《经济法基础》5.第五章 劳动合同法律制度 -知识点训练卷 2026版甘肃省财经商贸类 考纲百套卷 第32卷（答案版+原卷版）

编写说明：2026版甘肃省中职升学考试《财经商贸类考纲百套卷》，是依据《甘肃省高等职业教育考试招生中职升学考试类别科目及考试大纲》编写。本专辑由100份试卷三个部分组成。第一部分是依据考纲的考点要求编写的72份知识点训练卷；第二部分是针对3门课程要求编写的18份常考题训练卷；第三个部分是专业综合训练卷，参考历年来财经商贸类专业知识真题试卷，编写的10份专业综合训练卷。 本试卷是甘肃省《财经商贸类考纲百套卷》的第32卷，是知识点训练卷，按课程《经济法基础》中第五章劳动合同法律制度的要求编写，其要求是： 识记:劳动合同主要内容。 理解:（1）劳动合同的解除和终止；（2）劳动安全卫生与劳动保护；（3）劳动争议及处理。 甘肃省中职升学考试《财经商贸类考纲百套卷》 第32卷 《经济法基础》 第五章 劳动合同法律制度 知识点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单项选择题（本大题共20小题，每题2分，共40分。在每小题列出的四个备选选项中，只有一个正确答案） 1.下列关于劳动合同订立主体资格的说法，正确的是（ ） A. 劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 B. 劳动者年满 14 周岁即可订立劳动合同 C. 用人单位必须是法人 D. 用人单位可以是自然人 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ） A. 7 天 B. 15 天 C. 一个月 D. 两个月 3.下列关于服务期的说法，错误的是（ ） A. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C. 违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用 D. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 4.用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过（ ） A. 一年 B. 二年 C. 三年 D. 五年 5.劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 A. 5 B. 10 C. 15 D. 20 6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 A. 7 B. 15 C. 30 D. 60 7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年 A. 5 B. 10 C. 12 D. 15 8.下列不属于劳动安全卫生设施 “三同时” 制度的是（ ） A. 同时设计 B. 同时施工 C. 同时投入生产和使用 D. 同时维修 9.对未成年工的特殊保护中，未成年工是指（ ）的劳动者 A. 年满 14 周岁未满 16 周岁 B. 年满 16 周岁未满 18 周岁 C. 年满 18 周岁未满 20 周岁 D. 年满 12 周岁未满 16 周岁 10.劳动争议调解组织自收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 11.下列关于劳动仲裁时效中断的说法，正确的是（ ） A. 因当事人一方向对方当事人主张权利，仲裁时效中断 B. 因向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断 C. 因对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断 D. 以上都是 12.仲裁庭由（ ）名仲裁员组成，设首席仲裁员 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 13.下列关于劳动仲裁裁决的说法，正确的是（ ） A. 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出 B. 少数仲裁员的不同意见可以记入笔录 C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 D. 以上都是 14.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金 A. 50% 以上 100% 以下 B. 100% 以上 200% 以下 C. 100% D. 200% 15.下列关于集体合同的说法，错误的是（ ） A. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 B. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立 C. 集体合同生效后，对用人单位和劳动者都具有约束力 D. 集体合同的效力低于劳动合同 16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 A. 1 B. 2 C. 3 D. 5 17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 A. 3 B. 4 C. 5 D. 6 18.非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期 A. 可以 B. 不得 C. 经协商一致可以 D. 应当 19.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（ ） A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D. 以上都是 20.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资 A. 一 B. 二 C. 三 D. 四 二、多项选择题（本大题共10小题，每题3分，共30分。在每小题列出的四个备选选项中，有两个或两个以上正确答案，多选、错选、漏选均不得分） 1.劳动合同订立的原则包括（ ） A. 合法原则 B. 公平原则 C. 平等自愿原则 D. 协商一致原则、诚实信用原则 2.下列属于劳动合同约定条款的有（ ） A. 试用期 B. 培训 C. 保守秘密 D. 补充保险和福利待遇 3.下列关于劳动报酬支付的说法，正确的有（ ） A. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 B. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 C. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 D. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ） A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位的规章制度的 C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D. 被依法追究刑事责任的 6.劳动安全卫生的内容包括（ ） A. 劳动安全设施 B. 劳动卫生条件 C. 劳动保护用品 D. 对劳动者的安全培训 7.下列属于劳动争议的范围有（ ） A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 8.劳动争议仲裁的参加人包括（ ） A. 当事人 B. 当事人代表 C. 第三人 D. 代理人 9.下列关于劳动诉讼的说法，正确的有（ ） A. 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 B. 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 C. 用人单位对仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼 D. 诉讼是解决劳动争议的最终程序 10.非全日制用工的特点包括（ ） A. 以小时计酬为主 B. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 C. 每周工作时间累计不超过二十四小时 D. 可以订立口头协议 三、判断题（本大题共10小题，每题1分，共10分。叙述正确的用“A”表示,叙述错误的用“B”表示） 1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） 2.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ ） 3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ） 4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需重新订立劳动合同。（ ） 5.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（ ） 6.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（ ） 7.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书。（ ） 8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（ ） 9.仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（ ） 10.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（ ） 四、案例分析题（本题共 1 小题，共 20 分） 2025 年 2 月，王某与某劳务派遣公司签订了为期 2 年的劳动合同，被派遣到某用工单位工作。2025 年 10 月，用工单位以王某工作效率低为由，将其退回劳务派遣公司。劳务派遣公司随即与王某解除了劳动合同，未支付经济补偿。王某认为劳务派遣公司的做法不合法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请根据上述案例，回答下列问题： （1）用工单位将王某退回劳务派遣公司的做法是否合法？为什么？（10 分） （2）劳务派遣公司与王某解除劳动合同的做法是否合法？为什么？（10 分） 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：2026版甘肃省中职升学考试《财经商贸类考纲百套卷》，是依据《甘肃省高等职业教育考试招生中职升学考试类别科目及考试大纲》编写。本专辑由100份试卷三个部分组成。第一部分是依据考纲的考点要求编写的72份知识点训练卷；第二部分是针对3门课程要求编写的18份常考题训练卷；第三个部分是专业综合训练卷，参考历年来财经商贸类专业知识真题试卷，编写的10份专业综合训练卷。 本试卷是甘肃省《财经商贸类考纲百套卷》的第32卷，是知识点训练卷，按课程《经济法基础》中第五章劳动合同法律制度的要求编写，其要求是： 识记:劳动合同主要内容。 理解:（1）劳动合同的解除和终止；（2）劳动安全卫生与劳动保护；（3）劳动争议及处理。 甘肃省中职升学考试《财经商贸类考纲百套卷》 第32卷 《经济法基础》 第五章 劳动合同法律制度 知识点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单项选择题（本大题共20小题，每题2分，共40分。在每小题列出的四个备选选项中，只有一个正确答案） 1.下列关于劳动合同订立主体资格的说法，正确的是（ ） A. 劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 B. 劳动者年满 14 周岁即可订立劳动合同 C. 用人单位必须是法人 D. 用人单位可以是自然人 【答案】A 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ） A. 7 天 B. 15 天 C. 一个月 D. 两个月 【答案】C 3.下列关于服务期的说法，错误的是（ ） A. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C. 违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用 D. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 【答案】C 4.用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过（ ） A. 一年 B. 二年 C. 三年 D. 五年 【答案】B 5.劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 A. 5 B. 10 C. 15 D. 20 【答案】C 6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 A. 7 B. 15 C. 30 D. 60 【答案】B 7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年 A. 5 B. 10 C. 12 D. 15 【答案】C 8.下列不属于劳动安全卫生设施 “三同时” 制度的是（ ） A. 同时设计 B. 同时施工 C. 同时投入生产和使用 D. 同时维修 【答案】D 9.对未成年工的特殊保护中，未成年工是指（ ）的劳动者 A. 年满 14 周岁未满 16 周岁 B. 年满 16 周岁未满 18 周岁 C. 年满 18 周岁未满 20 周岁 D. 年满 12 周岁未满 16 周岁 【答案】B 10.劳动争议调解组织自收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 【答案】C 11.下列关于劳动仲裁时效中断的说法，正确的是（ ） A. 因当事人一方向对方当事人主张权利，仲裁时效中断 B. 因向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断 C. 因对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断 D. 以上都是 【答案】D 12.仲裁庭由（ ）名仲裁员组成，设首席仲裁员 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 【答案】C 13.下列关于劳动仲裁裁决的说法，正确的是（ ） A. 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出 B. 少数仲裁员的不同意见可以记入笔录 C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 D. 以上都是 【答案】D 14.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金 A. 50% 以上 100% 以下 B. 100% 以上 200% 以下 C. 100% D. 200% 【答案】A 15.下列关于集体合同的说法，错误的是（ ） A. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 B. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立 C. 集体合同生效后，对用人单位和劳动者都具有约束力 D. 集体合同的效力低于劳动合同 【答案】D 16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 A. 1 B. 2 C. 3 D. 5 【答案】B 17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 A. 3 B. 4 C. 5 D. 6 【答案】B 18.非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期 A. 可以 B. 不得 C. 经协商一致可以 D. 应当 【答案】B 19.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（ ） A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D. 以上都是 【答案】D 20.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资 A. 一 B. 二 C. 三 D. 四 【答案】B 二、多项选择题（本大题共10小题，每题3分，共30分。在每小题列出的四个备选选项中，有两个或两个以上正确答案，多选、错选、漏选均不得分） 1.劳动合同订立的原则包括（ ） A. 合法原则 B. 公平原则 C. 平等自愿原则 D. 协商一致原则、诚实信用原则 【答案】ABCD 2.下列属于劳动合同约定条款的有（ ） A. 试用期 B. 培训 C. 保守秘密 D. 补充保险和福利待遇 【答案】ABCD 3.下列关于劳动报酬支付的说法，正确的有（ ） A. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 B. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 C. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 D. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 【答案】ABCD 4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ） A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 【答案】ABCD 5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位的规章制度的 C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D. 被依法追究刑事责任的 【答案】ABCD 6.劳动安全卫生的内容包括（ ） A. 劳动安全设施 B. 劳动卫生条件 C. 劳动保护用品 D. 对劳动者的安全培训 【答案】ABCD 7.下列属于劳动争议的范围有（ ） A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 【答案】ABCD 8.劳动争议仲裁的参加人包括（ ） A. 当事人 B. 当事人代表 C. 第三人 D. 代理人 【答案】ABCD 9.下列关于劳动诉讼的说法，正确的有（ ） A. 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 B. 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 C. 用人单位对仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼 D. 诉讼是解决劳动争议的最终程序 【答案】ABD 10.非全日制用工的特点包括（ ） A. 以小时计酬为主 B. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 C. 每周工作时间累计不超过二十四小时 D. 可以订立口头协议 【答案】ABCD 三、判断题（本大题共10小题，每题1分，共10分。叙述正确的用“A”表示,叙述错误的用“B”表示） 1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） 【答案】A 2.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ ） 【答案】A 3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ） 【答案】A 4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需重新订立劳动合同。（ ） 【答案】B 5.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（ ） 【答案】A 6.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（ ） 【答案】A 7.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书。（ ） 【答案】A 8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（ ） 【答案】A 9.仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（ ） 【答案】A 10.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（ ） 【答案】A 四、案例分析题（本题共 1 小题，共 20 分） 2025 年 2 月，王某与某劳务派遣公司签订了为期 2 年的劳动合同，被派遣到某用工单位工作。2025 年 10 月，用工单位以王某工作效率低为由，将其退回劳务派遣公司。劳务派遣公司随即与王某解除了劳动合同，未支付经济补偿。王某认为劳务派遣公司的做法不合法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请根据上述案例，回答下列问题： （1）用工单位将王某退回劳务派遣公司的做法是否合法？为什么？（10 分） 【答案】（1）合法。用工单位有权将不符合工作要求的被派遣劳动者退回劳务派遣公司，只要符合法定条件和程序即可。本案中用工单位以王某工作效率低为由将其退回，符合相关规定。 （2）劳务派遣公司与王某解除劳动合同的做法是否合法？为什么？（10 分） 【答案】（2）不合法。劳务派遣单位解除劳动合同应当符合《劳动合同法》规定的情形。王某被退回后，劳务派遣公司未证明其存在可以解除劳动合同的法定情形，直接解除劳动合同且未支付经济补偿，不符合法律规定。 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $