《会计信息化》课题36 记账凭证的查询、修改及删除 45分钟专题训练（原卷版+解析版）

河北省对口升学考试《会计信息化》45分钟专题训练专辑，共40份试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固财经类理论知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷适用于即将参加财经类高考的学生。与本专辑配套的还有河北省对口升学考试《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 《会计信息化》 项目六： 工资管理系统 课题三十四 工资管理系统选项（系统参数）的含义及设置方法 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单选题（共20，每题2分，共40分） 1. 下列不属于工资管理系统“工资表”范畴的是（ ） A. 工资发放签名表 B. 部门工资汇总表 C. 工资增长分析表 D. 工资卡 【答案】C 【解析】工资表是系统提供的原始表，包括发放签名表、汇总表、工资卡等；工资增长分析表属于“工资分析表”（用于数据分析），故选C。 2. 若需查询某员工全年各月的工资明细，应选择的账表是（ ） A. 工资发放条 B. 工资卡 C. 人员类别工资汇总表 D. 条件明细表 【答案】B 【解析】工资卡（工资台账）按每人一张设立，反映员工各月各项工资情况；发放条仅显示当月明细，故选B。 3. 工资管理系统生成的错误凭证，若未在总账系统审核，应在（ ）中修改 A. 总账管理系统 B. 工资管理系统 C. 固定资产管理系统 D. 应收款管理系统 【答案】B 【解析】工资系统生成的凭证，错误修改需遵循“源头修改”原则——未审核凭证在工资系统修改，已审核需先在总账取消审核再回工资系统修改，故选B。 4. 下列属于工资分析表的是（ ） A. 工资发放签名表 B. 部门工资项目构成分析表 C. 工资变动明细表 D. 工资卡 【答案】B 【解析】工资分析表侧重数据对比分析，如部门工资项目构成分析、工资增长分析等；A/C/D均属于原始工资表，故选B。 5. 多工资类别下，月末处理的正确操作是（ ） A. 直接对汇总工资类别进行月末处理 B. 打开所有工资类别，批量进行月末处理 C. 打开每个工资类别，分别进行月末处理 D. 无需处理单个类别，仅需处理总账数据 【答案】C 【解析】多工资类别（如正式/临时人员）数据独立，需逐个打开对应类别单独完成月末处理，确保每个类别的数据正确结转，故选C。 6. 工资类别汇总时，系统自动生成的汇总工资类别编号是（ ） A. 999 B. 998 C. 001 D. 002 【答案】B 【解析】执行“工资类别汇总”命令时，系统默认生成编号为“998”的汇总工资类别，用于整合多个类别的数据，故选B。 7. 若工资管理系统生成的凭证已在总账系统记账，对错误凭证的处理方式是（ ） A. 在总账系统直接修改 B. 在工资系统直接删除 C. 在工资系统执行“冲销”，再生成正确凭证 D. 在总账系统执行“冲销” 【答案】C 【解析】已记账的工资凭证无法直接修改/删除，需在工资系统通过“冲销”生成红字凭证抵消错误，再重新生成正确凭证，故选C。 8. 下列工资项目中，月末处理时一般不需要清零的是（ ） A. 奖金 B. 事假扣款 C. 基本工资 D. 加班工资 【答案】C 【解析】月末清零针对“变动数据”（每月不同，如奖金、扣款）；基本工资属于“固定数据”，长期不变，无需清零，直接传递至下月，故选C。 9. 工资表的核心作用是（ ） A. 对工资数据进行分析对比 B. 生成个人所得税申报表 C. 用于本月工资发放和统计 D. 汇总往年工资数据 【答案】C 【解析】工资表是原始数据载体，直接服务于当月工资发放（如发放签名表、发放条）和基础统计（如部门汇总表）；A属于工资分析表功能，故选C。 10. 执行工资类别汇总功能的前提是（ ） A. 打开所有工资类别 B. 关闭所有工资类别 C. 打开任意一个工资类别 D. 打开汇总工资类别 【答案】B 【解析】工资类别汇总需在“关闭所有工资类别”的状态下操作，确保系统能读取所有类别的数据并整合，故选B。 11. 下列关于纳税所得申报表的说法，正确的是（ ） A. 所有员工均需生成该表 B. 仅年所得额12万元以上的员工需生成 C. 用于月度工资发放 D. 属于工资分析表范畴 【答案】B 【解析】纳税所得申报表依据个人所得税法制定，仅针对年所得额12万元以上的纳税人，用于年度自行申报；不属于工资分析表，故选B。 12. 反结账操作的正确登录日期是（ ） A. 已结账月份的最后一天 B. 已结账月份的任意一天 C. 下月的任意操作日期 D. 当年12月31日 【答案】C 【解析】工资系统反结账需用“下月操作日期”登录（如反结10月，需用11月日期登录），确保系统识别结账后的修改权限，故选C。 13. 下列操作需在工资管理系统“凭证查询”功能中完成的是（ ） A. 凭证审核 B. 凭证记账 C. 错误凭证冲销 D. 凭证打印 【答案】C 【解析】工资系统“凭证查询”支持对已生成凭证的查询、修改、删除、冲销；审核、记账需在总账系统完成，故选C。 14. 工资分析表中，“工资增长分析表”的作用是（ ） A. 按部门统计工资项目构成 B. 对比员工工资往年数据 C. 按人员类别汇总工资 D. 生成当月工资发放清单 【答案】B 【解析】工资增长分析表核心功能是对员工工资的往年数据进行对比，分析增长趋势；A属于部门工资项目构成分析表功能，故选B。 15. 下列关于汇总工资类别的说法，错误的是（ ） A. 无需进行月末处理 B. 无需进行年末结转 C. 第一次汇总需重新设置计算公式 D. 可直接用于工资发放 【答案】D 【解析】汇总工资类别仅用于整体查询（如全公司工资汇总），不用于实际工资发放；发放需基于单个工资类别（如正式人员类别），故选D。 16. 月末处理时，若选择某工资项目“清零”，则该项目的数据（ ） A. 传递至下月 B. 当月数据保留，下月数据为空 C. 当月数据删除，无法查询 D. 当月数据清零，下月自动生成 【答案】B 【解析】“清零”指月末处理后，该项目当月数据保留（可查询），但下月初始数据为空，需重新录入当期数据（如请假天数），故选B。 17. 下列不属于工资管理系统账表查询范畴的是（ ） A. 资产负债表 B. 部门工资汇总表 C. 工资增长分析表 D. 纳税所得申报表 【答案】A 【解析】资产负债表是报表管理系统生成的财务主表，反映企业财务状况；B/C/D均属于工资管理系统的账表，故选A。 18. 工资管理系统生成的凭证，传递到总账系统后，需在总账系统进行（ ） A. 凭证修改 B. 凭证删除 C. 凭证审核与记账 D. 凭证冲销 【答案】C 【解析】工资系统生成分摊凭证后，仅负责数据传递；后续的审核、记账等账务处理需在总账系统完成，符合财务流程规范，故选C。 19. 下列关于工资表修改的说法，正确的是（ ） A. 工资表仅能新建，不能修改 B. 不希望显示的工资项目可通过“修改表”功能隐藏 C. 工资表修改后需重新建立账套 D. 工资分析表可通过“修改表”功能调整显示项目 【答案】B 【解析】工资表支持修改（如隐藏无关项目）和重建；修改无需重建账套；工资分析表调整需通过分析条件设置，而非“修改表”功能，故选B。 20. 下列人员中，有权进行年末结转的是（ ） A. 具有工资录入权限的操作员 B. 工资类别主管 C. 账套主管 D. 具有工资分摊权限的操作员 【答案】C 【解析】期末处理权限划分：月末处理和反结账可由账套主管或有对应权限的操作员完成；**仅账套主管**有权进行年末结转，确保年度数据处理的严肃性，故选C。 二、多选题（共10，每题5分，共50分） 1. 下列属于工资管理系统“工资表”的有（ ） A. 工资发放条 B. 人员类别工资汇总表 C. 工资变动明细表 D. 部门工资项目构成分析表 【答案】ABC 【解析】工资表是原始数据表格，包括发放条、各类汇总表、变动明细表、工资卡等；D属于工资分析表（侧重分析），故选ABC。 2. 工资管理系统生成的错误凭证，处理方式取决于（ ） A. 凭证是否在总账系统审核 B. 凭证是否在总账系统记账 C. 凭证生成的月份 D. 凭证对应的工资类别 【答案】AB 【解析】错误凭证处理核心依据是“审核状态”和“记账状态”：未审核可直接修改/删除；已审核需先取消审核；已记账需冲销，与月份、工资类别无关，故选AB。 3. 月末处理时，需设置为“清零项”的工资项目有（ ） A. 请假天数 B. 绩效奖金 C. 基本工资 D. 事假扣款 【答案】ABD 【解析】清零项针对“变动数据”（每月不同，如请假天数、奖金、扣款）；基本工资属于固定数据，无需清零，直接传递至下月，故选ABD。 4. 下列关于工资类别汇总的说法，正确的有（ ） A. 需在关闭所有工资类别的状态下操作 B. 第一次汇总需重新设置计算公式 C. 汇总工资类别编号为998 D. 汇总工资类别需进行月末处理 【答案】ABC 【解析】汇总工资类别无需进行月末处理和年末结转（仅用于查询）；A/B/C均符合汇总规则，故选ABC。 5. 工资分析表的作用包括（ ） A. 按部门分析工资项目构成 B. 对比员工工资往年增长情况 C. 按人员类别统计工资发放情况 D. 生成当月工资发放签名表 【答案】ABC 【解析】工资分析表侧重数据分析（构成、增长、统计）；D属于工资表功能（用于发放），故选ABC。 6. 下列操作需在工资管理系统完成的有（ ） A. 错误凭证冲销 B. 工资表修改 C. 工资类别汇总 D. 凭证审核 【答案】ABC 【解析】工资系统负责凭证生成、修改、冲销，工资表调整，工资类别汇总；凭证审核需在总账系统完成，故选ABC。 7. 下列关于反结账的说法，正确的有（ ） A. 需用下月操作日期登录 B. 账套主管和有对应权限的操作员均可操作 C. 总账系统已结账则无法反结账 D. 反结账后可修改已结账月份的工资数据 【答案】ABCD 【解析】反结账需满足登录日期要求，权限由账套主管或指定操作员拥有；若总账已结账，需先反结总账再反结工资；反结后可修改结账月数据，四选项均正确，故选ABCD。 8. 工资管理系统中，“凭证查询”功能支持的操作有（ ） A. 凭证修改 B. 凭证删除 C. 凭证冲销 D. 凭证审核 【答案】ABC 【解析】工资系统“凭证查询”可对已生成凭证进行查询、修改、删除、冲销；审核需在总账系统完成，故选ABC。 9. 下列关于纳税所得申报表的说法，正确的有（ ） A. 依据个人所得税法制定 B. 用于年所得额12万元以上员工的年度申报 C. 属于工资分析表范畴 D. 每月需生成一次 【答案】AB 【解析】纳税所得申报表针对年所得12万元以上的纳税人，用于年度申报，依据个人所得税法制定；属于独立报表，非工资分析表，且无需每月生成，故选AB。 10. 多工资类别下，月末处理的注意事项有（ ） A. 需逐个打开工资类别处理 B. 所有类别处理完毕后，总账才能结账 C. 汇总工资类别需单独处理 D. 未处理完所有类别，总账无法结账 【答案】ABD 【解析】多工资类别月末处理需逐个完成，且所有类别处理完毕是总账结账的前提；汇总工资类别无需月末处理，故选ABD。 3、 判断题（共10，每题1分，共10分） 1. 工资表主要用于本月工资发放和统计，支持修改和重建。（ ） 【答案】√ 【解析】工资表是原始数据载体（如发放签名表、汇总表），核心用途是当月发放和统计，系统允许根据需求修改（如隐藏项目）或重建，题干正确。 2. 工资管理系统生成的错误凭证，可在总账系统直接修改。（ ） 【答案】× 【解析】工资系统生成的凭证需“源头修改”——错误凭证必须在工资系统修改（未审核直接改，已审核需先在总账取消审核），不能在总账直接修改，题干错误。 3. 多工资类别下，月末处理仅需对汇总工资类别操作即可。（ ） 【答案】× 【解析】汇总工资类别仅用于整体查询，不参与实际数据处理；多工资类别需逐个打开对应类别单独完成月末处理，题干错误。 4. 工资卡（工资台账）可反映每个员工各月的各项工资情况。（ ） 【答案】√ 【解析】工资卡按员工个人设立，记录其全年各月的工资明细（如基本工资、奖金、扣款），是查询员工历史工资数据的关键账表，题干正确。 5. 工资类别汇总需在打开所有工资类别的状态下操作。（ ） 【答案】× 【解析】工资类别汇总的前提是“关闭所有工资类别”，确保系统能读取所有类别的数据并整合；打开类别状态下无法汇总，题干错误。 6. 月末处理时，固定工资项目（如基本工资）应设置为清零项。（ ） 【答案】× 【解析】清零项针对“变动数据”（如奖金、请假天数），每月需重新录入；固定数据长期不变，无需清零，直接传递至下月，题干错误。 7. 已在总账系统记账的工资凭证，可在工资系统直接删除。（ ） 【答案】× 【解析】已记账的工资凭证无法直接删除，需在工资系统执行“冲销”命令生成红字凭证抵消错误，再重新生成正确凭证，题干错误。 8. 工资增长分析表属于工资分析表，用于对比员工工资往年数据。（ ） 【答案】√ 【解析】工资分析表侧重数据对比分析，工资增长分析表的核心功能是对员工工资的往年数据进行对比，分析增长趋势，题干正确。 9. 反结账操作需用已结账月份的最后一天登录工资管理系统。（ ） 【答案】× 【解析】反结账需用“下月操作日期”登录（如反结10月，需用11月日期登录），而非已结账月份的日期，题干错误。 10. 汇总工资类别无需进行月末处理和年末结转。（ ） 【答案】√ 【解析】汇总工资类别的作用是整合多个类别的数据供查询，不涉及实际工资发放和成本分摊，因此无需进行月末处理（数据结转）和年末结转，题干正确。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 河北省对口升学考试《会计信息化》45分钟专题训练专辑，共40份试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固财经类理论知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷适用于即将参加财经类高考的学生。与本专辑配套的还有河北省对口升学考试《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 《会计信息化》 项目六： 工资管理系统 课题三十六 记账凭证的查询、修改及删除 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单选题（共20，每题2分，共40分） 1. 下列不属于工资管理系统“工资表”范畴的是（ ） A. 工资发放签名表 B. 部门工资汇总表 C. 工资增长分析表 D. 工资卡 2. 若需查询某员工全年各月的工资明细，应选择的账表是（ ） A. 工资发放条 B. 工资卡 C. 人员类别工资汇总表 D. 条件明细表 3. 工资管理系统生成的错误凭证，若未在总账系统审核，应在（ ）中修改 A. 总账管理系统 B. 工资管理系统 C. 固定资产管理系统 D. 应收款管理系统 4. 下列属于工资分析表的是（ ） A. 工资发放签名表 B. 部门工资项目构成分析表 C. 工资变动明细表 D. 工资卡 5. 多工资类别下，月末处理的正确操作是（ ） A. 直接对汇总工资类别进行月末处理 B. 打开所有工资类别，批量进行月末处理 C. 打开每个工资类别，分别进行月末处理 D. 无需处理单个类别，仅需处理总账数据 6. 工资类别汇总时，系统自动生成的汇总工资类别编号是（ ） A. 999 B. 998 C. 001 D. 002 7. 若工资管理系统生成的凭证已在总账系统记账，对错误凭证的处理方式是（ ） A. 在总账系统直接修改 B. 在工资系统直接删除 C. 在工资系统执行“冲销”，再生成正确凭证 D. 在总账系统执行“冲销” 8. 下列工资项目中，月末处理时一般不需要清零的是（ ） A. 奖金 B. 事假扣款 C. 基本工资 D. 加班工资 9. 工资表的核心作用是（ ） A. 对工资数据进行分析对比 B. 生成个人所得税申报表 C. 用于本月工资发放和统计 D. 汇总往年工资数据 10. 执行工资类别汇总功能的前提是（ ） A. 打开所有工资类别 B. 关闭所有工资类别 C. 打开任意一个工资类别 D. 打开汇总工资类别 11. 下列关于纳税所得申报表的说法，正确的是（ ） A. 所有员工均需生成该表 B. 仅年所得额12万元以上的员工需生成 C. 用于月度工资发放 D. 属于工资分析表范畴 12. 反结账操作的正确登录日期是（ ） A. 已结账月份的最后一天 B. 已结账月份的任意一天 C. 下月的任意操作日期 D. 当年12月31日 13. 下列操作需在工资管理系统“凭证查询”功能中完成的是（ ） A. 凭证审核 B. 凭证记账 C. 错误凭证冲销 D. 凭证打印 14. 工资分析表中，“工资增长分析表”的作用是（ ） A. 按部门统计工资项目构成 B. 对比员工工资往年数据 C. 按人员类别汇总工资 D. 生成当月工资发放清单 15. 下列关于汇总工资类别的说法，错误的是（ ） A. 无需进行月末处理 B. 无需进行年末结转 C. 第一次汇总需重新设置计算公式 D. 可直接用于工资发放 16. 月末处理时，若选择某工资项目“清零”，则该项目的数据（ ） A. 传递至下月 B. 当月数据保留，下月数据为空 C. 当月数据删除，无法查询 D. 当月数据清零，下月自动生成 17. 下列不属于工资管理系统账表查询范畴的是（ ） A. 资产负债表 B. 部门工资汇总表 C. 工资增长分析表 D. 纳税所得申报表 18. 工资管理系统生成的凭证，传递到总账系统后，需在总账系统进行（ ） A. 凭证修改 B. 凭证删除 C. 凭证审核与记账 D. 凭证冲销 19. 下列关于工资表修改的说法，正确的是（ ） A. 工资表仅能新建，不能修改 B. 不希望显示的工资项目可通过“修改表”功能隐藏 C. 工资表修改后需重新建立账套 D. 工资分析表可通过“修改表”功能调整显示项目 20. 下列人员中，有权进行年末结转的是（ ） A. 具有工资录入权限的操作员 B. 工资类别主管 C. 账套主管 D. 具有工资分摊权限的操作员 二、多选题（共10，每题5分，共50分） 1. 下列属于工资管理系统“工资表”的有（ ） A. 工资发放条 B. 人员类别工资汇总表 C. 工资变动明细表 D. 部门工资项目构成分析表 2. 工资管理系统生成的错误凭证，处理方式取决于（ ） A. 凭证是否在总账系统审核 B. 凭证是否在总账系统记账 C. 凭证生成的月份 D. 凭证对应的工资类别 3. 月末处理时，需设置为“清零项”的工资项目有（ ） A. 请假天数 B. 绩效奖金 C. 基本工资 D. 事假扣款 4. 下列关于工资类别汇总的说法，正确的有（ ） A. 需在关闭所有工资类别的状态下操作 B. 第一次汇总需重新设置计算公式 C. 汇总工资类别编号为998 D. 汇总工资类别需进行月末处理 5. 工资分析表的作用包括（ ） A. 按部门分析工资项目构成 B. 对比员工工资往年增长情况 C. 按人员类别统计工资发放情况 D. 生成当月工资发放签名表 6. 下列操作需在工资管理系统完成的有（ ） A. 错误凭证冲销 B. 工资表修改 C. 工资类别汇总 D. 凭证审核 7. 下列关于反结账的说法，正确的有（ ） A. 需用下月操作日期登录 B. 账套主管和有对应权限的操作员均可操作 C. 总账系统已结账则无法反结账 D. 反结账后可修改已结账月份的工资数据 8. 工资管理系统中，“凭证查询”功能支持的操作有（ ） A. 凭证修改 B. 凭证删除 C. 凭证冲销 D. 凭证审核 9. 下列关于纳税所得申报表的说法，正确的有（ ） A. 依据个人所得税法制定 B. 用于年所得额12万元以上员工的年度申报 C. 属于工资分析表范畴 D. 每月需生成一次 10. 多工资类别下，月末处理的注意事项有（ ） A. 需逐个打开工资类别处理 B. 所有类别处理完毕后，总账才能结账 C. 汇总工资类别需单独处理 D. 未处理完所有类别，总账无法结账 3、 判断题（共10，每题1分，共10分） 1. 工资表主要用于本月工资发放和统计，支持修改和重建。（ ） 2. 工资管理系统生成的错误凭证，可在总账系统直接修改。（ ） 3. 多工资类别下，月末处理仅需对汇总工资类别操作即可。（ ） 4. 工资卡（工资台账）可反映每个员工各月的各项工资情况。（ ） 5. 工资类别汇总需在打开所有工资类别的状态下操作。（ ） 6. 月末处理时，固定工资项目（如基本工资）应设置为清零项。（ ） 7. 已在总账系统记账的工资凭证，可在工资系统直接删除。（ ） 8. 工资增长分析表属于工资分析表，用于对比员工工资往年数据。（ ） 9. 反结账操作需用已结账月份的最后一天登录工资管理系统。（ ） 10. 汇总工资类别无需进行月末处理和年末结转。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $