第55卷 流动负债的核算-应付职工薪酬 河北省（高职单招）《财经类（技术技能测试）考点双析卷》（解析版+原卷版）

编写说明：河北省高等职业教育单独考试招生《技术技能测试》考点双析卷专辑，依据《河北省普通高等职业教育单独考试招生面向中职毕业生财经类职业技能考试说明》编写。“考点双析卷”即围绕一个考点，一份是老师的讲解卷一份是学生的练习卷，助力师生构建 “讲练结合” 的学习闭环，是中职学校师生高职单招首轮复习教学的得力助手。 本专辑第55-56卷精准对标《河北省财经类高职单招考试说明》-技术技能测试： 6.流动负债的核算 （4）熟悉应付职工薪酬核算的内容；（5）掌握货币性职工薪酬的核算(包括职工福利、工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等职工薪酬的分配与支付) 河北省财经类高等职业教育单独考试招生 《技术技能测试》考点双析卷 第55卷 应付职工薪酬 老师讲解卷 时间：45分钟 总分：100分 班级_______ 姓名_______ 学号_______ 成绩_______ 一、单选题（本大题共15小题，每题2分，共30分） 1．企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿应借记______科目。（   ） A．管理费用 B．生产成本 C．营业外支出 D．销售费用 2．下列关于职工教育经费的说法，正确的是（   ） A．企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除 B．企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除 C．企业发生的职工教育经费支出，一律不准许扣除 D．企业发生的职工教育经费支出，全部准予扣除 3．企业为高管人员配备汽车作为福利，计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（   ） A．借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目 B．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目 C．借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目 D．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目 4．下列项目中，不属于职工薪酬的是（   ） A．职工工资 B．职工福利费 C．医疗保险费 D．职工出差报销的差旅费 5．某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2 000元，下列各项中，会计处理正确的是（   ） A． 借：应付职工薪酬——职工福利费　 2 000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　 2 000 B． 借：其他应付款　　　　　　　　　 2 000 　　贷：库存现金　 2 000 C． 借：营业外支出　　　　　　　　　 2 000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　   2 000 D． 借：管理费用　 　　　　　　　　　2 000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　   2 000 6．下列各项中，关于企业以自产产品作为福利发放给职工的会计处理表述不正确的是（   ） A．按产品的账面价值确认主营业务成本 B．按产品的公允价值确认主营业务收入 C．按产品的账面价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬 D．按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬 7．某企业将自产的一批产品作为非货币性福利发给车间的生产工人，该批产品不含税售价为50000元，适用的增值税税率为13%，成本为35000元，下列各项中，发放该项非货币性福利确认应付职工薪酬的金额为_____元。（   ） A．41500 B．35000 C．56500 D．50000 8．下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（   ） A．根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金 B．为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 C．按国家规定标准提取的职工教育经费 D．为职工代扣代交的个人所得税 9．短期薪酬是企业预期在职工提供相关服务的_____将全部予以支付的职工薪酬（   ） A．年度报告期间结束后12个月内 B．当月结束后12个月内 C．当月结束至年度报告期结束前 D．年度报告期间结束后6个月 10．企业从应付职工薪酬中代扣的个人所得税，应贷记的会计科目是（   ） A．应付职工薪酬 B．应交税费——应交个人所得税 C．其他应付款 D．银行存款 11．企业在专利技术开发阶段符合资本化条件的职工薪酬，应当计入（   ） A．研发支出——资本化支出 B．管理费用 C．在建工程 D．制造费用 12．企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工劳动关系而给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记_____科目。（   ） A．营业外支出 B．生产成本 C．销售费用 D．管理费用 13．下列关于应付职工薪酬的表述，错误的是（   ） A．企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B．企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 C．企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 D．企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，不需要确认应付职工薪酬，直接计入相关资产成本或当期损益即可 14．应付职工薪酬核算的是企业_____的职工薪酬。（   ） A．所有 B．在职 C．退休 D．离职 15．企业支付职工的困难补助，应计入_____科目。（   ） A．管理费用 B．应付职工薪酬 - 职工福利费 C．营业外支出 D．其他业务成本 二、多选题（本大题共10小题，每题4分，共40分） 16．下列关于职工薪酬核算的表述中，正确的有（   ） A．企业为职工缴纳的社会保险费，应计入职工薪酬 B．企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工，应视同销售进行会计处理 C．企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，应将房屋每期应计提的折旧计入管理费用 D．企业解除与职工的劳动关系给予的补偿，应计入管理费用 17．职工薪酬包括（   ） A．职工工资、奖金、津贴和补贴 B．职工福利费 C．社会保险费 D．住房公积金 18．甲企业为高级管理人员提供企业自有公寓免费使用，应编制的会计分录有（   ） A．借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目 B．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目 C．借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目 D．借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目 19．下列各项中，企业应记入“应付职工薪酬”科目借方的有（   ） A．支付职工的培训费 B．发放职工工资 C．确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿 D．缴存职工基本养老保险费 20．下列职工薪酬中，应当根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本或当期损益的有（   ） A．职工福利费 B．因解除与职工的劳动关系给予的补偿 C．工会经费和职工教育经费 D．社会保险费 21．下列有关离职后福利的说法中，正确的是（   ） A．离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B．离职后福利包括设定提存计划和设定受益计划 C．设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D．设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划 22．下列各项中，属于非货币性福利的有（   ） A．将自产的产品作为福利发给职工 B．租入资产供职工免费使用 C．将公司拥有的汽车无偿提供职工使用 D．短期利润分享计划 23．下列各项中，属于职工福利费的有（   ） A．支付给职工的超额劳动报酬 B．非独立核算福利部门人员的工资 C．支付给职工的生活困难补助 D．支付给职工的防暑降温费 24．企业职工薪酬中职工的范畴是指（   ） A．企业签订劳动合同的员工 B．企业临时工 C．未签订合同但聘用的监事会、董事会成员 D．未与企业签订合同从劳务公司聘用的临时工 25．属于企业为职工提供的短期薪酬包括（   ） A．住房公积金 B．医疗保险费 C．离职后福利 D．短期利润分享计划 三、判断题（本大题共10小题，每题3分，共30分） 26．为职工代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬的组成部分，企业只是承担了代扣代缴的义务。( ) 27．企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。( ) 28．企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，不属于职工薪酬。( ) 29．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配。( ) 30．企业以自产产品作为非货币性福利发放给销售人员，应当按照产品的实际成本计入销售费用。( ) 31．企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工，应以账面价值计量该项非货币性福利。( ) 32．资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。( ) 33．辞退福利应全部计入当期管理费用。( ) 34．企业支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，应借记“应付职工薪酬”科目。( ) 35．应付职工薪酬科目期末一定有余额。( ) 学科网（北京）股份有限公司 $$ 编写说明：河北省高等职业教育单独考试招生《技术技能测试》考点双析卷专辑，依据《河北省普通高等职业教育单独考试招生面向中职毕业生财经类职业技能考试说明》编写。“考点双析卷”即围绕一个考点，一份是老师的讲解卷一份是学生的练习卷，助力师生构建 “讲练结合” 的学习闭环，是中职学校师生高职单招首轮复习教学的得力助手。 本专辑第55-56卷精准对标《河北省财经类高职单招考试说明》-技术技能测试： 6.流动负债的核算 （4）熟悉应付职工薪酬核算的内容；（5）掌握货币性职工薪酬的核算(包括职工福利、工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等职工薪酬的分配与支付) 河北省财经类高等职业教育单独考试招生 《技术技能测试》考点双析卷 第55卷 应付职工薪酬 老师讲解卷 时间：45分钟 总分：100分 班级_______ 姓名_______ 学号_______ 成绩_______ 一、单选题（本大题共15小题，每题2分，共30分） 1．企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿应借记______科目。（   ） A．管理费用 B．生产成本 C．营业外支出 D．销售费用 【答案】A 【详解】企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿应借记“管理费用”科目。 2．下列关于职工教育经费的说法，正确的是（   ） A．企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除 B．企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除 C．企业发生的职工教育经费支出，一律不准许扣除 D．企业发生的职工教育经费支出，全部准予扣除 【答案】B 【详解】企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 3．企业为高管人员配备汽车作为福利，计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（   ） A．借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目 B．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目 C．借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目 D．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目 【答案】C 【详解】企业为高管人员配备汽车作为福利，计提折旧时，先借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。 4．下列项目中，不属于职工薪酬的是（   ） A．职工工资 B．职工福利费 C．医疗保险费 D．职工出差报销的差旅费 【答案】D 【详解】职工出差报销的差旅费计入管理费用等科目，不属于职工薪酬。 5．某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2 000元，下列各项中，会计处理正确的是（   ） A． 借：应付职工薪酬——职工福利费　 2 000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　 2 000 B． 借：其他应付款　　　　　　　　　 2 000 　　贷：库存现金　 2 000 C． 借：营业外支出　　　　　　　　　 2 000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　   2 000 D． 借：管理费用　 　　　　　　　　　2 000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　   2 000 【答案】A 【详解】借：应付职工薪酬——职工福利费　 2 000 　　 贷：库存现金　　　　　　　　　 2 000 6．下列各项中，关于企业以自产产品作为福利发放给职工的会计处理表述不正确的是（   ） A．按产品的账面价值确认主营业务成本 B．按产品的公允价值确认主营业务收入 C．按产品的账面价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬 D．按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬 【答案】C 【详解】（1）计入相关成本费用 借：销售费用         　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利   （2）发放福利（视同销售） 借：应付职工薪酬            　　贷：主营业务收入            　　应交税费——增（销）     （3）结转成本 借：主营业务成本        贷：库存商品 7．某企业将自产的一批产品作为非货币性福利发给车间的生产工人，该批产品不含税售价为50000元，适用的增值税税率为13%，成本为35000元，下列各项中，发放该项非货币性福利确认应付职工薪酬的金额为_____元。（   ） A．41500 B．35000 C．56500 D．50000 【答案】C 【详解】确认应付职工薪酬的金额=50000错误（1+13%）=56500（元） 计提时： 借：生产成本　　　　　　　　　　56500 　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利          56500 实际发放时： 借：应付职工薪酬——非货币性福利　　　　　　　　　　　　　　　56500 　　贷：主营业务收入　　　　　　　　50000 　　应交税费——应交增值税（销项税额）　　　　　　　　　　　　　　　　　 6500 借：主营业务成本　　　　　　　　35000 　　贷：库存商品　　　　　　　　　　35000 8．下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（   ） A．根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金 B．为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 C．按国家规定标准提取的职工教育经费 D．为职工代扣代交的个人所得税 【答案】D 【详解】职工薪酬主要包括以下内容：（1）短期薪酬，具体包括：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费（选项C）；⑥短期带薪缺勤；⑦短期利润分享计划；⑧其他短期薪酬。 （2）离职后福利，分为设定提存计划和设定受益计划（选项A）（3）辞退福利（选项B）（4）其他长期职工福利，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。选项D，为职工代扣代交的个人所得税不属于职工薪酬。 9．短期薪酬是企业预期在职工提供相关服务的_____将全部予以支付的职工薪酬（   ） A．年度报告期间结束后12个月内 B．当月结束后12个月内 C．当月结束至年度报告期结束前 D．年度报告期间结束后6个月 【答案】A 【详解】短期薪酬是企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬。 10．企业从应付职工薪酬中代扣的个人所得税，应贷记的会计科目是（   ） A．应付职工薪酬 B．应交税费——应交个人所得税 C．其他应付款 D．银行存款 【答案】B 【详解】企业从应付职工薪酬中代扣的个人所得税，应贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。 11．企业在专利技术开发阶段符合资本化条件的职工薪酬，应当计入（   ） A．研发支出——资本化支出 B．管理费用 C．在建工程 D．制造费用 【答案】A 【详解】企业在专利技术开发阶段符合资本化条件的职工薪酬，应当计入“研发支出——资本化支出”科目。 12．企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工劳动关系而给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记_____科目。（   ） A．营业外支出 B．生产成本 C．销售费用 D．管理费用 【答案】D 【详解】企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工劳动关系而给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记“管理费用”科目。 13．下列关于应付职工薪酬的表述，错误的是（   ） A．企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B．企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 C．企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 D．企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，不需要确认应付职工薪酬，直接计入相关资产成本或当期损益即可 【答案】D 【详解】企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工，应确认应付职工薪酬。 14．应付职工薪酬核算的是企业_____的职工薪酬。（   ） A．所有 B．在职 C．退休 D．离职 【答案】A 【详解】应付职工薪酬核算企业所有的职工薪酬。 15．企业支付职工的困难补助，应计入_____科目。（   ） A．管理费用 B．应付职工薪酬 - 职工福利费 C．营业外支出 D．其他业务成本 【答案】B 【详解】企业支付职工的困难补助计入“应付职工薪酬 - 职工福利费”。 二、多选题（本大题共10小题，每题4分，共40分） 16．下列关于职工薪酬核算的表述中，正确的有（   ） A．企业为职工缴纳的社会保险费，应计入职工薪酬 B．企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工，应视同销售进行会计处理 C．企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，应将房屋每期应计提的折旧计入管理费用 D．企业解除与职工的劳动关系给予的补偿，应计入管理费用 【答案】ABD 【详解】企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，应将房屋每期应计提的折旧根据受益对象计入相关成本费用科目，不一定是管理费用，C 错误。 17．职工薪酬包括（   ） A．职工工资、奖金、津贴和补贴 B．职工福利费 C．社会保险费 D．住房公积金 【答案】ABCD 【详解】职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金等。 18．甲企业为高级管理人员提供企业自有公寓免费使用，应编制的会计分录有（   ） A．借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目 B．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目 C．借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目 D．借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目 【答案】CD 【详解】相关会计分录为： 借：管理费用 　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利 同时： 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：累计折旧 19．下列各项中，企业应记入“应付职工薪酬”科目借方的有（   ） A．支付职工的培训费 B．发放职工工资 C．确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿 D．缴存职工基本养老保险费 【答案】ABD 【详解】选项ABD，支付职工的培训费、发放职工工资和缴存职工基本养老保险费的分录如下： 借：应付职工薪酬 　　贷：银行存款等 选项C，确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿的分录如下： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 20．下列职工薪酬中，应当根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本或当期损益的有（   ） A．职工福利费 B．因解除与职工的劳动关系给予的补偿 C．工会经费和职工教育经费 D．社会保险费 【答案】ACD 【详解】选项B，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，不区分受益对象，一律计入管理费用。 21．下列有关离职后福利的说法中，正确的是（   ） A．离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B．离职后福利包括设定提存计划和设定受益计划 C．设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D．设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划 【答案】BCD 【详解】短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项A错误。 22．下列各项中，属于非货币性福利的有（   ） A．将自产的产品作为福利发给职工 B．租入资产供职工免费使用 C．将公司拥有的汽车无偿提供职工使用 D．短期利润分享计划 【答案】ABC 【详解】下列各项中，属于非货币性福利的有将自产的产品作为福利发给职工、租入资产供职工免费使用、将公司拥有的汽车无偿提供职工使用。短期利润分享计划不属于非货币性福利。 23．下列各项中，属于职工福利费的有（   ） A．支付给职工的超额劳动报酬 B．非独立核算福利部门人员的工资 C．支付给职工的生活困难补助 D．支付给职工的防暑降温费 【答案】BCD 【详解】下列各项中，属于职工福利费的有非独立核算福利部门人员的工资、支付给职工的生活困难补助、支付给职工的防暑降温费。支付给职工的超额劳动报酬不属于职工福利费。 24．企业职工薪酬中职工的范畴是指（   ） A．企业签订劳动合同的员工 B．企业临时工 C．未签订合同但聘用的监事会、董事会成员 D．未与企业签订合同从劳务公司聘用的临时工 【答案】ABCD 【详解】企业职工薪酬中职工的范畴包括企业签订劳动合同的员工、企业临时工、未签订合同但聘用的监事会、董事会成员、未与企业签订合同从劳务公司聘用的临时工。 25．属于企业为职工提供的短期薪酬包括（   ） A．住房公积金 B．医疗保险费 C．离职后福利 D．短期利润分享计划 【答案】ABD 【详解】属于企业为职工提供的短期薪酬包括住房公积金、医疗保险费、短期利润分享计划。离职后福利不属于短期薪酬。 三、判断题（本大题共10小题，每题3分，共30分） 26．为职工代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬的组成部分，企业只是承担了代扣代缴的义务。( ) 【答案】√ 【详解】为职工代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬的组成部分，企业只是承担了代扣代缴的义务。 27．企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。( ) 【答案】√ 【详解】企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 28．企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，不属于职工薪酬。( ) 【答案】× 【详解】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 29．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配。( ) 【答案】√ 【详解】企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配。 30．企业以自产产品作为非货币性福利发放给销售人员，应当按照产品的实际成本计入销售费用。( ) 【答案】× 【详解】企业以其自产产品作为非货币性福利发放给销售人员，应当按照该产品的公允价值加上增值税销项税额计入销售费用。 31．企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工，应以账面价值计量该项非货币性福利。( ) 【答案】× 【详解】企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 32．资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。( ) 【答案】√ 【详解】资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。 33．辞退福利应全部计入当期管理费用。( ) 【答案】√ 【详解】辞退福利应全部计入当期管理费用。 34．企业支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，应借记“应付职工薪酬”科目。( ) 【答案】√ 【详解】企业支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，应借记“应付职工薪酬”科目。 35．应付职工薪酬科目期末一定有余额。( ) 【答案】× 【详解】应付职工薪酬科目期末可能有余额，也可能无余额。 学科网（北京）股份有限公司 $$