第二单元 践行职业道德综合训练-中职思想政治《职业道德与法治》(高教版2023·基础模块)《一课一练》(原卷版+解析版）

编写说明：基于中职学生学情特点，我们坚持“以生为本”的教育理念，深度解读最新版《中等职业学校思政课程标准》，并融合时政热点，匠心打造了契合中职思政命题特色的《职业道德与法治》（高教版2023·基础模块）《一课一练》专辑，专辑共40练。 本卷为中职思想政治《职业道德与法治》（高教版2023·基础模块）《一课一练》第二单元 践行职业道德的综合训练。 中职思想政治《职业道德与法治》（高教版2023·基础模块） 第二单元 践行职业道德 一课一练（15） 第二单元 践行职业道德综合训练 . 一、单选题 1．阅读材料，回答问题 案例一  王某于2022年6月1日到A机械公司上班，直至2022年10月18日，该公司与王某订立书面劳动合同，王某入职后，A公司和王某协商一致，不为其办理社会保险。不久，王某在工作过程中因机械故障导致受伤，但A公司拒绝给王某赔偿。 案例二  林某是B公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将B公司的客户信息私自提供给竞争对手C公司，造成B公司经济损失。B公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了B公司的诉讼请求。 结合以上案例，下列说法正确的是（   ） ①案例一中，A公司未给王某缴纳社会保险与公司的法定义务相违背 ②案例一中，如果当事人双方无法就工伤赔偿达成协议，王某可以直接提起诉讼 ③案例二中，启示劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一 ④案例二中，林某将B公司客户信息提供给竞争对手C公司，侵犯了B公司的知识产权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．沈女士应聘某公司职位，简历写明在2015年至2024年期间仅有2段工作经历。2025年1月，沈女士与某公司签订了劳动合同并进入试用期。后经公司查证，沈女士在2015年毕业后的7年时间曾在17家公司任职，且大多数均在试用期被辞退或离职。该公司以沈女士未如实提供工作经历为由，在试用期提出解除劳动关系。本案中（   ） ①该公司的行为已经构成违约 ②沈女士违背了诚实守信原则 ③可以直接启用诉讼程序维权 ④公司解除劳动合同于法有据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．李某于2023年7月入职B公司并签订了书面劳动合同。2023年8月，公司向相关院校查询时发现李某学历造假，随后以学历欺诈为由将其解雇并拒绝支付工资。关于本案，以下说法正确的是（    ） ①李某学历造假违背了劳动合同订立的诚实信用原则 ②李某学历造假违背了保密协议和基本的职业道德 ③李某隐瞒真实学历，B公司拒绝支付其工资合情合理 ④B公司应参照本单位相同或相近岗位支付李某劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．毕业生赵某入职某设计公司，二者签订劳动合同并订立一份协议作为合同的附件，协议内容涉及“作为年轻力量，我自愿加班并无需加班费”。工作数年后，赵某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费5万元。而该设计公司以签订合同附件为由拒绝支付，双方为此发生争议。下列说法正确的是（   ） ①该公司与赵某签订的合同的附件内容无效 ②赵某应先经过劳动仲裁才可以向法院起诉 ③该公司的行为侵犯了赵某休息休假的权利 ④该公司订立的劳动合同违背诚实守信原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．大学毕业生李某于2023年7月入职某科技公司，月工资10000元。某科技公司在与李某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，李某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付，双方为此发生争议。据此，下列说法正确的是(   ) ①李某自愿放弃加班费的协议是无效的 ②该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利 ③李某可以直接向人民法院提起诉讼 ④该公司订立的劳动合同违背了诚实守信原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2020年6月，在某化肥厂工作的杨某上班时因小事与同事打架受伤，病休，后经医院伤情鉴定为轻伤，且基本痊愈。据此，化肥厂同意杨某病休至同年8月底。到期后，杨某仍以身体尚未康复为由拒绝上班，且未向单位提交病假申请。厂方多次相劝未果，年底厂方依据《企业职工奖惩条例》将杨某开除。杨某被开除是因为(　　) A．未完成劳动任务 B．职业技能不高 C．未遵守劳动纪律 D．职业道德太低 7．郭某入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误等。该公司在此期间多次予以提醒，要求郭某改正，但效果不佳。后该公司以试用期不符合录用条件为由，向郭某送达《试用期辞退通知书》，与郭某解除劳动合同。郭某认为，入职时某科技公司并未书面约定迟到次数与录用条件的关系，迟到不构成不符合录用条件的情形，遂要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是（   ） ①该公司解除与郭某的劳动合同可不承担赔偿责任 ②郭某可直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益 ③郭某应当遵循劳动纪律和职业道德，按时出勤 ④因未书面约定迟到次数，郭某的行为不构成违约 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．以下是小华与用人单位签订的一份劳动合同中的部分条款：（   ） 一、劳动合同期限：自2025年4月1日起至2028年4月1日止；其中，试用期从用工之日起至2025年6月1日止。 二、工作地点和工作内容：乙方（小华）工作岗位是……岗位职责为……乙方的工作地点为……乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制订的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务…… 据此，下列解读正确的是（   ） ①该劳动合同中，劳动合同期限与试用期均为必备条款 ②该劳动合同中，工作地点和工作内容与保守商业秘密均为可备条款 ③双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同 ④该劳动合同是小华与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是（   ） ①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同 ②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德 ④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 10．朱某与某电子元件公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，朱某和同事互相多次代刷卡，该公司以朱某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与朱某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面与朱某解除劳动合同的行为无效 ②朱某不可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 ④若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．某公司员工易某上班在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》规定，若员工12个月累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守。对此，你认为支持该公司主张的理由是（   ） ①劳动者未遵守劳动纪律和职业道德        ②易某的行为违反用人单位的规章制度 ③公司单方解除合同需支付经济补偿金   ④员工累计3次过失必须解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．某公司员工邓某将其已怀孕的情况告知人事部门，公司于当日通知邓某调岗到外省，调岗理由为邓某在一年内有两天的工作日志内容一致，主观认为存在日志作假情形。邓某表示愿意在产假结束后去外省上班。公司以其“工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德”和依据《劳动法》第三条第二款的规定向邓某发送《解除劳动合同通知函》。因此双方发生争议。 法条链接《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 对此，下列说法正确的是（   ） A．邓某可以特殊劳动保护的原则和调岗理由缺乏事实依据，依法要求公司履行合同 B．邓某虽未完整履行义务，但公司单方解约违背了协商一致的原则，构成实际违约 C．邓某须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提申请仲裁，这是解决争议的必经程序 D．公司依据《劳动法》规定，认为邓某两天的日志作假是违反职业道德，故解约合法 13．高某是一家运输公司的员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，高某向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症，建议休息三个月”的诊断书，申请休假三个月。公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后经查询，公司确认高某提供的诊断书是伪造的，于是以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。对此，以下说法正确的是（    ） ①高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同 ②公司与高某签订了无固定期限劳动合同，可随时解除合同 ③高某的行为有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金 ④公司的行为构成违法解除劳动合同，需依法承担违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．2024年11月，孙某为N公司员工，以家中老人病重需要照顾为由，向公司申请休两个月事假，并提供了虚假的医院诊断证明。公司批准后，孙某却出国旅游。两个月后，公司发现真相，在征求工会意见后解除了与孙某的劳动合同。孙某不服，诉至法院要求N公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中（   ） ①劳动者有休息休假权利，N公司无权解除劳动合同 ②N公司违法解除劳动合同，侵犯了孙某的合法权益 ③孙某违背了职业道德，扰乱了公司正常的管理秩序 ④孙某欺诈手段获取假期，N公司有权解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。下列属于劳动义务的是（   ） ①完成劳动任务，提高职业技能     ②依法参加和组织工会 ③参与民主管理，提请劳动争议处理     ④遵守劳动纪律和职业道德 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．2024年3月17日，高某某向某运输公司申请休三个月病假，并提交了某医院出具的诊断结论为“忧郁症”，建议休息三个月的诊断书。公司同意了高某某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。但随后公司发现该诊断书上显示的医生并无出具“忧郁症”的资质，据此认定高某某提供的系虚假病例，遂以严重违反公司规章制度为由解除了与高某某的劳动合同。在本案中（   ） ①劳动者依法享有病假、休息等权利，高某某请假行为合法 ②劳动合同一旦签订，用人单位就不能单方面解除劳动合同 ③高某某的行为有违劳动者的职业道德，亦有悖诚信的原则 ④公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．顾女士系某公司员工，员工手册中规定：员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。2024年4月，公司以顾女士2023年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。顾女士称自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。在这一案例中（    ） ①顾女士可以就与用人单位的纠纷直接到当地人民法院提起诉讼 ②用人单位擅自解除劳动合同的行为侵犯了顾女士的合法权益 ③争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为 ④顾女士应该提高职业技能，遵守职业道德 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18．沈女士应聘某公司职位，简历写明在2015年至2024年期间仅有2段工作经历。2025年1月，沈女士与某公司签订了劳动合同并进入试用期。后经公司查证，沈女士在2015年毕业后的7年时间曾在17家公司任职，且大多数均在试用期被辞退或离职。该公司以沈女士未如实提供工作经历为由，在试用期提出解除劳动关系。本案中（   ） ①该公司的行为已经构成违约     ②沈女士违背了诚实守信原则 ③可以直接启用诉讼程序维权     ④公司解除劳动合同于法有据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．苏某于2024年4月18日入职S省某公司工作，试用期2个月。该公司规定“转正员工享受3天带薪陪产护理假”。5月26日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于6月1日顺利生产后，苏某再次向公司提交20天护理假的休假申请。该公司安排苏某调休4天周休息日进行陪产护理。 《S省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。” 对此，下列判断正确的是（   ） ①该公司限制试用期的劳动者享受陪产护理假的规定不具合法性 ②该公司试用期员工与正式员工均应平等享有休息休假的权利 ③若苏某主张对未休假的损失进行赔偿，应当由该公司负责举证 ④该公司违反诚实守信原则，苏某可向劳动仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 20．潘某入职彭某经营的某服装店。试用期过后，服装店准备为潘某购买社会保险，但潘某拒绝。双方签订《协议书》约定潘某自愿放弃购买社会保险，并要求服装店每月补贴其社保费600元同工资一起发放。针对该事件的说法，你认为正确的是（    ） A．双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议，真实、有效 B．若潘某事后反悔，这违背诚实守信原则，相关部门不会支持其请求 C．若双方因社保问题发生争议，提起劳动仲裁是解决纠纷的必经环节 D．若潘某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益 二、主观题 21．阅读材料,完成下列要求。 【案情简介】 胡某在A平台注册后担任全职外卖骑手，之后B公司承接了胡某工作区域内的外卖配送业务，并继续使用胡某作为全职骑手，但双方没有签订书面劳动合同。根据B公司规定，胡某每天开例会、打卡，上班期间统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算。2023年，胡某的接单账号被封停而无法接单。胡某找到B公司要求赔偿，B公司以未签订书面合同为由拒绝胡某的要求。 【法院判决】 本案综合考虑用人单位与骑手之间的人身依附程度、劳动成果归属、报酬核算依据等事实，依法认定双方存在劳动关系，依法保障外卖骑手等新业态从业者合法权益。因此，确认胡某与B公司存在劳动关系，裁决B公司向胡某支付经济补偿金10650.96元。B公司不服判决提起诉讼至当地中院，二审维持原判。 (1)劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。结合材料并运用《政治与法治》《法律与生活》的相关知识，对当地法院的判决进行评析。 (2)在长期实践中，我们培育形成了崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，劳动精神是中华民族优秀文化的赓续传承，是自古以来就流淌在中华民族血脉之中的。请你运用“文化传承与文化创新”的知识，以“弘扬劳动精神，做新征程上的青年奋斗者”为主题，写一篇倡议书。（要求：字数不少于150字；不得抄袭材料；政治学科学术用语规范；符合主题，逻辑清晰，富有感染力。） 22．阅读材料，回答问题。 习近平总书记强调，我们要在全社会大力弘扬劳动精神，人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。 以“弘扬劳动精神，做新时代劳动者”为主题召开主题班会，拟一个发言稿（写出发言要点）。（要求：观点明确，紧扣主题，字数150字左右。） 23．阅读材料，回答问题。 张某系某公司员工，与公司签订书面劳动合同，明确约定了劳动报酬。张某入职半年后，发现该公司下班后存在延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班情形，且不支付加班费。张某要求该公司支付加班费，公司却置之不理，但张某一直按照公司规定上班。过了不久，该公司以张某不服从安排为由，单方面解除与张某的劳动合同，还在网上发布张某不遵守劳动纪律和职业道德的不实信息。张某遂一纸诉状起诉至法院，要求该公司支付加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并承担侵权责任。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司和张某的做法。 24．尹某在某购物中心担任主管期间，存在违反公司管理规章制度等问题。购物中心基于自身经营需要并结合尹某的工作实际以其不能胜任为由，将其工作岗位调整为营业员。尹某对此消极怠工，经常无故旷工。购物中心多次提醒之后，尹某仍未改变，购物中心遂向尹某发出解除劳动合同通知书。尹某对仲裁结果不满意，遂向法院提起诉讼，要求购物中心支付违约赔偿金。购物中心辩称其依据管理规章制度与尹某解除劳动合同不存在违法情形，无需向尹某支付赔偿金。法院驳回了尹荣的诉讼请求。 《中华人民共和国劳动法》 第三条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； …… 请运用《法律与生活》相关知识阐释法院的裁判理由。 。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$ 编写说明：基于中职学生学情特点，我们坚持“以生为本”的教育理念，深度解读最新版《中等职业学校思政课程标准》，并融合时政热点，匠心打造了契合中职思政命题特色的《职业道德与法治》（高教版2023·基础模块）《一课一练》专辑，专辑共40练。 本卷为中职思想政治《职业道德与法治》（高教版2023·基础模块）《一课一练》第二单元 践行职业道德的综合训练。 中职思想政治《职业道德与法治》（高教版2023·基础模块） 第二单元 践行职业道德 一课一练（15） 第二单元 践行职业道德综合训练 . 一、单选题 1．阅读材料，回答问题 案例一  王某于2022年6月1日到A机械公司上班，直至2022年10月18日，该公司与王某订立书面劳动合同，王某入职后，A公司和王某协商一致，不为其办理社会保险。不久，王某在工作过程中因机械故障导致受伤，但A公司拒绝给王某赔偿。 案例二  林某是B公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将B公司的客户信息私自提供给竞争对手C公司，造成B公司经济损失。B公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了B公司的诉讼请求。 结合以上案例，下列说法正确的是（   ） ①案例一中，A公司未给王某缴纳社会保险与公司的法定义务相违背 ②案例一中，如果当事人双方无法就工伤赔偿达成协议，王某可以直接提起诉讼 ③案例二中，启示劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一 ④案例二中，林某将B公司客户信息提供给竞争对手C公司，侵犯了B公司的知识产权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，A公司与王某协商不办理社会保险的约定无效，违背法定义务，①正确。 ②：劳动争议解决实行“仲裁前置”，即当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可提起诉讼。王某不能直接提起诉讼，②错误。 ③：林某违反保密义务给公司造成损失，说明劳动者在享受权利的同时需履行相应义务，应遵守劳动纪律和职业道德，③正确。 ④：客户信息属于商业秘密，林某的行为未履行劳动者义务，属于违约，而非侵犯知识产权，④不选。 故本题选A。 2．沈女士应聘某公司职位，简历写明在2015年至2024年期间仅有2段工作经历。2025年1月，沈女士与某公司签订了劳动合同并进入试用期。后经公司查证，沈女士在2015年毕业后的7年时间曾在17家公司任职，且大多数均在试用期被辞退或离职。该公司以沈女士未如实提供工作经历为由，在试用期提出解除劳动关系。本案中（   ） ①该公司的行为已经构成违约 ②沈女士违背了诚实守信原则 ③可以直接启用诉讼程序维权 ④公司解除劳动合同于法有据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①②④：劳动者在以往工作单位的工作起止时间以及工作经历是工作履历的一项重要内容，对于用人单位有非常重要的参考价值，劳动者应当向用人单位如实说明。沈女士隐瞒履历，未遵循诚实信用原则，违反了劳动者最基本的职业道德，公司可依据法律规定或单位相应规章制度，与沈女士解除劳动关系，不构成违约，②④符合题意，①不选； ③：按劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③不选。 故本题选C。 3．李某于2023年7月入职B公司并签订了书面劳动合同。2023年8月，公司向相关院校查询时发现李某学历造假，随后以学历欺诈为由将其解雇并拒绝支付工资。关于本案，以下说法正确的是（    ） ①李某学历造假违背了劳动合同订立的诚实信用原则 ②李某学历造假违背了保密协议和基本的职业道德 ③李某隐瞒真实学历，B公司拒绝支付其工资合情合理 ④B公司应参照本单位相同或相近岗位支付李某劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：李某学历造假违背了劳动合同订立的诚实信用原则，①符合题意。 ②：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，李某隐瞒真实学历违背了诚实信用原则，与保密协议无关，②不选。 ③：依据劳动合同法，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或李某相近岗位劳动者的劳动报酬确定，李某学历造假，其与B公司订立的劳动合同无效，但由于已经付出劳动，理应获得相应的劳动报酬，③不选。 ④：虽然李某学历造假，但李某已经付出劳动，所以B公司应参照本单位相同或相近岗位支付李某劳动报酬，④符合题意。 故本题选B。 4．毕业生赵某入职某设计公司，二者签订劳动合同并订立一份协议作为合同的附件，协议内容涉及“作为年轻力量，我自愿加班并无需加班费”。工作数年后，赵某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费5万元。而该设计公司以签订合同附件为由拒绝支付，双方为此发生争议。下列说法正确的是（   ） ①该公司与赵某签订的合同的附件内容无效 ②赵某应先经过劳动仲裁才可以向法院起诉 ③该公司的行为侵犯了赵某休息休假的权利 ④该公司订立的劳动合同违背诚实守信原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：该劳动合同的补充协议中关于员工放弃加班费的约定，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，违反法律规定，该部分无效，①正确。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情况外，劳动争议未经仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故赵某应先经过劳动仲裁才可以向法院起诉，②正确。 ③：该公司的行为侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，③排除。 ④：该公司要求赵某放弃加班费，既违反了法律规定，又违背了公平原则，④排除。 故本题选A。 5．大学毕业生李某于2023年7月入职某科技公司，月工资10000元。某科技公司在与李某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，李某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付，双方为此发生争议。据此，下列说法正确的是(   ) ①李某自愿放弃加班费的协议是无效的 ②该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利 ③李某可以直接向人民法院提起诉讼 ④该公司订立的劳动合同违背了诚实守信原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。公司要求李某签订放弃加班费的协议，属于排除劳动者权利的情形，所以该协议是无效的，①正确。 ②：李某加班后，公司应该支付相应的加班费，而公司以李某自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付，这侵犯了李某取得劳动报酬的权利，②正确。 ③：劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，李某不可以直接向人民法院提起诉讼，③错误。 ④：该公司订立的劳动合同主要是侵犯了劳动者的权利，违背了公平等原则，而不是诚实守信原则，④错误。 故本题选A。 6．2020年6月，在某化肥厂工作的杨某上班时因小事与同事打架受伤，病休，后经医院伤情鉴定为轻伤，且基本痊愈。据此，化肥厂同意杨某病休至同年8月底。到期后，杨某仍以身体尚未康复为由拒绝上班，且未向单位提交病假申请。厂方多次相劝未果，年底厂方依据《企业职工奖惩条例》将杨某开除。杨某被开除是因为(　　) A．未完成劳动任务 B．职业技能不高 C．未遵守劳动纪律 D．职业道德太低 【答案】C 【详解】C：根据材料“未向单位提交病假申请”、“厂方多次相劝未果”可知，杨某是因为不遵守劳动纪律而被开除的，C符合题意。 ABD：材料不涉及劳动任务、职业技能、职业道德等问题，ABD不符合题意。 故本题选C。 7．郭某入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误等。该公司在此期间多次予以提醒，要求郭某改正，但效果不佳。后该公司以试用期不符合录用条件为由，向郭某送达《试用期辞退通知书》，与郭某解除劳动合同。郭某认为，入职时某科技公司并未书面约定迟到次数与录用条件的关系，迟到不构成不符合录用条件的情形，遂要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是（   ） ①该公司解除与郭某的劳动合同可不承担赔偿责任 ②郭某可直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益 ③郭某应当遵循劳动纪律和职业道德，按时出勤 ④因未书面约定迟到次数，郭某的行为不构成违约 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误等，这严重违反了职业道德和劳动纪律，该公司试用期不符合录用条件为由，向郭某送达《试用期辞退通知书》，与郭某解除劳动合同，符合相关的规定和程序，可不承担赔偿责任，①③入选。 ②：本案为劳动争议纠纷，根据法律规定，劳动仲裁是诉讼前的必备程序，②不选。 ④：虽然没有约定迟到次数，但适用期间，郭某迟到达到15次，违背了劳动纪律和职业道德，属于违约情形，④不选。 故本题选B。 8．以下是小华与用人单位签订的一份劳动合同中的部分条款：（   ） 一、劳动合同期限：自2025年4月1日起至2028年4月1日止；其中，试用期从用工之日起至2025年6月1日止。 二、工作地点和工作内容：乙方（小华）工作岗位是……岗位职责为……乙方的工作地点为……乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制订的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务…… 据此，下列解读正确的是（   ） ①该劳动合同中，劳动合同期限与试用期均为必备条款 ②该劳动合同中，工作地点和工作内容与保守商业秘密均为可备条款 ③双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同 ④该劳动合同是小华与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动合同期限是必备条款，但试用期是可备条款，并非必备，①排除。 ②：工作地点和工作内容是必备条款，保守商业秘密是可备条款，②排除。 ③：订立劳动合同，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这是劳动合同订立的基本要求，③正确。 ④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由材料中的合同内容可以看出，该合同符合这一性质，④正确。 故本题选D。 9．鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是（   ） ①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同 ②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德 ④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 【答案】D 【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而不是口头合同，①说法错误。 ②：虽然鲜某与某公司是自愿订立合同，但鲜某伪造工作经历，这种行为违背了诚实信用原则。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。所以鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，②说法正确。 ③：诚实信用是市场交易活动的基本精神，也是劳动者应当遵循的职业道德。劳动者在求职过程中伪造简历，提供虚假信息，这明显违背了诚实信用原则和职业道德，③说法正确。 ④：因为鲜某在试用期内伪造工作经历，这种欺诈行为使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。鲜某伪造工作经历的行为属于不符合录用条件的情形，所以某公司有权解除与鲜某的劳动合同，④说法正确。 故本题选D。 10．朱某与某电子元件公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，朱某和同事互相多次代刷卡，该公司以朱某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与朱某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面与朱某解除劳动合同的行为无效 ②朱某不可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 ④若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致等原则，用人单位与劳动者已在劳动合同附件中约定了员工代替他人刷卡将作为解雇事由，应当视为用人单位已经履行了“公示告知”义务，劳动者代替他人刷卡的行为构成严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位行使单方解除权符合法律规定，该公司单方面与朱某解除劳动合同的行为有效，①不符合题意。 ②：劳动仲裁前置程序是劳动争议案件诉讼的法定程序。除特定情形外，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。朱某不可以就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼，②正确。 ③：劳动者在维护权益的同时，也要履行遵守劳动纪律和职业道德的义务，③正确。 ④：“一裁终局”仅适用于《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的小额劳动报酬、工伤医疗费等争议，而本案解雇纠纷不属于此范围，④错误。 故本题选C。 11．某公司员工易某上班在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》规定，若员工12个月累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守。对此，你认为支持该公司主张的理由是（   ） ①劳动者未遵守劳动纪律和职业道德        ②易某的行为违反用人单位的规章制度 ③公司单方解除合同需支付经济补偿金   ④员工累计3次过失必须解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：劳动者有义务遵守劳动纪律和职业道德。易某在工作时间玩游戏、擅自离岗，明显违背基本职业操守，即使规章制度未明确规定，其行为仍可能构成违反劳动纪律，①正确。 ②：公司依据《员工日常管理奖惩条例》解除合同，需满足规章制度合法有效。若该条例已通过民主程序制定并公示，且内容不违法，则易某的行为构成违约，②正确。 ③：支持公司解除该劳动合同的理由，则无需支付经济补偿金。题目中选项表述为需支付，与法律规定矛盾，③错误。 ④：法律未强制要求累计3次过失必须解除劳动合同，本题中公司制度虽有规定，但“必须”表述过于绝对，与法律赋予的裁量权不符，④错误。 故本题选A。 12．某公司员工邓某将其已怀孕的情况告知人事部门，公司于当日通知邓某调岗到外省，调岗理由为邓某在一年内有两天的工作日志内容一致，主观认为存在日志作假情形。邓某表示愿意在产假结束后去外省上班。公司以其“工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德”和依据《劳动法》第三条第二款的规定向邓某发送《解除劳动合同通知函》。因此双方发生争议。 法条链接《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 对此，下列说法正确的是（   ） A．邓某可以特殊劳动保护的原则和调岗理由缺乏事实依据，依法要求公司履行合同 B．邓某虽未完整履行义务，但公司单方解约违背了协商一致的原则，构成实际违约 C．邓某须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提申请仲裁，这是解决争议的必经程序 D．公司依据《劳动法》规定，认为邓某两天的日志作假是违反职业道德，故解约合法 【答案】A 【详解】A ：根据《劳动法》，女职工孕期受特殊保护，公司不得因怀孕降低待遇或解除合同。本案中，公司仅以主观认为工作日志作假就调岗且要求其去外省，调岗理由缺乏充分事实依据。邓某有权依据特殊劳动保护原则和不合理调岗情况，要求公司履行原劳动合同 ，A正确。 B ：题干未提及邓某未完整履行义务相关内容，且公司以不合理理由单方解除合同，并非违背协商一致原则这么简单，主要是违法解除，B错误。 C ：劳动争议申请仲裁，不需要以双方有自愿订立的有效仲裁协议为前提，C错误。 D ：公司仅因两天工作日志内容一致就主观认定作假并解除合同，证据不充分，且在邓某孕期解除合同违反女职工特殊劳动保护规定，解约不合法，D错误。 故本题选A。 13．高某是一家运输公司的员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，高某向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症，建议休息三个月”的诊断书，申请休假三个月。公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后经查询，公司确认高某提供的诊断书是伪造的，于是以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。对此，以下说法正确的是（    ） ①高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同 ②公司与高某签订了无固定期限劳动合同，可随时解除合同 ③高某的行为有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金 ④公司的行为构成违法解除劳动合同，需依法承担违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：高某伪造诊断书的行为违反了诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同，①正确。 ②：劳动合同一旦生效，不得随意变更，用人单位不能随意解除劳动合同，公司与高某签订了无固定期限劳动合同，但不能随时解除合同，②错误。 ③：高某伪造诊断书的行为违反了诚实信用原则，有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金，③正确。 ④：高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同，无需承担违约责任，④错误。 故本题选B。 14．2024年11月，孙某为N公司员工，以家中老人病重需要照顾为由，向公司申请休两个月事假，并提供了虚假的医院诊断证明。公司批准后，孙某却出国旅游。两个月后，公司发现真相，在征求工会意见后解除了与孙某的劳动合同。孙某不服，诉至法院要求N公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中（   ） ①劳动者有休息休假权利，N公司无权解除劳动合同 ②N公司违法解除劳动合同，侵犯了孙某的合法权益 ③孙某违背了职业道德，扰乱了公司正常的管理秩序 ④孙某欺诈手段获取假期，N公司有权解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①②：劳动者虽有休息休假权利，但权力行使需合法合规。本案中孙某提供虚假证明获取假期，属于欺诈行为，公司有权解除合同，且公司在征求工会意见后解除与孙某的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，也没有侵犯其合法权益，①②说法错误。 ③：孙某提供虚假证明获取假期，既违背了职业道德（诚实信用），也扰乱了公司正常的管理秩序，③符合题意。 ④：本案中，孙某提供虚假证明获取两个月假期，属于欺诈行为，属于“严重违反用人单位的规章制度”的情形，公司有权解除合同，④符合题意。 故本题选D。 15．权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。下列属于劳动义务的是（   ） ①完成劳动任务，提高职业技能     ②依法参加和组织工会 ③参与民主管理，提请劳动争议处理     ④遵守劳动纪律和职业道德 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，①④符合题意。 ②③：依法参加和组织工会 ，参与民主管理，提请劳动争议处理属于劳动者的权利，②③不符合题意。 故本题选B。 16．2024年3月17日，高某某向某运输公司申请休三个月病假，并提交了某医院出具的诊断结论为“忧郁症”，建议休息三个月的诊断书。公司同意了高某某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。但随后公司发现该诊断书上显示的医生并无出具“忧郁症”的资质，据此认定高某某提供的系虚假病例，遂以严重违反公司规章制度为由解除了与高某某的劳动合同。在本案中（   ） ①劳动者依法享有病假、休息等权利，高某某请假行为合法 ②劳动合同一旦签订，用人单位就不能单方面解除劳动合同 ③高某某的行为有违劳动者的职业道德，亦有悖诚信的原则 ④公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：虽然劳动者依法享有病假、休息等权利，但是高某某提供的诊断书存在问题，诊断书上显示的医生并无出具“忧郁症”的资质，这意味着他所依据的请假凭证不真实，其请假行为不能认定为合法。①错误。    ②：劳动合同签订后，并非用人单位就绝对不能单方面解除劳动合同。当劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形出现时，用人单位可以单方面解除劳动合同。②错误。    ③：高某某提供的诊断书医生无相关资质，这种行为表明他没有秉持诚实信用的原则，违反了劳动者应有的职业道德。③正确。    ④：公司发现高某某提供的诊断书存在医生无资质问题，认定其提供虚假病例，以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定的用人单位可以合法解除劳动合同的情形，所以无需支付违法解除劳动合同赔偿金。④正确。   故本题选D。 17．顾女士系某公司员工，员工手册中规定：员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。2024年4月，公司以顾女士2023年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。顾女士称自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。在这一案例中（    ） ①顾女士可以就与用人单位的纠纷直接到当地人民法院提起诉讼 ②用人单位擅自解除劳动合同的行为侵犯了顾女士的合法权益 ③争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为 ④顾女士应该提高职业技能，遵守职业道德 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】②③：在本案例中，争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为，顾女士月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。可见其并未违反公司考勤制度，公司擅自解除劳动合同的行为，侵犯了顾女士的合法权益，②③正确。 ①：劳动争议案件不能直接向法院提起诉讼，应先提请劳动争议仲裁，①错误。 ④：顾女士应该提高职业技能以及遵守职业道德与本案中的争议不直接相关，④排除。 故本题选C。 18．沈女士应聘某公司职位，简历写明在2015年至2024年期间仅有2段工作经历。2025年1月，沈女士与某公司签订了劳动合同并进入试用期。后经公司查证，沈女士在2015年毕业后的7年时间曾在17家公司任职，且大多数均在试用期被辞退或离职。该公司以沈女士未如实提供工作经历为由，在试用期提出解除劳动关系。本案中（   ） ①该公司的行为已经构成违约     ②沈女士违背了诚实守信原则 ③可以直接启用诉讼程序维权     ④公司解除劳动合同于法有据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：沈女士违反了劳动者最基本的职业道德，公司解除合同是基于沈女士的不诚信行为，属于合法解除，可依据法律规定或单位相应规章制度，与沈女士解除劳动关系，不构成违约，①排除。 ②：劳动者在以往工作单位的工作起止时间以及工作经历是工作履历的一项重要内容，对于用人单位有非常重要的参考价值，劳动者应当向用人单位如实说明。沈女士隐瞒履历，未遵循诚实信用原则，②正确。 ③：按劳动法律、法规，除特殊情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。 ④：根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方违背真实意思订立劳动合同的，合同无效或部分无效。沈女士的隐瞒行为可能构成欺诈，公司据此解除劳动合同符合法律规定，④正确。 故本题选C。 19．苏某于2024年4月18日入职S省某公司工作，试用期2个月。该公司规定“转正员工享受3天带薪陪产护理假”。5月26日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于6月1日顺利生产后，苏某再次向公司提交20天护理假的休假申请。该公司安排苏某调休4天周休息日进行陪产护理。 《S省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。” 对此，下列判断正确的是（   ） ①该公司限制试用期的劳动者享受陪产护理假的规定不具合法性 ②该公司试用期员工与正式员工均应平等享有休息休假的权利 ③若苏某主张对未休假的损失进行赔偿，应当由该公司负责举证 ④该公司违反诚实守信原则，苏某可向劳动仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：根据《S省人口与计划生育条例》第二十六条规定，男方享有20天的护理假，且该假期视为出勤，工资福利待遇不变。该条例并未区分试用期员工和正式员工，因此公司限制试用期员工享受陪产护理假的规定违反了地方性法规，不具有合法性，①正确。 ②：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。试用期员工与正式员工在休息休假权利上应享有平等对待，公司不应因员工处于试用期而剥夺其合法休假权利，②正确。 ③：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但本案中，苏某主张的是未休假的损失，通常应由劳动者举证其损失的存在和具体金额，而非由公司负责举证，③排除。 ④：公司行为违反的是《人口与计划生育条例》的强制性规定，而非单纯违反诚实信用原则，苏某可申请劳动仲裁，④排除。 故本题选A。 20．潘某入职彭某经营的某服装店。试用期过后，服装店准备为潘某购买社会保险，但潘某拒绝。双方签订《协议书》约定潘某自愿放弃购买社会保险，并要求服装店每月补贴其社保费600元同工资一起发放。针对该事件的说法，你认为正确的是（    ） A．双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议，真实、有效 B．若潘某事后反悔，这违背诚实守信原则，相关部门不会支持其请求 C．若双方因社保问题发生争议，提起劳动仲裁是解决纠纷的必经环节 D．若潘某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益 【答案】D 【详解】A：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议违反法律，是无效的，A不选。 BD：因双方达成的协议了违反法律，侵犯了潘某享受社会保险的权利，若潘某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益，相关部门会支持其请求，B不选，D正确。 C：若双方因社保问题发生争议，可通过协商、调解方式解决纠纷，提起劳动仲裁是劳动者向法院提起诉讼的必经环节，而不是解决纠纷的必经环节，C不选。 故本题选D。 二、主观题 21．阅读材料,完成下列要求。 【案情简介】 胡某在A平台注册后担任全职外卖骑手，之后B公司承接了胡某工作区域内的外卖配送业务，并继续使用胡某作为全职骑手，但双方没有签订书面劳动合同。根据B公司规定，胡某每天开例会、打卡，上班期间统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算。2023年，胡某的接单账号被封停而无法接单。胡某找到B公司要求赔偿，B公司以未签订书面合同为由拒绝胡某的要求。 【法院判决】 本案综合考虑用人单位与骑手之间的人身依附程度、劳动成果归属、报酬核算依据等事实，依法认定双方存在劳动关系，依法保障外卖骑手等新业态从业者合法权益。因此，确认胡某与B公司存在劳动关系，裁决B公司向胡某支付经济补偿金10650.96元。B公司不服判决提起诉讼至当地中院，二审维持原判。 (1)劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。结合材料并运用《政治与法治》《法律与生活》的相关知识，对当地法院的判决进行评析。 (2)在长期实践中，我们培育形成了崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，劳动精神是中华民族优秀文化的赓续传承，是自古以来就流淌在中华民族血脉之中的。请你运用“文化传承与文化创新”的知识，以“弘扬劳动精神，做新征程上的青年奋斗者”为主题，写一篇倡议书。（要求：字数不少于150字；不得抄袭材料；政治学科学术用语规范；符合主题，逻辑清晰，富有感染力。） 【答案】(1)胡某未与B公司签订书面劳动合同，法院在判决过程中考虑到胡某上班期间按照B公司规定统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算等法律事实，确认胡某与B公司存在劳动关系，这样判决保护了劳动者合法权益，维护了公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。法院的判决引导劳动者在与用人单位确立劳动关系时，签订劳动合同可以明确双方权利义务关系，维权有据，可以更好地保护自身合法权益。 (2)劳动精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。通过弘扬劳动精神，可以丰富民族精神的内涵，提升全社会的自信和凝聚力，推动中国文化的繁荣和发展。我们青少年要树立劳动观念，崇尚劳动精神，践行社会主义核心价值观，立足实践，脚踏实地，用自己的双手创造属于自己的美好生活，为中华民族的伟大复兴的中国梦贡献力量。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷案 考点考查：公正司法、做个明白的劳动者、文化传承与文化创新 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，需调用公正司法、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：胡某在A平台注册后担任全职外卖骑手，之后B公司承接了胡某工作区域内的外卖配送业务，并继续使用胡某作为全职骑手，但双方没有签订书面劳动合同。→可调用的法理依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”本案综合考虑用人单位与骑手之间的人身依附程度、劳动成果归属、报酬核算依据等事实，依法认定双方存在劳动关系。引导劳动者在与用人单位确立劳动关系时，签订劳动合同可以明确双方权利义务关系，维权有据，可以更好地保护自身合法权益。 关键词②：依法保障外卖骑手等新业态从业者合法权益，裁决B公司向胡某支付经济补偿金10650.96元。B公司不服判决提起诉讼至当地中院，二审维持原判。→可联系教材：保护了劳动者合法权益，维护了公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于论述类主观题，需调用文化传承与文化创新的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：在长期实践中，我们培育形成了崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，劳动精神是中华民族优秀文化的赓续传承，是自古以来就流淌在中华民族血脉之中的。→可联系教材劳动精神是民族精神和时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力，可以丰富民族精神的内涵，提升全社会的自信和凝聚力。 关键词②：弘扬劳动精神，做新征程上的青年奋斗者。→可联系教材青少年要树立劳动观念，崇尚劳动精神，践行社会主义核心价值观，为中华民族的伟大复兴的中国梦贡献力量。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 22．阅读材料，回答问题。 习近平总书记强调，我们要在全社会大力弘扬劳动精神，人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。 以“弘扬劳动精神，做新时代劳动者”为主题召开主题班会，拟一个发言稿（写出发言要点）。（要求：观点明确，紧扣主题，字数150字左右。） 【答案】劳动是财富的源泉。劳动者通过劳动就业付出劳动获得报酬，有利于实现个人的社会价值，提高精神境界，促进人的全面发展。我们一方面要树立竞争就业观，努力提高个人能力和素养，适应社会需要；另一方面要树立职业平等观，尊重一切有利于人民和社会的职业。要在享受劳动权利的同时，积极履行劳动义务，树立劳动平等观，尊重他人的劳动。 【详解】本题为开放性试题，要求考生为“弘扬劳动精神，做新时代劳动者”主题班会写出发言要点。考生围绕主题，结合劳动的重要性、树立正确就业观、实现人生价值、心中有数上职场等知识言之有理即可。要注意表述的逻辑性，字数150字左右。 23．阅读材料，回答问题。 张某系某公司员工，与公司签订书面劳动合同，明确约定了劳动报酬。张某入职半年后，发现该公司下班后存在延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班情形，且不支付加班费。张某要求该公司支付加班费，公司却置之不理，但张某一直按照公司规定上班。过了不久，该公司以张某不服从安排为由，单方面解除与张某的劳动合同，还在网上发布张某不遵守劳动纪律和职业道德的不实信息。张某遂一纸诉状起诉至法院，要求该公司支付加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并承担侵权责任。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司和张某的做法。 【答案】①该公司的行为侵犯了张某取得劳动报酬、休息休假的权利，应及时足额支付陆某的劳动报酬，并依法重新修订公司规章制度，保障劳动者合法权益。②用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司单方面解除与张某的劳动合同，未能全面履行合同义务，违背了合同全面履行原则。③法律保护民事主体的合法权益，张某的合法权益受损时，及时拿起法律武器维护自身的合法权益，是正确的。④该公司在网上发布污蔑张某的不实信息，侵犯了张某的名誉权。（此题无答案，本答案仅供参考） 【分析】背景素材：某劳动争议案件 考点考查：合同履行原则；劳动者的权利；名誉权 能力考查：描述和阐述事物的能力 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从合同履行原则；劳动者的权利；名誉权角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：发现该公司下班后存在延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班情形，且不支付加班费→可联系教材知识劳动者的权利。 关键词②：单方面解除与张某的劳动合同→可联系教材知识合同履行原则。 关键词③：在网上发布张某不遵守劳动纪律和职业道德的不实信息→可联系教材知识名誉权。 关键词④：张某遂一纸诉状起诉至法院，要求该公司支付加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并承担侵权责任→可联系教材知识法律保护民事主体的合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 24．尹某在某购物中心担任主管期间，存在违反公司管理规章制度等问题。购物中心基于自身经营需要并结合尹某的工作实际以其不能胜任为由，将其工作岗位调整为营业员。尹某对此消极怠工，经常无故旷工。购物中心多次提醒之后，尹某仍未改变，购物中心遂向尹某发出解除劳动合同通知书。尹某对仲裁结果不满意，遂向法院提起诉讼，要求购物中心支付违约赔偿金。购物中心辩称其依据管理规章制度与尹某解除劳动合同不存在违法情形，无需向尹某支付赔偿金。法院驳回了尹荣的诉讼请求。 《中华人民共和国劳动法》 第三条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； …… 请运用《法律与生活》相关知识阐释法院的裁判理由。 【答案】①根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合问法》规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。尹某没有履行劳动者的义务，违反了相关法律规定，不符合敬业等社会主义核心价值观；②购物中心要求解除与尹某的劳动合网，符合《中华人民共和国劳动介同法》第三十九条的规定，因此，法院驳回尹某的诉讼请求，法院的裁判保护了用人单位合理的用工自主权，引导劳动者坚持权利义务相统一，构建合理健康的劳动关系。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷具体案例 考点考查：劳动争议解决方式、劳动者权利和义务 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求考生运用《法律与生活》相关知识阐释法院的裁判理由，为原因类主观试题。考生根据材料中信息和相关法律规定，分析法院作出该裁判的原因即可。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：尹某存在违反公司管理规章制度等问题；后来消极怠工，经常无故旷工→可联系劳动者权利和义务的关系分析尹某没有履行自己的劳动义务，并且不符合敬业等社会主义核心价值观。 有效信息②：购物中心多次提醒之后，尹某仍未改变，购物中心遂向尹某发出解除劳动合同通知书→可联系《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形分析购物中心解除尹某劳动合同是符合法律规定的。 ③：根据设问“运用《法律与生活》相关知识阐释法院的裁判理由”→可分析法院裁判对构建合理健康的劳动关系的意义。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $$