《成本会计》课题20 要素费用的归集与分配 职工薪酬费用的分配 45分钟专题训练（解析版+原卷版）

河南省对口升学考试《成本会计》45分钟专题训练专辑，共48份试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固财经类理论知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷适用于即将参加财经类高考的学生，与本专辑配套的还有河南省对口升学考试《基础会计》 《企业财务会计》《财政与金融基础知识》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 《成本会计》 项目三： 要素费用的归集与分配 课题二十 职工薪酬费用的分配 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单选题（本大题共20小题，每题2分，共40分） 1. 职工薪酬费用分配的核心原则是（ ） A. 收付实现制原则 B. 受益对象原则 C. 谨慎性原则 D. 历史成本原则 2. 产品生产工时比例法分配职工薪酬费用的关键是（ ） A. 确定产品产量 B. 核算产品售价 C. 准确归集各产品生产工时 D. 计算材料消耗定额 3. 某企业生产A、B两种产品，本月生产工人薪酬总额80000元，A产品生产工时2000小时， B产品生产工时3000小时，按生产工时比例法分配，A产品应负担的薪酬费用为（ ） A. 32000元 B. 48000元 C. 40000元 D. 36000元 4. “职工薪酬费用分配汇总表”的核心作用是（ ） A. 记录职工考勤情况 B. 归集全部职工薪酬费用 C. 作为薪酬费用分配的记账依据 D. 计算职工个人所得税 5. 生产车间管理人员的薪酬费用，按受益对象分配应计入（ ） A. 生产成本 B. 管理费用 C. 制造费用 D. 销售费用 6. 采用生产工时比例法分配职工薪酬费用时，分配率的计算公式是（ ） A. 分配率=待分配薪酬总额÷各产品生产工时总额 B. 分配率=各产品生产工时÷待分配薪酬总额 C. 分配率=待分配薪酬总额÷各产品产量总额 D. 分配率=各产品产量÷待分配薪酬总额 7. 企业行政管理人员的薪酬费用，分配时应计入（ ） A. 生产成本 B. 管理费用 C. 制造费用 D. 应付职工薪酬 8. “职工薪酬费用分配汇总表”中不包含的项目是（ ） A. 各受益对象名称 B. 分配标准（如生产工时） C. 职工个人银行账号 D. 各受益对象应负担的薪酬金额 9. 某企业生产甲、乙两种产品，本月共同负担生产工人薪酬60000元，甲产品生产工时1500小时，乙产品生产工时1000小时，乙产品应负担的薪酬费用为（ ） A. 36000元 B. 24000元 C. 30000元 D. 28000元 10. 生产工人薪酬费用分配后，应贷记的会计科目是（ ） A. 生产成本 B. 制造费用 C. 应付职工薪酬 D. 管理费用 11. 下列各项中，不适用于生产工时比例法分配的薪酬费用是（ ） A. 生产工人计件工资 B. 生产工人计时工资 C. 车间管理人员薪酬 D. 生产工人奖金 12. 编制“职工薪酬费用分配汇总表”的基础是（ ） A. 职工薪酬结算表 B. 固定资产折旧表 C. 材料采购明细账 D. 销售发票汇总表 13. 某企业本月生产A产品300件，每件工时定额2小时；生产 B产品200件，每件工时定额3小时，生产工人薪酬总额90000元，按定额工时比例分配，A产品应负担的薪酬费用为（ ） A. 45000元 B. 54000元 C. 36000元 D. 40000元 14. 销售人员的薪酬费用，分配时应计入（ ） A. 销售费用 B. 管理费用 C. 生产成本 D. 制造费用 15. 下列关于生产工时比例法的表述中，错误的是（ ） A. 分配标准容易获取 B. 适用于产品生产工艺相近的企业 C. 分配结果客观合理 D. 无需归集产品生产工时 16. 企业分配职工薪酬费用时，应编制的记账凭证类型是（ ） A. 收款凭证 B. 付款凭证 C. 转账凭证 D. 通用凭证 17. “职工薪酬费用分配汇总表”中，各受益对象应负担的薪酬金额合计数应等于（ ） A. 本月应付职工薪酬总额 B. 生产工人薪酬总额 C. 管理人员薪酬总额 D. 销售人员薪酬总额 18. 辅助生产车间工人的薪酬费用，分配时应计入（ ） A. 生产成本——辅助生产成本 B. 生产成本——基本生产成本 C. 制造费用 D. 管理费用 19. 采用生产工时比例法分配薪酬费用时，若某产品生产工时为0，则该产品应负担的薪酬费用为（ ） A. 待分配薪酬总额的50% B. 0元 C. 平均分配金额 D. 企业自行确定金额 答案：B 20. 下列各项中，属于“职工薪酬费用分配汇总表”必填项目的是（ ） A. 职工姓名 B. 分配标准 C. 职工身份证号 D. 职工工龄 二、判断题（本大题共20小题，每题2分，共40分） 1. 职工薪酬费用分配的核心是将全部薪酬费用计入生产成本。（ ） 2. 产品生产工时比例法的分配标准是各产品的实际生产工时或定额生产工时。（ ） 3. “职工薪酬费用分配汇总表”是编制薪酬费用分配记账凭证的唯一依据。（ ） 4. 车间管理人员的薪酬费用应直接计入“生产成本”科目。（ ） 5. 生产工时比例法适用于各产品生产工艺复杂、工时消耗差异较大的企业。（ ） 6. 职工薪酬费用分配后，“应付职工薪酬”科目应无余额。（ ） 7. “职工薪酬费用分配汇总表”的编制需以职工薪酬结算表、生产工时记录等为基础数据。（ ） 8. 行政管理人员的薪酬费用分配时应计入“制造费用”科目。（ ） 9. 生产工时比例法的分配率计算结果一定是整数。（ ） 10. “职工薪酬费用分配汇总表”中各受益对象的薪酬分配金额需与对应的成本费用科目金额一致。（ ） 11. 生产工人的计件工资无需通过生产工时比例法分配，直接计入对应产品成本。（ ） 12. 职工薪酬费用分配仅需在月末进行一次，无需按周或按旬分配。（ ） 13. “职工薪酬费用分配汇总表”无需经过审核即可作为记账依据。（ ） 14. 辅助生产车间的管理人员薪酬费用，应计入“辅助生产成本”科目。（ ） 15. 采用生产工时比例法分配薪酬费用时，若出现分配尾差，可计入主要产品成本。（ ） 16. 销售人员的薪酬费用分配时应计入“管理费用”科目。（ ） 17. “职工薪酬费用分配汇总表”的编制格式可由企业根据实际情况自行设计，但核心项目不可缺失。（ ） 18. 生产工时比例法分配薪酬费用的结果一定比其他分配方法更准确。（ ） 19. 企业本月无生产活动，生产工人薪酬费用应计入管理费用。（ ） 20. “职工薪酬费用分配汇总表”中，各受益对象的分配标准与分配金额呈正比例关系。（ ） 三、计算题（20分） 第一题： 某制造业企业202X年3月生产A、B两种产品，相关资料如下： 1. 本月应付职工薪酬总额：生产工人薪酬90000元，车间管理人员薪酬20000元，行政管理人员薪酬35000元，销售人员薪酬15000元。 2. A产品本月实际生产工时3000小时，B产品本月实际生产工时2000小时，生产工人薪酬按实际生产工时比例法分配。 3. 所有薪酬均通过银行存款支付。 要求： （1）计算生产工人薪酬的分配率； （2）计算A、B产品应负担的生产工人薪酬； （3）描述职工薪酬费用的分配情况； （4）编制薪酬费用分配及支付的会计分录。 第二题： 某企业202X年4月生产甲、乙、丙三种产品，相关资料如下： 1. 本月职工薪酬总额：生产工人薪酬140000元，车间管理人员薪酬28000元，辅助生产车间（机修车间）工人薪酬12000元，行政管理人员薪酬45000元，销售人员薪酬25000元。 2. 产品定额工时：甲产品每件定额工时2小时，本月投产400件；乙产品每件定额工时3小时，本月投产300件；丙产品每件定额工时4小时，本月投产200件。生产工人薪酬按定额工时比例法分配。 3. 辅助生产车间薪酬费用暂不涉及后续分配，仅进行归集。 要求： （1）计算各产品的定额工时总额； （2）计算生产工人薪酬的分配率； （3）计算甲、乙、丙产品应负担的生产工人薪酬； （4）详细描述职工薪酬费用的分配情况； （5）编制薪酬费用分配的会计分录。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 河南省对口升学考试《成本会计》45分钟专题训练专辑，共48份试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固财经类理论知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷适用于即将参加财经类高考的学生，与本专辑配套的还有河南省对口升学考试《基础会计》 《企业财务会计》《财政与金融基础知识》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 《成本会计》 项目三： 要素费用的归集与分配 课题二十 职工薪酬费用的分配 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单选题（本大题共20小题，每题2分，共40分） 1. 职工薪酬费用分配的核心原则是（ ） A. 收付实现制原则 B. 受益对象原则 C. 谨慎性原则 D. 历史成本原则 答案：B 解析：职工薪酬费用分配需按生产产品、管理部门、销售部门等受益对象归集分配，核心遵循“谁受益、谁承担”，是成本会计分配的核心原则，直接对应考点要求。 2. 产品生产工时比例法分配职工薪酬费用的关键是（ ） A. 确定产品产量 B. 核算产品售价 C. 准确归集各产品生产工时 D. 计算材料消耗定额 答案：C 解析：产品生产工时比例法以各产品实际生产工时为分配标准，工时归集的准确性直接影响分配结果，是该方法的核心关键，贴合考点重点。 3. 某企业生产A、B两种产品，本月生产工人薪酬总额80000元，A产品生产工时2000小时， B产品生产工时3000小时，按生产工时比例法分配，A产品应负担的薪酬费用为（ ） A. 32000元 B. 48000元 C. 40000元 D. 36000元 答案：A 解析：分配率=80000÷(2000+3000)=16元/小时，A产品负担费用=2000×16=32000元，考查生产工时比例法的基础计算，强化实操能力。 4. “职工薪酬费用分配汇总表”的核心作用是（ ） A. 记录职工考勤情况 B. 归集全部职工薪酬费用 C. 作为薪酬费用分配的记账依据 D. 计算职工个人所得税 答案：C 解析：该表是对薪酬费用分配结果的系统化汇总，是编制记账凭证、登记账簿的直接依据，体现考点中“报表编制与账务处理”的衔接。 5. 生产车间管理人员的薪酬费用，按受益对象分配应计入（ ） A. 生产成本 B. 管理费用 C. 制造费用 D. 销售费用 答案：C 解析：车间管理人员薪酬属于间接生产费用，通过“制造费用”归集后再分配至产品成本，符合费用分配的受益对象原则。 6. 采用生产工时比例法分配职工薪酬费用时，分配率的计算公式是（ ） A. 分配率=待分配薪酬总额÷各产品生产工时总额 B. 分配率=各产品生产工时÷待分配薪酬总额 C. 分配率=待分配薪酬总额÷各产品产量总额 D. 分配率=各产品产量÷待分配薪酬总额 答案：A 解析：生产工时比例法的核心公式的直接考查，明确分配率是“总费用÷总工时”，强化考点核心公式记忆。 7. 企业行政管理人员的薪酬费用，分配时应计入（ ） A. 生产成本 B. 管理费用 C. 制造费用 D. 应付职工薪酬 答案：B 解析：行政管理人员薪酬属于期间费用，直接计入“管理费用”，符合受益对象与费用归属的对应关系。 8. “职工薪酬费用分配汇总表”中不包含的项目是（ ） A. 各受益对象名称 B. 分配标准（如生产工时） C. 职工个人银行账号 D. 各受益对象应负担的薪酬金额 答案：C 解析：该表聚焦费用分配的汇总信息，职工个人银行账号属于工资发放明细，不纳入分配汇总表，强化报表项目认知。 9. 某企业生产甲、乙两种产品，本月共同负担生产工人薪酬60000元，甲产品生产工时1500小时，乙产品生产工时1000小时，乙产品应负担的薪酬费用为（ ） A. 36000元 B. 24000元 C. 30000元 D. 28000元 答案：B 解析：分配率=60000÷(1500+1000)=24元/小时，乙产品负担费用=1000×24=24000元，考查多产品分配的实操计算。 10. 生产工人薪酬费用分配后，应贷记的会计科目是（ ） A. 生产成本 B. 制造费用 C. 应付职工薪酬 D. 管理费用 答案：C 解析：薪酬费用分配的核心账务处理为“借记相关成本费用，贷记应付职工薪酬”，体现薪酬费用的归集与分配逻辑，贴合考点账务处理要求。 11. 下列各项中，不适用于生产工时比例法分配的薪酬费用是（ ） A. 生产工人计件工资 B. 生产工人计时工资 C. 车间管理人员薪酬 D. 生产工人奖金 答案：A 解析：计件工资直接计入对应产品生产成本，无需按工时分配；计时工资、奖金及车间管理人员薪酬可按工时比例分配，强化分配方法的适用范围认知。 12. 编制“职工薪酬费用分配汇总表”的基础是（ ） A. 职工薪酬结算表 B. 固定资产折旧表 C. 材料采购明细账 D. 销售发票汇总表 答案：A 解析：职工薪酬结算表记录了各类职工的薪酬总额，是汇总分配的基础数据来源，体现报表编制的逻辑流程。 13. 某企业本月生产A产品300件，每件工时定额2小时；生产 B产品200件，每件工时定额3小时，生产工人薪酬总额90000元，按定额工时比例分配，A产品应负担的薪酬费用为（ ） A. 45000元 B. 54000元 C. 36000元 D. 40000元 答案：A 解析：A产品定额工时=300×2=600小时，B产品定额工时=200×3=600小时，分配率=90000÷(600+600)=75元/小时，A产品负担=600×75=45000元，拓展定额工时比例法（生产工时比例法的延伸）的计算。 14. 销售人员的薪酬费用，分配时应计入（ ） A. 销售费用 B. 管理费用 C. 生产成本 D. 制造费用 答案：A 解析：销售人员薪酬与销售活动直接相关，计入“销售费用”，符合受益对象原则。 15. 下列关于生产工时比例法的表述中，错误的是（ ） A. 分配标准容易获取 B. 适用于产品生产工艺相近的企业 C. 分配结果客观合理 D. 无需归集产品生产工时 答案：D 解析：生产工时比例法的核心是归集各产品生产工时，该选项违背方法核心要求，强化对方法实施条件的认知。 16. 企业分配职工薪酬费用时，应编制的记账凭证类型是（ ） A. 收款凭证 B. 付款凭证 C. 转账凭证 D. 通用凭证 答案：C 解析：薪酬费用分配时未涉及现金或银行存款收付，应编制转账凭证，贴合账务处理的实操要求。 17. “职工薪酬费用分配汇总表”中，各受益对象应负担的薪酬金额合计数应等于（ ） A. 本月应付职工薪酬总额 B. 生产工人薪酬总额 C. 管理人员薪酬总额 D. 销售人员薪酬总额 答案：A 解析：汇总表的核心是将全部薪酬费用分配至各受益对象，合计数需与应付职工薪酬总额一致，体现分配的完整性。 18. 辅助生产车间工人的薪酬费用，分配时应计入（ ） A. 生产成本——辅助生产成本 B. 生产成本——基本生产成本 C. 制造费用 D. 管理费用 答案：A 解析：辅助生产车间工人薪酬直接计入“辅助生产成本”，再通过辅助生产费用分配至相关受益对象，符合成本核算流程。 19. 采用生产工时比例法分配薪酬费用时，若某产品生产工时为0，则该产品应负担的薪酬费用为（ ） A. 待分配薪酬总额的50% B. 0元 C. 平均分配金额 D. 企业自行确定金额 答案：B 解析：生产工时为0表明该产品未消耗生产工人劳动，不应负担薪酬费用，体现分配的合理性原则。 20. 下列各项中，属于“职工薪酬费用分配汇总表”必填项目的是（ ） A. 职工姓名 B. 分配标准 C. 职工身份证号 D. 职工工龄 答案：B 解析：分配标准（如生产工时）是计算各受益对象应负担金额的依据，是汇总表的核心必填项目，强化报表编制的核心要素认知。 二、判断题（本大题共20小题，每题2分，共40分） 1. 职工薪酬费用分配的核心是将全部薪酬费用计入生产成本。（ ） 答案：× 解析：薪酬费用需按受益对象分配至生产成本、管理费用、销售费用等科目，并非全部计入生产成本，该判断错误，强化分配的全面性认知。 2. 产品生产工时比例法的分配标准是各产品的实际生产工时或定额生产工时。（ ） 答案：√ 解析：该方法可采用实际工时或定额工时作为分配标准，符合考点中对该方法的核心定义，判断正确。 3. “职工薪酬费用分配汇总表”是编制薪酬费用分配记账凭证的唯一依据。（ ） 答案：√ 解析：汇总表系统整理了分配对象、分配标准、分配金额等关键信息，是账务处理的直接且核心依据，判断正确。 4. 车间管理人员的薪酬费用应直接计入“生产成本”科目。（ ） 答案：× 解析：车间管理人员薪酬属于间接费用，应计入“制造费用”，再分配至生产成本，该判断错误，强化直接与间接费用的分配差异。 5. 生产工时比例法适用于各产品生产工艺复杂、工时消耗差异较大的企业。（ ） 答案：× 解析：该方法更适用于产品生产工艺相近、工时消耗较为均衡的企业，差异较大时分配结果可能不合理，判断错误。 6. 职工薪酬费用分配后，“应付职工薪酬”科目应无余额。（ ） 答案：× 解析：分配时贷记“应付职工薪酬”，实际发放时借记该科目，分配后若未发放，科目仍有贷方余额，判断错误，强化账务处理的时序认知。 7. “职工薪酬费用分配汇总表”的编制需以职工薪酬结算表、生产工时记录等为基础数据。（ ） 答案：√ 解析：基础数据的准确性直接影响分配结果，该表述符合报表编制的逻辑流程，判断正确。 8. 行政管理人员的薪酬费用分配时应计入“制造费用”科目。（ ） 答案：× 解析：行政管理人员薪酬属于期间费用，应计入“管理费用”，判断错误，强化费用归属的对应关系。 9. 生产工时比例法的分配率计算结果一定是整数。（ ） 答案：× 解析：分配率可根据实际情况保留小数，无需强制为整数，判断错误，纠正对分配率计算的认知偏差。 10. “职工薪酬费用分配汇总表”中各受益对象的薪酬分配金额需与对应的成本费用科目金额一致。（ ） 答案：√ 解析：汇总表的分配结果是登记成本费用科目的依据，金额必须一致，体现账务处理的准确性，判断正确。 11. 生产工人的计件工资无需通过生产工时比例法分配，直接计入对应产品成本。（ ） 答案：√ 解析：计件工资与特定产品直接相关，无需分配，直接计入该产品生产成本，判断正确，强化分配方法的适用范围。 12. 职工薪酬费用分配仅需在月末进行一次，无需按周或按旬分配。（ ） 答案：√ 解析：薪酬费用通常按月结算并分配，符合会计核算的期间原则，判断正确，贴合实操流程。 13. “职工薪酬费用分配汇总表”无需经过审核即可作为记账依据。（ ） 答案：× 解析：汇总表需经审核确认分配标准合理、计算准确后，方可作为记账依据，判断错误，强化会计核算的合规性。 14. 辅助生产车间的管理人员薪酬费用，应计入“辅助生产成本”科目。（ ） 答案：× 解析：辅助生产车间管理人员薪酬属于间接费用，应计入“制造费用——辅助生产车间”，再分配至辅助生产成本，判断错误，强化辅助生产费用的核算流程。 15. 采用生产工时比例法分配薪酬费用时，若出现分配尾差，可计入主要产品成本。（ ） 答案：√ 解析：分配尾差属于正常情况，可按重要性原则计入主要产品成本，确保分配总额一致，判断正确，贴合实操处理。 16. 销售人员的薪酬费用分配时应计入“管理费用”科目。（ ） 答案：× 解析：销售人员薪酬与销售活动相关，应计入“销售费用”，判断错误，强化费用归属的业务关联性。 17. “职工薪酬费用分配汇总表”的编制格式可由企业根据实际情况自行设计，但核心项目不可缺失。（ ） 答案：√ 解析：报表格式可灵活调整，但分配对象、分配标准、分配金额等核心项目必须包含，判断正确，体现编制的灵活性与核心性。 18. 生产工时比例法分配薪酬费用的结果一定比其他分配方法更准确。（ ） 答案：× 解析：分配方法的准确性取决于分配标准与薪酬费用的相关性，不同方法适用于不同场景，无绝对优劣，判断错误，强化分配方法的适用性认知。 19. 企业本月无生产活动，生产工人薪酬费用应计入管理费用。（ ） 答案：√ 解析：无生产活动时，生产工人薪酬属于闲置资源消耗，应计入管理费用，判断正确，体现分配的实质重于形式原则。 20. “职工薪酬费用分配汇总表”中，各受益对象的分配标准与分配金额呈正比例关系。（ ） 答案：√ 解析：分配金额=分配标准×分配率，在分配率固定的情况下，分配标准与分配金额呈正比例关系，判断正确，强化分配的计算逻辑。 三、计算题（20分） 第一题： 某制造业企业202X年3月生产A、B两种产品，相关资料如下： 1. 本月应付职工薪酬总额：生产工人薪酬90000元，车间管理人员薪酬20000元，行政管理人员薪酬35000元，销售人员薪酬15000元。 2. A产品本月实际生产工时3000小时，B产品本月实际生产工时2000小时，生产工人薪酬按实际生产工时比例法分配。 3. 所有薪酬均通过银行存款支付。 要求： （1）计算生产工人薪酬的分配率； （2）计算A、B产品应负担的生产工人薪酬； （3）描述职工薪酬费用的分配情况； （4）编制薪酬费用分配及支付的会计分录。 答案： （1）生产工人薪酬分配率=18元/小时； （2）A产品应负担生产工人薪酬=54000元，B产品应负担生产工人薪酬=36000元； （3）分配情况：生产成本——A产品负担生产工人薪酬54000元，生产成本——B产品负担生产工人薪酬36000元；制造费用归集车间管理人员薪酬20000元；管理费用归集行政管理人员薪酬35000元；销售费用归集销售人员薪酬15000元；本月职工薪酬费用合计160000元； （4）会计分录： ① 分配时： 借：生产成本——A产品 54000 生产成本——B产品 36000 制造费用 20000 管理费用 35000 销售费用 15000 贷：应付职工薪酬 160000 ② 支付时： 借：应付职工薪酬 160000 贷：银行存款 160000 第二题： 某企业202X年4月生产甲、乙、丙三种产品，相关资料如下： 1. 本月职工薪酬总额：生产工人薪酬140000元，车间管理人员薪酬28000元，辅助生产车间（机修车间）工人薪酬12000元，行政管理人员薪酬45000元，销售人员薪酬25000元。 2. 产品定额工时：甲产品每件定额工时2小时，本月投产400件；乙产品每件定额工时3小时，本月投产300件；丙产品每件定额工时4小时，本月投产200件。生产工人薪酬按定额工时比例法分配。 3. 辅助生产车间薪酬费用暂不涉及后续分配，仅进行归集。 要求： （1）计算各产品的定额工时总额； （2）计算生产工人薪酬的分配率； （3）计算甲、乙、丙产品应负担的生产工人薪酬； （4）详细描述职工薪酬费用的分配情况； （5）编制薪酬费用分配的会计分录。 答案： （1）定额工时总额：甲产品800小时，乙产品900小时，丙产品800小时； （2）生产工人薪酬分配率=56元/小时； （3）甲产品应负担生产工人薪酬=44800元，乙产品应负担生产工人薪酬=50400元，丙产品应负担生产工人薪酬=44800元； （4）分配情况： ① 基本生产车间：生产成本——甲产品负担生产工人薪酬44800元（定额工时800小时，分配率56元/小时）；生产成本——乙产品负担生产工人薪酬50400元（定额工时900小时，分配率56元/小时）；生产成本——丙产品负担生产工人薪酬44800元（定额工时800小时，分配率56元/小时）；制造费用归集车间管理人员薪酬28000元； ② 辅助生产车间（机修车间）：生产成本——辅助生产成本归集工人薪酬12000元； ③ 行政管理部门：管理费用归集行政管理人员薪酬45000元； ④ 销售部门：销售费用归集销售人员薪酬25000元； ⑤ 本月职工薪酬费用合计206000元，各产品定额工时总计2500小时； （5）会计分录： 借：生产成本——基本生产成本（甲产品）44800 生产成本——基本生产成本（乙产品）50400 生产成本——基本生产成本（丙产品）44800 生产成本——辅助生产成本（机修车间）12000 制造费用 28000 管理费用 45000 销售费用 25000 贷：应付职工薪酬 206000 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $