第三单元 就业与创业 复习课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

课程标准 高考真题及考点 考情预测 1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2024浙江、吉林劳动合同（选择题） 2024湖南 劳动者权利的保护（主观题） 2024浙江 劳动者维权途径（选择题） 2023年 河北 劳动仲裁与诉讼（主观题） 2023年 福建 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题） 2023年 重庆 劳动合同、劳动仲裁与诉讼（选择题） 2023年 广东 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题） 2023年 浙江 劳动仲裁与诉讼（选择题） 2023年 山东 劳动合同（选择题） 2023年 浙江1月 劳动合同（主观题） 2022年 辽宁 劳动者义务（主观题） 1.考查内容：劳动合同的订立和效力、劳动者的权利和义务、劳动维权途径是高频考点； 2.从考查形式上看，选择题和主观题都有考查，案例分析类是考查的重点； 3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 考情分析（第七课） 1 课程标准 高考真题及考点 考情预测 1.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度； 2.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 2024山东、湖北自主创业 公平竞争(选择题) 2024全国新课标 消费者的权利(选择题) 2024浙江、湖北 消费者的权利(主观题) 2023 河北 保护消费者合法权益（选择题） 2023 江苏 市场竞争规则（选择题） 2023 浙江 市场竞争规则（选择题） 2023 辽宁 保护消费者合法权益（选择题） 2022 辽宁 市场主体形态（主观题） 1.从命题内容上看，市场主体公平竞争、保护消费者合法权益是高考考查的重点； 2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点； 3.命题常常结合市场经济活动中各市场主体经常遇到的问题来进行考查。 考情分析（第八课） 2 法律守护劳动者 劳动也要签合同 就业与创业 做个明白的劳动者 自主创业与诚信经营 立足职场有法宝 心中有数上职场 自主创业公平竞争 诚信经营依法纳税 明明白白工作 清清楚楚维权 迈出创业第一步 市场竞争讲公平 诚信经营 保护消费者 依法纳税是义务 劳动关系：劳动者与用人单位 劳动法基本原则 含义、形式和作用 内容：必备条款+可备条款 订立原则、效力、法律约束力 劳动者权利 劳动者义务 解决劳动争议的方式 选择经营主体 创业企业要求 不正当竞争行为 消费者合法权益 消费者维权途径 依法纳税的意义 主要税种 知识构建 3 单元知识体系 就业 创业 就业与创业 劳动者 劳动法 劳动合同法 法律保障 权利 义务 相辅 相成 受损 ①② ③④ ⑤ 维权 劳动行政部门投诉 协商和解 调解 仲裁 诉讼 调整对象 原则 意义 含义与 意义 必备可备条款 原则 合同效力 法律约束力 创业者 成功 经营者 程序 义务 选择经营主体 准备相应文件 办理企业登记，领取营业执照 登记信息依法及时公示 依法经营、遵守规则、公平竞争 不正当竞争 ①混淆行为 ②虚假商业宣传 ③其他不正当竞争行为 诚信经营，保护消费者权利 ①安全消费的权利 ②知情权 ③自主选择权 依法诚信纳税 投诉/ 协商和解、调解、 仲裁、诉讼 维权 增值税、企业所得税、个人所得税 用人单位 联系人身权侵权 4 （第七课） 1、劳动法的基本原则有哪些？ 2、劳动合同的条款包括哪些？ 3、签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 4、劳动合同的有效及无效情形？ 5、劳动合同履行双方的权利和义务？ 6、劳动者的合法权利和义务及关系？ 7、劳动者维权的原因、途径（方式）？ （第八课） 1、自主创业，要经过哪些步骤？ 2、市场经营者要遵守市场规则的依据、要求？ 3、不正当竞争存在哪些行为表现？ 4、保护消费者权益的原因（必要性+意义）、措施？ 5、消费者维权的方式 途径有哪些？ 6、为什么要依法纳税（地位、性质、意义）？ 7、税收的种类、意义？ 基础知识清单： 1、法律守护劳动者 劳动法律保障 保障 意义 劳动法 内容 要求 基本原则 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。我国制定了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（文艺/体育/特种工艺单位经审批） 保护劳动者的合法权益 （首要原则） 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 劳动法是劳动者权益保护法，规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务（倾斜保护）。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的保护。 重点知识线索梳理： 考向一、做个明白的劳动者 （一）立足职场有法宝： 6 劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性，具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动关系不适用于民法调整。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，属于民事法律关系。(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)，且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 知识拓展：劳动关系VS劳务关系 兼职：是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作事务，一般不属于劳动关系，兼职人员工作时间灵活、报酬不固定，与用人单位的经济从属性、人身从属性较弱。但是，若兼职人员实际上与全职人员一样接受用人单位的日常管理，受用人单位工作制度的规范，则也会被认定为劳动关系。 1．主体的范围不同。劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人，也可以单方是自然人与法人、其他组织。也就是说，劳务关系的主体没有劳动关系主体那样的限制条件。 2．主体的性质和关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政上的隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员；劳务关系的双方当事人间只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，劳动者提供劳务服务，劳务单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。 3．客体不同。劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务。 除此之外：主体的待遇不同；确定报酬的原则不同；雇主的义务不同；内容的任意性和受国家干预的程度不同；法律调整不同；法律责任不同；争议的处理程序不同。 7 拓展延伸：劳动合同与劳务合同 劳动合同 劳务合同 合同主体 劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位 劳务合同的一方或双方既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织 合同主体的关系 劳动合同双方当事人之间须有隶属关系，即劳动者须加入用人单位，成为其中一员，接受用人单位的领导 劳务合同的双方当事人之间则不存在一方加入另一方的领导与被领导关系 劳动报酬的支付方式　 基于劳动合同支付的报酬为工资，在方式上具有持续性和定期性，以维护劳动者的生活消费 在劳务合同中，支付的报酬为劳务费，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款 适用法律 劳动合同构成的是劳动法律关系，受劳动法律、法规调整 劳务合同构成的是民事法律关系，由民事法律、法规调整 8 P61【相关链接3】 法律对特殊劳动者的保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 9 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。 探究与分享： 企业违背了劳动法的什么原则？ 结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的？ 违背了劳动法的平等竞争的原则 ①劳动法明确规定，公民有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利。这是"法律面前人人平等"这一重要宪法原则在劳动法律中的体现。 ②在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。材料中的烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，违背了劳动者平等竞争原则，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正；劳动者可以诉诸法律保护自己的权益。 12 学法指导： 用劳动法的基本原则分析案例或违背了劳动法的什么原则或如何看待违背劳动法基本原则的法律案例的分析思路 1、定性：是违法行为 2、法律依据：劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益，劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法规定了劳动者平等竞争原则，劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动法基本原则是对劳动者进行特殊保护原则，对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。（三个原则，根据材料调动，涉及到了哪个调动哪个） 3、分析事实：分析材料中用人单位的行为违背了上述的哪个原则，是违法行为； 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（维权成功的首要前提是完成劳动任务） 条款 必备条款 主要包括：用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 无效劳动合同 ①从订立起就没有法律约束力。 ②具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 ③注意:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 法律约束力 2.劳动也要签合同 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。 相关链接：劳动者与用人单位劳动关系的确立 劳动合同的效力 （1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 劳动合同有效要件： ①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。 17 学法指导： 用订立劳动合同的知识分析法律案例 考向一：关于是否应该订立合同的评析 1、定性：劳动者应该订立合同；或用人单位不签订合同是违法行为 2、法律依据：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司或用人单位不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。 签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3、分析事实：结合材料分析用人单位不签订合同是违法的；或劳动者应该有法律意识，与用人单位签订劳动合同； 18 用订立劳动合同的知识分析法律案例 考向2：用订立劳动合同的基本原则的知识分析某个劳动合同的合法性 1、定性：订立的劳动合同是不合法的； 2、法律依据：劳动法规定，订立劳动合同应当遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则； 3、分析事实：结合材料分析订立的合同违背了什么原则； 4、结论：合同不合法，是无效合同 19 用订立劳动合同的知识分析法律案例 考向三：分析劳动合同的效力 1、定性，订立的劳动合同无效 2、法律依据：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 3、分析事实：结合材料分析，订立的合同是符合了无效合同的哪个条件。 4、法律责任：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 20 用订立劳动合同的知识分析法律案例 考向四：分析劳动合同的解除 答：1、定性、用人单位解除劳动合同是非法的； 2、法律依据：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，必须双方协商一致。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 3、分析事实：结合材料分析用人单位重大变更是单方面的变更没有协商一致，或随意解除没有法律依据，是非法的。 4、责任承担：用人单位应该赔偿劳动者损失； 1.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。 （×：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。） 2.劳动者平等竞争是劳动法的首要原则。 （×：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。。） 3.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。 （×：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。） 4.订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。 （×：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。） 5.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。 （×：劳动合同一旦有双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。） 易混易错 劳动者 的权利 取得劳动 报酬的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 休息休假 的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 获得劳动 安全卫生 保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 享受社会 保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险 其他权利 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 劳动者的义务 完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德 （二）明明白白上职场 1、劳动者的权利和义务 【相关链接】：工资 工资种类：工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 发放要求：劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 (2)劳动者有休息休假的权利。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度， 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 除此之外，还有法定节假日，婚假，丧假，女职工产假等，用人单位均应支付相应的工资报酬。 《职工带薪年休假条例》： 职工累计工作1--10年，年假5天； 满10年，休10天； 满20年，休15天。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 P65相关链接：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 25 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。P66 ①原因或意义：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 【相关链接】教材66页： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 社会保险主要包括：基本养老保险，工伤保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险，住房公基金等 职业福利：主要是指用人单位的福利补贴，福利设施，福利服务等； ①劳动者还享有平等就业和选择职业的权利； ②享有接受职业技能培训的权利； ③享有依法参加和组织工会的权利； ④享有参与民主管理的权利； ⑤享有提请劳动争议处理的权利等。 (5)其他权利 P66 P64探究与分享 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……竟然被扣了一天工资! 思考：1、请评析材料中公司的做法？ 2、劳动者有哪些权利和义务？ 答：材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。公司侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。 ①劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但是作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加倍工资； ②劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。事件中，公司以阿秀加班不足4小时而扣发一天的工资行为，侵犯了阿秀取得劳动报酬的权利是不合法的。 29 P66 探究与分享 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 提示： 王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。 劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。 学法指导： 关于侵犯劳动者权利的案例的答题思路 1、定性：公司的行为是违法行为； 2、法律依据：劳动者的合法权利：劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但是作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加倍工资； 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 劳动者有享受社会保险和福利的权利等； （注意：根据材料调动，涉及到侵犯劳动者一个或多个权利，如果是一个权利就详细分析，如果是多个就具体分层分析） 3、分析事实：结合材料分析用人单位是如何侵犯劳动者的相关权利的； 三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 32 探究活动66页：某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 1、（定性，表明态度）支持公司的主张。 2、法律依据：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务。 3、分析事实：易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。 34 学法指导： 劳动者未尽到劳动义务的案例的答题思路 1、定性或态度：支持公司或用人单位解除劳动合同； 2、法律依据：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者应该完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等 3、分析事实：具体分析材料劳动者未尽到什么义务； 4、得出结论：单位解除合同合法； 【易错易混观点辨析】 1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（ ） 2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（ ） 3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。(　 ) 4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。( ) 5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。( ) 6、劳动者享有提高职业技能的权利。（ ） х √ х х х х 是义务不是权利。 1、劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如：劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 二 二）、清清楚楚维权 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议处理的基本程序 仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 协商、调解不是处理劳动争议的必经程序 除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼 拓展延伸：劳动争议解决方式 协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（和解协议具有约束力,但没有强制力） 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。 【调解组织】①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力，也有强制力的裁决。 ③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或者逾期未作出决定），申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。法院判决具有法律约束力，也有强制力。 39 类型 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，一年内可以提出仲裁申请 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是处理劳动争议 必经程序 也不是处理劳动争议 必经程序 必经程序（特定情况除外，一般情况下仲裁裁决为终局裁决） 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 调解协议书对双方都有约束力，但是没有强制性（经法院确认具有） 裁决书有法律约束力也有强制性 判决书有法律约束力也有强制性 总结：解决劳动争议各种方式特点： 和解协议有约束力，但是没有强制性 途径 【拓展】 劳动者可以直接起诉的特定情形—— 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。 2.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。 ‌ 3.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 ‌4.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。 ‌5.因企业自主进行改制引发的争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 相关链接 终局裁决与非终局裁决效力的区别 终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；用人单位不能再进行仲裁和诉讼，若劳动者不服，可在十五日内起诉。 非终局裁决的，用人单位和劳动者自收到裁决书起十五日起都可以向人民法院提起诉讼，未向法院起诉的，该裁决书生效。 《中华人民共和国劳动法》 劳动者还可以通过劳动行政部门（人力资源和社会保障部、劳动保障监察部门）来维护自身合法权益。劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 (5)其他途径：69页相关链接 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 思考：蔡某与餐厅发生了什么矛盾？ 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 蔡某该如何维权呢？ 探究与分享：67页 (2) 根据劳动法律法规，发生劳动争议的，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。此例中，蔡某的解除劳动合同的请求不属于特殊情形，未经过劳动仲裁程序，不符合法律规定，所以被法院驳回。 (3)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 1、属于劳动争议 学法指导： 关于劳动者依法维权的答题思路 1、定性：法院不支持劳动争议的直接起诉或者支持 2、法律依据：根据劳动法律法规，发生劳动争议的，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。（具体结合材料调动符合特定情形的法条） 3、分析事实：劳动者当事人的劳动争议不是法律规定的特定情形，未经过劳动仲裁，所以依法不得直接起诉； 或者分析当事人的劳动争议符合直接起诉的特定情形，可以直接起诉； 考向1：关于劳动争议直接向人民法院起诉的问题 学法指导： 关于劳动者依法维权的答题思路 1、定性：劳动者应该依法维权； 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定：3、分析事实：结合材料具体分析维权途径； 考向2：关于劳动争议如何维权的问题 1.看是否遵循了订立劳动合同的原则。【必答角度】 订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.看是否存在合同无效情形【②③常用】 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ③违反法律、行政法规强制性规定 3.看劳动合同的必备条款是否齐全【材料体现谁写谁】 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 4.看是否遵循劳动法基本原则 ①保护劳动者合法权益（首要）②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则 5.看是否尊重并满足了劳动者的权利【材料体现谁写谁】 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利 学法指导：判断劳动合同是否有效 归纳总结： 如何做一个明白的劳动者 1、增强法律意识，明白劳动法的基本原则：法律保护劳动者合法权益，劳动者平等就业原则，劳动者特殊保护原则； 2、立足职场必须签订劳动合同：用人单位建立劳动关系，必须签订书面劳动合同；有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3、签订劳动合同必须看是否有必备条款，符合法律规定； 4、签订劳动合同必须看合同是否符合订立合同的基本原则：合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实守信原则； 5、签订劳动合同必须注意合同的效力，具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 6、签订劳动合同注意劳动合同生效和法律约束力：劳动合同签字生效，对双方都有法律约束力，不得随意变更或解除； 劳动者 了解 劳动法 签订 劳动合同 权利与义务 明确 学会 维权 1.劳动法的调整对象 2.劳动法的基本原则 1.劳动合同的法律规定 2.订立劳动合同的原则 劳动者的权利和义务 维权的途径 思维导图 7、劳动者要明白自自己上职场的权利：劳动者有取得劳动报酬的权利，有获得安全卫生保护的权利，有休息休假的权利，有享受社会保险和社会福利的权利，有等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 8、劳动者有劳动的义务：劳动者必须完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德； 9、劳动者要依法维护自己的合法权益：劳动者与用人单位发生争议要依法维权， 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 10、劳动者依法维权：可以保留相关证据，申请法律援助等； （2023河北，6分） 阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 （1）于某若不服裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （2）公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。自然人的人格尊严受法律保护。公司明知用100多斤的硬币支付赔偿金的行为会给于某带来不便，却故意为之，存在过错，侵犯了于某的人格尊严。 （2023·浙江高考）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套,但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后,童漫登记结婚。 结合材料,运用《法律与生活》相关知识,回答下列问题：分析童漫是否应当退还房屋。(3分) 53 答：1、定性：无须返还房屋； 2、法律依据：我国法律规定存在以下情形，劳动合同无效，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 3、分析事实：劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）并且违反法律而无效，童漫结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。 易错矫正 1.劳动法主要调整作为平等民事主体的劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 解析：劳动者在用人单位的管理之下从事劳动，并不是平等民事主体。劳动法属于社会法而不属于民法。 2.劳动法的首要原则是平等原则。 解析：保护劳动者合法权益原则。 3.合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、福利待遇都是劳动合同的必备条款。 解析：福利待遇是可备条款。 4.只要双方协商一致订立的合同，均为有效合同。 解析：双方协商一致，劳动合同成立。但劳动合同成立并不意味着劳动合同生效，订立合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，违反原则可能导致合同无效或部分无效。 5.劳动者加班加点的，用人单位需按照正常工资标准支付加班工资。 解析：高于正常工资。 6.劳动者享有社会保险和福利的权利，劳动者可以放弃该项权利。 解析：劳动者和用人单位必须依法参加社会保险。 易错辨析： 7.用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先进行双方协商；协商不成,再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼。 解析：协商与和解不是必经步骤,用人单位与劳动者发生劳动争议,双方可以协商,但不是“必须”。 8.若当事人认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼。 解析：除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ） 2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　) 3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ） 4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( ) 5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ） 6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ） х х х х х х 考向2：自主创业和诚信经营 （一）如何自主创业？ ①选择合适的经营主体 ②应当符合法律规定，并准备相应的文件 ③按照规定在相关部门办理企业登记，领取营业执照 ④企业登记的相关信息应当依法及时公示 国家实行企业信息公示制度。涉及商业秘密的信息企业是不需要向社会公开。 ⑤创业之路，法律相伴 创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。 个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司，创业者只有自己一人或者以家庭财产进行投资创业，可以采取个体工商户或个人独资企业，或一人有限责任公司形式；两人或两人以上一起创业，可以采取合伙企业，有限责任公司或或股份有限公司的形式； 申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。 设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。确立权利义务关系，有助于促进企业的健康发展 知识拓展 壹 自然人：个体工商户 非法人组织： 个人独资企业、合伙企业 法人组织： 有限责任公司 股份有限公司 不具有组织性。没有设立过程，不存在出资行为，“可以”起字号。经营形式仅包括个人经营和家庭经营，自然人本身须参与具体经营活动。出资人对市场主体的债务承担无限责任。 组织结构简单。非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。对企业债务承担无限责任。 对公司债务承担有限责任。只有有限责任公司、股份有限公司才能在名称中出现“有限公司”字样。 上市公司：在信息公开、透明度方面，有更严格的规定。 一人有限责任公司：股东不能证明公司财务独立于股东自己的财产的，应对公司债务承担连带责任。 股东会/股东大会 董事会 监事会 董事长 财务部门 行政部门 生产经营部门 总经理 监督机构 执行机构 决策机构 优点：权责明确，互相制衡，提高运行效率和管理的科学性，使公司的发展更具活力。 有限责任公司 股份有限公司 负责处理公司重大经营管理事宜 对董事会和经理的工作进行监督 负责公司的日常经营 相关链接：公司的组织机构图 股份制公司 有限责任公司 股份有限公司 不 同 点 公 司 的 资 本 资本的划分 资本可以是货币、技术、实物等作价出资，公司资本不必划分为等额股份。 资本必须是货币，公司资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现。 股份的转让 转让须经其他股东同意 上市公司的股票可自由转让 发起人数量 50人以下(也可1人) 2-200人 股东表决权 按出资比例行使 认购股份、一股一票 募股集资 及公司财务 不能向社会募股集资， 财务不必向全社会公开 可依法募股集资， 上市公司须向社会公开财务 注册资本 一人有限责任公司最低10万 最低500万 相同点 都是依法设立的企业法人；都有独立的法人资格； 股东均负有限责任(认缴的出资额/认购的股份为限)，公司以其全部资产对外承担债务。 思考：开个网店，要不要办理工商登记、取得营业执照？ 《中华人民共和国电子商务法》对电子商务经营者的信息公示作出明确规定： 电子商务经营者应当依法办理市场主体登记； 电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息、与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识; 相关信息发生变更的，电子商务经营者应当及时更新公示信息； 电子商务经营者自行终止从事电子商务的，应当提前三十日在首页显著位置持续公示有关信息。 【相关链接】：P72 探究与分享 成成和小峰都喜欢新奇事物，盼望着长大之后能够自己创业，成为发明家和企业家。他们阅读有关书籍后，发现当今在数字技术和互联网领域名列前茅的大公司，有好几家都是在自家车库里“捣鼓”起来的，他们也想着从学生时代就开始“车库创业”，但不知道该采取哪种企业形式。 结合生活实际，议一议哪种经营主体更适合他俩的“车库创业”。 提示：创业者如果只是自己一人进行投资创业，可以考虑采用个体工商户形式，也可以采用个人独资企业或者一人有限责任公司的形式。如果是两人或者两人以上一起创业，创业者则可以考虑采用合伙企业、有限责任公司、股份有限公司的形式。 成成和小峰要进行“车库创业”，人数少，规模不大，根据他们的条件，可以采取合伙企业形式，但前提是他们两人都是完全民事行为能力人。 P70 1、市场经营者要公平竞争 (1)依据：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则 (2)要求：经营者应当遵守规则，公平竞争。 不正当竞争行为：是指经营者在生产经营单位在生产经营活动中，违反法律规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者合法权益的行为； （二）经营者如何诚信经营？ 2、法律禁止的不正当竞争行为的主要表现 “搭便车”行为 经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。 这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益。 经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系 进行虚假宣传、制作虚假广告的行为 经营者的广告行为应当遵守法律规定，不得虚假广告宣传，不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传（两个“不得”）。 其他不正当竞争行为 实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为 相关链接 《反不正当竞争法》规定的混淆行为主要包括： 1）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识； （2）擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）。 （3）擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网址名称、网页等。 P73 【知识拓展】：不正当有奖销售行为 《反不正当竞争法》对有奖销售没有一概否定，但给予了限制，该法的第十条规定了三种不正当的有奖销售行为，是严格禁止的： (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖； (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售； (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。 仿冒：模仿别人的产品，使消费者发生误认，但是商品的质量是合格的； 假冒：假借别人的牌子，生产质量不合格的商品（假冒伪劣)。 【区分】：仿冒与假冒 项目 正当竞争 不正当竞争 法律基础 依法竞争 违法行为 竞争目的 促进自身发展，也为社会创造财富 击败竞争对手，控制市场，牟取暴利或优势 竞争手段 采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 非法的、不道德的手段，违背或规避法律，诋毁、损害对方，损害消费者 竞争后果 受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果 不但给其他经营者、消费者带来危害，给社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上不利后果和法律上制裁 不正当竞争与正当竞争的比较 P72探究与分享 《新华字典》是同学们常用的工具书。可是当你购买《新华字典》时，你能确定没有买错吗？实际上，出版社之间还曾因为《新华字典》发生过诉讼。在这起案件中，原告认为自己出版《新华字典》长达50多年，销售数亿册，并且最新一版在封面与装帧设计上风格独特，而被告出版的《实用新华字典》在名称和外观上与《新华字典》相似，故被告侵犯其商标权，且构成不正当竞争。被告则否认指控，认为原告的《新华字典》并不是注册商标，大家都可以使用该名称，而且两者在外观上并不完全相同，读者可以区分。 思考：你如何看待案件中双方的主张？在市场经营活动中，是否存在其他类似的现象？ 提示： 1、定性：被告侵权成立 2、法律依据：“未注册驰名商标商标尚未注册，但该商标已在相关公众中有了很高知名度，为大家认可。《民法典》对虽未注册但构成驰名商标的商标给予法律保护。《中华人民民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。 3、分析事实：本案《新华字典》长达50年，销量数亿册，构成未注册驰名商标保护，被告出版的《实用新华字典》，在名称和外观上与《新华字典》相似，很明显是利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒手段，使消费者发生误认，这种行为属于不正当竞争。因此被告侵权成立。 4、责任承担：法院应判决立即停止侵权行为、消除影响并赔偿商务印书馆经济损失。 学法指导： 关于违反公平竞争，构成不正当竞争的法律案例的分析思路 1、定性：构成了不正当竞争，是违法行为，或侵权行为； 2、法律依据：第一层：法律要求经营者遵守规则公平竞争，禁止不正当竞争的行为：（1）我国法律规定经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系；（2）经营者的广告行为应当遵守法律规定，不得利用广告进行虚假宣传；（3）法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。（根据材料题意调动） 第二层：材料里具体涉及到的商标权，专利权等的相关法律规定； 3、分析事实：具体结合材料分析符合不正当竞争的哪种行为，侵犯了被告的什么合法权利； 4、责任承担：停止侵害，消除影响，赔偿损失等； 5、警示或意义：经营者要遵守市场规则、开展公平正当竞争、依法诚信经营，有利于保护经营者的合法权益，维护正常经济秩序，保护消费者合法权益，促进经济高质量发展。     现代社会，广告可谓无孔不入。大街小巷有大小不等的各式广告，翻开报纸会见到大版的广告，打开电视有很多广告，浏览网页不时蹦出广告，电子邮箱里也塞满了广告…… 某二手车交易平台发布广告，反复使用销量“遥遥领先”等宣传用语。行业内其他交易平台认为，这种广告会误导不明真相的交易者以为该交易平台的销量就是第一名，这样的行为构成虚假宣传。 思考：请你谈一谈广告在现代社会中的利与弊 你在生活中如何识别广告信息的真假？ P73探究与分享 1.创业者可以任意选择经营主体的形式。 根据法律规定，不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同，创业者要根据自身条件来选择符合法律规定的经营主体形式。 2.创业者只要按法律办事，就不会有经营风险。 创业者按法律办事，学会风险管理，会一定程度降低经营风险，不会有风险说法过于绝对。 3.只要产品不危害消费者健康安全，可以适当夸大产品的功效，以增加销量。 根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 4.企业作为以营利为目的的经济组织，注重保护消费者权益就不利于企业的发展。 企业注重提供优质的产品和服务，注重保护消费者权益，有利于企业树立良好的信誉和形象，这是企业的无形资产，有利于企业的长远发展。 【易错易混】 3、诚信经营 保护消费者(国家，企业，消费者） 1)、保护消费者的合法权益的原因 （1）必要性： ①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。 ②经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。 （2）法律依据： 我国制定了《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。 （3）意义： 保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。 保护消费者合法权益的法律 ①国家角度：保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展。 ②经营者角度：经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动; ③消费者角度：消费者可以借助多种法律手段，维护自身合法权益。 产品质量法和消费者权益保护法的宗旨： 教材75页相关链接： 消费者的合法权益 安全消费的权利 知情权 自主 选择权 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用及防止危害发生的方法 ②经营者发现其提供的商品或服务存在缺陷,有危及人身、财产安全危险的,应当立即向有关行政部门报告和告知消费者,并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。 ①向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传 ②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，应当作出真实、明确的答复 ③提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记 消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，且有权进行比较、鉴别和挑选 2）经营者保护消费者权利的内容 《消费者权益保护法 》 第二十五条关于“网购商品七天无理由退货”的规定，“经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外: (一)消费者定作的; (二)鲜活易腐的; (三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品; (四)交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。 尊重消费者的自主选择权 知识拓展 （1）与经营者协商和解。 （2）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。 （3）向有关行政部门投诉。 （4）通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 3）、消费者的维权途径 消费者协会投诉电话12315 【注意】 劳动者维权要先仲裁后诉讼，消费者维权则无需（即仲裁不是消费者提起诉讼维权的必经途径）。 归纳总结：维护消费者的合法权益 （怎么做） 国家 经营者 消费者 我国制定了《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。 ①应当遵守规则，公平竞争，依法诚信经营； ②应当保证消费者安全消费的权利、保障消费的知情权、尊重消费者的自主选择权。 消费者可以通过多种途径维护自身权益： ①消费者可以与经营者协商和解； ②可以请求消费者协会或者依法成立的调解组织进行调解； ③可以向有关行政部门投诉； ④还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 80 知识拓展：比较劳动者与消费者的维权途径 途径 劳动者维权 消费者维权 协商 与用人单位协商 与经营者协商； 调解 向劳动争议调解组织调解 请求消费者协会调解； 仲裁 申请劳动仲裁 申请商事仲裁； 诉讼 向人民法院提起诉讼 向人民法院提起诉讼 投诉 向劳动行政部门投诉 向有关行政部门投诉； 注意：劳动者维权要先仲裁后诉讼，消费者维权则无需仲裁前置，但适用商事仲裁规则（仲裁、诉讼二选一） 小李一家去某旅游景点餐馆吃饭，结账时老板声称：小李所点的那盘生蚝不是25元一份，而是25元一只。原来餐馆门口的价目单显示“海捕生蚝25元”，在价目单的最下方有一行小字注明“以上海鲜单只计价”，小李认为他点菜时询问过服务员，服务员并未进行相应的提醒，为此双方争执不下。 思考：小李哪方面的权益受到了侵害? 他可以通过哪些途径维权? 探究与分享：75页 提示： 1、定性：小李的知情权受到了侵害。 2、法律依据：我国法律规定经营者应该保障消费者的知情权；餐馆作为经营者用诱导性的信息标注商品价格，并且在小李询问时没有明确告知真实价格，没有依法履行经营者的义务，违反了相关法律规定，侵犯了小李的知情权。 3、维权途径： ①与经营者协商； ②请求消协或市场监督管理局调解； ③向有关行政部门投诉； ④向仲裁委员会申请仲裁； ⑤向人民法院提起诉讼。 83 学法指导： 关于经营者侵犯消费者合法权益的案例的答题思路 1、定性：违法行为，侵犯了消费者的什么合法权益。 2、法律依据：我国法律规定经营者应该保证消费者安全消费的权利；应当保障消费者的知情权；应当尊重消费者的自主选择权；(根据材料具体调动） 3、分析事实：结合材料分析经营者具体侵犯了消费者的什么合法权利； 4、消费者维权途径：与经营者协商和解。请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。向有关行政部门投诉。 通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 当你在超市面对琳琅满目的货物时，当你在电商平台上浏览商品网页时，你会…… 探究与分享 P74 思考：1.消费者可以用哪些方法来判断产品质量? 2.经营者如何让消费者放心购买自己的产品？ 看销售数量 看口碑和买家评论 看是否属于名牌产品 看合格证 看产品介绍和说明书 ⑴查看产品合格证书；查看产品质量检测报告；了解产品适用的质量标准（国标GB\企标QB）;询问消费者了解消费感受；了解生产者的信誉和口碑；用自己学到的专业知识查看商品的包装、外观、细节等等。 ⑵经营者要守法诚信经营，树立质量意识和品牌意识，自觉保护消费者的合法权益，提供强有力的售后服务，让消费者在消费自己的产品的过程中，信任自己的产品。 4（2024·湖北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。 运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。 参考答案： 　　A餐馆不能多收这一元钱。 　　根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。消费者有知情权，同时，《中华人民共和国价格法》规定，经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。 　　A餐馆行为违反法律规定，经营者在未告知消费者的情况下，擅自使用“四舍五入”收银方式侵犯了消费者的知情权，当然，商家“四舍五入”的做法中，“四舍”属于商家让利的自愿行为，但擅自“五入”的做法违背了消费者的公平交易权。因此餐馆老板并不能将过去每次的抹零与这次多收的一元钱相抵。A餐馆“反向抹零”涉嫌违法，触碰到了消费者权益的底线，侵害了消费环境的公平公正， 要据实收取每一笔交易费用，真正做到诚实守信、守法经营。且A餐馆收银员的言行，涉嫌侵害郝某人格尊严权。故A餐馆老板应该返还一元钱并向郝某赔礼道歉。 　　如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，可以通过多种途径维护自身权益：可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织介入调解；如仍未解决，可保留好相关票据及付款凭证，拨打12315投诉举报，及时向市场监管部门进行反映，捍卫自己的合法权益。如仍未解决，还可提请仲裁或向人民法院提起诉讼。 1）、依法纳税的原因 (1)国家：税收是国家财政的重要来源（地位），取之于民，用之于民。（性质） (2)纳税人：纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。 (3)企业：企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。 4、依法纳税是义务 知识拓展： 1.纳税人：税法上规定的直接负有纳税义务的法人或自然人。 2.负税人：税款的实际负担者。 3.税收属于再分配 强制性：国家依据政治权力，通过颁布法律或政令强制征收，纳税人必须依法纳税。 无偿性：政府获得税收收入后，既不需要返还给纳税人，也无需对纳税人直接支付任何报酬。 固定性：征收对象、税率由税法规定，不能随意改变。 （≠税收是固定不变的） 补充：税收的特征 相关链接 ①一减：我国从2006年1月1日起全面取消了农业税。(减轻农民负担，促进农业发展) ②一增：2016年12月25日，全国人大常委会通过《中华人民共和国环境保护税法》。 法律地位：是党提出“落实税收法定原则”要求后由全国人大常委会审议通过的第一部单行税法；我国第一部专门体现“绿色税制”、推进生态文明建设的单行税法。 【一减一增】 注意：确立劳动关系 建立劳动关系 90 营 改 增 原因：中共中央、国务院根据经济社会发展新形势，从深化改革的总体部署出发，作出“营改增”的重要决策，2016年5月1日起，营业税退出历史舞台。 营改增的目的：是加快财税体制改革、进一步显著减轻企业负担、调动各方发展积极性、促进服务业尤其是高端服务业的发展、促进产业和消费升级、培育新动能、深化供给侧结构性改革。(教材77页） 相关链接 增值税 企业所得税 个人所得税 征税对象 商品流转过程中产生的增值额 企业生产经营所得和其他所得 个人应税所得额 纳税人 生产经营者 我国境内企业 （个人独资与合伙企业除外） 居民个人；非居民个人；个人独资与合伙企业 负税人 消费者 企业自己 个人自己 作用 有利于减少重复征税，减轻企业税收负担 是国家财政收入的重要来源，是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段；增强公民纳税意识和法治意识。 2）、我国的主要税种：增值税、企业所得税和个人所得税 调节企业的生产和经营行为 1980年，我国制定《中华人民共和国个人所得税法》。该法分别于1993年、1999年、2005年、2007年、2011年、2018年进行修正。其中，关于基本减除费用标准的变化如下图所示。 根据上图，分析我国个人所得税法关于基本减除费用标准变化的特点，并探究变化的原因。 变化特点：基本减除费用标准不断提高 原因：基本减除费用标准是统筹考虑居民人均基本消费支出、就业者平均负担的人数、居民消费价格指数等因素确定的。随着经济的发展，人民生活水平的提高，自然需要将标准提高。 探究与分享： 我国个人所得税，按应税项目不同，分别实行超额累进税率和比例税率。实行超额累计税率，纳税人所得越高，税率越高，所得越低，税率越低。 比例税率：即不论征税对象数额的大小，只规定一个恒定的税率。例如，劳务报酬所得，股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得等适用20%的比例税率。 超额累进税率：即按征税对象数额的大小，规定由低到高不同等级的税率，超额部分按相应等级的税率计征。我国个人工资、薪金所得税税率由3%到45%，共7级，是典型的超额累进税率。 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资薪金所得 （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。(是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。) 知识拓展：个人所得税 《中华人民共和国个人所得税法》第四条，下列各项个人所得，免征个人所得税： （一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； （二）国债和国家发行的金融债券利息； （三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴； （四）福利费、抚恤金、救济金； （五）保险赔款； （六）军人的转业费、复员费、退役金； （七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费； 【知识拓展】免征个人所得税的情形 表现 共同点 偷税 欠税 骗税 抗税 欺骗隐瞒 伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿等，进行虚假的纳税申报 拖延时间 拖 欠 欺骗 虚列虚报出口货物数量、价格（骗取出口退税）、虚报自然灾害（骗取税收减免） 暴力、威胁 威胁、围攻、殴打 都是违反税法的行为，都要受到法律的惩罚 方式 目的 不缴少缴 拖欠税款 获得税 收优惠 不纳税 四种违反税法行为的比较 更多模板、视频教程：http://www.mysoeasy.com 爷爷奶奶 小禾的爷爷奶奶在老家务农，主要收入来源是地里收获的庄稼和饲养的家畜。 爸爸妈妈 小禾的爸爸妈妈在某城市工作，小禾的爸爸与人合伙开了一家汽车修理厂，小禾的妈妈在一家大型中外合资电子公司当工人。 小禾 小禾在一所中学上学。小禾好学上进，在全国中学生作文比赛中荣获二等奖，获得奖金2000元。 ♦结合生活经验，说说小禾一家的收入可能涉及哪些税种？ 爷爷奶奶：农业税现已废止，不用交税； 爸爸：合伙开汽车修理厂,交个人所得税； 妈妈：当工人，薪金收入可能要交个人所得税； 小禾：比赛奖金，属于偶然所得，交个人所得税。 小禾一家的收入 探究与分享 P76 98 归纳总结： 如何做一个合法的经营者？ 1、经营者应该遵守规则，公平竞争； 2、法律禁止经营者参与不正当竞争； 3、经营者应该诚信经营，保障消费者合法权益； 4、经营者应当依法纳税； 做有担当的创业者 创办 企业 ①选择合适的经营主体；②创办企业应符合法律规定，准备相应的文件；（3）依照法定程序，进行企业登记；（4）企业登记的相关信息依法及时公开；（5）了解相关法律规定，学会风险管理 企业与劳动者 ①与劳动者依法签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务 ②尊重劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系 企业与消费者 依法、诚信经营，保护消费者的合法权益，平衡经营者和消费者之间的关系 企业 运营 ①遵守规则、公平竞争，反对不正当竞争行为 ②依法、诚信经营，提供高质量的产品 ③依法诚信纳税，是对经济社会发展的重要贡献 ④承担社会责任，坚持经济效益和社会效益的统一 归纳总结： 1．商家利用虚假广告蒙骗消费者，侵害了消费者的自主选择权。(　　) 该商家侵害了消费者的知情权。 2．A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某型汽车召回改造，保障了消费者的知情权。(　　) A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某型汽车召回改造，保障了消费者安全消费的权利。 3．经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者经常处于强势地位。(　) 经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者经常处于弱势地位，其利益容易受到损害。 4．所有企业都要缴纳企业所得税。(　　) 为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税。 易混易错 5．经营者应当维护消费者的所有利益。 利益有合法和非法之分。经营者应当维护消费者的合法利益。即使是合法利益，也不是全部都应当由经营者维护。 6．消费者维护自己的权益，仅对自己有利。 消费者维护自己的权益，不仅对消费者本身有利，而且对生产经营者和市场经济的发展也有重大意义。 7．消费者只享有权利，经营者只履行义务。 消费者和经营者都享有权利，也都要履行一定的义务。 8．我国不同时期的税种都相同。 随着经济社会的发展，我国的税制不断改革，在不同时期有不同的税种。 9.个体工商户和个人独资企业的出资人对经营主体的债务承担无限责任，合伙企业出资人对经营主体的债务承担有限责任。 解析：都承担无限责任，公司制企业股东对公司债务承担有限责任。 10.假冒行为、商业贿赂行为、虚假宣传行为、高价销售行为均是不正当竞争行为。 解析：高价销售行为不属于不正当竞争行为。 11.企业诚信经营，是企业信用最好的体现，也是企业最好的市场名片。 解析：企业依法诚信纳税，是企业信誉最好的体现，也是企业最好的市场名片。 12.取之于民，用之于民是税收的共性。 解析：我国税收取之于民、用之于民。各国的税都是取得财政收入的基本形式，都是国家为实现其职能服务的，这是税收的共性收。 $$