7.2 践行平等【结合热议35岁就业门槛】-【时政热搜课】八年级道德与法治上册时政热搜课（统编版2024）

该初中道德与法治课件以“践行平等”为核心，围绕35岁就业门槛等社会热点，通过认知层面解析平等内涵、价值层面探寻平等意义、实践层面明确行动指南的逻辑脉络，借助案例分析、职场观察等学习支架，帮助学生构建“现象—认知—价值—实践”的知识体系。 该资料特色在于融合社会热点与案例教学，如“职场观察小达人”区分平等与歧视案例、《逆行人生》片段分析年龄偏见，培养学生法治观念（反对特权、法律面前人人平等）与责任意识（践行平等行动）。学生能提升社会现象分析能力，树立平等意识，教师可依托丰富素材落实核心素养，提高教学实效。

公司惩罚员工在公共场合狗爬，看到这样的事儿让人有种荒谬之感。据九派新闻报道，有网友近日在社交平台爆料，天津中化岛艺术培训学校体罚员工在地上狗爬。多名前员工讲述亲身经历称，最离谱的一次有人爬了五十多圈想离职，老板就用违约金来威胁。从相关报道及爆料显示，狗八在该机构是常见的惩罚手段，讲课效果不佳、家长分享会不合格、学生下课没画完等都可能成为触发惩罚的原因。据潇湘晨报报道，当地人社局劳动监察部门工作人员称，若公司这样体罚员工，建议报警。而辖区派出所的工作人员则表示，已经接到了当事人报警，也已经给了回复。因为事发去年已经过了追诉期，公司以狗爬的方式鼓舞员工已故了，追诉期便就此打住。既然该培训机构问题已暴露，应该好好查一查有无违反劳动法及其他法规的做法。任何践踏法律、把员工人格尊严按在地上摩擦的公司，都不能逃脱法律的惩罚，必须让其付出代价，感受痛感，长长见识。 在今年的全国两会期间，全国政协委员张凯丽一番疾呼引发热议。我非常气愤，现在的人都非常年轻，然后在就业的时候居然35岁算一个门槛。对我我我我我非常气愤。因为不要说35、55、65，现在的人都非常年轻。然后在就业的时候，居然三十算一个门槛，我觉得这个实在是应该废弃的。一定要打破。张凯丽委员这番掷地有声的话语，撕开了职场年龄滤镜的虚伪面纱。当大量的企业将35岁设为招聘红线，当高校教师岗要求博士35岁以下成为惯例，这种在职场上的年龄迷恋，已然与我国人均预期寿命延长高的教育普及的现实严重脱节。目前，我国新增劳动力平均受教育年限超14年，进入高等教育阶段，受教育年限的延长必然带来就业时间的推迟。许多人25岁才进入职场，短短十年后却被贴上大龄标签，这既是对个人价值的否定，更是对社会人力资源的极大浪费。然而，35岁群体的职场困境也折射出社会转型期的认知偏差。传统制造业将35岁等同于体力下降，互联网行业曲解为创新衰减。事实上，这一年龄段正处于经验与创造力的黄金平衡点，与就业机会相匹配的应该是能力。过分以年龄为标签而不看实际贡献，不但与理不合，于法也不符。现行劳动法虽未明确禁止年龄歧视，但这种年龄歧视显然以涉嫌违反平等就业的原则。为了更好的给劳动者给予法律的保护，全国人大代表郑功成提出了关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议，建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制。年龄应成为经验的注解，而非劳动者能力的枷锁。今年全国两会政府工作报告提出要更大力度稳定和扩大就业。张凯丽委员和郑功成代表的发声，不仅是为中年群体代言，更是呼吁社会重新审视年龄价值。唯有打破年龄标签的迷思，方能释放人力资源效能，让每个年龄段劳动者都能在公平的赛道上绽放光彩。 欢迎大家来到精彩的道法课堂 欢迎大家来到精彩的道法课堂 让我们开启今天的学习之旅吧！ 35岁 就业门槛 就业歧视 近年来，35岁职场年龄歧视问题引发社会广泛关注，许多企业在招聘时设置35岁年龄门槛，将35岁以上求职者拒之门外，而刚刚结束的2025年全国两会上，多位人大代表和政协委员就35岁职场年龄歧视问题也进行了建言献策，呼吁打破年龄限制，营造公平就业环境。 对于35岁职场年龄歧视问题，你怎么看? 当“35岁”不再是职场人沉淀经验、释放价值的黄金标识，反而成了横亘在求职路前的一道“隐形门槛”，不少人明明具备匹配的能力与素养，却因年龄标签被挡在机会之外。这种看似“合理”的筛选标准，实则触碰了平等就业的底线，也让我们不得不思考：真正的职场公平该如何定义？今天，就让我们带着对“35岁就业门槛”的观察，走进本节课—《践行平等》，探寻打破歧视、践行平等的答案。 7.2践行平等 7.2践行平等 第三单元勇担社会责任 第七课 追求自由平等 平等 维护自由平等是勇担社会责任的体现 子议题一：认知层面—平等的内涵解析 子议题二：价值层面—平等的价值探寻 子议题三：实践层面—践行平等的行动指南 从3 5 岁就业门槛审视平等就业的困境和出路 子议题一 认知层面—平等的内涵解析 平等是人类的崇高理想， 是社会主义核心价值观的重要内容。 职场观察小达人 案例二：明确要求“35岁以下”“女性需已婚已育”“不招某地区人”，排除符合岗位能力的候选人。 案例一：招聘时仅依据岗位要求筛选简历，不因性别、年龄、地域、外貌等非必要条件拒绝候选人（如：技术岗只考察编程能力，不限制“仅限男性”）。 思考：1.哪个案例是平等的？哪个不是平等的？ 2.你还知道哪些生活中的平等现象，结合以上说说你对平等的认识 城乡同票同权 同工同酬 教育公平 生活中平等的现象 平等意味着同等情况同等对待，比如男女同工同酬、一次选举一人一票等。 平等的内涵 天津某培训学校体罚员工 竟然是“狗爬”的行为 这种行为严重侵犯员工的什么权利？ 该机构要求员工因工作失误（如讲课效果不佳、学生未完成作业等）双膝跪地“狗爬”，最离谱的一次有员工被要求爬了50多圈。员工若想离职，还会被老板以高额违约金（两年内离职需赔2万元）威胁。 这种行为严重侵犯了员工的人格尊严，违反了《劳动法》《民法典》等相关法律规定，是典型的职场不平等、人格侮辱案例。 这种行为严重侵犯了员工的人格尊严，违反了《劳动法》《民法典》等相关法律规定，是典型的职场不平等、人格侮辱案例。 观看漫画 “衣冠不整”的人没有乘坐公交的权利吗？ “差生”就没有人格尊严吗？ 思考：这些行为会带来哪些不良影响？ 平等的表现 （1）平等表现为人格平等 生活中，人们虽然有贫富之分、知识多寡之别，但是在人格上是一律平等的，没有高低贵贱之分。所有人的人格尊严都受到法律平等保护， 不容亵渎和侵犯。 某广告公司招聘创意策划岗位，在招聘信息中虽未明确性别要求，但面试时，男性求职者被频繁询问专业技能和创意想法，而女性求职者除了专业问题，还被反复问及婚育计划。入职后，同样工作量和业绩的情况下，男性员工获得的项目奖金比女性员工高出20%，且男性员工有更多机会参与重要项目，女性员工则多被安排一些琐碎的辅助性工作。 案例分析 案例中存在哪些权利义务不平等的表现？这些不平等对员工和企业分别产生了什么影响？ • 男性求职者的面试核心围绕岗位核心需求（专业技能、创意想法），评价标准聚焦工作能力； • 女性求职者被额外反复询问婚育计划，面试评价掺杂与岗位无关的个人生活因素，实质是通过隐性筛选增加女性入职难度，违背“平等就业”权利。 就业机会获取阶段：面试评价标准不平等 • 劳动报酬失衡：在“工作量和业绩相同”的前提下（即履行同等劳动义务），女性员工的项目奖金比男性低20%，未获得平等的劳动报酬权； • 工作机会失衡：男性员工获得更多重要项目参与机会（利于职业成长），女性员工被局限于琐碎辅助性工作，双方在职业发展资源获取上存在明显差异，女性的职业发展权被变相限制。 职场发展与待遇阶段：劳动报酬、工作机会不平等 女性在“履行同等劳动义务”的情况下，未获得平等的就业评价、劳动报酬和职业发展机会，完全符合“权利义务失衡”的特征，本质是性别歧视导致的职场不公。 平等的表现 （2）平等意味着权利义务平等 任何公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都一律平等地享有宪法和法律规定的权利，也都平等地履行宪法和法律规定的各项义务。 ①平等表现为人格平等。 ②平等意味着权利义务平等 平等的表现 但是生活中有下面这种现象··· 爱心专座 学生贫困补贴 残疾人服务 这种差别对待，是否违背了平等的原则？为什么？ 不违背平等的原则 现实生活中，有一些人，如老人、儿童、孕妇、残疾人，由于他们的年龄、身体状况等原因，在乘坐公共交通工具、获得社会帮助等方面，会享有一定的优先权，获得特别的关照。这种差别对待的做法，并没有违反平等原则和精神，相反，是为了让他们获得实实在在的平等。 子议题二 价值层面—平等的价值探寻 35岁就业门槛的这种现象，会造成哪些方面的影响？结合平等的价值分析。 对劳动者而言，平等意味着职业生命周期被延长，可凭借持续积累的经验、技能获得稳定发展，无需因年龄陷入生存焦虑，能更专注于创造价值。 对企业而言，平等能帮助其吸纳不同年龄段的人才（年轻群体的活力与中年群体的经验互补），构建更均衡的人才结构，提升组织韧性和长期竞争力。 对社会而言，平等的就业环境能最大化释放全年龄段劳动力的潜力，减少资源浪费，缓解就业压力，同时传递“价值无关年龄”的公平理念，维护社会和谐与发展活力。 归根结底，35岁就业门槛本质是对“人的价值”的片面定义，而平等的价值在于回归“以人为本”，让每个年龄段的劳动者都能凭借能力获得机会，最终实现个人、企业与社会的共赢。 平等的价值？ ②平等是社会发展的永恒主题，它有助于人们政治上平等参与、经济上共同富裕、文化上共建共享。 ① 平等是人类的崇高理想，是社会主义核心价值观的重要内容。 在社会生活中，我们应该正确理解平等，努力践行平等。 子议题三 实践层面—践行平等的行动指南 电影《逆行人生》中，主角老林的中年境遇，正是现实里“35岁就业门槛”的缩影。 当老林被面试官问“年龄大了，学习新技能会不会比年轻人慢”时，这个问题背后隐藏着怎样的偏见？如果我们自己到了中年，面对这样的质疑会有怎样的感受？ 这个问题背后藏着“年龄决定学习能力”的刻板偏见，它无视中年群体在长期职场中沉淀的学习方法论、问题转化力——比如老林或许能凭借过往项目经验，更快找准新技能的应用核心，反而比年轻人少走试错弯路，却被“年龄大”的标签直接否定了潜力。 若我们中年时面对这种质疑，难免会感到委屈与不公：自己仍有主动学习的热情和能力，却因年龄被预设“不行”，这本质是对个体价值的不尊重。而平等对待他人，恰恰要求打破这种以年龄贴标签的偏见，不拿单一标准否定某类人的可能性，像尊重年轻人的活力一样，认可中年人在学习与工作中的独特优势，这样才能让每个年龄段的人都获得公平的机会与尊严。 平等对待他人，在职场中从来不是“额外的善意”，而是对“人的价值”最基本的尊重。年龄不该是筛选人才的“硬门槛”，就像老林的经验、年轻人的活力，本就是不同阶段的宝贵财富。只有摒弃“唯年龄论”，用能力、态度、业绩去衡量一个人，才能让每个劳动者都有机会发光，让企业获得更多元的人才支撑，也让职场环境真正回归公平与温度。这正是《逆行人生》留给观众的深层思考：打破年龄偏见，平等对待每一个努力生活的人，才是社会向前的真正动力。 ①平等对待他人 每个人都有平等的生存权利、发展权利和追求幸福的权利。我们要平等地对待所有成员，尊重他人人格，不欺生、不凌弱。 如何践行平等？ 生活中歧视的现象 面对这些歧视现象我们该怎么办？ 女性就业权利不容侵犯 思考：结合视频，面对就业歧视，我们应该如何做呢？ （2）敢于抵制不平等行为。 ①现实生活中，仍然存在就业歧视等不平等现象，这损害了公民的平等权利，违背了人人平等的原则。 ②面对不平等现象，我们不能听之任之，应据理力争，用合法的方式捍卫平等。 如何践行平等？ 职场中的“萝卜招聘” 2023年12月，包头市委讲师团首次发布人才引进公告，王某丹、郜某兴、张某3人进入面试环节，但因被举报招聘中止。2025年1月，该讲师团再次发布招聘公告，岗位要求与专业需求和2023年基本一致，且将某岗位年龄限制从38周岁以下放宽至40周岁以下。2月公布的面试结果显示，通过者仍是王某丹、郜某兴、张某3人。 网友质疑其存在“因人设岗”的“萝卜招聘”行为。8月9日，包头市联合调查组通报，确认讲师团人才引进存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题，认定2025年招考结果无效，讲师团主要负责人被免职并受党纪处分，相关负责人被诫勉处理。 同学们，这是一种什么思想和现象？ 特权思想和现象 以下漫画反映了一种什么现象？ 特供食品 特供住房 特权车辆 特权现象 所谓特权，就是法律、制度规定之外的特殊权利。 利用手中的权力以权谋私 利用社会关系追逐一已之利，并想方设法逃避法律的制裁 只享受权利不承担义务 看图片，了解特权的表现 现实生活中，有的人或只享受权利不承担义务，或利用手中的权力以权谋私，或利用社会关系追逐一己之利，并想方设法逃避法律制裁 ①特权现象践踏法律的尊严和权威，破坏了社会的和谐稳定，阻碍了平等的实现。②不平等现象损害了公民的人格尊严，违背了法律面前人人平等的原则。 如果社会中特权的现象越来越多的话，会造成怎么的影响呢？ ③践行平等，就要反对特权。 每个公民都应平等地承担法律规定的义务，不得享有不受法律约束的特权。 如何践行平等？ 平等最大的天敌就是特权！ 1944年，陈云主持陕甘宁边区财政经济和供给保障工作。由于身体不好，出汗多，他穿的军装破得快，打了不少补丁。管后勤的同志看到后，打电话通知有关部门送给陈云一套新军装。陈云知道后，非常严肃地对这位同志说:“你是只给我发新军装，还是给陕甘宁边区所有的同志都发?现在不到发军装的时候，任何人都不能例外。” 阅读感悟 平等是社会和谐稳定的基础，无论职位高低、权力大小，每个人都应遵守平等原则。陈云为我们树立了榜样，他拒绝特殊待遇的做法体现了对平等的尊重和维护，这种精神值得我们学习和传承。在日常生活中，我们应该向陈云学习，平等对待他人，不谋求特殊待遇。 陈云的故事告诉我们如何践行平等？ ④我们要增强平等意识，把平等原则落实到日常的生活、学习和工作中，共同建设平等有序的社会。 如何践行平等？ 如何践行平等？ ①平等对待他人 ②敢于抵制不平等的行为 ③反对特权 ④增强平等意识 平等，从不是空洞的口号，它是老林求职时不被年龄标签定义的渴望，是“萝卜岗”被纠偏后求职者眼中的光。唯有摒弃偏见、守住规则，让每个努力的人都能在公平的土壤里生长，我们的职场、我们的社会，才会真正充满温度与活力。 思维导图 践行平等 作用 崇高理想 表现 人格平等 权利义务平等 政治平等参与 做法 平等对待他人 敢于抵制不平等行为 反对特权 经济共同富裕 文化共建共享 增强平等意识 1.道德与法治课上,老师在讲授相关知识时引用“聚居境内同一少数民族的总人口数不足境内总人口数15%的,每一代表所代表的人口数可以适当少于当地人民代表大会每一代表所代表的人口数;人口特少的其他聚居民族,至少也应有代表一人”素材。下列与此素材可归为一类的有 (　　) ①高铁售票窗口开设优先窗口　 ②法律面前人人平等　 ③高校对边远地区开展专项计划招生　 ④继承权男女平等 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 课堂练习 B 2.我国宪法规定,中华人民共和国公民在法律面前一律平等。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。宪法的这一规定表明(　　) A.法律意义上的平等要求同等情况同等对待，追求绝对平等 B.法律意义上的平等要求不同情况同等对待，允许特权 C.有了法律就能解决并且杜绝现实生活中的不平等现象 D.任何人都必须在宪法和法律范围内活动 课堂练习 D 3.某网红因不满航班延误,亮出自己几百万的“粉丝”数量,要求航空公司给予特殊照顾;某网红自己违反交通规则在先,竟还通过剪辑视频、掐头去尾的方式发视频“维权”……对于这样因红耍横、恃粉而骄的网红行为,以下认识中正确的有 (　　) ①践行平等，就要反对和抵制不平等的行为　 ②这种行为严重影响了网络秩序和社会和谐　 ③百万网红的影响力大，有提出特殊要求的权利　 ④自媒体平台应对此类行为加强执法打击力度，追究其法律责任 A.①② B.③④ C.①③ D.②④ 课堂练习 A 不问终点，全力以赴！ 新学期，一起加油！ $先自我介绍。你好，我叫王志，之前是在同济软件中产业。然后了你七八年。不行。我还是98年的了。之前我带领团队开发怎么想的呀？哭着窗台照着白色的。喂喂他。 基本案情，某劳务公司在网上发布招聘信息，标题为快递员2000家寄件任职资格难。李女士在线投递简历申请该职位并进行了面试。面试后在某快递公司某营业部是干了两天，双方达成签约意向。某快递公司营业部主任要求其先做入职体检，花费百元后快递公司以李女士为女性为由，不批准签订劳动合同，导致李女士遭到了就业性别歧视。李女士在被拒后一直没有找到一份满意的工作，情绪低落、受到排挤的心理阴影难以消除。李女士向劳动仲裁申请，请求判令某快递公司、劳务公司向李女士以书面形式赔礼道歉，赔偿体检费用、精神损害抚慰金等案件。结果李女士在面试后，快递公司表明意愿聘用李女士，认定快递公司给予李女士担任快递员的机会。但某快递公司在答辩意见中所援引的相关规定，并不能能证明快递员属于国家规定不适合妇女的工种或岗位。对于李女士询问丧失应聘机会的原因是否因为歧视女性时，快递公司做出了肯定的答复，能够证明快递公司拒绝聘用李女士的原因在于其为女性，侵犯了李女士平等就业的权益，因此快递公司对其侵权行为造成的合理损失应予以赔偿。案件评析实行男女平等是国家的基本国策，宪法、妇女权益保障法均规定，妇女在政治经济、文化、社会和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。因此，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 近日，有网友爆料，内蒙古包头市委讲师团在2025年高层次人才引进招考中，疑似存在违规操作。对比发现，此次招聘的岗位要求和专业需求与2023年所招聘内容基本一致，通过面试人员名字也一样，都是王某丹、高某鑫、张某三人。据知情人透露，2023年的招聘因为被举报而终止。更加吊诡的是，时隔两年的招聘，招聘对象的年龄从38岁放宽到了40岁，合理怀疑这是一场迟到两年的定向招聘。今天，包头市委讲师团发布情况通报称已经关注到了网络上反映的相关问题，已经依法依规启动调查程序，并将及时通报。目前三人还未被正式录用。