法律与生活 主观题专练-2025届高考政治三轮冲刺统编版选择性必修二
2025届高三专题复习主观题专练(法律与生活)
1、张某与某装修公司签订合同,约定由装修公司为张某的住宅进行装修。合同签订后,张某按约定支付了首期工程款10万元,装修公司也如期进场施工。然而,在施工过程中,装修公司却屡次出现拖延工期、偷工减料等问题,导致工程质量严重不合格,且工期延误60天。
张某多次与装修公司协商要求解除合同,退还已支付的工程款10万元,并赔偿因装修质量问题造成的实际损失共计人民币5万元,但装修公司拒绝进行整改和赔偿。协商无果下,张某在微信群中发布了辱骂、诋毁该公司的言论。
如果你是调解员,运用《法律与生活》的知识,就该案中双方法律责任进行简要分析。(6分)
2、阅读材料,完成下列要求。(10分)
陈某与妻子谢某结婚后,陈某在自己名下注册料音账号,妻子谢某也参与做一些幕后工作,粉丝量迅速增长到300多万,运营短视频账号成为家庭主要经济收入来源。后来,陈某与谢某因感情破裂导致离婚,但对于科音账号和账号运营攒下的50万元存款归属问题产生分歧诉至法院。原告谢某要求分割抖音账号及运营收益财产。而陈某认为该账号在自己名下且主要由自己负责策划、运营,存款和账号都是个人财产。后经法院调解,双方就相关分歧达成调解协议:确认运营收益存款属于共同财产,抖音账号归属于被告陈某;陈某另行支付谢某补偿款6.6万元。
结合材料,运用(法律与生活》知识,分析人民法院调解协议的合理性。
3、阅读材料,完成下列要求。(8分)
2024年1月,《人民法院报》报道了车某玲诉朱某芳相邻关系纠纷案。
【基本案情]原告车某玲与被告朱某芳分别居住在上下相邻的1203房和1103房。朱某芳改变房屋格局,将厨房位置变动,并将油烟管接入电梯旁的通风管。车某玲认为朱某芳的行为导致油烟弥漫至其房间,污染整个楼层,损害其身体健康,遂诉至法院。
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【原告请求]原告车某玲请求人民法院判令朱某芳将1103房的承重墙恢复原状,将厨房恢复到原来的位置,将通风管墙壁上所凿洞口封住填平。车某玲向法院提交了房屋平面图、照片等证据,证明朱某芳改变房屋格局及油烟管位置。
【法院判决]人民法院认为,被告朱某芳改变厨房位置方便了自己,但对车某玲的生活造成影响,降低了其居住品质,且存在安全隐急。根据现场勘验结果,足以认定车某玲的油烟熏呛与朱某芳改建厨房存在关联。法院最终判决:判令朱某芳将厨房恢复到原来位置,并封住填平通风管墙壁上的洞口。
结合材料,运用法律与生活知识,分析人民法院作出上述判决的理由。
4、阅读材料,回答问题。
【案件事实】
2014年6月24日,杨勒与B汽车销售服务有限责任公司(以下简称B公司)签订《销售合同》,约定:(1)B公司向杨某销售尊贵版宾利慕尚汽车(进口)1台,单价为550万元;(2)杨某在交车地点现场验收车辆,其后一切风险责任由杨某承担,
2014年7月30日,B公司进行车辆检查时发现车辆左前门下有漆面损伤,通过抛光打蜡清除了漆面损伤;10月8日,因汽车右后窗帘存在异响,日公司更换了窗帘总成,以上两处维修操作记载于车辆的维修记录中,并上传到车辆鉴定网。10月20日,B公司将车辆交由杨某实际支筐升向杨某交付车辆的海关及商检单证、维修保养手册、交车清单等文件,10月30日,杨某为所购车辆办理了机动车登记手续。
2016年5月31日,杨某通过车辆鉴定同查询到案涉车辆的前述处理、维修记录,通以目公司在车辆交付之时未向其告知前述情形构成欺诈,给其造成巨大损失为由提起诉讼,要求撤销与目公司签订的《销售合同》,并支付车辆价款了倍的惩罚性赔偿金1650万元。
【法条提示】
《消费者权益保护法》第五十五条:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;…… |
(1)杨某获得该车所有权的时间是什么?为什么?(3分)
(2)结合材料和法条提示,你是否支持杨某的诉讼请求?说明理由。(8分)
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5、阅读材料,回答问题。(10分)
产品测评是互联网经济下的一种市场评价方式。测评人依据自身专业知识和实践测试对特定经营者、商品和服务作出评价和建议,可以为消费者提供决策参考。
某汽车制造公司为新能源汽车领域知名企业。马某为汽车行业职业测评人,就职于汽车测评机构。马某在其社交平台公众号就某汽车制造公司内部管理、经营行为、产品设计、质量等发布不实信息,而且在未经实际测评也无其它依据的情况下,对该公司制造的汽车作出“跑偏”“制动失效”“质量堪忧”等描述。某汽车制造公司诉至法院,请求判令马某停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。
有人认为,马某对该公司的产品和服务进行批评、评论,属于舆论监督行为,有利于改进产品和服务;也有人认为,马某的行为构成了侵权。
结合材料,运用《法律与生活》中的有关知识,评析马某的行为及该公司的诉讼请求。
6、阅读材料,完成下列要求。(10分)
【典型案例】
2023年5月,邓某入职 A 公司,双方订立为期 3 年的劳动合同,约定邓某担任客服经理一职,工作地点为北京。2024年5月9日,公司于当日通知邓某调岗,调岗原因为邓某2024年5月5日的日志内容与2024年3月15日的日志内容一致,存在作假情形,要求邓某于2024年5月10 日到河北省保定市办公区报到,但未明确岗位及薪资福利待遇。邓某将其怀孕的情况告知公司人事部门,希望公司考虑其怀孕情况,表示愿意在产假结束后去保定。2024 年5月13日,A 公司向邓某发送《解除劳动合同通知函》,其中裁明:“因您在职期间未遵守公司制度,工作日志弄虚作假,不服从公司工作安排,严重缺乏职业道德,公司依据《劳动法》第三条第二款的规定,决定于 2024年5月13日解除与您的劳动关系。”邓某逐向仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司继续履行双方订立的劳动合同。
【法规链接】
《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”
结合材料,运用《法律与生活》知识,分析仲裁委员会是否会支持邓某仲裁请求,请说明理由。
7、阅读材料,完成下列要求。(12分)
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