7.2心中有数上职场 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 7.2心中有数上职场 （1）明明白白工作 （2）清清楚楚维权 【学习目标】 掌握劳动者的权利和义务。 明确劳动争议解决的措施。 劳动者要树立依法维护自身合法权益的意识。 【核心素养】 【政治认同】认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 【科学精神】劳动者权利与义务的关系。 【法治意识】增强依法维权意识。 【公共参与】把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 明明白白工作 议题一 思考：（1）“996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？ （2）作为劳动者应该享有那些基本的权利？ 案例分析 一、劳动者依法享有的权利 1、劳动者有取得劳动报酬的权利P65--1 （1）含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 （2） 必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 根据法律的规定，劳动者主要享有以下权利。 【P65相关链接】 （3）种类：工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （4）发放要求 ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 2、劳动者有休息休假的权利P65--2 （1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （2）我国还实行带薪年休假制度， 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 一、劳动者依法享有的权利 PART 02 隐形加班剥夺了劳动者的休息权 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 ★根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 ★《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ★《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 P65相关链接 3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。【权利+义务】P65--3 （1）原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全会特别是用人单位的关心和保护。 （2）要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 工人单位为工人提供必要的安全措施 用人单位为工人建立健康档案 一、劳动者依法享有的权利 1.劳动安全卫生法律制度包括了多个方面：如劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件、劳动安全卫生教育、伤亡事故和职业病的报告和处理等。 2.劳保用品：包括安全帽、工作服、防护服、手套（如棉纱手套、乳胶手套、电焊手套等）、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜等。特种劳动防护用品还包括呼吸护具类、眼（面）护具类、防护服类、防护鞋类、防坠落护具类。 3.定期健康检查：职业健康检查的费用由用人单位承担，用人单位有责任组织劳动者进行职业健康检查，并确保检查的真实性和有效性。此外，用人单位还需要选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构来承担职业健康检查工作。 知识拓展 （1）必要性（原因）：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 （2）要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性） 4、劳动者有享受社会保险和福利的权利P66--1 社会保障卡 五险一金 一、劳动者依法享有的权利 1、劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 2、违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 相关链接-------劳动者有享受社会保险和福利的权利 13 其它权利P66--2 劳动者还享有5.平等就业和选择职业的权利、 6.接受职业技能培训的权利、【权利+义务】 7.依法参加和组织工会的权利、 8.参与民主管理的权利、 9.提请劳动争议处理的权利等。 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 一、劳动者依法享有的权利 小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。 2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者有获得安全卫生保护的权利 劳动者享有社会保险和福利的权利 劳动者有休息休假的权利 案例分析：小王就职记 思考：上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？ ♦案例中小王为什么被辞退？其被辞退说明了什么问题？ 二、劳动者的义务 1.劳动者权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。P67 2. 劳动者的义务：劳动法规定，劳动者应当：P67 （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能；【权利+义务】 （3）执行劳动安全卫生规程；【权利+义务】 （4）遵守劳动纪律和职业道德。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64第一段） (六)被依法追究刑事责任的。 相关链接 《中华人民共和国劳动合同法》 18 1.目前,许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者的 (） ①平等就业权 ②休息休假权 ③取得劳动报酬权 ④享受社会福利权 A.①② B.②③ C.③④ D. ①④ [解析] 农民工没有节假日,说明企业侵犯了劳动者的休息休假权,②正确;工资被拖欠,说明企业侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利,③正确;题意没有涉及劳动者的平等就业权和享受社会福利权,①④排除。 B [解析] 材料没有体现完成劳动任务的义务,A不符合题意;“注重学习前辈经验,坚持在带电作业中进行技术探索与改进,由此被誉为高压线上的'高空舞者’”表明高永强认真履行的劳动义务是提高职业技能,B符合题意;坚持在带电作业中进行技术探索与改进不属于执行安全规程,C不符合题意;材料没有强调遵守劳动纪律,D不符合题意。 2.山东电力公司电工高永强,注重学习前辈经验,坚持在带电作业中进行技术探索与改进,由此被誉为高压线上的“高空舞者”。这里高永强认真履行的劳动义务是( ) A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行安全规程 D.遵守劳动纪律 B 案例分析 思考：劳动者维护自己合法权益的途径有哪些？我们应当怎样认识和使用这些维权的途径？ 议题二 清清楚楚维权 1、劳动争议的含义： 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。P68 【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。（如买卖，租赁和借贷等都不属于劳动争议） 2、劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径）P68-P69： 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 协商 调解 仲裁 诉讼 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 特殊情况 直接起诉 第一步 第二步 第三步 第四步 （1）协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 自愿平等 注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。 （2）调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。 协商 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 按照自愿、合法原则 P68相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 有关劳动争议调节的规定： 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡、镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 ①含义: 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件: a.如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成； b.当事人达成和解或调解协议后不履行的， 可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③要求:根据劳动法律、法规，除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。 【注意】仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。仲裁裁决具有法律约束力，有强制力。 （3）劳动仲裁 P69相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 有关仲裁的规定： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （4）提起诉讼 相关链接 （5）其他维权途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 （此项不属于劳动争议的处理方式） 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。 劳动者的维权途径 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 ① ② ③ ④ ⑤ X 除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼 如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁 归纳总结 协商和解 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力 也有强制力 有法律约束力 也有强制力 归纳总结 1.下列对劳动争议仲裁的说法错误的是 ( ) A.劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的 B.所有的仲裁裁决即为终局裁决,即“一裁终局” C.申请劳动仲裁的,当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 D.对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请,申请人可以向人民法院提起诉讼 [解析] 对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决,即“一裁终局”,除此之外，当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,B说法错误。 B 小张于2023年9月1日进入某建筑公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。2024年12月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，而且工资收入也大为缩水。为此，她与公司力争，但公司以劳动合同中已规定“员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了她，如果拒不服从，只能解除劳动合同。 请帮助小张设计合理的维权方案。 ①小张可以尝试与公司友好协商，也可以直接向劳动争议调解委员会申请调解，可以就岗位问题达成和解协议。②如果协商、调解未果，小张可以就岗位问题向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 ③如协商、调解未果，公司又不同意通过仲裁解决，小张可以向人民法院提起诉讼。 34 劳动者如何维护合法权益： 1.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。 2.自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。 3.劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的合法权益受到侵害时，可以通过协商、调解、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼、劳动行政部门等途径加以维护。 7.2心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者的权利P65--66【取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理】 劳动者的义务P67【完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德】 1、劳动争议的含义 2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）【（1）协商（2）调解（3）劳动仲裁（4）提起诉讼（5）其他途径】 Multimedia Cloud Transcode (cloud.baidu.com) Content Adaptive Encoding 3.0 Lavf58.29.100 Content Adaptive Encoding 3.0 Lavf57.83.100 $$