第三单元 就业与创业 课件-2025届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

做个明白的劳动者 自主创业与诚信经营 法律依据 劳动合同：劳动者的权利与义务 劳动者维权的途径（劳动争议的解决） 自主创业 依法纳税是义务 公平竞争保护消费者 诚信经营 经营者与消费者 宪法 劳动法——劳动保护 劳动合同法——签订合同 就业与创业 社会争议解决 民事、行政、刑事 诉讼调解、诉讼外调解 三大诉讼 和解 多元解决方式 达成合意 商事、劳动争议 调解 仲裁 类型 要求 诉讼权利 诉讼程序 诉讼证据 知识导图·思维引航 1 　 就业与创业（第三单元） 课程标准 高考真题及考点 自主预习 1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2024浙江、吉林劳动合同（选择题） 2024湖南 劳动者权利的保护（主观题） 2024浙江 劳动者维权途径（选择题） 2023年 河北 劳动仲裁与诉讼（主观题） 2023年 福建 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题） 2023年 重庆 劳动合同、劳动仲裁与诉讼（选择题） 2023年 广东 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题） 2023年 浙江 劳动仲裁与诉讼（选择题） 2023年 山东 劳动合同（选择题） 2023年 浙江1月 劳动合同（主观题） 2022年 辽宁 劳动者义务（主观题） 一、劳动法原则 二、订立合同原则 三、有效与无效劳动合同 要件 四、劳动者的权利和义务 五、消费者维权途径 考情分析（第七课） 3 （2023·福建·统考高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（   ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立 D 题组引导 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同 工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付 × × 用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利 1.劳动法律保护 劳动法 调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则 ①首要原则是保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 意义 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 宪法 及政策 ①宪法规定公民有劳动的权利和义务。 ②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 2.劳动合同的原则 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 【结论】无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 无效或部分无效合同的情形 拓展 相关链接劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 7 （2024江苏） 应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 8 3. 劳动合同的效力 （1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①意思表示方面：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ； ②合同内容方面：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③合同内容方面：违反法律、行政法规强制性规定的。 有效合同的构成要件（第三课）： ①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力） ②意思表示真实（不得胁迫、欺诈） ③合同内容合法（不违反法律、法规、公序良俗） 劳动合同有效要件： ①合同主体适格 ②意思表示真实 ③合同内容、形式、程序合法。 ( 2 )无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 坚持把就业作为民生之本;坚持实施就业优先战略;坚持依靠发展促进就业;坚持扩大就业容量和提升就业质量相结合;坚持突出抓好重点群体就业;坚持创业带动就业;坚持营造公平就业环境;坚持构建和谐劳动关系,等等。这些经验十分宝贵,要长期坚持并不断丰富发展。 ——习近平在二十届中央政治局第十四次集体学习时的讲话 启示:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3.劳动者的权利与义务 劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 履行 劳动义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者的权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利； ②有休息休假的权利； ③有获得劳动安全卫生保护的权利； ④有享受社会保险和福利的权利； ⑤还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 重点答疑：劳动者维权 注意：①和解协议不具有必须履行的法律效力；和解不是处理劳动争议的必经程序。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，但不具有强制执行力。调解不是处理劳动争议的必经程序。 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 解决 机构 ①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 1.劳动只是公民的权利，不是公民的义务。（ ） 2.劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ） 3.劳动法对未成年人、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。（ ） 4.对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ） 5.依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础。（ ） 6.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ） 【订正】宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 【订正】劳动法就是劳动者权益保护法 【订正】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 【订正】劳动法优先保护劳动者的权利 【订正】依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证 【订正】有可能是无效合同 易错易混分析 1．刚大学毕业的小宇入职一家广告公司，双方签订的劳动合同规定试用期为6个月，该公司的规章制度规定每天的工作时间为早上9点到晚上7点，每周工作6天。公司经常安排员工晚上加班到深夜，一个月后，小宇以工作时间超出法律规定为由拒绝加班，公司则以小宇试用期内表现不佳，不符合录用条件为由，与其解除劳动合同，二者产生纠纷。本案中（    ） ①广告公司的规章制度不符合法律法规的相关规定 ②小宇拒绝加班违反了公司的规章制度，构成违约 ③向人民法院提起诉讼是双方纠纷的最佳解决方式 ④小宇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 A．①②B．①④C．②③D．③④ 随堂训练 【详解】①：根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，该公司规定每天从早上9点到晚上7点，每天工作时间为10个小时，每周工作6天，总时间为60小时，已经超过了法律的规定，①正确。②：由于公司的规章制度本身不符合法律法规的相关规定，因此小宇拒绝加班并不构成违约，②错误。③：小宇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但并不能说诉讼是双方纠纷的最佳解决方式，③错误。④：劳动纠纷产生的争议，可以通过和解、协商、仲裁和诉讼的方式解决争端，④正确。故本题选B。 B 保护劳动者 合法权益 某公司在春节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 劳动者平等 竞争的原则 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 特殊劳动保护的原则 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？ 高考真题 1.（2024辽宁，13，3分）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 请注意： 1.正文标题为：黑体，30号字； 2.正文内容为：华文楷体，尽量不小于24号，特殊辅助性文字不低于18；根据文字量可适当调整。内容文字一行一般不能超过28个字，单页文字一般不能超过8行。 3.拍摄版本呈现内容务必与上传版本呈现的内容完全一致。 英文 1.正文标题为：以Times New Roman为主,可搭配使用Arial。字号为32—36号，特别强调可以用40号。 2.正文内容为：以Times New Roman为主,可搭配使用Arial。字号为24—28号，特别强调可用32号。 3.英文每行一般不能超过15个单词；单页文字一般不能超过8行。 17 劳动者 了解 劳动法 签订 劳动合同 权利与义务 明确 学会 维权 1.劳动法的调整对象 2.劳动法的基本原则 1.劳动合同的法律规定 2.订立劳动合同的原则 劳动者的权利和义务 维权的途径 思维导图构建 总议题　保障新就业群体权益,促进平台经济规范健康持续发展 平台经济是我国数字经济的重要组成部分,近年来呈现快速发展趋势。平台经济的发展,在有效提高全社会资源配置效率、贯通国民经济循环各环节的同时,也面临发展不规范不充分、监管体制不适应等突出问题。党的二十届三中全会提出“促进平台经济创新发展,健全平台经济常态化监管制度”,为推动平台经济持续健康发展指明了方向。 结合背景,完成议题1、议题2。 议题1:规范平台经济发展——保护劳动者合法权益 随着平台经济的发展,新产业、新业态、新商业模式保持增长,催生了一支庞大的新就业形态劳动者群体。包括物流快递员、护工护理员、家政服务员、网约送餐员、平台主播等在内的灵活就业人员已经达到2亿人左右。灵活就业能有效促进就业,也有利于激发市场活力和社会创造力,促进劳动者能力升级,实现人力资源的优化配置。 目前,新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。 一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规,相关法律法规不完善,导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。 二是社会保障覆盖不到位,由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系,平台企业利用法规漏洞,不愿为其缴纳社会保险。 三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题。 四是因网络主播、外卖配送员等新就业形态劳动者提供劳动依赖于互联网平台,薪资结算方式较为灵活,同时平台也赋予劳动者一定的工作自主权,使得劳动关系识别困难。五是部分用工企业试图通过要求劳动者登记为个体工商户后再签订合作、承揽协议等民事合同,或者以其他方式隐藏劳动关系,规避用人单位责任。 结合材料,运用《法律与生活》知识,分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律法规应不断适应时代,保护新就业形态劳动者的合法权益,应完善劳动法律法规,将新业态用工模式纳入劳动法律规制;完善社会保障覆盖新就业形态劳动者的法律法规,弥补法律漏洞。 ②新就业形态劳动者应树立合同意识,与平台企业签订劳动合同,使维权有据。 ③平台应遵守劳动法,依法保障劳动者休息休假、享受社会保险和福利的权利,依法为劳动者缴纳社会保险。 ④完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制,畅通申诉渠道,建立和完善新就业形态劳动争议纠纷解决的协商、调解机制。 ⑤判断劳动关系是否存在时不能仅根据双方签订的合作、承揽协议等民事合同,而应当根据用工事实和劳动管理程度,综合考虑劳动者对工作时间和工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度等因素,据实认定是否存在劳动关系。 【能力拓展】（2024安徽，10分）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 ①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点合同期限等重要事项。(3分) ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。(3分) ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，但在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。(4分) 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 易混易错知识 1.劳动法主要调整作为平等民事主体的劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 解析：劳动者在用人单位的管理之下从事劳动，并不是平等民事主体。劳动法属于社会法而不属于民法。 2.劳动法的首要原则是平等原则。 解析：保护劳动者合法权益原则。 3.合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、福利待遇都是劳动合同的必备条款。 解析：福利待遇是可备条款。 4.只要双方协商一致订立的合同，均为有效合同。 解析：双方协商一致，劳动合同成立。但劳动合同成立并不意味着劳动合同生效，订立合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，违反原则可能导致合同无效或部分无效。 5.劳动者加班加点的，用人单位需按照正常工资标准支付加班工资。 解析：高于正常工资。 6.劳动者享有社会保险和福利的权利，劳动者可以放弃该项权利。 解析：劳动者和用人单位必须依法参加社会保险。 课程标准 高考真题及考点 自主预习 1.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度； 2.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 2024山东、湖北自主创业 公平竞争(选择题) 2024全国新课标 消费者的权利(选择题) 2024浙江、湖北 消费者的权利(主观题) 2023 河北 保护消费者合法权益（选择题） 2023 江苏 市场竞争规则（选择题） 2023 浙江 市场竞争规则（选择题） 2023 辽宁 保护消费者合法权益（选择题） 2022 辽宁 市场主体形态（主观题） 1.创业步骤与流程 2.市场主体公平竞争 3.保护消费者合法权益 4.我国的主要税种 考情分析（第八课） 25 自主创业与诚信经营 诚信经营 依法纳税 创业要选择合适的经营主体 根据法律规定准备相应的文件 企业登记的相关信息应当依法及时公示 创业要具备法律意识，学会风险管理 经营者要遵守规则，公平竞争的依据与要求 不正当 竞争行为 原因和意义 消费者的维权途径 办理企业登记，领取营业执照 消费者合法权益 自主创业公平竞争 迈出创业第一步 市场竞争讲公平 诚信经营 保护消费者 依法纳税 是义务 混淆行为——“搭便车” 虚假宣传行为 其他行为：商业诋毁/不当有奖销售/商业贿赂/妨碍破坏 我国的主要税种 依法纳税的原因 1.(2024·新课标) 公平竞争与诚信经营 张某经常去某饭店就餐,该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日,张某和朋友在该饭店聚餐,朋友提议品尝自带的红酒,张某找服务员帮忙,服务员表示饭店禁止自带酒水,双方为此发生争执,引起不少客人围观,张某遂拨打消费者投诉热线,要求饭店改正并向自己赔礼道歉。 对上述案例,下列说法正确的是(　　) ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A.①②　　　　B.①④ C.②③ D.③④ D 考点一：自主择业 公平竞争 一、迈出创业第一步 1.根据自身情况选择创办合适的市场主体 2.符合法律规定，并准备相应的文件 3.办理企业登记，领取营业执照 4.依法及时公示企业登记的相关信息 5.树立法律意识，学会风险管理 （1）不同形态的市场主体：可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司等市场主体； （2）区别：不同形态的市场主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。 （3）要求：创业者应依据自身情况，选择创办合适的市场主体。 （1）相关文件：例如，设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额、机构等事项。（2024版教材修订） （2）文件意义：确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业的健康发展。 （1）申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。 （2）未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。 （3）企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。 （1）国家实行企业信息公示制度。 （2）应当通过企业信用信息公示系统向社会公开：企业登记信息；企业生产经营信息；政府部门反映企业状况的信息。 （1）原因：导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏法律意识是其中之一。 （2）要求：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。 链接：开办企业涉及企业登记、刻制公章、涉税事项、五险一金备案、银行开户服务等事项 如何激发企业活力？ 原因 企业活力是企业的创新和竞争力之源 措施 企业内部 ①要合理分配收入，建立良好的激励机制 ②要建立和健全权责清晰、分工明确、有效沟通、反应及时、管理科学的管理体制机制 ③要培育有利于激发和保持活力的企业文化 企业外部 + 时政术语 ①必须具备公平公正的市场竞争秩序 ②通过降低企业的税费负担，增强企业的创新活力和投资积极性 *③依法平等保护企业产权、自主经营权和企业家合法权益，营造各类所有制企业竞相发展的良好环境。实施新的组合式税费支持政策，坚持阶段性措施和制度性安排相结合，减税与退税并举。 【拓展提升】 29 （2024北京，11，3分）“宝藏秘境，奇幻之旅，198元特价（无额外消费）……”，F公司发布了一则探洞游广告。王某报名参加，签订了旅游合同，并在F公司要求下到指定商店购买了安全绳。下列说法正确的是（     ） A.合同载明“游客需自担风险和责任”，F公司可据此免责 B.F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和个人信息权益 C.王某因所购安全绳断裂受伤，可向法院起诉要求经营者赔偿损害 D.F公司与王某发生侵权纠纷，该公司应对其没有过错承担举证责任 C 高考真题 请注意： 1.正文标题为：黑体，30号字； 2.正文内容为：华文楷体，尽量不小于24号，特殊辅助性文字不低于18；根据文字量可适当调整。内容文字一行一般不能超过28个字，单页文字一般不能超过8行。 3.拍摄版本呈现内容务必与上传版本呈现的内容完全一致。 英文 1.正文标题为：以Times New Roman为主,可搭配使用Arial。字号为32—36号，特别强调可以用40号。 2.正文内容为：以Times New Roman为主,可搭配使用Arial。字号为24—28号，特别强调可用32号。 3.英文每行一般不能超过15个单词；单页文字一般不能超过8行。 30 二、市场竞争讲公平——反对不正当竞争 依据 要求 几种常见的不正当竞争行为 我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。 经营者应当遵守规则，公平竞争。 “混淆行为” （也称“搭便车” “傍名牌”） ②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。 虚假宣传行为 ①对自己：经营者不得对其商品的性能、功能、质量销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 ②对他人：不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传（如刷单行为） ③经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系 ①表现：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。 其他 不正当竞争行为 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、侵犯商业秘密行为、网络领域不正当竞争行为（妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为）等 【知识拓展】公平竞争包括 （1）禁止不正当竞争行为； （2）禁止限制竞争行为； （3）禁止垄断行为。 如：《反不正当竞争法》《广告法》 注意：①假冒（违法）：假借别人的牌子，生产质量不合格的产品（假冒伪劣)。②仿冒（欺诈）：模仿别人的产品，使消费者发生误认，但是商品的质量是合格的。 p73相关链接：《反不正当竞争法》规定的混淆行为 擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）。 擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网址名称、网页等。 擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识； ③ 【知识拓展】：不正当有奖销售行为 《反不正当竞争法》对有奖销售没有一概否定，但给予了限制，该法的第十条规定了三种不正当的有奖销售行为，是严格禁止的： (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖； (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售； (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。 33 一、诚信经营 保护消费者（保护消费者合法权益） 2.消费者的合法权益（经营者的义务）（是什么） 安全消费权 （我安全） 知情权 （我知道） 自主选择权（我自主） ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。（如：水壶的标线，提示危险等；药品以及食品的用法用量禁忌；正确放鞭炮） ②经营者发现其提供的商品或服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。（如召回问题汽车） ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。（如刷单炒信） ②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。 ③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。 ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。 ②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。（如捆绑销售） 思考：消费者还享有哪些权利？ 公平交易权、获得赔偿权、监督权等 一、诚信经营 保护消费者（保护消费者合法权益） 3.维护消费者的合法权益（怎么做） 国家 经营者 消费者 我国制定了《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。 A.经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动； B.①经营者应当保证消费者安全消费的权利（我安全） ②经营者应当保障消费的知情权（我知情） ③经营者应当尊重消费者的自主选择权 （我选择） 消费者可以通过多种途径维护自身权益： ①消费者可以与经营者协商和解； ②可以请求消费者协会或者依法成立的调解组织进行调解； ③可以向有关行政部门投诉； ④还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议（二选一） 劳动者维权 消费者维权 与用人单位协商 劳动仲裁调解委员会调解 与经营者协商 请求消费者协会调解 申请劳动仲裁（可直接单方面申请） 向法院诉讼（不经仲裁不得诉讼） 向劳动行政部门投诉 申请仲裁（以双方自愿订立得有效仲裁协议为前提） 向法院提起诉讼（或裁或审） 向有关行政部门投诉 注意：劳动者维权要先仲裁后诉讼 消费者维权则无需仲裁前置 拓展延伸：劳动者维权和消费者维权途径的区别 但适用商事仲裁规则（仲裁、诉讼二选一） （2024河北）近年来，一些社会机构在暑期提供形式多样的研学项目，而名不副实的情形也时有出现。针对这些情形，以下说法正确的是（ ） ①机构甲将承诺的“名校参观”按自改为“校门口合影留念”构成违约 ②机构乙谎称和某科技馆联合举办研学活动构成荣誉侵权 ③机构丙未经允许使用与某研学机构注册商标近似标识不会构成商标侵权 ④家长应要妥善保管研学宣传资料，付款凭证等证据以便产生纠纷时维权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ B （2024福建，16，3分）“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是（ ） ①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求 ②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权 ③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则 ④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 请注意： 1.正文标题为：黑体，30号字； 2.正文内容为：华文楷体，尽量不小于24号，特殊辅助性文字不低于18；根据文字量可适当调整。内容文字一行一般不能超过28个字，单页文字一般不能超过8行。 3.拍摄版本呈现内容务必与上传版本呈现的内容完全一致。 英文 1.正文标题为：以Times New Roman为主,可搭配使用Arial。字号为32—36号，特别强调可以用40号。 2.正文内容为：以Times New Roman为主,可搭配使用Arial。字号为24—28号，特别强调可用32号。 3.英文每行一般不能超过15个单词；单页文字一般不能超过8行。 38 4.美院毕业的王亮与同学登记注册成立了一家合伙企业,从事墙绘工作。凭借专业的技能逐渐打开了市场,第一年营业额超40万元。他们深知依法纳税是义务,便到当地税务部门去咨询,应当得到的正确回复是(　　) ①“合伙企业适用《中华人民共和国企业所得税法》,应缴纳企业所得税” ②“个人所得税与人民群众切身利益相关,是日常生活中的重要税种” ③“为避免重复征税,对合伙人生产经营所得征收个人所得税” ④“营业额超过40万元的部分,应缴纳增值税” A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 依法纳税 二、依法纳税是义务 1.依法纳税的原因 （1）国家角度：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。 （2）纳税人角度：纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献（思考：纳税人=自然人？=负税人？）。 （3）企业角度：企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。 税收的地位 我国税收的性质 税收的意义 我国的主要税种 增值税 企业所得税 个人所得税 征税对象 商品流转过程中产生的增值额 企业生产经营所得和其他所得 个人所得额（居民个人在境内外取得的收入；非居民个人从境内取得的收入） 纳税人 生产经营者 我国境内企业 居民个人和非居民个人 负税人 消费者 企业 个人 特点和 作用 有利于减少重复征税，减轻企业税收负担 调节企业的生产和经营行为 个人所得税法律制度的完善，有利于增强公民的纳税意识和法治观念，调解收入分配公平 【相关链接】为避免重复征税，国家对个人独资企业与合伙企业征收个人所得税，取消企业所得税。 企业所得税的税率：企业所得税的税率一般为25%； 小型微利企业适用20%税率；高新技术企业、技术先进型服务企业适用15%税率； 表现 共同点 偷税 欠税 骗税 抗税 欺骗隐瞒 伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿等，进行虚假的纳税申报 拖延时间 拖 欠 欺骗 虚列虚报出口货物数量、价格（骗取出口退税）、虚报自然灾害（骗取税收减免） 暴力、威胁 威胁、围攻、殴打 都是违反税法的行为，都要受到法律的惩罚 方式 目的 不缴少缴 拖欠税款 获得税 收优惠 不纳税 四种违反税法行为的比较 更多模板、视频教程：http://www.mysoeasy.com 个人所得税 个人所得税法律制度的改革： A.内容：由最初的注重效率转变为更加关注公平。 新的个人所得税法不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。 B.意义： 个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。 综合征收：指对纳税人全年的各项所得加以汇总，就其总额进行征税。 注： 专项扣除：“五险一金”（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金）、 专项附加扣除：赡养老人、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款、住房租金等 ①基本减除费用标准：每年6万元（即每月5000元） ②全年应纳税所得额=年综合所得－(基本减持费用6万元＋专项扣除＋专项附加扣除) 思考：居民只要取得收入，就应该依法缴纳个人所得税。 个人所得税是针对个人应纳税所得额征收的一种税，并非针对居民的全部收入。 【知识拓展】免征个人所得税的情形 《中华人民共和国个人所得税法》第四条，下列各项个人所得，免征个人所得税： （一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； （二）国债和国家发行的金融债券利息； （三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴； （四）福利费、抚恤金、救济金； （五）保险赔款； （六）军人的转业费、复员费、退役金； （七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费； 单元知识体系 就业 创业 就业与创业 劳动者 劳动法 劳动合同法 法律保障 权利 义务 相辅 相成 受损 ①② ③④ ⑤ 维权 劳动行政部门投诉 协商和解 调解 仲裁 诉讼 调整对象 原则 意义 含义与 意义 必备可备条款 原则 无效合同情形 双方义务要求 创业者 成功 经营者 程序 义务 选择经营主体 准备相应文件 办理企业登记，领取营业执照 登记信息依法及时公示 依法经营、遵守规则、公平竞争 不正当竞争 ①混淆行为 ②虚假商业宣传 ③其他不正当竞争行为 诚信经营，保护消费者权利 ①安全消费的权利 ②知情权 ③自主选择权 依法诚信纳税 投诉/ 协商和解、调解、 仲裁、诉讼 维权 增值税、企业所得税、个人所得税 用人单位 联系人身权侵权 46 $$