第四章 第三节 劳动争议-《经济法基础知识》早读清单【内蒙古自治区对口招生】

编写说明：考虑到中职学生在备战对口招生考试过程中，存在知识碎片化、记忆不牢固等学习难点，本晨读清单由一线老师紧密围绕内蒙古自治区对口招生考试大纲与课程教学内容精心编制而成。清单内容紧扣《经济法基础知识》核心考点，帮助学生在晨间黄金记忆时段，快速抓住重点，高效记忆，旨在激发学生对经济法知识的学习兴趣，培养自主学习习惯，强化知识储备，为顺利通过对口招生考试，进一步深入学习专业知识筑牢根基。 本节是内蒙古自治区对口招生财会类《经济法基础知识》早读清单的第四章第三节，依据《经济法基础知识》第四章劳动和社会保障法律制度第三节劳动争议编写而成。 内蒙古自治区对口招生财会类早读清单 《经济法基础知识》 第四章 劳动和社会保障法律制度 第三节 劳动争议 一、填空题 1.劳动争议处理原则包括(合法原则)、(公正原则)、(及时原则)、(着重调解原则)。 2.劳动争议解决途径为协商、(调解)、(仲裁)、诉讼，其中(仲裁)是必经程序。 3.劳动争议仲裁时效为(1年),自当事人(知道或应当知道权利受侵害)起算。 4.对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书(日)内向法院起诉。 5.不属于劳动争议的情形包括(社保金发放纠纷)、(住房转让纠纷)、(家政服务纠纷)。 6.劳动争议仲裁委员会按(统筹规划)原则设立，不按(行政区划)层层设立。 7.仲裁庭裁决劳动争议案件应自受理之日起(45日)内结束，特殊情况可延长(15日)。 8.劳动者主张加班费的，需对(加班事实)承担举证责任。 9.集体劳动争议的当事人人数需达到(10人以上)。 10.劳动争议调解组织的类型包括(企业劳动争议调解委员会)、(基层人民调解组织)、(乡镇街道调解中心)。 11.劳动仲裁裁决书自(作出之日)起发生法律效力。 12.劳动者申请仲裁时，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受(仲裁时效)限制。 13.劳动争议诉讼中，用人单位对(解除劳动合同的决定)承担举证责任。 14.劳动争议调解协议经(司法确认)后具有强制执行力。 15.因工资支付发生争议的，由用人单位提供(工资发放记录)证据。 2、 简答题 1.动争议仲裁与诉讼的关系是什么? (仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不得起诉；仲裁裁决不服可15日内诉讼。) 2.调解协议的效力如何? (无强制执行力，但经司法确认后可强制执行；一方反悔可申请仲裁。) 3.为何劳动争议处理强调"及时性"? (劳动者权益易受侵害，拖延可能影响其生存；快速解决维护社会稳定。) 学科网（北京）股份有限公司 $$