《经济法律法规》其他经济法律制度（2） -知识点训练卷 2026版吉林省公共管理与服务类专业 考纲百套卷 第60卷

编写说明：2026版吉林省《公共管理与服务类考纲百套卷》，是依据吉林省职教高考《公共管理与服务知识考试标准》编写，本套试卷共95份，由三个部分组成。第一部分是知识点训练卷，共65份；第二部分是常考题训练卷，共20份；第三个部分是专业综合训练卷，参考历年来公共管理与服务类专业知识真题试卷，编写的10份专业综合训练卷。 本试卷是《公共管理与服务类考纲百套卷》知识点训练卷的60卷，按《经济法律法规》中的知识模块8其他经济法律制度要求编写。 2026版吉林省《公共管理与服务类考纲百套卷》 第60卷 知识模块8 其他经济法律制度（2） 知识点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单项题（本题共10题，每题2分，共20分） 1.下列关于劳动合同 “必备条款” 的表述，正确的是（ ） A. 劳动合同的必备条款可由用人单位自行决定是否包含 B. 劳动报酬不属于劳动合同的必备条款 C. 劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一 D. 试用期是所有劳动合同的必备条款 2.下列社会保险项目中，个人无需缴纳保险费的是（ ） A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 工伤保险 D. 失业保险 3.下列不属于不正当竞争行为 “虚假宣传行为” 的是（ ） A. 经营者对商品的性能作出引人误解的虚假描述 B. 经营者使用虚构的销售数据证明商品畅销 C. 经营者在商品包装上标注真实的成分信息 D. 经营者通过广告宣称商品具有治疗疾病的功效（实际无此功效） 4.消费者在购买商品时，发现商品存在质量问题，有权要求经营者履行的义务是（ ） A. 仅退还货款，不承担其他责任 B. 更换同型号合格商品 C. 拒绝任何赔偿请求 D. 要求消费者自行承担维修费用 5.下列关于劳动争议调解的表述，错误的是（ ） A. 劳动争议调解由企业劳动争议调解委员会主持 B. 调解达成协议的，应当制作调解协议书 C. 调解协议书对双方当事人具有法律约束力 D. 调解是解决劳动争议的必经程序 6.我国对外贸易法中，“最惠国待遇原则” 的含义是（ ） A. 给予某一国家的待遇低于其他国家 B. 给予某一国家的待遇高于其他国家 C. 给予某一国家的待遇不低于给予任何第三国的待遇 D. 仅给予周边国家特殊优惠待遇 7.下列属于经营者 “不得从事的行为” 的是（ ） A. 明码标价销售商品 B. 自主制定合理的商品价格 C. 以格式条款排除消费者主要权利 D. 向消费者提供商品的质量说明 8.下列关于 “无固定期限劳动合同” 的表述，正确的是（ ） A. 无固定期限劳动合同不得解除 B. 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年，用人单位应当订立无固定期限劳动合同 C. 无固定期限劳动合同没有试用期 D. 无固定期限劳动合同的工资待遇低于固定期限劳动合同 9.我国对限制进口的技术实行的管理制度是（ ） A. 自由进口管理制度 B. 许可证管理制度 C. 配额管理制度 D. 禁止进口管理制度 10.下列属于消费者 “公平交易权” 的内容是（ ） A. 有权要求经营者提供商品的产地、生产日期 B. 有权拒绝经营者的强制交易行为 C. 有权获得符合保障人身安全的商品 D. 有权对经营者的侵权行为提起诉讼 二、多选题（本题共10题，每题3分，共30分） 1.劳动合同的主要内容包括（ ） A. 劳动合同期限 B. 工作内容和工作地点 C. 劳动报酬 D. 社会保险 2.下列属于社会保险制度 “共济性” 体现的有（ ） A. 用人单位和个人共同缴纳保险费 B. 参保人之间相互分担风险 C. 养老保险基金在全国范围内统筹使用 D. 医疗保险报销范围覆盖全体参保人 3.下列属于不正当竞争行为中 “商业诋毁行为” 的有（ ） A. 捏造事实称竞争对手的商品存在质量缺陷 B. 散布谣言称竞争对手的经营状况恶化 C. 对比广告中夸大自身商品优势，贬低竞争对手商品 D. 公开竞争对手的商业秘密以削弱其竞争力 4.消费者和经营者发生消费者权益争议时，可通过的解决途径有（ ） A. 与经营者协商和解 B. 向消费者协会投诉 C. 向有关行政部门申诉 D. 向仲裁机构申请仲裁（有仲裁协议） 5.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（ ） A. 劳动争议仲裁不收费 B. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C. 劳动争议仲裁裁决自作出之日起发生法律效力 D. 劳动争议仲裁的申请时效期间为 1 年 6.我国对外贸易法的基本原则包括（ ） A. 维护国家主权和利益原则 B. 非歧视原则（最惠国待遇、国民待遇） C. 互惠对等原则 D. 鼓励对外贸易发展原则 7.经营者的义务包括（ ） A. 不得销售国家明令淘汰的商品 B. 不得伪造产地，不得伪造或者冒用他人的厂名、厂址 C. 对提供的商品或者服务负有瑕疵担保义务 D. 不得利用格式条款加重消费者责任 8.下列关于 “试用期工资” 的表述，正确的有（ ） A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80% B. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的 80% C. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D. 试用期工资可由用人单位随意确定 9.我国货物进出口许可证管理制度的适用范围包括（ ） A. 限制进口的货物 B. 限制出口的货物 C. 自由进口的货物（特殊情况） D. 禁止进出口的货物 10.下列属于消费者 “安全保障权” 的内容有（ ） A. 有权要求经营者提供的商品符合保障人身安全的要求 B. 有权要求经营者提供的服务符合保障财产安全的要求 C. 因商品存在缺陷造成人身损害的，有权要求经营者赔偿 D. 有权要求经营者对商品的安全性能作出说明 三、判断题（本题共10题，每题2分，共20分） 1.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。（ ） 2.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。（ ） 3.经营者销售商品时，附赠的赠品存在质量问题，无需承担赔偿责任，因为赠品是免费的。（ ） 4.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（ ） 5.我国对外贸易中，对所有国家和地区均给予最惠国待遇，无例外情形。（ ） 6.消费者在购买商品后，7 日内无理由退货，经营者不得拒绝，这适用于所有商品。（ ） 7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（ ） 8.不正当竞争行为仅损害竞争对手的利益，不损害消费者利益。（ ） 9.我国对限制出口的货物，实行配额与许可证结合的管理制度，即需同时取得配额和许可证方可出口。（ ） 10.经营者对消费者提出的合理退款要求，应当按照约定或者法律规定及时办理，不得无故拖延。（ ） 四、填空题（本题共5题，每题2分，共10分） 1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以（______）为期限的劳动合同。 2.社会保险制度中，（______）是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受的社会保险待遇。 3.不正当竞争行为是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者（______）合法权益的行为。 4.消费者权益争议解决中，（______）是指消费者协会对消费者与经营者之间的争议进行调解，促成双方达成协议的活动。 5.我国对外贸易管理制度中，（______）是指国家对部分限制进出口的技术，实行许可管理，经营者需取得技术进出口许可证方可从事相关交易。 五、简答题（本题共2题，每题15分，共30分） 1.案例：王某于 2023 年 5 月入职丙公司，双方签订为期 2 年的劳动合同，约定月工资 5000 元，试用期 2 个月，试用期工资 4000 元。2024 年 5 月，劳动合同到期后，丙公司未与王某续签劳动合同，仍继续留用王某工作。2024 年 8 月，王某以丙公司未续签劳动合同为由，要求丙公司支付 2024 年 6-8 月的双倍工资，丙公司辩称 “已与王某口头约定继续工作，无需书面续签，拒绝支付”。 问题： （1）丙公司与王某劳动合同到期后未续签但继续留用的行为是否符合法律规定？为什么？（7分） （2）王某要求丙公司支付 2024 年 6-8 月双倍工资的主张是否合法？为什么？（8分） 2.案例：丁超市为提升销量，在其销售的某品牌牛奶包装上标注 “富含钙元素，每天饮用可预防骨质疏松”，但未标注该牛奶的钙含量具体数值及检测依据。消费者赵某购买后，经检测发现该牛奶钙含量与普通牛奶无显著差异，认为丁超市存在虚假宣传，向市场监管部门投诉，丁超市辩称 “标注内容是行业常见宣传用语，不构成虚假宣传”。 问题： （1）丁超市的宣传行为是否属于不正当竞争中的虚假宣传行为？为什么？（8分） （2）若丁超市的行为违法，赵某可通过哪些途径维护自己的合法权益？（7分） 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：2026版吉林省《公共管理与服务类考纲百套卷》，是依据吉林省职教高考《公共管理与服务知识考试标准》编写，本套试卷共95份，由三个部分组成。第一部分是知识点训练卷，共65份；第二部分是常考题训练卷，共20份；第三个部分是专业综合训练卷，参考历年来公共管理与服务类专业知识真题试卷，编写的10份专业综合训练卷。 本试卷是《公共管理与服务类考纲百套卷》知识点训练卷的60卷，按《经济法律法规》中的知识模块8其他经济法律制度要求编写。 2026版吉林省《公共管理与服务类考纲百套卷》 第60卷 知识模块8 其他经济法律制度（2） 知识点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单项题（本题共10题，每题2分，共20分） 1.下列关于劳动合同 “必备条款” 的表述，正确的是（ ） A. 劳动合同的必备条款可由用人单位自行决定是否包含 B. 劳动报酬不属于劳动合同的必备条款 C. 劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一 D. 试用期是所有劳动合同的必备条款 【答案】C 【解析】劳动合同必备条款由法律明确规定，用人单位不得随意省略，A 选项错误；劳动报酬是核心必备条款，B 选项错误；劳动合同期限属于法定必备条款，C 选项正确；试用期仅在符合条件的劳动合同中约定，并非所有劳动合同都有试用期，D 选项错误。 2.下列社会保险项目中，个人无需缴纳保险费的是（ ） A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 工伤保险 D. 失业保险 【答案】C 【解析】养老保险、医疗保险、失业保险需用人单位和个人共同缴纳，A、B、D 选项错误；工伤保险仅由用人单位缴纳，个人无需缴费，C 选项正确。 3.下列不属于不正当竞争行为 “虚假宣传行为” 的是（ ） A. 经营者对商品的性能作出引人误解的虚假描述 B. 经营者使用虚构的销售数据证明商品畅销 C. 经营者在商品包装上标注真实的成分信息 D. 经营者通过广告宣称商品具有治疗疾病的功效（实际无此功效） 【答案】C 【解析】虚假宣传行为需具备 “虚假性” 或 “误导性”，A、B、D 选项均符合；标注真实成分信息是合法行为，不属于虚假宣传，C 选项正确。 4.消费者在购买商品时，发现商品存在质量问题，有权要求经营者履行的义务是（ ） A. 仅退还货款，不承担其他责任 B. 更换同型号合格商品 C. 拒绝任何赔偿请求 D. 要求消费者自行承担维修费用 【答案】B 【解析】商品存在质量问题时，经营者需承担修理、更换、退货等责任，A、C、D 选项错误；更换合格商品是经营者的法定义务，B 选项正确。 5.下列关于劳动争议调解的表述，错误的是（ ） A. 劳动争议调解由企业劳动争议调解委员会主持 B. 调解达成协议的，应当制作调解协议书 C. 调解协议书对双方当事人具有法律约束力 D. 调解是解决劳动争议的必经程序 【答案】D 【解析】劳动争议调解由专门调解组织主持，达成协议需制作协议书且有约束力，A、B、C 选项正确；调解并非必经程序，当事人可直接申请仲裁，D 选项错误。 6.我国对外贸易法中，“最惠国待遇原则” 的含义是（ ） A. 给予某一国家的待遇低于其他国家 B. 给予某一国家的待遇高于其他国家 C. 给予某一国家的待遇不低于给予任何第三国的待遇 D. 仅给予周边国家特殊优惠待遇 【答案】C 【解析】最惠国待遇原则要求对某一国家的待遇不低于对其他第三国的待遇，体现非歧视性，A、B、D 选项错误，C 选项正确。 7.下列属于经营者 “不得从事的行为” 的是（ ） A. 明码标价销售商品 B. 自主制定合理的商品价格 C. 以格式条款排除消费者主要权利 D. 向消费者提供商品的质量说明 【答案】C 【解析】明码标价、自主定价、提供质量说明是经营者的合法行为，A、B、D 选项错误；以格式条款排除消费者主要权利（如排除退货权）违反经营者义务，C 选项正确。 8.下列关于 “无固定期限劳动合同” 的表述，正确的是（ ） A. 无固定期限劳动合同不得解除 B. 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年，用人单位应当订立无固定期限劳动合同 C. 无固定期限劳动合同没有试用期 D. 无固定期限劳动合同的工资待遇低于固定期限劳动合同 【答案】B 【解析】无固定期限劳动合同可依法解除，A 选项错误；劳动者连续工作满 10 年，用人单位应订立无固定期限合同，B 选项正确；无固定期限合同可约定试用期（不超过 6 个月），C 选项错误；工资待遇与合同期限无关，由双方约定，D 选项错误。 9.我国对限制进口的技术实行的管理制度是（ ） A. 自由进口管理制度 B. 许可证管理制度 C. 配额管理制度 D. 禁止进口管理制度 【答案】B 【解析】限制进口的技术实行许可证管理，需取得技术进口许可证方可进口，A、C、D 选项错误，B 选项正确。 10.下列属于消费者 “公平交易权” 的内容是（ ） A. 有权要求经营者提供商品的产地、生产日期 B. 有权拒绝经营者的强制交易行为 C. 有权获得符合保障人身安全的商品 D. 有权对经营者的侵权行为提起诉讼 【答案】B 【解析】要求提供产地信息是知悉真情权，A 选项错误；拒绝强制交易是公平交易权，B 选项正确；获得安全商品是安全保障权，C 选项错误；提起诉讼是依法求偿权，D 选项错误。 二、多选题（本题共10题，每题3分，共30分） 1.劳动合同的主要内容包括（ ） A. 劳动合同期限 B. 工作内容和工作地点 C. 劳动报酬 D. 社会保险 【答案】ABCD 【解析】劳动合同主要内容涵盖期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等法定必备条款及约定条款，ABCD 选项均正确。 2.下列属于社会保险制度 “共济性” 体现的有（ ） A. 用人单位和个人共同缴纳保险费 B. 参保人之间相互分担风险 C. 养老保险基金在全国范围内统筹使用 D. 医疗保险报销范围覆盖全体参保人 【答案】ABCD 【解析】共济性体现为多方缴费、风险共担、基金统筹、覆盖广泛，ABCD 选项均符合。 3.下列属于不正当竞争行为中 “商业诋毁行为” 的有（ ） A. 捏造事实称竞争对手的商品存在质量缺陷 B. 散布谣言称竞争对手的经营状况恶化 C. 对比广告中夸大自身商品优势，贬低竞争对手商品 D. 公开竞争对手的商业秘密以削弱其竞争力 【答案】ABC 【解析】捏造质量缺陷、散布经营恶化谣言、对比广告贬低对手均属于商业诋毁，A、B、C 选项正确；泄露商业秘密是侵犯商业秘密行为，D 选项错误。 4.消费者和经营者发生消费者权益争议时，可通过的解决途径有（ ） A. 与经营者协商和解 B. 向消费者协会投诉 C. 向有关行政部门申诉 D. 向仲裁机构申请仲裁（有仲裁协议） 【答案】ABCD 【解析】消费者维权途径包括协商、投诉、申诉、仲裁（有协议）、诉讼，ABCD 选项均正确。 5.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（ ） A. 劳动争议仲裁不收费 B. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C. 劳动争议仲裁裁决自作出之日起发生法律效力 D. 劳动争议仲裁的申请时效期间为 1 年 【答案】ABD 【解析】劳动争议仲裁不收费，由三方代表组成，申请时效 1 年，A、B、D 选项正确；非终局裁决需经诉讼后才生效，C 选项错误。 6.我国对外贸易法的基本原则包括（ ） A. 维护国家主权和利益原则 B. 非歧视原则（最惠国待遇、国民待遇） C. 互惠对等原则 D. 鼓励对外贸易发展原则 【答案】ABCD 【解析】对外贸易法基本原则包括维护国家主权、非歧视、互惠对等、鼓励发展等，ABCD 选项均正确。 7.经营者的义务包括（ ） A. 不得销售国家明令淘汰的商品 B. 不得伪造产地，不得伪造或者冒用他人的厂名、厂址 C. 对提供的商品或者服务负有瑕疵担保义务 D. 不得利用格式条款加重消费者责任 【答案】ABCD 【解析】经营者需履行禁止销售淘汰商品、禁止伪造信息、瑕疵担保、公平使用格式条款等义务，ABCD 选项均正确。 8.下列关于 “试用期工资” 的表述，正确的有（ ） A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80% B. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的 80% C. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D. 试用期工资可由用人单位随意确定 【答案】ABC 【解析】试用期工资需满足 “不低于本单位同岗位最低档工资 80%、合同约定工资 80%、当地最低工资标准” 三个条件之一，A、B、C 选项正确；不得随意确定，D 选项错误。 9.我国货物进出口许可证管理制度的适用范围包括（ ） A. 限制进口的货物 B. 限制出口的货物 C. 自由进口的货物（特殊情况） D. 禁止进出口的货物 【答案】AB 【解析】许可证管理主要适用于限制进出口货物，A、B 选项正确；自由进口货物无需许可证，禁止进出口货物直接禁止，C、D 选项错误。 10.下列属于消费者 “安全保障权” 的内容有（ ） A. 有权要求经营者提供的商品符合保障人身安全的要求 B. 有权要求经营者提供的服务符合保障财产安全的要求 C. 因商品存在缺陷造成人身损害的，有权要求经营者赔偿 D. 有权要求经营者对商品的安全性能作出说明 【答案】ABCD 【解析】安全保障权包括要求商品服务安全、因安全问题索赔、要求说明安全性能等，ABCD 选项均正确。 三、判断题（本题共10题，每题2分，共20分） 1.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。（ ） 【答案】正确 【解析】法律明确规定仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，期限按劳动合同期限认定，避免用人单位通过单独约定试用期损害劳动者权益。 2.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。（ ） 【答案】正确 【解析】社会保险基金的专用性是保障参保人权益的关键，法律禁止侵占挪用，确保基金用于社会保险待遇支付。 3.经营者销售商品时，附赠的赠品存在质量问题，无需承担赔偿责任，因为赠品是免费的。（ ） 【答案】错误 【解析】赠品虽免费，但属于经营者销售行为的一部分，若存在质量问题导致消费者损害，经营者仍需承担赔偿责任，不能以 “免费” 为由免责。 4.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（ ） 【答案】正确 【解析】劳动争议仲裁时效为 1 年，时效起算点为权利受损知晓之日，符合劳动争议处理的时效规定。 5.我国对外贸易中，对所有国家和地区均给予最惠国待遇，无例外情形。（ ） 【答案】错误 【解析】最惠国待遇存在例外情形，如与周边国家签订的区域贸易协定中更优惠的待遇，或针对特定国家的限制性措施，并非无例外。 6.消费者在购买商品后，7 日内无理由退货，经营者不得拒绝，这适用于所有商品。（ ） 【答案】错误 【解析】7 日无理由退货仅适用于网络、电视等远程购物商品，部分商品（如鲜活易腐、定制商品）不适用，并非所有商品。 7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（ ） 【答案】正确 【解析】劳动合同变更需双方协商一致且采用书面形式，确保变更内容明确，避免后续纠纷。 8.不正当竞争行为仅损害竞争对手的利益，不损害消费者利益。（ ） 【答案】错误 【解析】不正当竞争行为（如虚假宣传、假冒商品）既损害竞争对手利益，也会误导消费者、损害消费者权益，并非仅损害竞争对手。 9.我国对限制出口的货物，实行配额与许可证结合的管理制度，即需同时取得配额和许可证方可出口。（ ） 【答案】正确 【解析】限制出口货物通常先取得配额（控制数量），再凭配额证明申请许可证（允许出口），实行 “配额 + 许可证” 双重管理。 10.经营者对消费者提出的合理退款要求，应当按照约定或者法律规定及时办理，不得无故拖延。（ ） 【答案】正确 【解析】及时处理合理退款是经营者的法定义务，无故拖延属于违法行为，需承担相应责任。四、填空题（本题共5题，每题2分，共10分） 1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以（______）为期限的劳动合同。 【答案】完成一定工作任务 【解析】劳动合同按期限分类，除固定期限、无固定期限外，还包括以完成特定工作任务为期限的合同（如项目合同），适用于临时性、项目性工作。 2.社会保险制度中，（______）是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受的社会保险待遇。 【答案】工伤保险 【解析】工伤保险专门针对工伤风险，保障劳动者因工作受伤或患职业病后的医疗、康复及生活补助，体现对劳动者职业安全的保护。 3.不正当竞争行为是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者（______）合法权益的行为。 【答案】消费者 【解析】不正当竞争行为的损害对象不仅包括其他经营者，还包括消费者，需同时维护市场秩序和消费者权益，这是该行为的核心特征之一。 4.消费者权益争议解决中，（______）是指消费者协会对消费者与经营者之间的争议进行调解，促成双方达成协议的活动。 【答案】消费者协会调解 【解析】消费者协会调解是维权的重要非诉讼途径，由消费者协会作为中立第三方主持调解，帮助双方化解争议，具有便捷、高效的特点。 5.我国对外贸易管理制度中，（______）是指国家对部分限制进出口的技术，实行许可管理，经营者需取得技术进出口许可证方可从事相关交易。 【答案】技术进出口许可证管理制度 【解析】技术进出口许可证管理制度针对限制进出口的技术，通过许可证控制技术交易的合法性，保障国家技术安全和经济利益。 五、简答题（本题共2题，每题15分，共30分） 1.案例：王某于 2023 年 5 月入职丙公司，双方签订为期 2 年的劳动合同，约定月工资 5000 元，试用期 2 个月，试用期工资 4000 元。2024 年 5 月，劳动合同到期后，丙公司未与王某续签劳动合同，仍继续留用王某工作。2024 年 8 月，王某以丙公司未续签劳动合同为由，要求丙公司支付 2024 年 6-8 月的双倍工资，丙公司辩称 “已与王某口头约定继续工作，无需书面续签，拒绝支付”。 问题： （1）丙公司与王某劳动合同到期后未续签但继续留用的行为是否符合法律规定？为什么？（7分） （2）王某要求丙公司支付 2024 年 6-8 月双倍工资的主张是否合法？为什么？（8分） 【答案】 （1）丙公司的行为不符合法律规定。理由：根据劳动合同相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续保持劳动关系的，应当在劳动合同期满之日起 1 个月内与劳动者续订书面劳动合同。丙公司与王某的劳动合同 2024 年 5 月到期，至 2024 年 8 月仍未续签书面合同，超过 1 个月的法定期限，因此不符合法律规定。 （2）王某的主张合法。理由：法律规定，劳动合同期满后，用人单位超过 1 个月不满 1 年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。2024 年 6-8 月处于 “超过 1 个月不满 1 年” 的期限内，丙公司未续签书面劳动合同，需向王某支付该期间的双倍工资（已支付正常工资 5000 元 / 月，需额外支付 5000 元 / 月，共计 15000 元），因此王某的主张合法。 2.案例：丁超市为提升销量，在其销售的某品牌牛奶包装上标注 “富含钙元素，每天饮用可预防骨质疏松”，但未标注该牛奶的钙含量具体数值及检测依据。消费者赵某购买后，经检测发现该牛奶钙含量与普通牛奶无显著差异，认为丁超市存在虚假宣传，向市场监管部门投诉，丁超市辩称 “标注内容是行业常见宣传用语，不构成虚假宣传”。 问题： （1）丁超市的宣传行为是否属于不正当竞争中的虚假宣传行为？为什么？（8分） （2）若丁超市的行为违法，赵某可通过哪些途径维护自己的合法权益？（7分） 【答案】 （1）丁超市的宣传行为属于不正当竞争中的虚假宣传行为。理由：虚假宣传行为是指经营者对商品的性能、功能、质量等作引人误解的虚假描述，或未提供真实、准确的依据误导消费者。丁超市宣称牛奶 “富含钙元素、可预防骨质疏松”，但未标注钙含量具体数值及检测依据，且实际钙含量与普通牛奶无显著差异，该宣传内容缺乏事实支撑，易使消费者误认为该牛奶钙含量远超普通牛奶、具有特殊保健功效，属于 “引人误解的虚假宣传”，因此构成不正当竞争中的虚假宣传行为。丁超市以 “行业常见宣传用语” 为由辩解不成立，行业常见用语若缺乏事实依据且误导消费者，仍属于违法宣传。 （2）赵某可通过以下途径维护合法权益：①与丁超市协商和解，直接向丁超市提出赔偿要求（如退还货款、赔偿检测费用等），达成书面赔偿协议；②请求消费者协会调解，向当地消费者协会提交投诉材料（如牛奶包装、检测报告），由消协组织双方调解，促成丁超市承担赔偿责任；③向市场监管部门投诉，由市场监管部门对丁超市的虚假宣传行为进行调查，责令丁超市整改并对赵某进行赔偿；④向人民法院提起民事诉讼，若协商、调解无果，赵某可向法院提交起诉状及相关证据（如购买凭证、检测报告、宣传资料），请求法院判决丁超市退还货款、赔偿因虚假宣传造成的合理损失（如检测费、交通费等）；⑤若丁超市的虚假宣传行为情节严重，涉嫌欺诈，赵某还可依据相关规定，要求丁超市承担惩罚性赔偿责任（如增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍）。 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $