《成本会计》课题17 要素费用的归集预分配 职工薪酬概念 45分钟专题训练（解析版+原卷版）

河南省对口升学考试《成本会计》45分钟专题训练专辑，共48份试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固财经类理论知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷适用于即将参加财经类高考的学生，与本专辑配套的还有河南省对口升学考试《基础会计》 《企业财务会计》《财政与金融基础知识》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 《成本会计》 项目三： 要素费用的归集与分配 课题十七 职工薪酬概念 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单选题（本大题共20小题，每题2.5分，共50分） 1. 下列各项中，属于职工薪酬核心组成部分的是（ ） A. 离退休人员退休金 B. 职工工资、奖金 C. 外部专家咨询费 D. 客户礼品支出 答案：B 解析：职工薪酬是企业为获得职工服务给予的各种报酬，职工工资、奖金是核心内容；离退休人员退休金、外部专家咨询费、客户礼品支出均不属于职工薪酬核算范围，该考点聚焦职工薪酬的核心定义，强化基础概念认知。 2. 生产产品的一线职工工资，应计入的会计科目是（ ） A. 制造费用 B. 生产成本 C. 管理费用 D. 销售费用 答案：B 解析：一线职工工资属于直接生产费用，直接计入“生产成本”科目，是职工薪酬费用归集的核心考点，体现直接费用与产品生产的直接关联，符合成本核算的配比原则。 3. 企业为职工缴纳的基本医疗保险费，属于职工薪酬中的（ ） A. 离职后福利 B. 短期薪酬 C. 辞退福利 D. 长期职工福利 答案：B 解析：基本医疗保险费是职工在职期间享受的保障，属于短期薪酬范畴，该考点强化职工薪酬的分类标准，衔接社会保障政策与会计实操的结合。 4. 车间管理人员的绩效奖金，应计入的会计科目是（ ） A. 生产成本 B. 管理费用 C. 制造费用 D. 应付职工薪酬——工资 答案：C 解析：车间管理人员奖金属于间接生产费用，需先计入“制造费用”科目归集，再分配至产品成本，符合间接费用归集的核算逻辑，是成本会计的高频考点。 5. 企业为职工提供的免费工作餐，应通过哪个科目核算（ ） A. 管理费用 B. 应付职工薪酬——非货币性福利 C. 生产成本 D. 其他应付款 答案：B 解析：免费工作餐属于非货币性职工福利，需先通过“应付职工薪酬——非货币性福利”归集，再按受益对象分配，该考点聚焦非货币性薪酬的核算科目，强化薪酬归集的规范性。 6. 企业代扣代缴职工个人所得税时，贷方应计入的会计科目是（ ） A. 应付职工薪酬 B. 应交税费——应交个人所得税 C. 其他应付款 D. 管理费用 答案：B 解析：代扣个人所得税的会计处理为借记“应付职工薪酬”，贷记“应交税费——应交个人所得税”，是薪酬核算中合规性考查的基础考点，强化依法纳税的职业认知与实操处理能力。 7. 下列各项中，不属于短期薪酬核算内容的是（ ） A. 职工福利费 B. 养老保险费 C. 职工教育经费 D. 工会经费 答案：B 解析：养老保险费属于离职后福利中的设定提存计划，而非短期薪酬；职工福利费、教育经费、工会经费均为短期薪酬，该考点旨在区分不同类型薪酬的核算边界，培养分类辨析能力。 8. 行政管理人员的住房公积金，应借记的会计科目是（ ） A. 制造费用 B. 管理费用 C. 生产成本 D. 应付职工薪酬 答案：B 解析：行政管理人员的住房公积金属于期间费用，直接计入“管理费用”，符合“费用归集与岗位匹配”的核心逻辑，强化岗位与费用归属的对应关系判断。 9. 企业以自产产品发放给职工作为福利，该业务属于（ ） A. 货币性职工薪酬 B. 非货币性职工薪酬 C. 辞退福利 D. 离职后福利 答案：B 解析：以自产产品发放福利属于非货币性职工薪酬，需按产品公允价值核算，该考点聚焦薪酬形式的分类，培养对不同薪酬类型的辨析能力。 10. 企业为职工支付的失业保险费，属于（ ） A. 短期薪酬 B. 设定提存计划 C. 设定受益计划 D. 辞退福利 答案：B 解析：失业保险费属于离职后福利中的设定提存计划，该考点明确离职后福利的具体分类，强化对薪酬计划类型的精准理解。 11. 生产工人的高温补贴，应计入的会计科目是（ ） A. 管理费用 B. 生产成本 C. 制造费用 D. 应付职工薪酬——职工福利 答案：B 解析：生产工人的高温补贴属于直接生产费用，应计入“生产成本”，体现直接费用归集的核心要求，衔接实际生产场景与会计核算。 12. 下列各项中，不属于职工薪酬核算范围的是（ ） A. 职工工资、奖金 B. 职工福利费 C. 离退休人员退休金 D. 工会经费 答案：C 解析：离退休人员退休金属于离职后福利之外的社会保障支出，不纳入职工薪酬核算，该考点明确职工薪酬的核算边界，避免范围误判。 13. 企业代扣职工个人应缴纳的社会保险费，贷方应计入的会计科目是（ ） A. 应付职工薪酬 B. 应交税费 C. 其他应付款 D. 银行存款 答案：C 解析：代扣职工个人社保费的会计处理为借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应付款”，是代扣代缴业务的基础考点，强化往来款项的规范核算。 14. 销售人员的差旅费，应计入的会计科目是（ ） A. 销售费用 B. 管理费用 C. 生产成本 D. 应付职工薪酬 答案：A 解析：销售人员差旅费是为销售活动发生的，应直接计入“销售费用”，符合“费用归属与业务关联”的核算原则，培养业务性质与费用类别的对应判断能力。 15. 企业为职工提供的免费宿舍，属于职工薪酬中的（ ） A. 货币性福利 B. 非货币性福利 C. 工资薪酬 D. 离职后福利 答案：B 解析：免费宿舍是企业以非货币形式提供的福利，属于非货币性职工薪酬，该考点强化非货币性福利的形式识别，衔接实操场景与核算规范。 16. 企业计提职工福利费，应先通过的会计科目是（ ） A. 管理费用 B. 生产成本 C. 应付职工薪酬——职工福利 D. 制造费用 答案：C 解析：职工福利费需先通过“应付职工薪酬——职工福利”归集，再按受益对象分配，符合薪酬归集的流程规范，是福利费核算的核心考点。 17. 下列各项中，属于短期薪酬重点考查内容的是（ ） A. 长期利润分享计划 B. 设定受益计划 C. 职工医疗保险费 D. 辞退福利 答案：C 解析：职工医疗保险费属于短期薪酬，长期利润分享计划、设定受益计划属于长期职工福利，辞退福利为单独类别，该考点聚焦短期薪酬的具体内容，强化分类记忆。 18. 企业支付给兼职会计的劳务报酬，应通过（ ）科目核算 A. 其他应付款 B. 应付职工薪酬 C. 管理费用 D. 销售费用 答案：B 解析：兼职职工提供的服务属于职工薪酬核算范围，劳务报酬应通过“应付职工薪酬”归集，体现“实质重于形式”的会计原则，聚焦核算实质而非职工身份。 19. 企业辞退生产车间职工给予的补偿，应计入的会计科目是（ ） A. 生产成本 B. 制造费用 C. 管理费用 D. 应付职工薪酬——辞退福利 答案：C 解析：辞退福利应一次性计入当期管理费用，与职工所属部门无关，是特殊薪酬项目的核算考点，强化对例外情况的处理能力。 20. 企业为职工支付的体检费，应计入的会计科目是（ ） A. 应付职工薪酬——职工福利 B. 管理费用 C. 生产成本 D. 制造费用 答案：A 解析：职工体检费属于职工福利费，需先通过“应付职工薪酬——职工福利”归集，再按受益对象分配，符合福利费核算的流程要求，衔接职工权益保障与会计规范。 二、判断题（本大题共20小题，每题2.5分，共50分） 1. 职工薪酬仅包括企业在职工在职期间给予的报酬，不包括离职后福利。（ ） 答案：× 解析：职工薪酬涵盖在职期间薪酬、离职后福利、辞退福利等，该判断错误。考点聚焦职工薪酬的完整定义，引导树立“全面核算”的职业理念。 2. 企业为职工缴纳的工伤保险费属于短期薪酬。（ ） 答案：√ 解析：工伤保险费是职工在职期间的保障，属于短期薪酬范畴，该判断正确。强化短期薪酬的分类认知，衔接社保政策与会计实务。 3. 非货币性职工薪酬不包括以自产产品发放给职工的福利。（ ） 答案：× 解析：以自产产品发放福利属于非货币性职工薪酬，应按公允价值计量，该判断错误。纠正非货币性薪酬的认知偏差，强化计量规范。 4. 企业代扣代缴的个人所得税应计入管理费用。（ ） 答案：× 解析：代扣个人所得税通过“应交税费——应交个人所得税”核算，不计入管理费用，该判断错误。明确税费归属，强化合规核算意识。 5. 职工福利费的计提比例由企业完全自行确定，无需遵循相关规定。（ ） 答案：× 解析：职工福利费的计提和使用需遵循国家法规及企业制度，并非完全自主，该判断错误。强调核算合规性，引导依规操作。 6. 车间管理人员工资应直接计入生产成本。（ ） 答案：× 解析：车间管理人员工资属于间接费用，应计入制造费用再分配，该判断错误。强化直接费用与间接费用的区分，衔接成本核算逻辑。 7. 离职后福利包括设定提存计划和设定受益计划。（ ） 答案：√ 解析：离职后福利分为设定提存计划（如养老保险）和设定受益计划两类，该判断正确。明确离职后福利的分类，强化体系化认知。 8. 企业为职工提供的免费宿舍属于非货币性职工薪酬。（ ） 答案：√ 解析：免费宿舍是企业以非货币形式提供的福利，属于非货币性薪酬，该判断正确。强化非货币性福利的形式识别，衔接实操场景。 9. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬范畴。（ ） 答案：× 解析：工会经费和职工教育经费是职工薪酬的重要组成部分，该判断错误。完善职工薪酬的核算范围认知，避免遗漏核心项目。 10. 企业支付给兼职职工的劳务报酬应通过“其他应付款”核算。（ ） 答案：× 解析：兼职职工劳务报酬应通过“应付职工薪酬”核算，该判断错误。体现“实质重于形式”原则，聚焦服务实质而非职工身份。 11. 设定提存计划是企业承诺在职工退休后支付固定金额养老金的计划。（ ） 答案：× 解析：设定提存计划是企业缴存固定费用后不再承担额外义务，并非承诺固定养老金，该判断错误。区分两种离职后福利计划的差异。 12. 企业为职工支付的体检费应计入应付职工薪酬——职工福利。（ ） 答案：√ 解析：体检费属于职工福利费，需先通过该科目归集，该判断正确。强化福利费的核算流程，衔接职工权益保障。 13. 职工薪酬中的“职工”仅指与企业订立书面劳动合同的人员。（ ） 答案：× 解析：“职工”包括全职、兼职、正式任命人员及提供类似服务的人员，该判断错误。扩大“职工”范畴认知，避免身份误判。 14. 企业发放的年终奖金属于短期薪酬。（ ） 答案：√ 解析：年终奖金是对职工当年工作的奖励，属于短期薪酬，该判断正确。强化短期薪酬的内容识别，衔接实际激励场景。 15. 企业为职工缴纳的住房公积金应全部计入管理费用。（ ） 答案：× 解析：住房公积金应按受益对象分配（如生产工人计入生产成本），并非全部计入管理费用，该判断错误。强化费用归属的精准性，培养岗位匹配思维。 16. 辞退福利应计入当期管理费用，与职工所属部门无关。（ ） 答案：√ 解析：辞退福利一次性计入当期管理费用，不按部门分配，该判断正确。明确特殊薪酬的核算规则，强化例外情况处理能力。 17. 企业以自产产品发放给职工，应按产品生产成本确认应付职工薪酬。（ ） 答案：× 解析：应按产品公允价值确认应付职工薪酬，同时结转成本，该判断错误。强化非货币性薪酬的计量原则，确保会计信息公允。 18. 职工薪酬的归集应遵循权责发生制原则，在职工提供服务期间确认费用。（ ） 答案：√ 解析：薪酬归集需将费用与服务期间配比，遵循权责发生制，该判断正确。强化会计核算基本原则的应用，衔接成本核算逻辑。 19. 职工上下班交通补贴不属于职工福利费。（ ） 答案：× 解析：交通补贴属于职工福利费范畴，通过“应付职工薪酬——职工福利”核算，该判断错误。完善福利费的范围认知，避免遗漏常见项目。 20. 长期利润分享计划属于短期薪酬。（ ） 答案：× 解析：长期利润分享计划属于长期职工福利，而非短期薪酬，该判断错误。强化薪酬分类的时间维度认知，培养精准分类的能力。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 河南省对口升学考试《成本会计》45分钟专题训练专辑，共48份试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固财经类理论知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷适用于即将参加财经类高考的学生，与本专辑配套的还有河南省对口升学考试《基础会计》 《企业财务会计》《财政与金融基础知识》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 《成本会计》 项目三： 要素费用的归集与分配 课题十七 职工薪酬概念 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单选题（本大题共20小题，每题2.5分，共50分） 1. 下列各项中，属于职工薪酬核心组成部分的是（ ） A. 离退休人员退休金 B. 职工工资、奖金 C. 外部专家咨询费 D. 客户礼品支出 2. 生产产品的一线职工工资，应计入的会计科目是（ ） A. 制造费用 B. 生产成本 C. 管理费用 D. 销售费用 3. 企业为职工缴纳的基本医疗保险费，属于职工薪酬中的（ ） A. 离职后福利 B. 短期薪酬 C. 辞退福利 D. 长期职工福利 4. 车间管理人员的绩效奖金，应计入的会计科目是（ ） A. 生产成本 B. 管理费用 C. 制造费用 D. 应付职工薪酬——工资 5. 企业为职工提供的免费工作餐，应通过哪个科目核算（ ） A. 管理费用 B. 应付职工薪酬——非货币性福利 C. 生产成本 D. 其他应付款 6. 企业代扣代缴职工个人所得税时，贷方应计入的会计科目是（ ） A. 应付职工薪酬 B. 应交税费——应交个人所得税 C. 其他应付款 D. 管理费用 7. 下列各项中，不属于短期薪酬核算内容的是（ ） A. 职工福利费 B. 养老保险费 C. 职工教育经费 D. 工会经费 8. 行政管理人员的住房公积金，应借记的会计科目是（ ） A. 制造费用 B. 管理费用 C. 生产成本 D. 应付职工薪酬 9. 企业以自产产品发放给职工作为福利，该业务属于（ ） A. 货币性职工薪酬 B. 非货币性职工薪酬 C. 辞退福利 D. 离职后福利 10. 企业为职工支付的失业保险费，属于（ ） A. 短期薪酬 B. 设定提存计划 C. 设定受益计划 D. 辞退福利 11. 生产工人的高温补贴，应计入的会计科目是（ ） A. 管理费用 B. 生产成本 C. 制造费用 D. 应付职工薪酬——职工福利 12. 下列各项中，不属于职工薪酬核算范围的是（ ） A. 职工工资、奖金 B. 职工福利费 C. 离退休人员退休金 D. 工会经费 13. 企业代扣职工个人应缴纳的社会保险费，贷方应计入的会计科目是（ ） A. 应付职工薪酬 B. 应交税费 C. 其他应付款 D. 银行存款 14. 销售人员的差旅费，应计入的会计科目是（ ） A. 销售费用 B. 管理费用 C. 生产成本 D. 应付职工薪酬 15. 企业为职工提供的免费宿舍，属于职工薪酬中的（ ） A. 货币性福利 B. 非货币性福利 C. 工资薪酬 D. 离职后福利 16. 企业计提职工福利费，应先通过的会计科目是（ ） A. 管理费用 B. 生产成本 C. 应付职工薪酬——职工福利 D. 制造费用 17. 下列各项中，属于短期薪酬重点考查内容的是（ ） A. 长期利润分享计划 B. 设定受益计划 C. 职工医疗保险费 D. 辞退福利 18. 企业支付给兼职会计的劳务报酬，应通过（ ）科目核算 A. 其他应付款 B. 应付职工薪酬 C. 管理费用 D. 销售费用 19. 企业辞退生产车间职工给予的补偿，应计入的会计科目是（ ） A. 生产成本 B. 制造费用 C. 管理费用 D. 应付职工薪酬——辞退福利 20. 企业为职工支付的体检费，应计入的会计科目是（ ） A. 应付职工薪酬——职工福利 B. 管理费用 C. 生产成本 D. 制造费用 二、判断题（本大题共20小题，每题2.5分，共50分） 1. 职工薪酬仅包括企业在职工在职期间给予的报酬，不包括离职后福利。（ ） 2. 企业为职工缴纳的工伤保险费属于短期薪酬。（ ） 3. 非货币性职工薪酬不包括以自产产品发放给职工的福利。（ ） 4. 企业代扣代缴的个人所得税应计入管理费用。（ ） 5. 职工福利费的计提比例由企业完全自行确定，无需遵循相关规定。（ ） 6. 车间管理人员工资应直接计入生产成本。（ ） 7. 离职后福利包括设定提存计划和设定受益计划。（ ） 8. 企业为职工提供的免费宿舍属于非货币性职工薪酬。（ ） 9. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬范畴。（ ） 10. 企业支付给兼职职工的劳务报酬应通过“其他应付款”核算。（ ） 11. 设定提存计划是企业承诺在职工退休后支付固定金额养老金的计划。（ ） 12. 企业为职工支付的体检费应计入应付职工薪酬——职工福利。（ ） 13. 职工薪酬中的“职工”仅指与企业订立书面劳动合同的人员。（ ） 14. 企业发放的年终奖金属于短期薪酬。（ ） 15. 企业为职工缴纳的住房公积金应全部计入管理费用。（ ） 16. 辞退福利应计入当期管理费用，与职工所属部门无关。（ ） 17. 企业以自产产品发放给职工，应按产品生产成本确认应付职工薪酬。（ ） 18. 职工薪酬的归集应遵循权责发生制原则，在职工提供服务期间确认费用。（ ） 19. 职工上下班交通补贴不属于职工福利费。（ ） 20. 长期利润分享计划属于短期薪酬。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $