中国古代史部分知识整合提升--2026届高三统编版（2019）历史一轮复习

中国古代史部分知识整合提升

一、中国古代中枢权力机构的演变

1．趋势：皇权不断加强，相权逐渐削弱，直至废除。主要表现：

2.特点

(1)皇帝通过不断压制、侵夺相权来加强皇权。中枢权力体系沿着相权的步步削弱、君权的逐渐强化这根主线发展演变。

(2)内朝官向外朝官转化。内朝在牵制、架空外朝的同时，久而久之逐步发展为制度化、合法化的外朝中央机构。

(3)宰相职位的设置由实位转向虚位。由“实位”到“虚位”反映的是宰相权限及权威的下降，宰相不再专职是对相权的限制压缩。

(4)宰相权力不断分化。宰相既实行分权，在同一机构中往往设置几个宰相职位，又注重事权的相对集中，弥补分权效率低下的弊端。

二、中国古代地方管理体系、基层组织与社会治理

1.古代地方管理体系

（1）趋势：中央权力逐渐加强，地方权力不断削弱。主要表现：

（2）特点

(1)在演变过程中，中央强化对地方的领导、监督与制约，地方则要求一定的独立自主权，中央与地方矛盾始终存在。

(2)中央通过对地方的多层次管理，在分权基础上加强对地方管理者的任免、考核，地方权力逐渐被分割、削弱，集权于中央。

(3)中央派出机构演变为正式的地方行政机构，比如州、行中书省、巡抚等都体现出中央对地方的控制加强。

(4)地方行政制度自身的不断完善和发展，尤其是对于基层管理的地方化。

（3）认识

(1)中央集权是推动地方行政层级变化的主因。王朝建立初期，一般都要强化中央对地方的控制，对地方机构进行改革；王朝后期中央集权遭到破坏，中央对地方控制减弱。

(2)分权是地方行政机构改革的基本方法，但容易导致行政效率低下。因此中央派出机构往往承担事权统一的角色，最终固化为正式行政机构。

(3)沿袭变革是中国历代地方行政层级变迁的主线。中国历代地方行政层级变迁的一条主线是对前代地方行政制度的基本沿袭和改进，沿袭为主，变革为辅。

(4)“下稳上动”是中国历代地方行政层级结构变化的特征。纵观中国两千多年的封建史，县作为地方行政层级的基层区划是相对稳定的，而县之上的州、府、省则变化很大。

2.历代基层组织与社会治理

(1)基层组织

①先秦：乡遂制。西周实行“乡遂制”，以“国”设乡，“野”设遂，形成以宗族、村落为基础的自治组织。‌‌

②秦汉：乡里亭制。‌县下设乡和里。乡设三老,里设里正。后代沿袭这种乡里制度,稍有变化。

③唐朝：里坊制‌。唐代城乡分离，农村称村、城邑称坊，‌‌以百户为里,五里为乡,城内设坊,郊外设村,设里正、坊正、村正。里正掌握户籍、赋役等权力，但官员多由地方富户担任，国家对基层的控制逐渐加强。

④宋代：保甲制‌。北宋王安石变法推行保甲制，以户为单位编组，强化治安管理，同时保留乡役人负责赋税等事务，形成双轨制。‌‌

⑤明朝：里甲制。实行里甲制,十户为一甲,一百一十户为一里,设甲首、里长。

⑥清朝：保甲与里甲融合。清初实行里甲制,后来推行保甲制，保甲制形成牌、甲、保三级体系，通过连坐强化控制。

趋势：从以宗族、村落自治为主过渡到国家通过行政体系直接管控基层，治理重心下移（如从县到村），同时强化连坐、户籍管理等手段以维持稳定。这一过程反映了中央集权对地方社会的渗透加深，但不同历史阶段中亦存在自治与管控的动态平衡。总体上保持着维护地方治安、征收赋税、教育教化等基本功能。

(2)社会治理

①特点：注重建立基层民众的自我管理与相互监督机制。

②演变

 

三、对历史上改革的一般规律性认识

1．改革的原因(背景)

(1)旧的生产关系阻碍了社会生产力的发展；

(2)顺应历史发展潮流或社会发展趋势；

(3)统治阶级面临严重的统治危机，为抑制土地兼并，缓和阶级矛盾，增加财政收入，实现富国强兵；

(4)旧制度、习俗、思想文化阻碍社会的发展；(5)民族危机严重。

2．改革的成败

(1)是否顺应历史发展的趋势，与时俱进，因时改革，是改革是否成功的根本原因。

(2)看力量对比是否有利于改革，要从改革的阻力和支持改革的力量两方面去分析。

(3)改革不会一帆风顺，这就要求改革者要有远见的卓识和坚定的政治魄力。

(4)改革的措施是否符合当时的实际，是否行之有效。

(5)当时的内外环境是否有利于改革的开展和执行。

3．改革的启示

(1)改革的必要性。每个国家，每个民族要发展进步，必须与时俱进，敢于改革。改革是革除弊政、促使国家富强的重要手段，是历史发展的要求和产物。

(2)改革的曲折性。改革必然会涉及某些人或集团的利益而遭其反对，因而具有艰巨性和复杂性，不可能一帆风顺。在勇于改革的同时，要具备坚决的斗争精神，要坚信新事物一定能够战胜旧事物。

(3)对改革的具体要求。改革措施要行之有效，过程中要用人得当，改革家要有远见卓识和坚定的政治魄力。

(4)改革的模式。没有固定的模式，要具体问题具体分析，走具有自己特色的改革之路。

四、中国古代官员的选拔与管理

1．选官制度与监察制度