3.第三单元 就业与创业(疯狂选择题单元版)-2026版高中政治选必2《法律与生活》同步及复习备考资源

【 2026版 - 高中政治·疯狂选择题-单元版 】 选择性必修2 《法律与生活》 3.第三单元 就业与创业 50个选择题 选自2025模拟题 ---- 教 师 版 ---- 1.(2025山东聊城高三一模)小丁经甲公司面试招用后，于2024年3月1日正式入职，但未签订书面劳动合同。2024年12月9日，小丁与公司双方发生争议，小丁被解聘。在职期间，甲公司未为小丁缴纳社会保险。后小丁将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金。以下对本案例的分析，正确的有( ) ①小丁与甲公司存在事实劳动关系，小丁有权主张甲公司保障其权益 ②法院不会受理小丁的诉讼，因为该争议未经劳动仲裁部门进行仲裁 ③甲公司有权提供证据，以引导案件事实朝着对自己有利的方向发展 ④如经仲裁，若双方当事人对仲裁结果不服，可在有效时间内提起诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 1.A 根据《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，即形成事实劳动关系。小丁自2024年3月1日入职并工作至12月，与甲公司存在事实劳动关系，因此有权主张权益，①正确。劳动争议需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未经劳动仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。小丁未申请劳动仲裁而直接起诉，法院不会受理，②正确。甲公司虽有权提供证据，但“引导案件事实朝着对自己有利的方向发展”的表述不严谨。案件事实不会随意发生变化，③排除。本案符合终局裁决的情形。劳动仲裁后，若裁决为终局，用人单位无权起诉，仅劳动者可起诉，④排除。 2.(2025辽宁高三模拟)张某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定试用期4个月，工资8000元。因项目延期，公司在未与张某协商的情况下将试用期延长至6个月，工资降至6400元(不低于当地最低工资标准)。张某拒绝后，公司以“未通过岗位适配评估”为由解除合同。对此，下列分析正确的是( ) ①延长后的试用期未超过法定上限且工资不低于最低标准，公司行为合法 ②张某需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，才能提起诉讼 ③若公司无法证明张某不符合录用条件，解除合同属违法行为 ④工资调整属企业自主经营权范畴，张某应当服从公司决定 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 2.B 延长试用期和降薪属于劳动合同变更，需双方协商一致，单方变更违法，①错误。在我国，劳动纠纷未经劳动仲裁程序，当时人不得直接向人民法院提起诉讼，②正确。根据法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司无法证明张某不符合录用条件，仅以“未通过岗位适配评估”为由解除合同，属于违法行为，③正确。工资调整看似属于企业自主权，但实质属于合同变更，需协商一致，④错误。 3.(2025河北保定高三模拟)海霸王(汕头)食品有限公司是一家经营食品生产及销售的企业。上海市市场监督管理局对海霸王产品进行检查时发现，该企业宣传的主打产品“海霸王爆浆小鱼丸”的主料竟然是鸡肉；“海霸王猪肉水饺”中，鸡肉或鸭皮含量均高于猪肉。市场监管局依法对其罚款人民币50万元。本案中( ) ①该食品企业的行为侵犯了消费者的知情权和自主选择权 ②经营者通过假冒或仿冒手段“搭便车”，是不正当竞争 ③经营者对其商品进行虚假宣传，违反了我国法律的规定 ④商家对市场监管局的处罚不服，可向法院提起行政诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3.D 该食品企业的行为侵犯了消费者的知情权，不涉及消费者的自主选择权，①不选。材料中海霸王公司的行为不属于“搭便车”行为，是对产品成分虚假宣传，②不选。海霸王(汕头)食品有限公司生产主打宣传的产品“海霸王爆浆小鱼丸”的主料竟然是鸡肉，“海霸王猪肉水饺”中，鸡肉或鸭皮含量均高于猪肉，可见本案中经营者对其商品进行虚假宣传，违反了我国法律规定，③入选。市场监管局依法对其罚款人民币50万元，若商家对其处罚不服，有权向法院提起行政诉讼，④入选。 4.(2025辽宁高三一模)罗某因打理自家果园需要，花费1万元网购了一台农用挖掘机。商家周某承诺挖掘机在农村果园可以用，罗某反复确认后才付款。10天后罗某却收到一台玩具挖掘机。双方协商未果，罗某告到法院，并提交了与周某的购物聊天记录。据此分析( ) ①诉讼能够依法简便解决争议，是消费者维权的理想途径 ②双方的购物聊天记录作为视听资料可用来证明案件事实 ③周某违背诚信原则构成欺诈，应退还罗某1万元购物款 ④对罗某就商品提出的询问，周某未做出真实明确的答复 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.D 诉讼是维权的重要途径，但并非“最简便”，协商、调解等通常更快捷，①排除。聊天记录属于电子数据，而非视听资料，②排除。周某承诺提供农用挖掘机却发送玩具，明显构成欺诈，违背诚信原则，应退还1万元，③正确。周某虽对罗某的询问做出答复，但内容虚假，属于未提供“真实明确”的答复，④正确。 5.(2025甘肃兰州高三一模)某电商发起“好评返现”活动，如果买家按照“全五星+15字评语+晒图或视频”的要求给出好评，将获得现金红包。该电商还授权委托他人通过电话或短信方式联系买家进行好评，根据获得的好评数量支付其费用。对该商家行为评析正确的是( ) ①花钱买好评涉嫌虚假宣传，侵害了消费者的知情权 ②违背了诚信和公平交易规则，属于不正当竞争行为 ③属于合法商业行为，有利于提高产品质量和服务水平 ④委托他人付费好评实施了混淆行为，损害他人商业信誉 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.A 花钱买好评涉嫌虚假宣传，侵害了消费者的知情权，违背了诚信和公平交易规则，扰乱市场秩序，属于不正当竞争行为，①②正确。“好评返现”属于不正当竞争行为，是不合法商业行为，③排除。付费好评涉嫌虚假商业宣传，不是混淆行为，不涉及损害他人商业信誉，④排除。 6.(2025福建厦门高三二模)种草、避坑、红黑榜……“买前看测评”是不少消费者的习惯。余某直播带货某类商品，在未购买、体验吴某的同类商品的情况下，在社交平台发布测评视频，声称“你知道他家商品害了多少人吗”，视频包含吴某肖像以及侮辱性语言。对此，以下正确的是( ) ①余某发布商品测评，行使了消费者的批评监督权 ②余某的行为构成商业诋毁，违反了反不正当竞争法 ③吴某可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护其人格权益 ④吴某若起诉余某，测评视频可作为重要的电子数据证据 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 6.D 余某在未购买、体验吴某同类商品的情况下发布包含侮辱性语言的测评视频，并非正常行使消费者的批评监督权，①错误。余某在未真实体验商品的情况下，发布带有侮辱性语言的测评视频，损害了吴某商品声誉，构成商业诋毁，违反了反不正当竞争法，②正确。仲裁通常适用于有仲裁协议的合同纠纷等，该情况主要涉及人格权益和不正当竞争，不适用仲裁，③错误。测评视频属于电子数据，若吴某起诉余某，该视频可作为重要的数据证据，④正确。 7.(2025广东湛江高三一模)某跨国甲公司在我国投资有多个电气生产企业，该公司系列注册商标在电气行业和市场上具有较高的知名度。2024年，某乙电梯公司使用与甲公司的注册商标高度相似的标识登记企业名称及生产电梯。甲公司发现后遂诉至人民法院。本案中乙电梯公司的行为( ) ①违反公平竞争和依法经营的规则 ②是混淆行为，但不存在主观恶意 ③通过虚假宣传，对消费者构成欺诈 ④构成商标侵权，也属于不正当竞争 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 7.B 乙电梯公司明知涉案商标具有较高的知名度，但仍使用与甲公司的注册商标高度相似的标识登记企业名称及生产电梯，违反了公平竞争和依法经营的规则，①入选。乙电梯公司明知涉案商标具有较高的知名度，但仍使用与甲公司的注册商标高度相似的标识登记企业名称及生产电梯，存在主观恶意，②错误。乙电梯公司并没有虚假宣传，③排除。本案中乙电梯公司的行为易让消费者产生误认，属于“搭便车”的典型行为，损害了公共利益，构成商标侵权及不正当竞争，④入选。 8.(2025江苏盐城高三模拟)张某是某公司在职职员，事发前一天，因为开车到半夜，次日上班的时候，张某在工位上睡一个小时的觉。半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。同日，公司以严重违法公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同。该案中(  ) A.张某可以向当地法律援助中心寻求支持 B.张某如果提起劳动仲裁应与用人单位协商一致 C.该用人单位侵犯了张某休息休假的权利 D.仲裁是张某解决与用人单位的劳动争议的必经程序 8.A 如果张某符合法律援助条件，比如经济困难等情况，可以向当地法律援助中心寻求支持，A正确。张某提起劳动仲裁不需要与用人单位协商一致，劳动仲裁是劳动者维护权益的一种法定途径，劳动者可以直接选择申请劳动仲裁来解决劳动争议，B排除。张某上班时间睡觉违反了公司规章制度，公司并非侵犯其休息休假权利，C排除。劳动争议解决方式有多种，仲裁不是张某解决与用人单位的劳动争议的必经程序，D排除。 9.(2025安徽蚌埠高三模拟)2024年6月25日，李某到甲公司应聘并通过了面试并同时收到甲公司的录用要约。李某因与乙公司未办理离职手续，所以李某与甲公司人事通过微信沟通确定于7月5日正式入职。7月2日，李某解除了与乙公司的劳动关系。7月3日，甲公司人事通过微信告知李某被拒绝录用。下列说法或措施正确的是( ) ①甲公司违背了诚实信用原则，损害了李某的权益 ②生效的要约具有法律效力，要约人不得随意撤销 ③李某与甲公司人事的两次微信聊天记录属于书证 ④李某可以就此事件向劳动仲裁部门主张相应权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 9.A 甲公司发出录用要约，李某与甲公司人事通过微信沟通确定入职时间，之后甲公司却拒绝录用李某，这一行为违背了在订立合同过程中应遵循的诚实信用原则，①正确。甲公司发出录用要约，李某与甲公司人事已就入职时间达成一致，在此情况下，甲公司不能随意撤销要约拒绝录用李某，②正确。李某与甲公司人事的微信聊天记录属于电子数据，③排除。本案中，李某收到的录用要约并不是法律意义上的劳动合同，此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系，所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利，④排除。 10.(2025广东江门高三一模)2020年12月，钱某入职某公司，签订3年劳动合同，合同约定工资含基本工资、保险补贴、加班工资。工作期间，公司发了保险补贴，却未给钱某缴社保，还经常少付加班工资。2023年4月，钱某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司为其补缴社保并支付加班工资等。对此，以下正确的是( ) ①若合同没有约定仲裁条款，钱某不能申请劳动仲裁 ②公司少付加班工资侵犯了钱某获取劳动报酬的权利 ③公司发放保险补贴后可免除其为钱某缴社保的义务 ④当事人若对仲裁裁决不服，可依法向法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 10.C 劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，无需劳动合同中特别约定仲裁条款。只要存在劳动争议，劳动者即可申请仲裁，①错误。加班工资属于劳动报酬的一部分，公司未足额支付侵犯了钱某的获取劳动报酬的权利，②正确。缴纳社保是企业的法定义务，不得通过发放保险补贴免除。即使发放补贴，企业仍需补缴社保，③错误。根据《劳动争议调解仲裁法》，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，④正确。 11.(2025山东淄博高三一模)孔某与甲工厂签订劳动合同，约定月工资3000元。后孔某未经甲工厂同意，下班后又在乙公司兼职，每晚工作1小时，月工资800元，具体内容由乙公司统一安排。三个月后孔某因不当操作甲工厂机器受伤。据此，下列正确的是( ) ①甲侵害了孔某获得劳动安全卫生保护的权利 ②甲可以以孔某兼职为由解除与孔某的劳动合同 ③若甲拒绝赔偿，孔某可通过劳动行政部门来维权 ④若孔某因乙拖欠工资提起仲裁，仲裁后乙不得再向法院起诉 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 11.D 孔某是因自己不当操作甲工厂机器受伤，并非甲工厂未提供劳动安全卫生保护措施导致其受伤。所以不能得出甲侵害了孔某获得劳动安全卫生保护权利的结论，①排除。题中没有表明孔某兼职对完成甲工厂的工作任务造成严重影响，也没有提及甲工厂有相关禁止兼职的规定以及违反后的处理办法，②排除。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，③正确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用工单位不能再提起诉讼，④正确。 12.(2025浙江高三模拟)武汉某电子公司的老员工叶女士因身体原因于2024年12月24日正式离职，人事部以公司制度规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”为由，拒绝发放当年年终奖。叶女士感到委屈和困惑。本案中( ) A.叶女士可以通过劳动行政部门来维权 B.若选择仲裁，叶女士必须在3年内提出申请 C.叶女士应当获得全部年终奖 D.若对仲裁裁决不服，双方不能再提起诉讼 12.A 叶女士与该公司的劳动争议纠纷，可以通过劳动行政部门来维权，A入选。根据法律规定，劳动者应该在知道或者应该知道自身权利受损之日起1年以内提出申请，B不选。叶女士因为身体原因提前离职，可能无法获得全额的年终奖，C不选。若对仲裁裁决不服，双方可在规定的时间内提起诉讼，D不选。 13.(2025陕西榆林高三三模)甲公司在未经知名品牌乙公司许可的情况下，自购设备、原材料，并招募员工，租赁仓库生产与乙公司商标相似的运动鞋，并要求员工加班加点销售。有消费者向市场监管局举报了甲公司的销售行为，市场监管局核查后，对此作出了相关行政处罚。下列说法中正确的是( ) ①甲公司的行为构成了不正当竞争 ②乙公司有权要求甲公司依法承担侵权责任 ③就乙公司与甲公司的纠纷，乙公司可向法院提起行政诉讼 ④因加班发生劳动纠纷，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 13.A 甲公司使用与乙公司商标相似的标识生产商品，属于《反不正当竞争法》中禁止的“混淆行为”，构成不正当竞争，①正确。甲公司的行为侵犯了乙公司的商标权，乙公司可要求其承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任，②正确。乙公司与甲公司的纠纷是民事侵权纠纷，可以通过民事诉讼解决，而非行政诉讼，③排除。因加班发生劳动纠纷，甲公司员工需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接提起诉讼，④排除。 14.(2025河北保定高三模拟)2023年2月7日上午，多家网络媒体报道了某知名互联网公司将ChatGPTAI项目名称确定为“文心一言”，该公司后续实际开发并运用了“文心一言”AI产品。A公司于当日下午申请登记注册，注册名称中完整包含了“文心一言”文字，经营范围包括互联网信息服务等，A公司存续期间备案运营了16个名称包含“文心”文字的网站。对此认识正确的是( ) ①A公司侵犯了该知名互联网公司的专利权 ②A公司实施了“混淆行为”，构成不正当竞争 ③A公司将“文心一言”注册为企业字号并未构成侵权 ④该知名互联网公司如要起诉A公司侵权，需承担举证责任 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 14.C 专利权保护技术方案或产品设计，而“文心一言”是名称，不涉及专利侵权，①错误。根据材料可知，A公司登记注册名称中完整包含了“文心一言”文字，容易导致公众误认为其与某知名互联网公司存在特定联系，实施了“混淆行为”，构成不正当竞争，②正确，③错误。根据“谁主张、谁举证”原则，该知名互联网公司如要起诉A公司侵权，需承担举证责任，④正确。 15.(2025云南玉溪高三一模)吴女士在某宝网上购买了李某售卖的牦牛肉干，品尝后发现不是真的牦牛肉干，而是李某用劣质的猪肉冒充“牦牛肉干”，吴女士与李某协商未果，吴女士向法院提起诉讼。案例中( ) ①李某以假充真侵犯吴女士的知情权和安全消费权 ②李某的行为违背了平等和自愿原则 ③吴女士可以委托诉讼代理人帮助其上诉 ④本案实行举证责任倒置，李某负有举证责任 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 15.B 李某用劣质的猪肉冒充“牦牛肉干”，本案李某以假充真，侵犯吴女士的知情权和安全消费权，①入选。李某用劣质的猪肉冒充“牦牛肉干”，李某的行为违背了诚信原则，没有涉及平等和自愿原则，②不选。在民事诉讼和行政诉讼中，帮助当事人进行诉讼活动的人，称为诉讼代理人。本案属于民事诉讼，吴女士可以委托诉讼代理人帮助其上诉，③入选。本案不属于举证责任倒置的情形，一般民事案件，实行“谁主张，谁举证”的原则，吴女士要对自己的主张进行举证，④不选。 16.(2025福建龙岩高三一模)魔珐公司运用人工智能技术打造了超写实虚拟数字人Ada，并在B站发布相关视频。随后，杭州某网络公司在其发布的视频中，直接使用了Ada的视频内容，对涉及魔珐公司有关标识的信息内容进行删减并替换为自家课程营销信息或自身商标，还在标题中提及其他虚拟数字人的名称。魔珐公司认为杭州某网络公司侵权，遂诉至法院。该案中，杭州某网络公司( ) ①侵犯了魔珐公司的注册商标专用权 ②构成虚假宣传，其行为属于不正当竞争 ③侵犯了魔珐公司对相关视频的信息网络传播权 ④不构成侵权，因魔珐公司对虚拟数字人不享有著作权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 16.C 材料中仅表明杭州某网络公司替换了魔珐公司的商标，但未提及是否是注册商标，不能确定侵犯了注册商标专用权，①错误。杭州某网络公司在视频中直接使用Ada的视频内容，删减并替换魔珐公司标识信息为自家课程营销信息，这种行为易误导消费者，构成虚假宣传，属于不正当竞争，②正确。魔珐公司在 B 站发布相关视频，享有该视频的信息网络传播权，杭州某网络公司未经许可直接使用视频内容，侵犯了魔珐公司的信息网络传播权，③正确。魔珐公司运用人工智能技术打造虚拟数字人 Ada 并发布相关视频，对其享有著作权，杭州某网络公司的行为构成侵权，④错误。 17.(2025天津河东高三一模)小张在冷饮店的冰柜中选取了5支雪糕，冰柜中多种雪糕混合摆放，没有标明价格。结账时店主告知其中一支雪糕的价格为30元，小张不想买这支雪糕，店主以所有的雪糕均是小张自愿选取为由，要求小张付款结账，双方遂发生争议。以下表述正确的是( ) A.店主与小张之间的买卖合同已经成立并生效 B.商家的行为损害了小张的知情权和自主选择权 C.小张可以请求消费者协会仲裁解决纠纷 D.因数额较小，本争议不能通过诉讼解决 17.B 订立合同包括要约和承诺两个阶段。结账时，小张不想买这支雪糕，即小张没有做出承诺，所以店主与小张之间的买卖合同尚未成立，A不选。冰柜中多种雪糕混合摆放，没有标明价格，说明了商家的行为损害了小张的知情权和自主选择权，B正确。消费者协会是经国务院批准成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织，不是仲裁机构，C不选。即使数额较小，争议也可以通过诉讼解决，D不选。 18.(2025河南周口高三模拟)某公司是一家专业从事口腔和医美的整形机构。为了争夺流量，该公司通过购买关键词的方式，在搜索网站后台将大量与其具有竞争关系的整形机构名称作为关键词使用，形成包含竞品机构名称的标题链接。当消费者通过搜索网站输入相对应的关键词后，会优先展示上述包含竞品机构名称的标题链接，而点击该链接后，进入的却是该公司的广告链接网站和客服对话页面。该公司的这一行为( ) ①实施了混淆行为，构成了不正当竞争 ②构成了商业欺诈，侵犯消费者知情权 ③侵犯了竞品机构商标权，破坏其声誉 ④进行了垄断经营，破坏了市场的秩序 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 18.A 材料中该公司“通过购买关键词的方式，在搜索网站后台将大量与其具有竞争关系的整形机构名称作为关键词使用，形成包含竞品机构名称的标题链接”，使得消费者在点开相关链接的时候将该公司误认为是竞品机构，该公司实施了混淆行为，构成了不正当竞争和商业欺诈，侵犯消费者知情权，①②正确。该公司并未侵犯竞品机构商标权，其行为也不是垄断经营，③④不选。 19.(2025贵州贵阳高三模拟)2023年6月，王某和某建筑公司签订劳动合同，8月正式入职上班。入职后，王某存在加班情形，但该公司未支付其加班费，并未给王某缴纳社会保险，2024年12月，王某向公司讨要加班费末果，遂将该公司诉至法院。对此，下列正确的是( ) ①对于王某的诉讼请求，法院将不予受理 ②国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚 ③王某和该公司于2023年6月建立劳动关系 ④该公司未给王某缴纳社会保险，劳动合同无效 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 19.A 王某因该建筑公司不支付加班费和缴纳社会保险的纠纷，属于劳动争议纠纷；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得向人民法院提起诉讼，因此对于王某的诉讼请求，法院将不予受理，①正确。该公司未支付加班费、未缴纳社会保险，违反了劳动法律法规，国家相关部门可对该公司及其责任人员进行行政处罚，②正确。根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。虽然劳动合同于2023年6月签订，但王某实际入职时间是2023年8月，因此王某与该建筑公司建立劳动关系的时间为2023年8月，③错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未缴纳社会保险并不影响劳动合同的效力。因此，虽该公司未给王某缴纳社会保险，并不直接导致劳动合同无效，劳动合同仍然有效，公司应承担相应的法律责任，④错误。 20.(2025河南高三模拟)2022年4月8日，孙某和某公司签订书面劳动合同约定，合同期限自2022年4月8日起至2025年4月8日止，岗位为炉前工。工作期间，公司将孙某工作岗位先后调整为皮带工、堆码工，有时也安排其他岗位。2023年2月10日，公司以孙某不能胜任工作为由与其解除劳动合同。若孙某要维护自己的合法权益，可采取的措施有(  ) ①通过协商的方式与公司达成调解协议 ②向人民法院起诉前须经过劳动仲裁程序 ③申请法律援助获得法律咨询或委托辩护人  ④要求公司提供合法解除劳动合同的证据 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 20.C 通过协商方式与公司达成的是和解协议，而不是调解协议，①错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。向人民法院起诉前须经过劳动仲裁程序，②正确。在民事纠纷中，经济困难的公民才可以申请法律援助，材料并未提及孙某家境情况，不能确定是否可以申请法律援助。在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，称为辩护人，本案属于民事诉讼，李某可以委托诉讼代理人(而非辩护人)进行诉讼活动，③表述错误。根据民事诉讼的“谁主张，谁举证” 证据原则，公司以孙某不能胜任工作为由与其解除劳动合同，要求公司提供合法解除劳动合同的证据，④正确。 21.(2025新疆高三二模)应届女大学生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。关于这两起事件，下列正确的是( ) ①邱某和阿秀都可直接向法院起诉用人单位 ②邱某和阿秀都必须先经过劳动仲裁的程序 ③邱某可直接向法院提起诉讼，阿秀则不能 ④阿秀须先申请劳动争议仲裁，邱某则无须 A.①③ B.①④ C.②④ D.③④ 21.D 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，阿秀与公司之间的劳动纠纷不能直接向法院起诉用人单位，①错误。邱某遇到的是就业性别歧视问题，属于平等主体之间的民事权益纠纷，这类纠纷不需要先经过劳动仲裁程序，可以直接向法院提起民事诉讼来维护自己平等就业的权益，②错误。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序；邱某遇到的是就业性别歧视问题，属于平等主体之间的民事权益纠纷，这类纠纷不需要先经过劳动仲裁程序，所以阿秀须先申请劳动争议仲裁，邱某则无须，③④正确。 22.(2025河北邢台高三模拟)漫画《明确直播带货底线》说明( ) ①经营者应当公平竞争，依法诚信经营 ②经营者应当保障消费者的知情权、安全消费权 ③消费者可通过多种途径，依法维护自己的合法权益 ④我国政府积极履职，规范市场秩序，弥补市场缺陷 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 22.B 漫画涉及直播带货乱象，作为经营者应该公平竞争、诚信经营，明确主播、直播间和平台的责任，①正确。直播卖货应该向消费者说明“谁在带货”、“带谁的货”依法保障消费者的知情权，但漫画内容未涉及安全消费权，②排除。漫画未涉及消费者维权，③排除。直播带货中存在信息不透明、虚假宣传等问题，呼吁政府规范直播带货行为、健全市场体系，④正确。 23.(2025黑龙江哈尔滨高三一模)寒假期间，某高校大一学生小张应聘至某餐厅勤工俭学，双方并未签订书面劳动合同。半个月后，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨隐匿性骨折并半脱位，需住院休养并支付高额治疗费用。据此，下列推断正确的是( ) ①虽然小张与餐厅并未签订书面劳动合同，但已形成实际劳务关系 ②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小张可以因此起诉餐厅 ③小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任 ④若小张以工伤保险的赔付支付了治疗费用，则餐厅可以免除责任 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 23.A 小张在寒假期间到餐厅工作，虽然没有签订劳动合同，但是工作半个月，已经形成实际劳务关系，①正确。餐厅有责任提供安全的工作环境，小张因餐厅地板湿滑而意外摔倒，其有获得劳动安全卫生保护的权利，但是法律规定，未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，说明小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任，③正确。在校大学生与单位之间的关系并非劳动关系,而是劳务关系，这意味着他们不能享受社会保险等福利待遇，另外即使工伤保险的赔付并不免除餐厅的责任，餐厅仍需承担相应的法律责任，④错误。 24.(2025陕西咸阳高三模拟)2024年的“3·15”消费者权益保护晚会，以“守护消费信心·共筑安全防线”为旗帜，揭露了多起侵害消费者权益的恶劣案例。其中，保健品市场乱象丛生，某品牌高价保健品打着“抗癌、延年益寿”的旗号，实则未经科学验证，误导消费者花费巨资购买无效甚至存在健康隐患的产品；此外，部分旅游网站也被曝出存在虚假宣传、强制消费等问题，严重影响了消费者的旅游体验。针对这些案例，以下认识正确的是( ) ①经营者应严格遵守法律法规，确保产品安全与质量，维护消费者权益 ②消费者在遇到权益受损时，可以通过消费者协会或相关监管部门进行投诉和维权 ③保健品实际与宣传不相符等混淆行为属于不正当竞争，应加强监管 ④旅游网站虚假宣传和强制消费是行业惯例，消费者应自行承担风险 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 24.A 材料中揭露的某品牌高价保健品打着“抗癌、延年益寿”的旗号，实则未经科学验证，误导消费者购买无效甚至存在健康隐患的产品的案例，强调了经营者应遵守法律法规，确保产品安全和质量，维护消费者的权益，①正确。为消费者提供了在权益受损时的维权途径，符合消费者权益保护的基本原则，②正确。保健品实际与宣传不相符是虚假宣传行为，而不是混淆行为，③错误。试图将旅游网站的虚假宣传和强制消费行为合理化，并转嫁风险给消费者，这既不符合消费者权益保护的原则，也与事实不符，④错误。 25.(2025陕西安康高三二模)2023年4月，西宁市城北区市场监督管理局执法人员接到江阴市市场监管局及江阴市红柳被单厂有限公司的举报，称位于城北区的某连锁超市在没有获得授权许可的情况下销售“恒源祥”牌系列产品，城北区市场监督管理局执法人员对涉事超市进行检查并作出处罚。以下正确的是( ) ①连锁超市损害了对方相关利益应承担过错推定侵权责任 ②“恒源祥”是权利人就特定发明创造依法享有的专利权 ③连锁超市的行为属于不正当竞争行为，会弱化品牌辨识度 ④市场监管部门打击侵权行为能保护品牌价值、净化市场环境 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 25.D 连锁超市在没有获得授权的情况下销售“恒源祥”牌产品，涉及的是商标侵权或不正当竞争行为导致的一般侵权，不属于过错推定侵权责任，①错误。“恒源祥”是一个品牌名称，属于商标权，而不是专利权，②错误。连锁超市未经授权销售“恒源祥”牌产品，构成不正当竞争行为，并弱化品牌的辨识度，③正确。城北区市场监督管理局执法人员对涉事超市进行检查并作出处罚，有助于保护品牌价值和净化市场环境，④正确。 26.(2025辽宁高三模拟)唤醒词为“小爱同学”的人工智能音箱由甲科技有限责任公司最先发布，并在手机、电视等产品中搭载使用，在市场上具有广泛影响力。其后，陈某在不同商品类别上共申请注册“小爱同学”等66枚商标，并与乙科技有限公司在运动手表、闹钟等商品上使用“小爱同学”商标，并向甲科技有限责任公司关联企业发送“停止侵权”的律师函。陈某和乙科技公司的行为( ) ①扰乱了公平的市场竞争秩序 ②基于商标注册人享有注册商标专用权 ③侵犯了甲科技公司的合法权益 ④注重了对自己知识产权的保护 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 26.A “小爱同学”经过广泛宣传使用，可以作为有一定影响力的唤醒词、人工智能语音交互引擎的名称以及搭载人工智能语音交互引擎的智能音箱等商品的名称。受到反不正当竞争法的保护，陈某大量抢注相关商标，向甲科技有限责任公司关联企业发送律师函，违反了诚实信用原则，扰乱了公平的市场竞争秩序，也损害了甲科技有限责任公司的合法权益，①③正确。商标法的目的是保护商标注册人的合法权益，但前提是注册行为合法合规，恶意抢注行为不属于正当基于商标专用权的行为，②排除。陈某和乙科技公司的行为不是注重对自己知识产权的保护，而是通过不正当手段侵犯他人权益，④排除。 27.(2025江西高三一模)沈女士应聘某公司职位，简历写明在2015年至2024年期间仅有2段工作经历。2025年1月，沈女士与某公司签订了劳动合同并进入试用期。后经公司查证，沈女士在2015年毕业后的7年时间曾在17家公司任职，且大多数均在试用期被辞退或离职。该公司以沈女士未如实提供工作经历为由，在试用期提出解除劳动关系。本案中( ) ①该公司的行为已经构成违约 ②沈女士违背了诚实守信原则 ③可以直接启用诉讼程序维权 ④公司解除劳动合同于法有据 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 27.C 劳动者在以往工作单位的工作起止时间以及工作经历是工作履历的一项重要内容，对于用人单位有非常重要的参考价值，劳动者应当向用人单位如实说明。沈女士隐瞒履历，未遵循诚实信用原则，违反了劳动者最基本的职业道德，公司可依据法律规定或单位相应规章制度，与沈女士解除劳动关系，不构成违约，②④入选，①不选；按劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③不选。 28.(2025重庆高三模拟)网上绝大部分标注的“协和指定商品”，都不是协和医院生产。近年来，部分医院通过“傍名牌”来“忽悠”百姓。国家市场监管总局要求全系统开展坚决清理整治知名医院被冒牌问题行动，严厉惩处扰乱医疗市场秩序违法行为。“傍名牌”这一行为( ) ①属于“搭便车”，利用他人已经建立的商业信誉进行不正当竞争 ②通过假冒手段造成公众混淆，违反了诚实信用和公平自愿的原则 ③出于市场调节的盲目性，商家为了追求自身利益，破坏市场环境 ④损害正规企业的商业信誉，侵害消费者权益，对消费者构成欺诈 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 28.B “傍名牌”行为中，部分医院利用协和医院等知名医院已有的商业信誉误导消费者，这属于“搭便车”的不正当竞争手段，①正确。“傍名牌”违反了诚实信用原则以及公平竞争原则，但公平自愿原则侧重于交易中双方自主意愿的体现，此行为未涉及该原则，②错误，排除。“傍名牌”是商家受利益驱使，故意为之，体现的是市场调节的自发性，并非盲目性(盲目性是因信息掌握不全导致决策盲目)，③错误，排除。“傍名牌”让消费者对商品来源产生误判，损害了正规企业的信誉，同时侵犯了消费者的知情权等权益，构成对消费者的欺诈，④正确。 29.(2025河南高三模拟)某市场监管局在日常检查中发现，某苗医馆诊疗室药柜摆放标识名为“铁骨丸”“铁骨丸1号”等产品，现场无法提供医疗机构制剂许可证。经查，该苗医馆在未取得医疗机构制剂许可证情况下，自行配制中药制剂进行销售，且未对患者说明。该苗医馆( ) ①自行配制药剂，涉嫌侵犯他人的知识产权 ②非法配制药剂，可能会损害患者的健康权 ③未取得制剂许可证，其创立医馆涉嫌违法 ④损害患者的知情权，进行不正当医疗行为 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 29.D 材料强调未取得制剂许可证，就创立医馆，不涉及侵犯他人知识产权，①不选。该苗医馆未取得医疗机构制剂许可证，属于非法配制药剂，药剂的安全性无法保证，可能会损害患者的健康权，②正确。在未取得医疗机构制剂许可证情况下，自行配制中药制剂进行销售违法，而不是创立医馆违法，③排除。该苗医馆在未取得医疗机构制剂许可证的情况下，自行配制药剂，并且未对患者说明，损害了患者的知情权，进行了不正当医疗行为，④正确。 30.(2025山东临沂高三一模)S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作，双方订立《自由职业者合作协议》，《新业态自由职业者任务承揽协议》,约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间，实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等，出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架，因切割木板意外导致右脚受伤，就工伤认定问题与S公司发生争议。此案中(  ) ①双方存在用工事实且构成支配性劳动管理，应当认定存在劳动关系 ②S公司与徐某之间的劳动关系自双方签订承揽合作协议之日起建立 ③若徐某申请劳动争议仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④新就业形态劳动者应增强法律意识，识别企业规避劳动法律法规的行为 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 30.B 根据材料，徐某在站点工作期间出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务，这表明双方存在用工事实，且S服务公司对徐某构成支配性劳动管理，虽然双方签订了所谓的合作协议约定不适用劳动合同法，但这种约定不能违背事实，应当认定存在劳动关系，①正确。劳动关系自用工之日起建立，而不是自双方签订承揽合作协议之日起建立，②排除。劳动争议仲裁是法定的解决劳动争议的前置程序，不需要双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，③排除。S服务公司与徐某签订的协议试图规避劳动法律法规，这说明新就业形态劳动者应增强法律意识，识别企业的这类行为，以更好地维护自己的合法权益，④正确。 31.(2025江苏南通高三模拟)甲、乙、丙合伙开办了A快餐店。甲在未告知乙、丙的情况下散布谣言，称B快餐公司使用了地沟油。丁将该消息贴到D网站上，致使B公司营业额明显下降。3月23日，B公司接到C律师事务所发来的传真：可为其代理诉讼，费用3万元，请在3日内回复。B公司3月25日回复：可以考虑代理事宜，2万元可接受。5月3日，B公司要求D网站立即删除有关评论。D网站以国家法定假日工作人员不在为由，未立即删除。5月8日，D网站删除相关网页。5月23日B公司提起对A快餐店的诉讼。在本案中( ) A.B公司对指控A快餐店侵权行为承担举证责任 B.B公司对C律师事务所的要约邀请作了实质性变更 C.甲的行为属于个人行为，合伙人乙、丙不承担民事责任 D.D网站延迟删除侵权网页属于不可抗力，不承担过错侵权责任 31.A 根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼原则，B公司作为原告需对A快餐店的侵权行为(如散布谣言导致损失)承担举证责任，A正确。C律师事务所的传真内容具体明确(费用、期限)，构成要约而非要约邀请。B公司的回复修改费用，属于对要约的实质性变更(反要约)，而非对要约邀请的变更，B错误。甲作为合伙人，若其行为被认定为与合伙事务相关(如为快餐店利益散布谣言)，全体合伙人需承担连带责任。C错误。D网站以节假日为由延迟删除侵权信息，属于内部管理问题，不构成不可抗力，仍需对扩大损失承担责任，D错误。 32.(2025广东佛山高三二模)高某为M公司的员工。2024年6月17日，高某以医院出具的诊断结论为‘忧郁症、建议休息的诊断书向公司申请休三个月病假。公司基于信任同意了高某的申请并向其支付了病假期间工资。四个月后，公司调查发现高某提供的是虚假诊断书，在征求会意见后解除了与高某的劳动合同。高某不服，最终诉至法院，要求M公司支付依法解除劳动合同赔偿金。本案中( ) ①劳动者有休息休假权利，M公司无权解除劳动合同 ②M公司违法解除劳动合同，损害了高某的合法权益 ③高某行为违背职业道德，影响公司正常的管理秩序 ④M公司解除劳动合同合理且合法，无须支付赔偿金 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 32.D 高某以医院出具的诊断结论为‘忧郁症、建议休息的诊断书向公司申请休三个月病假。公司基于信任同意了高某的申请并向其支付了病假期间工资。四个月后，公司调查发现高某提供的是虚假诊断书，在征救会意见后解除了与高某的劳动合同。公司未侵犯劳动者休息休假的权利，并且诊断是虚假诊断书，M公司有权解除劳动合同，并未损害高某的合法权益，①②排除。公司调查发现高某提供的是虚假诊断书，在征救会意见后解除了与高某的劳动合同。高某行为违背职业道德，影响公司正常的管理秩序，M公司解除劳动合同合理且合法，无须支付赔偿金，③④正确。 33.(2025广东高三模拟)2024年“双十一”购物节期间，快递员小马派件时因下雨路滑不幸摔伤，住院治疗花费数万元医疗费。快递公司以小马上班不到半个月并未与公司签订劳动合同为由，未认定小马工伤并拒绝赔偿。出院后小马积极寻求法律帮助。下列排序正确的是( ) ①与律师签订代理合同，委托担任诉讼代理人 ②收集工资支付凭证、医疗记录和费用清单等证据 ③申请劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议 ④通过自媒体扩大事件影响，利于维权 ⑤到基层法院递交起诉状，等待立案审理 A.①→⑤→④→② B.②→③→①→⑤ C.④→①→③→⑤ D.③→⑤→①→② 33.B 面对公司未认定工伤并拒绝赔偿的行为，小马首先应该收集工资支付凭证、医疗记录和费用清单等证据，②排第一。小马与快递公司的纠纷属于劳动争议，未经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼，故小马需要申请劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，③排第二。对劳动仲裁不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，小马可以与律师签订代理合同，委托担任诉讼代理人，①排第三。最后小马要到基层法院递交起诉状，等待立案审理，⑤排第四。维权要采取合法手段，“通过自媒体扩大事件影响，利于维权”错误，④不选。 34.(2025广东深圳高三一模)陈某是A公司的员工，因未满6个月的幼儿住院申请育儿假未获批准。之后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。该公司仍然没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。这一案件表明( ) ①公司应该合理地行使用工管理权，积极支付赔偿金 ②陈某申请的仲裁裁决为终局裁决，不具有法律效力 ③用人单位应秉持诚实信用原则，构建和谐劳资关系 ④请假是法律事实，可提交书面材料至法院提起上诉 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 34.A 陈某因未满6个月的幼儿住院申请育儿假未获批准，又根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料，但公司不仅不批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某申请劳动仲裁，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这一案件表明用人单位应秉持诚实信用原则，合理地行使用工管理权，构建和谐劳资关系；根据陈某的劳动仲裁申请，积极支付赔偿金，①③入选。陈某申请的仲裁裁决要看其追索的赔偿金是否符合《中华人民共和国争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁决书自作出之日起发生法律效力，②错误。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动，当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼，而不是提起上诉，④错误。 35.(2025江苏泰州高三模拟)北京某公司运营抖某平台，根据用户需求推送视频，依赖于对视频、直播的评论数、点赞数等真实反馈来实行智能推送。杭州某公司开发“轻抖”产品，对增加粉丝量等数据有需求的用户有偿发布“任务”，吸引其他用户在抖某平台上完成关注、观看视频等任务后赚得赏金。从中可以看出杭州某公司的做法( ) A.属于虚假宣传，侵犯消费者知情权 B.帮助抖某平台引流，促进经济发展 C.属于不正当竞争，违背平等的原则 D.属于“搭便车”行为，违背市场规则 35.A 杭州某公司针对特定群体发布有偿任务，吸引其他用户完成关注、观看视频等任务后，赚取赏金，这样能为相关用户获取不当流量，属于虚假宣传，侵犯了消费者知情权，A正确；杭州某公司的行为是违背商业竞争规则，是不可取的，B错误；该公司的行为属于不正当竞争，但没有违背平等原则，违背的是公平、诚信原则，C错误；“搭便车”行为主要是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒的手段，使消费者发生误认的混淆行为，该题未涉及，D不选； 36.(2025河北秦皇岛高三模拟)2024年3月17日，高某某向某运输公司申请休三个月病假，并提交了某医院出具的诊断结论为“忧郁症”，建议休息三个月的诊断书。公司同意了高某某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。但随后公司发现该诊断书上显示的医生并无出具“忧郁症”的资质，据此认定高某某提供的系虚假病例，遂以严重违反公司规章制度为由解除了与高某某的劳动合同。在本案中( ) ①劳动者依法享有病假、休息等权利，高某某请假行为合法 ②劳动合同一旦签订，用人单位就不能单方面解除劳动合同 ③高某某的行为有违劳动者的职业道德，亦有悖诚信的原则 ④公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 36.D 虽然劳动者依法享有病假、休息等权利，但是高某某提供的诊断书存在问题，诊断书上显示的医生并无出具“忧郁症”的资质，这意味着他所依据的请假凭证不真实，其请假行为不能认定为合法。①错误。劳动合同签订后，并非用人单位就绝对不能单方面解除劳动合同。当劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形出现时，用人单位可以单方面解除劳动合同。②错误。高某某提供的诊断书医生无相关资质，这种行为表明他没有秉持诚实信用的原则，违反了劳动者应有的职业道德。③正确。公司发现高某某提供的诊断书存在医生无资质问题，认定其提供虚假病例，以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定的用人单位可以合法解除劳动合同的情形，所以无需支付违法解除劳动合同赔偿金。④正确。   37.(2025广东广州高三模拟)黄某入职某食品公司，劳动合同上列明工作岗位为销售员。半年后，由于销售业绩排名垫底，黄某接到公司将其调整到售后部工作的通知。对于工作岗位的安排，黄某与公司之间产生劳动争议。对此，下列观点正确的是( ) ①工作内容是劳动合同必备条款，黄某的工作只能按照合同的规定 ②通过销售业绩排名对劳动者进行绩效考核，都是违反法律规定的 ③未经劳动仲裁的程序，黄某不能直接向人民法院对公司提出诉讼 ④双方订立的书面劳动合同作为书证，有利于保障双方的合法权益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 37.D 工作内容虽是劳动合同必备条款，但订立后双方可协商变更。公司因黄某业绩垫底而调岗，不能说黄某工作只能按合同规定，双方可协商，①错误。通过销售业绩排名考核劳动者，不一定违法。只要考核制度合理合法，且在合同或公司规章制度明确规定并公示，就是可行的。“都是违反法律规定”表述太绝对，②错误。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼必经程序。黄某与公司的争议，未经仲裁，不能直接向法院起诉，这是法定程序，③正确。书面劳动合同是重要书证，明确双方权利义务。发生争议时，可作重要证据保障双方权益，④正确。 38.(2025云南昭通高三模拟)张某在某家纺店的线上店铺购买了一床羽绒被。商品购买界面显示，该羽绒被材质为鹅绒，内胆添加500g。货到之后，张某对该羽绒被的质量存疑。于是托某检测机构检测，经检测，该羽绒棉被内胆成分为鸭绒，且实际内胆质量只有300g，与宣传商品参数明显不符。对此，下列正确的是( ) ①家纺店没有做到诚信经营，侵犯了消费者的自主选择权 ②该家纺店没有全面履行与张某之间的合同，应承担侵权责任 ③若张某通过人民调解解决纠纷，则调解协议并不一定具有强制执行效力 ④若张某决定通过仲裁解决纠纷，则要先与家纺店签订仲裁协议 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 38.D 该家纺店没有做到诚信经营，侵犯了消费者的知情权，不是自主选择权，①排除。该家纺店没有全面履行与张某之间的合同，应承担违约责任，不是侵权责任，②排除。若张某通过人民调解解决纠纷，经人民法院依法确认的，则调解协议具有强制执行效力。若张某决定通过仲裁解决纠纷，则要先与家纺店签订仲裁协议，③④正确。 39.(2025江苏苏州高三模拟)林氏兄妹因一个偶然的机会复制印刷了一套某正版“剧本杀”套盒，客户看了很满意，他们的印刷厂也逐渐有了名气。随后，兄妹两人又购入了十几台数码印刷机，形成了一条完整的生产线，要求员工加班加点生产，并在二手平台及微信小程序店铺上发布售卖信息进行销售。直至案发，林氏兄妹累计印刷盗版剧本10万余盒，盗版产品销售足迹遍布全国各地。关于该案，下列说法中正确的是( ) A.如因加班加点发生劳动争议，员工无权向人民法院提起诉讼 B.林氏兄妹的行为侵犯了消费者的自主选择权，破坏竞争秩序 C.林氏兄妹的行为侵犯了权利人的复制权以及信息网络传播权 D.林氏兄妹应向著作权人承担停止侵害、赔偿损失等违约责任 39.C 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定或者当事人对《劳动争议调解仲裁法》第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，A错误。林氏兄妹的行为属于不正当竞争行为，破坏竞争秩序，但未侵犯消费者的自主选择权，B错误。林氏兄妹累计印刷盗版剧本10万余盒，盗版产品销售足迹遍布全国各地，这说明林氏兄妹的行为是侵犯著作权的表现，侵犯了权利人的复制权以及信息网络传播权，C正确。林氏兄妹应向著作权人承担侵权责任，D不选。 40.(2025云南昆明高三模拟)周某入职一家合伙企业，从事装修工作，已工作两个月但并未签订劳动合同。工作过程中，由于业务繁多，经常要求员工加班，不然扣发工资；由于企业发放的防尘面罩质量有问题，导致周某身体不舒服，未加班两天，该企业就以违反规章制度为由开除周某并扣发工资。对此，下列错误的是( ) ①该企业违背了劳动法的首要原则，未履行应尽的义务 ②该企业侵犯了周某取得劳动报酬以及休息休假的权利 ③该企业纳税统一适用《中华人民共和国企业所得税法》 ④周某可以直接向人民法院上诉来维护自身的合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 40.D 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。该合伙企业未与周某签订劳动合同，经常要求员工加班，不然扣发工资；企业的防尘面罩质量有问题导致周某身体不舒服，未加班两天，就以违反规章制度为由开除周某并扣发工资。该企业没有保护劳动者的合法权益，违背了劳动法的首要原则，未履行应尽的义务，①②不选。除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，③入选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④入选。 41.(2025山西高三模拟)员工小杨在休息时间推广公司产品，发朋友圈后领导为其点赞。后小杨被公司开除，要求公司支付加班工资，公司不同意，双方为此对簿公堂。后法院审理认为，小杨提交的加班微信截图显示的加班时刻表和内容系利用休息时间为公司进行产品推广，并有公司管理人员点赞，应认定加班事实存在。此案中(  ) ①加班违法，公司侵犯了小杨享有的休息休假权利 ②法院立案审理之前，双方一定已经过了劳动仲裁 ③小杨提交的加班微信截图属于证据中的电子数据 ④小杨有权委托律师作为辩护人帮助自己进行诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 41.C 如果双方协商一致，并且按照法律规定支付加班费，可以进行加班，不能简单的认为加班违法，①不选。根据我国法律规定，关于劳动争议，仲裁是诉讼的前置程序，法院立案审理之前，双方一定已经过了劳动仲裁，案例中，小杨提供了微信截图，这属于电子数据，②③入选。在刑事案件中，帮助被告进行诉讼的是辩护人，本案是民事诉讼，④不选。 42.(2025重庆高三模拟)小李在某4S店订购了一辆新能源汽车，要求配置原厂真皮座椅、电动天窗，并向该4S店支付订金2万元，双方订立了口头买卖合同。当小李要交纳尾款并提走汽车时，却发现真皮座椅、电动天窗非原厂配置双方产生纠纷。据此，下列分析正确的是( ) ①4S店存在不正当竞争，侵犯了该消费者的知情权 ②4S店存在欺诈行为，小李可要求其双倍返还订金 ③汽车交易数额较大，口头合同因举证困难不太适用 ④4S店应就自己对合同的不当履行而承担违约责任 A.①③ B.①④ C.②③ D.③④ 42.D 此案例中主要是合同履行的问题，不涉及不正当竞争，①排除。订金不等于定金，没有双倍返还效力，②排除。汽车交易涉及金额较大，口头合同在发生纠纷时往往因为缺乏书面证据而难以举证，因此在实际操作中不太适用，③正确。4S店没有按照约定的条件提供原厂真皮座椅和电动天窗，构成了对合同的不当履行，应当承担相应的违约责任，④正确。 43.(2025河北保定高三模拟)法律为现代人提供了一种更合理的行为准则和解决问题的程序。下列符合现行法律规定的有( ) ①公司为激发员工积极性制定“员工末位淘汰制”，员工林某在考评中排在末位，公司因此解除和林某的劳动合同 ②李某以生病不能进行高强度工作为由请假1年，期间在公司不知情的情况下考取了某高校的在读硕士，公司可以以违反劳动纪律和职业道德为由，申请仲裁要求李某退还病假期间的基本工资 ③江某因遭受多名学生霸凌而携带同学开药瓶的折叠刀(非管制刀具)被迫前往现场，在面临多人殴打时持刀反击致侵害人受伤。此案中，江某可以举证并主张自己的行为没有斗殴故意，属于正当防卫 ④李某住在罗某楼上，双方房屋户型一样。李某装修私自改变原房屋功能，把卫生间改到罗某主卧上方，罗某可以请律师做辩护人诉请法院判处李某将改建恢复原状 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 43.C 根据最高法公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》，用人单位在劳动合同期限内通过 “末位淘汰” 等形式单方解除劳动合同，属于违法，①错误。我国劳动法第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。员工李某以生病为由请病假1年，却在期间考取高校在读硕士，公司可以以该理由申请仲裁要求李某退还病假期间不合理发放的基本工资，符合法律规定，②正确。根据最高院指导案例225号江某某正当防卫案，对于因学生霸凌引发的防卫行为与相互斗殴的界分，应当坚持主客观相统一原则。江某因遭受多名学生霸凌而携带非管制刀具被迫前往现场，在面临多人殴打时持刀反击，若能举证证明自己无斗殴故意，可主张为正当防卫，符合法律规定，③正确。在民事诉讼中，帮助当事人进行诉讼的是诉讼代理人，而辩护人是在刑事诉讼中为犯罪嫌疑人、被告人进行辩护的人。因此罗某应请律师做诉讼代理人诉请法院判处李某将改建恢复原状，而不是辩护人，④错误。 44.(2025河北衡水高三模拟)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代，数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过线上方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此( ) ①劳动者可以直接向人民法院起诉维护合法权益 ②工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿 ③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 44.D 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。工会可以居中协商，达成和解协议，劳动争议调解委员会等调解组织调解，劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，②错误。一些用人单位下班时间通过线上方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用，国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，③④正确。 45.(2025浙江高三模拟)张某是某广告公司的部门经理，工作已有 20 年。因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉。后公司以与张某签订无固定期限劳动合同，且张某违背公司《员工手册》中关于纪律的零容忍规定为由，解除与张某的劳动合同。张某不服，申请劳动争议仲裁。本案中( ) ①公司并未侵犯张某休息休假的权利 ②若对仲裁结果不服，则不能再向法院起诉 ③张某的行为确实违反公司的规章制度，公司可以单方解除合同 ④公司以简单粗暴“一刀切”的方式直接解除与张某的劳动合同，不具备合理性 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 45.B 张某因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉，说明公司并未侵犯张某休息休假的权利，①正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②错误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定中劳动者有其中情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是材料中这个并不符合，因此公司不可以单方面解除劳动合同，③错误。因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉。后公司以与张某签订无固定期限劳动合同，且张某违背公司《员工手册》中关于纪律的零容忍规定为由，解除与张某的劳动合同。这说明公司以简单粗暴“一刀切”的方式直接解除与张某的劳动合同，不具备合理性，④正确。 46.(2025安徽高三模拟)李某与一家互联网甲公司签订了一年全职劳动合同，从事软件开发工作。进入公司正式上班后，李某主动与甲公司协商：如果单位每月增加500元薪资，则他不要求单位为其购买社会保险，并签署一份自愿放弃社会保险协议合同，单位最终同意。半年后，李某不满意工资少、加班多，以请病假为由，偷偷又与另一家互联网乙公司签订一份新合同。互联网甲公司发现后，立即终止与李某的劳动关系。据此，下列正确的是( ) ①李某若不服互联网甲公司终止劳动关系，可以在一年内向法院直接起诉 ②李某与甲公司签订的劳动合同中，涉及的民事法律关系客体为劳动行为 ③李某自愿签署的放弃社会保险协议合同反映主体真实意愿，故合法有效 ④李某与互联网乙公司签一份新的合同，侵犯了互联网甲公司的合法权利 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 46.C 李某与互联网甲公司之间劳动争议，需先通过劳动仲裁，仲裁不服，再通过诉讼维权，①错误。从该案例可以看出，李某与甲公司签订的劳动合同中，涉及的民事法律关系客体为劳动行为，②正确。李某与该公司的合同虽然符合主体意愿，但是协议内容违法，故合同无效，③错误。李某已经与甲公司签订了一年全职劳动合同，再私下与互联网乙公司签一份新的合同，侵犯了互联网甲公司的合法权利，④正确。 47.(2025山东潍坊高三模拟)“先用后付”，即网络购物时无需付款(免去了人脸、指纹识别或密码支付环节)就可下单，商品确认收货后再付款，这种方式促进了交易便利化。但也有消费者反映，存在“莫名开通”“被自动勾选”“开通易关闭难”、家里的小孩容易“误点”操作等问题。对此，下列认识正确的是( ) ①消费者确认收货后再付款本质上是一种合同关系 ②“被自动勾选”可能侵犯消费者的知情权和自主选择权 ③小孩“误点”操作没有关系，未成年人的民事行为都是可撤销的 ④若产生纠纷，消费者提供证据有助于引导案件事实朝自己有利的方向发展 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 47.A 在网络购物中，消费者下单并确认收货后再付款，实际上是与商家建立了一种合同关系，即买卖合同，①正确。“被自动勾选”意味着消费者的选择可能在没有充分告知和同意的情况下被改变，这侵犯了消费者的知情权和自主选择权，②正确。并不是所有未成年人的民事行为都是可撤销的，具体情况需要根据法律规定和未成年人的年龄、认知能力等因素来判断，③排除。证据是诉讼过程中用来证明案件事实的根据，案件事实是法律事实，不会随意变化，④排除。 48.(2025陕西西安高三一模)2024年2月1日，张某与某网络主播经纪公司订立了：《网络主播销售服务合同》，合同期限自2024年2月1日起至2025年1月31日止。张某承诺为该网络主播经纪公司提供销售服务，双方就张某的工作内容、工资待遇及发放、竞业限制等做了约定。2024年5月，张某在工作途中发生交通事故不幸遇难。围绕“张某与该经纪公司是否存在劳动关系”，经济公司与张某父母产生分歧。根据材料，以下正确的是( ) ①服务合同就是劳动合同     ②双方存在事实上的劳动合同关系 ③张某父母可向劳动仲裁委员会申请仲裁  ④张某父母可直接向法院起诉该公司 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 48.C 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但服务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而服务协议中的自然人，一般只获得劳动报酬，①错误。合同期限自2024年2月1日起至2025年1月31日止。张某承诺为该网络主播经纪公司提供销售服务，双方就张某的工作内容、工资待遇及发放、竞业限制等做了约定。2024年5月，张某在工作途中发生交通事故不幸遇难。由此可以看出，双方存在事实上的劳动合同关系，张某父母可向劳动仲裁委员会申请仲裁，②③入选。发生劳动争议，当事人要向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院起诉，④错误。 49.(2025河南安阳高三一模)近期，四川的罗某就扫码点餐一事，一纸诉状将一家火锅店告上法庭。起因是该店服务员告知其必须关注火锅店的微信公众号才能点餐，否则无法提供服务。罗某提出用纸质菜单点餐，却被服务员拒绝，而点餐关注的微信公众号，需要获取其“微信头像、昵称、地区和性别信息”，并且只能允许不能拒绝。对此，下列分析正确的是( ) ①火锅店违反了收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则 ②火锅店变相强制获取罗某个人信息，构成对其姓名权的侵犯 ③罗某选择扫码点餐说明同意将部分个人信息权益让渡商家 ④罗某提出用纸质菜单点餐遭拒，涉嫌侵犯消费者自主选择权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 49.B 点餐关注的微信公众号，需要获取其“微信头像、昵称、地区和性别信息”，并且只能允许不能拒绝。火锅店违反了收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则，①正确。火锅店变相强制获取罗某个人信息，构成对其个人信息权益的侵犯，而不是姓名权，②错误。消费者选择扫码点餐服务并不代表其同意将部分个人信息权益让渡商家。消费者在使用扫码点餐服务时，通常需要关注商家的微信公众号并授权商家获取其个人信息，这种做法属于变相强制获取消费者个人信息，违反了法律规定‌，③错误。经营者应当尊重消费者的自主选择权。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。罗某提出用纸质菜单点餐，却被服务员拒绝，罗某提出用纸质菜单点餐遭拒，涉嫌侵犯消费者自主选择权，④正确。 50.(2025北京石景山高三模拟)某文化传媒公司主播在直播平台售卖贵州茅台酒厂(集团)保健酒业有限公司生产的某礼盒商品时，多次用酒瓶、手指遮挡厂家名称中的“保健酒业有限公司”字样，只显露其中的“贵州茅台酒厂”；消费者下单后，公司员工还添加客户微信并推送相关酒类营销信息，有些信息缺乏事实依据。该公司( ) A.侵犯了贵州茅台酒厂的商标专用权，应依法承担侵权责任 B.没有遵循诚信原则，损害了消费者个人信息权和自主选择权 C.实施了使消费者发生误认的混淆行为，违反了公平竞争规则 D.以不当行为降低了相关企业的社会评价，侵犯了企业的名誉权 50.C 《中华人民共和国商标法》第五十七条规定属于侵犯注册商标专用权的是，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的。本案贵州茅台酒厂(集团)保健酒业有限公司，没有使用贵州茅台酒厂的商标，而是在宣传中遮挡“保健酒业有限公司”字样，使消费者误认，A不选。材料没有涉及损害了消费者个人信息权和自主选择权，而是损害了消费者的知情权，B不选。主播在直播平台售卖贵州茅台酒厂(集团)保健酒业有限公司生产的某礼盒商品时，多次用酒瓶、手指遮挡厂家名称中的“保健酒业有限公司”字样，只显露其中的“贵州茅台酒厂”，让消费者误以为该款酒为贵州茅台酒厂生产，属于引人误解的商业宣传行为，实施了使消费者发生误认的混淆行为，违反了公平竞争规则，C入选。本案中该公司的做法没有降低相关企业的社会评价，没有侵犯企业的名誉权，而是主播售卖时出现引人误解的商业宣传，侵犯了消费者的知情权，D不选。 19 / 19 学科网（北京）股份有限公司 $$ 【 2026版 - 高中政治·疯狂选择题-单元版 】 选择性必修2 《法律与生活》 3.第三单元 就业与创业 50个选择题 选自2025模拟题 ---- 学 生 版 ---- 1.(2025山东聊城高三一模)小丁经甲公司面试招用后，于2024年3月1日正式入职，但未签订书面劳动合同。2024年12月9日，小丁与公司双方发生争议，小丁被解聘。在职期间，甲公司未为小丁缴纳社会保险。后小丁将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金。以下对本案例的分析，正确的有( ) ①小丁与甲公司存在事实劳动关系，小丁有权主张甲公司保障其权益 ②法院不会受理小丁的诉讼，因为该争议未经劳动仲裁部门进行仲裁 ③甲公司有权提供证据，以引导案件事实朝着对自己有利的方向发展 ④如经仲裁，若双方当事人对仲裁结果不服，可在有效时间内提起诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2.(2025辽宁高三模拟)张某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定试用期4个月，工资8000元。因项目延期，公司在未与张某协商的情况下将试用期延长至6个月，工资降至6400元(不低于当地最低工资标准)。张某拒绝后，公司以“未通过岗位适配评估”为由解除合同。对此，下列分析正确的是( ) ①延长后的试用期未超过法定上限且工资不低于最低标准，公司行为合法 ②张某需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，才能提起诉讼 ③若公司无法证明张某不符合录用条件，解除合同属违法行为 ④工资调整属企业自主经营权范畴，张某应当服从公司决定 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 3.(2025河北保定高三模拟)海霸王(汕头)食品有限公司是一家经营食品生产及销售的企业。上海市市场监督管理局对海霸王产品进行检查时发现，该企业宣传的主打产品“海霸王爆浆小鱼丸”的主料竟然是鸡肉；“海霸王猪肉水饺”中，鸡肉或鸭皮含量均高于猪肉。市场监管局依法对其罚款人民币50万元。本案中( ) ①该食品企业的行为侵犯了消费者的知情权和自主选择权 ②经营者通过假冒或仿冒手段“搭便车”，是不正当竞争 ③经营者对其商品进行虚假宣传，违反了我国法律的规定 ④商家对市场监管局的处罚不服，可向法院提起行政诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.(2025辽宁高三一模)罗某因打理自家果园需要，花费1万元网购了一台农用挖掘机。商家周某承诺挖掘机在农村果园可以用，罗某反复确认后才付款。10天后罗某却收到一台玩具挖掘机。双方协商未果，罗某告到法院，并提交了与周某的购物聊天记录。据此分析( ) ①诉讼能够依法简便解决争议，是消费者维权的理想途径 ②双方的购物聊天记录作为视听资料可用来证明案件事实 ③周某违背诚信原则构成欺诈，应退还罗某1万元购物款 ④对罗某就商品提出的询问，周某未做出真实明确的答复 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.(2025甘肃兰州高三一模)某电商发起“好评返现”活动，如果买家按照“全五星+15字评语+晒图或视频”的要求给出好评，将获得现金红包。该电商还授权委托他人通过电话或短信方式联系买家进行好评，根据获得的好评数量支付其费用。对该商家行为评析正确的是( ) ①花钱买好评涉嫌虚假宣传，侵害了消费者的知情权 ②违背了诚信和公平交易规则，属于不正当竞争行为 ③属于合法商业行为，有利于提高产品质量和服务水平 ④委托他人付费好评实施了混淆行为，损害他人商业信誉 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.(2025福建厦门高三二模)种草、避坑、红黑榜……“买前看测评”是不少消费者的习惯。余某直播带货某类商品，在未购买、体验吴某的同类商品的情况下，在社交平台发布测评视频，声称“你知道他家商品害了多少人吗”，视频包含吴某肖像以及侮辱性语言。对此，以下正确的是( ) ①余某发布商品测评，行使了消费者的批评监督权 ②余某的行为构成商业诋毁，违反了反不正当竞争法 ③吴某可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护其人格权益 ④吴某若起诉余某，测评视频可作为重要的电子数据证据 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 7.(2025广东湛江高三一模)某跨国甲公司在我国投资有多个电气生产企业，该公司系列注册商标在电气行业和市场上具有较高的知名度。2024年，某乙电梯公司使用与甲公司的注册商标高度相似的标识登记企业名称及生产电梯。甲公司发现后遂诉至人民法院。本案中乙电梯公司的行为( ) ①违反公平竞争和依法经营的规则 ②是混淆行为，但不存在主观恶意 ③通过虚假宣传，对消费者构成欺诈 ④构成商标侵权，也属于不正当竞争 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 8.(2025江苏盐城高三模拟)张某是某公司在职职员，事发前一天，因为开车到半夜，次日上班的时候，张某在工位上睡一个小时的觉。半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。同日，公司以严重违法公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同。该案中(  ) A.张某可以向当地法律援助中心寻求支持 B.张某如果提起劳动仲裁应与用人单位协商一致 C.该用人单位侵犯了张某休息休假的权利 D.仲裁是张某解决与用人单位的劳动争议的必经程序 9.(2025安徽蚌埠高三模拟)2024年6月25日，李某到甲公司应聘并通过了面试并同时收到甲公司的录用要约。李某因与乙公司未办理离职手续，所以李某与甲公司人事通过微信沟通确定于7月5日正式入职。7月2日，李某解除了与乙公司的劳动关系。7月3日，甲公司人事通过微信告知李某被拒绝录用。下列说法或措施正确的是( ) ①甲公司违背了诚实信用原则，损害了李某的权益 ②生效的要约具有法律效力，要约人不得随意撤销 ③李某与甲公司人事的两次微信聊天记录属于书证 ④李某可以就此事件向劳动仲裁部门主张相应权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10.(2025广东江门高三一模)2020年12月，钱某入职某公司，签订3年劳动合同，合同约定工资含基本工资、保险补贴、加班工资。工作期间，公司发了保险补贴，却未给钱某缴社保，还经常少付加班工资。2023年4月，钱某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司为其补缴社保并支付加班工资等。对此，以下正确的是( ) ①若合同没有约定仲裁条款，钱某不能申请劳动仲裁 ②公司少付加班工资侵犯了钱某获取劳动报酬的权利 ③公司发放保险补贴后可免除其为钱某缴社保的义务 ④当事人若对仲裁裁决不服，可依法向法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 11.(2025山东淄博高三一模)孔某与甲工厂签订劳动合同，约定月工资3000元。后孔某未经甲工厂同意，下班后又在乙公司兼职，每晚工作1小时，月工资800元，具体内容由乙公司统一安排。三个月后孔某因不当操作甲工厂机器受伤。据此，下列正确的是( ) ①甲侵害了孔某获得劳动安全卫生保护的权利 ②甲可以以孔某兼职为由解除与孔某的劳动合同 ③若甲拒绝赔偿，孔某可通过劳动行政部门来维权 ④若孔某因乙拖欠工资提起仲裁，仲裁后乙不得再向法院起诉 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 12.(2025浙江高三模拟)武汉某电子公司的老员工叶女士因身体原因于2024年12月24日正式离职，人事部以公司制度规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”为由，拒绝发放当年年终奖。叶女士感到委屈和困惑。本案中( ) A.叶女士可以通过劳动行政部门来维权 B.若选择仲裁，叶女士必须在3年内提出申请 C.叶女士应当获得全部年终奖 D.若对仲裁裁决不服，双方不能再提起诉讼 13.(2025陕西榆林高三三模)甲公司在未经知名品牌乙公司许可的情况下，自购设备、原材料，并招募员工，租赁仓库生产与乙公司商标相似的运动鞋，并要求员工加班加点销售。有消费者向市场监管局举报了甲公司的销售行为，市场监管局核查后，对此作出了相关行政处罚。下列说法中正确的是( ) ①甲公司的行为构成了不正当竞争 ②乙公司有权要求甲公司依法承担侵权责任 ③就乙公司与甲公司的纠纷，乙公司可向法院提起行政诉讼 ④因加班发生劳动纠纷，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 14.(2025河北保定高三模拟)2023年2月7日上午，多家网络媒体报道了某知名互联网公司将ChatGPTAI项目名称确定为“文心一言”，该公司后续实际开发并运用了“文心一言”AI产品。A公司于当日下午申请登记注册，注册名称中完整包含了“文心一言”文字，经营范围包括互联网信息服务等，A公司存续期间备案运营了16个名称包含“文心”文字的网站。对此认识正确的是( ) ①A公司侵犯了该知名互联网公司的专利权 ②A公司实施了“混淆行为”，构成不正当竞争 ③A公司将“文心一言”注册为企业字号并未构成侵权 ④该知名互联网公司如要起诉A公司侵权，需承担举证责任 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 15.(2025云南玉溪高三一模)吴女士在某宝网上购买了李某售卖的牦牛肉干，品尝后发现不是真的牦牛肉干，而是李某用劣质的猪肉冒充“牦牛肉干”，吴女士与李某协商未果，吴女士向法院提起诉讼。案例中( ) ①李某以假充真侵犯吴女士的知情权和安全消费权 ②李某的行为违背了平等和自愿原则 ③吴女士可以委托诉讼代理人帮助其上诉 ④本案实行举证责任倒置，李某负有举证责任 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 16.(2025福建龙岩高三一模)魔珐公司运用人工智能技术打造了超写实虚拟数字人Ada，并在B站发布相关视频。随后，杭州某网络公司在其发布的视频中，直接使用了Ada的视频内容，对涉及魔珐公司有关标识的信息内容进行删减并替换为自家课程营销信息或自身商标，还在标题中提及其他虚拟数字人的名称。魔珐公司认为杭州某网络公司侵权，遂诉至法院。该案中，杭州某网络公司( ) ①侵犯了魔珐公司的注册商标专用权 ②构成虚假宣传，其行为属于不正当竞争 ③侵犯了魔珐公司对相关视频的信息网络传播权 ④不构成侵权，因魔珐公司对虚拟数字人不享有著作权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 17.(2025天津河东高三一模)小张在冷饮店的冰柜中选取了5支雪糕，冰柜中多种雪糕混合摆放，没有标明价格。结账时店主告知其中一支雪糕的价格为30元，小张不想买这支雪糕，店主以所有的雪糕均是小张自愿选取为由，要求小张付款结账，双方遂发生争议。以下表述正确的是( ) A.店主与小张之间的买卖合同已经成立并生效 B.商家的行为损害了小张的知情权和自主选择权 C.小张可以请求消费者协会仲裁解决纠纷 D.因数额较小，本争议不能通过诉讼解决 18.(2025河南周口高三模拟)某公司是一家专业从事口腔和医美的整形机构。为了争夺流量，该公司通过购买关键词的方式，在搜索网站后台将大量与其具有竞争关系的整形机构名称作为关键词使用，形成包含竞品机构名称的标题链接。当消费者通过搜索网站输入相对应的关键词后，会优先展示上述包含竞品机构名称的标题链接，而点击该链接后，进入的却是该公司的广告链接网站和客服对话页面。该公司的这一行为( ) ①实施了混淆行为，构成了不正当竞争 ②构成了商业欺诈，侵犯消费者知情权 ③侵犯了竞品机构商标权，破坏其声誉 ④进行了垄断经营，破坏了市场的秩序 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 19.(2025贵州贵阳高三模拟)2023年6月，王某和某建筑公司签订劳动合同，8月正式入职上班。入职后，王某存在加班情形，但该公司未支付其加班费，并未给王某缴纳社会保险，2024年12月，王某向公司讨要加班费末果，遂将该公司诉至法院。对此，下列正确的是( ) ①对于王某的诉讼请求，法院将不予受理 ②国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚 ③王某和该公司于2023年6月建立劳动关系 ④该公司未给王某缴纳社会保险，劳动合同无效 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 20.(2025河南高三模拟)2022年4月8日，孙某和某公司签订书面劳动合同约定，合同期限自2022年4月8日起至2025年4月8日止，岗位为炉前工。工作期间，公司将孙某工作岗位先后调整为皮带工、堆码工，有时也安排其他岗位。2023年2月10日，公司以孙某不能胜任工作为由与其解除劳动合同。若孙某要维护自己的合法权益，可采取的措施有(  ) ①通过协商的方式与公司达成调解协议 ②向人民法院起诉前须经过劳动仲裁程序 ③申请法律援助获得法律咨询或委托辩护人  ④要求公司提供合法解除劳动合同的证据 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 21.(2025新疆高三二模)应届女大学生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。关于这两起事件，下列正确的是( ) ①邱某和阿秀都可直接向法院起诉用人单位 ②邱某和阿秀都必须先经过劳动仲裁的程序 ③邱某可直接向法院提起诉讼，阿秀则不能 ④阿秀须先申请劳动争议仲裁，邱某则无须 A.①③ B.①④ C.②④ D.③④ 22.(2025河北邢台高三模拟)漫画《明确直播带货底线》说明( ) ①经营者应当公平竞争，依法诚信经营 ②经营者应当保障消费者的知情权、安全消费权 ③消费者可通过多种途径，依法维护自己的合法权益 ④我国政府积极履职，规范市场秩序，弥补市场缺陷 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 23.(2025黑龙江哈尔滨高三一模)寒假期间，某高校大一学生小张应聘至某餐厅勤工俭学，双方并未签订书面劳动合同。半个月后，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨隐匿性骨折并半脱位，需住院休养并支付高额治疗费用。据此，下列推断正确的是( ) ①虽然小张与餐厅并未签订书面劳动合同，但已形成实际劳务关系 ②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小张可以因此起诉餐厅 ③小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任 ④若小张以工伤保险的赔付支付了治疗费用，则餐厅可以免除责任 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 24.(2025陕西咸阳高三模拟)2024年的“3·15”消费者权益保护晚会，以“守护消费信心·共筑安全防线”为旗帜，揭露了多起侵害消费者权益的恶劣案例。其中，保健品市场乱象丛生，某品牌高价保健品打着“抗癌、延年益寿”的旗号，实则未经科学验证，误导消费者花费巨资购买无效甚至存在健康隐患的产品；此外，部分旅游网站也被曝出存在虚假宣传、强制消费等问题，严重影响了消费者的旅游体验。针对这些案例，以下认识正确的是( ) ①经营者应严格遵守法律法规，确保产品安全与质量，维护消费者权益 ②消费者在遇到权益受损时，可以通过消费者协会或相关监管部门进行投诉和维权 ③保健品实际与宣传不相符等混淆行为属于不正当竞争，应加强监管 ④旅游网站虚假宣传和强制消费是行业惯例，消费者应自行承担风险 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 25.(2025陕西安康高三二模)2023年4月，西宁市城北区市场监督管理局执法人员接到江阴市市场监管局及江阴市红柳被单厂有限公司的举报，称位于城北区的某连锁超市在没有获得授权许可的情况下销售“恒源祥”牌系列产品，城北区市场监督管理局执法人员对涉事超市进行检查并作出处罚。以下正确的是( ) ①连锁超市损害了对方相关利益应承担过错推定侵权责任 ②“恒源祥”是权利人就特定发明创造依法享有的专利权 ③连锁超市的行为属于不正当竞争行为，会弱化品牌辨识度 ④市场监管部门打击侵权行为能保护品牌价值、净化市场环境 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 26.(2025辽宁高三模拟)唤醒词为“小爱同学”的人工智能音箱由甲科技有限责任公司最先发布，并在手机、电视等产品中搭载使用，在市场上具有广泛影响力。其后，陈某在不同商品类别上共申请注册“小爱同学”等66枚商标，并与乙科技有限公司在运动手表、闹钟等商品上使用“小爱同学”商标，并向甲科技有限责任公司关联企业发送“停止侵权”的律师函。陈某和乙科技公司的行为( ) ①扰乱了公平的市场竞争秩序 ②基于商标注册人享有注册商标专用权 ③侵犯了甲科技公司的合法权益 ④注重了对自己知识产权的保护 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 27.(2025江西高三一模)沈女士应聘某公司职位，简历写明在2015年至2024年期间仅有2段工作经历。2025年1月，沈女士与某公司签订了劳动合同并进入试用期。后经公司查证，沈女士在2015年毕业后的7年时间曾在17家公司任职，且大多数均在试用期被辞退或离职。该公司以沈女士未如实提供工作经历为由，在试用期提出解除劳动关系。本案中( ) ①该公司的行为已经构成违约 ②沈女士违背了诚实守信原则 ③可以直接启用诉讼程序维权 ④公司解除劳动合同于法有据 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 28.(2025重庆高三模拟)网上绝大部分标注的“协和指定商品”，都不是协和医院生产。近年来，部分医院通过“傍名牌”来“忽悠”百姓。国家市场监管总局要求全系统开展坚决清理整治知名医院被冒牌问题行动，严厉惩处扰乱医疗市场秩序违法行为。“傍名牌”这一行为( ) ①属于“搭便车”，利用他人已经建立的商业信誉进行不正当竞争 ②通过假冒手段造成公众混淆，违反了诚实信用和公平自愿的原则 ③出于市场调节的盲目性，商家为了追求自身利益，破坏市场环境 ④损害正规企业的商业信誉，侵害消费者权益，对消费者构成欺诈 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 29.(2025河南高三模拟)某市场监管局在日常检查中发现，某苗医馆诊疗室药柜摆放标识名为“铁骨丸”“铁骨丸1号”等产品，现场无法提供医疗机构制剂许可证。经查，该苗医馆在未取得医疗机构制剂许可证情况下，自行配制中药制剂进行销售，且未对患者说明。该苗医馆( ) ①自行配制药剂，涉嫌侵犯他人的知识产权 ②非法配制药剂，可能会损害患者的健康权 ③未取得制剂许可证，其创立医馆涉嫌违法 ④损害患者的知情权，进行不正当医疗行为 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 30.(2025山东临沂高三一模)S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作，双方订立《自由职业者合作协议》，《新业态自由职业者任务承揽协议》,约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间，实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等，出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架，因切割木板意外导致右脚受伤，就工伤认定问题与S公司发生争议。此案中(  ) ①双方存在用工事实且构成支配性劳动管理，应当认定存在劳动关系 ②S公司与徐某之间的劳动关系自双方签订承揽合作协议之日起建立 ③若徐某申请劳动争议仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④新就业形态劳动者应增强法律意识，识别企业规避劳动法律法规的行为 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 31.(2025江苏南通高三模拟)甲、乙、丙合伙开办了A快餐店。甲在未告知乙、丙的情况下散布谣言，称B快餐公司使用了地沟油。丁将该消息贴到D网站上，致使B公司营业额明显下降。3月23日，B公司接到C律师事务所发来的传真：可为其代理诉讼，费用3万元，请在3日内回复。B公司3月25日回复：可以考虑代理事宜，2万元可接受。5月3日，B公司要求D网站立即删除有关评论。D网站以国家法定假日工作人员不在为由，未立即删除。5月8日，D网站删除相关网页。5月23日B公司提起对A快餐店的诉讼。在本案中( ) A.B公司对指控A快餐店侵权行为承担举证责任 B.B公司对C律师事务所的要约邀请作了实质性变更 C.甲的行为属于个人行为，合伙人乙、丙不承担民事责任 D.D网站延迟删除侵权网页属于不可抗力，不承担过错侵权责任 32.(2025广东佛山高三二模)高某为M公司的员工。2024年6月17日，高某以医院出具的诊断结论为‘忧郁症、建议休息的诊断书向公司申请休三个月病假。公司基于信任同意了高某的申请并向其支付了病假期间工资。四个月后，公司调查发现高某提供的是虚假诊断书，在征求会意见后解除了与高某的劳动合同。高某不服，最终诉至法院，要求M公司支付依法解除劳动合同赔偿金。本案中( ) ①劳动者有休息休假权利，M公司无权解除劳动合同 ②M公司违法解除劳动合同，损害了高某的合法权益 ③高某行为违背职业道德，影响公司正常的管理秩序 ④M公司解除劳动合同合理且合法，无须支付赔偿金 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 33.(2025广东高三模拟)2024年“双十一”购物节期间，快递员小马派件时因下雨路滑不幸摔伤，住院治疗花费数万元医疗费。快递公司以小马上班不到半个月并未与公司签订劳动合同为由，未认定小马工伤并拒绝赔偿。出院后小马积极寻求法律帮助。下列排序正确的是( ) ①与律师签订代理合同，委托担任诉讼代理人 ②收集工资支付凭证、医疗记录和费用清单等证据 ③申请劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议 ④通过自媒体扩大事件影响，利于维权 ⑤到基层法院递交起诉状，等待立案审理 A.①→⑤→④→② B.②→③→①→⑤ C.④→①→③→⑤ D.③→⑤→①→② 34.(2025广东深圳高三一模)陈某是A公司的员工，因未满6个月的幼儿住院申请育儿假未获批准。之后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。该公司仍然没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。这一案件表明( ) ①公司应该合理地行使用工管理权，积极支付赔偿金 ②陈某申请的仲裁裁决为终局裁决，不具有法律效力 ③用人单位应秉持诚实信用原则，构建和谐劳资关系 ④请假是法律事实，可提交书面材料至法院提起上诉 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 35.(2025江苏泰州高三模拟)北京某公司运营抖某平台，根据用户需求推送视频，依赖于对视频、直播的评论数、点赞数等真实反馈来实行智能推送。杭州某公司开发“轻抖”产品，对增加粉丝量等数据有需求的用户有偿发布“任务”，吸引其他用户在抖某平台上完成关注、观看视频等任务后赚得赏金。从中可以看出杭州某公司的做法( ) A.属于虚假宣传，侵犯消费者知情权 B.帮助抖某平台引流，促进经济发展 C.属于不正当竞争，违背平等的原则 D.属于“搭便车”行为，违背市场规则 36.(2025河北秦皇岛高三模拟)2024年3月17日，高某某向某运输公司申请休三个月病假，并提交了某医院出具的诊断结论为“忧郁症”，建议休息三个月的诊断书。公司同意了高某某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。但随后公司发现该诊断书上显示的医生并无出具“忧郁症”的资质，据此认定高某某提供的系虚假病例，遂以严重违反公司规章制度为由解除了与高某某的劳动合同。在本案中( ) ①劳动者依法享有病假、休息等权利，高某某请假行为合法 ②劳动合同一旦签订，用人单位就不能单方面解除劳动合同 ③高某某的行为有违劳动者的职业道德，亦有悖诚信的原则 ④公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 37.(2025广东广州高三模拟)黄某入职某食品公司，劳动合同上列明工作岗位为销售员。半年后，由于销售业绩排名垫底，黄某接到公司将其调整到售后部工作的通知。对于工作岗位的安排，黄某与公司之间产生劳动争议。对此，下列观点正确的是( ) ①工作内容是劳动合同必备条款，黄某的工作只能按照合同的规定 ②通过销售业绩排名对劳动者进行绩效考核，都是违反法律规定的 ③未经劳动仲裁的程序，黄某不能直接向人民法院对公司提出诉讼 ④双方订立的书面劳动合同作为书证，有利于保障双方的合法权益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 38.(2025云南昭通高三模拟)张某在某家纺店的线上店铺购买了一床羽绒被。商品购买界面显示，该羽绒被材质为鹅绒，内胆添加500g。货到之后，张某对该羽绒被的质量存疑。于是托某检测机构检测，经检测，该羽绒棉被内胆成分为鸭绒，且实际内胆质量只有300g，与宣传商品参数明显不符。对此，下列正确的是( ) ①家纺店没有做到诚信经营，侵犯了消费者的自主选择权 ②该家纺店没有全面履行与张某之间的合同，应承担侵权责任 ③若张某通过人民调解解决纠纷，则调解协议并不一定具有强制执行效力 ④若张某决定通过仲裁解决纠纷，则要先与家纺店签订仲裁协议 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 39.(2025江苏苏州高三模拟)林氏兄妹因一个偶然的机会复制印刷了一套某正版“剧本杀”套盒，客户看了很满意，他们的印刷厂也逐渐有了名气。随后，兄妹两人又购入了十几台数码印刷机，形成了一条完整的生产线，要求员工加班加点生产，并在二手平台及微信小程序店铺上发布售卖信息进行销售。直至案发，林氏兄妹累计印刷盗版剧本10万余盒，盗版产品销售足迹遍布全国各地。关于该案，下列说法中正确的是( ) A.如因加班加点发生劳动争议，员工无权向人民法院提起诉讼 B.林氏兄妹的行为侵犯了消费者的自主选择权，破坏竞争秩序 C.林氏兄妹的行为侵犯了权利人的复制权以及信息网络传播权 D.林氏兄妹应向著作权人承担停止侵害、赔偿损失等违约责任 40.(2025云南昆明高三模拟)周某入职一家合伙企业，从事装修工作，已工作两个月但并未签订劳动合同。工作过程中，由于业务繁多，经常要求员工加班，不然扣发工资；由于企业发放的防尘面罩质量有问题，导致周某身体不舒服，未加班两天，该企业就以违反规章制度为由开除周某并扣发工资。对此，下列错误的是( ) ①该企业违背了劳动法的首要原则，未履行应尽的义务 ②该企业侵犯了周某取得劳动报酬以及休息休假的权利 ③该企业纳税统一适用《中华人民共和国企业所得税法》 ④周某可以直接向人民法院上诉来维护自身的合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 41.(2025山西高三模拟)员工小杨在休息时间推广公司产品，发朋友圈后领导为其点赞。后小杨被公司开除，要求公司支付加班工资，公司不同意，双方为此对簿公堂。后法院审理认为，小杨提交的加班微信截图显示的加班时刻表和内容系利用休息时间为公司进行产品推广，并有公司管理人员点赞，应认定加班事实存在。此案中(  ) ①加班违法，公司侵犯了小杨享有的休息休假权利 ②法院立案审理之前，双方一定已经过了劳动仲裁 ③小杨提交的加班微信截图属于证据中的电子数据 ④小杨有权委托律师作为辩护人帮助自己进行诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 42.(2025重庆高三模拟)小李在某4S店订购了一辆新能源汽车，要求配置原厂真皮座椅、电动天窗，并向该4S店支付订金2万元，双方订立了口头买卖合同。当小李要交纳尾款并提走汽车时，却发现真皮座椅、电动天窗非原厂配置双方产生纠纷。据此，下列分析正确的是( ) ①4S店存在不正当竞争，侵犯了该消费者的知情权 ②4S店存在欺诈行为，小李可要求其双倍返还订金 ③汽车交易数额较大，口头合同因举证困难不太适用 ④4S店应就自己对合同的不当履行而承担违约责任 A.①③ B.①④ C.②③ D.③④ 43.(2025河北保定高三模拟)法律为现代人提供了一种更合理的行为准则和解决问题的程序。下列符合现行法律规定的有( ) ①公司为激发员工积极性制定“员工末位淘汰制”，员工林某在考评中排在末位，公司因此解除和林某的劳动合同 ②李某以生病不能进行高强度工作为由请假1年，期间在公司不知情的情况下考取了某高校的在读硕士，公司可以以违反劳动纪律和职业道德为由，申请仲裁要求李某退还病假期间的基本工资 ③江某因遭受多名学生霸凌而携带同学开药瓶的折叠刀(非管制刀具)被迫前往现场，在面临多人殴打时持刀反击致侵害人受伤。此案中，江某可以举证并主张自己的行为没有斗殴故意，属于正当防卫 ④李某住在罗某楼上，双方房屋户型一样。李某装修私自改变原房屋功能，把卫生间改到罗某主卧上方，罗某可以请律师做辩护人诉请法院判处李某将改建恢复原状 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 44.(2025河北衡水高三模拟)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代，数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过线上方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此( ) ①劳动者可以直接向人民法院起诉维护合法权益 ②工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿 ③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 45.(2025浙江高三模拟)张某是某广告公司的部门经理，工作已有 20 年。因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉。后公司以与张某签订无固定期限劳动合同，且张某违背公司《员工手册》中关于纪律的零容忍规定为由，解除与张某的劳动合同。张某不服，申请劳动争议仲裁。本案中( ) ①公司并未侵犯张某休息休假的权利 ②若对仲裁结果不服，则不能再向法院起诉 ③张某的行为确实违反公司的规章制度，公司可以单方解除合同 ④公司以简单粗暴“一刀切”的方式直接解除与张某的劳动合同，不具备合理性 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 46.(2025安徽高三模拟)李某与一家互联网甲公司签订了一年全职劳动合同，从事软件开发工作。进入公司正式上班后，李某主动与甲公司协商：如果单位每月增加500元薪资，则他不要求单位为其购买社会保险，并签署一份自愿放弃社会保险协议合同，单位最终同意。半年后，李某不满意工资少、加班多，以请病假为由，偷偷又与另一家互联网乙公司签订一份新合同。互联网甲公司发现后，立即终止与李某的劳动关系。据此，下列正确的是( ) ①李某若不服互联网甲公司终止劳动关系，可以在一年内向法院直接起诉 ②李某与甲公司签订的劳动合同中，涉及的民事法律关系客体为劳动行为 ③李某自愿签署的放弃社会保险协议合同反映主体真实意愿，故合法有效 ④李某与互联网乙公司签一份新的合同，侵犯了互联网甲公司的合法权利 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 47.(2025山东潍坊高三模拟)“先用后付”，即网络购物时无需付款(免去了人脸、指纹识别或密码支付环节)就可下单，商品确认收货后再付款，这种方式促进了交易便利化。但也有消费者反映，存在“莫名开通”“被自动勾选”“开通易关闭难”、家里的小孩容易“误点”操作等问题。对此，下列认识正确的是( ) ①消费者确认收货后再付款本质上是一种合同关系 ②“被自动勾选”可能侵犯消费者的知情权和自主选择权 ③小孩“误点”操作没有关系，未成年人的民事行为都是可撤销的 ④若产生纠纷，消费者提供证据有助于引导案件事实朝自己有利的方向发展 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 48.(2025陕西西安高三一模)2024年2月1日，张某与某网络主播经纪公司订立了：《网络主播销售服务合同》，合同期限自2024年2月1日起至2025年1月31日止。张某承诺为该网络主播经纪公司提供销售服务，双方就张某的工作内容、工资待遇及发放、竞业限制等做了约定。2024年5月，张某在工作途中发生交通事故不幸遇难。围绕“张某与该经纪公司是否存在劳动关系”，经济公司与张某父母产生分歧。根据材料，以下正确的是( ) ①服务合同就是劳动合同     ②双方存在事实上的劳动合同关系 ③张某父母可向劳动仲裁委员会申请仲裁  ④张某父母可直接向法院起诉该公司 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 49.(2025河南安阳高三一模)近期，四川的罗某就扫码点餐一事，一纸诉状将一家火锅店告上法庭。起因是该店服务员告知其必须关注火锅店的微信公众号才能点餐，否则无法提供服务。罗某提出用纸质菜单点餐，却被服务员拒绝，而点餐关注的微信公众号，需要获取其“微信头像、昵称、地区和性别信息”，并且只能允许不能拒绝。对此，下列分析正确的是( ) ①火锅店违反了收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则 ②火锅店变相强制获取罗某个人信息，构成对其姓名权的侵犯 ③罗某选择扫码点餐说明同意将部分个人信息权益让渡商家 ④罗某提出用纸质菜单点餐遭拒，涉嫌侵犯消费者自主选择权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 50.(2025北京石景山高三模拟)某文化传媒公司主播在直播平台售卖贵州茅台酒厂(集团)保健酒业有限公司生产的某礼盒商品时，多次用酒瓶、手指遮挡厂家名称中的“保健酒业有限公司”字样，只显露其中的“贵州茅台酒厂”；消费者下单后，公司员工还添加客户微信并推送相关酒类营销信息，有些信息缺乏事实依据。该公司( ) A.侵犯了贵州茅台酒厂的商标专用权，应依法承担侵权责任 B.没有遵循诚信原则，损害了消费者个人信息权和自主选择权 C.实施了使消费者发生误认的混淆行为，违反了公平竞争规则 D.以不当行为降低了相关企业的社会评价，侵犯了企业的名誉权 3.第三单元 就业与创业 ---- 参考答案及解析 ---- 1.A 根据《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，即形成事实劳动关系。小丁自2024年3月1日入职并工作至12月，与甲公司存在事实劳动关系，因此有权主张权益，①正确。劳动争议需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未经劳动仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。小丁未申请劳动仲裁而直接起诉，法院不会受理，②正确。甲公司虽有权提供证据，但“引导案件事实朝着对自己有利的方向发展”的表述不严谨。案件事实不会随意发生变化，③排除。本案符合终局裁决的情形。劳动仲裁后，若裁决为终局，用人单位无权起诉，仅劳动者可起诉，④排除。 2.B 延长试用期和降薪属于劳动合同变更，需双方协商一致，单方变更违法，①错误。在我国，劳动纠纷未经劳动仲裁程序，当时人不得直接向人民法院提起诉讼，②正确。根据法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司无法证明张某不符合录用条件，仅以“未通过岗位适配评估”为由解除合同，属于违法行为，③正确。工资调整看似属于企业自主权，但实质属于合同变更，需协商一致，④错误。 3.D 该食品企业的行为侵犯了消费者的知情权，不涉及消费者的自主选择权，①不选。材料中海霸王公司的行为不属于“搭便车”行为，是对产品成分虚假宣传，②不选。海霸王(汕头)食品有限公司生产主打宣传的产品“海霸王爆浆小鱼丸”的主料竟然是鸡肉，“海霸王猪肉水饺”中，鸡肉或鸭皮含量均高于猪肉，可见本案中经营者对其商品进行虚假宣传，违反了我国法律规定，③入选。市场监管局依法对其罚款人民币50万元，若商家对其处罚不服，有权向法院提起行政诉讼，④入选。 4.D 诉讼是维权的重要途径，但并非“最简便”，协商、调解等通常更快捷，①排除。聊天记录属于电子数据，而非视听资料，②排除。周某承诺提供农用挖掘机却发送玩具，明显构成欺诈，违背诚信原则，应退还1万元，③正确。周某虽对罗某的询问做出答复，但内容虚假，属于未提供“真实明确”的答复，④正确。 5.A 花钱买好评涉嫌虚假宣传，侵害了消费者的知情权，违背了诚信和公平交易规则，扰乱市场秩序，属于不正当竞争行为，①②正确。“好评返现”属于不正当竞争行为，是不合法商业行为，③排除。付费好评涉嫌虚假商业宣传，不是混淆行为，不涉及损害他人商业信誉，④排除。 6.D 余某在未购买、体验吴某同类商品的情况下发布包含侮辱性语言的测评视频，并非正常行使消费者的批评监督权，①错误。余某在未真实体验商品的情况下，发布带有侮辱性语言的测评视频，损害了吴某商品声誉，构成商业诋毁，违反了反不正当竞争法，②正确。仲裁通常适用于有仲裁协议的合同纠纷等，该情况主要涉及人格权益和不正当竞争，不适用仲裁，③错误。测评视频属于电子数据，若吴某起诉余某，该视频可作为重要的数据证据，④正确。 7.B 乙电梯公司明知涉案商标具有较高的知名度，但仍使用与甲公司的注册商标高度相似的标识登记企业名称及生产电梯，违反了公平竞争和依法经营的规则，①入选。乙电梯公司明知涉案商标具有较高的知名度，但仍使用与甲公司的注册商标高度相似的标识登记企业名称及生产电梯，存在主观恶意，②错误。乙电梯公司并没有虚假宣传，③排除。本案中乙电梯公司的行为易让消费者产生误认，属于“搭便车”的典型行为，损害了公共利益，构成商标侵权及不正当竞争，④入选。 8.A 如果张某符合法律援助条件，比如经济困难等情况，可以向当地法律援助中心寻求支持，A正确。张某提起劳动仲裁不需要与用人单位协商一致，劳动仲裁是劳动者维护权益的一种法定途径，劳动者可以直接选择申请劳动仲裁来解决劳动争议，B排除。张某上班时间睡觉违反了公司规章制度，公司并非侵犯其休息休假权利，C排除。劳动争议解决方式有多种，仲裁不是张某解决与用人单位的劳动争议的必经程序，D排除。 9.A 甲公司发出录用要约，李某与甲公司人事通过微信沟通确定入职时间，之后甲公司却拒绝录用李某，这一行为违背了在订立合同过程中应遵循的诚实信用原则，①正确。甲公司发出录用要约，李某与甲公司人事已就入职时间达成一致，在此情况下，甲公司不能随意撤销要约拒绝录用李某，②正确。李某与甲公司人事的微信聊天记录属于电子数据，③排除。本案中，李某收到的录用要约并不是法律意义上的劳动合同，此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系，所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利，④排除。 10.C 劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，无需劳动合同中特别约定仲裁条款。只要存在劳动争议，劳动者即可申请仲裁，①错误。加班工资属于劳动报酬的一部分，公司未足额支付侵犯了钱某的获取劳动报酬的权利，②正确。缴纳社保是企业的法定义务，不得通过发放保险补贴免除。即使发放补贴，企业仍需补缴社保，③错误。根据《劳动争议调解仲裁法》，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，④正确。 11.D 孔某是因自己不当操作甲工厂机器受伤，并非甲工厂未提供劳动安全卫生保护措施导致其受伤。所以不能得出甲侵害了孔某获得劳动安全卫生保护权利的结论，①排除。题中没有表明孔某兼职对完成甲工厂的工作任务造成严重影响，也没有提及甲工厂有相关禁止兼职的规定以及违反后的处理办法，②排除。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，③正确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用工单位不能再提起诉讼，④正确。 12.A 叶女士与该公司的劳动争议纠纷，可以通过劳动行政部门来维权，A入选。根据法律规定，劳动者应该在知道或者应该知道自身权利受损之日起1年以内提出申请，B不选。叶女士因为身体原因提前离职，可能无法获得全额的年终奖，C不选。若对仲裁裁决不服，双方可在规定的时间内提起诉讼，D不选。 13.A 甲公司使用与乙公司商标相似的标识生产商品，属于《反不正当竞争法》中禁止的“混淆行为”，构成不正当竞争，①正确。甲公司的行为侵犯了乙公司的商标权，乙公司可要求其承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任，②正确。乙公司与甲公司的纠纷是民事侵权纠纷，可以通过民事诉讼解决，而非行政诉讼，③排除。因加班发生劳动纠纷，甲公司员工需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接提起诉讼，④排除。 14.C 专利权保护技术方案或产品设计，而“文心一言”是名称，不涉及专利侵权，①错误。根据材料可知，A公司登记注册名称中完整包含了“文心一言”文字，容易导致公众误认为其与某知名互联网公司存在特定联系，实施了“混淆行为”，构成不正当竞争，②正确，③错误。根据“谁主张、谁举证”原则，该知名互联网公司如要起诉A公司侵权，需承担举证责任，④正确。 15.B 李某用劣质的猪肉冒充“牦牛肉干”，本案李某以假充真，侵犯吴女士的知情权和安全消费权，①入选。李某用劣质的猪肉冒充“牦牛肉干”，李某的行为违背了诚信原则，没有涉及平等和自愿原则，②不选。在民事诉讼和行政诉讼中，帮助当事人进行诉讼活动的人，称为诉讼代理人。本案属于民事诉讼，吴女士可以委托诉讼代理人帮助其上诉，③入选。本案不属于举证责任倒置的情形，一般民事案件，实行“谁主张，谁举证”的原则，吴女士要对自己的主张进行举证，④不选。 16.C 材料中仅表明杭州某网络公司替换了魔珐公司的商标，但未提及是否是注册商标，不能确定侵犯了注册商标专用权，①错误。杭州某网络公司在视频中直接使用Ada的视频内容，删减并替换魔珐公司标识信息为自家课程营销信息，这种行为易误导消费者，构成虚假宣传，属于不正当竞争，②正确。魔珐公司在 B 站发布相关视频，享有该视频的信息网络传播权，杭州某网络公司未经许可直接使用视频内容，侵犯了魔珐公司的信息网络传播权，③正确。魔珐公司运用人工智能技术打造虚拟数字人 Ada 并发布相关视频，对其享有著作权，杭州某网络公司的行为构成侵权，④错误。 17.B 订立合同包括要约和承诺两个阶段。结账时，小张不想买这支雪糕，即小张没有做出承诺，所以店主与小张之间的买卖合同尚未成立，A不选。冰柜中多种雪糕混合摆放，没有标明价格，说明了商家的行为损害了小张的知情权和自主选择权，B正确。消费者协会是经国务院批准成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织，不是仲裁机构，C不选。即使数额较小，争议也可以通过诉讼解决，D不选。 18.A 材料中该公司“通过购买关键词的方式，在搜索网站后台将大量与其具有竞争关系的整形机构名称作为关键词使用，形成包含竞品机构名称的标题链接”，使得消费者在点开相关链接的时候将该公司误认为是竞品机构，该公司实施了混淆行为，构成了不正当竞争和商业欺诈，侵犯消费者知情权，①②正确。该公司并未侵犯竞品机构商标权，其行为也不是垄断经营，③④不选。 19.A 王某因该建筑公司不支付加班费和缴纳社会保险的纠纷，属于劳动争议纠纷；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得向人民法院提起诉讼，因此对于王某的诉讼请求，法院将不予受理，①正确。该公司未支付加班费、未缴纳社会保险，违反了劳动法律法规，国家相关部门可对该公司及其责任人员进行行政处罚，②正确。根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。虽然劳动合同于2023年6月签订，但王某实际入职时间是2023年8月，因此王某与该建筑公司建立劳动关系的时间为2023年8月，③错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未缴纳社会保险并不影响劳动合同的效力。因此，虽该公司未给王某缴纳社会保险，并不直接导致劳动合同无效，劳动合同仍然有效，公司应承担相应的法律责任，④错误。 20.C 通过协商方式与公司达成的是和解协议，而不是调解协议，①错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。向人民法院起诉前须经过劳动仲裁程序，②正确。在民事纠纷中，经济困难的公民才可以申请法律援助，材料并未提及孙某家境情况，不能确定是否可以申请法律援助。在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，称为辩护人，本案属于民事诉讼，李某可以委托诉讼代理人(而非辩护人)进行诉讼活动，③表述错误。根据民事诉讼的“谁主张，谁举证” 证据原则，公司以孙某不能胜任工作为由与其解除劳动合同，要求公司提供合法解除劳动合同的证据，④正确。 21.D 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，阿秀与公司之间的劳动纠纷不能直接向法院起诉用人单位，①错误。邱某遇到的是就业性别歧视问题，属于平等主体之间的民事权益纠纷，这类纠纷不需要先经过劳动仲裁程序，可以直接向法院提起民事诉讼来维护自己平等就业的权益，②错误。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序；邱某遇到的是就业性别歧视问题，属于平等主体之间的民事权益纠纷，这类纠纷不需要先经过劳动仲裁程序，所以阿秀须先申请劳动争议仲裁，邱某则无须，③④正确。 22.B 漫画涉及直播带货乱象，作为经营者应该公平竞争、诚信经营，明确主播、直播间和平台的责任，①正确。直播卖货应该向消费者说明“谁在带货”、“带谁的货”依法保障消费者的知情权，但漫画内容未涉及安全消费权，②排除。漫画未涉及消费者维权，③排除。直播带货中存在信息不透明、虚假宣传等问题，呼吁政府规范直播带货行为、健全市场体系，④正确。 23.A 小张在寒假期间到餐厅工作，虽然没有签订劳动合同，但是工作半个月，已经形成实际劳务关系，①正确。餐厅有责任提供安全的工作环境，小张因餐厅地板湿滑而意外摔倒，其有获得劳动安全卫生保护的权利，但是法律规定，未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，说明小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任，③正确。在校大学生与单位之间的关系并非劳动关系,而是劳务关系，这意味着他们不能享受社会保险等福利待遇，另外即使工伤保险的赔付并不免除餐厅的责任，餐厅仍需承担相应的法律责任，④错误。 24.A 材料中揭露的某品牌高价保健品打着“抗癌、延年益寿”的旗号，实则未经科学验证，误导消费者购买无效甚至存在健康隐患的产品的案例，强调了经营者应遵守法律法规，确保产品安全和质量，维护消费者的权益，①正确。为消费者提供了在权益受损时的维权途径，符合消费者权益保护的基本原则，②正确。保健品实际与宣传不相符是虚假宣传行为，而不是混淆行为，③错误。试图将旅游网站的虚假宣传和强制消费行为合理化，并转嫁风险给消费者，这既不符合消费者权益保护的原则，也与事实不符，④错误。 25.D 连锁超市在没有获得授权的情况下销售“恒源祥”牌产品，涉及的是商标侵权或不正当竞争行为导致的一般侵权，不属于过错推定侵权责任，①错误。“恒源祥”是一个品牌名称，属于商标权，而不是专利权，②错误。连锁超市未经授权销售“恒源祥”牌产品，构成不正当竞争行为，并弱化品牌的辨识度，③正确。城北区市场监督管理局执法人员对涉事超市进行检查并作出处罚，有助于保护品牌价值和净化市场环境，④正确。 26.A “小爱同学”经过广泛宣传使用，可以作为有一定影响力的唤醒词、人工智能语音交互引擎的名称以及搭载人工智能语音交互引擎的智能音箱等商品的名称。受到反不正当竞争法的保护，陈某大量抢注相关商标，向甲科技有限责任公司关联企业发送律师函，违反了诚实信用原则，扰乱了公平的市场竞争秩序，也损害了甲科技有限责任公司的合法权益，①③正确。商标法的目的是保护商标注册人的合法权益，但前提是注册行为合法合规，恶意抢注行为不属于正当基于商标专用权的行为，②排除。陈某和乙科技公司的行为不是注重对自己知识产权的保护，而是通过不正当手段侵犯他人权益，④排除。 27.C 劳动者在以往工作单位的工作起止时间以及工作经历是工作履历的一项重要内容，对于用人单位有非常重要的参考价值，劳动者应当向用人单位如实说明。沈女士隐瞒履历，未遵循诚实信用原则，违反了劳动者最基本的职业道德，公司可依据法律规定或单位相应规章制度，与沈女士解除劳动关系，不构成违约，②④入选，①不选；按劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③不选。 28.B “傍名牌”行为中，部分医院利用协和医院等知名医院已有的商业信誉误导消费者，这属于“搭便车”的不正当竞争手段，①正确。“傍名牌”违反了诚实信用原则以及公平竞争原则，但公平自愿原则侧重于交易中双方自主意愿的体现，此行为未涉及该原则，②错误，排除。“傍名牌”是商家受利益驱使，故意为之，体现的是市场调节的自发性，并非盲目性(盲目性是因信息掌握不全导致决策盲目)，③错误，排除。“傍名牌”让消费者对商品来源产生误判，损害了正规企业的信誉，同时侵犯了消费者的知情权等权益，构成对消费者的欺诈，④正确。 29.D 材料强调未取得制剂许可证，就创立医馆，不涉及侵犯他人知识产权，①不选。该苗医馆未取得医疗机构制剂许可证，属于非法配制药剂，药剂的安全性无法保证，可能会损害患者的健康权，②正确。在未取得医疗机构制剂许可证情况下，自行配制中药制剂进行销售违法，而不是创立医馆违法，③排除。该苗医馆在未取得医疗机构制剂许可证的情况下，自行配制药剂，并且未对患者说明，损害了患者的知情权，进行了不正当医疗行为，④正确。 30.B 根据材料，徐某在站点工作期间出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务，这表明双方存在用工事实，且S服务公司对徐某构成支配性劳动管理，虽然双方签订了所谓的合作协议约定不适用劳动合同法，但这种约定不能违背事实，应当认定存在劳动关系，①正确。劳动关系自用工之日起建立，而不是自双方签订承揽合作协议之日起建立，②排除。劳动争议仲裁是法定的解决劳动争议的前置程序，不需要双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，③排除。S服务公司与徐某签订的协议试图规避劳动法律法规，这说明新就业形态劳动者应增强法律意识，识别企业的这类行为，以更好地维护自己的合法权益，④正确。 31.A 根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼原则，B公司作为原告需对A快餐店的侵权行为(如散布谣言导致损失)承担举证责任，A正确。C律师事务所的传真内容具体明确(费用、期限)，构成要约而非要约邀请。B公司的回复修改费用，属于对要约的实质性变更(反要约)，而非对要约邀请的变更，B错误。甲作为合伙人，若其行为被认定为与合伙事务相关(如为快餐店利益散布谣言)，全体合伙人需承担连带责任。C错误。D网站以节假日为由延迟删除侵权信息，属于内部管理问题，不构成不可抗力，仍需对扩大损失承担责任，D错误。 32.D 高某以医院出具的诊断结论为‘忧郁症、建议休息的诊断书向公司申请休三个月病假。公司基于信任同意了高某的申请并向其支付了病假期间工资。四个月后，公司调查发现高某提供的是虚假诊断书，在征救会意见后解除了与高某的劳动合同。公司未侵犯劳动者休息休假的权利，并且诊断是虚假诊断书，M公司有权解除劳动合同，并未损害高某的合法权益，①②排除。公司调查发现高某提供的是虚假诊断书，在征救会意见后解除了与高某的劳动合同。高某行为违背职业道德，影响公司正常的管理秩序，M公司解除劳动合同合理且合法，无须支付赔偿金，③④正确。 33.B 面对公司未认定工伤并拒绝赔偿的行为，小马首先应该收集工资支付凭证、医疗记录和费用清单等证据，②排第一。小马与快递公司的纠纷属于劳动争议，未经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼，故小马需要申请劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，③排第二。对劳动仲裁不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，小马可以与律师签订代理合同，委托担任诉讼代理人，①排第三。最后小马要到基层法院递交起诉状，等待立案审理，⑤排第四。维权要采取合法手段，“通过自媒体扩大事件影响，利于维权”错误，④不选。 34.A 陈某因未满6个月的幼儿住院申请育儿假未获批准，又根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料，但公司不仅不批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某申请劳动仲裁，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这一案件表明用人单位应秉持诚实信用原则，合理地行使用工管理权，构建和谐劳资关系；根据陈某的劳动仲裁申请，积极支付赔偿金，①③入选。陈某申请的仲裁裁决要看其追索的赔偿金是否符合《中华人民共和国争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁决书自作出之日起发生法律效力，②错误。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动，当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼，而不是提起上诉，④错误。 35.A 杭州某公司针对特定群体发布有偿任务，吸引其他用户完成关注、观看视频等任务后，赚取赏金，这样能为相关用户获取不当流量，属于虚假宣传，侵犯了消费者知情权，A正确；杭州某公司的行为是违背商业竞争规则，是不可取的，B错误；该公司的行为属于不正当竞争，但没有违背平等原则，违背的是公平、诚信原则，C错误；“搭便车”行为主要是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒的手段，使消费者发生误认的混淆行为，该题未涉及，D不选； 36.D 虽然劳动者依法享有病假、休息等权利，但是高某某提供的诊断书存在问题，诊断书上显示的医生并无出具“忧郁症”的资质，这意味着他所依据的请假凭证不真实，其请假行为不能认定为合法。①错误。劳动合同签订后，并非用人单位就绝对不能单方面解除劳动合同。当劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形出现时，用人单位可以单方面解除劳动合同。②错误。高某某提供的诊断书医生无相关资质，这种行为表明他没有秉持诚实信用的原则，违反了劳动者应有的职业道德。③正确。公司发现高某某提供的诊断书存在医生无资质问题，认定其提供虚假病例，以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定的用人单位可以合法解除劳动合同的情形，所以无需支付违法解除劳动合同赔偿金。④正确。   37.D 工作内容虽是劳动合同必备条款，但订立后双方可协商变更。公司因黄某业绩垫底而调岗，不能说黄某工作只能按合同规定，双方可协商，①错误。通过销售业绩排名考核劳动者，不一定违法。只要考核制度合理合法，且在合同或公司规章制度明确规定并公示，就是可行的。“都是违反法律规定”表述太绝对，②错误。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼必经程序。黄某与公司的争议，未经仲裁，不能直接向法院起诉，这是法定程序，③正确。书面劳动合同是重要书证，明确双方权利义务。发生争议时，可作重要证据保障双方权益，④正确。 38.D 该家纺店没有做到诚信经营，侵犯了消费者的知情权，不是自主选择权，①排除。该家纺店没有全面履行与张某之间的合同，应承担违约责任，不是侵权责任，②排除。若张某通过人民调解解决纠纷，经人民法院依法确认的，则调解协议具有强制执行效力。若张某决定通过仲裁解决纠纷，则要先与家纺店签订仲裁协议，③④正确。 39.C 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定或者当事人对《劳动争议调解仲裁法》第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，A错误。林氏兄妹的行为属于不正当竞争行为，破坏竞争秩序，但未侵犯消费者的自主选择权，B错误。林氏兄妹累计印刷盗版剧本10万余盒，盗版产品销售足迹遍布全国各地，这说明林氏兄妹的行为是侵犯著作权的表现，侵犯了权利人的复制权以及信息网络传播权，C正确。林氏兄妹应向著作权人承担侵权责任，D不选。 40.D 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。该合伙企业未与周某签订劳动合同，经常要求员工加班，不然扣发工资；企业的防尘面罩质量有问题导致周某身体不舒服，未加班两天，就以违反规章制度为由开除周某并扣发工资。该企业没有保护劳动者的合法权益，违背了劳动法的首要原则，未履行应尽的义务，①②不选。除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，③入选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④入选。 41.C 如果双方协商一致，并且按照法律规定支付加班费，可以进行加班，不能简单的认为加班违法，①不选。根据我国法律规定，关于劳动争议，仲裁是诉讼的前置程序，法院立案审理之前，双方一定已经过了劳动仲裁，案例中，小杨提供了微信截图，这属于电子数据，②③入选。在刑事案件中，帮助被告进行诉讼的是辩护人，本案是民事诉讼，④不选。 42.D 此案例中主要是合同履行的问题，不涉及不正当竞争，①排除。订金不等于定金，没有双倍返还效力，②排除。汽车交易涉及金额较大，口头合同在发生纠纷时往往因为缺乏书面证据而难以举证，因此在实际操作中不太适用，③正确。4S店没有按照约定的条件提供原厂真皮座椅和电动天窗，构成了对合同的不当履行，应当承担相应的违约责任，④正确。 43.C 根据最高法公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》，用人单位在劳动合同期限内通过 “末位淘汰” 等形式单方解除劳动合同，属于违法，①错误。我国劳动法第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。员工李某以生病为由请病假1年，却在期间考取高校在读硕士，公司可以以该理由申请仲裁要求李某退还病假期间不合理发放的基本工资，符合法律规定，②正确。根据最高院指导案例225号江某某正当防卫案，对于因学生霸凌引发的防卫行为与相互斗殴的界分，应当坚持主客观相统一原则。江某因遭受多名学生霸凌而携带非管制刀具被迫前往现场，在面临多人殴打时持刀反击，若能举证证明自己无斗殴故意，可主张为正当防卫，符合法律规定，③正确。在民事诉讼中，帮助当事人进行诉讼的是诉讼代理人，而辩护人是在刑事诉讼中为犯罪嫌疑人、被告人进行辩护的人。因此罗某应请律师做诉讼代理人诉请法院判处李某将改建恢复原状，而不是辩护人，④错误。 44.D 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。工会可以居中协商，达成和解协议，劳动争议调解委员会等调解组织调解，劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，②错误。一些用人单位下班时间通过线上方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用，国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，③④正确。 45.B 张某因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉，说明公司并未侵犯张某休息休假的权利，①正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②错误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定中劳动者有其中情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是材料中这个并不符合，因此公司不可以单方面解除劳动合同，③错误。因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉。后公司以与张某签订无固定期限劳动合同，且张某违背公司《员工手册》中关于纪律的零容忍规定为由，解除与张某的劳动合同。这说明公司以简单粗暴“一刀切”的方式直接解除与张某的劳动合同，不具备合理性，④正确。 46.C 李某与互联网甲公司之间劳动争议，需先通过劳动仲裁，仲裁不服，再通过诉讼维权，①错误。从该案例可以看出，李某与甲公司签订的劳动合同中，涉及的民事法律关系客体为劳动行为，②正确。李某与该公司的合同虽然符合主体意愿，但是协议内容违法，故合同无效，③错误。李某已经与甲公司签订了一年全职劳动合同，再私下与互联网乙公司签一份新的合同，侵犯了互联网甲公司的合法权利，④正确。 47.A 在网络购物中，消费者下单并确认收货后再付款，实际上是与商家建立了一种合同关系，即买卖合同，①正确。“被自动勾选”意味着消费者的选择可能在没有充分告知和同意的情况下被改变，这侵犯了消费者的知情权和自主选择权，②正确。并不是所有未成年人的民事行为都是可撤销的，具体情况需要根据法律规定和未成年人的年龄、认知能力等因素来判断，③排除。证据是诉讼过程中用来证明案件事实的根据，案件事实是法律事实，不会随意变化，④排除。 48.C 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但服务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而服务协议中的自然人，一般只获得劳动报酬，①错误。合同期限自2024年2月1日起至2025年1月31日止。张某承诺为该网络主播经纪公司提供销售服务，双方就张某的工作内容、工资待遇及发放、竞业限制等做了约定。2024年5月，张某在工作途中发生交通事故不幸遇难。由此可以看出，双方存在事实上的劳动合同关系，张某父母可向劳动仲裁委员会申请仲裁，②③入选。发生劳动争议，当事人要向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院起诉，④错误。 49.B 点餐关注的微信公众号，需要获取其“微信头像、昵称、地区和性别信息”，并且只能允许不能拒绝。火锅店违反了收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则，①正确。火锅店变相强制获取罗某个人信息，构成对其个人信息权益的侵犯，而不是姓名权，②错误。消费者选择扫码点餐服务并不代表其同意将部分个人信息权益让渡商家。消费者在使用扫码点餐服务时，通常需要关注商家的微信公众号并授权商家获取其个人信息，这种做法属于变相强制获取消费者个人信息，违反了法律规定‌，③错误。经营者应当尊重消费者的自主选择权。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。罗某提出用纸质菜单点餐，却被服务员拒绝，罗某提出用纸质菜单点餐遭拒，涉嫌侵犯消费者自主选择权，④正确。 50.C 《中华人民共和国商标法》第五十七条规定属于侵犯注册商标专用权的是，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的。本案贵州茅台酒厂(集团)保健酒业有限公司，没有使用贵州茅台酒厂的商标，而是在宣传中遮挡“保健酒业有限公司”字样，使消费者误认，A不选。材料没有涉及损害了消费者个人信息权和自主选择权，而是损害了消费者的知情权，B不选。主播在直播平台售卖贵州茅台酒厂(集团)保健酒业有限公司生产的某礼盒商品时，多次用酒瓶、手指遮挡厂家名称中的“保健酒业有限公司”字样，只显露其中的“贵州茅台酒厂”，让消费者误以为该款酒为贵州茅台酒厂生产，属于引人误解的商业宣传行为，实施了使消费者发生误认的混淆行为，违反了公平竞争规则，C入选。本案中该公司的做法没有降低相关企业的社会评价，没有侵犯企业的名誉权，而是主播售卖时出现引人误解的商业宣传，侵犯了消费者的知情权，D不选。 19 / 19 学科网（北京）股份有限公司 $$