第四章 第一节 劳动法概述-《经济法基础知识》早读清单【内蒙古自治区对口招生】

编写说明：考虑到中职学生在备战对口招生考试过程中，存在知识碎片化、记忆不牢固等学习难点，本晨读清单由一线老师紧密围绕内蒙古自治区对口招生考试大纲与课程教学内容精心编制而成。清单内容紧扣《经济法基础知识》核心考点，帮助学生在晨间黄金记忆时段，快速抓住重点，高效记忆，旨在激发学生对经济法知识的学习兴趣，培养自主学习习惯，强化知识储备，为顺利通过对口招生考试，进一步深入学习专业知识筑牢根基。 本节是内蒙古自治区对口招生财会类《经济法基础知识》早读清单的第四章第一节，依据《经济法基础知识》第四章劳动和社会保障法律制度第一节劳动法概述编写而成。 内蒙古自治区对口招生财会类早读清单 《经济法基础知识》 第四章 劳动和社会保障法律制度 第一节 劳动法概述 一、填空题 1.我国第一部《劳动法》于(1995年1月1日)正式施行，《劳动合同法》修订后自(2013年7月1日)生效。 2.劳动法的调整对象包括(劳动关系)和与劳动关系密切相关的(其他社会关系)。 3.劳动者的基本权利包含平等就业权、(取得劳动报酬权)、(休息休假权)、获得劳动安全保护权等(8项)。 4.劳动者的义务包括完成劳动任务、(提高职业技能)、(执行劳动安全卫生规程)、遵守劳动纪律。 5.标准工时制度规定每日工作时间不超过(8小时),每周不超过(44小时)。 6.用人单位因特殊原因延长工时的，每月累计不得超过(36小时),且需与(工会和劳动者)协商一致。 7.劳动法规定，女职工在(孕期)、(产期)、(哺乳期)内，用人单位不得解除劳动合同。 8.劳动法的核心原则之一是(按劳付酬),体现多劳多得、不劳不得。 9.劳动争议的解决途径中，(仲裁)是诉讼的必经前置程序。 10.劳动法规定，未成年工指年满(16周岁)未满(18周岁)的劳动者。 11.国家通过(社会保险制度)保障劳动者在年老、失业等情况下的基本生活。 12.劳动法规定，禁止用人单位招用未满(16周岁)的未成年人。 13.劳动者因公负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位(不得)单方解除劳动合同。 14.劳动安全卫生制度的目的是防止(工伤事故)和(职业病)。 15.用人单位强令冒险作业时，劳动者有权(拒绝执行)并举报。 2、 简答题 1.简述《劳动法》的适用范围。 (适用于境内企业、个体经济组织与劳动者形成的劳动关系；国家机关、事业单位等参照执行。) 2.劳动法如何保障劳动者休息权? (规定标准工时、限制加班、保证每周休息1日、法定节假日休假。) 3.为何劳动法强调“同工同酬”? (防止性别、民族歧视，保障劳动者平等获得报酬的权利。) 学科网（北京）股份有限公司 $$