期中考模拟考试卷-中职思想政治《职业道德与法治》(高教版2023·基础模块)《一课一练》(原卷版+解析版）

编写说明：基于中职学生学情特点，我们坚持“以生为本”的教育理念，深度解读最新版《中等职业学校思政课程标准》，并融合时政热点，匠心打造了契合中职思政命题特色的《职业道德与法治》（高教版2023·基础模块）《一课一练》专辑，专辑共40练。 本卷为中职思想政治《职业道德与法治》（高教版2023·基础模块）《一课一练》第一、二单元 践行职业道德的期中考模拟考试卷。 中职思想政治《职业道德与法治》（高教版2023·基础模块） 期中考模拟考试卷 一课一练（16） 期中考模拟考试卷 . 一、单选题 1．对下边漫画和注的理解正确的是（   ） 注：所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。 ①用人单位应依法履行好自己负有的义务 ②劳动者要学会依法维护自己的合法权益 ③劳动者要模范遵守劳动纪律和职业道德 ④保障劳动者休息的权利要禁止加班加点 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．下列不属于中华传统文化的是（   ） A．A B．B C．C D．D 3．在风雨中逆行、在急流前奋战，国家综合性消防救援队伍迎难而上、向险而行，在人民群众最需要的时候挺身而出，切实保障人民群众生命财产安全。截至2024年7月23日，国家综合性消防救援队伍共参与抗洪抢险9903起，出动消防救援人员125699人次、车辆24037辆次、舟艇5 813艘次，营救疏散转移38 186人。国家综合性消防救援队伍人员身上蕴含着（   ） ①敬业乐群、扶危济困、见义勇为的中华传统美德 ②讲仁爱、重民本、崇正义的核心思想理念 ③自强不息、鼓励人们向上向善的思想文化内容的中华人文精神 ④革故鼎新、与时俱进、脚踏实地、实事求是的中华优秀传统文化 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．下列与“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰”意思相近的是（   ） ①乡村四月闲人少，才了蚕桑又插田 ②历览前贤国与家，成由勤俭败由奢 ③谁知盘中餐，粒粒皆辛苦 ④碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 5．“满”《说文解字》中释义为“满，盈溢也”。“小满”作为夏天的第二个节气，不仅预示着自然物候的变化，指导着农业生产，也体现了二十四节气的哲学思想，蕴含着“过犹不及”的处世之道。弘扬二十四节气的时代价值在于（   ） ①丰富了中华优秀传统文化基本内涵 ②为推动我国农业现代化提供具体指导 ③为继承弘扬中华优秀传统文化提供了重要载体 ④彰显了中华文化源远流长、博大精深的魅力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．樊锦诗从北京大学毕业后，扎根戈壁沙漠40多年，潜心于敦煌石窟的考古研究，为敦煌莫高窟这一人类宝贵的文化资源保护与利用作出了杰出贡献，被誉为“敦煌的女儿”。樊锦诗的人生选择（   ） ①是在价值选择的基础上进行正确的价值判断 ②表明人的真正价值在于对社会的责任和奉献 ③丰富和发展了中华优秀传统文化的基本内涵 ④践行了社会主义核心价值观，创造和实现了人生价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．2024年5月，某地组织开展了“博物馆里的母亲节——寻找年画中最温情的母爱”主题亲子活动。讲解员为母亲们和孩子们介绍了《孟母择邻》《三娘教子》等经典年画故事并指导孩子们体验了年画的印刷过程，最后将自己印刷的年画作为礼物献给母亲。上述活动的开展（   ） ①充分发挥了文化教育人民的功能     ②弘扬了孝老爱亲的中华人文精神 ③让孩子们体会了年画的独特魅力     ④为传统年画增添了新的时代内涵 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（    ） ①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定 ②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则 ③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼 ④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．孔子庭训“不学礼，无以立”，诸葛亮诫子“静以修身、俭以养德”，朱子家训“半丝半缕，恒念物力维艰”。习近平“养小德才能成大德”，方寸尺素，明修身之道，饱含着对父亲的敬仰之情，……正心明德一以贯之，传承优良的家风家训培育践行社会主义核心价值观。这表明（   ） ①正心明德、百善孝为先是中华优秀传统文化的核心理念 ②中华优秀传统文化的道德理念涵养社会主义核心价值观 ③党把马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合 ④泱泱五千载华夏文明，中华民族家教家风文化源远流长 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．国家博物馆馆藏的“王大令众人曰协田”刻辞卜骨上的“年”，是目前出现较早的“年”字。在甲骨文里，“年”字上面是“禾”，下面是“人”，意为禾谷成熟、人背禾谷。《说文解字》：“年，谷熟也。”“年”是古人对农作物生长周期和季节变化的一种总结。“年”蕴含的价值观念是（   ） A．和合共生 B．和而不同 C．以和为贵 D．和平发展 11．2024年10月，习近平总书记在安徽省桐城市六尺巷考察时强调，六尺巷承载着中国古人的历史智慧，要弘扬好“谦和礼让、以和为贵”的六尺巷精神，解决好民生问题，化解好社会矛盾，使我们的社会更加和谐。六尺巷精神彰显了（   ） ①谦和礼让、以和为贵是中华民族传统美德的生动写照 ②以和为贵是在彼此权益中寻求和谐，需要牺牲自我 ③中华优秀传统文化为现代社会提供了化解矛盾的智慧 ④谦和礼让、以和为贵应成为人们的根本行为准则 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 12．王某入职某公司负责生产管理,双方的劳动合同签订至2022年9月。合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同,一气之下删除了其电脑和系统内公司生产发货的重要数据,公司随即与王某解除劳动合同。王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委员会未予支持。王某不服,向法院提起诉讼。据此,下列判断正确的是（   ） ①公司到期不再与王某续签合同,违背了协商一致原则 ②王某删除重要数据的行为,违反了劳动纪律和职业道德 ③公司可以王某的行为给公司造成重大损失为由,解除劳动合同 ④王某申请仲裁的前提必须是双方签订了仲裁协议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．北京中轴线择中而建、以和为贵、各安其位，这一规划设计思想其中蕴藏中华民族智慧结晶的主要是（ ） A．中正和合 B．有无相生 C．道法自然 D．天人合一 14．“六尺巷”是清朝名臣张英的一则轶事，他对于老家亲友和邻居争宅基地而互不相让的行为批示道“千里修书只为墙，让他三尺又何妨。万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”自家人一点就通，立即自行退让了三尺，邻居见状不好意思，也让出三尺，最终形成了一个六尺宽的巷子。“六尺巷”，宽不过“六尺”，却被称为“最宽”的巷子。由此可见（    ） ①一定条件下矛盾的同一性和斗争性相互转化 ②要在同一中把握对立，在对立中把握同一 ③“尚和合求大同”是中华民族的价值追求 ④中华优秀传统文化更多的强调规则约束 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．传统上，中堂是指正中的厅堂，挂条幅，置条案，摆瓶镜，放桌椅，承办家庭会议、接待客人、家族聚会。表达忠孝、仁爱、信义、和平的中堂文化，是家庭和睦的思想基石，是中华优秀传统文化传承的摇篮。由此可知(   ) ①中堂是中堂文化的物化载体 ②文化传承需要各种器物载体 ③传统中堂本身就是中堂文化 ④中堂展现中华优秀人文精神 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效 ②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 ④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．顾女士系某公司员工，员工手册中规定：员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。2024年4月，公司以顾女士2023年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。顾女士称自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。在这一案例中（    ） ①顾女士可以就与用人单位的纠纷直接到当地人民法院提起诉讼 ②用人单位擅自解除劳动合同的行为侵犯了顾女士的合法权益 ③争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为 ④顾女士应该提高职业技能，遵守职业道德 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18．2025年3月，小陈向所工作的公司申请休病假，并提交了某医院出具的建议休息一个月的诊断书。公司同意了小陈的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后来，公司发现小陈提供的是虚假诊断书，便以违反公司规章制度为由解除了与小陈的劳动合同，小陈不服，申请劳动仲裁进行维权。对此，下列分析正确的是（    ） ①若小陈不服仲裁可直接向法院提起上诉 ②劳动者有休息休假的权利，公司解除劳动合同不合法 ③小陈未遵守劳动纪律和职业道德，公司有权解除劳动合同 ④权利和义务是相辅相成的，义务的履行促进自身权利的实现 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（    ） A．陆某必须在三年内行使诉讼权利 B．陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 C．若陆某申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 D．遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 20．李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，严重影响公司的声誉。下列对此理解正确的是（   ） ①因李某在试用期内，甲公司可随时解除该劳动合同 ②李某应提高职业道德素养和思想品德素养 ③甲公司可以即时解除与李某的劳动合同 ④甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、主观题 21．阅读材料，完成下列要求。 2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议表决通过的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》明确了：“实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则”。这一延迟法定退休年龄改革的重要原则，是在多渠道了解群众关切、认真听取多方意见、深入分析研判形势的基础上形成的，统筹考虑了改革的必要性、紧迫性、可行性和可操作性。综合来看，这项改革充分考虑了各类人群、不同情况，既扎实推进又稳妥审慎，拓展了劳动者自主选择退休年龄的空间。 中华民族具有尊老、爱老、敬老的传统美德。某校高二A班同学准备去当地养老院进行慰问，请你运用“文化传承与文化创新”的有关知识，给老人们写一封慰问信。 22．中华优秀传统文化源远流长、博大精深，包含着丰富的哲学思想、道德情操、价值观念、审美品格、艺术情趣、辩证思维和科学智慧，是中华民族的宝贵精神矿藏。习近平总书记指出：“中华传统文化源远流长、博大精深，中华民族形成和发展过程中产生的各种思想文化，记载了中华民族在长期奋斗中开展的精神活动、进行的理性思维、创造的文化成果，反映了中华民族的精神追求，其中最核心的内容已经成为中华民族最基本的文化基因。” (1)中华优秀传统文化是中华传统文化的精华，体现在哪些方面？（政治认同，科学精神） (2)材料中，中华传统文化最核心的内容指的是什么？（科学精神） 23．2024年12月，北京市人社局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，案例均经精心筛选而出，具有高度的典型性、代表性。 【典型案例】 2023年5月，邓某入职A公司，双方订立为期3年的劳动合同，约定邓某担任客服经理一职，工作地点为北京。2024年5月9日，公司于当日通知邓某调岗，调岗原因为邓某2024年5月5日的日志内容与2024年3月15日的日志内容一致，存在作假情形，要求邓某于2024年5月10日到河北省保定市办公区报到，但未明确岗位及薪资福利待遇。邓某将其怀孕的情况告知公司人事部门，希望公司考虑其怀孕情况，表示愿意在产假结束后去保定。2024年5月13日，A公司向邓某发送《解除劳动合同通知函》，其中载明：“因您在职期间未遵守公司制度，工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德，公司依据劳动法第三条第二款的规定，决定于2024年5月13日解除与您的劳动关系。”邓某遂向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行双方订立的劳动合同。 【法规链接】 《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。” 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会是否会支持邓某的仲裁请求，请说明理由。 24．阅读材料，回答问题。 张某系某公司员工，与公司签订书面劳动合同，明确约定了劳动报酬。张某入职半年后，发现该公司下班后存在延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班情形，且不支付加班费。张某要求该公司支付加班费，公司却置之不理，但张某一直按照公司规定上班。过了不久，该公司以张某不服从安排为由，单方面解除与张某的劳动合同，还在网上发布张某不遵守劳动纪律和职业道德的不实信息。张某遂一纸诉状起诉至法院，要求该公司支付加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并承担侵权责任。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司和张某的做法。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$ 编写说明：基于中职学生学情特点，我们坚持“以生为本”的教育理念，深度解读最新版《中等职业学校思政课程标准》，并融合时政热点，匠心打造了契合中职思政命题特色的《职业道德与法治》（高教版2023·基础模块）《一课一练》专辑，专辑共40练。 本卷为中职思想政治《职业道德与法治》（高教版2023·基础模块）《一课一练》第一、二单元 践行职业道德的期中考模拟考试卷。 中职思想政治《职业道德与法治》（高教版2023·基础模块） 期中考模拟考试卷 一课一练（16） 期中考模拟考试卷 . 一、单选题 1．对下边漫画和注的理解正确的是（   ） 注：所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。 ①用人单位应依法履行好自己负有的义务 ②劳动者要学会依法维护自己的合法权益 ③劳动者要模范遵守劳动纪律和职业道德 ④保障劳动者休息的权利要禁止加班加点 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：“996工作制”侵犯了员工休息休假的权利，劳动者要学会依法维护自己的合法权益，用人单位应依法履行好自己负有的义务，不得侵犯劳动者的合法权益，①②符合题意。 ③：材料强调的是劳动者的权益受到侵犯，未涉及劳动者应履行的义务，③不符合题意。 ④：保障劳动者休息的权利要求延长工作时间有限度，要求加班加点必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，并不是禁止加班加点，且必须双方协商一致，④不符合题意。 故本题选A。 2．下列不属于中华传统文化的是（   ） A．A B．B C．C D．D 【答案】B 【详解】本题为逆向选择题。 ACD：拔罐(中医)、古琴、二十四节气都是中华传统文化的内容，ACD不符合题意。 B：米老鼠是美国的动漫人物，不属于中华传统文化，B符合题意。 故本题选B。 3．在风雨中逆行、在急流前奋战，国家综合性消防救援队伍迎难而上、向险而行，在人民群众最需要的时候挺身而出，切实保障人民群众生命财产安全。截至2024年7月23日，国家综合性消防救援队伍共参与抗洪抢险9903起，出动消防救援人员125699人次、车辆24037辆次、舟艇5 813艘次，营救疏散转移38 186人。国家综合性消防救援队伍人员身上蕴含着（   ） ①敬业乐群、扶危济困、见义勇为的中华传统美德 ②讲仁爱、重民本、崇正义的核心思想理念 ③自强不息、鼓励人们向上向善的思想文化内容的中华人文精神 ④革故鼎新、与时俱进、脚踏实地、实事求是的中华优秀传统文化 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：从国家综合性消防救援队伍人员身上可以看到敬业乐群、扶危济困、见义勇为的中华传统美德和讲仁爱、重民本、崇正义的核心思想理念，①②正确。 ③：自强不息属于中华传统美德，不属于中华人文精神，③排除。 ④：材料中的救援行动没有体现革故鼎新、与时俱进，④排除。 故本题选A。 4．下列与“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰”意思相近的是（   ） ①乡村四月闲人少，才了蚕桑又插田 ②历览前贤国与家，成由勤俭败由奢 ③谁知盘中餐，粒粒皆辛苦 ④碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】B 【详解】“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰”核心意思是强调珍惜劳动成果，提倡勤俭节约。 ②：“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”的意思：纵观历史，国家和家庭的兴盛都源于勤俭，而衰败都因奢侈。这直接体现了勤俭节约是成功之道，奢侈浪费是失败之因的理念，与题干提倡节俭、珍惜资源的意思高度一致，②符合题意。 ③：“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的意思：谁能知道盘子里的饭食，每一粒都是农民辛勤劳动的成果。强调粮食的珍贵和劳动的不易，与题干的“一粥一饭，当思来之不易”的核心思想一致，③符合题意。 ①：“乡村四月闲人少，才了蚕桑又插田”的意思：乡村四月农事繁忙，采桑养蚕刚结束，接着又要插秧。这描绘了农忙景象，但仅说明劳动繁忙，并未突出珍惜成果或节俭的主题，①与题干意思不符。 ④：“碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦”的意思：柳树如碧玉般美丽，万千枝条如丝绦垂下。这是纯粹的自然景物描写，与珍惜、节俭等思想无关，④不符合题意。 故本题选B。 5．“满”《说文解字》中释义为“满，盈溢也”。“小满”作为夏天的第二个节气，不仅预示着自然物候的变化，指导着农业生产，也体现了二十四节气的哲学思想，蕴含着“过犹不及”的处世之道。弘扬二十四节气的时代价值在于（   ） ①丰富了中华优秀传统文化基本内涵 ②为推动我国农业现代化提供具体指导 ③为继承弘扬中华优秀传统文化提供了重要载体 ④彰显了中华文化源远流长、博大精深的魅力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：二十四节气是中华优秀传统文化的重要载体，它蕴含着中国人对自然、对生命的敬畏和热爱，但是弘扬二十四节气没有丰富中华优秀传统文化的基本内涵，①排除。 ②：随着气候环境、社会实践的变化发展，二十四节气对我国当前农业现代化具有借鉴意义，但是不能提供具体指导，②排除。 ③：二十四节气是继承弘扬中华优秀传统文化的重要载体，弘扬其时代价值为传承文化提供了重要依托，③正确。 ④：从“小满”的释义及二十四节气的意义可以看出，弘扬其时代价值彰显了中华文源渊长、博大精深的魅力，④正确。 故本题选D。 6．樊锦诗从北京大学毕业后，扎根戈壁沙漠40多年，潜心于敦煌石窟的考古研究，为敦煌莫高窟这一人类宝贵的文化资源保护与利用作出了杰出贡献，被誉为“敦煌的女儿”。樊锦诗的人生选择（   ） ①是在价值选择的基础上进行正确的价值判断 ②表明人的真正价值在于对社会的责任和奉献 ③丰富和发展了中华优秀传统文化的基本内涵 ④践行了社会主义核心价值观，创造和实现了人生价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：价值判断是价值选择的基础，①错误。 ②：樊锦诗扎根敦煌40多年，为保护文化遗产作出杰出贡献，体现了她对社会的高度责任感和奉献精神，这正是人的真正价值的体现，②符合题意。 ③：樊锦诗的工作主要是考古研究和保护敦煌莫高窟，属于文化传承和保存的范畴，没有丰富和发展中华优秀传统文化的基本内涵，③排除。 ④：樊锦诗敬业奉献、爱国报国，通过实际行动保护国家文化遗产，不仅践行了核心价值观，还通过社会贡献创造和实现了自己的人生价值，④符合题意。 故本题选C。 7．2024年5月，某地组织开展了“博物馆里的母亲节——寻找年画中最温情的母爱”主题亲子活动。讲解员为母亲们和孩子们介绍了《孟母择邻》《三娘教子》等经典年画故事并指导孩子们体验了年画的印刷过程，最后将自己印刷的年画作为礼物献给母亲。上述活动的开展（   ） ①充分发挥了文化教育人民的功能     ②弘扬了孝老爱亲的中华人文精神 ③让孩子们体会了年画的独特魅力     ④为传统年画增添了新的时代内涵 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：活动通过传统年画故事传递母爱、孝道等价值观，充分发挥了文化教育人民的功能，①正确。 ②：孝老爱亲属于中华传统美德，不属于中华人文精神，②错误。 ③：活动中孩子们亲自体验年画印刷，直观感受了年画的艺术魅力，③正确。 ④：上述活动的开展是传播、体验传统年画，未体现增添新的时代内涵，④错误。 故本题选B。 8．员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（    ） ①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定 ②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则 ③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼 ④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：周某这种虚假泡病假的行为严重违反了公司的规章制度，根据相关劳动法律规定，公司辞退周某是符合法律规定的，①正确。 ②：劳动者在与用人单位建立劳动关系后，有遵守劳动纪律和职业道德的义务，应遵循诚信、敬业原则。周某的行为显然违背了这些原则，②正确。 ③：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对非终局仲裁裁决（如解除劳动合同争议），用人单位不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。如果是终局仲裁裁决，用人单位对仲裁结果不服，不能提起诉讼。材料未明确仲裁结果是否为终局裁决，且“适当期限”表述笼统（法律明确为15日），表述不严谨，不必然正确，③排除。 ④：用人单位与劳动者建立劳动关系后，在符合法律规定的情形下，是可以解除劳动合同的，并非不能解除，④排除。 故本题选A。 9．孔子庭训“不学礼，无以立”，诸葛亮诫子“静以修身、俭以养德”，朱子家训“半丝半缕，恒念物力维艰”。习近平“养小德才能成大德”，方寸尺素，明修身之道，饱含着对父亲的敬仰之情，……正心明德一以贯之，传承优良的家风家训培育践行社会主义核心价值观。这表明（   ） ①正心明德、百善孝为先是中华优秀传统文化的核心理念 ②中华优秀传统文化的道德理念涵养社会主义核心价值观 ③党把马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合 ④泱泱五千载华夏文明，中华民族家教家风文化源远流长 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：中华优秀传统文化的核心理念主要包括讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同，①排除。 ②：传承优良的家风家训培育践行社会主义核心价值观，表明中华优秀传统文化的道德理念涵养社会主义核心价值观，②正确。 ③：材料不涉及马克思主义基本原理与中华优秀传统文化相结合，③不符合题意。 ④：孔子庭训“不学礼，无以立”，诸葛亮诫子“静以修身、俭以养德”，朱子家训“半丝半缕，恒念物力维艰”。这说明泱泱五千载华夏文明，中华民族家教家风文化源远流长，④符合题意。 故本题选C。 10．国家博物馆馆藏的“王大令众人曰协田”刻辞卜骨上的“年”，是目前出现较早的“年”字。在甲骨文里，“年”字上面是“禾”，下面是“人”，意为禾谷成熟、人背禾谷。《说文解字》：“年，谷熟也。”“年”是古人对农作物生长周期和季节变化的一种总结。“年”蕴含的价值观念是（   ） A．和合共生 B．和而不同 C．以和为贵 D．和平发展 【答案】A 【详解】A：“和合共生”强调不同事物之间的相互补充和和谐共处。材料“年”字上面是“禾”，下面是“人”，意为禾谷成熟、人背禾谷。“年”是古人对农作物生长周期和季节变化的一种总结，体现了和合共生的价值观念，A符合题意。 B：“和而不同”意思是和睦地相处，但不随便附和。材料没有体现和而不同，B不符合题意。 C：“以和为贵”意思是在人际关系和社会交往中，重视和谐、友善、合作和互助，材料没有强调以和为贵，C不符合题意。 D：材料没有体现和平发展思想，D不符合题意。 故本题选A。 11．2024年10月，习近平总书记在安徽省桐城市六尺巷考察时强调，六尺巷承载着中国古人的历史智慧，要弘扬好“谦和礼让、以和为贵”的六尺巷精神，解决好民生问题，化解好社会矛盾，使我们的社会更加和谐。六尺巷精神彰显了（   ） ①谦和礼让、以和为贵是中华民族传统美德的生动写照 ②以和为贵是在彼此权益中寻求和谐，需要牺牲自我 ③中华优秀传统文化为现代社会提供了化解矛盾的智慧 ④谦和礼让、以和为贵应成为人们的根本行为准则 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：六尺巷精神体现的“谦和礼让、以和为贵”是中华民族传统美德的生动写照，①正确。 ②：“以和为贵”强调在相互理解中寻求平衡，而非单方面“牺牲自我”，②排除 ③：习总书记强调弘扬六尺巷精神以解决现代社会矛盾，说明中华优秀传统文化为现代社会提供了化解矛盾的智慧，③正确。 ④：宪法和法律是人们的根本行为准则，④排除。 故本题选C。 12．王某入职某公司负责生产管理,双方的劳动合同签订至2022年9月。合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同,一气之下删除了其电脑和系统内公司生产发货的重要数据,公司随即与王某解除劳动合同。王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委员会未予支持。王某不服,向法院提起诉讼。据此,下列判断正确的是（   ） ①公司到期不再与王某续签合同,违背了协商一致原则 ②王某删除重要数据的行为,违反了劳动纪律和职业道德 ③公司可以王某的行为给公司造成重大损失为由,解除劳动合同 ④王某申请仲裁的前提必须是双方签订了仲裁协议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。公司到期不再与王某续签合同，并没有违背协商一致原则,①错误。 ②③：王某得知公司将不再续签合同,一气之下删除了其电脑和系统内公司生产发货的重要数据,王某删除重要数据的行为,违反了劳动纪律和职业道德,公司可以王某的行为给公司造成重大损失为由,解除劳动合同,②③正确。 ④：商事仲裁的前提是双方当事人自愿签订有效的仲裁协议,本案是劳动争议，适用劳动仲裁，不需要双方签订仲裁协议，④错误。 故本题选C。 13．北京中轴线择中而建、以和为贵、各安其位，这一规划设计思想其中蕴藏中华民族智慧结晶的主要是（ ） A．中正和合 B．有无相生 C．道法自然 D．天人合一 【答案】A 【详解】A：“择中而建、以和为贵、各安其位”体现“中正和合”，A符合题意。 B：“有无相生” 强调的是矛盾双方的相互依存和相互转化，B不符合题意。 C：“道法自然” 强调遵循自然规律，C不符合题意。 D：“天人合一” 强调人与自然的和谐统一，D不符合题意。 故本题选A。 14．“六尺巷”是清朝名臣张英的一则轶事，他对于老家亲友和邻居争宅基地而互不相让的行为批示道“千里修书只为墙，让他三尺又何妨。万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”自家人一点就通，立即自行退让了三尺，邻居见状不好意思，也让出三尺，最终形成了一个六尺宽的巷子。“六尺巷”，宽不过“六尺”，却被称为“最宽”的巷子。由此可见（    ） ①一定条件下矛盾的同一性和斗争性相互转化 ②要在同一中把握对立，在对立中把握同一 ③“尚和合求大同”是中华民族的价值追求 ④中华优秀传统文化更多的强调规则约束 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：矛盾的同一性和斗争性是矛盾的两个基本属性，二者相互依存而非相互转化。题目中双方从对立（争宅基地）到统一（退让和解）的过程，体现的是矛盾双方在一定条件下的相互转化，而非同一性和斗争性本身的转化，①错误。 ②：矛盾双方的对立与同一不可分割。张英家与邻居最初因宅基地争执（对立），通过退让达成和谐（同一），体现了要在对立中把握同一、在同一中把握对立的辩证思维，②正确。 ③：“六尺巷”故事强调以和为贵、互谅互让，符合中华文化“尚和合、求大同”的价值追求，彰显和谐共处的传统美德，③正确。 ④：故事中双方和解源于道德感化和自觉退让，而非规则约束，中华优秀传统文化更注重道德教化而非强制规则，④错误。 故本题选C。 15．传统上，中堂是指正中的厅堂，挂条幅，置条案，摆瓶镜，放桌椅，承办家庭会议、接待客人、家族聚会。表达忠孝、仁爱、信义、和平的中堂文化，是家庭和睦的思想基石，是中华优秀传统文化传承的摇篮。由此可知(   ) ①中堂是中堂文化的物化载体 ②文化传承需要各种器物载体 ③传统中堂本身就是中堂文化 ④中堂展现中华优秀人文精神 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：中堂是指正中的厅堂，承办家庭会议、接待客人、家族聚会。表达忠孝、仁爱、信义、和平的中堂文化，是中华优秀传统文化传承的摇篮，这体现了文化传承需要各种器物载体，中堂是中堂文化的物化载体，①②符合题意。 ③：器物、行为、制度是文化的载体，而不是文化本身，③说法错误。 ④：中堂作为表达忠孝、仁爱、信义、和平的中堂文化的载体，展现了中华优秀传统文化的核心思想理念，而不是人文精神，④排除。 故本题选A。 16．陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效 ②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 ④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①④：订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致等原则，劳动者在维护权益的同时，也要履行遵守劳动纪律和职业道德的义务。用人单位与劳动者已在劳动合同附件中约定了员工代替他人刷卡将作为解雇事由，应当视为用人单位已经履行了“公示告知”义务，劳动者代替他人刷卡的行为构成严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位行使单方解除权符合法律规定，该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效。①④符合题意。 ②：劳动仲裁前置程序是劳动争议案件诉讼的法定程序。除特定情形外，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。陆某不可以就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件，该劳动争议不适合“一裁终局”，③排除。 故本题选B。 17．顾女士系某公司员工，员工手册中规定：员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。2024年4月，公司以顾女士2023年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。顾女士称自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。在这一案例中（    ） ①顾女士可以就与用人单位的纠纷直接到当地人民法院提起诉讼 ②用人单位擅自解除劳动合同的行为侵犯了顾女士的合法权益 ③争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为 ④顾女士应该提高职业技能，遵守职业道德 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】②③：在本案例中，争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为，顾女士月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。可见其并未违反公司考勤制度，公司擅自解除劳动合同的行为，侵犯了顾女士的合法权益，②③正确。 ①：劳动争议案件不能直接向法院提起诉讼，应先提请劳动争议仲裁，①错误。 ④：顾女士应该提高职业技能以及遵守职业道德与本案中的争议不直接相关，④排除。 故本题选C。 18．2025年3月，小陈向所工作的公司申请休病假，并提交了某医院出具的建议休息一个月的诊断书。公司同意了小陈的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后来，公司发现小陈提供的是虚假诊断书，便以违反公司规章制度为由解除了与小陈的劳动合同，小陈不服，申请劳动仲裁进行维权。对此，下列分析正确的是（    ） ①若小陈不服仲裁可直接向法院提起上诉 ②劳动者有休息休假的权利，公司解除劳动合同不合法 ③小陈未遵守劳动纪律和职业道德，公司有权解除劳动合同 ④权利和义务是相辅相成的，义务的履行促进自身权利的实现 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：小陈若对仲裁裁决不服，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是上诉，①错误。 ②：虽然劳动者确实有休息休假的权利，但小陈是通过提交虚假诊断书的方式获取病假，这属于欺诈行为，违反了劳动纪律和职业道德，公司依据规章制度解除劳动合同是合法的，②错误。 ③：小陈提供虚假诊断书的行为属于严重违反劳动纪律和职业道德，公司有权依据《劳动合同法》第39条（劳动者严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同，③正确。 ④：劳动者享有休息休假等权利，但也有遵守劳动纪律和职业道德等义务，小陈因没有履行义务，导致权利受到影响，体现了权利和义务是相辅相成的，义务的履行促进自身权利的实现，④正确。 故本题选D。 19．陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（    ） A．陆某必须在三年内行使诉讼权利 B．陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 C．若陆某申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 D．遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 【答案】D 【详解】D：订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致等原则，劳动者在维护权益的同时，也要履行遵守劳动纪律和职业道德的义务。用人单位与劳动者已在劳动合同附件中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，陆某明知该规定仍和同事互相多次代刷卡，未遵守劳动纪律和职业道德，D符合题意。 A：对于劳动争议纠纷，劳动者应当在从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。“必须在三年内行使诉讼权利”说法错误，A排除。 B：劳动仲裁前置程序是劳动争议案件诉讼的法定程序，陆某不可以就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼，B错误。 C：适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件，该劳动争议不适合“一裁终局”，C排除。 故本题选D。 20．李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，严重影响公司的声誉。下列对此理解正确的是（   ） ①因李某在试用期内，甲公司可随时解除该劳动合同 ②李某应提高职业道德素养和思想品德素养 ③甲公司可以即时解除与李某的劳动合同 ④甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：本案中，李某已年满16周岁，具备劳动者主体资格，劳动合同依法订立并生效，甲公司不能因李某处于试用期而随时解除劳动合同，①不选。 ②：李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，严重影响公司的声誉。这说明李某应提高职业道德素养和思想品德素养，②正确。 ③④：根据劳动合同法规定及李某所为，甲公司可以即时解除与李某之间的劳动合同，不需要提前30天通知李某，③正确，④不选。 故本题选C。 二、主观题 21．阅读材料，完成下列要求。 2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议表决通过的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》明确了：“实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则”。这一延迟法定退休年龄改革的重要原则，是在多渠道了解群众关切、认真听取多方意见、深入分析研判形势的基础上形成的，统筹考虑了改革的必要性、紧迫性、可行性和可操作性。综合来看，这项改革充分考虑了各类人群、不同情况，既扎实推进又稳妥审慎，拓展了劳动者自主选择退休年龄的空间。 中华民族具有尊老、爱老、敬老的传统美德。某校高二A班同学准备去当地养老院进行慰问，请你运用“文化传承与文化创新”的有关知识，给老人们写一封慰问信。 【答案】 尊敬的爷爷、奶奶： 你们好！ 老年人是国家的宝贵财富，爷爷，奶奶过去在各行各业贡献了青春和力量，用辛勤的劳动为国家和社会作出了贡献，是我们学习的榜样。 尊老、爱老、敬老是中华民族的传统美德。作为新时代青年，我们要弘扬这一传统美德，并赋之以新的时代内涵，创新表达方式，充分尊重和理解老人，关心和照顾老人，满足老年人的精神和生活需要。 老骥伏枥，志在千里。祝爷爷奶奶老有所为，老有所乐。 ××× ×××年××月××日 【分析】背景素材：延迟退休 考点考查：文化传承与文化创新 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于开放性试题，要求运用“文化传承与文化创新”的有关知识，给老人们写一封慰问信。作答时应围绕给“老年人的慰问信”这一中心，表达对老年人的尊重和爱戴，阐述中华民族的传统美德，以及当代青年人在尊老爱老问题上的责任担当，言之有理即可。 第二步：审材料。提取关键信息，链接教材知识。 关键信息：中华民族具有尊老、爱老、敬老的传统美德→表达对老年人的尊重和爱戴，阐述中华民族的传统美德，以及当代青年人在尊老爱老问题上的责任担当。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 22．中华优秀传统文化源远流长、博大精深，包含着丰富的哲学思想、道德情操、价值观念、审美品格、艺术情趣、辩证思维和科学智慧，是中华民族的宝贵精神矿藏。习近平总书记指出：“中华传统文化源远流长、博大精深，中华民族形成和发展过程中产生的各种思想文化，记载了中华民族在长期奋斗中开展的精神活动、进行的理性思维、创造的文化成果，反映了中华民族的精神追求，其中最核心的内容已经成为中华民族最基本的文化基因。” (1)中华优秀传统文化是中华传统文化的精华，体现在哪些方面？（政治认同，科学精神） (2)材料中，中华传统文化最核心的内容指的是什么？（科学精神） 【答案】(1)体现在文学、艺术、哲学、科学技术等方面的巨大成就中；同时我国在天文学、气象学、医药学、农学、数学等领域取得的独特的成就，无不体现中华优秀传统文化的源远流长、博大精深。 (2)指的是中华优秀传统文化的主要内容，即核心思想理念、中华传统美德、中华人文精神等。 【详解】（1）本题为简答题，考查中华优秀传统文化的特点，直接根据教材知识作答即可。详解略。 （2）本题为简答题，考查中华传统文化的主要内容，直接根据教材知识作答即可。详解略。 23．2024年12月，北京市人社局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，案例均经精心筛选而出，具有高度的典型性、代表性。 【典型案例】 2023年5月，邓某入职A公司，双方订立为期3年的劳动合同，约定邓某担任客服经理一职，工作地点为北京。2024年5月9日，公司于当日通知邓某调岗，调岗原因为邓某2024年5月5日的日志内容与2024年3月15日的日志内容一致，存在作假情形，要求邓某于2024年5月10日到河北省保定市办公区报到，但未明确岗位及薪资福利待遇。邓某将其怀孕的情况告知公司人事部门，希望公司考虑其怀孕情况，表示愿意在产假结束后去保定。2024年5月13日，A公司向邓某发送《解除劳动合同通知函》，其中载明：“因您在职期间未遵守公司制度，工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德，公司依据劳动法第三条第二款的规定，决定于2024年5月13日解除与您的劳动关系。”邓某遂向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行双方订立的劳动合同。 【法规链接】 《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。” 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会是否会支持邓某的仲裁请求，请说明理由。 【答案】会支持。 理由：①用人单位与劳动者签订的劳动合同包括工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款，还包括福利待遇等可备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A公司未就调岗事宜与邓某协商一致，未明确新的岗位及薪资福利待遇，调岗行为缺乏合法性和合理性；认定邓某存在日志作假，缺乏充分依据，解除劳动合同理由不成立。 ②国家对女职工实行特殊保护原则。A公司在明知邓某怀孕的情况下还坚持要求其调岗，明显增加了邓某的工作和身体负担，有违《女职工劳动保护特别规定》。 【分析】背景素材：劳动人事争议仲裁典型案例 考点考查：做个明白的劳动者等有关知识 能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，可把握知识指向通过材料中的关键词进行定位。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：邓某入职A公司，约定邓某担任客服经理一职，工作地点为北京。2024年5月9日，公司于当日通知邓某调岗→从劳动合同变更的角度分析：可调用的法理依据《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。本案A公司未就调岗事宜与邓某协商一致。 关键词②：要求邓某于2024年5月10日到河北省保定市办公区报到，但未明确岗位及薪资福利待遇→从劳动合同必备条款的角度分析：可调用的法理依据《劳动合同法》订立劳动合同应具备的条款主要有七项，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。本案A公司未明确新的岗位及薪资福利待遇，调岗行为缺乏合法性和合理性。 关键词③：工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排→从劳动合同解除的角度分析：可调用的法理依据《劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形。本案解除劳动合同理由不成立。 关键词④：邓某将其怀孕的情况告知公司人事部门，希望公司考虑其怀孕情况，表示愿意在产假结束后去保定→从女职工权益保护的角度分析：可调用的法理依据《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款的规定。本案要求邓某于次日到保定办公区报到，明显增加了邓某的工作和身体负担，有违《女职工劳动保护特别规定》。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 24．阅读材料，回答问题。 张某系某公司员工，与公司签订书面劳动合同，明确约定了劳动报酬。张某入职半年后，发现该公司下班后存在延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班情形，且不支付加班费。张某要求该公司支付加班费，公司却置之不理，但张某一直按照公司规定上班。过了不久，该公司以张某不服从安排为由，单方面解除与张某的劳动合同，还在网上发布张某不遵守劳动纪律和职业道德的不实信息。张某遂一纸诉状起诉至法院，要求该公司支付加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并承担侵权责任。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司和张某的做法。 【答案】①该公司的行为侵犯了张某取得劳动报酬、休息休假的权利，应及时足额支付陆某的劳动报酬，并依法重新修订公司规章制度，保障劳动者合法权益。②用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司单方面解除与张某的劳动合同，未能全面履行合同义务，违背了合同全面履行原则。③法律保护民事主体的合法权益，张某的合法权益受损时，及时拿起法律武器维护自身的合法权益，是正确的。④该公司在网上发布污蔑张某的不实信息，侵犯了张某的名誉权。（此题无答案，本答案仅供参考） 【分析】背景素材：某劳动争议案件 考点考查：合同履行原则；劳动者的权利；名誉权 能力考查：描述和阐述事物的能力 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从合同履行原则；劳动者的权利；名誉权角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：发现该公司下班后存在延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班情形，且不支付加班费→可联系教材知识劳动者的权利。 关键词②：单方面解除与张某的劳动合同→可联系教材知识合同履行原则。 关键词③：在网上发布张某不遵守劳动纪律和职业道德的不实信息→可联系教材知识名誉权。 关键词④：张某遂一纸诉状起诉至法院，要求该公司支付加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并承担侵权责任→可联系教材知识法律保护民事主体的合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$