《经济法基础》5.第五章 劳动合同法律制度 -知识点训练卷 2026版甘肃省财经商贸类 考纲百套卷 第31卷（答案版+原卷版）

编写说明：2026版甘肃省中职升学考试《财经商贸类考纲百套卷》，是依据《甘肃省高等职业教育考试招生中职升学考试类别科目及考试大纲》编写。本专辑由100份试卷三个部分组成。第一部分是依据考纲的考点要求编写的72份知识点训练卷；第二部分是针对3门课程要求编写的18份常考题训练卷；第三个部分是专业综合训练卷，参考历年来财经商贸类专业知识真题试卷，编写的10份专业综合训练卷。 本试卷是甘肃省《财经商贸类考纲百套卷》的第31卷，是知识点训练卷，按课程《经济法基础》中第五章劳动合同法律制度的要求编写，其要求是： 识记:劳动合同主要内容。 理解:（1）劳动合同的解除和终止；（2）劳动安全卫生与劳动保护；（3）劳动争议及处理。 甘肃省中职升学考试《财经商贸类考纲百套卷》 第31卷 《经济法基础》 第五章 劳动合同法律制度 知识点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单项选择题（本大题共20小题，每题2分，共40分。在每小题列出的四个备选选项中，只有一个正确答案） 1.劳动合同的订立应当遵循（ ）原则 A. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 B. 自愿、平等、等价有偿 C. 公开、公正、公平 D. 等价交换、诚实信用 2.下列不属于劳动合同主要内容的是（ ） A. 劳动合同期限 B. 工作内容和工作地点 C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 股东出资比例 3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 A. 60% B. 70% C. 80% D. 90% 5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ） A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 6.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（ ） A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D. 劳动者被依法追究刑事责任的 7.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ） A. 劳动合同期满的，劳动合同终止 B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不终止 C. 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同不终止 D. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同不终止 8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付 A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 9.劳动安全卫生制度不包括（ ） A. 安全生产责任制度 B. 劳动保护用品发放制度 C. 职业培训制度 D. 股东会议制度 10.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（ ） A. 劳动防护用品 B. 福利待遇 C. 培训机会 D. 晋升渠道 11.下列属于劳动争议的是（ ） A. 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议 B. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 C. 劳动者与用人单位之间因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 12.劳动争议处理的基本程序是（ ） A. 协商、调解、仲裁、诉讼 B. 调解、协商、仲裁、诉讼 C. 仲裁、协商、调解、诉讼 D. 诉讼、协商、调解、仲裁 13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） A. 六个月 B. 一年 C. 二年 D. 三年 14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 A. 3 B. 5 C. 7 D. 10 15.下列关于劳动仲裁的说法，正确的是（ ） A. 劳动争议仲裁不收费 B. 劳动争议仲裁收费 C. 劳动争议仲裁按争议金额的一定比例收费 D. 劳动争议仲裁按件收费 16.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼 A. 10 B. 15 C. 20 D. 30 17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资 A. 一 B. 二 C. 三 D. 四 18.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（ ） A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 B. 用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的 C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的 D. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 19.国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 A. 六 B. 七 C. 八 D. 九 20.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时 A. 一 B. 二 C. 三 D. 四 二、多项选择题（本大题共10小题，每题3分，共30分。在每小题列出的四个备选选项中，有两个或两个以上正确答案，多选、错选、漏选均不得分） 1.劳动合同的主要内容包括（ ） A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 C. 劳动合同期限 D. 工作内容和工作地点 2.下列关于试用期的说法，正确的有（ ） A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 3.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ） A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 4.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ） A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5.劳动合同终止的情形包括（ ） A. 劳动合同期满的 B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D. 用人单位被依法宣告破产的 6.劳动安全卫生与劳动保护的内容包括（ ） A. 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 D. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 7.下列属于劳动争议的有（ ） A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 8.劳动争议处理的方式包括（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 9.劳动争议仲裁委员会由（ ）组成 A. 劳动行政部门代表 B. 工会代表 C. 企业方面代表 D. 法院代表 10.下列关于经济补偿的说法，正确的有（ ） A. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 B. 六个月以上不满一年的，按一年计算 C. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 三、判断题（本大题共10小题，每题1分，共10分。叙述正确的用“A”表示,叙述错误的用“B”表示） 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（ ） 2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（ ） 3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月。（ ） 4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（ ） 6.劳动合同终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（ ） 7.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（ ） 8.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。（ ） 9.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（ ） 10.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。（ ） 四、案例分析题（本题共 1 小题，共 20 分） 2025 年 3 月，张某入职某公司，双方未签订书面劳动合同，公司也未为张某缴纳社会保险费。2025 年 10 月，公司以张某不能胜任工作为由，口头通知张某解除劳动关系，未支付经济补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。 请根据上述案例，回答下列问题： （1）该公司未与张某签订书面劳动合同的行为是否合法？为什么？（10 分） （2）该公司解除与张某的劳动关系的行为是否合法？为什么？（10 分） 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：2026版甘肃省中职升学考试《财经商贸类考纲百套卷》，是依据《甘肃省高等职业教育考试招生中职升学考试类别科目及考试大纲》编写。本专辑由100份试卷三个部分组成。第一部分是依据考纲的考点要求编写的72份知识点训练卷；第二部分是针对3门课程要求编写的18份常考题训练卷；第三个部分是专业综合训练卷，参考历年来财经商贸类专业知识真题试卷，编写的10份专业综合训练卷。 本试卷是甘肃省《财经商贸类考纲百套卷》的第31卷，是知识点训练卷，按课程《经济法基础》中第五章劳动合同法律制度的要求编写，其要求是： 识记:劳动合同主要内容。 理解:（1）劳动合同的解除和终止；（2）劳动安全卫生与劳动保护；（3）劳动争议及处理。 甘肃省中职升学考试《财经商贸类考纲百套卷》 第31卷 《经济法基础》 第五章 劳动合同法律制度 知识点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单项选择题（本大题共20小题，每题2分，共40分。在每小题列出的四个备选选项中，只有一个正确答案） 1.劳动合同的订立应当遵循（ ）原则 A. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 B. 自愿、平等、等价有偿 C. 公开、公正、公平 D. 等价交换、诚实信用 【答案】A 2.下列不属于劳动合同主要内容的是（ ） A. 劳动合同期限 B. 工作内容和工作地点 C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 股东出资比例 【答案】D 3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 【答案】B 4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 A. 60% B. 70% C. 80% D. 90% 【答案】C 5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ） A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 【答案】A 6.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（ ） A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D. 劳动者被依法追究刑事责任的 【答案】B 7.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ） A. 劳动合同期满的，劳动合同终止 B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不终止 C. 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同不终止 D. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同不终止 【答案】A 8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付 A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 【答案】A 9.劳动安全卫生制度不包括（ ） A. 安全生产责任制度 B. 劳动保护用品发放制度 C. 职业培训制度 D. 股东会议制度 【答案】D 10.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（ ） A. 劳动防护用品 B. 福利待遇 C. 培训机会 D. 晋升渠道 【答案】A 11.下列属于劳动争议的是（ ） A. 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议 B. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 C. 劳动者与用人单位之间因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 【答案】A 12.劳动争议处理的基本程序是（ ） A. 协商、调解、仲裁、诉讼 B. 调解、协商、仲裁、诉讼 C. 仲裁、协商、调解、诉讼 D. 诉讼、协商、调解、仲裁 【答案】A 13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） A. 六个月 B. 一年 C. 二年 D. 三年 【答案】B 14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 A. 3 B. 5 C. 7 D. 10 【答案】B 15.下列关于劳动仲裁的说法，正确的是（ ） A. 劳动争议仲裁不收费 B. 劳动争议仲裁收费 C. 劳动争议仲裁按争议金额的一定比例收费 D. 劳动争议仲裁按件收费 【答案】A 16.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼 A. 10 B. 15 C. 20 D. 30 【答案】B 17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资 A. 一 B. 二 C. 三 D. 四 【答案】B 18.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（ ） A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 B. 用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的 C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的 D. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 【答案】C 19.国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 A. 六 B. 七 C. 八 D. 九 【答案】C 20.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时 A. 一 B. 二 C. 三 D. 四 【答案】A 二、多项选择题（本大题共10小题，每题3分，共30分。在每小题列出的四个备选选项中，有两个或两个以上正确答案，多选、错选、漏选均不得分） 1.劳动合同的主要内容包括（ ） A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 C. 劳动合同期限 D. 工作内容和工作地点 【答案】ABCD 2.下列关于试用期的说法，正确的有（ ） A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 【答案】ABCD 3.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ） A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 【答案】ABCD 4.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ） A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 【答案】ABCD 5.劳动合同终止的情形包括（ ） A. 劳动合同期满的 B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D. 用人单位被依法宣告破产的 【答案】ABCD 6.劳动安全卫生与劳动保护的内容包括（ ） A. 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 D. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 【答案】ABCD 7.下列属于劳动争议的有（ ） A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 【答案】ABCD 8.劳动争议处理的方式包括（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 【答案】ABCD 9.劳动争议仲裁委员会由（ ）组成 A. 劳动行政部门代表 B. 工会代表 C. 企业方面代表 D. 法院代表 【答案】ABC 10.下列关于经济补偿的说法，正确的有（ ） A. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 B. 六个月以上不满一年的，按一年计算 C. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 【答案】ABCD 三、判断题（本大题共10小题，每题1分，共10分。叙述正确的用“A”表示,叙述错误的用“B”表示） 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（ ） 【答案】A 2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（ ） 【答案】A 3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月。（ ） 【答案】B 4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） 【答案】A 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（ ） 【答案】A 6.劳动合同终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（ ） 【答案】B 7.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（ ） 【答案】A 8.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。（ ） 【答案】B 9.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（ ） 【答案】A 10.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。（ ） 【答案】A 四、案例分析题（本题共 1 小题，共 20 分） 2025 年 3 月，张某入职某公司，双方未签订书面劳动合同，公司也未为张某缴纳社会保险费。2025 年 10 月，公司以张某不能胜任工作为由，口头通知张某解除劳动关系，未支付经济补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。 请根据上述案例，回答下列问题： （1）该公司未与张某签订书面劳动合同的行为是否合法？为什么？（10 分） 【答案】（1）不合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）该公司解除与张某的劳动关系的行为是否合法？为什么？（10 分） 【答案】（2）不合法。公司以张某不能胜任工作为由解除劳动关系，应当先对张某进行培训或者调整工作岗位，若仍不能胜任工作，才可以提前三十日以书面形式通知张某本人或者额外支付张某一个月工资后解除劳动合同，且应当向张某支付经济补偿。该公司未履行上述程序，口头解除劳动关系且未支付经济补偿，行为不合法。 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $