第59卷 流动负债-应付职工薪酬 山东省（春季高考）《财税类（企业财务会计）考点双析卷》

编写说明：山东省春季高考统一考试《企业财务会计》考点双析卷专辑，依据《山东省财税类专业知识考试标准》（2025年）编写。“考点双析卷”即围绕一个考点，一份是老师的讲解卷一份是学生的练习卷，助力师生构建 “讲练结合” 的学习闭环，是中职学校师生春季高考首轮复习教学的得力助手。 本专辑第59-60卷精准对标《山东省财税类专业知识考试标准》-知识模块4 企业财务会计： 7.流动负债 （3）理解应付职工薪酬的内容；掌握应付职工薪酬的核算。 山东省财税类专业知识考试 《企业财务会计》考点双析卷 第59卷 流动负债-应付职工薪酬 老师讲解卷 时间：45分钟 总分：100分 班级_______ 姓名_______ 学号_______ 成绩_______ 一、单选题（本大题共20小题，每小题3分，共60分） 1．应付职工薪酬核算的是企业_____的职工薪酬。（   ） A．所有 B．在职 C．退休 D．离职 2．下列项目中，不属于职工薪酬的是（   ） A．辞退福利 B．职工福利费 C．医疗保险费 D．职工出差报销的飞机票 3．下列不属于应付职工薪酬的内容的是（   ） A．工资 B．奖金 C．福利费 D．罚金 4．下列各项中，不通过应付职工薪酬账户核算的是（   ） A．企业支付的工会经费和职工教育经费 B．企业管理人员领用的日常办公用品 C．企业高级管理人员使用小轿车计提的折旧费 D．企业解除与职工劳动关系给予的补偿 5．短期薪酬是企业预期在职工提供相关服务的_____将全部予以支付的职工薪酬（   ） A．年度报告期间结束后12个月内 B．当月结束后12个月内 C．当月结束至年度报告期结束前 D．年度报告期间结束后6个月 6．企业从应付职工薪酬中代扣的个人所得税，应贷记的会计科目是（   ） A．应付职工薪酬 B．应交税费——应交个人所得税 C．其他应付款 D．银行存款 7．企业在专利技术开发阶段符合资本化条件的职工薪酬，应当计入（   ） A．研发支出——资本化支出 B．管理费用 C．在建工程 D．制造费用 8．某企业将自产的一批产品作为非货币性福利发给车间的生产工人，该批产品不含税售价为50000元，适用的增值税税率为13%，成本为35000元，下列各项中，发放该项非货币性福利确认应付职工薪酬的金额为_____元。（   ） A．41500 B．35000 C．56500 D．50000 9．下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（   ） A．因解除与职工的劳动关系给予的补偿 B．构成工资总额的各组成部分 C．工会经费和职工教育经费 D．社会保险费 10．计时工资计算取决的因素主要有（   ） A．基本工资和工作时间 B．基本工资和合格品数量 C．基本工资和计件单价 D．基本工资和加班加点工资 11．下列项目中不属于工资核算的主要原始记录的是（   ） A．考勤记录 B．工时记录 C．工资单 D．产量记录 12．计件工资是指对职工已做工作按计件单价计算应支付的劳动报酬。其计算公式为（   ） A．应付计件工资=(合格品数量+工废品数量）×计件售价价 B．应付计件工资=(合格品数量+料废品数量）×计件单价 C．应付计件工资=(合格品数量-工废品数量）×计件单价 D．应付计件工资=(合格品数量-料废品数量）×计件单价 13．某企业本月应付职工薪酬总额为80,000元，其中工资50,000元，社会保险费20,000元，住房公积金10,000元，则应付职工薪酬的会计分录中贷方金额为（   ） A．50,000元 B．20,000元 C．10,000元 D．80,000元 14．每月按平均法定的21.75日计算时，缺勤期间的节假日应（   ） A．不算出勤，扣基本工资 B．不算缺勤，不扣工资 C．算出勤，发工资 D．按缺勤日扣工资 15．工人刘某的月基本工资为2175元，12月份请病假2天，事假1天，病假期间工资的扣除率为30%。另外，本月刘某的生产奖为500元，岗位津贴300元，夜班津贴200元，代扣款项有水电费15元、房租费250元、住房公积金150元、个人所得税50元。每月按21.75天计算，则刘某该月的应付工资为（   ） A．1 935元 B．2 015元 C．2 550元 D．3 015元 16．企业支付职工的困难补助，应计入_____科目。（   ） A．管理费用 B．应付职工薪酬 - 职工福利费 C．营业外支出 D．其他业务成本 17．企业支付职工薪酬时，以下哪种会计处理是正确的（   ） A．借：应付职工薪酬 　　 贷：银行存款 B．借：银行存款 　 　贷：应付职工薪酬 C．借：生产成本 　 　贷：应付职工薪酬 D．借：应付职工薪酬 　 　贷：生产成本 18．企业为高管人员配备汽车作为福利，计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（   ） A．借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目 B．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目 C．借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目 D．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目 19．下列各项中，关于企业以自产产品作为福利发放给职工的会计处理表述不正确的是（   ） A．按产品的账面价值确认主营业务成本 B．按产品的公允价值确认主营业务收入 C．按产品的账面价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬 D．按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬 20．某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2 000元，下列各项中，会计处理正确的是（   ） A． 借：应付职工薪酬——职工福利费　 2 000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　 2 000 B． 借：其他应付款　　　　　　　　　 2 000 　　贷：库存现金　 2 000 C． 借：营业外支出　　　　　　　　　 2 000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　   2 000 D． 借：管理费用　 　　　　　　　　　2 000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　   2 000 二、计算题（本大题共1小题，每小题10分，共10分） 21．某工厂工人李某本月生产Y1和Y2两种型号的产品。Y1产品月末完工验 收的合格品为180件，料废品为6件，工废品为4件，Y1产品的计价单价为50元；Y2产品月末共完工200件，其中，料废品为4件，工废品为3件，其计价单价为46元。要求：计算李某本月应得的计价工资。 三、业务题（本大题共3小题，第22-23小题各8分，第24小题14分，共30分） 22．甲企业2×18年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表” 中列示的产品生产人员工资为480000元， 车间管理人员工资为105 000元， 企业行政管理人员工资为90 600元， 与设销售机构人员工资为17 400元。 甲企业应编制如下会计分录： 23．根据资料，写出下列会计分录。 甲企业结算本月应付职工工资300 000元(假定全部为车间工人部分)，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计3 000元，实发297 000元。 (1)计算应发工资时： (2)代扣个人得税时： (3)发放工资： 24．资料： 2019年1月1日，乙公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2021年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2023年12月31日之前行使完毕。乙公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下： 年份 公允价值 支付现金 2019年 12 　 2020年 14 　 2021年 15 16 2022年 20 18 2023年 　 22 2019年有10名管理人员离开乙公司，乙公司估计三年中还将有8名管理人员离开；2020年又有6名管理人员离开公司，公司估计还将有6名管理人员离开；2021年又有4名管理人员离开，假定有40人行使股票增值权取得了现金，2022年有30人行使股票增值权取得了现金，2023年有10人行使股票增值权取得了现金。 要求：计算2019～2023年每年应确认的费用（或损益）、应付职工薪酬余额和支付的现金，并编制有关会计分录。 试卷第6页，共6页 试卷第5页，共6页 学科网（北京）股份有限公司 $$ 编写说明：山东省春季高考统一考试《企业财务会计》考点双析卷专辑，依据《山东省财税类专业知识考试标准》（2025年）编写。“考点双析卷”即围绕一个考点，一份是老师的讲解卷一份是学生的练习卷，助力师生构建 “讲练结合” 的学习闭环，是中职学校师生春季高考首轮复习教学的得力助手。 本专辑第59-60卷精准对标《山东省财税类专业知识考试标准》-知识模块4 企业财务会计： 7.流动负债 （3）理解应付职工薪酬的内容；掌握应付职工薪酬的核算。 山东省财税类专业知识考试 《企业财务会计》考点双析卷 第59卷 流动负债-应付职工薪酬 老师讲解卷 时间：45分钟 总分：100分 班级_______ 姓名_______ 学号_______ 成绩_______ 一、单选题（本大题共20小题，每小题3分，共60分） 1．应付职工薪酬核算的是企业_____的职工薪酬。（   ） A．所有 B．在职 C．退休 D．离职 【答案】A 【详解】应付职工薪酬核算企业所有的职工薪酬。 2．下列项目中，不属于职工薪酬的是（   ） A．辞退福利 B．职工福利费 C．医疗保险费 D．职工出差报销的飞机票 【答案】D 3．下列不属于应付职工薪酬的内容的是（   ） A．工资 B．奖金 C．福利费 D．罚金 【答案】D 【详解】罚金不属于应付职工薪酬的内容。 4．下列各项中，不通过应付职工薪酬账户核算的是（   ） A．企业支付的工会经费和职工教育经费 B．企业管理人员领用的日常办公用品 C．企业高级管理人员使用小轿车计提的折旧费 D．企业解除与职工劳动关系给予的补偿 【答案】B 【详解】本题主要考查应付职工薪酬的内容。应付职工薪酬核算企业应付给职工的各种薪酬。企业支付的工会经费和职工教育经费，是用于职工相关活动，属应付职工薪酬范畴；企业高级管理人员使用小轿车计提的折旧费，是给予职工的非货币性福利，也通过该账户核算；企业解除与职工劳动关系给予的补偿即辞退福利，同样计入应付职工薪酬。而企业管理人员领用日常办公用品是办公消耗支出，不通过此账户核算。 5．短期薪酬是企业预期在职工提供相关服务的_____将全部予以支付的职工薪酬（   ） A．年度报告期间结束后12个月内 B．当月结束后12个月内 C．当月结束至年度报告期结束前 D．年度报告期间结束后6个月 【答案】A 【详解】短期薪酬是企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬。 6．企业从应付职工薪酬中代扣的个人所得税，应贷记的会计科目是（   ） A．应付职工薪酬 B．应交税费——应交个人所得税 C．其他应付款 D．银行存款 【答案】B 【详解】企业从应付职工薪酬中代扣的个人所得税，应贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。 7．企业在专利技术开发阶段符合资本化条件的职工薪酬，应当计入（   ） A．研发支出——资本化支出 B．管理费用 C．在建工程 D．制造费用 【答案】A 【详解】企业在专利技术开发阶段符合资本化条件的职工薪酬，应当计入“研发支出——资本化支出”科目。 8．某企业将自产的一批产品作为非货币性福利发给车间的生产工人，该批产品不含税售价为50000元，适用的增值税税率为13%，成本为35000元，下列各项中，发放该项非货币性福利确认应付职工薪酬的金额为_____元。（   ） A．41500 B．35000 C．56500 D．50000 【答案】C 【详解】确认应付职工薪酬的金额=50000错误（1+13%）=56500（元） 计提时： 借：生产成本　　　　　　　　　　56500 　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利          56500 实际发放时： 借：应付职工薪酬——非货币性福利　　　　　　　　　　　　　　　56500 　　贷：主营业务收入　　　　　　　　50000 　　 应交税费——应交增值税（销项税额）　　　　　　　　　 6500 借：主营业务成本　　　　　　　　35000 　　贷：库存商品　　　　　　　　　　35000 9．下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（   ） A．因解除与职工的劳动关系给予的补偿 B．构成工资总额的各组成部分 C．工会经费和职工教育经费 D．社会保险费 【答案】A 【详解】因解除与职工的劳动关系给予的补偿计入管理费用，不按受益对象分配。 10．计时工资计算取决的因素主要有（   ） A．基本工资和工作时间 B．基本工资和合格品数量 C．基本工资和计件单价 D．基本工资和加班加点工资 【答案】A 11．下列项目中不属于工资核算的主要原始记录的是（   ） A．考勤记录 B．工时记录 C．工资单 D．产量记录 【答案】C 【详解】考查职工工资核算的原始凭证。主要包括：考勤记录、工时记录、产量记录、销售记录、工资单、工资汇总表等。其中前四项是工资核算的原始记录，是编制工资单的主要依据。 12．计件工资是指对职工已做工作按计件单价计算应支付的劳动报酬。其计算公式为（   ） A．应付计件工资=(合格品数量+工废品数量）×计件售价价 B．应付计件工资=(合格品数量+料废品数量）×计件单价 C．应付计件工资=(合格品数量-工废品数量）×计件单价 D．应付计件工资=(合格品数量-料废品数量）×计件单价 【答案】B 13．某企业本月应付职工薪酬总额为80,000元，其中工资50,000元，社会保险费20,000元，住房公积金10,000元，则应付职工薪酬的会计分录中贷方金额为（   ） A．50,000元 B．20,000元 C．10,000元 D．80,000元 【答案】D 【详解】应付职工薪酬的会计分录中贷方金额为80,000元。 14．每月按平均法定的21.75日计算时，缺勤期间的节假日应（   ） A．不算出勤，扣基本工资 B．不算缺勤，不扣工资 C．算出勤，发工资 D．按缺勤日扣工资 【答案】B 15．工人刘某的月基本工资为2175元，12月份请病假2天，事假1天，病假期间工资的扣除率为30%。另外，本月刘某的生产奖为500元，岗位津贴300元，夜班津贴200元，代扣款项有水电费15元、房租费250元、住房公积金150元、个人所得税50元。每月按21.75天计算，则刘某该月的应付工资为（   ） A．1 935元 B．2 015元 C．2 550元 D．3 015元 【答案】D 【详解】应付工资=2175-（2175/21.75）*1-（2175/21.75）*2*30%+500+300+200=3015元，应付工资=计时工资+计件工资+加班工资+奖金、津补贴+其他补发-病事假扣款。 16．企业支付职工的困难补助，应计入_____科目。（   ） A．管理费用 B．应付职工薪酬 - 职工福利费 C．营业外支出 D．其他业务成本 【答案】B 【详解】企业支付职工的困难补助计入“应付职工薪酬 - 职工福利费”。 17．企业支付职工薪酬时，以下哪种会计处理是正确的（   ） A．借：应付职工薪酬 　　 贷：银行存款 B．借：银行存款 　 　贷：应付职工薪酬 C．借：生产成本 　 　贷：应付职工薪酬 D．借：应付职工薪酬 　 　贷：生产成本 【答案】A 【详解】企业支付职工薪酬时，应减少应付职工薪酬的余额，同时增加银行存款的余额。因此，正确的会计处理是借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”，故选项A正确。 18．企业为高管人员配备汽车作为福利，计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（   ） A．借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目 B．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目 C．借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目 D．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目 【答案】C 【详解】企业为高管人员配备汽车作为福利，计提折旧时，先借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。 19．下列各项中，关于企业以自产产品作为福利发放给职工的会计处理表述不正确的是（   ） A．按产品的账面价值确认主营业务成本 B．按产品的公允价值确认主营业务收入 C．按产品的账面价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬 D．按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬 【答案】C 【详解】（1）计入相关成本费用 借：销售费用         　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利   （2）发放福利（视同销售） 借：应付职工薪酬            　　贷：主营业务收入            　　 应交税费——增（销）     （3）结转成本 借：主营业务成本        贷：库存商品 20．某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2 000元，下列各项中，会计处理正确的是（   ） A． 借：应付职工薪酬——职工福利费　 2 000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　 2 000 B． 借：其他应付款　　　　　　　　　 2 000 　　贷：库存现金　 2 000 C． 借：营业外支出　　　　　　　　　 2 000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　   2 000 D． 借：管理费用　 　　　　　　　　　2 000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　   2 000 【答案】A 【详解】 借：应付职工薪酬——职工福利费　 2 000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　 2 000 二、计算题（本大题共1小题，每小题10分，共10分） 21．某工厂工人李某本月生产Y1和Y2两种型号的产品。Y1产品月末完工验 收的合格品为180件，料废品为6件，工废品为4件，Y1产品的计价单价为50元；Y2产品月末共完工200件，其中，料废品为4件，工废品为3件，其计价单价为46元。要求：计算李某本月应得的计价工资。 【答案】Y1产品：(180+6)×50=9300(元) Y2产品：(200-3)×46=9062(元) 李某本月应得的计价工资=18362(元) 三、业务题（本大题共3小题，第22-23小题各8分，第24小题14分，共30分） 22．甲企业2×18年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表” 中列示的产品生产人员工资为480000元， 车间管理人员工资为105 000元， 企业行政管理人员工资为90 600元， 与设销售机构人员工资为17 400元。 甲企业应编制如下会计分录： 【答案】 借：生产成本——基本生产成本    480 000 　　制造费用   105 000 　　管理费用   90 600 　　销售费用   17 400 　　贷：应付职工薪酬—职工工资、 奖金、 津贴和补贴 693 000 23．根据资料，写出下列会计分录。 甲企业结算本月应付职工工资300 000元(假定全部为车间工人部分)，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计3 000元，实发297 000元。 (1)计算应发工资时： (2)代扣个人得税时： (3)发放工资： 【答案】(1) 借：生产成本                   300 000 贷：应付职工薪酬               300 000 (2)借：应付职工薪酬                 3 000 贷：应交税费——应交个人所得税   3 000 (3)借：应付职工薪酬               297 000 贷：银行存款                   297 000 24．资料： 2019年1月1日，乙公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2021年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2023年12月31日之前行使完毕。乙公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下： 年份 公允价值 支付现金 2019年 12 　 2020年 14 　 2021年 15 16 2022年 20 18 2023年 　 22 2019年有10名管理人员离开乙公司，乙公司估计三年中还将有8名管理人员离开；2020年又有6名管理人员离开公司，公司估计还将有6名管理人员离开；2021年又有4名管理人员离开，假定有40人行使股票增值权取得了现金，2022年有30人行使股票增值权取得了现金，2023年有10人行使股票增值权取得了现金。 要求：计算2019～2023年每年应确认的费用（或损益）、应付职工薪酬余额和支付的现金，并编制有关会计分录。 【答案】（1）2019年 应确认的应付职工薪酬和当期费用＝（100－10－8）×100×12×1/3＝32800（元） 2019年1月1日授予日不做处理。 2019年12月31日 借：管理费用　　　32800 　　贷：应付职工薪酬－股份支付　　32800 （2）2020年 应确认的应付职工薪酬和当期费用＝（100－10－6－6）×100×14×2/3＝72800（元） 应确认的当期费用＝72800－32800＝40000（元） 借：管理费用　　40000 　　贷：应付职工薪酬－股份支付　　40000 （3）2021年 应支付的现金＝40×100×16＝64000（元） 应确认的应付职工薪酬余额＝（100－10－6－4－40）×100×15＝60000（元） 应确认的当期费用＝60000+64000－72800＝51200（元） 借：管理费用　　51200 　　贷：应付职工薪酬－股份支付　　51200 借：应付职工薪酬－股份支付　　64000 　　贷：银行存款　　　　　　　　　　64000 （4）2022年 应支付的现金＝30×100×18＝54000（元） 应确认的应付职工薪酬余额＝（100－10－6－4－40－30）×100×20＝20000（元） 应确认的当期损益＝20000+54000－60000＝14000（元） 借：公允价值变动损益　　14000 　　贷：应付职工薪酬－股份支付　　14000 借：应付职工薪酬－股份支付　　54000 　　贷：银行存款　　　　　　　　　54000 （5）2023年 应支付的现金＝10×100×22＝22000（元） 应确认的应付职工薪酬余额＝0（元） 应确认的当期损益＝0+22000－20000＝2000（元） 借：公允价值变动损益　　2000 　　贷：应付职工薪酬－股份支付　　2000 借：应付职工薪酬－股份支付　　22000 　　贷：银行存款　　　　　　　　　22000 试卷第6页，共6页 试卷第5页，共6页 学科网（北京）股份有限公司 $$