提出协商解除的，应依法向劳动者支付经济补偿。 2.劳动者主动提出辞职的，用人单位（ ）。 A. 无需支付经济补偿 B. 应当支付经济补偿 C. 应当支付赔偿金 D. 应当提前30天通知 【答案】A 【解析】 劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。 3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（ ）通知用人单位。 A. 3天 B. 7天 C. 15天 D. 30天 【答案】A 【解析】 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 4.下列（ ）情形不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形。 A. 劳动者严重违反规章制度 B. 劳动者患病在医疗期内 C. 劳动者严重失职造成重大损害 D. 劳动者被依法追究刑事责任 【答案】B 【解析】 劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 5.用人单位因经济性裁员解除劳动合同，应当提前（ ）天通知劳动者。 A. 3天 B. 7天 C. 15天 D. 30天 【答案】D 【解析】 用人单位裁员应提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。 6.下列（ ）情形不属于劳动合同终止的法定情形。 A. 劳动合同期满 B. 劳动者开始享受基本养老保险待遇 C. 劳动者拒绝续签合同 D. 用人单位更换法定代表人 【答案】D 【解析】 更换法定代表人并不导致劳动合同终止。 7.劳务派遣单位应与劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年 【答案】B 【解析】 劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。 8.劳务派遣岗位不包括以下（ ）岗位。 A. 临时性岗位 B. 辅助性岗位 C. 替代性岗位 D. 核心业务岗位 【答案】D 【解析】 劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，不包括核心业务岗位。 9.劳务派遣单位注册资本不得少于（ ）。 A. 50万元 B. 100万元 C. 200万元 D. 500万元 【答案】C 【解析】 劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元。 10.下列（ ）不属于劳动争议的特征。 A. 只能发生在劳动者与用人单位之间 B. 因执行劳动法或履行劳动合同引起 C. 包括家庭与家政服务人员之间的纠纷 D. 是民事纠纷的一种 【答案】C 【解析】 家庭与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。 11.劳动争议仲裁的申请地点不包括（ ）。 A. 劳动合同履行地 B. 用人单位所在地 C. 劳动者户籍所在地 D. 最先受理的仲裁委员会所在地 【答案】C 【解析】 劳动争议仲裁管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。 12.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（ ）天内向法院提起诉讼。 A. 7天 B. 15天 C. 30天 D. 60天 【答案】B 【解析】 劳动者对仲裁裁决不服的，应在15日内向人民法院提起诉讼。 13.用人单位对“一裁终局”裁决不服的，应在收到裁决书之日起（ ）天内向中级人民法院申请撤销。 A. 30天 B.15天 C. 45天 D. 60天 【答案】A 【解析】 用人单位对一裁终局裁决不服的，应在30日内向中级人民法院申请撤销。 14.下列（ ）不属于劳动争议处理原则。 A. 合法原则 B. 公正原则 C. 强制调解原则 D. 及时处理原则 【答案】C 【解析】 劳动争议处理原则包括合法、公正、及时、着重调解，但调解不是强制的。 15.劳动争议处理方式中，属于必经程序的是（ ）。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 【答案】C 【解析】 仲裁是劳动争议处理的必经程序。 16.下列（ ）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。 A. 女职工在孕期 B. 劳动者在医疗期内 C. 疑似职业病在诊断期间 D. 劳动者在本单位工作满5年 【答案】D 【解析】 工作满5年不属于法定禁止解除情形，满15年且距退休不足5年才是。 17.劳务派遣中，用工单位不得（ ）。 A. 支付加班费 B. 提供培训 C. 再派遣劳动者 D. 提供劳动保护 【答案】C 【解析】 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 18.劳动争议调解协议（ ）。 A. 具有强制执行力 B. 不具有强制执行力 C. 必须由法院确认 D. 必须由仲裁机构确认 【答案】B 【解析】 调解协议不具有强制执行力，一方反悔可申请仲裁。 19.下列（ ）属于劳动争议的处理方式。 A. 行政处罚 B. 协商 C. 刑事诉讼 D. 行政复议 【答案】B 【解析】 劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。 20.劳动者因用人单位未支付工资而解除劳动合同的，属于（ ）。 A. 协商解除 B. 预告解除 C. 即时解除 D. 违约解除 【答案】C 【解析】 用人单位未支付工资属于违法行为，劳动者可立即解除合同。 21.用人单位被吊销营业执照，劳动合同（ ）。 A. 继续有效 B. 中止履行 C. 终止 D. 自动续签 【答案】C 【解析】 用人单位被吊销营业执照属于劳动合同终止的法定情形。 22.劳务派遣单位应与用工单位订立（ ）。 A. 劳动合同 B. 劳务派遣协议 C. 服务协议 D. 承包合同 【答案】B 【解析】 劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。 23.劳动争议仲裁的申请方式为（ ）。 A. 必须双方共同申请 B. 一方申请即可受理 C. 必须由工会代表申请 D. 必须由法院转交 【答案】B 【解析】 劳动仲裁一方提出申请，仲裁机构即可受理。 24.劳动者在下列（ ）情况下不能立即解除劳动合同。 A. 用人单位未依法缴纳社会保险 B. 用人单位未提供劳动保护 C. 用人单位未支付加班费 D. 用人单位未组织旅游 【答案】D 【解析】 未组织旅游不属于法定解除情形。 25.用人单位单方解除劳动合同，未提前30日通知的，应当（ ）。 A. 支付赔偿金 B. 支付违约金 C. 支付代通知金 D. 无需补偿 【答案】C 【解析】 用人单位未提前30日通知的，应支付一个月工资作为代通知金。 二、多选题 (本大题共 10 小题，每小题 3 分，共 30 分，多选、少选、错选均不得分) 1．下列（ ）情形下，用人单位应当支付经济补偿。 A. 用人单位提出协商解除 B. 劳动者主动辞职 C. 用人单位裁员 D. 劳动合同期满终止 【答案】AC 【解析】 用人单位提出协商解除和裁员应支付经济补偿；劳动者主动辞职不支付；合同期满终止是否支付视情况。 2.劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（ ）。 A. 用人单位未及时足额支付工资 B. 用人单位未提供劳动保护 C. 用人单位规章制度违反法律 D. 用人单位未组织培训 【答案】ABC 【解析】 用人单位违法行为或违约情形下，劳动者可立即解除合同。 3.下列（ ）情形属于劳动合同终止。 A. 劳动者开始享受基本养老保险待遇 B. 劳动者死亡 C. 用人单位破产 D. 劳动者拒绝续签 【答案】ABCD 【解析】 以上均为劳动合同终止的法定情形。 4.劳务派遣岗位包括（ ）。 A. 临时性岗位 B. 辅助性岗位 C. 替代性岗位 D. 核心业务岗位 【答案】ABC 【解析】 劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施。 5.下列（ ）不属于劳动争议范围。 A. 社会保险金发放纠纷 B. 公有住房转让纠纷 C. 家政服务纠纷 D. 劳动合同履行纠纷 【答案】ABC 【解析】 社会保险金发放、公有住房转让、家政服务纠纷不属于劳动争议。 6.劳动争议的处理原则包括（ ）。 A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时原则 D. 强制原则 【答案】ABC 【解析】 劳动争议处理原则包括合法、公正、及时、着重调解，不包括强制。 7.劳动争议的处理方式包括（ ）。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 【答案】ABCD 【解析】 劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式处理。 8.下列（ ）情形下用人单位不得解除劳动合同。 A. 女职工在孕期 B. 劳动者在医疗期内 C. 劳动者在本单位工作满10年 D. 疑似职业病在诊断期间 【答案】ABD 【解析】 工作满10年不属于禁止解除情形，满15年且距退休不足5年才是。 9.劳务派遣中，用工单位的义务包括（ ）。 A. 提供劳动保护 B. 支付加班费 C. 进行岗位培训 D. 再派遣到其他单位 【答案】ABC 【解析】 用工单位不得再将劳动者派遣到其他单位。 10.劳动者在下列（ ）情况下解除合同无需提前通知。 A. 用人单位以暴力威胁强迫劳动 B. 用人单位未支付工资 C. 用人单位未缴纳社会保险 D. 用人单位未提供住宿 【答案】AB 【解析】 用人单位以暴力威胁或未支付工资等严重违约情形下，劳动者可立即解除合同。 三、判断题 (本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分，正确的打 “√”，错误的打 “×”) 1．劳动者提出协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。( ) 【答案】× 【解析】 劳动者提出协商解除的，用人单位无需支付经济补偿。 2．劳务派遣单位可以与劳动者订立口头协议。( ) 【答案】× 【解析】劳务派遣单位应与劳动者订立书面劳动合同，期限不少于2年。 3．劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。( ) 【答案】√ 【解析】 劳动争议需先经过仲裁，对裁决不服的才能向法院起诉。 4．劳务派遣劳动者不享有同工同酬的权利。（ ） 【答案】× 【解析】被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。 5．用人单位被宣告破产，劳动合同自动终止。（ ） 【答案】√ 【解析】用人单位破产属于劳动合同终止的法定情形。 6．劳动争议调解协议具有强制执行力。（ ） 【答案】× 【解析】调解协议不具有强制执行力，一方反悔可申请仲裁。 7．劳动者在试用期内解除合同需提前30天通知。（ ） 【答案】× 【解析】劳动者在试用期内提前3日通知即可解除合同。 8．用人单位单方解除劳动合同都必须支付经济补偿。（ ） 【答案】× 【解析】如因劳动者过错解除，用人单位无需支付经济补偿。 9．劳动争议只能由劳动者提出。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位也可以作为劳动争议的申请方。 10.劳务派遣单位可以向劳动者收取介绍费。（ ） 【答案】× 【解析】劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $