《经济法基础知识》第4章 劳动和社会保障法律制度 第2节 《劳动合同法》的主要内容 45分钟专题训练（解析版+原卷版）

内蒙古自治区财会类对口招生考试《经济法基础知识》45分钟专题训练专辑，是按本教材章节先后顺序，分章每节单独组卷，共61份试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固基础会计理论知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷既适用于即将参加2026年财会类对口招生高考的学生，也适用于财会类其他学段学生巩固知识。与本专辑配套的还有内蒙古自治区对口招生考试《基础会计》、《统计基础知识》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 《经济法基础知识》（14） 第四章 劳动和社会保障法律制度 第二节 《劳动合同法》的主要内容 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分） 1.劳动合同的订立原则不包括（ ） A. 合法原则 B. 公平原则 C. 等价有偿原则 D. 诚实信用原则 【答案】C 解析：劳动合同订立原则包括合法原则（A）、公平原则（B）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则（D）。等价有偿是民法基本原则，不属于劳动合同订立原则，故C项正确。 2.下列属于劳动合同必备条款的是（ ） A. 试用期 B. 培训协议 C. 劳动报酬 D. 补充保险 【答案】C 解析：必备条款是法律强制规定必须具备的内容，包括劳动报酬（C）、用人单位名称、工作内容、社会保险等。A项“试用期”、B项“培训协议”、D项“补充保险”属于约定条款（可协商添加），故C项正确。 3.无固定期限劳动合同是指（ ） A. 约定终止时间的合同 B. 无确定终止时间的合同 C. 以完成一定任务为期限的合同 D. 期限不超过1年的合同 【答案】B 解析：无固定期限劳动合同的核心是**“无确定终止时间”**（B项），而非永久不可解除。A项为固定期限合同，C项为以完成一定任务为期限的合同，D项为短期合同，故B项正确。 4.用人单位自用工之日起超过1个月未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（ ）倍工资 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 【答案】B 解析：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，需向劳动者每月支付2倍工资（原工资+1倍赔偿），故B项正确。 5.劳务派遣用工只能在（ ）岗位实施 A. 主营业务 B. 临时性 C. 核心技术 D. 管理 【答案】B 解析：劳务派遣用工是补充形式，仅限临时性（存续时间≤6个月）、辅助性、替代性岗位（B项）。A项“主营业务”、C项“核心技术”、D项“管理”岗位不得使用劳务派遣，故B项正确。 6.劳动合同无效的情形不包括（ ） A. 违反法律强制性规定 B. 用人单位免除自己法定责任 C. 劳动者自愿签订 D. 以欺诈手段订立 【答案】C 解析：劳动合同无效情形包括：①违反法律强制性规定（A）；②用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利（B）；③以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立（D）。“劳动者自愿签订”若内容合法，则合同有效，故C项不属于无效情形。 7.劳动者提前（ ）日书面通知用人单位可解除劳动合同 A. 3 B. 7 C. 15 D. 30 【答案】D 解析：劳动者试用期满后解除劳动合同，需提前30日书面通知（D项）；试用期内提前3日通知（A项）。B、C项无法律依据，故D项正确。 8.下列情形中用人单位可单方解除劳动合同的是（ ） A. 劳动者患职业病 B. 女职工在哺乳期 C. 劳动者严重违反规章制度 D. 劳动者在医疗期内 【答案】C 解析：用人单位单方解除（过失性辞退）的情形包括劳动者严重违反规章制度（C项）。A项“患职业病”、B项“女职工哺乳期”、D项“医疗期内”均属于用人单位不得解除合同的情形（《劳动合同法》第42条），故C项正确。 9.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ） A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 【答案】B 解析：根据《劳动合同法》第19条，合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（B项）。3个月（C）对应3年以上固定期限合同，6个月（D）为最长试用期，故B项正确。 10.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（ ）万元 A. 50 B. 100 C. 200 D. 500 【答案】C 解析：2013年《劳动合同法》修订后，劳务派遣单位注册资本由50万元提高至200万元（C项），并需有固定经营场所和设施，故C项正确。 二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分） 11.劳动合同的种类包括（ ） A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定任务为期限的劳动合同 D. 口头劳动合同 【答案】ABC 解析：法定劳动合同种类包括：①固定期限劳动合同（A）；②无固定期限劳动合同（B）；③以完成一定任务为期限的劳动合同（C）。口头劳动合同仅适用于非全日制用工，且不属于法定“种类”，故排除D项。 12.劳动合同的必备条款有（ ） A. 用人单位名称 B. 工作内容 C. 社会保险 D. 劳动保护 【答案】ABCD 解析：必备条款包括：①用人单位名称、住所和法定代表人（A）；②劳动者姓名、住址和身份证号；③劳动合同期限；④工作内容和地点（B）；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险（C）；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护（D）。四项均为必备条款，故全选。 13.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ） A. 患职业病并被确认丧失劳动能力 B. 在本单位连续工作满15年且距退休不足5年 C. 女职工在孕期 D. 劳动者被依法追究刑事责任 【答案】ABC 解析：用人单位不得解除合同的情形（《劳动合同法》第42条）包括：①患职业病或因工负伤并确认丧失/部分丧失劳动能力（A）；②患病或非因工负伤在医疗期内；③女职工在孕期、产期、哺乳期（C）；④在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年（B）。D项“被追究刑事责任”属于用人单位可单方解除的情形，故排除。 14.劳务派遣的特点有（ ） A. 三方主体关系 B. 临时性岗位适用 C. 用工单位直接管理劳动者 D. 派遣单位与劳动者订立劳动合同 【答案】ABD 解析：劳务派遣的特点：①三方主体（派遣单位、用工单位、劳动者）（A）；②临时性、辅助性、替代性岗位适用（B）；③派遣单位与劳动者订立劳动合同（D），用工单位仅用工不签约。C项“用工单位直接管理”错误，劳动者由用工单位指挥，但管理责任归属派遣单位，故排除。 15.劳动合同终止的情形包括（ ） A. 合同期满 B. 劳动者开始依法享受养老保险待遇 C. 用人单位被吊销营业执照 D. 劳动者死亡 【答案】ABCD 解析：劳动合同终止情形（《劳动合同法》第44条）包括：①合同期满（A）；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（B）；③劳动者死亡或被宣告死亡/失踪；④用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照（C）、责令关闭等；⑤法律规定的其他情形。四项均正确，故全选。 三、判断题(本大题共15小题，每小题2分，正确的填“✔”,错误的填“✘”，共30分) 16.劳动合同可以采用口头形式订立。（ ） 【答案】✘ 解析：《劳动合同法》第10条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。仅非全日制用工可采用口头形式，但题目未限定，故一般情况下“可以口头订立”错误。 17.试用期包含在劳动合同期限内。（ ） 【答案】✔ 解析：《劳动合同法》第19条明确“试用期包含在劳动合同期限内”，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故正确。 18.用人单位可要求劳动者提供担保。（ ） 【答案】✘ 解析：《劳动合同法》第9条禁止用人单位以任何名义要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，故错误。 19.无固定期限劳动合同不得解除。（ ） 【答案】✘ 解析：无固定期限劳动合同并非“终身合同”，劳动者过错（如严重违纪）或客观情况变化（如企业破产）时，用人单位可依法解除，故错误。 20.劳务派遣用工是企业基本用工形式。（ ） 【答案】✘ 解析：劳务派遣是补充用工形式，企业基本用工形式为劳动合同用工（直接签约），故错误。 21.劳动合同无效后劳动者无权获得劳动报酬。（ ） 【答案】✘ 解析：《劳动合同法》第28条规定，劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位工资标准支付报酬，故错误。 22.劳动者在试用期内提前3日可解除劳动合同。（ ） 【答案】✔ 解析：劳动者试用期内解除合同，无需书面通知，提前3日即可，试用期满后需提前30日书面通知，故正确。 23.用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除合同。（ ） 【答案】✔ 解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，属于劳动者即时解除权情形（《劳动合同法》第38条），劳动者可单方解除合同并主张经济补偿，故正确。 24.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。（ ） 【答案】✔ 解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定任务为期限的劳动合同或合同期限不满3个月的，不得约定试用期，故正确。 25.用人单位被宣告破产的，劳动合同终止。（ ） 【答案】✔ 解析：根据《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，故正确。 26.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。（ ） 【答案】✔ 解析：《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位需与用工单位订立劳务派遣协议，明确岗位、期限、劳动报酬等，故正确。 27.同一用人单位与同一劳动者可多次约定试用期。（ ） 【答案】✘ 解析：《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故错误。 28.劳动者严重失职给单位造成重大损害的，用人单位可解除合同。（ ） 【答案】✔ 解析：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，属于用人单位过失性辞退情形（《劳动合同法》第39条），可单方解除合同，故正确。 29.劳动合同变更需双方协商一致。（ ） 【答案】✔ 解析：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容（如岗位、工资）需双方协商一致，书面形式确认，故正确。 30.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位。（ ） 【答案】✘ 解析：《劳动合同法》第62条禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，故错误。 四、简答题（2题，每题5分，共10分） 31.简述劳动合同的四项订立原则。 【答案】劳动合同的订立原则是贯穿合同订立全过程的基本准则，包括： （1）合法原则（1分）：合同内容、形式、订立程序需符合法律规定（如不得约定“工伤自负”条款）； （2）公平原则（1分）：双方权利义务对等（如加班需支付加班费，不得约定不平等违约金）； （3）平等自愿、协商一致原则（2分）：劳动者与用人单位法律地位平等，合同订立完全自愿，不得强迫（如不得因劳动者拒绝加班而拒签合同）； （4）诚实信用原则（1分）：双方如实告知重要信息（如用人单位说明岗位风险，劳动者如实提供学历证明）。 32.简述劳动合同终止的法定情形。 【答案】根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止的法定情形包括： （1）劳动合同期满（1分）； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（1分）； （3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪（1分）； （4）用人单位被依法宣告破产（0.5分）； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散（0.5分）； （6）法律、行政法规规定的其他情形（如劳动者达到法定退休年龄）（1分）。 五、案例分析题（本大题共1小题，共10分） 33.案例： 张某与某公司签订2年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资2000元，转正后2500元。试用期满后，公司以张某“不符合录用条件”为由解除合同，且未支付经济补偿。 问题： （1）该劳动合同的试用期约定是否合法？（4分） （2）公司解除合同的行为是否合法？为什么？（6分） 【答案】（1）试用期约定不合法（2分）。 理由：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（2分）。本案中合同期限为2年，约定3个月试用期，超出法定上限，故不合法。 （2）公司解除合同的行为不合法（2分），理由如下： ①超过试用期解除：公司在“试用期满后”以“不符合录用条件”为由解除合同，而“不符合录用条件”的解除权仅限试用期内行使（2分）； ② 未支付经济补偿：即使解除理由成立，试用期满后解除合同需证明劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪），本案无证据表明张某存在法定过错，故属于违法解除，应支付经济补偿（2分）。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 内蒙古自治区财会类对口招生考试《经济法基础知识》45分钟专题训练专辑，是按本教材章节先后顺序，分章每节单独组卷，共61份试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固基础会计理论知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷既适用于即将参加2026年财会类对口招生高考的学生，也适用于财会类其他学段学生巩固知识。与本专辑配套的还有内蒙古自治区对口招生考试《基础会计》、《统计基础知识》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 《经济法基础知识》（14） 第四章 劳动和社会保障法律制度 第二节 《劳动合同法》的主要内容 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分） 1.劳动合同的订立原则不包括（ ） A. 合法原则 B. 公平原则 C. 等价有偿原则 D. 诚实信用原则 2.下列属于劳动合同必备条款的是（ ） A. 试用期 B. 培训协议 C. 劳动报酬 D. 补充保险 3.无固定期限劳动合同是指（ ） A. 约定终止时间的合同 B. 无确定终止时间的合同 C. 以完成一定任务为期限的合同 D. 期限不超过1年的合同 4.用人单位自用工之日起超过1个月未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（ ）倍工资 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 5.劳务派遣用工只能在（ ）岗位实施 A. 主营业务 B. 临时性 C. 核心技术 D. 管理 6.劳动合同无效的情形不包括（ ） A. 违反法律强制性规定 B. 用人单位免除自己法定责任 C. 劳动者自愿签订 D. 以欺诈手段订立 7.劳动者提前（ ）日书面通知用人单位可解除劳动合同 A. 3 B. 7 C. 15 D. 30 8.下列情形中用人单位可单方解除劳动合同的是（ ） A. 劳动者患职业病 B. 女职工在哺乳期 C. 劳动者严重违反规章制度 D. 劳动者在医疗期内 9.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ） A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 10.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（ ）万元 A. 50 B. 100 C. 200 D. 500 二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分） 11.劳动合同的种类包括（ ） A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定任务为期限的劳动合同 D. 口头劳动合同 12.劳动合同的必备条款有（ ） A. 用人单位名称 B. 工作内容 C. 社会保险 D. 劳动保护 13.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ） A. 患职业病并被确认丧失劳动能力 B. 在本单位连续工作满15年且距退休不足5年 C. 女职工在孕期 D. 劳动者被依法追究刑事责任 14.劳务派遣的特点有（ ） A. 三方主体关系 B. 临时性岗位适用 C. 用工单位直接管理劳动者 D. 派遣单位与劳动者订立劳动合同 15.劳动合同终止的情形包括（ ） A. 合同期满 B. 劳动者开始依法享受养老保险待遇 C. 用人单位被吊销营业执照 D. 劳动者死亡 三、判断题(本大题共15小题，每小题2分，正确的填“✔”,错误的填“✘”，共30分) 16.劳动合同可以采用口头形式订立。（ ） 17.试用期包含在劳动合同期限内。（ ） 18.用人单位可要求劳动者提供担保。（ ） 19.无固定期限劳动合同不得解除。（ ） 20.劳务派遣用工是企业基本用工形式。（ ） 21.劳动合同无效后劳动者无权获得劳动报酬。（ ） 22.劳动者在试用期内提前3日可解除劳动合同。（ ） 23.用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除合同。（ ） 24.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。（ ） 25.用人单位被宣告破产的，劳动合同终止。（ ） 26.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。（ ） 27.同一用人单位与同一劳动者可多次约定试用期。（ ） 28.劳动者严重失职给单位造成重大损害的，用人单位可解除合同。（ ） 29.劳动合同变更需双方协商一致。（ ） 30.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位。（ ） 四、简答题（2题，每题5分，共10分） 31.简述劳动合同的四项订立原则。 32.简述劳动合同终止的法定情形。 五、案例分析题（本大题共1小题，共10分） 33.案例： 张某与某公司签订2年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资2000元，转正后2500元。试用期满后，公司以张某“不符合录用条件”为由解除合同，且未支付经济补偿。 问题： （1）该劳动合同的试用期约定是否合法？（4分） （2）公司解除合同的行为是否合法？为什么？（6分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $