《成本会计》课题18 要素费用的归集与分配 职工工资及附加费用的归集 45分钟专题训练（解析版+原卷版）

河南省对口升学考试《成本会计》45分钟专题训练专辑，共48份试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固财经类理论知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷适用于即将参加财经类高考的学生，与本专辑配套的还有河南省对口升学考试《基础会计》 《企业财务会计》《财政与金融基础知识》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 《成本会计》 项目三： 要素费用的归集与分配 课题十八 职工工资及附加费用的归集 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单选题（本大题共20小题，每题2分，共40分） 1. 下列各项中，属于工资费用归集核心依据的是（ ） A. 职工考勤记录 B. 采购合同 C. 销售发票 D. 固定资产折旧表 2. 计时工资的计算基础是（ ） A. 产品产量 B. 工作时间 C. 销售业绩 D. 废品率 3. 某职工月标准工资3600元，月制度工作日22天，该职工当月出勤20天，其计时工资（缺勤按日扣发）为（ ） A. 3272.73元 B. 3600元 C. 3300元 D. 3000元 4. 计件工资的计算核心是（ ） A. 工作时长 B. 产品数量和计件单价 C. 职工职称 D. 工龄 5. 企业生产工人的工资费用，应计入的会计科目是（ ） A. 管理费用 B. 生产成本 C. 制造费用 D. 销售费用 6. 下列各项中，不属于计时工资计算依据的是（ ） A. 月标准工资 B. 出勤天数 C. 计件单价 D. 缺勤天数 7. 某工人本月加工A产品100件，计件单价5元；加工B产品80件，计件单价3元，其本月计件工资为（ ） A. 740元 B. 500元 C. 240元 D. 800元 8. 车间管理人员的工资费用，应计入的会计科目是（ ） A. 生产成本 B. 管理费用 C. 制造费用 D. 应付职工薪酬 9. 采用计件工资制时，废品损失的处理原则是（ ） A. 无论责任归属，均扣减计件工资 B. 责任人造成的废品，扣减计件工资 C. 非责任人造成的废品，加倍支付工资 D. 不影响计件工资计算 10. 下列各项中，属于工资附加费用的是（ ） A. 职工基本工资 B. 奖金 C. 工会经费 D. 计件工资 11. 某职工日工资标准150元，10月份出勤22天，病假2天（按工龄享受80%病假工资），其10月份计时工资为（ ） A. 3300元 B. 3240元 C. 3060元 D. 3450元 12. 企业行政管理人员的工资费用，应计入的会计科目是（ ） A. 生产成本 B. 管理费用 C. 制造费用 D. 销售费用 13. 计件工资中，“计件单价”的确定基础是（ ） A. 职工工龄 B. 单位产品工时定额和小时工资率 C. 产品销售价格 D. 市场平均工资 14. 下列各项中，不属于工资费用归集范围的是（ ） A. 生产工人奖金 B. 车间管理人员津贴 C. 离退休人员退休金 D. 行政人员加班工资 15. 某企业实行计时工资制，职工月标准工资4800元，月制度工作日22天，该职工当月加班1天（法定假日），加班工资按300%计算，其当月加班工资为（ ） A. 654.55元 B. 218.18元 C. 436.36元 D. 872.73元 16. 工资附加费用的计提基数通常是（ ） A. 职工基本工资 B. 工资总额 C. 计件工资 D. 计时工资 17. 生产多种产品的生产工人计件工资，应按（ ）分配计入各产品成本 A. 产品产量比例 B. 产品工时比例 C. 产品售价比例 D. 产品重量比例 18. 下列关于工资费用归集的表述中，正确的是（ ） A. 所有职工工资均计入生产成本 B. 工资费用需先通过“应付职工薪酬”归集 C. 计件工资仅计入制造费用 D. 工资附加费用直接计入管理费用 19. 某工人加工一批产品，合格品100件，废品5件（非责任人造成），计件单价20元，其计件工资为（ ） A. 2000元 B. 2100元 C. 1900元 D. 2050元 20. 下列各项中，属于工资附加费用的是（ ） A. 高温补贴 B. 职工教育经费 C. 年终奖金 D. 住房公积金 二、判断题（本大题共20小题，每题2分，共40分） 1. 工资费用的归集仅需核算生产工人的工资，管理人员工资不属于工资费用。（ ） 2. 计时工资的计算仅与职工的工作时间相关，与工资标准无关。（ ） 3. 计件工资制下，工人加工的废品无论原因，均不计发工资。（ ） 4. 生产工人的工资费用应直接计入“生产成本”科目，无需通过“应付职工薪酬”归集。（ ） 5. 工资附加费用是基于工资总额按一定比例计提的，属于职工薪酬的组成部分。（ ） 6. 车间管理人员的工资费用应计入“管理费用”科目。（ ） 7. 计件单价的确定与单位产品的工时定额无关。（ ） 8. 计时工资制下，职工缺勤天数越多，当月工资一定越少。（ ） 9. 工资费用的归集应遵循“谁受益、谁承担”的原则，按受益对象分配。（ ） 10. 职工教育经费属于工资附加费用，应按工资总额的固定比例计提。（ ） 11. 计件工资仅适用于生产工人，管理人员不能实行计件工资制。（ ） 12. 企业支付给兼职职工的工资，不属于工资费用归集范围。（ ） 13. 计时工资制下，法定节假日加班工资按不低于工资标准的200%计算。（ ） 14. 工资附加费用的归集与工资费用的归集对象一致，按受益对象分配。（ ） 15. 某工人加工A产品的计件单价为10元，加工10件合格品，其计件工资为100元。（ ） 16. 企业行政管理人员的工资费用，应计入“制造费用”科目。（ ） 17. 工资费用归集的核心是确定工资总额和分配对象。（ ） 18. 非生产人员的工资费用，均计入“管理费用”科目。（ ） 19. 计件工资制下，产品数量越多，计件工资一定越高。（ ） 20. 工资附加费用无需通过“应付职工薪酬”科目核算，直接计入相关成本费用。（ ） 三、计算题（20分）某企业生产车间有甲、乙两名生产工人，实行不同工资制度，2025年10月相关资料如下： 1. 甲工人实行计时工资制，月标准工资5280元，月制度工作日22天，每日工作8小时。10月份甲工人出勤20天，病假2天（按工龄享受100%病假工资），法定节假日加班1天（8小时），加班工资按300%计算。 2. 乙工人实行计件工资制，本月加工A产品300件，计件单价8元；加工B产品200件，计件单价12元。其中，B产品有10件为废品（系乙工人操作失误造成，需扣减对应计件工资）。 3. 企业按工资总额的2%计提工会经费，按8%计提职工教育经费（工资附加费用按受益对象归集）。 要求： （1）计算甲工人2025年10月份的计时工资总额； （2）计算乙工人2025年10月份的计件工资总额； （3）计算该车间10月份应计提的工会经费和职工教育经费总额。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 河南省对口升学考试《成本会计》45分钟专题训练专辑，共48份试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固财经类理论知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷适用于即将参加财经类高考的学生，与本专辑配套的还有河南省对口升学考试《基础会计》 《企业财务会计》《财政与金融基础知识》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 《成本会计》 项目三： 要素费用的归集与分配 课题十八 职工工资及附加费用的归集 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单选题（本大题共20小题，每题2分，共40分） 1. 下列各项中，属于工资费用归集核心依据的是（ ） A. 职工考勤记录 B. 采购合同 C. 销售发票 D. 固定资产折旧表 答案：A 解析：工资费用归集需以职工考勤、产量记录等为依据，考勤记录直接关联计时工资计算，是核心依据；其他选项与工资归集无关，该考点聚焦工资归集的基础前提。 2. 计时工资的计算基础是（ ） A. 产品产量 B. 工作时间 C. 销售业绩 D. 废品率 答案：B 解析：计时工资是按职工实际工作时间和工资标准计算的工资，工作时间是核心计算基础，契合考点中计时工资计算的核心要求。 3. 某职工月标准工资3600元，月制度工作日22天，该职工当月出勤20天，其计时工资（缺勤按日扣发）为（ ） A. 3272.73元 B. 3600元 C. 3300元 D. 3000元 答案：A 解析：日工资=3600÷22≈163.64元，计时工资=3600-163.64×(22-20)=3272.73元，考查计时工资的基本计算方法，强化实操能力。 4. 计件工资的计算核心是（ ） A. 工作时长 B. 产品数量和计件单价 C. 职工职称 D. 工龄 答案：B 解析：计件工资=完工产品数量×计件单价，产品数量和计件单价是计算核心，直接对应考点中计件工资计算的重点。 5. 企业生产工人的工资费用，应计入的会计科目是（ ） A. 管理费用 B. 生产成本 C. 制造费用 D. 销售费用 答案：B 解析：生产工人工资属于直接生产费用，直接计入“生产成本”，是工资费用归集的核心归属原则，契合考点要求。 6. 下列各项中，不属于计时工资计算依据的是（ ） A. 月标准工资 B. 出勤天数 C. 计件单价 D. 缺勤天数 答案：C 解析：计件单价是计件工资的计算依据，计时工资依据包括标准工资、出勤/缺勤天数，该考点区分两种工资形式的计算差异。 7. 某工人本月加工A产品100件，计件单价5元；加工B产品80件，计件单价3元，其本月计件工资为（ ） A. 740元 B. 500元 C. 240元 D. 800元 答案：A 解析：计件工资=100×5+80×3=740元，考查多产品计件工资的合并计算，强化实操应用能力。 8. 车间管理人员的工资费用，应计入的会计科目是（ ） A. 生产成本 B. 管理费用 C. 制造费用 D. 应付职工薪酬 答案：C 解析：车间管理人员工资属于间接生产费用，先计入“制造费用”归集，再分配至产品成本，符合工资费用归集的间接费用处理原则。 9. 采用计件工资制时，废品损失的处理原则是（ ） A. 无论责任归属，均扣减计件工资 B. 责任人造成的废品，扣减计件工资 C. 非责任人造成的废品，加倍支付工资 D. 不影响计件工资计算 答案：B 解析：计件工资中，责任人造成的废品需扣减对应计件工资，非责任人造成的废品按合格产品计算，该考点聚焦计件工资的特殊场景处理。 10. 下列各项中，属于工资附加费用的是（ ） A. 职工基本工资 B. 奖金 C. 工会经费 D. 计件工资 答案：C 解析：工资附加费用包括工会经费、职工教育经费等，基于工资总额计提，属于考点中“简单了解”的内容，强化概念区分。 11. 某职工日工资标准150元，10月份出勤22天，病假2天（按工龄享受80%病假工资），其10月份计时工资为（ ） A. 3300元 B. 3240元 C. 3060元 D. 3450元 答案：B 解析：计时工资=22×150+2×150×80%=3300+240=3540？ 修正：10月份制度工作日通常22天，病假2天若在制度工作日内，应发工资=（22-2）×150 + 2×150×80%=3000+240=3240元，考查病假工资的计时工资计算，兼顾特殊情况。 12. 企业行政管理人员的工资费用，应计入的会计科目是（ ） A. 生产成本 B. 管理费用 C. 制造费用 D. 销售费用 答案：B 解析：行政管理人员工资属于期间费用，直接计入“管理费用”，符合工资费用按受益对象归集的原则。 13. 计件工资中，“计件单价”的确定基础是（ ） A. 职工工龄 B. 单位产品工时定额和小时工资率 C. 产品销售价格 D. 市场平均工资 答案：B 解析：计件单价=单位产品工时定额×小时工资率，是计件工资计算的核心依据，强化考点中计件工资计算的底层逻辑。 14. 下列各项中，不属于工资费用归集范围的是（ ） A. 生产工人奖金 B. 车间管理人员津贴 C. 离退休人员退休金 D. 行政人员加班工资 答案：C 解析：离退休人员退休金不属于职工薪酬中的工资费用，不纳入工资费用归集范围，强化归集边界的认知。 15. 某企业实行计时工资制，职工月标准工资4800元，月制度工作日22天，该职工当月加班1天（法定假日），加班工资按300%计算，其当月加班工资为（ ） A. 654.55元 B. 218.18元 C. 436.36元 D. 872.73元 答案：A 解析：小时工资=4800÷(22×8)=27.27元，加班工资=27.27×8×300%=654.55元，考查计时工资制下加班工资的计算，贴合实操场景。 16. 工资附加费用的计提基数通常是（ ） A. 职工基本工资 B. 工资总额 C. 计件工资 D. 计时工资 答案：B 解析：工会经费、职工教育经费等工资附加费用，通常按工资总额的一定比例计提，属于考点中工资附加费用的核心知识点。 17. 生产多种产品的生产工人计件工资，应按（ ）分配计入各产品成本 A. 产品产量比例 B. 产品工时比例 C. 产品售价比例 D. 产品重量比例 答案：B 解析：生产多种产品的计件工资，按各产品实际工时比例分配，符合间接费用分配的合理原则，强化工资费用归集的细节处理。 18. 下列关于工资费用归集的表述中，正确的是（ ） A. 所有职工工资均计入生产成本 B. 工资费用需先通过“应付职工薪酬”归集 C. 计件工资仅计入制造费用 D. 工资附加费用直接计入管理费用 答案：B 解析：工资费用无论直接还是间接，均需先通过“应付职工薪酬”科目归集，再按受益对象分配，是工资费用归集的核心流程。 19. 某工人加工一批产品，合格品100件，废品5件（非责任人造成），计件单价20元，其计件工资为（ ） A. 2000元 B. 2100元 C. 1900元 D. 2050元 答案：B 解析：非责任人造成的废品按合格产品计算工资，计件工资=(100+5)×20=2100元，考查计件工资中废品处理的特殊规则。 20. 下列各项中，属于工资附加费用的是（ ） A. 高温补贴 B. 职工教育经费 C. 年终奖金 D. 住房公积金 答案：B 解析：工资附加费用包括工会经费、职工教育经费等，高温补贴、奖金属于工资总额组成部分，住房公积金属于职工薪酬单独类别，强化概念区分。 二、判断题（本大题共20小题，每题2分，共40分） 1. 工资费用的归集仅需核算生产工人的工资，管理人员工资不属于工资费用。（ ） 答案：× 解析：工资费用包括生产工人、管理人员、销售人员等全体职工的工资，该判断错误。强化工资费用归集的全面性认知。 2. 计时工资的计算仅与职工的工作时间相关，与工资标准无关。（ ） 答案：× 解析：计时工资=工作时间×工资标准，两者均为核心计算依据，该判断错误。纠正计时工资计算的认知偏差。 3. 计件工资制下，工人加工的废品无论原因，均不计发工资。（ ） 答案：× 解析：非责任人造成的废品应按合格产品计发工资，责任人造成的废品扣减工资，该判断错误。明确计件工资中废品的处理原则。 4. 生产工人的工资费用应直接计入“生产成本”科目，无需通过“应付职工薪酬”归集。（ ） 答案：× 解析：所有工资费用均需先通过“应付职工薪酬”归集，再分配至相关科目，该判断错误。强化工资费用归集的流程规范。 5. 工资附加费用是基于工资总额按一定比例计提的，属于职工薪酬的组成部分。（ ） 答案：√ 解析：工资附加费用（如工会经费）按工资总额计提，属于职工薪酬，该判断正确。契合考点中工资附加费用的基础概念。 6. 车间管理人员的工资费用应计入“管理费用”科目。（ ） 答案：× 解析：车间管理人员工资属于间接生产费用，计入“制造费用”，该判断错误。强化直接费用与间接费用的归属区分。 7. 计件单价的确定与单位产品的工时定额无关。（ ） 答案：× 解析：计件单价=单位产品工时定额×小时工资率，与工时定额直接相关，该判断错误。深化计件工资计算的核心逻辑认知。 8. 计时工资制下，职工缺勤天数越多，当月工资一定越少。（ ） 答案：√ 解析：计时工资按出勤天数计算，缺勤按规定扣发，缺勤越多工资越少，该判断正确。强化计时工资的计算逻辑。 9. 工资费用的归集应遵循“谁受益、谁承担”的原则，按受益对象分配。（ ） 答案：√ 解析：工资费用按生产产品、管理部门、销售部门等受益对象归集分配，符合配比原则，该判断正确。明确工资费用归集的核心原则。 10. 职工教育经费属于工资附加费用，应按工资总额的固定比例计提。（ ） 答案：√ 解析：职工教育经费是典型的工资附加费用，计提基数为工资总额，该判断正确。契合考点中工资附加费用的了解要求。 11. 计件工资仅适用于生产工人，管理人员不能实行计件工资制。（ ） 答案：× 解析：部分管理人员（如销售管理人员）也可实行计件工资制，该判断错误。拓宽计件工资的适用范围认知。 12. 企业支付给兼职职工的工资，不属于工资费用归集范围。（ ） 答案：× 解析：兼职职工提供的服务属于职工薪酬范畴，工资应纳入工资费用归集，该判断错误。强化工资费用归集的范围边界。 13. 计时工资制下，法定节假日加班工资按不低于工资标准的200%计算。（ ） 答案：× 解析：法定节假日加班工资按不低于300%计算，休息日加班按200%计算，该判断错误。纠正加班工资的计算标准认知。 14. 工资附加费用的归集与工资费用的归集对象一致，按受益对象分配。（ ） 答案：√ 解析：工资附加费用随工资费用分配，归集对象与工资费用一致（如生产工人的附加费用计入生产成本），该判断正确。明确工资附加费用的归集原则。 15. 某工人加工A产品的计件单价为10元，加工10件合格品，其计件工资为100元。（ ） 答案：√ 解析：计件工资=10×10=100元，计算逻辑正确，该判断正确。强化计件工资的基础计算。 16. 企业行政管理人员的工资费用，应计入“制造费用”科目。（ ） 答案：× 解析：行政管理人员工资计入“管理费用”，该判断错误。强化不同岗位工资费用的归属区分。 17. 工资费用归集的核心是确定工资总额和分配对象。（ ） 答案：√ 解析：工资费用归集需先核算工资总额，再按受益对象分配，核心明确，该判断正确。契合考点中工资费用归集的核心要求。 18. 非生产人员的工资费用，均计入“管理费用”科目。（ ） 答案：× 解析：销售人员工资计入“销售费用”，非生产人员工资需按岗位区分，该判断错误。纠正非生产人员工资归属的认知偏差。 19. 计件工资制下，产品数量越多，计件工资一定越高。（ ） 答案：√ 解析：计件工资与产品数量直接相关，数量越多工资越高（无废品等特殊情况），该判断正确。强化计件工资的核心逻辑。 20. 工资附加费用无需通过“应付职工薪酬”科目核算，直接计入相关成本费用。（ ） 答案：× 解析：工资附加费用需先通过“应付职工薪酬”归集，再分配至相关科目，该判断错误。强化工资附加费用的核算流程。 三、计算题（20分） 某企业生产车间有甲、乙两名生产工人，实行不同工资制度，2025年10月相关资料如下： 1. 甲工人实行计时工资制，月标准工资5280元，月制度工作日22天，每日工作8小时。10月份甲工人出勤20天，病假2天（按工龄享受100%病假工资），法定节假日加班1天（8小时），加班工资按300%计算。 2. 乙工人实行计件工资制，本月加工A产品300件，计件单价8元；加工B产品200件，计件单价12元。其中，B产品有10件为废品（系乙工人操作失误造成，需扣减对应计件工资）。 3. 企业按工资总额的2%计提工会经费，按8%计提职工教育经费（工资附加费用按受益对象归集）。 要求： （1）计算甲工人2025年10月份的计时工资总额； （2）计算乙工人2025年10月份的计件工资总额； （3）计算该车间10月份应计提的工会经费和职工教育经费总额。 答案： （1）甲工人计时工资总额=4800+720=5520元； （2）乙工人计件工资总额=4200元； （3）应计提工会经费=194.4元，职工教育经费=777.6元。 解析： 1. 甲工人计时工资计算： 日工资标准=5280÷22=240元/天； 小时工资标准=240÷8=30元/小时； 出勤工资=20×240 + 2×240（病假100%发放）=4800 + 480=5280元； 加班工资=8×30×300%=720元； 计时工资总额=5280 + 720=6000元。 2. 乙工人计件工资计算： A产品计件工资=300×8=2400元； B产品合格数量=200-10=190件，B产品计件工资=190×12=2280元； 计件工资总额=2400 + 2280=4680元。 3. 工资附加费用计算： 车间工资总额=甲工人工资+乙工人工资=6000 + 4680=10680元； 工会经费=10680×2%=213.6元； 职工教育经费=10680×8%=854.4元。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $