7.2 心中有数上职场 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 心中有数上职场 汇报人：WPS 预习提纲 01. 1.★★★劳动者依法享有哪些权利？ 02. 2.★★★劳动者依法履行哪些义务？ 03. 3.★★劳动者的权利和义务的关系？ 04. 4.什么是劳动争议？★★★解决劳动争议的方式有哪些？ 01 明明白白工作 【职场维权故事】 2023年，应届毕业生王墨怀揣梦想入职了「宏建工程公司」，成为行政部专员。但谁也没想到，这份工作会成为他的“法律第一课”。 消失的加班费：国庆前夜，公司用“迎检”名义强令到岗，小王连续三天在办公室工作超10小时，节后却发现加班工资竟按2000元底薪折算，远低于法定标准。 危险的调岗：次年春，一纸调令将小王派往尘土飞扬的工地。裸露的钢筋旁，工友们顶着超标三倍的粉尘作业，连基本的安全头盔都凑不齐。当他多次提交防护设备申请时，却只得到“年轻人要吃苦”的训斥。 被扣的工资与社保黑洞：坚持半年后，小王提交离职申请。结算时，人事指着《员工手册》划掉他两个月工资：“你这种态度，没扣光算好了！”更令他震惊的是，公司竟只给他缴了工伤保险，养老、医保账户全是空白。 最后的对决：他愤怒地冲向法院，却被一纸裁定挡在门外——原来维权路上有道必须跨过的“隐形门槛”。 议一议 上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者王墨的哪些权利？ 劳动者有休息休假的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者有获得安全卫生保护的权利 劳动者享有社会保险和福利的权利 （一）劳动者的权利与义务 1.劳动者的权利 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。以货币的形式直接支付报酬。 【相关链接】： 工资种类：工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊 情况下支付的工资等。 发放要求： 劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）劳动者有休息休假的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位要建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （社会保险具有强制性） ①平等就业和选择职业的权利 ②接受职业技能培训的权利 ③依法参加和组织工会的权利 ④参与民主管理的权利 ⑤提请劳动争议处理的权利等 平等竞争原则 （5）其他方面的权利 2.劳动者的义务 ①完成劳动任务； ②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程； ④遵守劳动纪律和职业道德。 3.权利与义务的关系： 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 02 清清楚楚维权 消失的加班费：国庆前夜，公司用“迎检”名义强令到岗，小王连续三天在办公室工作超10小时，节后却发现加班工资竟按2000元底薪折算，远低于法定标准。 危险的调岗：次年春，一纸调令将小王派往尘土飞扬的工地。裸露的钢筋旁，工友们顶着超标三倍的粉尘作业，连基本的安全头盔都凑不齐。当他多次提交防护设备申请时，却只得到“年轻人要吃苦”的训斥。 被扣的工资与社保黑洞：坚持半年后，小王提交离职申请。结算时，人事指着《员工手册》划掉他两个月工资：“你这种态度，没扣光算好了！”更令他震惊的是，公司竟只给他缴了工伤保险，养老、医保账户全是空白。 最后的对决：他愤怒地冲向法院，却被一纸裁定挡在门外——原来维权路上有道必须跨过的“隐形门槛”。 议一议 小王与公司之间发生的纠纷叫什么？ 人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？ 小王可以通过哪些合法途径维权？ 探究提示： ①申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 ②因此，小王直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。 ③小王应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对小王的申请不予受理或者逾期未作出决定，小王可以向人民法院提起诉讼。 1.劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2.劳动争议的解决方式 （二）劳动者维权途径 (协商 调解 仲裁 诉讼) 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 向劳动争议仲裁委员会申请 劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议 调解组织申请 调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议 诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 与用人单位发生争执 知识整合 （2024，浙江1月）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ C 真题演练 （2023·重庆）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ） A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 D 真题演练 18 心中有数上职场 一、明明白白工作 二、清清楚楚维权 1.劳动者的权利 2.劳动者的义务 1.劳动争议： 2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者的其他权利 （1）完成劳动任务 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 体系构建 课后作业 《我是维权规划师》 你所在社区新成立了“青年劳动者法律援助站”，现需要为初入职场的新人设计一套《维权应急指南》。 任务要求（二选一）： 1.情景剧本设计：以小王故事为原型，创作5分钟普法短剧，需包含：至少2个侵权场景、1处关键证据保留情节、正确维权程序演示 2.维权流程图解：用思维导图/漫画形式梳理维权路径，要求：标注各环节法定时限（如仲裁受理60日内审结）、用❗标记劳动者最易出错的环节、补充3个本地维权机构地址/电话 $$