7.1立足职场有法宝 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第八课自主创业 与诚信经营 第三单元 就业与创业 第七课做个明白 的劳动者 单元知识体系 法律保护劳动者 明明白白工作 劳动也要签合同 清清楚楚维权 立足职场 有法宝 心中有数 上职场 自主创业 公平竞争 创办企业的程序 市场竞争讲公平 诚信经营 依法纳税 诚信经营 保护消费者 依法纳税是义务 核心问题：就业与创业。劳动者应该如何维护自己的权利、履行自 己的义务？经营者如何公平竞争、诚信经营、依法纳税？ 我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路...... 学历造假，合同生效吗？ 伤亡自理可以写进合同里？ 女性能成为不被聘用的理由？ 三年内不能结婚生子，要求合理吗？...... 作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。 7.1 立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 （1）法律守护劳动者 （2）劳动也要签合同 【学习目标】 明确劳动法保护劳动者的合法权益 掌握签订劳动合同的必要性和重要性 掌握签订劳动合同的原则及如何维护自己的合法权益 【核心素养】 【政治认同】认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 【科学精神】科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 【法治意识】培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。 【公共参与】掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。 预习导航：阅读教材P60--64,，标注以下知识点： 国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 什么是劳动者，劳动法的作用？ 劳动法的基本原则有哪些？ 什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？ 劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 劳动合同的有效及无效情形？ 劳动合同的约束力？ 5 “36岁还来面试，是来‘碰瓷’公司的吗?”近期，杭州的刘女士在某招聘平台上求职时，遭到一家公司老板的“硬怼”，引发公众热议。事实上，不止“35岁+”群体(中高龄劳动者)面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等“扎心”问题，从年龄歧视到性别歧视，再到婚恋生育歧视，职场里的“难关”比比皆是。 议题一 法律守护劳动者 1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障 （我国如何保障劳动者的权利和义务） P60、61 一 法律守护劳动者 （1）法律保障： ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 （2）国家保障： a.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 b.国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 8 基础 核心 辅助 劳动法律体系 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 （3）劳动法律、法规的意义： ①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障 ②有助于健全劳动关系协调机制 ③构建和谐劳动关系 ④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，1994年我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，明确了劳动者享有的各项劳动权利，构建了我国劳动权保护的基本框架。并在此基础上形成了以宪法为基础，以劳动法为核心，以诸如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等其他法律、行政法规、部门规章、地方性法规等为辅助的劳动权保护法律体系。劳动法律体系为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 9 2、劳动法 （1）调整对象：P61--2 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系(≠劳务关系）。 一 法律守护劳动者 劳动关系≠劳务关系 ①劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，属于管理关系,劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。 ②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。 10 ①含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【特殊情况】“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 （2）劳动者的含义与要求 P61--2 一 法律守护劳动者 11 意义： 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 内涵： 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法【不仅保护劳动者，也保护用人单位】。 一 法律守护劳动者 ①保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61--3 （3）劳动法的基本原则 12 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 一 法律守护劳动者 ②劳动者平等竞争的原则 P61--4 (3)劳动法的基本原则 13 体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义： 这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 一 法律守护劳动者 ③特殊劳动保护的原则 P61--5 （3）劳动法的基本原则 14 P61【相关链接】 法律对特殊劳动者的保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 15 　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 （保护劳动者合法权益原则） （劳动者平等竞争的原则） （特殊劳动保护的原则） 判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？ 16 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 思考：请对上述观点进行评析。 情境探究 提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。 签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。 （2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。 议题二 劳动也要签合同 劳动合同对劳动者维权的重要性 1、劳动合同 P62--1 二 劳动也要签合同 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 【注意】劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” (2)形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【相关链接】《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。①已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 20 (3)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二 劳动也要签合同 【思考】劳动合同只维护劳动者的合法权益吗？ （1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。但劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 （2）劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 21 劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。 ①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 2、劳动合同的内容（条款）P62--63 二 劳动也要签合同 22 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 3、、订立劳动合同的原则 P63--1 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 责任自负 你认为这些情况存在什么问题？合同有效吗？ 违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 违背了合法、公平原则 24 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月2000元，每天工作10小时，不准请假。 四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日） 五、三年之内不准结婚。 六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？你是如何认识劳动合同的？ 无效！用人单位免除自己的法定责任。属于工伤，用人单位负责。 无效！排除劳动者权利。劳动者有休息、休假的权利。 无效！排除劳动者权利。劳动者有生育权。 违背订立劳动合同的公平原则 二 劳动也要签合同 4、劳动合同的效力P64 （1）条件：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 （2）具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；【用人单位和劳动者都适用、学历造假、产假后被调岗降薪虚假待遇：用人单位在招聘时承诺高薪、丰厚福利，但在签订劳动合同时却降低待遇，或者在实际工作中不兑现承诺。】 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；【不安排休息日 、工伤概不负责】 ③违反法律、行政法规强制性规定的。【非法收取押金或扣押证件：用人单位要求劳动者缴纳押金或扣押身份证件，违反了禁止收取押金和扣押证件的法律规定。】 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 26 思考：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？ 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 P64相关链接 27 （3）劳动合同的生效和履行： ①劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②劳动合同的履行： 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 二 劳动也要签合同 28 【案情回放】安某系某民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期3年的劳动合同，期限为2022年5月1日至2025年4月30日,月工资3000元。2023年10月5日,该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。 【法律条款】《宪法》第四十九条规定，禁止破坏婚姻自由；我国《民法典》第一千零四十一条规定：“婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第一千零四十二条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。” 结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，分析幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么? 幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。 订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。本案中，用人单位在劳动合同中约定的劳动者在合同期内不准结婚的内容违反法律强制性规定，侵犯了公民的婚姻自由，应当视为无效合同。无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。 7.1立足职场有法宝 法律守护 劳动者 劳动合同也要签 1.劳动合同【含义、形式、作用】 2.劳动合同的内容【必备条款+可备条款】 3.劳动合同的原则 4.劳动合同的效力【条件、无效情况、生效和履行】 1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 2.劳动法【调整对象、含义与要求、基本原则】 Lavf58.28.100 Lavf58.76.100 $$