《经济法基础知识》第4章 劳动和社会保障法律制度 第3节 劳动争议 45分钟专题训练（解析版+原卷版）

内蒙古自治区财会类对口招生考试《经济法基础知识》45分钟专题训练专辑，是按本教材章节先后顺序，分章每节单独组卷，共61份试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固基础会计理论知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷既适用于即将参加2026年财会类对口招生高考的学生，也适用于财会类其他学段学生巩固知识。与本专辑配套的还有内蒙古自治区对口招生考试《基础会计》、《统计基础知识》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 《经济法基础知识》（15） 第四章 劳动和社会保障法律制度 第三节 劳动争议 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分） 1.劳动争议的处理方式不包括（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 行政复议 2.劳动争议仲裁的申请时效为（ ） A. 60日 B. 1年 C. 2年 D. 3年 3.下列属于劳动争议的是（ ） A. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的纠纷 B. 劳动者与家政服务人员的纠纷 C. 因确认劳动关系发生的争议 D. 劳动者对伤残等级鉴定结论的异议 4.劳动争议处理的必经程序是（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 5.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（ ） A. 劳动行政部门代表 B. 工会代表 C. 企业代表 D. 法院代表 6.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起（ ）日内向法院起诉 A. 10 B. 15 C. 30 D. 60 7.劳动争议调解协议书的效力是（ ） A. 强制执行力 B. 可申请法院执行 C. 双方自愿履行 D. 等同于仲裁裁决 8.下列不属于劳动争议处理原则的是（ ） A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时处理原则 D. 调解优先原则 9.集体劳动争议是指劳动者一方人数在（ ）人以上 A. 3 B. 5 C. 10 D. 20 10.劳动争议协商达成的和解协议（ ） A. 具有强制执行力 B. 可直接申请法院执行 C. 不具有法律约束力 D. 需经仲裁确认效力 二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分） 11.劳动争议的处理途径包括（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 12.劳动争议的特征有（ ） A. 发生在劳动关系主体之间 B. 因劳动权利义务发生争议 C. 必须经过仲裁才能诉讼 D. 具有人身依附性 13.下列属于劳动争议的有（ ） A. 因劳动报酬发生的争议 B. 因工作时间发生的争议 C. 因社会保险发生的争议 D. 因解除劳动合同发生的争议 14.劳动争议仲裁的管辖原则包括（ ） A. 地域管辖 B. 级别管辖 C. 协议管辖 D. 专属管辖 15.劳动争议调解组织包括（ ） A. 企业劳动争议调解委员会 B. 基层人民调解组织 C. 劳动争议仲裁委员会 D. 乡镇劳动保障事务所 三、判断题(本大题共15小题，每小题2分，正确的填“✔”,错误的填“✘”，共30分) 16.劳动争议必须先协商后仲裁。（ ） 17.劳动争议仲裁不收费。（ ） 18.劳动者可直接向法院提起劳动争议诉讼。（ ） 19.劳动争议调解达成协议后必须履行。（ ） 20.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（ ） 21.劳动争议申请仲裁的时效可中止、中断。（ ） 22.集体劳动争议可推举代表参加仲裁。（ ） 23.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（ ） 24.调解是解决劳动争议的必经程序。（ ） 25.用人单位与劳动者就劳动报酬发生争议可直接起诉。（ ） 26.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（ ） 27.劳动者与用人单位协商一致的和解协议具有强制执行力。（ ） 28.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（ ） 29.因除名、辞退发生的争议属于劳动争议。（ ） 30.劳动争议处理应当遵循着重调解原则。（ ） 四、简答题（2题，每题5分，共10分） 31.简述劳动争议的四种处理方式。 32.简述劳动争议仲裁的基本程序。 五、案例分析题（本大题共1小题，共10分） 33.案例： 李某与某公司因未缴纳社会保险发生争议，李某于2023年5月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于5月15日作出裁决：公司补缴社会保险。公司不服，于5月30日向法院提起诉讼。 问题： （1）公司的起诉是否符合法律规定？为什么？（5分） （2）若法院驳回起诉，李某可通过什么途径实现权利？（5分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 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解析：仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表组成（A、B、C项），体现三方原则。法院代表（D项）不属于仲裁委员会组成人员，故答案为D。 6.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起（ ）日内向法院起诉 A. 10 B. 15 C. 30 D. 60 【答案】B 解析：《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，当事人对非终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。超过期限不起诉的，裁决书生效，故答案为B。 7.劳动争议调解协议书的效力是（ ） A. 强制执行力 B. 可申请法院执行 C. 双方自愿履行 D. 等同于仲裁裁决 【答案】C 解析：调解协议书由双方自愿达成，不具有强制执行力（A、B项错误），需双方自觉履行；若一方不履行，另一方可申请仲裁（D项错误）。故答案为C。 8.下列不属于劳动争议处理原则的是（ ） A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时处理原则 D. 调解优先原则 【答案】D 解析：劳动争议处理原则包括合法、公正、及时、着重调解（《劳动争议调解仲裁法》第3条）。“调解优先”是实践中的工作导向，但并非法定原则，且题目中“不属于”需选择非法定原则，故答案为D。 9.集体劳动争议是指劳动者一方人数在（ ）人以上 A. 3 B. 5 C. 10 D. 20 【答案】C 解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，集体劳动争议是指劳动者一方人数10人以上，并有共同请求的争议。A、B项人数标准过低，D项过高，故答案为C。 10.劳动争议协商达成的和解协议（ ） A. 具有强制执行力 B. 可直接申请法院执行 C. 不具有法律约束力 D. 需经仲裁确认效力 【答案】C 解析：和解协议是双方自愿协商的结果，不具有法律约束力（A、B项错误），一方不履行时，另一方可申请仲裁。和解协议无需仲裁确认效力（D项错误），故答案为C。 二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分） 11.劳动争议的处理途径包括（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 【答案】ABCD 解析：劳动争议处理途径为“协商→调解→仲裁→诉讼”的阶梯式结构，其中协商和调解是自愿程序，仲裁和诉讼是法定程序，四项均正确，故全选。 12.劳动争议的特征有（ ） A. 发生在劳动关系主体之间 B. 因劳动权利义务发生争议 C. 必须经过仲裁才能诉讼 D. 具有人身依附性 【答案】ABCD ①A项：发生在劳动者与用人单位之间（劳动关系主体）； ②B项：争议内容围绕劳动权利义务（如工资、社保、解除合同等）； ③C项：仲裁前置，必须先仲裁后诉讼； ④D项：劳动关系具有人身依附性，劳动争议因此具有特殊性。 四项均为劳动争议的特征，故全选。 13.下列属于劳动争议的有（ ） A. 因劳动报酬发生的争议 B. 因工作时间发生的争议 C. 因社会保险发生的争议 D. 因解除劳动合同发生的争议 【答案】ABCD 解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议包括： 因劳动报酬、工作时间、社会保险、解除劳动合同发生的争议（A、B、C、D项），故全选。 14.劳动争议仲裁的管辖原则包括（ ） A. 地域管辖 B. 级别管辖 C. 协议管辖 D. 专属管辖 【答案】AB 解析：仲裁管辖原则包括地域管辖（由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖）和级别管辖（根据争议标的大小、影响等确定管辖层级）。协议管辖（C项）和专属管辖（D项）不适用于劳动争议仲裁，故答案为AB。 15.劳动争议调解组织包括（ ） A. 企业劳动争议调解委员会 B. 基层人民调解组织 C. 劳动争议仲裁委员会 D. 乡镇劳动保障事务所 【答案】AB 解析：法定调解组织包括： ①企业劳动争议调解委员会（A项）； ②基层人民调解组织（B项）； ③乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 仲裁委员会（C项）是仲裁机构，非调解组织；乡镇劳动保障事务所（D项）是行政服务机构，非法定调解组织，故答案为AB。 三、判断题(本大题共15小题，每小题2分，正确的填“✔”,错误的填“✘”，共30分) 16.劳动争议必须先协商后仲裁。（ ） 【答案】✘ 解析：协商是自愿程序，劳动者可直接申请仲裁或诉讼，无需“必须先协商”，故错误。 17.劳动争议仲裁不收费。（ ） 【答案】✔ 解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条明确规定“劳动争议仲裁不收费”，仲裁经费由财政保障，故正确。 18.劳动者可直接向法院提起劳动争议诉讼。（ ） 【答案】✘ 解析：劳动争议实行“仲裁前置”，必须先经仲裁，对裁决不服才能起诉，不得直接诉讼，故错误。 19.劳动争议调解达成协议后必须履行。（ ） 【答案】✘ 解析：调解协议需双方自愿履行，无强制执行力，一方不履行时，另一方可申请仲裁，故“必须履行”错误。 20.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（ ） 【答案】✘ 解析：只有“终局裁决”（如追索工资不超过当地月最低工资12个月金额的争议）自作出之日生效；非终局裁决需双方在15日内不起诉才生效，故“自作出之日生效”错误。 21.劳动争议申请仲裁的时效可中止、中断。（ ） 【答案】✔ 解析：时效中止（如劳动者患病无法申请仲裁）和中断（如向用人单位主张权利）均适用，故正确。 22.集体劳动争议可推举代表参加仲裁。（ ） 【答案】✔ 解析：集体争议中劳动者一方10人以上的，可推举3-5名代表参加仲裁活动，故正确。 23.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（ ） 【答案】✔ 解析：仲裁委员会依法独立设立，不按省、市、县行政区划层层设立，避免行政干预，故正确。 24.调解是解决劳动争议的必经程序。（ ） 【答案】✘ 解析：调解与协商均为自愿程序，劳动者可直接申请仲裁，无需强制调解，故错误。 25.用人单位与劳动者就劳动报酬发生争议可直接起诉。（ ） 【答案】✘ 解析：劳动报酬争议属于劳动争议，需先经仲裁，对裁决不服才能起诉，不得直接起诉，故错误。 26.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（ ） 【答案】✔ 解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条明确时效起算点为“知道或应当知道权利被侵害之日”，故正确。 27.劳动者与用人单位协商一致的和解协议具有强制执行力。（ ） 【答案】✘ 解析：和解协议无强制执行力，一方不履行时需通过仲裁或诉讼解决，故错误。 28.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（ ） 【答案】✘ 解析：仲裁实行“部分终局”，仅小额争议（如工资、工伤医疗费等不超过12个月最低工资的）和标准明确的争议（如工作时间、休息休假等）一裁终局；其他争议可起诉，故“一裁终局”错误。 29.因除名、辞退发生的争议属于劳动争议。（ ） 【答案】✔ 解析：除名、辞退属于用人单位对劳动者的惩戒措施，涉及解除劳动关系，属于劳动争议，故正确。 30.劳动争议处理应当遵循着重调解原则。（ ） 【答案】✔ 解析：《劳动争议调解仲裁法》第3条将“着重调解”列为基本原则，鼓励通过调解化解矛盾，故正确。 四、简答题（2题，每题5分，共10分） 31.简述劳动争议的四种处理方式。 【答案】 （1）协商（1分）：劳动者与用人单位直接沟通，自愿达成和解协议。协商是最便捷的方式，但协议无强制执行力，一方不履行时可申请仲裁。 （2）调解（1分）：由第三方（企业调解委员会、基层人民调解组织等）主持，促成双方达成调解协议。调解协议需自愿履行，不履行可申请仲裁。 （3）仲裁（1.5分）：劳动争议仲裁委员会对争议作出裁决，是诉讼的前置程序。仲裁裁决分终局裁决（部分案件）和非终局裁决（可起诉），具有法律约束力。 （4）诉讼（1.5分）：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。法院审理后作出判决，判决书具有强制执行力。 32.简述劳动争议仲裁的基本程序。 【答案】劳动争议仲裁的基本程序包括以下步骤： （1）申请与受理（1分）：劳动者或用人单位向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书，仲裁委在5日内决定是否受理；不予受理的，书面通知申请人。 （2）开庭前准备（1分）：仲裁委在开庭5日前通知双方开庭时间、地点；组成仲裁庭（3人或独任仲裁员）；当事人可申请回避。 （3）开庭审理（1.5分）：包括质证（双方提交证据并质证）、辩论（陈述事实和理由）、调解（仲裁庭主持调解，达成协议的制作调解书）。 （4）裁决（1.5分）：调解不成的，仲裁庭作出裁决，制作裁决书。终局裁决自作出之日生效，非终局裁决需双方在15日内不起诉才生效。 五、案例分析题（本大题共1小题，共10分） 33.案例： 李某与某公司因未缴纳社会保险发生争议，李某于2023年5月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于5月15日作出裁决：公司补缴社会保险。公司不服，于5月30日向法院提起诉讼。 问题： （1）公司的起诉是否符合法律规定？为什么？（5分） （2）若法院驳回起诉，李某可通过什么途径实现权利？（5分） 【答案】（1）公司的起诉不符合法律规定（2分）。 理由： 根据《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，社会保险补缴属于行政机关职权范围，劳动争议仲裁委无权裁决用人单位补缴社会保险（2分）。仲裁委对该争议无管辖权，作出的补缴裁决违法，公司向法院起诉后，法院应驳回起诉（1分）。 （2）李某可通过以下途径实现权利（5分）： ①向社会保险行政部门投诉（3分）：李某可向当地社保局或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险。社保行政部门有权责令用人单位限期补缴，逾期不缴的可强制划拨或处罚。 ② 申请法院强制执行（若仲裁裁决涉及其他可诉事项）（2分）：若仲裁裁决同时包含工资、经济补偿等可诉争议，且法院仅驳回社保部分起诉，李某可对其他生效裁决申请法院强制执行。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $