《会计信息化》课题34 工资管理系统选项（系统参数）的含义及设置方法 45分钟专题训练（原卷版+解析版）

河北省对口升学考试《会计信息化》45分钟专题训练专辑，共40份试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固财经类理论知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷适用于即将参加财经类高考的学生。与本专辑配套的还有河北省对口升学考试《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 《会计信息化》 项目六： 工资管理系统 课题三十四 工资管理系统选项（系统参数）的含义及设置方法 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单选题（共20，每题2分，共40分） 1. 工资管理系统中，人员编码长度的最大限制是（ ） A. 8位 B. 10位 C. 12位 D. 15位 2. 下列关于扣零设置的说法，正确的是（ ） A. 银行代发工资时需强制进行扣零设置 B. 扣零处理是将每次工资零头扣下，下次补发 C. 扣零设置仅支持“扣零至元”一种方式 D. 扣零设置后需手动添加“本月扣零”项目 3. 若职工工资为5896.32元，扣零设置为“扣零至角”，则当月实际发放金额为（ ） A. 5896.3元 B. 5896元 C. 5890元 D. 5896.32元 4. 工资账套建立时，不需要设置的参数是（ ） A. 工资类别数量（单/多类别） B. 核算币种 C. 固定资产折旧方法 D. 是否代扣个人所得税 5. 工资项目设置中，数字型项目的默认长度是（ ） A. 6位 B. 8位 C. 10位 D. 12位 6. 下列工资项目应设置为“减项”的是（ ） A. 基本工资 B. 绩效奖金 C. 代扣个人所得税 D. 岗位津贴 7. 多工资类别情况下，修改工资项目需在（ ）状态下进行 A. 打开任意工资类别 B. 关闭所有工资类别 C. 新建工资类别 D. 删除工资类别 8. 工资计算公式设置的前提是（ ） A. 已建立工资账套 B. 已设置人员档案 C. 已选择工资类别 D. 已完成期末结账 9. 下列不属于工资初始设置内容的是（ ） A. 建立工资账套 B. 设置部门档案 C. 工资数据录入 D. 工资类别管理 10. 工资项目“请假天数”的类型应设置为（ ） A. 数字型（增项） B. 数字型（减项） C. 数字型（其他） D. 字符型（其他） 11. 若工资项目长度设为6位，小数位2位，则该项目最大可录入金额为（ ） A. 999.99元 B. 9999.99元 C. 99999.99元 D. 999999.99元 12. 下列关于工资类别管理的说法，正确的是（ ） A. 单工资类别下可新建多个子类别 B. 多工资类别下需关闭当前类别才能新建 C. 打开工资类别后可删除其他类别 D. 单工资类别下需手动打开类别 13. 扣税设置中，若企业为职工代扣个税，应选择（ ） A. “是否从工资中代扣” B. “不代扣个税” C. “手动计算个税” D. “按年代扣个税” 14. 工资基础档案不包括（ ） A. 部门档案 B. 人员类别 C. 银行名称（代发） D. 工资分摊凭证 15. 多工资类别下，设置某类别专属的人员档案需（ ） A. 关闭所有工资类别 B. 打开该特定工资类别 C. 新建工资类别 D. 删除其他工资类别 16. 下列工资项目属于“增项”的是（ ） A. 病假扣款 B. 事假扣款 C. 绩效奖金 D. 本月扣零 17. 工资计算公式输入方法不包括（ ） A. 直接输入 B. 参照输入 C. 函数向导输入 D. 语音输入 18. 若奖金公式为“奖金=iff(人员类别=‘管理人员’,800,iff(人员类别=‘生产人员’,500,300))”，职工属于“行政人员”，则奖金为（ ） A. 800元 B. 500元 C. 300元 D. 0元 19. 建立工资账套的前提是（ ） A. 已启用工资管理模块 B. 已录入工资数据 C. 已设置工资类别 D. 已完成个税申报 20. 下列关于工资权限设置的说法，正确的是（ ） A. 可对账套主管设置工资权限 B. “工资类别主管”仅拥有指定部门权限 C. 权限设置可按部门和工资项目细分 D. 操作员权限一旦设置不可修改 二、多选题（共10，每题5分，共50分） 1. 工资管理系统参数设置包括的内容有（ ） A. 工资类别选择（单/多类别） B. 币别选择 C. 扣税设置 D. 扣零设置 2. 扣零设置的特点包括（ ） A. 支持扣零至元、角、分三种方式 B. 现金发放工资时一般需扣零 C. 系统自动生成“本月扣零”“下月扣零”项目 D. 扣零后需手动计算下次补发金额 3. 工资初始设置的内容包括（ ） A. 建立工资账套 B. 基础档案设置（部门/人员） C. 工资类别管理 D. 对应工资类别设置（人员/项目） 4. 工资项目设置中，数字型项目的属性包括（ ） A. 长度（2-16位） B. 小数位（0-6位） C. 增减项（增项/减项/其他） D. 默认值（固定金额） 5. 多工资类别下，需在“关闭所有类别”状态下进行的操作有（ ） A. 新建工资类别 B. 删除工资类别 C. 修改工资项目 D. 设置人员档案 6. 工资计算公式设置的注意事项包括（ ） A. 先设置人员档案再定义公式 B. 公式中符号需为英文半角 C. “实发合计”公式需在“应发/扣款合计”之后 D. 函数仅支持系统内置函数 7. 下列工资项目应设置为“减项”的有（ ） A. 代扣个人所得税 B. 病假扣款 C. 事假扣款 D. 养老保险个人缴费 8. 工资基础档案中的“银行名称”设置的作用是（ ） A. 用于银行代发工资（传输数据） B. 存储企业开户银行信息 C. 关联职工银行账号 D. 计算银行手续费 9. 关于工资类别管理的说法，正确的有（ ） A. 单工资类别下无法新建多个类别 B. 打开一个类别时不能同时操作其他类别 C. 删除类别后该类别所有数据不可恢复 D. 多类别下需分别设置每个类别的工资项目 10. 工资权限设置的规则包括（ ） A. 仅对非账套主管设置权限 B. 可按部门细分权限（如仅管理销售部） C. 可按工资项目细分权限（如仅查看基本工资） D. “工资类别主管”拥有所有权限 3、 判断题（共10，每题1分，共10分） 1. 工资管理系统中，人员编码长度可自定义，但最大不能超过10位。（ ） 2. 扣零设置后，系统会自动生成“本月扣零”和“下月扣零”两个工资项目，无需手动添加。（ ） 3. 多工资类别下，打开任意一个工资类别即可修改所有工资项目。（ ） 4. 工资项目“请假天数”属于数字型，应设置为“减项”。（ ） 5. 建立工资账套前，需先在系统管理模块启用工资管理模块。（ ） 6. 工资计算公式中的符号可使用中文全角（如“＝”“＋”），系统会自动识别。（ ） 7. 扣税设置一旦选择“代扣个税”，后续无法修改为“不代扣”。（ ） 8. “实发合计”的公式需手动设置为“应发合计－扣款合计”，系统不会自动生成。（ ） 9. 多工资类别下，每个类别的人员档案需单独设置，不能共用。（ ） 10. 仅能对非账套主管设置工资权限，账套主管默认拥有所有工资管理权限。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 河北省对口升学考试《会计信息化》45分钟专题训练专辑，共40份试卷。试卷命题与高考紧密相关，精选具有代表性和典型性的高考常考题。旨在帮助学生系统地复习和巩固财经类理论知识，熟悉高考题型和命题规律，提高解题能力和应试技巧，为高考取得优异成绩打下坚实的基础，本训练卷适用于即将参加财经类高考的学生。与本专辑配套的还有河北省对口升学考试《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》45分钟专题训练专辑，欢迎同学和老师们下载使用。 《会计信息化》 项目六： 工资管理系统 课题三十四 工资管理系统选项（系统参数）的含义及设置方法 时间：45分钟 总分：100分 班级___________ 姓名__________ 学号__________ 成绩________ 一、单选题（共20，每题2分，共40分） 1. 工资管理系统中，人员编码长度的最大限制是（ ） A. 8位 B. 10位 C. 12位 D. 15位 【答案】B 【解析】人员编码需唯一，总长度不能超过系统最高限制10位，企业可结合人员数量自定义（如3位、5位），故选B。 2. 下列关于扣零设置的说法，正确的是（ ） A. 银行代发工资时需强制进行扣零设置 B. 扣零处理是将每次工资零头扣下，下次补发 C. 扣零设置仅支持“扣零至元”一种方式 D. 扣零设置后需手动添加“本月扣零”项目 【答案】B 【解析】A错误（银行代发一般不扣零）；C错误（支持扣零至元/角/分）；D错误（系统自动生成“本月扣零”“下月扣零”项目）；B正确，故选B。 3. 若职工工资为5896.32元，扣零设置为“扣零至角”，则当月实际发放金额为（ ） A. 5896.3元 B. 5896元 C. 5890元 D. 5896.32元 【答案】A 【解析】扣零至角指保留到角位，分位零头扣下（0.02元），当月发放5896.3元，扣下的0.02元下次补发，故选A。 4. 工资账套建立时，不需要设置的参数是（ ） A. 工资类别数量（单/多类别） B. 核算币种 C. 固定资产折旧方法 D. 是否代扣个人所得税 【答案】C 【解析】建立工资账套需设置工资类别、币种、扣税/扣零、人员编码；C属于固定资产模块参数，故选C。 5. 工资项目设置中，数字型项目的默认长度是（ ） A. 6位 B. 8位 C. 10位 D. 12位 【答案】B 【解析】数字型工资项目（如基本工资）默认长度为8位，含义为“5位整数+2位小数+1位小数点”，即最大可录入99999.99元，故选B。 6. 下列工资项目应设置为“减项”的是（ ） A. 基本工资 B. 绩效奖金 C. 代扣个人所得税 D. 岗位津贴 【答案】C 【解析】“减项”直接计入“扣款合计”，代扣个税属于扣款项目；A/B/D为收入项，应设为“增项”，故选C。 7. 多工资类别情况下，修改工资项目需在（ ）状态下进行 A. 打开任意工资类别 B. 关闭所有工资类别 C. 新建工资类别 D. 删除工资类别 【答案】B 【解析】工资项目需在关闭所有工资类别的状态下统一设置/修改，打开类别时仅能选择已设项目，不能修改项目本身，故选B。 8. 工资计算公式设置的前提是（ ） A. 已建立工资账套 B. 已设置人员档案 C. 已选择工资类别 D. 已完成期末结账 【答案】B 【解析】系统明确要求“只有设置人员档案后，才能设置计算公式”，因公式可能涉及人员类别（如管理人员/生产人员），故选B。 9. 下列不属于工资初始设置内容的是（ ） A. 建立工资账套 B. 设置部门档案 C. 工资数据录入 D. 工资类别管理 【答案】C 【解析】初始设置包括建账、基础档案（部门/人员）、工资类别管理；C属于日常业务处理，故选C。 10. 工资项目“请假天数”的类型应设置为（ ） A. 数字型（增项） B. 数字型（减项） C. 数字型（其他） D. 字符型（其他） 【答案】C 【解析】“请假天数”是计算扣款的中间数据，既不计入“应发合计”也不计入“扣款合计”，需设为数字型（其他）；字符型用于文本信息（如备注），故选C。 11. 若工资项目长度设为6位，小数位2位，则该项目最大可录入金额为（ ） A. 999.99元 B. 9999.99元 C. 99999.99元 D. 999999.99元 【答案】A 【解析】数字型长度=整数位+小数位+小数点位数（1位）。长度6位、小数2位时，整数位=6-2-1=3位，最大金额为999.99元，故选A。 12. 下列关于工资类别管理的说法，正确的是（ ） A. 单工资类别下可新建多个子类别 B. 多工资类别下需关闭当前类别才能新建 C. 打开工资类别后可删除其他类别 D. 单工资类别下需手动打开类别 【答案】B 【解析】A错误（单类别无子类）；C错误（删除需关闭所有类别）；D错误（单类别默认打开）；B正确，故选B。 13. 扣税设置中，若企业为职工代扣个税，应选择（ ） A. “是否从工资中代扣” B. “不代扣个税” C. “手动计算个税” D. “按年代扣个税” 【答案】A 【解析】扣税设置核心是选择“是否从工资中代扣个人所得税”，代扣则勾选该选项，系统会自动计算并扣除个税，故选A。 14. 工资基础档案不包括（ ） A. 部门档案 B. 人员类别 C. 银行名称（代发） D. 工资分摊凭证 【答案】D 【解析】基础档案包括部门、人员类别、人员档案、银行名称（代发用）；D属于日常业务处理生成的凭证，故选D。 15. 多工资类别下，设置某类别专属的人员档案需（ ） A. 关闭所有工资类别 B. 打开该特定工资类别 C. 新建工资类别 D. 删除其他工资类别 【答案】B 【解析】人员档案针对具体工资类别设置（如正式人员类别仅录入正式员工），需先打开对应类别才能操作，故选B。 16. 下列工资项目属于“增项”的是（ ） A. 病假扣款 B. 事假扣款 C. 绩效奖金 D. 本月扣零 【答案】C 【解析】“增项”直接计入“应发合计”，绩效奖金为收入项；A/B为减项，D为其他项，故选C。 17. 工资计算公式输入方法不包括（ ） A. 直接输入 B. 参照输入 C. 函数向导输入 D. 语音输入 【答案】D 【解析】系统支持直接输入（如“事假扣款=日工资*请假天数”）、参照输入（选择项目/运算符）、函数向导输入（如iff函数），无语音输入，故选D。 18. 若奖金公式为“奖金=iff(人员类别=‘管理人员’,800,iff(人员类别=‘生产人员’,500,300))”，职工属于“行政人员”，则奖金为（ ） A. 800元 B. 500元 C. 300元 D. 0元 【答案】C 【解析】iff函数为嵌套条件判断，行政人员既非管理人员（800）也非生产人员（500），执行最后默认值300元，故选C。 19. 建立工资账套的前提是（ ） A. 已启用工资管理模块 B. 已录入工资数据 C. 已设置工资类别 D. 已完成个税申报 【答案】A 【解析】需先在系统管理模块启用工资管理模块，才能进入该模块建立工资账套，完成初始设置，故选A。 20. 下列关于工资权限设置的说法，正确的是（ ） A. 可对账套主管设置工资权限 B. “工资类别主管”仅拥有指定部门权限 C. 权限设置可按部门和工资项目细分 D. 操作员权限一旦设置不可修改 【答案】C 【解析】A错误（仅对非账套主管设权限）；B错误（工资类别主管拥有所有部门/项目权限）；D错误（权限可修改）；C正确，故选C。 二、多选题（共10，每题5分，共50分） 1. 工资管理系统参数设置包括的内容有（ ） A. 工资类别选择（单/多类别） B. 币别选择 C. 扣税设置 D. 扣零设置 【答案】ABCD 【解析】参数设置是工资账套核心，包括工资类别（单/多）、核算币种（如人民币）、扣税（是否代扣个税）、扣零（是否扣零及方式），故选ABCD。 2. 扣零设置的特点包括（ ） A. 支持扣零至元、角、分三种方式 B. 现金发放工资时一般需扣零 C. 系统自动生成“本月扣零”“下月扣零”项目 D. 扣零后需手动计算下次补发金额 【答案】ABC 【解析】D错误（系统自动累计扣零金额，下次补发）；A/B/C均符合扣零设置规则，故选ABC。 3. 工资初始设置的内容包括（ ） A. 建立工资账套 B. 基础档案设置（部门/人员） C. 工资类别管理 D. 对应工资类别设置（人员/项目） 【答案】ABCD 【解析】初始设置四部分为建立工资账套（参数）、基础档案（部门/人员/银行）、工资类别管理（单/多）、对应类别设置（专属项目/档案），故选ABCD。 4. 工资项目设置中，数字型项目的属性包括（ ） A. 长度（2-16位） B. 小数位（0-6位） C. 增减项（增项/减项/其他） D. 默认值（固定金额） 【答案】ABC 【解析】数字型项目需设置长度（默认8位）、小数位（默认0位）、增减项；D（默认值）非必设属性，故选ABC。 5. 多工资类别下，需在“关闭所有类别”状态下进行的操作有（ ） A. 新建工资类别 B. 删除工资类别 C. 修改工资项目 D. 设置人员档案 【答案】ABC 【解析】D错误（人员档案需打开对应类别设置）；A/B/C均需关闭所有类别，避免类别间数据冲突，故选ABC。 6. 工资计算公式设置的注意事项包括（ ） A. 先设置人员档案再定义公式 B. 公式中符号需为英文半角 C. “实发合计”公式需在“应发/扣款合计”之后 D. 函数仅支持系统内置函数 【答案】ABCD 【解析】四选项均为公式设置核心规则：人员档案是公式基础（如涉及人员类别），英文半角符号避免语法错误，公式顺序确保计算逻辑，内置函数保障兼容性，故选ABCD。 7. 下列工资项目应设置为“减项”的有（ ） A. 代扣个人所得税 B. 病假扣款 C. 事假扣款 D. 养老保险个人缴费 【答案】ABCD 【解析】“减项”直接计入“扣款合计”，代扣个税、病假/事假扣款、社保个人缴费均为工资扣除项，故选ABCD。 8. 工资基础档案中的“银行名称”设置的作用是（ ） A. 用于银行代发工资（传输数据） B. 存储企业开户银行信息 C. 关联职工银行账号 D. 计算银行手续费 【答案】ABC 【解析】银行名称设置为银行代发服务，需录入开户银行、关联职工账号，便于系统向银行传输工资数据；D（手续费计算）非该设置功能，故选ABC。 9. 关于工资类别管理的说法，正确的有（ ） A. 单工资类别下无法新建多个类别 B. 打开一个类别时不能同时操作其他类别 C. 删除类别后该类别所有数据不可恢复 D. 多类别下需分别设置每个类别的工资项目 【答案】ABCD 【解析】单类别仅支持一个核算体系，多类别需独立操作（打开/关闭），删除类别数据永久删除，且每个类别需单独选项目，故选ABCD。 10. 工资权限设置的规则包括（ ） A. 仅对非账套主管设置权限 B. 可按部门细分权限（如仅管理销售部） C. 可按工资项目细分权限（如仅查看基本工资） D. “工资类别主管”拥有所有权限 【答案】ABCD 【解析】账套主管默认拥有所有权限，无需额外设置；非账套主管可按部门（如销售部）、项目（如基本工资）细分权限，工资类别主管拥有该类别全权限，故选ABCD。 3、 判断题（共10，每题1分，共10分） 1. 工资管理系统中，人员编码长度可自定义，但最大不能超过10位。（ ） 【答案】√ 【解析】人员编码需唯一标识职工，系统限制最大长度10位，企业可根据人员数量灵活设置（如3位、6位），题干正确。 2. 扣零设置后，系统会自动生成“本月扣零”和“下月扣零”两个工资项目，无需手动添加。（ ） 【答案】√ 【解析】扣零设置的核心优势是系统自动管理扣零金额，自动创建“本月扣零”（当月扣下的零头）和“下月扣零”（累计待补发金额）项目，题干正确。 3. 多工资类别下，打开任意一个工资类别即可修改所有工资项目。（ ） 【答案】× 【解析】工资项目需在“关闭所有工资类别”状态下统一修改；打开单个类别时，仅能选择已设项目，不能修改项目本身，题干错误。 4. 工资项目“请假天数”属于数字型，应设置为“减项”。（ ） 【答案】× 【解析】“请假天数”是计算扣款的中间数据（如事假扣款=日工资×请假天数），既不计入“应发合计”也不计入“扣款合计”，应设为“其他”，题干错误。 5. 建立工资账套前，需先在系统管理模块启用工资管理模块。（ ） 【答案】√ 【解析】模块启用是建账前提，需先在系统管理中勾选“工资管理”模块并设置启用日期，才能进入该模块建立工资账套，题干正确。 6. 工资计算公式中的符号可使用中文全角（如“＝”“＋”），系统会自动识别。（ ） 【答案】× 【解析】公式中所有符号必须为英文半角（如“=”“+”），中文全角符号会导致系统识别错误，公式无法执行，题干错误。 7. 扣税设置一旦选择“代扣个税”，后续无法修改为“不代扣”。（ ） 【答案】× 【解析】扣税设置属于可修改参数，在未录入当月工资数据或删除相关数据后，可重新进入参数设置调整，题干错误。 8. “实发合计”的公式需手动设置为“应发合计－扣款合计”，系统不会自动生成。（ ） 【答案】× 【解析】系统默认“实发合计＝应发合计－扣款合计”，无需手动设置；“应发合计”自动汇总“增项”，“扣款合计”自动汇总“减项”，题干错误。 9. 多工资类别下，每个类别的人员档案需单独设置，不能共用。（ ） 【答案】√ 【解析】不同类别（如正式人员、临时人员）的人员范围不同，需打开对应类别后录入专属人员档案，确保数据隔离，题干正确。 10. 仅能对非账套主管设置工资权限，账套主管默认拥有所有工资管理权限。（ ） 【答案】√ 【解析】权限设置功能仅针对非账套主管操作员，可按部门、项目细分权限；账套主管作为系统最高权限角色，默认拥有工资管理全权限，题干正确。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $