练案42 选择性必修2 第三单元 第七课 做个明白的劳动者-【衡中学案】2026年高考思想政治一轮总复习练案（统编版）

婚姻无效的情形，②错误：“假结婚协议”不能对抗在民政局的 系存续期间以个人名义为家庭日常需要所负的债务，属于夫 “婚姻登记”的效力，③错误；在婚姻登记机关完成结婚登记 妻共同债务，②错误；夫妻可以在平等自愿的基础上，约定婚 即确立婚姻关系，婚姻关系对双方均有约束力，④正确。 烟关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同 7.D离婚判决生效后，才可以另行结婚，①错误：在婚姻中，夫 所有或者部分归各自所有、部分共同所有。约定应当采用书 妻都有参加工作的自由，要共同承担家庭和社会责任，②正 面形式，对双方具有约束力，④错误 确：婚姻存续期间所得工资、奖金、劳务报酬等都属于夫妻共！16.D妻子白某要求确认股权转让协议无效，其诉求被法院 同财产，③错误：因杨某妻子付出家务劳动多，给予她一定的 依法驳回，法院作出这一判决的依据可能是郑甲持有的 经济补偿，维护了她的合法权益，④正确。 某消防公司的股份属于郑甲的婚前财产，不是夫妻共同 8.C实施家庭暴力严重的才构成犯罪，才要依法追究刑事责 财产，同时郑乙有完全民事行为能力，股权转让协议是双 任，①错误：“人身安全保护令”是法院参与“反家暴”工作的 方真实意思表示，③④符合题意：郑甲妻子白某是否履行 强有力抓手，法院作出“人身安全保护令”说明法院依法严打 抚养女儿郑乙的法定职责和“郑甲与白某对婚姻关系有 侵害妇女权益犯罪行为，为有困难的妇女提供司法援助，②③ 续期间所得的财产没有进行约定”与法院的判决无 正确；人身安全保护令是一种民事强制措施，是人民法院为了 关，①②不符合题意。 保护家庭暴力受害人及其子女和特定亲属的人身安全、确保！17.(1)属于。理由：婚姻关系存续期间所得的赠与（除遗嘱或 婚姻案件诉讼程序的正常进行而作出的民事裁定，而不仅仅 者赠与合同中确定只归一方的财产外)属于夫妻共同财产。 维护妇女的合法权益，④错误 许先生的父母转给许先生的钱，没有明确规定赠与许先生一 9.D何某热衷高消费，收人时常入不敷出，还欠了朋友数万元 人，应视为许先生的父母赠与许先生及何女士夫妻二人的， 债务，所欠债务不是用于夫妻共同生活，所以属于何某个人债 属于夫妻共同财产 务，①错误：因夫妻关系平等，但是必须经蔡某同意的情况下， (2)部分支持。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义 才能将儿子姓名“蔡林”更名为“何林”，不能私自对儿子进行 超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务 更名，②错误：蔡某和何某书面约定二人婚后财产归各自所 何女士向黄女士借款180万元用于个人消费，该借款不属于 有，并为亲友所熟知，所以蔡某所受赠房产虽在婚姻存续期间 夫妻共同债务，应属于何女士的部分偿还债务，即应以75万 取得，不属于夫妻共同财产，③正确；虽已签订离婚协议，但取 元偿还债务，而不是150万元。 得离婚证才为实际离婚，因此蔡某仍有照顾何某的义务，④ [解析](1)本题要求指出许先生的父母转给许先生的钱 正确。 是否属于夫妻共同财产，并说明理由。经打探得知，该笔房 10.C商铺属于婚前财产，是陈某的个人财产，工资、商铺出租 款系许先生的父母转账给许先生，再由许先生转账给小许→ 收入属于夫妻两人的共同财产，①错误：陈某殴打佟某致其 许先生的父母转给许先生的钱，没有明确规定赠与许先生 一处重伤、十处轻伤，侵犯了佟某的生命健康权，王某可提出 人，应视为许先生的父母赠与许先生及何女士夫妻二人的 损害赔偿，②正确；王某保护佟某人身安全和健康既是义务 属于夫妻共同财产 也是权利，③错误：本案是民事诉讼，王某可委托诉讼代理人 (2)本题要求指出法院是否应该支持黄女士的诉求，并说明 维护佟某及自已的合法权益，④正确 理由。何女士向黄女士借款180万元用于个人消费，后该笔 11.A夫妻约定财产的法律效力要优于法定效力，所以王某的 借款逾期未还→夫妻一方在婚烟关系存续期间以个人名义 收人归王某个人所有，①②符合题意：王某母亲在遗嘱中将 超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务： 房子指定赠与王某个人，属于王某的个人财产，③错误；刘某 但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产 的债务是其赌博欠下的，不是为了家庭，应由刘某个人承担 经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。本案中，何女 ④错误。 士向黄女士借款180万元用于个人消费，该借款不属于夫妻 12.C虽然房子不动产登记权利人都为小张，但两居室属于婚 共同债务，应属于何女士的部分偿还债务，即应以75万元偿 后财产，属于夫妻共同财产，小张抵押房产需要得到妻子的 还债务，而不是150万元。 同意，①错误：房产抵押属于担保物权，若能解决融资问题 18.①林先生与谭女士长期处于分居状态，感情确已破裂，符合 则能实现物尽其用，②符合题意；小张所取得经营收益在婚 离婚的条件，法院调解无效，因此判决离婚。②父母与子女 后，如无特别约定，属于夫妻共同财产，③符合题意；有限责 间的关系不因父母离婚而消除。离婚后，林先生仍有抚养女 任公司，股东承担有限责任，④错误， 儿的义务，需要负担抚养费。由于女儿长期由谭女士照料， 13.B压岁钱是长辈直接赠给晚辈的，属于未成年人的个人财 法院判决女儿由谭女士抚养，更有利于女儿的成长。③夫或 产，①正确；父母是未成年人的法定监护人而不是意定监护 妻在处理共同财产上的权利是平等的。林先生与谭女士婚 人，②错误：离婚引起的财产分割是夫妻双方之间共同财产 后购买的房屋及30余万元存款，归双方共同所有，法院进行 的分割，与孩子的压岁钱没有关系，③正确：我国法律规定， 了公平分割。④夫妻地位平等，夫妻双方在生活中平等行使 监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财 权利、平等履行义务、共同承担家庭和社会责任。谭女士在 产。故陈某不得随意处分儿子的存款，④错误 婚姻存续期间对家庭付出了更多的精力和财力，本着公平原 14.C《民法典》第1060条规定，夫妻一方因家庭日常生活需 则和保护妇女权益的原则，法院判决林先生给付谭女士经济 要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻 补偿款10万元。 一方与相对人另有约定的除外。在处理日常家庭事务范围 [解析]本题设问可以转化为法院判决为什么合理。法 内，包括一家人衣食等用品的购买，保健、娱乐、医疗、子女的 院进行调解，双方均无继续维持婚姻的意愿，判决双方离 教养等，夫妻互为代理人，享有家事代理权，这是婚姻的当然 婚→离婚的条件和方式；女儿由谭女士抚养，林先生每月 效力。在第三人无法确定一方是否具有代理权时，视为双方 负担子女抚养费→父母与子女间的关系不因父母离婚而 共同意思表示。本案中，虽然教育服务合同未经小刘同意 消除：婚姻存续期间购买的房屋归谭女士所有，谭女士支 但是这笔花销属于家庭日常生活需要，对夫妻都产生效力。 付林先生房屋折价款，共同存款双方平均分割→夫妻平 因此，小刘的诉求不会得到法院的支持，④符合题意，①③不 等的财产关系；林先生给付谭女士经济补偿款→夫妻平 符合题意：如果小刘能够提供培训机构违法收费的证据，那 等的人身关系。 此合同内容违法，合同无效，法院会支持小刘，②符合题意。 练案[42] 15.B张某婚后买了一套公寓属于夫妻共同财产，孙某用婚前：1.A 本案中林某虽承包了快递公司分部，但林某雇请的快递 个人积蓄在婚后投资股票获利5万元，属于婚姻关系存续期 员还需经快递公司确认并备案，这说明快递员黎某与快递公 间的投资收益，属于夫妻共同财产：父母与子女之间的关系 司存在事实劳动关系，快递公司也负有承担黎某损失责任，A 不因父母离婚而消除，离婚后父母对于子女仍有抚养、教育 正确，C错误；快递员黎某是在工作中受伤住院，这说明黎某 保护的权利和义务，因此，离婚后张某与孙某对儿子都有教 的劳动安全卫生保护的权利受到侵犯，B错误；除特定情形 育和保护的权利和义务，①③符合题意；夫妻双方在婚姻关 外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉 662 讼，D错误。 提高工作效率而设立的奖惩制度，是不合法的，②错误：劳动 2.A该公司的行为涉嫌地域歧视，因为地域问题而不录用闫 者与用人单位之间的劳动纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人 某，是滥用企业用人自主权的体现，既侵害了闫某的平等就业 不得直接向人民法院提起诉讼，③错误；针对该公司扣除工 权，同时也损害了劳动者的人格尊严，闫某可以向人民法院提 资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉，维护自身的合 起诉讼，①②符合题意：该公司的行为违反了劳动法，应依法 法权益，④正确 承担侵权责任，③不符合题意；该公司的行为侵犯了劳动者的11.B该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行 平等就业权而非竞争就业权，④不符合题意。 为侵犯了员工的隐私权，而不是身体权，①错误；赵某可通过 3.B劳动合同不能违背国家相关法律规定，该合同因为附带 请求工会与公司调解，也可通过劳动争议仲裁进行处理，最 了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书，属于无效合同，对该 后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权，②正确：劳动合 公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行 同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意变更或 政处罚，以保护劳动者合法权益，①③符合题意：该合同侵害 者解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金， 了张某合法权益，因此张某的维权主张成立，②错误；如果与 ③错误：该公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休 公司协商、调解不成时，张某可以提请劳动争议仲裁，不能直 未支付加班工资，侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报 接向法院提起劳动争议诉讼，④错误。 酬的权利，④正确。 4.A虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰，但该约：12.A 些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工 定有悖于法律规定，K投资公司的行为属于违法解除合同，①： 作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业 正确：以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法 隐形加班违法成本，①正确：劳动合同一旦由双方当事人签 律而无效，②正确；劳动者与用人单位就工作内容、工作目标 字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不 订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③ 得随意变更，②正确：应该是劳动行政部门责令用工单位支 错误；即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单 付经济补偿，而不是工会，③错误；劳动者提起劳动仲裁并不 位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。 需要和用工单位协商一致，可以直接向劳动合同履行地或用 5.D签订新合同需经要约和承诺两阶段，①错误：本案中公司！ 人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，④错误 没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益，②错误：除法律：13.D通过法院审理可知，公司关于竞聘与调岗的具体规定没 另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单 有正面与职工协商解决，违反了协商一致变更劳动合同的法 方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士 律规定，因此公司无权单方面解除劳动合同，①错误；由于公 不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公 司单方面解除与王某的劳动合同，本身违反了协商一致变更 司提前终止合同，否则属于违约行为，③正确；在劳动争议中 劳动合同的法律规定，因此该公司应负有解除合同的合法性 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起 举证责任，②符合题意；法律规定双方变更劳动合同需要遵 诉讼，④正确。 循协商一致的原则，因此公司不能随意变更劳动合同内容 6.BM公司单方调低底薪并将岗位津贴设置为考核工资，侵 ③错误：根据劳动法的相关规定，用人单位应当遵循协商 犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确：赵某应先经过劳动仲 致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡，④符合 裁，不可直接向法院诉讼请求支付赔偿金，②错误；薪资调整 题意 应遵循平等自愿、协商一致原则，单方调整为违法行为，③正 14.D劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保 确；材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，④不符合 险，缴纳社会保险费。小美自愿与物流公司签订的劳动合同 题意。 中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本 7.B林某存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律 人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损 效力，①正确；劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效，用： 失的，将全部由本人承担，这部分无效，不是全部无效，①错 人单位可以解除劳动合同，未侵犯劳动者权利，②错误；劳动！ 误；小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享 合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动 有的休息休假的权利，②符合题意；小美与公司的纠纷属于 者支付劳动报酬，③错误：本案属于劳动争议，除特定情形外， 劳动纠纷。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④ 裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误；劳动 正确。 法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社 8.AS公司与员工在劳动合同中约定，员工若要辞职，必须提！ 会保险费，④正确。 前30天以书面形式通知公司，王某向公司提交辞呈，并要求15.D公司单方面解除劳动合同，黄某不可以直接通过诉讼 在两周内办完交接和离职手续，显然王某的行为违反合同约 获得赔偿金，①错误；黄某经公司安排参与某项目的现场 定，王某应当承担相应的违约责任；S公司不希望他离职，便 勘查，其间接受了卖方私下宴请，行为严重违反了职业道 没有给予回复，S公司没有回应王某的离职要求，也要对公司 德，应该承担相应的责任，②正确；黄某接受了卖方私下 损失承担责任，①②符合题意；S公司不能直接向公司所在地 宴请，因买方举报，公司被行业协会通报批评，根据劳动 人民法院提起劳动争议诉讼，必须经过劳动仲裁程序，③错： 法相关规定，遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履 误；若王某提前30天以书面形式通知公司，那么根据相关法 行的义务，该公司有权解除黄某劳动合同，③错误；根据 律法规，即使S公司不同意王某离职，王某也可以单方面解除 劳动合同纠纷处理方式，黄某可申请劳动仲裁，若当事双 劳动合同，④错误 方对仲裁裁决不服，双方都可以在收到裁决书15日内向 9.B作为一名公司员工必须承担相应的义务，必须严格保守 人民法院提起诉讼，④正确。 本公司的商业秘密和在劳动关系存续期间，不得与其他用人16.C福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①错误；劳动仲 单位建立劳动关系，①④正确。发生劳动争议，除特殊情形 裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决 外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉 的活动。当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之 讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不符 日起十五日以内提起诉讼，②正确；张某与公司的劳动关系 合法律规定。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法 自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，③错误；据《中华 权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉， 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定可知，追 ③不符合法律规定。 索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 10.B材料中的“乐捐”制度是一种变相的罚款，侵犯了劳动者 发生法律效力，④正确 合法权益，是不合理、不合法的，①正确；“乐捐”制度不是为17.①劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人 663 单位招用未满十六周岁的未成年人。孙某17岁已达到法定 进行改装，属于违法行为，而不是技术创新应用，④错误 就业年龄，因为未成年人和需要外地出差而辞退孙某，不符 4.C “蜜胺”是发明专利是财产权中的知识产权，①错误：材料 合用人单位可以解除劳动合同的理由，因此公司辞退孙某的 没有涉及不正当竞争和侵害消费者经济利益，④不符合题意： 行为不合法。 “国有企业上市乙公司从甲公司技术研发人员尹某处非法获 ②本案中该画家送给张某的画，属于赠与合同，该合同合法 取了该专利技术方案”，这启示我们企业内部要健全技术秘 有效。但是张某将该画用于公益性质的活动中，因此赠与人 密等知识产权保护管理制度，②正确：法院依法认定国有上市 不能随意撤销赠与，所以画家无权取回。 企业侵害中外合资企业知识产权并高额判赔，体现了对内资 [解析]本题要求回答两位居民的问题并说明理由。公司 和外资企业、国有和非公经济的一视同仁、平等对待，有利于 因孙某17岁，属于未成年人，而且这岗位需要去外地出差 增强各类企业的创新信心，③正确。 到时肯定不能很好地完成工作为由辞退孙某→《劳动合同 :5.A针对预付式消费存在的问题，商家应该依法诚信经营，全 法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和 面履行合同，消费者应强化维权意识，与商家签订书面合同 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除 ①②正确：超前消费指当下的收入水平不足以购买现在所需 劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动 的产品或服务，以分期付款、预支等形式进行消费，材料并末 者说明理由。本案中以孙某未成年且需要外地出差为由，不 涉及超前消费，而且超前消费可能会导致消费者支出负担过 符合用人单位可以解除劳动合同的理由。画家送给张某 重，不利于消费水平的提高，③错误；定金是以确保合同履行 幅画，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。我在义 为目的，由当事人一方在合同履行前预先交付于另一方的金 卖活动中从张某手中购得一幅画，该画家要求取回该画→ 钱，政府部门无权要求发卡商家交定金，④错误。 《民法典》第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之 6.A 有些主播在收取商家费用后，夸大宣传商家的商品或服 前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销 务质量，涉嫌误导消费者。这种滥用广告营销手段、虚假宣传 的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同， 的行为损害了消费者利益，属于不正当竞争，①②正确；这种 不适用前款规定。本案中张某将该画用于公益性质的活动 虚假宣传容易降低消费者的消费体验，会给企业商业信誉造 中，因此赠与人不能随意撤销赠与。 成不良影响，③错误：这种行为属于虚假宣传，未涉及商业诋 18.①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款， 毁，④不符合题意。 特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。 :7.D 抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过50000元构成不 ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理 当有奖销售，甲符合条件，但乙没有实施不当有奖销售行为， 之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进 ①不符合题意：乙以“最具”“遥遥领先”做出了引人误解的宣 行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维 传，欺骗诱导消费者，但甲未做出引人误解的宣传，②不符合 权过程中，劳动者需积极收集并保存证据：若协商无果，可以 题意：甲乙共同的特点是不遵守市场竞争的规则，都属于不正 依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援 当竞争，违反法律进行市场营销，扰乱了市场秩序，③④符合 助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解 题意。 最终获得赔偿金。 8.D该科技推广公司组织特定用户为A公司撰写好评，还采 解析]本题要求从维护自身合法权益角度谈谈如何做 用明消费暗退款的形式虚构在线交易额，虚构在线交易额是 个明白的劳动者。双方签订了为期三年的劳动合同，约定江 虚假宣传的不正当竞争行为，违背了诚信经营的原则，侵犯了 某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→劳动者在 消费者知情权，③④符合题意：A公司花钱请专业公司做推厂 签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解 不一定是商业贿赂行为，①不符合题意：组织特定用户撰写好 自己的权利和义务。江某认为公司的辞退行为违法，于是向 评不是实施商业诋毁的行为，②不符合题意。 当地法律援助中心求助→学会用法律武器来维护自己的合 9.A 哄骗老人购买“神药”，售卖“三无产品”等，没有向消费 法权益，做个明白的劳动者。在法律援助中心的指导下，江 者提供商品的真实信息，侵犯了消费者的知情权，①正确：在 某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的 直播带货中，部分商家标示的“收货人签收商品即视为认可 社交聊天记录办理了公证→劳动者享有提请劳动争议处理 商品质量符合约定”，没有正确处理与消费者的权利义务关 的权利，可寻求社会与国家法律援助。江某向当地仲裁机构 系，这属于无效格式条款，②正确；材料强调的是部分商家未 申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金→劳动仲裁 告知消费者商品信息详情，侵犯了消费者的知情权，没有侵犯 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的 自主选择权，③不符合题意：直播带货的各种现象包括各种违 活动。在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意 法违纪乱象，不能说去接纳直播带货的各种现象，也不能说直 见→调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择 播带货是新事物，④错误 练案[43] 10.B听花酒企业广告宣称了多种健康功效，但实际上并没有 1.C自主创业不能盲目，创办企业应当了解相关法律规定，学 足够的证据支持这些功效，因此可以被认为是虚假宣传，侵 会进行风险管理：企业要诚信经营，提供商品或服务应明码标 犯了消费者的知情权和选择权，①正确，②不符合题意；企业 价，不得作引人误解的宣传，②④符合题意：成立合伙企业，必 要诚信经营，但企业信用信息指的是企业从事生产经营活动 须办理企业登记和领取营业执照，①错误：创办企业可以采用 过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的 公司制的形式，无论是股份有限公司还是有限责任公司股东 能够反映企业状况的信息，而不是针对具体产品的功效，③ 均承担有限责任，③错误 不符合题意；消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品 2.B因为是李某一人出具的承诺书，而且又拿不出证据证明 质，经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费 三被告的合伙关系，所以李某应承担举证不利后果，①正确： 者处于弱势地位。一些消费者被宣传迷惑而上当受骗反映 法院发现承诺书上只有被告李某的签名，并且三被告没有向 了这种“信息不对称”状态，导致利益受损，④正确 法院提交其签订的书面合伙协议，原告郭某以及被告李某均：11.C 中介公司发布虚假房源吸引客户小刘，让小刘支付高昂 未提交证据证明三被告为合伙关系，郭某无权主张三被告共 的“带看费”后声称该房源已经出租，事后以小刘拒绝租赁 同承担给付责任，②错误：由于被告李某、刘某、赵某合伙承建 其他房源为由拒不退还“带看费”，利用小刘信息不对称的 的建筑工程中泥工清包劳务，李某还清欠款后，可以向其他二 劣势，侵犯其自主选择权，①符合题意：中介公司坚持带看另 人主张共同承担此款项，③错误，④正确。 处出租房屋，并非小刘对原来的要约内容进行了实质性变 3.C《商标法》规定，行为人在未经商标注册人同意的前提下， 更，不构成新的要约，②错误：消费者可以通过多种途径维护 实施了更换其商品上的注册商标，对产品改装后又投入了市 自身权益，③错误：本案中，A中介公司通过发布虚假出租房 场，构成商标侵权，①错误：M公司对其他企业的商品非法改 源吸引网络流量，骗取客户小刘支付“带看费”，并诱导小刘 装、销售，属于不正当竞争，扰乱了市场秩序，不利于激发行业 进行其他租房消费的行为构成欺诈，小刘有权要求A中介 创新活力，②③正确；M公司未经授权，对“海尔”商用洗衣机： 公司承担惩罚性赔偿责任，④符合题意。 664练案[42] 选择性必修2 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 一、选择题 ②张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味着双 1.某快递公司与林某签订《网络承包合同》，由林某承包 方形成一致的意思表示 其公司分部，林某雇请的快递员需经快递公司确认并 ③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可 备案。后林某聘请的快递员黎某在工作中受伤住院。 以依法进行行政处罚 黎某计划就医药费、误工费等问题与林某、快递公司 ④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向法 协商解决。该案例中 院提起劳动争议诉讼 A.快递公司虽向个人分包业务，但与黎某存在劳动 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 关系 4.为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份 B.林某侵犯了黎某作为劳动者接受职业技能培训的 “军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业 权利 绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状” C.因与快递公司签订了承包合同，林某应赔偿黎某 中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解 损失 除劳动关系。以下说法正确的是 ( D.若协商不成，黎某可以申请劳动仲裁，也可直接 ①K投资公司的行为属于违法解除合同 起诉 ②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效 2.某公司招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信 ③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状” 息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位， ④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同 闫某就该公司发布的前述两个岗位分别投递了求职 的情形 简历。某公司查看其简历后均给出岗位不合适的结 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 论，理由是：闫某是××省人。对此，下列看法正确的5.张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提 出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同 ①该公司滥用用工自主权，闫某可以向人民法院提起 到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她 诉讼 拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她 ②该公司涉嫌地域歧视，其行为侵犯了闫某的人格尊 更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加 严权 薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补 ③该公司的行为违反了劳动合同法，应依法承担违约 偿。对此案分析正确的是 责任 ①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺 ④该公司侵犯了闫某的竞争就业权，应依法承担民事 两阶段 责任 ②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的 A.①②B.②④ c.①③ D.③④ 权利 3.张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同 ③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动 时，发现劳动合同附带一份承诺书，张某感觉自己的 合同 权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签 ④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼 承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工 请求 作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险 6.M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设 金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张 置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不 某已主动放弃这一权利。上述案例中 ( 同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求 承诺书 M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此理解正 本人被××公司招聘录用为合同制员工后，如果公 确的是 () 司因实际情况未能履行劳动合同中的部分条款的 ①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。 ②赵某可直接向法院诉讼请求支付赔偿金 承诺人：×× ③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则 ①该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受 ④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则 不合理规定的承诺书 A.①② B.①3 C.②④ D.③④ -496 7.2022年7月，林女士入职某公司担任前台，2024年3 ①公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的 月，该公司在员工竞岗活动中发现林女士存在学历造！ 合法权益 假，遂解除劳动合同，将林女士辞退。林女士认为某 ②奖惩制度能提高工作效率，小王应履行遵守劳动纪 公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下 律的义务 ③为维护自身的合法权益，小王可以到当地人民法院 列说法正确的是 提起诉讼 ①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效 ④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察 ②用人单位单方面解除合同侵犯了劳动者权利 机构投诉 ③假如合同无效，用人单位无需支付劳动报酬 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ ④双方当事人不得直接向人民法院提起诉讼 11.某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休， A.①② B.①④C.②③ D.③④ 未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由， 8.S公司与员工在劳动合同中约定，员工若要辞职，必须 要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该 软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信 提前30天以书面形式通知公司。王某是该公司的部 私人聊天记录等。赵某因拒绝安装该软件，被公司以 门经理。2024年10月，王某向公司提交辞呈，并要求 不遵守管理规定为由解除劳动合同。对此认识正确 在两周内办完交接和离职手续。由于王某正负责新 的有 产品的制造，S公司不希望他离职，便没有给予回复。 ①该公司的行为侵犯了赵某的身体权和隐私权 两周以后，王某未到该公司上班，导致新产品制造陷 ②赵某可通过劳动争议仲裁维护自身合法权益 入停滞，造成严重经济损失。据此，下列判断正确的是 ③用人单位可以根据需要变更或者解除劳动合同 ④该公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得 劳动报酬的权利 ①王某的行为违反合同约定，王某应当承担相应的违 A.①②B.②④ C.①③ D.③④ 约责任 12.离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒 ②S公司没有回应王某的离职要求，应对公司损失承 绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权 担责任 利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限 ③S公司可直接向公司所在地人民法院提起劳动争议！ 提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边 诉讼 界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康 ④若$公司不同意王某离职，则王某不能单方面解除 受到影响。对此 ( ①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 劳动合同 ②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，格守 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 信用 9.(2025·八省联考云南)小李接到某科技公司的入职 ③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿 通知，附录的公司管理制度部分内容如下 ④劳动者可与用人单位协商一致的基础上提起劳动 XX公司管理制度 仲裁 来。中中 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 第三章技术人员工作要求 13.王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调 ①必须严格保守本公司的商业秘密： 岗安排，公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。 ②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉： 王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。 法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有 ③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动 正面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违 法解除劳动合同赔偿责任。对本案认识正确的是 关系； ( … ①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面 以上要求符合法律规定的是 解除劳动合同 A.①② B.①④C.②③ D.③④ ②公司解除与王某的劳动合同，应负有解除合同的合 10.某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条 法性举证责任 规定。如上班期间着装不整洁“乐捐”20元：工作时： ③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动 间外出超过10分钟违规者第一次严重警告，第二次 合同约定的内容 ④公司应依据协商一致原则，实现用工自主权与劳动 “乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公 者权益保障平衡 司员工，因两次“触碰”乐捐制度被公司要求捐出120 A.①③B.①④ C.②③D.②④ 元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资14.18周岁的小美（女）与某物流公司签订书面劳动合 被扣除120元。对此，下列认识正确的是 )同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保 497 险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司 王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购 有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。 得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。 双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫 经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画 送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小 只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？' 美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中 若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位 居民的问题并说明理由。 ①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效 ②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利 ③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉 ④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险 A.①③B.①④C.②③D.②④ 15.黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。 2024年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘 查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报， 公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价 师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024 年8月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司 制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司 支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中() ①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提 18.(2024·安徽卷)阅读材料，完成下列要求。 起诉讼 2023年9月，江某入职某公司，双方签订了为期 ②黄某的行为严重违反了职业道德，应该承担相应 三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文 的责任 员，工作地，点为H市。2024年9月，公司进行人事调 ③该公司的规章制度不健全，解除黄某劳动合同于 整，将江某的工作地，点由H市变更为W市，江某拒 法无据 绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将 ④如果当事双方对仲裁裁决不服，都可以向法院提 其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地 起诉讼 法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某 A.①③ B.①④C.②③ D.②④ 到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地，点变 16.某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与 更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲 该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤 裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿 后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳 金。2024年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿 动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正 金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支 确的是 () 付赔偿金10000元。 ①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、福利待 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法 遇等属于合同的必备条款 权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 ②当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书 之日起十五日以内提起诉讼 ③张某与公司的劳动关系自签订劳动合同的时候即 建立，公司应承担赔偿责任 ④追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书 自作出之日起发生法律效力 A.①②B.①③ C.②④ D.③④ 二、非选择题 17.(2024·江西卷)阅读材料，完成下列要求。 近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区” 活动，不少居民前来咨询。 孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合 同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才 17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差， 到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为 是否合法？” 498