第四章 第二节 劳动合同法的主要内容-《经济法基础知识》早读清单【内蒙古自治区对口招生】

编写说明：考虑到中职学生在备战对口招生考试过程中，存在知识碎片化、记忆不牢固等学习难点，本晨读清单由一线老师紧密围绕内蒙古自治区对口招生考试大纲与课程教学内容精心编制而成。清单内容紧扣《经济法基础知识》核心考点，帮助学生在晨间黄金记忆时段，快速抓住重点，高效记忆，旨在激发学生对经济法知识的学习兴趣，培养自主学习习惯，强化知识储备，为顺利通过对口招生考试，进一步深入学习专业知识筑牢根基。 本节是内蒙古自治区对口招生财会类《经济法基础知识》早读清单的第四章第二节，依据《经济法基础知识》第四章劳动和社会保障法律制度第二节《劳动合同法》的主要内容编写而成。 内蒙古自治区对口招生财会类早读清单 《经济法基础知识》 第四章 劳动和社会保障法律制度 第二节 劳动合同法的主要内容 一、填空题 1.劳动合同订立的三原则是(合法原则)、(公平原则)、(平等自愿原则)。 2.劳动合同的必备条款包括工作内容、(劳动报酬)、(社会保险)、合同期限等(9项)。 3.劳动合同分为(固定期限)、(无固定期限)、以完成一定任务为期限三类。 4.连续工作满(10年)或连续订立(2次)固定期限合同的，应订立无固定期限劳动合同。 5.试用期最长不得超过(6个月),且工资不得低于约定工资的(80%)。 6.劳务派遣岗位需满足(临时性)、(辅助性)、(替代性)特征，期限不超过(6个月)。 7.用人单位单方解除劳动合同需提前(30日)书面通知，或支付(1个月工资)作为代通知金。 8.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满1年支付(1个月工资)。 9.劳动合同无效的情形包括(欺诈胁迫订立)、(免除法定责任)、(违反法律强制规定)。 10.劳务派遣单位注册资本不得低于(200万元),且需取得(行政许可)。 11.用人单位扣押劳动者证件或收取财物的，劳动部门可处(500元以上2000元以下)罚款。 12.劳动者单方解除劳动合同的情形包括(用人单位未缴社保)、(拖欠工资)、(强令冒险作业)。 13.用人单位裁员时，应优先留用(签订无固定期限合同)的劳动者。 14.以完成一定任务为期限的合同终止时，用人单位(无需支付)经济补偿。 15.劳动合同终止的法定情形包括(合同期满)、(劳动者退休)、(用人单位破产)等。 2、 简答题 1.哪些情形下必须订立无固定期限劳动合同? (连续工作满10年；国企改制且距退休不足10年；连续订立2次固定期限合同。) 2.劳务派遣中用工单位的义务有哪些? (提供劳动保护、支付加班费、进行岗位培训、不得二次派遣。) 3.劳动合同无效的法律后果是什么? (劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；造成损害的，过错方承担赔偿责任 学科网（北京）股份有限公司 $$