第三单元 就业与创业（福建专用）（精选高频主观题20题）-【好题汇编】备战2024-2025学年高二政治下学期期末真题分类汇编（福建专用）

第三单元 就业与创业 精选高频考题20题·主观题 涉及考点 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 考点 1 做个明白的劳动者 1．(23-24高二下·福建福州六校·期末)某网络公司员工常某于2020年5月至2021年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。该公司以规章制度中规定21:00之后方算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，与常某在加班费用核算上产生了争议。随后，常某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付加班工资累计5.7万余元。仲裁委员会认为该公司规章制度回避应当承担的用工成本，支持常某的诉求。公司不服，诉至人民法院。一审法院判决公司支付常某加班工资3.2万元。双方不服，均提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。 结合材料，运用法律与生活的知识，阐述本案对构建和谐劳动关系的启示。 2．(23-24高二下·福建漳州·期末)阅读材料，完成下列要求。 北京市高级人民法院2024年工作报告中，提到一起“隐形加班”案件。该起案件中，员工李某起诉公司要求向其支付加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。 北京市第三中级人民法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。 该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明李某的哪些合法权益受到了侵害并阐述该案例对劳动者维权有何启示。 3．(23-24高二下·福建泉州泉港一中.泉州一中.石外分校四校联盟·期末)阅读材料，分析问题。 李某于2023年1月10日入职卓育云教育有限公司，工作岗位为综合文秘，试用期六个月。3月10日，她突然收到公司解除劳动合同通知书，解除理由是：未按单位培训要求履行工作岗位职责。据李某描述，当天来了几位客户，整个会议期间，都由李某负责茶水。中途在给一个客户倒茶水时，倒得稍微多了一点，水面离茶杯口有1-2厘米。总经理看见后进行了提醒，之后李某倒的茶都很合适，只有那一杯倒的稍微多了点。李某还表示曾与公司因未按时支付加班费和未为其办理社会保险等问题发生过纠纷，公司也从未进行过岗前培训。对于公司的做法，李某很不理解，于是直接向法院提起了诉讼。 (1)该公司侵犯了李某的哪些合法权益？ (2)请结合材料，运用《法律与生活》的知识评析该公司的解除合同的做法。 (3)李某对该公司解除合同表示不服，她有哪些途径维护自身合法利益？ 4．(23-24高二下·福建泉州侨声中学、铭选中学、泉州九中、侨光中学·期末)[案情提要] 2022年5月，被告朱某雇佣原告赵某修建房屋。5月11日，被告朱某向原告出具欠条，欠原告赵某劳务费400元；5月19日，被告朱某向原告赵某出具欠条，欠原告劳务费2975元，共计3375元，原告多次催要无果，故起诉至法院。以上事实有原告提交的两份欠条、通话记录等证据及当事人的陈述在案佐证。 [法院审理] 原告赵某向被告朱某提供了劳务，原、被告双方之间形成事实劳务合同关系，且被告朱某向原告出具了欠条，系双方真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，合法有效，依法应受法律保护。原告赵某向被告朱某主张劳务费3375元的诉请，于法有据，本院予以支持。 相关资料： 依据关于确立劳动关系有关事项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 通过此案，有人认为，签订合同是劳动者维权的关键，若无劳动合同，诉讼是解决劳动争议的最好方式。结合《法律与生活》的相关知识，对此观点进行评析。 5．(23-24高二下·福建泉州丰泽区安溪一中，惠安一中，养正中学，泉州实验中·期末)阅读材料，完成下列要求。 施某于2013年入职F农村电商平台工作，双方签订了长期劳动合同，并约定施某的岗位为管理部科长。2023年10月F平台向施某邮寄一份《书面警告记录》，内容为施某利用职务之便把客户自愿提供并登记的个人信息（姓名、家庭住址、电话号码）非法卖给某直播平台，随后，该直播平台向相关客户推送了大量广告信息。2023年11月，F平台发现教育部学籍学历平台中并无施某的学历信息，得知施某本科学历造假。2024年1月，F平台要求解除与施某的劳动合同。 某校学生在法律课堂上围绕本案展开讨论，甲乙两位同学分别发表了以下观点： 甲：尽管施某在F平台入职多年，且双方签订了长期劳动合同，但F平台依然可以单方面主张解除其劳动合同。 乙：若被泄露信息的客户以施某非法处理个人私密信息为由向法院起诉，应得到法院支持，但这些客户需要对自己提出的主张承担举证责任。结合材料，运用《法律与生活》知识，分别分析甲乙两位同学的观点是否正确。 6．(23-24高二下·福建南平·期末)阅读材料，完成下列要求。 2023年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限2年；合同约定离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2024年2月15日，李某向公司提出辞职后离开，拒不办理工作交接手续，导致公司研发设计进度延误、迟延交付产品，给公司造成损失。该公司诉至人民法院。法院依法判决李某赔偿公司5万元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出判决的理由。 7．(23-24高二下·福建福州第一中学·期末)阅读材料，完成下列要求。 张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元，2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度同时承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。 (1)运用《法律与生活》知识，说明材料体现了劳动者的哪些权利? (2)结合材料，从订立劳动合同的原则角度看，该报刊公司是否属于违法解除劳动合同?为什么? 8．(23-24高二下·福建泉州晋江五校·期末)阅读材料，完成下列要求。 施某于2013年入职F农村电商平台工作，双方签订了长期劳动合同，并约定施某的岗位为管理部科长。2023年10月F平台向施某邮寄一份《书面警告记录》,内容为施某利用职务之便把客户自愿提供并登记的个人信息(姓名、家庭住址、电话号码)非法卖给某直播平台，随后，该直播平台向相关客户推送了大量广告信息。2023年11月，F平台发现教育部学籍学历平台中并无施某的学历信息，得知施某本科学历造假。2024年1月，F平台要求解除与施某的劳动合同。 某校学生在法律课堂上围绕本案展开讨论，甲乙两位同学分别发表了以下观点： 结合材料，运用《法律与生活》知识，分别分析甲乙两位同学的观点是否正确。 自主创业与诚信经营 9．(23-24高二下·福建厦门·期末)阅读材料，完成下列要求。 商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息经营信息等商业信息。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与本单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员就商业秘密保护达成竞业限制，约定劳动合同解除或者终止后，相应人员不得到与本单位从事同类业务、存在竞争关系的用人单位工作，该限制期限不得超过两年。 2017年，李某入职B公司从事助理推拿师工作，双方在劳动合同中约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当向B公司支付5万元违约金。2021年5月，李某从该公司离职，7月取得高级小儿推拿师证书并入职C中药房从事推拿师工作。B公司主张李某掌握客户姓名电话、常识性推拿知识培训课件，负有保密义务，遂申请劳动仲裁，要求李某支付违约金5万元。劳动仲裁委员会以B公司滥用竞业限制条款为由未予支持。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明劳动仲裁委员会不支持B公司主张的合理性。 10．(23-24高二下·福建三明·期末)阅读材料，完成下列要求。 为激发同学们学习法律的热情，某校高二（1）班举行模拟法庭活动，请你参与。 模拟审理案件：员工每天“带薪如厕”3-6小时被解雇 基本案情：刘某于2015年6月进入A公司工作，双方依法签订书面劳动合同，且公司制定的《违规违纪行为处理制度》作为合同附件，由刘某签字确认。2023年2月，公司发现刘某每天在公司厕所停留3-6个小时，长时间脱离工作岗位。据公司内部视频统计，刘某2月累计上厕所22次，每次停留时间为47-196分钟。公司认为刘某的行为严重违反劳动纪律和公司规章制度，与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》，于2023年2月24日与刘某解除劳动合同。刘某认为公司的解雇行为违法，经法定程序诉至法院，要求继续履行劳动合同。 A公司《违规违纪行为处理制度》第79条:员工迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次，系严重违反工作纪律，对直接责任人予以解除劳动合同。注:本制度系A公司依照法律和民主程序制定，并通过公司内部网站向员工公示。 模拟法庭认为：_______________ (1)同学们应模拟上图中的哪个法庭来审理本案？请简要说明理由。 (2)假如你是模拟法庭的审判长，请运用《法律与生活》的知识，完成本案的裁判。（要求：说明判决认定的事实、理由、法律依据、判决结果。） 11．(23-24高二下·福建莆田·期末)阅读材料，完成下列要求。 下面是李某与某公司签订的劳动合同书： 劳动合同书 甲方：某公司 乙方：李 某 甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款： 1.乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法。 2.甲方每月向乙方支付工资6000元，工作时间为早9时至晚9时。另，乙方自愿申请加入公司 “奋斗者计划”，每周末无偿加班一天。 3.乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 4.乙方两年内不准结婚。 5.本合同自签订之日起生效，有效期三年。 甲方(盖章)                        乙方(盖章) 签订日期: XXXX年X月X日结合材料，运用《法律与生活》的知识，指出上述合同中哪些属于无效或部分无效条款并说明理由。 12．(23-24高二下·福建福州闽侯县闽江口协作校·期末)阅读材料，完成下列要求。 近年来，随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新业态衍生的新就业形态劳动者大量涌现。 某公司系某外卖平台的合作方，通过平台App派单。2022年3月，张某入职该公司成为外卖骑手，并在平台App接单。张某的住宿、工作用车、考勤、工作时长、任务量、上班着装、投保团体意外险等方面均由公司安排和要求。同年6月7日，张某在配送途中发生交通意外，保险公司向张某支付了相关医疗费用。在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》。后因公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。2023年3月，张某提起劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系。仲裁裁决支持了张某的请求。公司不服，诉至当地法院，辨称双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析人民法院是否支持公司的诉求并说明理由。 13．(23-24高二下·福建福州九县（、区）一中·期末)阅读材料，回答下列问题。 鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。近年来，新生代劳动者在劳动争议案件中占比显著上升，为提升用人单位、新生代劳动者的法治意识，2023年4月北京市西城区人民法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会，并发布了典型案例。 案例一 小李毕业后在北京加入某证券公司，口头约定工资为1万元/月。在职9个月内，小李通过微信等方式多次要求签订劳动合同，证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资。法院最终判决证券公司支付两倍工资和赔偿金共20余万元。 案例二 25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议，约定公司出资提供培训，且小王需工作满5年，否则应支付违约金。2年后小王向公司表达辞职意愿并支付违约金10万余元。其后小王要求公司返还违约金，法院未支持其诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由。 14．(23-24高二下·福建泉州科技中学·期末)阅读材料，完成下列问题。 近年来，“点评”已经成为消费者了解、选择互联网平台商家的重要依据。H公司系某知名平台的经营者，J公司通过与该平台商户订立广告服务合同，组织人员进行点赞、上门好评、人工店铺收藏以增加店铺访客量和浏览量。H公司以J公司的行为导致其相关数据不真实、影响其信用评价体系为由，将J公司诉至法院。该案引起社会广泛关注，法院在深入细致的调查取证基础上依法开庭审理。诉讼过程中，J公司提出抗辩称，其是做网络服务的商家，与H公司不存在竞争关系。最终，法院判决了J公司停止侵害，并赔偿损失。 运用《法律与生活》的知识，结合本案，回答下列问题： (1)从公平竞争角度，说明法院作出该判决的理由。 (2)在本案诉讼过程中J公司是否应承担举证责任？请说明理由。 15．(23-24高二下·福建宁德·期末)阅读材料，完成下列要求。 2024年央视3·15晚会曝光“听花酒”价格昂贵，广告宣传铺天盖地。该广告宣传称，听花酒能够调节性功能、改善心脑血管、促进肝细胞再生，甚至具有抗癌功效。但听花酒只是普通酒类产品，属于食品范围，国家规定，任何有关普通食品有疗效的宣传都是违法行为。不仅如此，听花酒还利用国际专利、添加剂等制造话题，进行违规宣传。4月25日，青海春天就全资子公司成都听花盛世贸易有限公司受到行政处罚事宜发布公告。公告称，听花盛世因在经营场所违规宣传违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》，被成都市武侯区市场监督管理局处以180万元罚款。 结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的相关知识，分析说明相关部门对听花盛世贸易有限公司的违法行为进行处罚给我们的启示。 16．(23-24高二下·福建龙岩·期末)阅读材料，完成下列要求。 中央广播电视总台“3·15”晚会，是消费者关注的年度焦点。晚会每年确定一个主题，它像一场黑榜奥斯卡，将不少违法违规行为揭秘曝光，让虚假欺骗无处遁形，守护着广大消费者的消费品质。2024年央视“3·15”晚会以“共筑诚信共享安全”为主题，揭露了消费市场中存在的违法侵权行为，如食品企业违规经营、天价消费品、价格歧视、生产假冒伪劣产品、产品存在风险隐患等一系列问题。对此，国家市场监督管理总局表示，将加大监管执法力度，严惩重处违法违规行为。 根据材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，分析国家严惩重处消费市场中违法违规行为的意义。 17．(23-24高二下·福建泉州丰泽区安溪一中，惠安一中，养正中学，泉州实验中·期末)阅读材料，回答下列问题。 张先生通过外卖平台订购了某餐馆的回锅肉。饭后，张先生出现腹部剧痛，遂立即拨打120急救电话就医，诊断结果为急性肠炎。当日，张先生将某餐馆投诉至市场监督管理局并要求某餐馆进行赔偿。经市场监督管理局检查，发现该餐馆卫生不达标，责令其停业整顿，但餐馆拒绝赔偿张先生的损失。无奈之下，张先生以餐馆生产销售不符合食品安全标准的食品致其损害为由诉诸法院，并向法院提交了涉案外卖食品存在卫生不达标截图，订餐时间截图、餐品食用后身体不适向外卖平台客服寻求帮助和反馈截图，要求对方退还餐费，并赔偿其各项损失。餐馆未能证明其餐食无安全隐患问题，同时辩称，张先生的病因并不是因为回锅肉引发，其也没有将剩余食品送检，无法证明是餐食存在问题。法院审理后判令餐馆赔偿原告张先生医疗费等各类损失2000余元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明法院判决的合理性。 18．（22-23高二下·福建南平·期末）阅读材料，完成下列要求。 李先生花1万多元购买一款智能电视机，使用过程中发现每次开机都有30秒的广告。购买时，厂家销售人员并未告知电视机有此设置。李先生多次尝试改变设置未果，并被告知此类服务采用的是默认定制服务无法更改，李先生认为这是强迫消费行为，侵犯了他的合法权益，要求取消开机广告，但遭到拒绝。在多次协商未果的情况下，李先生将该电视机公司告上法庭，据此，法院一审判决：该电视机公司于判决生效之日起，为其销售的带有开机广告的智能电视机在开机广告播放的同时提供一键关闭功能。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明该案例对生产经营者的启示。 19．(23-24高二下·福建泉州安溪县·期末)阅读材料，完成下列要求。 近年来，随着我国新能源汽车产业迅速发展，涉新能源汽车案件数量亦有所增长。2022年9月，马某与某汽车销售公司签订销售合同，合同明确该车辆为质量合格车辆。马某向汽车销售公司支付车辆全款及各项代办费用，并办理了车辆登记。2023年3月，马某驾驶该车辆行驶时，出现方向盘无助力情况，造成交通事故。交管部门认定属于马某的单方事故。后马某申请对该车辆的转向系统和悬挂系统等部位进行鉴定。经鉴定机构鉴定显示，本次事故是由车辆转向系统质量出现问题导致，该车其他部位也同样存在质量问题。针对上述情况，马某向法院起诉，请求判令解除双方签订的汽车销售合同；汽车销售公司退回车款，并赔偿马某办理汽车手续费、车辆鉴定费等。 结合材料，运用法律与生活知识，分析法院是否会支持马某的诉求，请说明理由。 20．(23-24高二下·福建三明·期末)阅读材料，完成下列要求。 姜某某为了销售一款名为“富迪小分子肽”的产品，长期在微信朋友圈发布产品广告，宣称该产品可以治疗癌症、痛风等多种疾病。但该产品实为普通食品，不具有任何治疗疾病功能。当地市场监督管理局发现这一情况后，对姜某某进行立案调查并作出行政处罚决定，罚款10万元。姜某某不服，向当地人民政府申请行政复议，政府作出维持复议决定。姜某某仍不服诉至法院，请求撤销处罚决定和复议决定。法院认为，姜某某的行为具有严重的社会危害性，依法应当予以处罚，故判决驳回姜某某的诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，分析此案判决的法理依据和社会意义。 试卷第1页，共3页 1 学科网（北京）股份有限公司 $$ 第三单元 就业与创业 精选高频考题20题·主观题 涉及考点 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 考点 1 做个明白的劳动者 1．(23-24高二下·福建福州六校·期末)某网络公司员工常某于2020年5月至2021年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。该公司以规章制度中规定21:00之后方算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，与常某在加班费用核算上产生了争议。随后，常某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付加班工资累计5.7万余元。仲裁委员会认为该公司规章制度回避应当承担的用工成本，支持常某的诉求。公司不服，诉至人民法院。一审法院判决公司支付常某加班工资3.2万元。双方不服，均提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。 结合材料，运用法律与生活的知识，阐述本案对构建和谐劳动关系的启示。 【答案】①本案中该公司规章制度中对加班的规定违反了劳动法，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。②劳动者既要依法履行劳动义务，又要增强法治意识，依法维权。③用人单位应制定合理、合法的规章制度，既能规范用人单位用工自主权的行使，又能保障劳动者民主管理权利。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：劳动者的权利与义务 能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求运用法律与生活的知识，阐述本案对构建和谐劳动关系的启示，启示类的题目主要就是怎么做，结合材料，从多角度分析。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：该公司以规章制度中规定21:00之后方算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，与常某在加班费用核算上产生了争议→侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 有效信息②：常某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁→增强法治意识，依法维权。 有效信息③：仲裁委员会认为该公司规章制度回避应当承担的用工成本→用人单位应制定合理、合法的规章制度。 第三步：整合信息，组织答案。 得分点①：侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利+材料分析。 得分点②：劳动者要增强法治意识，依法维权+材料分析。 得分点③：用人单位应制定合理、合法的规章制度+材料分析。 【点睛】非选择题的审题要求： （1）审设问：一是明确题目考查的知识范围和考查意图，正确联想相关知识，形成综合性的信息认识；二是明确设问的指向性和规定性，分清题干要求答题的类别，即回答“是什么”、或“为什么”、或“怎么样”、或“怎样体现”中哪一类。 （2）审主体：明确主体有几个，不同主体的言论和行为各是什么。这些应从解读设问和材料中获取。 （3）审材料：获取材料中有效信息，抓住关键词、关键句子。这样做，一是为了正确联想相关知识，二是进一步明确答题的主体，不同主体的言论和行为各是什么，三是关键的句子要作为“材料语言”写入答案要点中。审材料实质上就是为了进一步证实“审设问和审主体”的正确与否。 2．(23-24高二下·福建漳州·期末)阅读材料，完成下列要求。 北京市高级人民法院2024年工作报告中，提到一起“隐形加班”案件。该起案件中，员工李某起诉公司要求向其支付加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。 北京市第三中级人民法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。 该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明李某的哪些合法权益受到了侵害并阐述该案例对劳动者维权有何启示。 【答案】权利：李某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利受到侵害。 启示：①劳动者要增强法律意识，做个明白的劳动者。②劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。③发生劳动合同纠纷，劳动者要通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径理性维权。④劳动者要有证据意识，注意收集和保存证据。 【分析】背景素材：“隐形加班”的典型案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明李某的哪些合法权益受到了侵害并阐述该案例对劳动者维权有何启示。属于分析类、启示类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元→可由此说明李某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利受到侵害。 有效信息②：该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例→可从劳动者要增强法律意识、依法订立书面劳动合同、通过合法途径理性维权、注意收集和保存证据等角度，说明该案例对劳动者维权所带来的启示。 第三步：整合信息，组织答案。解答本题，考生可根据设问要求，运用做个明白劳动者的相关知识，结合材料加以分析说明。 3．(23-24高二下·福建泉州泉港一中.泉州一中.石外分校四校联盟·期末)阅读材料，分析问题。 李某于2023年1月10日入职卓育云教育有限公司，工作岗位为综合文秘，试用期六个月。3月10日，她突然收到公司解除劳动合同通知书，解除理由是：未按单位培训要求履行工作岗位职责。据李某描述，当天来了几位客户，整个会议期间，都由李某负责茶水。中途在给一个客户倒茶水时，倒得稍微多了一点，水面离茶杯口有1-2厘米。总经理看见后进行了提醒，之后李某倒的茶都很合适，只有那一杯倒的稍微多了点。李某还表示曾与公司因未按时支付加班费和未为其办理社会保险等问题发生过纠纷，公司也从未进行过岗前培训。对于公司的做法，李某很不理解，于是直接向法院提起了诉讼。 (1)该公司侵犯了李某的哪些合法权益？ (2)请结合材料，运用《法律与生活》的知识评析该公司的解除合同的做法。 (3)李某对该公司解除合同表示不服，她有哪些途径维护自身合法利益？ 【答案】(1)取得劳动报酬的权利，享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。 (2)①合同订立后，随着外部条件的变化，当事人可能会有变更或解除合同的想法。当事人协商一致，可以变更合同，除法律另有规定或当事人另有约定外，合同的一方当事人，不能单方面变更或解除合同。用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位应提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。 (3)①与用人单位协商解决或请工会或者第三方共同与用人单位协商②在交涉协商未果的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解，根据自愿、合法原则达成调解协议③如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成或者达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。④劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或对仲裁裁决不服，可以在有效时间内向人民法院提起诉讼 【分析】背景素材：劳动者合法权益受侵害 考点考查：劳动者合法权益、维权途径 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的知识范围是劳动者的合法权益，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：未按时支付加班费→可联系教材知识取得劳动报酬的权利。 关键词②：未为其办理社会保险→可联系教材知识享受社会保险和福利的权利。 关键词③：公司从未进行过岗前培训→可联系教材知识接受职业技能培训的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问，明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的知识范围是运用《法律与生活》的知识，分析主题是该公司解除合同，属于评析类题目。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：该公司解除合同→可联系教材知识当事人协商一致，可以变更合同，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位应提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （3）本题为简答题，考查劳动者维权途径，可结合教材知识直接回答即可，详解略。 4．(23-24高二下·福建泉州侨声中学、铭选中学、泉州九中、侨光中学·期末)[案情提要] 2022年5月，被告朱某雇佣原告赵某修建房屋。5月11日，被告朱某向原告出具欠条，欠原告赵某劳务费400元；5月19日，被告朱某向原告赵某出具欠条，欠原告劳务费2975元，共计3375元，原告多次催要无果，故起诉至法院。以上事实有原告提交的两份欠条、通话记录等证据及当事人的陈述在案佐证。 [法院审理] 原告赵某向被告朱某提供了劳务，原、被告双方之间形成事实劳务合同关系，且被告朱某向原告出具了欠条，系双方真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，合法有效，依法应受法律保护。原告赵某向被告朱某主张劳务费3375元的诉请，于法有据，本院予以支持。 相关资料： 依据关于确立劳动关系有关事项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 通过此案，有人认为，签订合同是劳动者维权的关键，若无劳动合同，诉讼是解决劳动争议的最好方式。结合《法律与生活》的相关知识，对此观点进行评析。 【答案】原告赵某向被告朱某提供了劳务，并且丛事被告朱某安排的有报酬的劳动，虽能证明原、被告双方之间形成事实劳动关系，但是劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订位书面劳动合同，明确双方权利和义务；证据是当事人主张自己权利的重要工具，是打官司决胜负的关键砝码，劳动合同作为重要的书证，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在和解、调解、仲越、诉讼等多完的纠纷解决方式中，诉讼是解决纠纷的最后途径，若因履行劳动合同发生纠纷，应根据具体情况，合理选择恰当方式，以便妥善解决纠纷。 【分析】背景素材：劳务合同纠纷 考点考查：订立合同学问大、解析三大诉讼等相关知识 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于评析类主观题，需要调用订立合同学问大、解析三大诉讼的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：被告朱某向原告赵某出具欠条，欠原告劳务费2975元，共计3375元，原告多次催要无果，故起诉至法院→可联系证据是当事人主张自己权利的重要工具，是打官司决胜负的关键砝码，劳动合同作为重要的书证，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 关键词②：原告赵某向被告朱某提供了劳务，原、被告双方之间形成事实劳务合同关系→可联系原告赵某向被告朱某提供了劳务，并且从事被告朱某安排的有报酬的劳动，虽能证明原、被告双方之间形成事实劳动关系，但是劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订位书面劳动合同，明确双方权利和义务。 关键词③：原告赵某向被告朱某主张劳务费3375元的诉请，于法有据，本院予以支持。→可联系诉讼是解决纠纷的最后途径，若因履行劳动合同发生纠纷，应根据具体情况，合理选择恰当方式，以便妥善解决纠纷。 第三步：整合信息，组织答案。 5．(23-24高二下·福建泉州丰泽区安溪一中，惠安一中，养正中学，泉州实验中·期末)阅读材料，完成下列要求。 施某于2013年入职F农村电商平台工作，双方签订了长期劳动合同，并约定施某的岗位为管理部科长。2023年10月F平台向施某邮寄一份《书面警告记录》，内容为施某利用职务之便把客户自愿提供并登记的个人信息（姓名、家庭住址、电话号码）非法卖给某直播平台，随后，该直播平台向相关客户推送了大量广告信息。2023年11月，F平台发现教育部学籍学历平台中并无施某的学历信息，得知施某本科学历造假。2024年1月，F平台要求解除与施某的劳动合同。 某校学生在法律课堂上围绕本案展开讨论，甲乙两位同学分别发表了以下观点： 甲：尽管施某在F平台入职多年，且双方签订了长期劳动合同，但F平台依然可以单方面主张解除其劳动合同。 乙：若被泄露信息的客户以施某非法处理个人私密信息为由向法院起诉，应得到法院支持，但这些客户需要对自己提出的主张承担举证责任。结合材料，运用《法律与生活》知识，分别分析甲乙两位同学的观点是否正确。 【答案】 ①订立劳动合同应当遵循诚实信用原则，施某以欺诈手段签订的劳动合同应为无效劳动合同。施某非法出售客户个人信息，没有坚持守法原则，违反了劳动法和用人单位相关规章制度，没有尽到相关劳动义务。故甲的观点正确。 ②客户自愿登记的个人信息不属于个人的私密信息，法院只能支持这些客户以施某侵犯其个人信息权益为由的起诉。本案中施某的行为适用举证责任倒置原则，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，由个人信息处理者施某对其没有过错承担举证责任。故乙的观点不正确。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷、侵权纠纷 考点考查：积极维护人身权利、立足职场有法宝、心中有数上职场、依法收集运用证据的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类试题，解答此类试题，可以先肯定题中观点的合理性，并说明依据；然后指出题中观点的不足，并说明理由；最后得出结论。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：施某本科学历造假；利用职务之便把客户的个人信息非法卖给某直播平台→可联系以欺诈手段签订的劳动合同应为无效劳动合同；施某没有坚持守法原则。以此证明甲的观点正确。 关键词②：客户自愿提供并登记的个人信息→可联系不属于个人的私密信息，法院只能支持这些客户以施某侵犯其个人信息权益为由的起诉。以此证明乙观点中有合理的部分。 关键词③：施某把客户的个人信息非法卖给某直播平台，该直播平台向相关客户推送了大量广告信息→可联系施某的行为适用举证责任倒置原则。以此证明乙观点中有不合理的部分。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 6．(23-24高二下·福建南平·期末)阅读材料，完成下列要求。 2023年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限2年；合同约定离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2024年2月15日，李某向公司提出辞职后离开，拒不办理工作交接手续，导致公司研发设计进度延误、迟延交付产品，给公司造成损失。该公司诉至人民法院。法院依法判决李某赔偿公司5万元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出判决的理由。 【答案】①某公司与李某订立的劳动合同，双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法，是一份有效合同，双方应全面履行合同。李某没有按照合同内容在向公司提出辞职后办理工作交接手续，给公司造成损失。②除法律规定或者当事人约定的免责事由外，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，守约方可以要求违约方承担违约责任。李某违约，公司可以要求李某赔偿损失。③法院以事实为依据，以法律为准绳，判决李某赔偿公司损失，有利于鼓励守约、惩罚违约，维护社会公平正义。 【分析】背景素材：某公司与李某之间的合同纠纷。 考点考查：合同的相关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题的能力 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围及作答角度 本题的设问主体为法院，需要运用合同的有关知识，从原因类习题的角度进行作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识 关键词①：某公司与李某订立劳动合同→可联系有效合同的依据； 关键词②：李某拒不办理工作交接手续→可联系违约的法律依据； 关键词③：法院依法判决→可联系法院审判的原则。 第三步：整合信息，组织答案。 7．(23-24高二下·福建福州第一中学·期末)阅读材料，完成下列要求。 张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元，2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度同时承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。 (1)运用《法律与生活》知识，说明材料体现了劳动者的哪些权利? (2)结合材料，从订立劳动合同的原则角度看，该报刊公司是否属于违法解除劳动合同?为什么? 【答案】(1)①劳动者有取得劳动报酬的权利。 ②劳动者有休息休假的权利。 ③劳动者有提请劳动争议处理的权利。 (2)①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ②某报刊公司在未与张某协商的情况下，大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于“平等自愿”“协商一致”变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。 ③因此，张某有权依法拒绝上述安排。某报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同是违法的。 【分析】背景素材：劳动合同违约案件 考点考查：劳动者的权利、订立劳动合同的原则 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题要求说明材料中体现了劳动者的哪些权利，结合教材上劳动者权利的内容，依据材料分析作答即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：要完成加倍的工作量，每天工作时间至少需延长4小时以上→可联系劳动者有休息休假的权利。 关键词②：月工资3500元→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利。 关键词③：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁→可联系劳动者有提请劳动争议处理的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的知识范围是订立劳动合同的原则，要用该原则说明该报刊公司是否属于违法解除劳动合同，依据材料中该公司的行为，结合教材知识分析作答即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：在未与张某协商、同时承担该投递员的工作任务→可联系平等自愿、协商一致的原则。 关键词②：加倍的工作量、每天工作时间至少需延长4小时以上、与其解除劳动合同→可联系合法、公平的原则。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 8．(23-24高二下·福建泉州晋江五校·期末)阅读材料，完成下列要求。 施某于2013年入职F农村电商平台工作，双方签订了长期劳动合同，并约定施某的岗位为管理部科长。2023年10月F平台向施某邮寄一份《书面警告记录》,内容为施某利用职务之便把客户自愿提供并登记的个人信息(姓名、家庭住址、电话号码)非法卖给某直播平台，随后，该直播平台向相关客户推送了大量广告信息。2023年11月，F平台发现教育部学籍学历平台中并无施某的学历信息，得知施某本科学历造假。2024年1月，F平台要求解除与施某的劳动合同。 某校学生在法律课堂上围绕本案展开讨论，甲乙两位同学分别发表了以下观点： 结合材料，运用《法律与生活》知识，分别分析甲乙两位同学的观点是否正确。 【答案】①订立劳动合同应当遵循诚实信用原则，施某以欺诈手段签订的劳动合同应为无效劳动合同。施某非法出售客户个人信息，没有坚持守法原则，违反了劳动法和用人单位相关规章制度，没有尽到相关劳动义务。故甲的观点正确。②客户自愿登记的个人信息（姓名、家庭住址、电话号码）不属于个人的私密信息，法院只能支持这些客户以施某侵犯其个人信息权益为由的起诉。本案中施某的行为适用举证责任倒置原则，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，由个人信息处理者施某对其没有过错承担举证责任。若法庭中形成抗辩，这些客户也需提供相关证据，故乙的观点不正确。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：积极维护人身权利、做个明白的劳动者、依法收集运用证据 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用积极维护人身权利、做个明白的劳动者、依法收集运用证据的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：施某本科学历造假，施某利用职务之便把客户自愿提供并登记的个人信息(姓名、家庭住址、电话号码)非法卖给某直播平台。→可调用法理依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。说明甲的观点正确。 关键词②：若被泄露信息的客户以施某非法处理个人私密信息为由向法院起诉，应得到法院支持，但这些客户需要对自己提出的主张承担举证责任。→可调用法理依据：《民法典》第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。《个人信息保护法》第六十九条第1款规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。说明本案中客户自愿登记的个人信息（姓名、家庭住址、电话号码）不属于个人的私密信息，法院只能支持这些客户以施某侵犯其个人信息权益为由的起诉。施某的行为适用举证责任倒置原则，这些客户也需提供相关证据。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。考点 2 自主创业与诚信经营 9．(23-24高二下·福建厦门·期末)阅读材料，完成下列要求。 商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息经营信息等商业信息。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与本单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员就商业秘密保护达成竞业限制，约定劳动合同解除或者终止后，相应人员不得到与本单位从事同类业务、存在竞争关系的用人单位工作，该限制期限不得超过两年。 2017年，李某入职B公司从事助理推拿师工作，双方在劳动合同中约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当向B公司支付5万元违约金。2021年5月，李某从该公司离职，7月取得高级小儿推拿师证书并入职C中药房从事推拿师工作。B公司主张李某掌握客户姓名电话、常识性推拿知识培训课件，负有保密义务，遂申请劳动仲裁，要求李某支付违约金5万元。劳动仲裁委员会以B公司滥用竞业限制条款为由未予支持。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明劳动仲裁委员会不支持B公司主张的合理性。 【答案】①李某掌握的信息属于企业一般经营性信息而非核心信息，且李某系B公司的助理推拿师，不是公司的高级管理人员及高级技术人员，不属于法律规定的负有保密义务的人员，故李某无需承担竞业限制义务。②劳动合同法规定竞业限制制度的主要目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，规制不正当竞争，而非限制人才在企业间的正常流动，该裁决保护了劳动者自主择业的合法权益，促进劳动力资源正常流动。 【分析】背景素材：劳动仲裁案例 考点考查：劳动法、劳动合同、劳动者的义务 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求说明劳动仲裁委员会不支持B公司主张的合理性，属于分析说明类主观题，需要调用劳动法、劳动合同、劳动者的义务等有关知识，结合案例关键信息进行具体分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：用人单位可以与本单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员就商业秘密保护达成竞业限制；B公司主张李某掌握客户姓名电话、常识性推拿知识培训课件，负有保密义务→可推知李某掌握的信息属于企业一般经营性信息而非核心信息，且李某不属于法律规定的负有保密义务的人员，故李某无需承担竞业限制义务。 关键词②：劳动仲裁委员会以B公司滥用竞业限制条款为由未予支持→可联系该裁决保护了劳动者自主择业的合法权益，促进劳动力资源正常流动。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 10．(23-24高二下·福建三明·期末)阅读材料，完成下列要求。 为激发同学们学习法律的热情，某校高二（1）班举行模拟法庭活动，请你参与。 模拟审理案件：员工每天“带薪如厕”3-6小时被解雇 基本案情：刘某于2015年6月进入A公司工作，双方依法签订书面劳动合同，且公司制定的《违规违纪行为处理制度》作为合同附件，由刘某签字确认。2023年2月，公司发现刘某每天在公司厕所停留3-6个小时，长时间脱离工作岗位。据公司内部视频统计，刘某2月累计上厕所22次，每次停留时间为47-196分钟。公司认为刘某的行为严重违反劳动纪律和公司规章制度，与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》，于2023年2月24日与刘某解除劳动合同。刘某认为公司的解雇行为违法，经法定程序诉至法院，要求继续履行劳动合同。 A公司《违规违纪行为处理制度》第79条:员工迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次，系严重违反工作纪律，对直接责任人予以解除劳动合同。注:本制度系A公司依照法律和民主程序制定，并通过公司内部网站向员工公示。 模拟法庭认为：_______________ (1)同学们应模拟上图中的哪个法庭来审理本案？请简要说明理由。 (2)假如你是模拟法庭的审判长，请运用《法律与生活》的知识，完成本案的裁判。（要求：说明判决认定的事实、理由、法律依据、判决结果。） 【答案】(1)法庭①。由两个法庭中的图片内容可知法庭①主要是民事或行政案件处理法庭，法庭②是刑事案件处理法庭。本案属于民事诉讼，同学们应选择法庭①。 (2)①本案中刘某与公司依法签订劳动合同，而刘某每天长时间在公司厕所停留，已超出合理正常生理需求范围，其行为属于因私离岗。 ②劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。刘某的行为违反公司的劳动纪律，违背了合同履行应遵循的诚信原则、全面履行原则。 ③A公司解除与刘某的劳动关系所依据的《违规违纪行为处理制度》已经过民主程序，且公司已向刘某送达，判决公司解除与刘某之间劳动关系的行为合法有效。 【分析】背景素材：模拟法庭活动 考点考查：三大诉讼、劳动合同、心中有数上职场 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：科学精神、法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问为判断并说明理由类，结合材料分析作答即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：刘某与公司的基本案情→可联系民事纠纷； 关键词②：图①信息→可联系民事或行政诉讼； 关键词③：图②之公诉人、辩护人等→可联系刑事诉讼； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问及要求明了，据材料分析作答即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：刘某与A公司双方依法签订书面劳动合同，且公司制定的《违规违纪行为处理制度》作为合同附件，由刘某签字确认。后来，公司发现刘某每天在公司厕所停留3-6个小时，长时间脱离工作岗位→可联系因私离岗； 关键词②：公司认为刘某的行为严重违反劳动纪律和公司规章制度→可联系劳动者义务及合同履行原则； 关键词③：公司与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》→可联系判决公司解除与刘某之间劳动关系的行为合法有效； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 11．(23-24高二下·福建莆田·期末)阅读材料，完成下列要求。 下面是李某与某公司签订的劳动合同书： 劳动合同书 甲方：某公司 乙方：李 某 甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款： 1.乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法。 2.甲方每月向乙方支付工资6000元，工作时间为早9时至晚9时。另，乙方自愿申请加入公司 “奋斗者计划”，每周末无偿加班一天。 3.乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 4.乙方两年内不准结婚。 5.本合同自签订之日起生效，有效期三年。 甲方(盖章)                        乙方(盖章) 签订日期: XXXX年X月X日结合材料，运用《法律与生活》的知识，指出上述合同中哪些属于无效或部分无效条款并说明理由。 【答案】 ①劳动者依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。该合同第2条中对劳动时间的规定和无偿加班的要求侵犯了劳动者的上述权利，该条款部分无效。 ②劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。该合同第3条属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形（“霸王条款”），该条款无效。 ③婚姻自由是我国婚姻制度的基本原则，包括结婚自由和离婚自由。合同第4条侵犯了劳动者婚姻自由的权利，不符合法律规定，该条款无效。 【分析】背景素材：劳动合同书 考点考查：珍惜婚姻关系、做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求指出上述合同中哪些属于无效或部分无效条款并说明理由，需要调用珍惜婚姻关系、做个明白的劳动者的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：工作时间为早9时至晚9时；乙方每周末无偿加班一天→可联系劳动者依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。该条款部分无效。 关键词②：乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责→可联系劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。该条款无效。 关键词③：乙方两年内不准结婚→可联系婚姻自由是我国婚姻制度的基本原则。该条款无效。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 12．(23-24高二下·福建福州闽侯县闽江口协作校·期末)阅读材料，完成下列要求。 近年来，随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新业态衍生的新就业形态劳动者大量涌现。 某公司系某外卖平台的合作方，通过平台App派单。2022年3月，张某入职该公司成为外卖骑手，并在平台App接单。张某的住宿、工作用车、考勤、工作时长、任务量、上班着装、投保团体意外险等方面均由公司安排和要求。同年6月7日，张某在配送途中发生交通意外，保险公司向张某支付了相关医疗费用。在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》。后因公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。2023年3月，张某提起劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系。仲裁裁决支持了张某的请求。公司不服，诉至当地法院，辨称双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析人民法院是否支持公司的诉求并说明理由。 【答案】不支持，公司与张某之间存在劳动关系。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，有事实劳动的，认定建立劳动关系。本案中，张某从事公司安排的有报酬劳动，日常工作接受公司安排和管理，公司对张某提供了必要的劳动条件及后勤保障；同时在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》，因此双方构成劳动关系。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：立足职场有法宝 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，要求分析人民法院是否支持公司的诉求并说明理由。需调用立足职场有法宝的相关知识，结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：张某的住宿、工作用车、考勤、工作时长、任务量、上班着装、投保团体意外险等方面均由公司安排和要求。在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》。后因公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。公司不服，诉至当地法院，辨称双方未签订劳动合同，不存在劳动关系→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，张某从事公司安排的有报酬劳动，日常工作接受公司安排和管理，公司对张某提供了必要的劳动条件及后勤保障；同时在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》，因此双方构成劳动关系。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 13．(23-24高二下·福建福州九县（、区）一中·期末)阅读材料，回答下列问题。 鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。近年来，新生代劳动者在劳动争议案件中占比显著上升，为提升用人单位、新生代劳动者的法治意识，2023年4月北京市西城区人民法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会，并发布了典型案例。 案例一 小李毕业后在北京加入某证券公司，口头约定工资为1万元/月。在职9个月内，小李通过微信等方式多次要求签订劳动合同，证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资。法院最终判决证券公司支付两倍工资和赔偿金共20余万元。 案例二 25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议，约定公司出资提供培训，且小王需工作满5年，否则应支付违约金。2年后小王向公司表达辞职意愿并支付违约金10万余元。其后小王要求公司返还违约金，法院未支持其诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由。 【答案】①民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实、恪守承诺。案例一中的证券公司和案例二中的小王都存在一定的失信行为，应承担相应责任。 ②建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。证券公司未与小李签订合同，但两者已建立劳动关系，因此证券公司需向小李支付两倍工资和赔偿金。 ③小王作为完全民事行为能力人，与公司签订的培训服务协议意思真实，内容合法，合同有效。其违反合同约定，应承担支付违约金的违约责任。（若从法院判决有利于维护诚实守信的履约机制、营造良好的职场环境等角度作答，可酌情给分） 【分析】背景素材：涉新生代劳动纠纷典型案例 考点考查：认真对待民事权利与义务、订立合同、违约责任等相关知识 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析说明类命题，要求说明两个典型案例中法院做出相应判决的理由，需要调用认真对待民事权利与义务、订立合同违约责任等相关知识，从法理依据角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：小李毕业后在北京加入某证券公司，口头约定工资为1万元/月、小李通过微信等方式多次要求签订劳动合同，证券公司未予理睬，证券公司未予理睬并以实习期为由不发放工资→可联系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。证券公司未与小李签订合同，但两者已建立劳动关系，证券公司违约不发放工资，因此证券公司需向小李支付两倍工资和赔偿金。 关键词②：25岁的小王与公司签订劳动合同及培训服务协议，约定公司出资提供培训，且小王需工作满5年，否则应支付违约金。2年后小王向公司表达辞职意愿→可联系民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实、恪守承诺。 关键词③：其后小王要求公司返还违约金，法院未支持其诉讼请求→可联系小王作为完全民事行为能力人，与公司签订的培训服务协议意思真实，内容合法，合同有效。其违反合同约定，应承担支付违约金的违约责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息相结合。 14．(23-24高二下·福建泉州科技中学·期末)阅读材料，完成下列问题。 近年来，“点评”已经成为消费者了解、选择互联网平台商家的重要依据。H公司系某知名平台的经营者，J公司通过与该平台商户订立广告服务合同，组织人员进行点赞、上门好评、人工店铺收藏以增加店铺访客量和浏览量。H公司以J公司的行为导致其相关数据不真实、影响其信用评价体系为由，将J公司诉至法院。该案引起社会广泛关注，法院在深入细致的调查取证基础上依法开庭审理。诉讼过程中，J公司提出抗辩称，其是做网络服务的商家，与H公司不存在竞争关系。最终，法院判决了J公司停止侵害，并赔偿损失。 运用《法律与生活》的知识，结合本案，回答下列问题： (1)从公平竞争角度，说明法院作出该判决的理由。 (2)在本案诉讼过程中J公司是否应承担举证责任？请说明理由。 【答案】(1)根据反不正当竞争法，经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传；J公司帮助其他经营者进行虚假的商业宣传。造成相关数量不真实，损害了H公司的合法权益，也损害其他经营者以及消费者的合法权益，扰乱了社会经济秩序，构成不正当竞争，应承担相应的民事责任。 (2)①J公司应承担举证责任。 ②理由：在民事诉论中实行“谁主张，谁举证”的举证原则。在本案诉论过程中。J公司进行抗辩，有责任提供证据。 【分析】背景素材：不正当竞争 考点考查：诚信经营、依法纳税，依法收集运用证据 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求从公平竞争角度，说明法院作出该判决的理由。需要调用诚信经营、依法纳税的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：J公司通过与该平台商户订立广告服务合同，组织人员进行点赞、上门好评、人工店铺收藏以增加店铺访客量和浏览量→根据反不正当竞争法，经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传； 关键词②：H公司以J公司的行为导致其相关数据不真实、影响其信用评价体系为由，将J公司诉至法院→J公司帮助其他经营者进行虚假的商业宣传损害了H公司的合法权益，也损害其他经营者以及消费者的合法权益，扰乱了社会经济秩序，构成不正当竞争，应承担相应的民事责任； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求分析在本案诉讼过程中J公司是否应承担举证责任并说明理由。需要调用依法收集运用证据的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：J公司应承担举证责任； 关键词②：诉讼过程中，J公司提出抗辩称，其是做网络服务的商家，与H公司不存在竞争关系→在民事诉论中实行“谁主张，谁举证”的举证原则。在本案诉论过程中。J公司进行抗辩，有责任提供证据； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 15．(23-24高二下·福建宁德·期末)阅读材料，完成下列要求。 2024年央视3·15晚会曝光“听花酒”价格昂贵，广告宣传铺天盖地。该广告宣传称，听花酒能够调节性功能、改善心脑血管、促进肝细胞再生，甚至具有抗癌功效。但听花酒只是普通酒类产品，属于食品范围，国家规定，任何有关普通食品有疗效的宣传都是违法行为。不仅如此，听花酒还利用国际专利、添加剂等制造话题，进行违规宣传。4月25日，青海春天就全资子公司成都听花盛世贸易有限公司受到行政处罚事宜发布公告。公告称，听花盛世因在经营场所违规宣传违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》，被成都市武侯区市场监督管理局处以180万元罚款。 结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的相关知识，分析说明相关部门对听花盛世贸易有限公司的违法行为进行处罚给我们的启示。 【答案】①经营者应该依法、诚信经营。听花酒广告宣传违反相关法律规定，属于虚假宣传，不利于市场公平竞争。②经营者应当保障消费者的知情权。经营者向消费者提供的信息，应当真实、全面。听花酒业在经营场所违规宣传，侵犯了消费者的知情权。 【分析】背景素材：3·15晚会曝光“听花酒” 考点考查：自主创业与诚信经营相关知识 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于启示类主观题，要求运用“自主创业与诚信经营”的相关知识，分析说明相关部门对听花盛世贸易有限公司的违法行为进行处罚给我们的启示。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 关键词①：听花酒只是普通酒类产品，属于食品范围，国家规定，任何有关普通食品有疗效的宣传都是违法行为，听花酒还利用国际专利、添加剂等制造话题，进行违规宣传→可联系经营者应该依法、诚信经营。 关键词②：该广告宣传称，听花酒能够调节性功能、改善心脑血管、促进肝细胞再生，甚至具有抗癌功效，但听花酒只是普通酒类产品，属于食品范围→可联系侵犯了消费者的知情权，经营者应当保障消费者的知情权。 第三步：整合信息，组织答案。 16．(23-24高二下·福建龙岩·期末)阅读材料，完成下列要求。 中央广播电视总台“3·15”晚会，是消费者关注的年度焦点。晚会每年确定一个主题，它像一场黑榜奥斯卡，将不少违法违规行为揭秘曝光，让虚假欺骗无处遁形，守护着广大消费者的消费品质。2024年央视“3·15”晚会以“共筑诚信共享安全”为主题，揭露了消费市场中存在的违法侵权行为，如食品企业违规经营、天价消费品、价格歧视、生产假冒伪劣产品、产品存在风险隐患等一系列问题。对此，国家市场监督管理总局表示，将加大监管执法力度，严惩重处违法违规行为。 根据材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，分析国家严惩重处消费市场中违法违规行为的意义。 【答案】①有利于推动经营者遵循平等、公平、诚信等原则，遵守公平竞争和依法经营的市场规则，通过正当竞争促进企业的发展。②有利于保障消费者的知情权、安全消费权，保护消费者的合法权益和社会公共利益。③有利于平衡经营者与消费者之间的关系，形成良好的社会市场秩序，增进社会整体福祉。 【分析】背景素材：2024年央视“3·15”晚会 考点考查：公平竞争、诚信经营 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问为意义类，找不同客体，分别对谁有意义。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：2024年央视“3·15”晚会以“共筑诚信共享安全”为主题，揭露了消费市场中存在的违法侵权行为。对此，国家市场监督管理总局表示，将加大监管执法力度，严惩重处违法违规行为→可联系对经营者、对消费者的意义，对平衡经营者与消费者之间的关系的意义、对社会的意义； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 17．(23-24高二下·福建泉州丰泽区安溪一中，惠安一中，养正中学，泉州实验中·期末)阅读材料，回答下列问题。 张先生通过外卖平台订购了某餐馆的回锅肉。饭后，张先生出现腹部剧痛，遂立即拨打120急救电话就医，诊断结果为急性肠炎。当日，张先生将某餐馆投诉至市场监督管理局并要求某餐馆进行赔偿。经市场监督管理局检查，发现该餐馆卫生不达标，责令其停业整顿，但餐馆拒绝赔偿张先生的损失。无奈之下，张先生以餐馆生产销售不符合食品安全标准的食品致其损害为由诉诸法院，并向法院提交了涉案外卖食品存在卫生不达标截图，订餐时间截图、餐品食用后身体不适向外卖平台客服寻求帮助和反馈截图，要求对方退还餐费，并赔偿其各项损失。餐馆未能证明其餐食无安全隐患问题，同时辩称，张先生的病因并不是因为回锅肉引发，其也没有将剩余食品送检，无法证明是餐食存在问题。法院审理后判令餐馆赔偿原告张先生医疗费等各类损失2000余元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明法院判决的合理性。 【答案】①经营者应当保证消费者安全消费的权利。市场监督管理局检查发现该餐馆卫生不达标，危及张先生的身体健康。②证据是认定案件事实的依据，民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则，张先生向法院提交了涉案相关证据；餐馆没有证据证明其餐食无安全隐患问题，要承担不利后果。③侵犯他人生命权、身体权、健康权的，应当承担法律责任。餐馆作为食品生产经营者提供的食品出现了安全问题，导致张先生患病，侵犯了张先生的健康权。 【分析】背景素材：消费者纠纷案例 考点考查：自主创业与诚信经营、依法收集运用证据、在生活中学民法用民法 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是法院判决的合理性。运用自主创业与诚信经营、依法收集运用证据、在生活中学民法用民法的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：张先生通过外卖平台订购了某餐馆的回锅肉。饭后，张先生出现腹部剧痛，遂立即拨打120急救电话就医，诊断结果为急性肠炎→可调用的法理依据是《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》保护消费者合法权益。本案中，经营者应当保证消费者安全消费的权利。 关键词②：张先生以餐馆生产销售不符合食品安全标准的食品致其损害为由诉诸法院，并向法院提交了涉案外卖食品存在卫生不达标截图，订餐时间截图、餐品食用后身体不适向外卖平台客服寻求帮助和反馈截图，要求对方退还餐费，并赔偿其各项损失。餐馆未能证明其餐食无安全隐患问题→可调用证据是认定案件事实的依据，民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则。本案中，张先生向法院提交了涉案相关证据；餐馆没有证据证明其餐食无安全隐患问题。 关键词③：饭后，张先生出现腹部剧痛，遂立即拨打120急救电话就医，诊断结果为急性肠炎→可调用的法理依据是《中华人民共和国民法典》自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权。本案中，餐馆作为食品生产经营者提供的食品出现了安全问题，导致张先生患病，侵犯了张先生的健康权。 第三步，整合信息、组织答案。 18．（22-23高二下·福建南平·期末）阅读材料，完成下列要求。 李先生花1万多元购买一款智能电视机，使用过程中发现每次开机都有30秒的广告。购买时，厂家销售人员并未告知电视机有此设置。李先生多次尝试改变设置未果，并被告知此类服务采用的是默认定制服务无法更改，李先生认为这是强迫消费行为，侵犯了他的合法权益，要求取消开机广告，但遭到拒绝。在多次协商未果的情况下，李先生将该电视机公司告上法庭，据此，法院一审判决：该电视机公司于判决生效之日起，为其销售的带有开机广告的智能电视机在开机广告播放的同时提供一键关闭功能。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明该案例对生产经营者的启示。 【答案】①生产经营者应当保障消费者的知情权。向消费者提供有关服务的信息应当真实、全面。 ②生产经营者应当尊重消费者的自主选择权。消费者有权自主选择商品品种或者服务方式。 ③生产经营者应增强法治观念，依法诚信经营，全面履行合同，规范自身经营行为，尊重和保护消费者合法权益。 【分析】背景素材：购买电视产生的纠纷 考点考查：有约必守违约有责、自主创业与诚信经营 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于启示类主观题，需调用有约必守违约有责、自主创业与诚信经营的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：购买时，厂家销售人员并未告知电视机有此设置。李先生多次尝试改变设置未果，并被告知此类服务采用的是默认定制服务无法更改，要求取消开机广告，但遭到拒绝。→可联系教材生产经营者应当保障消费者的知情权、自主选择权。 关键词②：据此，法院一审判决：该电视机公司于判决生效之日起，为其销售的带有开机广告的智能电视机在开机广告播放的同时提供一键关闭功能。→可联系教材生产经营者应增强法治观念，依法诚信经营，全面履行合同，尊重和保护消费者合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 19．(23-24高二下·福建泉州安溪县·期末)阅读材料，完成下列要求。 近年来，随着我国新能源汽车产业迅速发展，涉新能源汽车案件数量亦有所增长。2022年9月，马某与某汽车销售公司签订销售合同，合同明确该车辆为质量合格车辆。马某向汽车销售公司支付车辆全款及各项代办费用，并办理了车辆登记。2023年3月，马某驾驶该车辆行驶时，出现方向盘无助力情况，造成交通事故。交管部门认定属于马某的单方事故。后马某申请对该车辆的转向系统和悬挂系统等部位进行鉴定。经鉴定机构鉴定显示，本次事故是由车辆转向系统质量出现问题导致，该车其他部位也同样存在质量问题。针对上述情况，马某向法院起诉，请求判令解除双方签订的汽车销售合同；汽车销售公司退回车款，并赔偿马某办理汽车手续费、车辆鉴定费等。 结合材料，运用法律与生活知识，分析法院是否会支持马某的诉求，请说明理由。 【答案】会。①本案中该合同明确该车辆为合格车辆。但在实际使用过程中发现该车辆出现严重质量问题并导致 交通事故，故该汽车销售公司未遵循诚信原则全面履行合同，应承担违约责任。②经营者应保证消 费者安全消费的权利和保障消费者的知情权。该汽车销售公司销售的汽车存在质量问题并危及使用者的 人身安全，对其质量未提供真实信息，侵犯了消费者的合法权益，应承担侵权责任。 【分析】背景素材：消费者与商家的民事纠纷案件 考点考查：合同、消费者的权利的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析法院是否会支持马某的诉求并说明理由，属于分析类试题，考生结合合同的履行原则和消费者的权利的有关知识分析即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：合同明确该车辆为质量合格车辆，本次事故是由车辆转向系统质量出现问题导致，该车其他部位也同样存在质量问题→可联系合同的履行原则。 关键词②：马某驾驶该车辆行驶时，出现方向盘无助力情况，造成交通事故，本次事故是由车辆转向系统质量出现问题导致，该车其他部位也同样存在质量问题→可联系消费者安全消费的权利和保障消费者的知情权。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 20．(23-24高二下·福建三明·期末)阅读材料，完成下列要求。 姜某某为了销售一款名为“富迪小分子肽”的产品，长期在微信朋友圈发布产品广告，宣称该产品可以治疗癌症、痛风等多种疾病。但该产品实为普通食品，不具有任何治疗疾病功能。当地市场监督管理局发现这一情况后，对姜某某进行立案调查并作出行政处罚决定，罚款10万元。姜某某不服，向当地人民政府申请行政复议，政府作出维持复议决定。姜某某仍不服诉至法院，请求撤销处罚决定和复议决定。法院认为，姜某某的行为具有严重的社会危害性，依法应当予以处罚，故判决驳回姜某某的诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，分析此案判决的法理依据和社会意义。 【答案】法理依据：经营者应公平竞争，诚信经营，保护消费者的合法权益。姜某某长期在微信朋友圈中发布虚假药品广告，欺骗、误导消费者，构成不正当竞争，并且给消费者用药带来安全隐患，侵犯了消费者的知情权和安全消费的权利。 社会意义：该案判决维护了消费者的合法权益，保障了人民群众生命健康安全；引导民事主体遵循诚信、公平、守法和公序良俗的基本原则，维护社会经济秩序，弘扬了社会主义核心价值观。 【分析】背景素材：售假被处罚案例 考点考查：自主创业与诚信经营、公正司法 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是分析说明类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，分析此案判决的法理依据和社会意义。需要结合材料，运用自主创业与诚信经营、公正司法的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：本案中，姜某长期在微信朋友圈中发布虚假广告信息，将普通食品虚假宣传为能够治疗疾病的产品，误导不明真相的消费者或患者，被处以行政处罚→可联系的法理依据是经营者要公平竞争、诚信经营。 关键词②：姜某长期通过微信朋友圈发布产品广告，宣称产品可以治疗多种疾病。然而，该产品实为普通食品，不具有任何治疗疾病功能→可联系的法理依据是根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者应公平竞争，诚信经营。 关键词③：法院认为，姜某某的行为具有严重的社会危害性，依法应当予以处罚，故判决驳回姜某某的诉讼请求→可联系的社会意义：该案判决维护了消费者的合法权益，保障了人民群众生命健康安全，弘扬了社会主义核心价值观。 第三步，整合信息、组织答案。 试卷第1页，共3页 1 学科网（北京）股份有限公司 $$