《经济法基础》5.第五章 劳动合同法律制度 -知识点训练卷 2026版甘肃省财经商贸类 考纲百套卷 第33卷（答案版+原卷版）

编写说明：2026版甘肃省中职升学考试《财经商贸类考纲百套卷》，是依据《甘肃省高等职业教育考试招生中职升学考试类别科目及考试大纲》编写。本专辑由100份试卷三个部分组成。第一部分是依据考纲的考点要求编写的72份知识点训练卷；第二部分是针对3门课程要求编写的18份常考题训练卷；第三个部分是专业综合训练卷，参考历年来财经商贸类专业知识真题试卷，编写的10份专业综合训练卷。 本试卷是甘肃省《财经商贸类考纲百套卷》的第33卷，是知识点训练卷，按课程《经济法基础》中第五章劳动合同法律制度的要求编写，其要求是： 识记:劳动合同主要内容。 理解:（1）劳动合同的解除和终止；（2）劳动安全卫生与劳动保护；（3）劳动争议及处理。 甘肃省中职升学考试《财经商贸类考纲百套卷》 第33卷 《经济法基础》 第五章 劳动合同法律制度 知识点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单项选择题（本大题共20小题，每题2分，共40分。在每小题列出的四个备选选项中，只有一个正确答案） 1.下列关于劳动合同订立的说法，正确的是（ ） A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B. 建立劳动关系后，必须立即订立书面劳动合同 C. 口头劳动合同不具有法律效力 D. 用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（ ） A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 3.劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同 A. 3 日 B. 7 日 C. 15 日 D. 30 日 4.下列关于竞业限制的说法，正确的是（ ） A. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 B. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位自行决定 C. 竞业限制期限不得超过 1 年 D. 用人单位无需向劳动者支付竞业限制经济补偿 5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ） A. 支付令 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 6.下列情形中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（ ） A. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 B. 劳动者主动提出解除劳动合同的 C. 用人单位被吊销营业执照终止劳动合同的 D. 用人单位决定提前解散终止劳动合同的 7.经济补偿中的月工资不包括（ ） A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 加班工资 8.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，检查的时间是（ ） A. 上岗前 B. 工作满一年 C. 年满 18 周岁，距前一次体检时间已超过半年 D. 以上都是 9.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ） A. 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 B. 调解协议书具有强制执行力 C. 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 D. 劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 10.劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算 A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B. 劳动争议发生之日 C. 劳动争议调解不成之日 D. 当事人申请调解之日 11.下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的是（ ） A. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 C. 劳动争议仲裁委员会对管辖案件无异议权 D. 劳动争议只能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 12.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。先予执行应当符合的条件不包括（ ） A. 当事人之间权利义务关系明确 B. 不先予执行将严重影响申请人的生活 C. 申请人有履行能力 D. 当事人提供担保 13.下列关于劳动仲裁裁决执行的说法，正确的是（ ） A. 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行 B. 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行 C. 受理申请的人民法院应当依法执行 D. 以上都是 14.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 15.下列关于最低工资的说法，正确的是（ ） A. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 B. 最低工资标准可以按月、周、日、小时确定 C. 最低工资标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金标准 D. 以上都是 16.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的情形是（ ） A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 违反法律、行政法规强制性规定的 D. 劳动合同约定试用期的 17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（ ）形式 A. 口头 B. 书面 C. 公证 D. 登记 18.下列关于集体合同与劳动合同的关系，说法正确的是（ ） A. 集体合同的效力高于劳动合同 B. 劳动合同的效力高于集体合同 C. 集体合同与劳动合同具有同等效力 D. 集体合同与劳动合同的效力由当事人约定 19.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（ ） A. 用工单位 B. 被派遣劳动者 C. 劳动行政部门 D. 工会 20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ） A. 3 日 B. 7 日 C. 15 日 D. 30 日 二、多项选择题（本大题共10小题，每题3分，共30分。在每小题列出的四个备选选项中，有两个或两个以上正确答案，多选、错选、漏选均不得分） 1.劳动合同应当具备的条款包括（ ） A. 劳动报酬 B. 社会保险 C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2.下列关于试用期的说法，正确的有（ ） A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 C. 试用期包含在劳动合同期限内 D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（ ） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位的规章制度的 C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 4.有下列情形之一的，劳动合同终止（ ） A. 劳动合同期满的 B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D. 用人单位被依法宣告破产的 5.劳动安全卫生制度包括（ ） A. 安全生产责任制度 B. 劳动安全技术规程 C. 劳动卫生规程 D. 对女职工和未成年工的特殊保护制度 6.下列属于劳动争议处理方式的有（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 7.劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有（ ） A. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 B. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 C. 仲裁请求和所根据的事实、理由 D. 证据和证据来源、证人姓名和住所 8.下列关于经济补偿的说法，正确的有（ ） A. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 B. 六个月以上不满一年的，按一年计算 C. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 9.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（ ） A. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 B. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 10.非全日制用工的特点有（ ） A. 可以订立口头协议 B. 不得约定试用期 C. 任何一方都可以随时通知对方终止用工 D. 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 三、判断题（本大题共10小题，每题1分，共10分。叙述正确的用“A”表示,叙述错误的用“B”表示） 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（ ） 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（ ） 3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（ ） 4.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（ ） 5.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） 6.劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（ ） 7.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（ ） 8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（ ） 9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。（ ） 10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（ ） 四、案例分析题（本题共 1 小题，共 20 分） 2025 年 3 月，赵某入职某公司，双方签订了为期 3 年的劳动合同，约定月工资 6000 元，试用期 3 个月，试用期工资 4500 元。2025 年 8 月，公司以赵某严重违反公司规章制度为由，解除了与赵某的劳动合同，未支付经济补偿。赵某认为公司解除劳动合同的理由不成立，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 请根据上述案例，回答下列问题： （1）该公司与赵某约定的试用期工资是否合法？为什么？（10 分） （2）若公司解除劳动合同的理由不成立，赵某可以获得多少赔偿金？（10 分） 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：2026版甘肃省中职升学考试《财经商贸类考纲百套卷》，是依据《甘肃省高等职业教育考试招生中职升学考试类别科目及考试大纲》编写。本专辑由100份试卷三个部分组成。第一部分是依据考纲的考点要求编写的72份知识点训练卷；第二部分是针对3门课程要求编写的18份常考题训练卷；第三个部分是专业综合训练卷，参考历年来财经商贸类专业知识真题试卷，编写的10份专业综合训练卷。 本试卷是甘肃省《财经商贸类考纲百套卷》的第33卷，是知识点训练卷，按课程《经济法基础》中第五章劳动合同法律制度的要求编写，其要求是： 识记:劳动合同主要内容。 理解:（1）劳动合同的解除和终止；（2）劳动安全卫生与劳动保护；（3）劳动争议及处理。 甘肃省中职升学考试《财经商贸类考纲百套卷》 第33卷 《经济法基础》 第五章 劳动合同法律制度 知识点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单项选择题（本大题共20小题，每题2分，共40分。在每小题列出的四个备选选项中，只有一个正确答案） 1.下列关于劳动合同订立的说法，正确的是（ ） A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B. 建立劳动关系后，必须立即订立书面劳动合同 C. 口头劳动合同不具有法律效力 D. 用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保 【答案】A 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（ ） A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 【答案】B 3.劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同 A. 3 日 B. 7 日 C. 15 日 D. 30 日 【答案】A 4.下列关于竞业限制的说法，正确的是（ ） A. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 B. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位自行决定 C. 竞业限制期限不得超过 1 年 D. 用人单位无需向劳动者支付竞业限制经济补偿 【答案】A 5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ） A. 支付令 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 【答案】A 6.下列情形中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（ ） A. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 B. 劳动者主动提出解除劳动合同的 C. 用人单位被吊销营业执照终止劳动合同的 D. 用人单位决定提前解散终止劳动合同的 【答案】B 7.经济补偿中的月工资不包括（ ） A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 加班工资 【答案】D 8.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，检查的时间是（ ） A. 上岗前 B. 工作满一年 C. 年满 18 周岁，距前一次体检时间已超过半年 D. 以上都是 【答案】D 9.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ） A. 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 B. 调解协议书具有强制执行力 C. 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 D. 劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 【答案】B 10.劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算 A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B. 劳动争议发生之日 C. 劳动争议调解不成之日 D. 当事人申请调解之日 【答案】A 11.下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的是（ ） A. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 C. 劳动争议仲裁委员会对管辖案件无异议权 D. 劳动争议只能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 【答案】A 12.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。先予执行应当符合的条件不包括（ ） A. 当事人之间权利义务关系明确 B. 不先予执行将严重影响申请人的生活 C. 申请人有履行能力 D. 当事人提供担保 【答案】D 13.下列关于劳动仲裁裁决执行的说法，正确的是（ ） A. 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行 B. 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行 C. 受理申请的人民法院应当依法执行 D. 以上都是 【答案】D 14.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 【答案】C 15.下列关于最低工资的说法，正确的是（ ） A. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 B. 最低工资标准可以按月、周、日、小时确定 C. 最低工资标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金标准 D. 以上都是 【答案】D 16.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的情形是（ ） A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 违反法律、行政法规强制性规定的 D. 劳动合同约定试用期的 【答案】D 17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（ ）形式 A. 口头 B. 书面 C. 公证 D. 登记 【答案】B 18.下列关于集体合同与劳动合同的关系，说法正确的是（ ） A. 集体合同的效力高于劳动合同 B. 劳动合同的效力高于集体合同 C. 集体合同与劳动合同具有同等效力 D. 集体合同与劳动合同的效力由当事人约定 【答案】A 19.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（ ） A. 用工单位 B. 被派遣劳动者 C. 劳动行政部门 D. 工会 【答案】B 20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ） A. 3 日 B. 7 日 C. 15 日 D. 30 日 【答案】C 二、多项选择题（本大题共10小题，每题3分，共30分。在每小题列出的四个备选选项中，有两个或两个以上正确答案，多选、错选、漏选均不得分） 1.劳动合同应当具备的条款包括（ ） A. 劳动报酬 B. 社会保险 C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 【答案】ABCD 2.下列关于试用期的说法，正确的有（ ） A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 C. 试用期包含在劳动合同期限内 D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 【答案】ABCD 3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（ ） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位的规章制度的 C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 【答案】ABCD 4.有下列情形之一的，劳动合同终止（ ） A. 劳动合同期满的 B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D. 用人单位被依法宣告破产的 【答案】ABCD 5.劳动安全卫生制度包括（ ） A. 安全生产责任制度 B. 劳动安全技术规程 C. 劳动卫生规程 D. 对女职工和未成年工的特殊保护制度 【答案】ABCD 6.下列属于劳动争议处理方式的有（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 【答案】ABCD 7.劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有（ ） A. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 B. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 C. 仲裁请求和所根据的事实、理由 D. 证据和证据来源、证人姓名和住所 【答案】ABCD 8.下列关于经济补偿的说法，正确的有（ ） A. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 B. 六个月以上不满一年的，按一年计算 C. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 【答案】ABCD 9.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（ ） A. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 B. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 【答案】ABCD 10.非全日制用工的特点有（ ） A. 可以订立口头协议 B. 不得约定试用期 C. 任何一方都可以随时通知对方终止用工 D. 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 【答案】ABCD 三、判断题（本大题共10小题，每题1分，共10分。叙述正确的用“A”表示,叙述错误的用“B”表示） 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（ ） 【答案】A 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（ ） 【答案】A 3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（ ） 【答案】A 4.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（ ） 【答案】A 5.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） 【答案】A 6.劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（ ） 【答案】B 7.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（ ） 【答案】A 8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（ ） 【答案】A 9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。（ ） 【答案】A 10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（ ） 【答案】A 四、案例分析题（本题共 1 小题，共 20 分） 2025 年 3 月，赵某入职某公司，双方签订了为期 3 年的劳动合同，约定月工资 6000 元，试用期 3 个月，试用期工资 4500 元。2025 年 8 月，公司以赵某严重违反公司规章制度为由，解除了与赵某的劳动合同，未支付经济补偿。赵某认为公司解除劳动合同的理由不成立，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 请根据上述案例，回答下列问题： （1）该公司与赵某约定的试用期工资是否合法？为什么？（10 分） 【答案】（1）不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，劳动合同约定工资 6000 元，其 80% 为 4800 元，试用期工资 4500 元低于 4800 元，因此不合法。 （2）若公司解除劳动合同的理由不成立，赵某可以获得多少赔偿金？（10 分） 【答案】（2）赵某可以获得 12000 元赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赵某在该公司工作不满 6 个月，经济补偿为半个月工资 6000 元，因此赔偿金为 6000×2 = 12000 元。 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $