4.1劳动法及劳动合同主要内容《经济法基础知识》（财经版第五版） 章节过关卷（解析版+原卷版）

《经济法基础知识》（财经版第五版） 4.1劳动法及劳动合同主要内容 时间：60分钟 总分：100分 班级 姓名 学号 成绩 一、选择题 (本大题共25小题，每小题 2 分，共50分) 1.中华人民共和国劳动法》正式实施的时间是（ ）。 A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日 C. 2008年1月1日 D. 2013年7月1日 【答案】A 【解析】《劳动法》于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起正式施行。 2.“劳动法”广义上是指（ ）。 A. 仅指《中华人民共和国劳动法》 B. 调整劳动关系及相关法律关系的法律规范的总称 C. 仅指《劳动合同法》 D. 仅指劳动争议处理条例 【答案】B 【解析】广义的劳动法是指所有调整劳动关系及相关法律关系的法律规范的总称。 3.《劳动法》的主体范围不包括（ ）。 A. 企业 B. 个体经济组织 C. 国家机关 D. 军人 【答案】D 【解析】《劳动法》适用于企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位及其劳动者，军人不属于劳动法调整范围。 4.劳动者每日工作时间不超过（ ）。 A. 6小时 B. 8小时 C. 10小时 D. 12小时 【答案】B 【解析】《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。 5.劳动者在劳动领域依法做出或不做出一定行为的资格称为（ ）。 A. 义务 B. 权利 C. 责任 D. 职责 【答案】B 【解析】权利是劳动者依法享有的行为资格，义务是必须承担的责任。 6.以下不属于劳动者基本权利的是（ ）。 A. 平等就业 B. 取得报酬 C. 完成劳动任务 D. 享受社会保险 【答案】C 【解析】“完成劳动任务”是劳动者的义务，不是权利。 7.劳动者在下列哪种情况下可以订立无固定期限劳动合同（ ）。 A. 连续工作满5年 B. 连续订立一次固定期限合同 C. 连续工作满10年 D. 工作满1年未签合同 【答案】C 【解析】连续工作满10年是订立无固定期限劳动合同的条件之一。 8.劳动合同的订立形式原则上应为（ ）。 A. 口头形式 B. 书面形式 C. 默示形式 D. 电子形式 【答案】B 【解析】《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 9.用人单位自用工之日起满多久未签书面合同，视为订立无固定期限合同（ ）。 A. 6个月 B. 1年 C. 2年 D. 3年 【答案】B 【解析】《劳动合同法》规定满1年不签书面合同视为已订立无固定期限劳动合同。 10.以下哪项不是劳动合同的必备条款（ ）。 A. 劳动报酬 B. 社会保险 C. 工作内容 D. 员工爱好 【答案】D 【解析】“员工爱好”不属于劳动合同的法定必备内容。 11.《劳动合同法》修订后明确赋予哪类劳动者同工同酬的权利（ ）。 A. 正式工 B. 临时工 C. 实习生 D. 退休返聘人员 【答案】B 【解析】2012年修订后明确“临时工”享有与“正式工”同工同酬的权利。 12.劳动者在哪种情况下可以立即解除劳动合同（ ）。 A. 单位未提供培训 B. 单位未按时发薪 C. 单位未提供交通补贴 D. 单位未组织旅游 【答案】B 【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同。 13.劳动者享受社会保险的权利属于（ ）。 A. 基本权利 B. 基本义务 C. 法律责任 D. 职业道德 【答案】A 【解析】享受社会保险是劳动者的八项基本权利之一。 14.《劳动法》规定，劳动者每周至少休息（ ）。 A. 半日 B. 1日 C. 2日 D. 3日 【答案】B 【解析】《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 15.以下哪项不是劳动合同订立的原则（ ）。 A. 合法原则 B. 公平原则 C. 强制原则 D. 诚实信用原则 【答案】C 【解析】劳动合同订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不包括“强制原则”。 16.劳动者在劳动争议发生后，有权（ ）。 A. 罢工 B. 提请劳动争议处理 C. 拒绝工作 D. 擅自离职 【答案】B 【解析】提请劳动争议处理是劳动者的法定权利。 17.用人单位在招用劳动者时不得（ ）。 A. 了解劳动者基本情况 B. 告知工作内容 C. 扣押身份证 D. 告知劳动报酬 【答案】C 【解析】《劳动合同法》规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 18.劳动者因工负伤，用人单位（ ）。 A. 可以解除合同 B. 应当支付医疗费 C. 可以不支付工资 D. 可以不提供保护 【答案】B 【解析】用人单位应当依法为劳动者提供工伤保险和医疗待遇。 19.劳动者在哪种情况下不属于“无固定期限劳动合同”的订立条件（ ）。 A. 连续工作满10年 B. 连续订立两次固定期限合同 C. 工作满5年 D. 满1年未签书面合同 【答案】C 【解析】工作满5年不属于法定订立无固定期限合同的条件。 20.《劳动法》的立法目的不包括（ ）。 A. 保护劳动者权益 B. 规范劳动力市场 C. 促进经济发展 D. 保障企业垄断 【答案】D 【解析】《劳动法》的立法目的是保护劳动者权益、规范市场、促进和谐劳动关系，不包括保障企业垄断。 21.劳动者在（ ）情况下可以拒绝加班。 A. 单位安排培训 B. 单位安排体检 C. 单位强制超时加班 D. 单位组织活动 【答案】C 【解析】用人单位强制超时加班违反《劳动法》，劳动者有权拒绝。 22.劳动合同中未约定劳动报酬的，应（ ）处理。 A. 视为无效合同 B. 按国家规定标准执行 C. 由用人单位单方决定 D. 由劳动者自行主张 【答案】B 【解析】未约定劳动报酬的，应按照集体合同或国家规定执行。 23.劳动者在（ ）情况下可以享受带薪年休假。 A. 工作满半年 B. 工作满1年 C. 工作满2年 D. 工作满3年 【答案】B 【解析】《劳动法》规定劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。 24.用人单位违反劳动法，劳动者可以向（ ）部门投诉。 A. 公安机关 B. 人社部门 C. 法院 D. 教育局 【答案】B 【解析】人社部门是劳动保障监察的主管部门。 25.劳动者在（ ）情况下可以不经通知立即解除劳动合同。 A. 单位未提供午餐 B. 单位未组织旅游 C. 单位未缴纳社会保险 D. 单位未发年终奖 【答案】C 【解析】用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以立即解除合同。 二、多选题 (本大题共 10 小题，每小题 3 分，共 30 分，多选、少选、错选均不得分) 1．《劳动法》的适用范围包括以下（ ）主体。 A. 企业 B. 个体经济组织 C. 国家机关 D. 军人 【答案】ABC 【解析】《劳动法》适用于企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等，军人除外。 2.劳动者的基本权利包括（ ）。 A. 平等就业 B. 取得报酬 C. 休息休假 D. 完成劳动任务 【答案】ABC 【解析】“完成劳动任务”是义务，不是权利。 3.劳动合同的订立原则包括（ ）。 A. 合法原则 B. 公平原则 C. 强制原则 D. 诚实信用原则 【答案】ABD 【解析】强制原则不属于劳动合同订立原则。 4.以下哪些属于劳动合同的必备条款（ ）。 A. 工作内容 B. 劳动报酬 C. 社会保险 D. 员工爱好 【答案】ABC 【解析】“员工爱好”不是必备条款。 5.劳动者在（ ）情况下可以解除劳动合同。 A. 单位未支付工资 B. 单位未提供劳动保护 C. 单位未组织旅游 D. 单位未提供培训 【答案】AB 【解析】未支付工资、未提供劳动保护属于法定解除情形。 6.无固定期限劳动合同的订立条件包括（ ）。 A. 连续工作满10年 B. 连续订立两次固定期限合同 C. 工作满5年 D. 满1年未签书面合同 【答案】ABD 【解析】工作满5年不属于法定条件。 7.劳动者在劳动过程中应履行的义务包括（ ）。 A. 完成劳动任务 B. 提高职业技能 C. 遵守劳动纪律 D. 享受社会保险 【答案】ABC 【解析】“享受社会保险”是权利，不是义务。 8.用人单位在招用劳动者时不得有以下行为（ ）。 A. 扣押身份证 B. 要求提供担保 C. 收取财物 D. 告知工作内容 【答案】ABC 【解析】告知工作内容是法定义务，不属于禁止行为。 9.劳动争议的解决方式包括（ ）。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 【答案】ABCD 【解析】劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 10.劳动法的基本原则包括（ ）。 A. 按劳付酬 B. 平等就业 C. 劳动保护 D. 获得帮助 【答案】ABCD 【解析】这些都是《劳动法》的基本原则。 三、判断题 (本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分，正确的打 “√”，错误的打 “×”) 1．《劳动法》适用于所有在中国境内的劳动者。( ) 【答案】× 【解析】不适用于公务员、军人等特殊群体。 2．劳动合同可以口头订立。( ) 【答案】× 【解析】原则上应当书面订立，非全日制用工可以口头。 3．劳动者连续工作满10年，必须订立无固定期限劳动合同。( ) 【答案】√ 【解析】符合《劳动合同法》第14条规定。 4．用人单位可以扣押劳动者的身份证。（ ） 【答案】× 【解析】《劳动合同法》明确禁止扣押劳动者证件象。 5．劳动者有权拒绝用人单位强制超时加班。（ ） 【答案】√ 【解析】超时加班违反《劳动法》，劳动者有权拒绝。 6．劳动合同中未约定社会保险条款的，合同无效。（ ） 【答案】√ 【解析】社会保险是劳动合同的必备条款，缺失影响合同效力。 7．劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（ ） 【答案√ 【解析】劳动者在试用期内提前3日通知可解除合同。 8．用人单位可以不与劳动者协商单方面变更劳动合同。（ ） 【答案】× 【解析】变更劳动合同应当协商一致。 9．女职工享有与男职工完全相同的劳动权利。（ ） 【答案】√ 【解析】《劳动法》规定男女劳动者平等原则。 10.劳动者在患病期间，用人单位可以随意解除劳动合同。（ ） 【答案】× 【解析】 劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除合同。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础知识》（财经版第五版） 4.1劳动法及劳动合同主要内容 时间：60分钟 总分：100分 班级 姓名 学号 成绩 一、选择题 (本大题共25小题，每小题 2 分，共50分) 1.中华人民共和国劳动法》正式实施的时间是（ ）。 A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日 C. 2008年1月1日 D. 2013年7月1日 2.“劳动法”广义上是指（ ）。 A. 仅指《中华人民共和国劳动法》 B. 调整劳动关系及相关法律关系的法律规范的总称 C. 仅指《劳动合同法》 D. 仅指劳动争议处理条例 3.《劳动法》的主体范围不包括（ ）。 A. 企业 B. 个体经济组织 C. 国家机关 D. 军人 4.劳动者每日工作时间不超过（ ）。 A. 6小时 B. 8小时 C. 10小时 D. 12小时 5.劳动者在劳动领域依法做出或不做出一定行为的资格称为（ ）。 A. 义务 B. 权利 C. 责任 D. 职责 6.以下不属于劳动者基本权利的是（ ）。 A. 平等就业 B. 取得报酬 C. 完成劳动任务 D. 享受社会保险 7.劳动者在下列哪种情况下可以订立无固定期限劳动合同（ ）。 A. 连续工作满5年 B. 连续订立一次固定期限合同 C. 连续工作满10年 D. 工作满1年未签合同 8.劳动合同的订立形式原则上应为（ ）。 A. 口头形式 B. 书面形式 C. 默示形式 D. 电子形式 9.用人单位自用工之日起满多久未签书面合同，视为订立无固定期限合同（ ）。 A. 6个月 B. 1年 C. 2年 D. 3年 10.以下哪项不是劳动合同的必备条款（ ）。 A. 劳动报酬 B. 社会保险 C. 工作内容 D. 员工爱好 11.《劳动合同法》修订后明确赋予哪类劳动者同工同酬的权利（ ）。 A. 正式工 B. 临时工 C. 实习生 D. 退休返聘人员 12.劳动者在哪种情况下可以立即解除劳动合同（ ）。 A. 单位未提供培训 B. 单位未按时发薪 C. 单位未提供交通补贴 D. 单位未组织旅游 13.劳动者享受社会保险的权利属于（ ）。 A. 基本权利 B. 基本义务 C. 法律责任 D. 职业道德 14.《劳动法》规定，劳动者每周至少休息（ ）。 A. 半日 B. 1日 C. 2日 D. 3日 15.以下哪项不是劳动合同订立的原则（ ）。 A. 合法原则 B. 公平原则 C. 强制原则 D. 诚实信用原则 16.劳动者在劳动争议发生后，有权（ ）。 A. 罢工 B. 提请劳动争议处理 C. 拒绝工作 D. 擅自离职 17.用人单位在招用劳动者时不得（ ）。 A. 了解劳动者基本情况 B. 告知工作内容 C. 扣押身份证 D. 告知劳动报酬 18.劳动者因工负伤，用人单位（ ）。 A. 可以解除合同 B. 应当支付医疗费 C. 可以不支付工资 D. 可以不提供保护 19.劳动者在哪种情况下不属于“无固定期限劳动合同”的订立条件（ ）。 A. 连续工作满10年 B. 连续订立两次固定期限合同 C. 工作满5年 D. 满1年未签书面合同 20.《劳动法》的立法目的不包括（ ）。 A. 保护劳动者权益 B. 规范劳动力市场 C. 促进经济发展 D. 保障企业垄断 21.劳动者在（ ）情况下可以拒绝加班。 A. 单位安排培训 B. 单位安排体检 C. 单位强制超时加班 D. 单位组织活动 22.劳动合同中未约定劳动报酬的，应（ ）处理。 A. 视为无效合同 B. 按国家规定标准执行 C. 由用人单位单方决定 D. 由劳动者自行主张 23.劳动者在（ ）情况下可以享受带薪年休假。 A. 工作满半年 B. 工作满1年 C. 工作满2年 D. 工作满3年 24.用人单位违反劳动法，劳动者可以向（ ）部门投诉。 A. 公安机关 B. 人社部门 C. 法院 D. 教育局 25.劳动者在（ ）情况下可以不经通知立即解除劳动合同。 A. 单位未提供午餐 B. 单位未组织旅游 C. 单位未缴纳社会保险 D. 单位未发年终奖 二、多选题 (本大题共 10 小题，每小题 3 分，共 30 分，多选、少选、错选均不得分) 1．《劳动法》的适用范围包括以下（ ）主体。 A. 企业 B. 个体经济组织 C. 国家机关 D. 军人 2.劳动者的基本权利包括（ ）。 A. 平等就业 B. 取得报酬 C. 休息休假 D. 完成劳动任务 3.劳动合同的订立原则包括（ ）。 A. 合法原则 B. 公平原则 C. 强制原则 D. 诚实信用原则 4.以下哪些属于劳动合同的必备条款（ ）。 A. 工作内容 B. 劳动报酬 C. 社会保险 D. 员工爱好 5.劳动者在（ ）情况下可以解除劳动合同。 A. 单位未支付工资 B. 单位未提供劳动保护 C. 单位未组织旅游 D. 单位未提供培训 6.无固定期限劳动合同的订立条件包括（ ）。 A. 连续工作满10年 B. 连续订立两次固定期限合同 C. 工作满5年 D. 满1年未签书面合同 7.劳动者在劳动过程中应履行的义务包括（ ）。 A. 完成劳动任务 B. 提高职业技能 C. 遵守劳动纪律 D. 享受社会保险 8.用人单位在招用劳动者时不得有以下行为（ ）。 A. 扣押身份证 B. 要求提供担保 C. 收取财物 D. 告知工作内容 9.劳动争议的解决方式包括（ ）。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 10.劳动法的基本原则包括（ ）。 A. 按劳付酬 B. 平等就业 C. 劳动保护 D. 获得帮助 三、判断题 (本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分，正确的打 “√”，错误的打 “×”) 1．《劳动法》适用于所有在中国境内的劳动者。( ) 2．劳动合同可以口头订立。( ) 3．劳动者连续工作满10年，必须订立无固定期限劳动合同。( ) 4．用人单位可以扣押劳动者的身份证。（ ） 5．劳动者有权拒绝用人单位强制超时加班。（ ） 6．劳动合同中未约定社会保险条款的，合同无效。（ ） 7．劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（ ） 8．用人单位可以不与劳动者协商单方面变更劳动合同。（ ） 9．女职工享有与男职工完全相同的劳动权利。（ ） 10.劳动者在患病期间，用人单位可以随意解除劳动合同。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $