第三单元 就业与创业 单元测试-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元（七八课）练习题 一、选择题 1.我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这体现的劳动法的原则是 ①保护劳动者的合法权益 ②用人单位加强对劳动者的管理 ③平等竞争与特殊劳动保护相结合 ④劳动者权利与义务相统一 A.①②B.①③C.②④D.③④ 2、M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定 ①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证 ②强化了劳动者法律意识，让劳动者以合法方式维权 ③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务 ④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A. ①②B.①③C.②④D.③④ 3．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致中毒，医生给出了停止接触化学物品的建议。因此，小王向制鞋厂请求调换岗位。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的请求。下列分析正确的是 ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②用人单位应给予小王特殊劳动保护 ③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 A.①②B.①③C.②④D.③④ 4、张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书：张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中 ①张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味双方形成一致的意思表示 ②该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书 ③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚 ④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向法院提起劳动争议诉讼 A.①②B.①③C.②③D.③④ 5、沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定：沈某应当遵守保密原则，不得将知悉的公司的秘密泄露出去，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。沈某在甲科技公司工作两年后，被乙科技公司挖走（甲、乙科技公司业务相同，沈某从事职业相同）。现沈某的行为被甲科技公司发现。甲科技公司要求沈某支付违约金，沈某不同意。下列关于本案的说法正确的是 ①甲科技公司的限制条款侵害了沈某自由择业权利，属于无效条款 ②甲科技公司要维权，必须经过协调、调解的程序 ③若甲科技公司要维权，未经劳动仲裁不得直接提起诉讼④若双方诉前达成调解协议，并经过人民法院确认，该协议具有强制执行力 A.①②B.①③C.②④D.③④ 6.甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是 ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①②B.①④C.②③D.③④ 7．从以下劳动者的维权路线图可看出， ①必须先与用人单位协商解决 ②可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ③可以直接提起劳动争议仲裁④向人民法院提起诉讼是维权的最后之策 A.①②B.②④C.③④D.①③ 8．某外资公司工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感觉不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是 A.公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费 B.劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退 C.小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 D.既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的 9、A公司在进行市场调查时发现，某购物平台B网店销售C公司生产的标注有与A公司注册商标相似标识的同类商品，并且在产品宣传中使用A公司商标字样，销售时间已经长达11年。A公司认为B网店与C公司侵害了其注册商标专用权，遂诉至法院。对此案中涉及的法律常识认识正确的有 ①B网店并没有直接从事产品的生产，因此并不构成商标侵权②A公司作为该商标注册人享有注册商标专用权，受法律保护 ③为保护知识产权，只有经过注册的商标才能够被使用 ④C公司的行为是典型的“搭便车”行为，属于不正当竞争 A.①②B.①③C.②④D.③④ 10、电视剧中经常会出现以公司的权力争夺为背景的剧情，这其中也蕴含着一定的法律知识。运用所学的法律知识，你认为以下剧情合理的是 ①主人公被家族企业驱逐后，自己成立了一人有限责任公司 ②主人公向股东以外的人转让上市公司的股份，但因遭到其他股东的反对而未能成功 ③主人公成立某公司后，想在公司内部设立董事会和监事会④主人公通过竞选某公司的总经理一职，决定了公司的经营发展战略 A.①②B.①③C.②④D.③④ 11、当事人在其经营场所以视频讲座的形式向老年消费者介绍“端粒酶”“鱼翅粉”等产品，视频中宣称“端粒酶”“鱼翅粉”等普通食品具有疾病治疗功效。如“端粒酶”获得诺贝尔奖，具有治疗癌症的功效；“鱼翅粉”有提高人体免疫力等功效。但当事人无法提供上述产品具有疾病治疗功效的相关证明材料。这种行为 ①对产品作出了虚假或引人误解的商业宣传 ②违反了民法的诚信原则和公平原则 ③损害了社会公共利益，属于不正当竞争行为 ④用假冒产品损害了其他品牌商家的商业信誉 A.①③B.①④C.②③D.②④ 12、小周是个刚毕业的大学生，怀着满腔热血踏上了他的创业征程。他的家境优越，父亲给了他一笔启动资金。小周拿着这笔钱跟大学的几个好哥们儿一起合伙创立了一家软件开发公司。你给他们的建议是 ①申请商标应为具有独特性标志，切不可“搭便车” ②经营中发生劳动纠纷，可直接通过仲裁或诉讼解决 ③可以创办有限责任公司，股东对债务承担有限责任 ④营业执照领取后可根据实际需要自行变更经营范围 A.①②B.①③C.②④D.③④ 13、近年来，一些化妆品企业为了增加销量，在宣传产品时提出了许多名义上的“新”概念，例如表皮生长因子、干细胞以及量子护肤品等，但最后都被相关专业人士揭穿了其伪概念的本质。对于此类宣传，相关经营者、生产者、广告发布者可能要承担相应的法律责任，构成犯罪的还将由相关部门依法追究其刑事责任。这说明 ①经营者应当保障消费者的知情权 ②消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者 ③经营者应当遵守规则，做到公平竞争 ④消费者应禁止“搭便车”，以防损害他人的商业信誉 A.①②B.①③C.②④D.③④ 14、零食也有“公摊面积”？前不久，零食“公摊面积”过大问题引发热议。一片分装海苔里垫有一大包干燥剂；从外部看满满一盒的西梅，打开后发现里面有一个高高的“内胆”······有网友评论，“这样的包装感觉受到了明显的欺骗和糊弄”。对此，下列说法正确的是 ①食品包装“公摊面积”过大侵犯了消费者的自主选择权 ②消费者可直接与商家进行调解，维护自身合法权益 ③网友评价基于客观事实，没有侵犯商家的名誉权 ④整治食品包装“公摊面积”过大，需要政府依法加强监管 A.①②B.①③C.②④D.③④ 15．胡女士以M公司采集其个人非必要信息，进行“大数据杀熟”等为由将M公司诉至人民法院，要求退一赔三，并要求M公司的App为其增加不同意“服务协议”和“隐私政策”时仍可继续使用的选项，以避免被告采集原告个人信息，掌握原告数据。下列对此认识正确的是 ①过度采集客户数据信息侵犯了公民的知情权和隐私权 ②网络服务提供者的“大数据杀熟”行为违背了市场公平竞争规则 ③任何组织和个人都不得收集和处理公民的个人信息 ④“大数据杀熟”等行为涉嫌违背诚信、公平的原则 A.①②B.①④C.②③D.③④ 16、某公司销售一款儿童润唇膏，为吸引家长购买，其在广告中宣传该产品为“食品级”。辖区市场监管局经调查证实该润唇膏添加了部分可用于食品生产的原料，但产品属性为“普通化妆品”而非“食品”，宣传使用“食品级”等词汇并无任何依据，市场监管局责令当事人在相应范围内消除影响并对其作出罚款的行政处罚。关于本案，下列分析正确的是 ①该公司的行为系虚假宣传，欺骗、误导消费者 ②该公司实施“搭便车”行为，损害社会公共利益 ③该公司的行为侵害了消费者安全消费的权利 ④该公司违背了公平原则，妨碍其他商家正常经营 A.①③B.①④C.②③D.②④ 二、主观题 1．职工张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同，张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业撤销解除其劳动合同的决定，继续履行劳动合同。 企业的处理是否正确？为什么？ 2、 王秀是服装厂的一名正式员工。年底该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂强制全体职工加班加点，每天工作10小时，每周休息日也取消，但服装厂并没有按规定支付职工加班的工资报酬。由于极度劳累，王秀等人提出不愿意加班的请求，但遭到拒绝，服装厂认为，既然全体职工都加班，王秀等人也不可以例外。王秀感觉身体实在受不了了，向服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，服装厂遂以王秀违反劳动纪律为由，将王秀开除。 该服装厂的做法存在哪些不正确的地方？为什么？ 3 小张在一家工厂工作。2024年5月，小张的母亲病了，小张工作四年来没有休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休假探亲。 小张工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长的拒绝。此外，单位只给老职工办理了社会保险，小张等不在其中。 （1）小张的哪些合法权益受到了侵害？ （2）小张应该怎么办？ 4、阅读材料，完成下列要求。（7分） 国家市场监督管理总局修订并公布了《食用农产品市场销售质量安全监督管理办法》（以下简称《办法》），于2023年12月1日起施行。《办法》第七条第二款规定：“销售生鲜食用农产品，不得使用对食用农产品的真实色泽等感官性状造成明显改变的照明等设施误导消费者对商品的感官认知。”销售生鲜食用农产品禁止使用“生鲜灯”（农贸市场及商超内专门用来给生鲜产品提色增亮的灯具设施，俗称“生鲜灯”）。某省市场监督管理局提醒全省广大食用农产品销售者，在销售生鲜食用农产品（蔬菜类、水果类、禽蛋类、畜禽肉类、水产品类等）时，不得通过照明等方式改变食用农产品的真实色泽，否则将面临最高三万元的处罚。 结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，评析生鲜食用农产品销售者使用“生鲜灯”的行为。 5、Y商业集团股份有限公司始终注重依法纳税、诚信经营，不仅持续打造“实体店＋互联网”的新零售企业，还高度重视税收管理工作，自觉履行纳税义务，主动承担社会责任。该公司因依法诚信纳税，连续多年被评为A级纳税企业。 （1）国家为什么倡导企业依法诚信纳税？ （2）该企业会涉及哪些主要税种？请简要说明。 答案解析 一、选择题 1.解析题干中劳动法的规定体现了劳动者有平等就业和选择职业的权利，这一规定是为了维护劳动者的合法权益，同时国家又规定了部分工种或岗位不适合妇女，体现了特殊劳动保护的原则，①③符合题意；②④不是劳动法的原则。答案B 2、①、③项，根据题干，M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。说明上述规定利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证，能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务。故①正确、③正确。②项，上述规定能够提高用人单位的责任意识，但并不能强化了劳动者法律意识。故错误。④项，“消除劳动侵权现象”说法过于绝对。故错误。综上所述，因为①③正确，②④错误，所以，本题正确答案为B。 3．C ［用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动，①错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，③错误。 4、①：该合同侵害了张某合法权益，张某的维权主张成立，①说法错误。②：劳动合同不能违背国家相关法律规定，该合同因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书，属于无效合同，②正确。③：对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚，以保护劳动者合法权益，③说法正确。④：如果与公司协商、调解不成时，张某应先提请劳动争议仲裁，不能直接向法院提起劳动争议诉讼，④说法错误。故本题选C。 5、该条款并未侵害沈某的自由择业权利，属于有效条款，①说法错误。发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼。甲科技公司要维权，并非必须经过协调、调解的程序，②说法错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。因此，若甲科技公司要通过诉讼进行维权，需要先进行劳动仲裁，③符合题意。经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行效力，④符合题意。 6．B 解析：依据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，甲公司要求彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。 7、C当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。向人民法院提起诉讼是维权的最后之策，③④符合题意。劳动者可不与用人单位协商解决，而直接提起劳动争议仲裁，①错误。劳动争议仲裁是必经程序，劳动者不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼，②错误。 8．D【解析】社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，A分析正确。订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应恪守信用，B、C分析正确。出现劳动合同纠纷应该通过合法途径维权，而不应该用非法方式，D符合题意。 9、解析 商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权；在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，也构成侵权。某购物平台B网店销售C公司生产的标注有与A公司注册商标相似标识的同类商品，并且在产品宣传中使用A公司商标字样，B网店与C公司的行为是典型的“搭便车”行为，属于不正当竞争，侵犯了A公司享有的注册商标专用权，①错误，②④符合题意。商标未经注册也可以使用，但是，获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权，③错误。 10、一个法人股东的有限责任公司，“主人公被家族企业驱逐后，自己成立了一人有限责任公司”的说法是合理的，①正确。主人公可以通过证券交易所卖出其持有的上市公司股票，不必征得其他股东的同意，②错误。公司的组织机构基本由三部分组成：决策机构、执行机构和监督机构，“主人公成立某公司后，想在公司内部设立董事会和监事会”的说法是合理的，③正确。股东大会（或股东会）及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜，总经理不能够决定公司的经营发展战略，④错误。 11.A视频中宣称“端粒酶”“鱼翅粉”等普通食品具有疾病治疗功效，如“端粒酶”获得诺贝尔奖，具有治疗癌症的功效；“鱼翅粉”有提高人体免疫力等正确项功效。但当事人无法提供上述产品具有疾病治疗功效的相关证明材料。这种行为对产品作出了虚假或引人误解的商业宣传，损害了社会公共利益，属于不正当竞争行为，①③符合题意材料中的行为不涉及民法的公平原则，也没有说错误项明其产品为假冒产品损害了其他品牌商家的商业信誉，②④不选 12．B 个人创业，申请商标应为具有独特性的标志，切不可”搭便车”，①正确。出现劳动纠纷的，可以通过和解、调解的方式解决纠纷，也可以直接采用劳动仲裁的方式解决纠纷。未经劳动仲裁程序，当事人不能直接向法院提起诉讼，②说法错误。个人创业可以创办有限责任公司，依法经营，股东对公司债务承担有限责任，③正确。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动，企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记，④排除。 13、B解析：一些化妆品企业为了增加销量，在宣传产品时提出了许多名义上的“新”概念，相关专业人士揭穿了其伪概念的本质，进行此类宣传的相关经营者、生产者、广告发布者可能要承担相应的法律责任，构成犯罪的还将由相关部门依法追究其刑事责任。这说明经营者应当保障消费者的知情权，遵守规则，做到公平竞争，①③符合题意。材料未体现消费者的自主选择权，②不选。禁止“搭便车”的混淆行为主要是针对经营者的，④不选。 14、D解析：消费者的自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。食品包装“公摊面积”过大并没有侵犯消费者的自主选择权，而是侵犯了消费者的知情权，①错误调解是通过第三方的排解疏导、说服教育，促使发生纠纷的当事人自愿达成协议。因此消费者不能直接与商家进行调解，②错误网友认为食品包装“公摊面积”过大，感觉受到了明显的欺骗和糊弄，该评价基于客观事实，没有侵犯商家的名誉权，③正确食品包装“公摊面积”过大问题，需要政府依法加强监管，保护消费者合法权益，④正确 15．B 解析：M公司采集用户个人非必要信息，侵犯了公民的知情权和隐私权；“大数据杀熟”等行为涉嫌违背诚信、公平的原则，①④正确。材料强调网络服务提供者为消费者提供服务时违背了诚信、公平的原则，而未体现网络服务提供者的“大数据杀熟”行为违背了市场公平竞争的规则，②排除。国家有关部门为保护公民合法权益和国家利益，必要时可依法收集和处理个人信息，“任何组织和个人都不得收集和处理公民的个人信息”说法过于绝对，③排除。 16．A解析：“搭便车”行为是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，材料没有体现，②排除。该公司虚假宣传，违反了诚信原则，并且没有妨碍其他商家正常经营，④排除。 二、主观题 1、答案：依照《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，企业变更张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能改变。企业在未与张某协商的情况下擅自改变了张某的工作岗位，属于单方变更劳动合同，违反了劳动法的规定。因此，企业的决定是无效的。当然，张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当给予适当的批评教育。 2、①用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。该服装厂强制全体职工加班加点，每天工作10小时，每周休息日也取消，不按规定支付加班工资的做法是违法的。②服装厂开除王某的做法不正确，因为服装厂的强制加班后未支付加班工资的行为是不符合法律规定的，职工完全可以拒绝用人单位非法的加班决定。劳动者有休息休假的权利，王某因加班身体不适向服装厂提交病假证明后不参与加班是合理的，该服装厂以此为由开除王某是违法的。 3、答案（1）小张休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利受到了侵害。 （2）①小张可以先与单位进行协商和解，若协商不成或达成和解协议后单位不履行，可以向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；若调解不成或达成调解协议后单位不履行，小张可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。②小张也可以不经过协商和调解而直接申请劳动仲裁。若劳动争议仲裁委员会对小张的仲裁申请不予受理，或者小张对仲裁裁决不服，小张可以向人民法院提起诉讼。 5、答案（1）①税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。②依法纳税是企业应当履行的义务。③纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。④企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。 （2）该企业主要涉及企业所得税和增值税。企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税，其最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。 4．我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，同时要求经营者保护消费者的合法权益。生鲜食用农产品销售者使用“生鲜灯”违反了《食用农产品市场销售质量安全监督管理办法》的规定，属于不正当竞争，会误导消费者，干扰消费者的自主选择，侵害消费者安全消费的权利和知情权。 学科网（北京）股份有限公司 $$