第07课 做个明白的劳动者（专项训练）（江苏专用）2026年高考政治一轮复习讲练测

第07课 做个明白的劳动者 目录 01 基础达标练 考点01 立足职场有法宝 考点02 心中有数上职场 02 重难突破练 03 真题溯源练 04 时政预测练 01 立足职场有法宝 1．自2014年7月1日起，我国开始实施《事业单位人事管理条例》。该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，以此来管理事业单位工作人员。这一转变（　　） A．表明劳动合同制度只维护劳动者的权益 B．说明当前我国劳动者的权利和义务互为前提 C．有利于劳动者树立竞争意识，提升个人素质 D．说明维护劳动者权益是社会主义的本质要求 【答案】C 【详解】A：劳动合同制度既维护劳动者权益，也保障经营者的合法权益，故A不选。 B：材料内容没有强调劳动者的权利和义务，故B不选。 C：我国实施《事业单位人事管理条例》，打破终身制，以此来管理事业单位工作人员，这一转变有利于劳动者树立竞争意识，提升个人素质，故C入选。 D：共同富裕是社会主义的本质要求，故D不选。 故本题选C。 2．2024年9月，十四届全国人大常委会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。该决定部分内容摘要如下: 上述规定预期会产生的社会影响有（   ） A．充实社保基金，缓解人口老龄化 B．增加劳动力供给，减少年轻人就业 C．开发人力资源，增强社会发展活力 D．避免就业歧视，保障老年人就业权益 【答案】C 【详解】A：延迟法定退休年龄以及提升基本养老金最低缴费年限，这会使得人们缴纳养老保险的时间延长，从而充实社保基金；延迟退休年龄能够在一定程度上缓解人口老龄化带来的劳动力不足问题，而不是缓解人口老龄化，A排除。 B：延迟法定退休年龄不会减少年轻人就业，B错误。 C：延迟法定退休年龄，可以增加劳动力供给，开发人力资源，增强社会发展活力，C正确。 D：加强对就业年龄歧视的防范和治理，有利于减少就业歧视，但不能避免就业歧视，D错误。 故本题选C。 3．老人王某系某超市附近居民，常到超市购物和乘凉。其间，多次义务收纳和整理超市内四处放置的购物篮。某天，王某在收纳、堆码、推行超市购物篮的过程中，不慎将正在收银台处弯腰装东西的张某撞倒致其九级伤残。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。” 对此，下列说法正确的是（    ） ①老人王某与超市之间构成劳动关系     ②老人王某致张某伤残，存在一定的过错 ③超市应当对张某的伤残承担赔偿责任     ④老人王某行为系自愿，应承担侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：老人王某与超市之间构成义务帮工关系，而不是劳动关系，①错误。 ②：从最高人民法院的司法解释可以得出，王某与该超市之间构成义务帮工关系。王某在帮工过程中撞伤张某，未尽足够的注意义务，存在一定的过错，②正确。 ③④：无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。王某多次义务收纳和整理超市的购物篮，超市方面并未拒绝王某的帮工，因此，超市应当对张某的伤残承担赔偿责任，老人并非故意，也无重大过失，不应承担侵权责任，③正确，④错误。 故本题选C。 4．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（   ） ①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰 ②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权 ③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配 ④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：用人单位的这种行为不是正常的竞争就业原则，而是基于非能力的学历歧视，不能体现公平的优胜劣汰，故①排除。 ②：用人单位因求职者本科毕业于普通院校而拒绝其求职申请，这并非基于求职者的实际能力和素质，而是基于学历的偏见，属于学历歧视，损害了就业者的平等就业权，故②正确。 ③：我国劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位的这种行为违背了劳动法相关规定，同时，这种行为也可能导致真正有能力和潜力的人才被忽视，从而造成人力资源的错配，故③正确。 ④：完善就业保障机制的主体应该是政府，而不是用人单位，故④错误。 故本题选C。 5．李强总理在2025政府工作报告中首提“具身智能”一词。具身智能（EmbodiedIntelligence）是一种强调智能体通过物理身体与真实环境交互来实现学习和进化的智能形式，涉及到机器人、人工智能领域。下列关于具身智能应用案例的法律分析正确的是（   ） 序号 案例 法律分析 ① 某公司研发的具身智能机器人因程序故障，在商场导购时撞倒一名老人致其受伤 机器人作为独立主体应当承担全部责任 ② 王某使用具身智能机器人照料失能母亲，长期未亲自履行赡养义务 王某行为不合法，赡养义务是法定义务 ③ 某画家使用购买的具身智能绘画机器人创作了一幅作品，机器人根据算法生成构图并完成绘制 机器人的开发者与画家共享著作权 ④ 某快递公司用具身智能机器人替代人工分拣员，未对下岗员工进行培训或补偿 该公司做法未侵犯劳动者平等就业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：机器人不具有独立的法律人格，其行为责任应由研发该机器人的公司承担侵权责任，①排除。 ②：王某对母亲的赡养义务是法定义务，不能通过机器人代为履行，②正确。 ③：画家是作品的作者，享有著作权。机器人只是辅助创作的工具，不享有著作权，③排除。 ④：使用机器人是技术进步的体现，并非基于对特定人群的歧视，因此公司并未侵犯劳动者平等就业权，④正确。 故本题选C。 6．2022年10月，石某与深圳A公司签订劳动合同，约定担任货品管理员。2023年3月，因公司自媒体运营岗位出现空缺，公司要求石某兼职该岗位。石某起初被要求“临时帮忙”，但两个月后，公司要求其正式任职该职位。石某两次明确表示拒绝后，公司以其“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。在本案中（   ） ①A公司的行为构成违法解除劳动合同 ②劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上 ③石某已实际从事账号运营，可视为默认接受新的工作安排 ④A公司与石某解除劳动合同是正常行使企业的自主管理权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：A 公司以石某 “严重违反规章制度” 为由解除劳动合同，但石某拒绝从货品管理员岗位变更到自媒体运营岗位并非严重违反规章制度的行为，不符合《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的法定情形，所以 A 公司的行为构成违法解除劳动合同，①正确。 ②：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上，A 公司未经石某同意，强行要求其变更岗位并以拒绝为由解除合同，违反了这一规定，②正确。 ③：石某起初是被要求 “临时帮忙”，且之后两次明确表示拒绝正式任职新岗位，不能因为其有过临时帮忙的行为就视为默认接受新的工作安排，③错误。 ④：A 公司与石某解除劳动合同并非正常行使企业的自主管理权，企业自主管理权的行使需在法律规定的范围内，A 公司的解除行为没有合法依据，不属于正常行使权利，④错误。 故本题选A。 7．陈某与某公司达成合作关系，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：“陈某每周为公司服务5次，陈某自愿不缴纳社会保险费，双方都认可二者的合作关系不适用劳动合同法”。入职后，陈某在高墙上安装网络设备时，因意外导致右手受伤，陈某因工伤认定问题与该公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是（   ） ①陈某与公司之间因为没有签订书面劳动合同，不存在劳动关系 ②陈某与公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系 ③陈某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④陈某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①②：陈某入职以后受伤，存在事实劳动关系，并不因为未签订劳动合同而不存在劳动关系，①错误，②正确。 ④：协议不能排除法律强制性规定。即使协议约定“不适用劳动合同法”，只要存在劳动关系，陈某仍可依法主张权利，④错误。 ③：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效合同，用人单位不给劳动者缴纳社会保险属于排除劳动者权利，③正确。 故本题选C。 8．阅读材料，回答下列问题。 鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。近年来，新生代劳动者在劳动争议案件中占比显著上升，为提升用人单位、新生代劳动者的法治意识，2023年4月北京市西城区人民法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会，并发布了典型案例。 案例一 小李毕业后在北京加入某证券公司，口头约定工资为1万元/月。在职9个月内，小李通过微信等方式多次要求签订劳动合同，证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资。法院最终判决证券公司支付两倍工资和赔偿金共20余万元。 案例二 25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议，约定公司出资提供培训，且小王需工作满5年，否则应支付违约金。2年后小王向公司表达辞职意愿并支付违约金10万余元。其后小王要求公司返还违约金，法院未支持其诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由。 【答案】①民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实、恪守承诺。案例一中的证券公司和案例二中的小王都存在一定的失信行为，应承担相应责任。 ②建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。证券公司未与小李签订合同，但两者已建立劳动关系，因此证券公司需向小李支付两倍工资和赔偿金。 ③小王作为完全民事行为能力人，与公司签订的培训服务协议意思真实，内容合法，合同有效。其违反合同约定，应承担支付违约金的违约责任。（若从法院判决有利于维护诚实守信的履约机制、营造良好的职场环境等角度作答，可酌情给分） 【分析】背景素材：涉新生代劳动纠纷典型案例 考点考查：认真对待民事权利与义务、订立合同、违约责任等相关知识 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析说明类命题，要求说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由，需要调用认真对待民事权利与义务、订立合同违约责任等相关知识，从法理依据角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：小李毕业后在北京加入某证券公司，口头约定工资为1万元/月、小李通过微信等方式多次要求签订劳动合同，证券公司未予理睬，证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资→可联系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。证券公司未与小李签订合同，但两者已建立劳动关系，证券公司违约不发放工资，因此证券公司需向小李支付两倍工资和赔偿金。 关键词②：25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议，约定公司出资提供培训，且小王需工作满5年，否则应支付违约金。2年后小王向公司表达辞职意愿→可联系民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实、恪守承诺。 关键词③：其后小王要求公司返还违约金，法院未支持其诉讼请求→可联系小王作为完全民事行为能力人，与公司签订的培训服务协议意思真实，内容合法，合同有效。其违反合同约定，应承担支付违约金的违约责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息相结合。 02 心中有数上职场 1．阿毅于2018年2月27日进入某公司工作，并向该公司出具《放弃参加社会保险承诺书》的书面材料，载明因阿毅个人原因，自愿放弃参加社会保险，公司应当承担的社会保险费用每月以现金的方式补偿阿毅。2023年2月12日，阿毅因故被公司辞退。2023年11月6日，阿毅投诉公司未依法为其缴纳社保、公积金。以下对该纠纷分析正确的是（   ） A．该纠纷争议的焦点在于公司是否有权辞退阿毅 B．因阿毅自愿承诺，故公司无须为其缴纳社会保险 C．双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷 D．国家可以依据相关法律法规对该公司进行行政处罚 【答案】D 【详解】A：纠纷中阿毅投诉的是“公司未依法缴纳社保、公积金”，说明争议焦点是社保缴纳义务，而非辞退合法性，A排除。 B：根据《社会保险法》和《劳动法》，缴纳社会保险是法定义务，用人单位和劳动者不得通过协议免除。即使阿毅自愿承诺放弃，公司仍需依法补缴社保，承诺书因违反法律强制性规定而无效，B排除。 C：劳动争议的解决程序通常需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院提起诉讼（“仲裁前置”原则）。社保、公积金纠纷属于劳动争议范畴，当事人不能直接选择诉讼，必须先申请仲裁，C排除。 D：根据《社会保险法》第84条、86条，用人单位未依法缴纳社保的，社保行政部门可责令限期改正并处以罚款，公积金问题同理，D正确。 故本题选D。 2．甲公司与王某签署劳动合同，约定为王某申请进京户口指标，并支出专项费用对其培训。王某承诺长期为公司服务，合同周期为8年，如提前离职应当退回相应费用。三年后，王某提出离职，因公司要其交纳离职赔偿金产生纠纷。据此，下列说法正确的是（    ） A．王某在其服务期满前，单方提出辞职违反公平自愿原则，没履行应尽义务 B．双方签署的劳动合同具有法律效力，王某在服务期内不可以解除劳动合同 C．王某的行为会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿并无不当 D．王某和公司可以直接向法院提起诉讼，并对各自提出的主张提供相应证据 【答案】C 【详解】A：根据题意，王某承诺长期在职为公司服务，却在服务期未满前单方提出辞职，这违反了诚实信用原则，没有履行应尽义务，A排除。 B：虽然双方签署的劳动合同具有法律效力，但依据法律规定，在某些法定情形下，劳动者是可以解除劳动合同的，并非在服务期内绝对不可以解除，所以说“王某在服务期内不可以解除劳动合同”过于绝对，B排除。 C：王某提前离职的行为必然会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿是合理合法的，C正确。 D：除特定情形外，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，而不是可以直接向法院提起诉讼，D排除。 故本题选C。 3．小何入职某公司从事外卖配送工作，未签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险。后他在工作取餐途中不慎摔倒造成左臂骨折。小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与公司之间存在劳动关系，并据此申请工伤认定，索要赔偿，仲裁委未予支持。小何遂向法院提起诉讼，经法院判决确认存在劳动关系，市人社局也作出了工伤认定，最终该公司被判全额支付小何各种费用共计323707元。据上例，下列说法正确的是（   ） A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序 B．小何维护了享受工伤保险的权利，获得的赔偿属于个人财产 C．小何与公司的劳动关系自其为公司从事外卖配送工作之日起 D．市人社局作出工伤认定这一民事法律关系的客体是人身利益 【答案】C 【详解】A：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉，但这并不代表劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，因为双方还可以协商、调解解决争议，A排除。 B：《工伤保险条例》明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小何只是享受了工伤保险待遇，但不等于享受工伤保险权利，因为小何没交社保，B排除。 C：劳动关系自用工之日起建立。按照法律规定，小何与公司虽然未订立书面合同，但是由于其已经开始从事外卖配送工作，因此小何与公司的劳动关系自其为公司从事外卖配送工作之日起，C正确。 D：民法调整平等主体的自然人、法人、非法人组织之间的人身关系和财产关系，但是小何与人社局之间不是平等的主体，因此不受民法调整，所以该工伤认定不涉及民事法律关系，D排除。 故本题选C。 4．2009年12月，薛女士入职某公司。双方合同约定：如公司变动工作内容、工作地点，应双方协商一致，并变更劳动合同。2022年12月，公司调整了薛女士的岗位，工作内容也发生了变化。薛女士表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。公司则以薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工为由解除了与薛女士的劳动关系。对此分析正确的是（   ） A．公司违法解除劳动合同，应当向薛女士支付赔偿金 B．公司侵犯了薛女士的权益，应当依据合同承担侵权责任 C．调岗是用人单位行使管理权的一种方式，是合法有效的 D．薛女士可以搜集证据，并直接向人民法院提起民事诉讼 【答案】A 【详解】A：材料中强调了“双方约定，如公司变动工作内容、工作地点，应双方协商一致，并变更劳动合同”，后来公司没有进行协商，擅自调整了薛女士的岗位，薛女士表示不同意调岗，公司违法解除劳动合同，应当向薛女士支付赔偿金，A正确。 B：公司侵犯了薛女士的权益，应当依据合同承担违约责任，而不是侵权责任，B不选。 C: 调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但并非所有的调岗都是合法有效，C不选。 D：除法律规定特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D不选。 故本题选A。 5．小何入职甲公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，公司未与其缴纳社会保险。他在取餐途中摔倒受伤。小何向仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委驳回了小何请求。后向法院起诉，法院确认了双方的劳动关系。小何依此判决书向当地人社局申请工伤认定，人社局作出了工伤认定决定书。公司对当地人社局的决定不服。下列说法正确的是（   ） A．劳动仲裁是小何解决劳动争议的必经程序 B．甲公司对工伤认定不服可以申请仲裁、诉讼 C．公司存在违法行为，国家可以对其进行行政处罚 D．双方未签订劳动合同，公司无需承担赔偿责任 【答案】C 【详解】A：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉，但并不代表劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，A错误。 B：根据劳动法相关规定，用人单位对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，而不是仲裁，B错误。 C：因为小何从事工作，公司未与其签订书面劳动合同并且未缴纳社会保险，根据《劳动法》等相关法律法规，国家劳动行政部门可以对其进行行政处罚，C正确。 D：虽然双方未签订劳动合同，但小何与甲公司存在事实上的劳动关系（法院已确认）。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者权益受到损害时，用人单位需要承担相应的赔偿责任，D错误。 故本题选C。 6．某矿业公司招聘员工，王某父子（儿子17周岁）应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某父子下矿井工作，王某父子发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。上述案例中（   ） A．矿业公司违反了劳动法的特殊劳动保护原则 B．王某父子与该矿业公司签订的劳动合同无效 C．矿业公司侵犯了王某父子的健康权和生命权 D．王某父子必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁 【答案】A 【详解】A：王某儿子17周岁，属于未成年人，我国法律规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，矿业公司违反了劳动法的特殊劳动保护原则，A正确。 B：王某父子与该矿业公司签订的劳动合同有效，“工作安全自负，工伤概不负责”这一合同条款因违反了劳动法相关规定而无效，B错误。 C：劳动者依法享有法律规定的劳动安全卫生保护的权利，甲矿业公司拒绝配发防尘面具的行为侵犯了王某父子的健康权，但没有侵犯王某父子的生命权，C错误。 D：该争议属于劳动纠纷，王某父子可直接申请劳动仲裁，D错误。 故本题选A。 7．重庆的刘女士在一家教育培训机构工作，一天在周末休息时间突然接到公司电话让她去加班，接到电话后，刘女士心生不满就发了一条朋友圈表示“周末休息不上班，谁也不要找我”。公司认为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，损害公司形象，因而解聘了刘女士。刘女士不服，请求公司赔偿。对本案认识正确的是（   ） A．刘女士的行为损害了公司的形象，侵犯了公司的名誉权 B．刘女士或者采用仲裁方式或者采用诉讼的方式解决纠纷 C．刘女士立即向法院起诉，要求公司支付解除劳动合同赔偿金 D．刘女士的行为并无过错，缺乏解除劳动合同事实和法律依据 【答案】D 【详解】A：自然人、法人和非法人组织都享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害他人的名誉。刘女士的行为并未构成对公司形象的损害，并未侵犯公司的名誉权，A说法错误。 BC：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，BC说法错误。 D：劳动者依法享有休息休假的权利。刘女士在周末休息时间接到加班电话，发了朋友圈表示“周末休息不上班，谁也不要找我”，此行为并无过错，公司解聘刘女士缺乏解除劳动合同事实和法律依据，D符合题意。 故本题选D。 8．阅读材料，完成下列要求。 科技与经济深度融合，平台经济成为推动经济增长的新引擎。 秦某于2020年12月31日注册成为某代驾平台司机，平台运营者为北京某汽车公司。双方签订的《信息服务协议》约定：北京某汽车公司为代驾司机提供代驾信息有偿服务，平台统一为符合条件的司机派单，秦某自行决定是否接单、抢单；代驾司机以平台数据为依据，向北京某汽车公司支付信息服务费；秦某从事代驾服务所取得的报酬系代驾服务费，由代驾服务使用方直接支付。 后双方发生争议，秦某申请北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求北京某汽车公司支付2021年1月31日至2022年1月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币8074.38元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 运用《法律与生活》知识，结合材料，分析劳动人事争议仲裁委员会将如何进行裁决并说明理由。 【答案】①驳回秦某得仲裁请求。②秦某作为完全民事行为能力人，与北京某汽车公司签订的《信息服务协议》意思表示真实、内容合法，属于有效合同。③依据协议明确约定，公司和代驾司机只是信息服务关系，双方不存在明显的管理与被管理的从属关系，并不存在劳动关系。④秦某申请的仲裁属于劳动仲裁，请求是以双方存在劳动关系为前提。故其请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张无法成立。 【分析】背景素材：劳动争议案 考点考查：订立合同学问大、做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用订立合同学问大、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：秦某于2020年12月31日注册成为某代驾平台司机，平台运营者为北京某汽车公司，双方签订《信息服务协议》→从合同效力的角度分析：联系意思表示真实、内容合法，签订的协议有效。 关键词②：北京某汽车公司为代驾司机提供代驾信息有偿服务，平台统一为符合条件的司机派单，秦某自行决定是否接单、抢单；代驾司机以平台数据为依据，向北京某汽车公司支付信息服务费；秦某从事代驾服务所取得的报酬系代驾服务费，由代驾服务使用方直接支付→从劳动关系的角度分析：公司和代驾司机只是信息服务关系，双方不存在明显的管理与被管理的从属关系，不属于劳动关系。 关键词③：秦某申请北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求北京某汽车公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币8074.38元→从劳动仲裁的角度分析：劳动仲裁请求是以双方存在劳动关系为前提，秦某与公司不属于劳动关系，因此驳回秦某得仲裁请求。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 1．郭某入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误等。该公司在此期间多次予以提醒，要求郭某改正，但效果不佳。后该公司以试用期不符合录用条件为由，向郭某送达《试用期辞退通知书》，与郭某解除劳动合同。郭某认为，入职时某科技公司并未书面约定迟到次数与录用条件的关系，迟到不构成不符合录用条件的情形，遂要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是（   ） ①该公司解除与郭某的劳动合同可不承担赔偿责任 ②郭某可直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益 ③郭某应当遵循劳动纪律和职业道德，按时出勤 ④因未书面约定迟到次数，郭某的行为不构成违约 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误等，这严重违反了职业道德和劳动纪律，该公司试用期不符合录用条件为由，向郭某送达《试用期辞退通知书》，与郭某解除劳动合同，符合相关的规定和程序，可不承担赔偿责任，①③入选。 ②：本案为劳动争议纠纷，根据法律规定，劳动仲裁是诉讼前的必备程序，②不选。 ④：虽然没有约定迟到次数，但适用期间，郭某迟到达到15次，违背了劳动纪律和职业道德，属于违约情形，④不选。 故本题选B。 2．张某向心仪的公司投递了简历，然而公司很快就回复“简历未通过筛选”。经询问，公司表示想招一位男性员工。抗议无果，张某以就业歧视为由将该公司诉至法院。公司辩称，该岗位最终录用的是女性，不存在歧视，回复“想招男性”是为了照顾未被录用所带来的挫败感。下列说法正确的是（   ） ①公司享有用人的自主权，不受法律法规的约束 ②如果张某符合岗位要求，公司就必须录用张某 ③该公司涉嫌侵犯张某的平等就业权，违背平等竞争原则 ④全社会应坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：公司有用人自主权，但不能违反法律规定，不能以性别等不合理理由进行歧视，受法律法规的约束，①错误。 ②：企业有权综合评估应聘者条件，并非“条件匹配就必须录用”，但拒绝理由不得涉及歧视，②错误。 ③：该岗位最终录用的是女性，说明该岗位并非只适合男性，该公司以招男性为由拒绝张某构成就业歧视，侵犯了侵犯张某的平等就业权，违背平等竞争原则，③正确。 ④：《就业促进法》第25条强调，各级人民政府应当创造公平就业环境，消除就业歧视。全社会共同防止和纠正就业歧视，是营造公平就业环境的重要举措，④正确。 故本题选D。 3．自2025年3月1日起，京东与全职骑手们签署正式劳动合同，承诺将逐步为京东外卖全职骑手缴纳社保，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。京东与外卖骑手签订这样的劳动合同表明（   ） ①合同条款有利于保障劳动者享受社会保险的权利 ②自签订劳动合同起，外卖骑手就与京东建立劳动关系 ③一旦签订合同除非申请劳动争议仲裁否则不能解除 ④遵循合法、公平原则，有利于构建和谐稳定劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：劳动合同中承诺为全职骑手缴纳社保，这直接保障了劳动者（全职骑手）依法享受社会保险的权利，①正确。 ②：题干明确京东只与全职骑手签署正式劳动合同，因此劳动关系仅对全职骑手成立。兼职骑手未签署劳动合同，其与京东的关系可能属于劳务或其他形式，而非正式劳动关系，②排除。 ③：劳动合同可以通过协商一致等途径依法解除，仲裁是解决劳动纠纷的一种途径，并非解除合同的唯一方式，③排除。 ④：京东为全职骑手缴纳社保的做法符合《劳动合同法》要求，为兼职骑手提供商业保险体现了公平原则，这有助于保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，④正确。 故本题选B。 4．2024年全国两会期间，有全国政协委员在提交关于保障劳动者离线休息权的提案》称，“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者合法权益。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”。对此（   ） ①劳动者应在与用人单位协商一致的基础上提起仲裁 ②执法部门应加大监管和惩罚力度，杜绝加班行为 ③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，不需要与用人单位协商一致的基础上提起仲裁，①错误。 ②：“杜绝加班行为”说法绝对，②错误。 ③：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，③正确。 ④：一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”，对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，④正确。 故本题选D。 5．蔡某与某餐厅签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提出解除劳动合同，餐厅经理拒绝。据此，下列说法正确的是（   ） ①餐厅不同意解除，蔡某可以在规定期限内提出仲裁申请 ②蔡某在仲裁与诉讼之间，只能选择其一加以适用 ③蔡某可以到当地劳动保障监察部门去反映、举报、投诉 ④蔡某与餐厅的劳动关系并未正式建立，该劳动合同无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：蔡某可在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出有法律约束力的裁决，①正确。 ②：劳动争议案件实行仲裁前置制度。蔡某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，而不是在仲裁与诉讼之间只能选择其一，②排除。 ③：蔡某与该餐厅签订劳动合同，由于餐厅未竣工，蔡某一直在家等通知上班，后蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资，故蔡某提出解除劳动合同，餐厅经理拒绝。蔡某为了维护自己的合法权益，可以到所在地的劳动保障监察部门去反映、举报、投诉，③正确。 ④：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。蔡某与餐厅虽已签订劳动合同，但未实际用工，劳动关系尚未建立，但劳动合同并非无效，只要劳动合同不存在《劳动合同法》规定的无效情形，就是有效的，④排除。 故本题选A。 6．北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，其中聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”等社会热点问题。孔某于2021年11月入职某企业管理公司，公司曾多次要求与其签订书面劳动合同，但孔某故意拖延拒绝。2022年8月孔某与该公司解除劳动关系，随后提交仲裁，要求该公司支付其二倍工资差额。仲裁中，公司提交了微信聊天记录和录像视频等证据证明孔某的故意拖延行为。关于本案例，下列判断正确的是（   ） 法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 名词解释：“劳动碰瓷” 个别劳动者专门入职管理不规范的中小企业，他们取证意识较强，有意利用单位漏洞，工作较短时间后主动或者被动离职，然后向用人单位主张未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。 ①孔某与该公司因未签订劳动合同而不存在劳动关系 ②订立劳动合同应该遵循协商一致、诚实信用等原则 ③仲裁应该支持孔某未订立劳动合同的二倍工资差额 ④孔某因违背民法的诚信原则故应该驳回其仲裁请求 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】D 【详解】①：签订劳动合同并不是用人单位与劳动者劳动关系是否成立的唯一依据。本案中，孔某与某企业管理公司存在事实劳动关系，①排除。 ②：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，本案中，孔某为索要二倍工资差额故意不与公司签订劳动合同，违背了协商一致、诚实信用的原则，②正确。 ③：《劳动合同法》第八十二条第一款关于“二倍工资差额”的规定，主要针对用人单位故意不与劳动者签订劳动合同的情形。本案中，公司多次要求签订劳动合同，是孔某故意拖延拒绝，其行为属于 “劳动碰瓷”，违背诚实信用原则，仲裁不应支持其请求，③排除。 ④：孔某明知公司要求签订劳动合同，却故意拖延以谋取不当利益，违背了《劳动合同法》及民法中的诚实信用原则。基于此，仲裁应驳回其不合理请求，④正确。 故本题选D。 7．2024年11月，江苏某市的张某因上班时睡了一小时觉，被甲公司以违反《员工手册》规定为由辞退。经法院审理查明，张某的违纪行为具有偶发性且未对甲公司造成重大损失或不良影响。 相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同： （一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； …… 关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲公司侵害了张某休息休假的权利 ②甲公司的规章制度不符合法律法规的相关规定 ③甲公司违法解除劳动合同应承担赔偿责任 ④张某还可通过向劳动行政部门投诉来维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：张某在上班时间睡了一小时觉不属于休息休假的范围，①错误。 ②：从材料无法得出甲公司的规章制度不符合法律法规的相关规定，②错误。 ③：由材料可知张某的行为没有违反法律规定，甲公司单方面解除劳动合同的行为违法，应当承担赔偿责任，③正确。 ④：劳动者的维权途径主要包括协商、调解、行政投诉、仲裁、诉讼等法定程序。张某与甲公司产生劳动争议，可以通过向劳动行政部门投诉来维权，④正确。 故本题选D。 8．刘某应聘到某快递公司的分拣中心工作，在线上与某信息公司签订了《服务协议》，约定双方不存在劳动关系或劳务关系。刘某下班途中发生事故导致受伤，想要申请工伤，快递公司和外包公司说双方不存在任何劳动关系。刘某遂申请劳动仲裁请求确认与某快递公司、某信息公司存在劳动关系，仲裁请求被裁决驳回后诉至法院。据此，下列分析正确的是（   ） ①劳动关系自合同生效之日起建立，刘某与上述公司之间不存在劳动关系 ②工伤保险属于社会保险范畴，具有强制性，用人单位必须参保 ③与公司发生劳动争议后，刘某应该直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ④刘某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。某快递公司对分拣中心实施经营管理，刘某工作期间要遵循分拣中心的各项工作安排与具体管理制度，故某快递公司对刘某实施了劳动法意义上的管理行为。此外，刘某从事的快递分拣工作属于某快递公司的业务组成部分，因此刘某与某快递公司之间存在劳动关系，①排除。 ②：劳动者享有社会保险和福利的权利。工伤保险是我国一项重要的社会保险制度，为职工缴纳工伤保险是用人单位法定的强制性义务，②正确。 ③：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：劳动法规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”因此，④正确。 故本题选C。 9．员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（    ） ①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定 ②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则 ③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼 ④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：周某这种虚假泡病假的行为严重违反了公司的规章制度，根据相关劳动法律规定，公司辞退周某是符合法律规定的，①正确。 ②：劳动者在与用人单位建立劳动关系后，有遵守劳动纪律和职业道德的义务，应遵循诚信、敬业原则。周某的行为显然违背了这些原则，②正确。 ③：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对非终局仲裁裁决（如解除劳动合同争议），用人单位不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。如果是终局仲裁裁决，用人单位对仲裁结果不服，不能提起诉讼。材料未明确仲裁结果是否为终局裁决，且“适当期限”表述笼统（法律明确为15日），表述不严谨，不必然正确，③排除。 ④：用人单位与劳动者建立劳动关系后，在符合法律规定的情形下，是可以解除劳动合同的，并非不能解除，④排除。 故本题选A。 10．《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 高二某班同学在学习上述法律规定时，提出疑问：用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需要履行竞业限制义务？为解答这一问题，同学们搜集到一则案例。 【基本案情】 乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某离职后不能在金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金。几年后，该银行与乐某解除了劳动合同，但一直未支付乐某竞业限制经济补偿。离职11个月后，乐某入职当地另一家银行依旧从事客户经理工作。原银行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决乐某支付违反竞业限制义务违约金并继续履行竞业限制协议。 【仲裁结果】 仲裁委员会裁决驳回银行的仲裁请求。 【裁决依据】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。” 有同学认为，对用人单位来说，法律关于“竞业限制”的规定既是“保护”也是“约束”。结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈对这一观点的认识。 【答案】“竞业限制”的法律规定有利于保护用人单位的商业秘密，维护市场公平竞争；同时，用人单位应当按照约定向劳动者履行经济补偿义务的规定，有利于避免用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形。原银行在乐某竞业限制协议履行期间长达11个月未向乐某支付经济补偿，未履行其承诺，违背了诚实信用的原则，乐某有权解除竞业限制约定。“竞业限制”的相关法律规定既保护了用人单位的合法权益，又避免用人单位滥用权利，有利于依法平衡企业商业秘密与劳动者权利的保护，依法公正地维护双方的合法权益。 【分析】背景素材：竞业限制的规定 考点考查：民法的基本原则、劳动者的合法权益、知识产权等有关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于认识类试题，设问要求结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈对用人单位来说，法律关于“竞业限制”的规定既是“保护”也是“约束”这一观点的认识。解答时，获取材料信息，多角度结合知识要点作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款→可联系商业秘密、市场竞争，从利于保护用人单位的商业秘密，维护市场公平竞争的角度作答。 关键词②：并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿→可从避免用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形的角度作答。 关键词③：该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某离职后不能在金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金。几年后，该银行与乐某解除了劳动合同，但一直未支付乐某竞业限制经济补偿；原银行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决乐某支付违反竞业限制义务违约金并继续履行竞业限制协议→可联系民法的基本原则、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，说明原银行在乐某竞业限制协议履行期间长达11个月未向乐某支付经济补偿，未履行其承诺，违背了诚实信用的原则，乐某有权解除竞业限制约定， 最后，从既保护了用人单位的合法权益，又避免用人单位滥用权利，可以依法平衡企业商业秘密与劳动者权利的保护，依法公正地维护双方的合法权益的角度进行总结。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。故本题选D。 2．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④ B．①③ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。故本题选D。 3．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。 4．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。 ④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。故本题选D。 5．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷 考点考查：劳动者的权利和义务 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 有效信息②：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。 有效信息③：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 第三步：整合信息，组织答案。 1．近年来，AI技术发展迅猛，智能语音助手、智能机器人、自动驾驶汽车等逐渐进入人们生活。AI给人们生活带来便利的同时，也带来越来越多的安全、隐私和伦理等方面的挑战。下列分析正确的是（   ） ①要抓住主流，集中主要力量解决AI存在的问题 ②热情支持和悉心保护AI这一新事物，促使其健康发展 ③斗争性总是寓于同一性之中，全面看待AI带来的利与弊 ④联系是客观的，人们可运用AI技术创造人为事物的联系 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：抓住主流强调的是把握矛盾的主要方面，着重看事物的性质；集中主要力量解决问题强调的是抓主要矛盾，该项将两者混淆，①错误。 ②：AI 是新事物，虽然带来了安全、隐私和伦理等方面的挑战，但也给人们生活带来便利，所以我们要热情支持和悉心保护，促使其健康发展，②正确。 ③：AI 带来的便利和挑战是矛盾的两个方面，斗争性寓于同一性之中，我们要全面看待AI带来的利与弊，③正确。 ④：联系是客观的，人们可以根据事物固有的联系，改变事物的状态，调整原有的联系，建立新的联系。运用 AI 技术创造人为事物的联系，违背了联系的客观性，④错误。 故本题选C。 2．“AI伴侣”是具有一定程度智能和自主性以及社交技能的机器人或虚拟对象。它们展现出非凡的现实性、适应性和互动性，富有“同情心”，擅长开放式对话，能够与客户建立愉快且“相互理解”的关系。“AI伴侣”（   ） ①代表着技术、心理学和人类情感的迷人交融 ②凭借强大的思维能力提供个性化的情感体验 ③与客户的“人机之恋”是一种畸形情感关系 ④在亲密关系建构过程中隐藏着现实伦理危机 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：“AI伴侣”具有智能、自主性、社交技能，还能展现现实性、适应性、互动性等，并且富有“同情心”、擅长开放式对话。这其中涉及到技术（智能、自主性等体现技术能力），有类似人类情感（同情心等）以及在人际交往中的表现（社交技能等），所以它代表着技术、心理学和人类情感的迷人交融，①正确。 ②：“AI伴侣”虽然有一定智能，但它们并没有真正意义上的思维能力，思维是人类大脑特有的功能，②错误。 ③：说“AI伴侣”与客户的关系是“人机之恋”属于畸形情感关系过于绝对。“AI伴侣”更多的是一种提供交互、陪伴的对象，不能简单地将人与它的关系定义为畸形情感关系，③错误。 ④：在亲密关系构建过程中，“AI伴侣”不是真实的人类，它与人类建立亲密关系会涉及到很多现实伦理问题，例如可能影响人类正常的人际交往伦理、情感伦理等，所以存在现实伦理危机是正确的，④正确。 故本题选B。 3．随着AI技术的突破，人工智能在推动社会发展与产业变革的同时也给社会治理和伦理等方面带来隐患和风险。我国提出的“以人为本、智能向善”的发展理念，成为打造全球人工智能良好发展生态的基石。“智能向善”成为“2024年十大流行语”之一。由此可见（   ） ①人们的价值判断在价值选择的基础上形成 ②人们的社会意识是社会存在状况的反映 ③人们的社会意识对社会存在具有相对独立性 ④源于社会存在的社会意识促进社会存在发展 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：价值判断是价值选择的基础，①排除。 ②：AI技术的发展（社会存在）引发社会治理和伦理等方面的风险，促使我国提出“智能向善”理念（社会意识），体现了社会意识是社会存在的反映，②正确。 ③：“智能向善”理念作为先进的社会意识，能引导AI技术的发展方向，规范其负面影响，体现了社会意识具有相对独立性，能够超前或反作用于社会存在，③正确。 ④：源于社会存在的社会意识也有正确和错误之分，正确的社会意识才能促进社会存在的发展，④排除。 故本题选C。 4．近日，一位博主用AI生成发布某已逝歌手视频，引发网友热议。该博主自称是受粉丝的请求义务做的，制作发布逝者虚拟视频，只要不用做商业用途，就不会有被逝者家人追责的风险。下列说法正确的是（   ） ①坚守伦理和法律底线，AI复活技术才能更好地造福人类 ②未经逝者近亲属许可，擅自制作AI视频侵犯了逝者的肖像权 ③公众人物的肖像权保护受到一定限制，AI复活明星不构成侵权 ④已逝歌手不是自然人，不具有法律规定的人格权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：在使用AI技术时，确实需要坚守伦理和法律底线，确保技术的应用不会侵犯他人的合法权益，这样才能更好地造福人类，①正确。 ②：即使逝者已经去世，其肖像权仍然受到法律保护。未经逝者近亲属的许可，擅自使用逝者的形象制作AI视频，可能侵犯逝者的肖像权，②正确。 ③：虽然公众人物的肖像权保护确实受到一定限制，但这并不意味着可以随意使用其形象进行AI复活，尤其是在未经授权的情况下，这种行为可能构成侵权，③排除。 ④：即使已逝歌手不是自然人，其人格权益在法律上仍有一定的保护，例如肖像权、名誉权等，④排除。 故本题选A。 5．阅读材料完成下列要求。 材料一  2025年，中国开源模型DeepSeek，以其“低成本+高性能+开源”的模式，重新定义了人工智能的竞争规则，成为中国从技术跟跑者跃升为领跑者的象征。 DeepSeek模型在非洲、东南亚的快速普及，推动中国技术标准走向世界。联合国教科文组织预测，到2030年，中国主导的AI伦理框架将覆盖全球60%人口。中国依托共建“一带一路”倡议、金砖国家等多层级、多种类的国际多边合作机制，为全球各国，尤其是全球南方国家，提供技术普惠、弥合人工智能技术鸿沟的新方案、新路径。 与此同时，面对人工智能带来的新的全球性挑战，中国积极参与全球人工智能伦理治理，推动构建公平、透明、可持续的全球治理框架，为全球人工智能的健康发展贡献智慧和方案。在2025年巴黎人工智能行动峰会上，中国提出了构建多边合作机制的建议，倡导各国共同应对人工智能的伦理和安全问题，得到了国际社会的广泛认可。 未来，中国将继续与国际社会携手，共同应对人工智能带来的挑战，推动全球科技的可持续发展，为构建人类命运共同体贡献更多力量。 （1）运用“世界多极化”的知识，说明中国在人工智能领域崛起的意义。 材料二  AI技术在赋予人类新的文明契机的同时，也对现有的法律关系提出了一些“破窗式”挑战。AI技术的迅猛发展使得现有法律体系难以迅速适应，许多法律条款在AI领域出现空白或模糊地带；AI技术的复杂性可能增加执法的难度；AI技术的快速发展可能导致法律解释和适用的不确定性增加，法官需要在传统法律原则与新兴技术之间找到平衡点；AI技术的普及对公民的法律意识和行为提出了新的要求。 （2）结合材料二，运用《政治与法治》相关知识，说明应如何推进AI治理法治化。 【答案】（1）①当前国际竞争的实质是以经济、军事和科技实力为基础的综合国力的较量。发展人工智能这一战略性技术，有利于提升我国科技实力，进而增强综合国力，在国际竞争中占据有利地位。 ②中国坚定支持并推动世界多极化的发展，致力于塑造更加公正合理的国际秩序，迎接人工智能带来的新的全球性挑战。 ③中国坚持履行国际责任与义务，积极参与国际合作，以实际行动积极构建人类命运共同体，倡导共享发展成果，为构建全球人工智能治理体系贡献中国智慧和中国方案。 （2）①结合时代和人工智能的发展，积极推动相关领域的科学立法，通过立法为人工智能规范发展提供法律依据，营造良好法治环境。 ②为保障人工智能领域的规范发展，确保其发展符合国家和人民利益，还应注重严格执法和公正司法，推动各主体依法履行职责，促进人工智能健康发展。 ③推动人工智能领域的法律普及，促进全民守法，实现全面依法治国。 【分析】背景素材：DeepSeek与人工智能的发展和治理 考点考查：世界多极化、全面依法治国 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《当代国际政治与经济》知识，从世界多极化角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：2025年，中国开源模型DeepSeek，以其“低成本+高性能+开源”的模式，重新定义了人工智能的竞争规则，成为中国从技术跟跑者跃升为领跑者的象征→可从国际竞争的实质角度，说明中国发展人工智能有利于提升中国的综合实力和国际地位。 有效信息②：中国积极参与全球人工智能伦理治理，推动构建公平、透明、可持续的全球治理框架→可从应对全球化挑战角度，说明中国积极与其他国家一道，推动世界多极化的发展，破解人工智能发展的难题，构建国际新秩序。 有效信息③：中国将继续与国际社会携手，共同应对人工智能带来的挑战，推动全球科技的可持续发展，为构建人类命运共同体贡献更多力量→可从构建人类命运共同体角度，说明中国以实际行动推动世界共享发展成果。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《政治与法治》知识，从全面依法治国角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：AI技术的迅猛发展使得现有法律体系难以迅速适应，许多法律条款在AI领域出现空白或模糊地带→可从科学立法角度，说明AI技术的迅猛发展要求我们及时制定相关法律。 有效信息②：AI技术的复杂性可能增加执法的难度；AI技术的快速发展可能导致法律解释和适用的不确定性增加，法官需要在传统法律原则与新兴技术之间找到平衡点→可从严格执法和公正司法角度，说明我们要推动执法机关和司法机关履行好相关职责，为人工智能的发展保驾护航。 有效信息③：AI技术的普及对公民的法律意识和行为提出了新的要求→可从全民守法角度，说明全体人民都要树立相关的法律思维，推动人工智能发展。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$ 第07课 做个明白的劳动者 目录 01 基础达标练 考点01 立足职场有法宝 考点02 心中有数上职场 02 重难突破练 03 真题溯源练 04 时政预测练 01 立足职场有法宝 1．自2014年7月1日起，我国开始实施《事业单位人事管理条例》。该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，以此来管理事业单位工作人员。这一转变（　　） A．表明劳动合同制度只维护劳动者的权益 B．说明当前我国劳动者的权利和义务互为前提 C．有利于劳动者树立竞争意识，提升个人素质 D．说明维护劳动者权益是社会主义的本质要求 2．2024年9月，十四届全国人大常委会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。该决定部分内容摘要如下: 上述规定预期会产生的社会影响有（   ） A．充实社保基金，缓解人口老龄化 B．增加劳动力供给，减少年轻人就业 C．开发人力资源，增强社会发展活力 D．避免就业歧视，保障老年人就业权益 3．老人王某系某超市附近居民，常到超市购物和乘凉。其间，多次义务收纳和整理超市内四处放置的购物篮。某天，王某在收纳、堆码、推行超市购物篮的过程中，不慎将正在收银台处弯腰装东西的张某撞倒致其九级伤残。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。” 对此，下列说法正确的是（    ） ①老人王某与超市之间构成劳动关系     ②老人王某致张某伤残，存在一定的过错 ③超市应当对张某的伤残承担赔偿责任     ④老人王某行为系自愿，应承担侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（   ） ①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰 ②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权 ③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配 ④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．李强总理在2025政府工作报告中首提“具身智能”一词。具身智能（EmbodiedIntelligence）是一种强调智能体通过物理身体与真实环境交互来实现学习和进化的智能形式，涉及到机器人、人工智能领域。下列关于具身智能应用案例的法律分析正确的是（   ） 序号 案例 法律分析 ① 某公司研发的具身智能机器人因程序故障，在商场导购时撞倒一名老人致其受伤 机器人作为独立主体应当承担全部责任 ② 王某使用具身智能机器人照料失能母亲，长期未亲自履行赡养义务 王某行为不合法，赡养义务是法定义务 ③ 某画家使用购买的具身智能绘画机器人创作了一幅作品，机器人根据算法生成构图并完成绘制 机器人的开发者与画家共享著作权 ④ 某快递公司用具身智能机器人替代人工分拣员，未对下岗员工进行培训或补偿 该公司做法未侵犯劳动者平等就业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2022年10月，石某与深圳A公司签订劳动合同，约定担任货品管理员。2023年3月，因公司自媒体运营岗位出现空缺，公司要求石某兼职该岗位。石某起初被要求“临时帮忙”，但两个月后，公司要求其正式任职该职位。石某两次明确表示拒绝后，公司以其“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。在本案中（   ） ①A公司的行为构成违法解除劳动合同 ②劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上 ③石某已实际从事账号运营，可视为默认接受新的工作安排 ④A公司与石某解除劳动合同是正常行使企业的自主管理权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．陈某与某公司达成合作关系，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：“陈某每周为公司服务5次，陈某自愿不缴纳社会保险费，双方都认可二者的合作关系不适用劳动合同法”。入职后，陈某在高墙上安装网络设备时，因意外导致右手受伤，陈某因工伤认定问题与该公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是（   ） ①陈某与公司之间因为没有签订书面劳动合同，不存在劳动关系 ②陈某与公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系 ③陈某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④陈某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．阅读材料，回答下列问题。 鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。近年来，新生代劳动者在劳动争议案件中占比显著上升，为提升用人单位、新生代劳动者的法治意识，2023年4月北京市西城区人民法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会，并发布了典型案例。 案例一 小李毕业后在北京加入某证券公司，口头约定工资为1万元/月。在职9个月内，小李通过微信等方式多次要求签订劳动合同，证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资。法院最终判决证券公司支付两倍工资和赔偿金共20余万元。 案例二 25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议，约定公司出资提供培训，且小王需工作满5年，否则应支付违约金。2年后小王向公司表达辞职意愿并支付违约金10万余元。其后小王要求公司返还违约金，法院未支持其诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由。 02 心中有数上职场 1．阿毅于2018年2月27日进入某公司工作，并向该公司出具《放弃参加社会保险承诺书》的书面材料，载明因阿毅个人原因，自愿放弃参加社会保险，公司应当承担的社会保险费用每月以现金的方式补偿阿毅。2023年2月12日，阿毅因故被公司辞退。2023年11月6日，阿毅投诉公司未依法为其缴纳社保、公积金。以下对该纠纷分析正确的是（   ） A．该纠纷争议的焦点在于公司是否有权辞退阿毅 B．因阿毅自愿承诺，故公司无须为其缴纳社会保险 C．双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷 D．国家可以依据相关法律法规对该公司进行行政处罚 2．甲公司与王某签署劳动合同，约定为王某申请进京户口指标，并支出专项费用对其培训。王某承诺长期为公司服务，合同周期为8年，如提前离职应当退回相应费用。三年后，王某提出离职，因公司要其交纳离职赔偿金产生纠纷。据此，下列说法正确的是（    ） A．王某在其服务期满前，单方提出辞职违反公平自愿原则，没履行应尽义务 B．双方签署的劳动合同具有法律效力，王某在服务期内不可以解除劳动合同 C．王某的行为会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿并无不当 D．王某和公司可以直接向法院提起诉讼，并对各自提出的主张提供相应证据 3．小何入职某公司从事外卖配送工作，未签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险。后他在工作取餐途中不慎摔倒造成左臂骨折。小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与公司之间存在劳动关系，并据此申请工伤认定，索要赔偿，仲裁委未予支持。小何遂向法院提起诉讼，经法院判决确认存在劳动关系，市人社局也作出了工伤认定，最终该公司被判全额支付小何各种费用共计323707元。据上例，下列说法正确的是（   ） A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序 B．小何维护了享受工伤保险的权利，获得的赔偿属于个人财产 C．小何与公司的劳动关系自其为公司从事外卖配送工作之日起 D．市人社局作出工伤认定这一民事法律关系的客体是人身利益 4．2009年12月，薛女士入职某公司。双方合同约定：如公司变动工作内容、工作地点，应双方协商一致，并变更劳动合同。2022年12月，公司调整了薛女士的岗位，工作内容也发生了变化。薛女士表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。公司则以薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工为由解除了与薛女士的劳动关系。对此分析正确的是（   ） A．公司违法解除劳动合同，应当向薛女士支付赔偿金 B．公司侵犯了薛女士的权益，应当依据合同承担侵权责任 C．调岗是用人单位行使管理权的一种方式，是合法有效的 D．薛女士可以搜集证据，并直接向人民法院提起民事诉讼 5．小何入职甲公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，公司未与其缴纳社会保险。他在取餐途中摔倒受伤。小何向仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委驳回了小何请求。后向法院起诉，法院确认了双方的劳动关系。小何依此判决书向当地人社局申请工伤认定，人社局作出了工伤认定决定书。公司对当地人社局的决定不服。下列说法正确的是（   ） A．劳动仲裁是小何解决劳动争议的必经程序 B．甲公司对工伤认定不服可以申请仲裁、诉讼 C．公司存在违法行为，国家可以对其进行行政处罚 D．双方未签订劳动合同，公司无需承担赔偿责任 6．某矿业公司招聘员工，王某父子（儿子17周岁）应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某父子下矿井工作，王某父子发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。上述案例中（   ） A．矿业公司违反了劳动法的特殊劳动保护原则 B．王某父子与该矿业公司签订的劳动合同无效 C．矿业公司侵犯了王某父子的健康权和生命权 D．王某父子必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁 7．重庆的刘女士在一家教育培训机构工作，一天在周末休息时间突然接到公司电话让她去加班，接到电话后，刘女士心生不满就发了一条朋友圈表示“周末休息不上班，谁也不要找我”。公司认为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，损害公司形象，因而解聘了刘女士。刘女士不服，请求公司赔偿。对本案认识正确的是（   ） A．刘女士的行为损害了公司的形象，侵犯了公司的名誉权 B．刘女士或者采用仲裁方式或者采用诉讼的方式解决纠纷 C．刘女士立即向法院起诉，要求公司支付解除劳动合同赔偿金 D．刘女士的行为并无过错，缺乏解除劳动合同事实和法律依据 8．阅读材料，完成下列要求。 科技与经济深度融合，平台经济成为推动经济增长的新引擎。 秦某于2020年12月31日注册成为某代驾平台司机，平台运营者为北京某汽车公司。双方签订的《信息服务协议》约定：北京某汽车公司为代驾司机提供代驾信息有偿服务，平台统一为符合条件的司机派单，秦某自行决定是否接单、抢单；代驾司机以平台数据为依据，向北京某汽车公司支付信息服务费；秦某从事代驾服务所取得的报酬系代驾服务费，由代驾服务使用方直接支付。 后双方发生争议，秦某申请北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求北京某汽车公司支付2021年1月31日至2022年1月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币8074.38元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 运用《法律与生活》知识，结合材料，分析劳动人事争议仲裁委员会将如何进行裁决并说明理由。 1．郭某入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误等。该公司在此期间多次予以提醒，要求郭某改正，但效果不佳。后该公司以试用期不符合录用条件为由，向郭某送达《试用期辞退通知书》，与郭某解除劳动合同。郭某认为，入职时某科技公司并未书面约定迟到次数与录用条件的关系，迟到不构成不符合录用条件的情形，遂要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是（   ） ①该公司解除与郭某的劳动合同可不承担赔偿责任 ②郭某可直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益 ③郭某应当遵循劳动纪律和职业道德，按时出勤 ④因未书面约定迟到次数，郭某的行为不构成违约 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．张某向心仪的公司投递了简历，然而公司很快就回复“简历未通过筛选”。经询问，公司表示想招一位男性员工。抗议无果，张某以就业歧视为由将该公司诉至法院。公司辩称，该岗位最终录用的是女性，不存在歧视，回复“想招男性”是为了照顾未被录用所带来的挫败感。下列说法正确的是（   ） ①公司享有用人的自主权，不受法律法规的约束 ②如果张某符合岗位要求，公司就必须录用张某 ③该公司涉嫌侵犯张某的平等就业权，违背平等竞争原则 ④全社会应坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．自2025年3月1日起，京东与全职骑手们签署正式劳动合同，承诺将逐步为京东外卖全职骑手缴纳社保，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。京东与外卖骑手签订这样的劳动合同表明（   ） ①合同条款有利于保障劳动者享受社会保险的权利 ②自签订劳动合同起，外卖骑手就与京东建立劳动关系 ③一旦签订合同除非申请劳动争议仲裁否则不能解除 ④遵循合法、公平原则，有利于构建和谐稳定劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．2024年全国两会期间，有全国政协委员在提交关于保障劳动者离线休息权的提案》称，“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者合法权益。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”。对此（   ） ①劳动者应在与用人单位协商一致的基础上提起仲裁 ②执法部门应加大监管和惩罚力度，杜绝加班行为 ③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．蔡某与某餐厅签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提出解除劳动合同，餐厅经理拒绝。据此，下列说法正确的是（   ） ①餐厅不同意解除，蔡某可以在规定期限内提出仲裁申请 ②蔡某在仲裁与诉讼之间，只能选择其一加以适用 ③蔡某可以到当地劳动保障监察部门去反映、举报、投诉 ④蔡某与餐厅的劳动关系并未正式建立，该劳动合同无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，其中聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”等社会热点问题。孔某于2021年11月入职某企业管理公司，公司曾多次要求与其签订书面劳动合同，但孔某故意拖延拒绝。2022年8月孔某与该公司解除劳动关系，随后提交仲裁，要求该公司支付其二倍工资差额。仲裁中，公司提交了微信聊天记录和录像视频等证据证明孔某的故意拖延行为。关于本案例，下列判断正确的是（   ） 法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 名词解释：“劳动碰瓷” 个别劳动者专门入职管理不规范的中小企业，他们取证意识较强，有意利用单位漏洞，工作较短时间后主动或者被动离职，然后向用人单位主张未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。 ①孔某与该公司因未签订劳动合同而不存在劳动关系 ②订立劳动合同应该遵循协商一致、诚实信用等原则 ③仲裁应该支持孔某未订立劳动合同的二倍工资差额 ④孔某因违背民法的诚信原则故应该驳回其仲裁请求 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 7．2024年11月，江苏某市的张某因上班时睡了一小时觉，被甲公司以违反《员工手册》规定为由辞退。经法院审理查明，张某的违纪行为具有偶发性且未对甲公司造成重大损失或不良影响。 相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同： （一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； …… 关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲公司侵害了张某休息休假的权利 ②甲公司的规章制度不符合法律法规的相关规定 ③甲公司违法解除劳动合同应承担赔偿责任 ④张某还可通过向劳动行政部门投诉来维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．刘某应聘到某快递公司的分拣中心工作，在线上与某信息公司签订了《服务协议》，约定双方不存在劳动关系或劳务关系。刘某下班途中发生事故导致受伤，想要申请工伤，快递公司和外包公司说双方不存在任何劳动关系。刘某遂申请劳动仲裁请求确认与某快递公司、某信息公司存在劳动关系，仲裁请求被裁决驳回后诉至法院。据此，下列分析正确的是（   ） ①劳动关系自合同生效之日起建立，刘某与上述公司之间不存在劳动关系 ②工伤保险属于社会保险范畴，具有强制性，用人单位必须参保 ③与公司发生劳动争议后，刘某应该直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ④刘某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（    ） ①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定 ②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则 ③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼 ④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 高二某班同学在学习上述法律规定时，提出疑问：用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需要履行竞业限制义务？为解答这一问题，同学们搜集到一则案例。 【基本案情】 乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某离职后不能在金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金。几年后，该银行与乐某解除了劳动合同，但一直未支付乐某竞业限制经济补偿。离职11个月后，乐某入职当地另一家银行依旧从事客户经理工作。原银行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决乐某支付违反竞业限制义务违约金并继续履行竞业限制协议。 【仲裁结果】 仲裁委员会裁决驳回银行的仲裁请求。 【裁决依据】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。” 有同学认为，对用人单位来说，法律关于“竞业限制”的规定既是“保护”也是“约束”。结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈对这一观点的认识。 1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④ B．①③ C．②③ D．③④ 3．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 1．近年来，AI技术发展迅猛，智能语音助手、智能机器人、自动驾驶汽车等逐渐进入人们生活。AI给人们生活带来便利的同时，也带来越来越多的安全、隐私和伦理等方面的挑战。下列分析正确的是（   ） ①要抓住主流，集中主要力量解决AI存在的问题 ②热情支持和悉心保护AI这一新事物，促使其健康发展 ③斗争性总是寓于同一性之中，全面看待AI带来的利与弊 ④联系是客观的，人们可运用AI技术创造人为事物的联系 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．“AI伴侣”是具有一定程度智能和自主性以及社交技能的机器人或虚拟对象。它们展现出非凡的现实性、适应性和互动性，富有“同情心”，擅长开放式对话，能够与客户建立愉快且“相互理解”的关系。“AI伴侣”（   ） ①代表着技术、心理学和人类情感的迷人交融 ②凭借强大的思维能力提供个性化的情感体验 ③与客户的“人机之恋”是一种畸形情感关系 ④在亲密关系建构过程中隐藏着现实伦理危机 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．随着AI技术的突破，人工智能在推动社会发展与产业变革的同时也给社会治理和伦理等方面带来隐患和风险。我国提出的“以人为本、智能向善”的发展理念，成为打造全球人工智能良好发展生态的基石。“智能向善”成为“2024年十大流行语”之一。由此可见（   ） ①人们的价值判断在价值选择的基础上形成 ②人们的社会意识是社会存在状况的反映 ③人们的社会意识对社会存在具有相对独立性 ④源于社会存在的社会意识促进社会存在发展 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．近日，一位博主用AI生成发布某已逝歌手视频，引发网友热议。该博主自称是受粉丝的请求义务做的，制作发布逝者虚拟视频，只要不用做商业用途，就不会有被逝者家人追责的风险。下列说法正确的是（   ） ①坚守伦理和法律底线，AI复活技术才能更好地造福人类 ②未经逝者近亲属许可，擅自制作AI视频侵犯了逝者的肖像权 ③公众人物的肖像权保护受到一定限制，AI复活明星不构成侵权 ④已逝歌手不是自然人，不具有法律规定的人格权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．阅读材料完成下列要求。 材料一  2025年，中国开源模型DeepSeek，以其“低成本+高性能+开源”的模式，重新定义了人工智能的竞争规则，成为中国从技术跟跑者跃升为领跑者的象征。 DeepSeek模型在非洲、东南亚的快速普及，推动中国技术标准走向世界。联合国教科文组织预测，到2030年，中国主导的AI伦理框架将覆盖全球60%人口。中国依托共建“一带一路”倡议、金砖国家等多层级、多种类的国际多边合作机制，为全球各国，尤其是全球南方国家，提供技术普惠、弥合人工智能技术鸿沟的新方案、新路径。 与此同时，面对人工智能带来的新的全球性挑战，中国积极参与全球人工智能伦理治理，推动构建公平、透明、可持续的全球治理框架，为全球人工智能的健康发展贡献智慧和方案。在2025年巴黎人工智能行动峰会上，中国提出了构建多边合作机制的建议，倡导各国共同应对人工智能的伦理和安全问题，得到了国际社会的广泛认可。 未来，中国将继续与国际社会携手，共同应对人工智能带来的挑战，推动全球科技的可持续发展，为构建人类命运共同体贡献更多力量。 （1）运用“世界多极化”的知识，说明中国在人工智能领域崛起的意义。 材料二  AI技术在赋予人类新的文明契机的同时，也对现有的法律关系提出了一些“破窗式”挑战。AI技术的迅猛发展使得现有法律体系难以迅速适应，许多法律条款在AI领域出现空白或模糊地带；AI技术的复杂性可能增加执法的难度；AI技术的快速发展可能导致法律解释和适用的不确定性增加，法官需要在传统法律原则与新兴技术之间找到平衡点；AI技术的普及对公民的法律意识和行为提出了新的要求。 （2）结合材料二，运用《政治与法治》相关知识，说明应如何推进AI治理法治化。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$