第七课 做个明白的劳动者（期末复习针对性小测）

第七课 做个明白的劳动者 针对性小测 一、单选题 1．小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是（   ） ①小刘与保安公司签订的劳动合同是无效的 ②小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 ③小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 ④保安公司是在免除自己的法定责任，排除劳动者权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排，公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违法解除劳动合同赔偿责任。对本案认识正确的是（   ） ①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面解除劳动合同 ②公司解除与王某的劳动合同，应负有解除合同的合法性举证责任 ③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动合同约定的内容 ④公司应依据协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．某女职工原任公司部门副总经理职务，怀孕待产期间，经公司批准休假，但公司却在假期内单方将该职工降职为“某室主管”，月薪从1.27 万元降至0.85万元，后该职工向公司提出解除劳动合同，并要求补齐工资差额以及经济赔偿要求，遭到公司拒绝。对此，下列分析合理的是（   ） ①公司侵犯了职工休息休假的权利，应当给予适当的经济补偿 ②未征得职工同意，公司单方面更改劳动合同，应承担违约责任 ③该职工要想通过劳动仲裁处理双方纠纷，需征得该公司的同意 ④公司应依据劳动合同约定，给该职工补齐工资差额并给予赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．王某在某小型建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理保险。王某加班时被钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨断裂，被送进医院后，建筑公司强调自己不承担任何责任。后经律师帮助，王某最终打赢了官司。对于此案例，下列判断正确的是（   ） ①仲裁更加便捷，当事人应当通过仲裁解决类似纠纷 ②王某提供了相关的证据，否则不会打赢这场官司 ③通过诉讼可以最好地解决平等主体之间的民事纠纷 ④劳动者通过订立劳动合同可以更好地维护合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议下列说法正确的是（   ） ①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利 ②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定 ③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节 ④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．孙某自2020年9月到某材料公司工作，年底，双方补签书面劳动合同，合同开始时间及落款时间显示为2020年12月。2022年5月，某材料公司以孙某能力不足，不能胜任公司安排的工作，且不服从领导安排为由将孙某辞退。孙某向劳动仲裁委申请仲裁，要求某材料公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。下列对本案说法正确的有（   ） ①若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序 ②劳动仲裁裁决对双方当事人都具有法律约束力 ③孙某与公司劳动关系自合同签订之日起开始 ④仲裁程序比较复杂，不如诉讼来得直接便捷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．和解、调解、仲裁、诉讼等是纠纷解决的方式。这些方式各有优势，功能各有侧重。下列纠纷与解决方式对应合理的是（   ） ①刘某因知识产权与冯某产生纠纷——选择调解 ②婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷——选择仲裁 ③赵某与甲企业因社会保险与福利问题产生争议——直接起诉 ④小明因网购的产品存在质量问题与商家发生纠纷——选择和解 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．C市打造“暖心调解、阳光仲裁”服务新模式新品牌，在全省成立首个“三方六家”劳动争议多元调处中心——“人社+法院+司法+工会+企联+工商联”六方联动和“职能部门+企业代表+劳动者代表”三方联调劳动争议多元化解工作机制基础上，鼓励有条件的市、县(区)、乡镇(街道)、行业(园区)及企业，建立网络化调处体系。C市此举（   ） ①有利于提升争议调解效能，促进社会和谐 ②有效协调了各方利益、消除了民间矛盾 ③凝聚多元力量，推动实现社会公平正义 ④完善了法律援助制度，保障当事人合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．为加快培养高素质劳动者和技术技能人才，辽宁省出台了《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》）。《规划》提出，完善终身职业技能培训制度，持续扩大职业技能培训规模，抓好重点群体就业技能、高校毕业生专业转换和技能提升、农村转移劳动者等培训。《规划》的出台有利于（    ） ①加大中、高级技能人才供给，满足企业对技能人才的需求 ②大力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚 ③提升劳动者就业创业的本领和依法维护自身合法权益的能力 ④保障劳动者享有平等就业和选择职业、获得劳动报酬的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．某物业公司客服李某在处理一起客户投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（    ） ①该公司侵犯了李某获得劳动报酬的权利 ②李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服十五日内可以上诉 ③若李某经济困难，法院可直接为李某提供法律援助 ④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．曹某入职某通信公司并签订劳动合同，同时在公司要求下立销售人员“军令状”,承诺每年的业绩目标为2700万元，完成率低于30%则自动离职。后来，该公司以曹某未完成业绩目标为由解除与曹某的劳动合同。对此分析正确的是（   ） ①“军令状”非曹某真实意思表示，因而无效 ②“军令状”作为物证是曹某维权的关键证据 ③曹某申请仲裁须以双方有效仲裁协议为前提 ④曹某不得直接向人民法院起诉主张相应权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．小白大学毕业后，应聘到一家公司上班，公司要求每天工作8小时，每周工作7天。后因公司业务拓展需要，要求员工每天无偿加班2小时，否则扣罚1天工资。下列说法恰当的是(   ) ①公司侵害了小白的休息休假权 ②公司侵害了小白取得劳动报酬的权利 ③小白可以直接向法院起诉 ④小白可以向劳动行政部门申请调解 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、主观题 13．阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 情境一：妈妈：我们的孩子才5岁，教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。爸爸：我工作这么忙，哪有时间？ 情境二：今天是我5岁生日我把自己存的500元零花钱充值到了游戏账户。 情境三：我才初中毕业，刚满15岁，今天的快递实在是送不完了。今天下班前必须送完，你还要在这儿干两年呢！ 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 14．阅读材料，回答问题。 随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。 材料一  周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。 材料二  目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调解等问题。 材料三  近年来，中国平台经济迅速发展，互联网平台企业快速壮大，也导致市场垄断、无序扩张、野蛮生长的问题日益凸显，出现了限制竞争、赢者通吃、价格歧视、泄露个人隐私、损害消费者权益、风险隐患积累等一系列问题，存在监管滞后甚至监管空白。一些平台一家独大的市场地位和垄断行为扰乱正常的市场秩序，严重损害了公平竞争和社会公众利益。为此，我国高度重视平台经济领域反垄断和防止资本无序扩张工作，从建章立制到机构建设、从行政指导到监管执法，多管齐下整顿互联网行业竞争秩序，取得显著成效。 (1)结合材料一，用《法律与生活》知识分析周某发布视频的行为是否恰当？周某应如何维权？ (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。 (3)结合材料三，运用《法律与生活》的知识，对我国预防和制止平台经济领域垄断行为提出合理化建议。 15．举案说法 【案情提要】王某的父亲病重，生命危在旦夕，他为看护老人提前向直属领导、公司人事申请请假一周。在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求王某到岗，并在其父亲去世当日，以旷工、严重违反规章制度为由解除与王某的劳动合同。王某因此申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。公司不服裁决，向法院提起诉讼。 【法院判决】该公司认定旷工是因王某申请事假未批。对于请假事由，法院认为，王某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，不应认定为旷工，公司据此单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，属于违法解除，故判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。 (1)纠纷发生后，王某是否可以直接向人民法院起诉公司?为什么? (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院的判决。 16．阅读材料，完成下列要求。 应届大学毕业生王某于2023年6月入职某短视频公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期内每月工资为6000元，工作时间为早9时至晚10时，每周工作6天，并要求王某签署自愿放弃不缴纳社会保险的声明。入职第二个月，在一次外景拍摄时，王某不小心摔倒，导致左腿骨折，住院14天，共花去医药费10866元。事后王某找公司要求赔偿，该公司以王某在工作中应对突发事故不力造成受伤为由，拒绝赔偿，并扣除当月王某14天的工资。王某不服，要求申请劳动仲裁。公司声称若王某申请劳动仲裁，则以试用期间不符合录用条件为由解除与王某的劳动合同。 (1)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析该短视频公司侵犯了王某作为劳动者的哪些权利。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，谈谈如何做个明白的劳动者。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $$ 第七课 做个明白的劳动者 针对性小测 一、单选题 1．小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是（   ） ①小刘与保安公司签订的劳动合同是无效的 ②小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 ③小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 ④保安公司是在免除自己的法定责任，排除劳动者权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，①错误。 ②：关于劳动争议必须先仲裁再诉讼，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故小刘不可以直接向法院提起诉讼，②错误。 ③：休息休假的权利属于劳动者的合法权利，③符合题意。 ④：“法定节假日一律不得休假”，这是保安公司在免除自己的法定责任、排除劳动者权利，④符合题意。 故本题选D。 2．王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排，公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违法解除劳动合同赔偿责任。对本案认识正确的是（   ） ①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面解除劳动合同 ②公司解除与王某的劳动合同，应负有解除合同的合法性举证责任 ③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动合同约定的内容 ④公司应依据协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：通过法院审理可知，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此公司无权单方面解除劳动合同，①说法错误。 ②：由于公司单方面解除与王某的劳动合同，本身违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此该公司应负有解除合同的合法性举证责任。②符合题意。 ③：法律规定双方变更劳动合同需要遵循协商一致的原则，因此公司不能随意变更劳动合同内容。③说法错误。 ④：根据劳动法的相关规定，用人单位应当遵循协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡，④符合题意。 故本题选D。 3．某女职工原任公司部门副总经理职务，怀孕待产期间，经公司批准休假，但公司却在假期内单方将该职工降职为“某室主管”，月薪从1.27 万元降至0.85万元，后该职工向公司提出解除劳动合同，并要求补齐工资差额以及经济赔偿要求，遭到公司拒绝。对此，下列分析合理的是（   ） ①公司侵犯了职工休息休假的权利，应当给予适当的经济补偿 ②未征得职工同意，公司单方面更改劳动合同，应承担违约责任 ③该职工要想通过劳动仲裁处理双方纠纷，需征得该公司的同意 ④公司应依据劳动合同约定，给该职工补齐工资差额并给予赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：公司批准了该职工的产假，尊重了职工休息休假的权利，①排除。 ②：公司未经该职工同意，单方更改合同内容，属于违约行为，应承担违约责任，②正确。 ③：劳动仲裁不需要双方同意，可以单方提出，③错误。 ④：公司应依据劳动合同约定，给该职工补齐工资差额并给予赔偿，④正确。 故本题选C。 4．王某在某小型建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理保险。王某加班时被钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨断裂，被送进医院后，建筑公司强调自己不承担任何责任。后经律师帮助，王某最终打赢了官司。对于此案例，下列判断正确的是（   ） ①仲裁更加便捷，当事人应当通过仲裁解决类似纠纷 ②王某提供了相关的证据，否则不会打赢这场官司 ③通过诉讼可以最好地解决平等主体之间的民事纠纷 ④劳动者通过订立劳动合同可以更好地维护合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：发生劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式解决问题，而不一定是要通过仲裁，故①表述错误。 ②：证据作为认定案件事实的依据，是诉讼的灵魂。打官司就是打证据，王某打赢这场官司说明其提供了相关的证据，故②符合题意。 ③：可以通过多种方式解决平等主体之间的民事纠纷，每种方式各有优点和不足，不能简单地说诉讼是最好地方式，故③说法错误。 ④：王某在某小型建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理保险。王某加班时被钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨断裂，被送进医院后，建筑公司强调自己不承担任何责任。这说明劳动者需要通过订立劳动合同以更好地维护合法权益，故④符合题意。 故本题选C。 5．小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议下列说法正确的是（   ） ①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利 ②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定 ③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节 ④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。 ②：在这半年中，公司经常要求小张加班但又不支付加班费，且未与小张协商擅自修改其直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。 ③：申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。 ④：向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。 故本题选A。 6．孙某自2020年9月到某材料公司工作，年底，双方补签书面劳动合同，合同开始时间及落款时间显示为2020年12月。2022年5月，某材料公司以孙某能力不足，不能胜任公司安排的工作，且不服从领导安排为由将孙某辞退。孙某向劳动仲裁委申请仲裁，要求某材料公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。下列对本案说法正确的有（   ） ①若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序 ②劳动仲裁裁决对双方当事人都具有法律约束力 ③孙某与公司劳动关系自合同签订之日起开始 ④仲裁程序比较复杂，不如诉讼来得直接便捷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：除特定情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，因此未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，①说法正确。 ②：仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，因此，本案中的裁决对双方当事人都具有法律约束力，②说法正确。 ③：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是劳动关系自合同签订之日起开始，③说法错误。 ④：诉讼程序比较复杂，不如仲裁来得直接便捷，④说法错误。 故本题选A。 7．和解、调解、仲裁、诉讼等是纠纷解决的方式。这些方式各有优势，功能各有侧重。下列纠纷与解决方式对应合理的是（   ） ①刘某因知识产权与冯某产生纠纷——选择调解 ②婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷——选择仲裁 ③赵某与甲企业因社会保险与福利问题产生争议——直接起诉 ④小明因网购的产品存在质量问题与商家发生纠纷——选择和解 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：因知识产权而产生的纠纷，涉及侵权问题，可以采取调解、仲裁和诉讼的方式，①正确。 ②：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷的问题不能通过仲裁的方式解决，②错误。 ③：劳动者与用人单位之间产生劳动争议，如果想要诉讼必须先经仲裁，③错误。 ④：买卖关系中的纠纷可以通过和解、调解、仲裁和诉讼的方式解决，④正确。 故本题选B。 8．C市打造“暖心调解、阳光仲裁”服务新模式新品牌，在全省成立首个“三方六家”劳动争议多元调处中心——“人社+法院+司法+工会+企联+工商联”六方联动和“职能部门+企业代表+劳动者代表”三方联调劳动争议多元化解工作机制基础上，鼓励有条件的市、县(区)、乡镇(街道)、行业(园区)及企业，建立网络化调处体系。C市此举（   ） ①有利于提升争议调解效能，促进社会和谐 ②有效协调了各方利益、消除了民间矛盾 ③凝聚多元力量，推动实现社会公平正义 ④完善了法律援助制度，保障当事人合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：C市打造“暖心调解、阳光仲裁”服务新模式新品牌，建立网络化调处体系，持续推动全市劳动人事争议调解仲裁服务全面提质增效，有利于促进社会和谐，①正确。 ②：C市此举有效协调了各方利益、减少了民间矛盾，“消除”说法错误，②排除。 ③：六方联动和三方联调工作机制，凝聚多元力量，推动实现社会公平正义，③正确。 ④：材料强调通过调解、仲裁解决劳动争议，未涉及法律援助制度，④不符合题意。 故本题选B。 9．为加快培养高素质劳动者和技术技能人才，辽宁省出台了《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》）。《规划》提出，完善终身职业技能培训制度，持续扩大职业技能培训规模，抓好重点群体就业技能、高校毕业生专业转换和技能提升、农村转移劳动者等培训。《规划》的出台有利于（    ） ①加大中、高级技能人才供给，满足企业对技能人才的需求 ②大力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚 ③提升劳动者就业创业的本领和依法维护自身合法权益的能力 ④保障劳动者享有平等就业和选择职业、获得劳动报酬的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：材料提到“《规划》提出，完善终身职业技能培训制度，持续扩大职业技能培训规模，抓好重点群体就业技能、高校毕业生专业转换和技能提升、农村转移劳动者等培训”，体现了辽宁加大中、高级技能人才供给，满足企业对技能人才的需求，①正确。 ②：材料提到“为加快培养高素质劳动者和技术技能人才，辽宁省出台了《“十四五”职业技能培训规划》”，体现了辽宁大力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，②正确。 ③④：《规划》的出台是为了提升劳动者就业创业的本领，对于提高劳动者依法维权的能力并无直接作用，也无法保障劳动者享有平等就业和选择职业、获得劳动报酬的权利，③④错误。 故本题选A。 10．某物业公司客服李某在处理一起客户投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（    ） ①该公司侵犯了李某获得劳动报酬的权利 ②李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服十五日内可以上诉 ③若李某经济困难，法院可直接为李某提供法律援助 ④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：材料中指出该公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她，这侵犯了李某获得劳动报酬的权利，单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任，①④正确。 ②：李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服，其应在十五日内向法院提起诉讼，而不是“上诉”，②错误。 ③：若李某经济困难，李某可向法律援助机构申请法律援助，而不是法院直接为李某提供法律援助，③错误。 故本题选B。 11．曹某入职某通信公司并签订劳动合同，同时在公司要求下立销售人员“军令状”,承诺每年的业绩目标为2700万元，完成率低于30%则自动离职。后来，该公司以曹某未完成业绩目标为由解除与曹某的劳动合同。对此分析正确的是（   ） ①“军令状”非曹某真实意思表示，因而无效 ②“军令状”作为物证是曹某维权的关键证据 ③曹某申请仲裁须以双方有效仲裁协议为前提 ④曹某不得直接向人民法院起诉主张相应权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：“军令状”是曹某在公司的要求下签订的，非曹某真实意思表示，因而无效，①正确。 ②：“军令状”作为书证是曹某维权的关键证据， ②错误。 ③：因劳动关系发生纠纷，当事人双方没有签订仲裁协议也可申请仲裁，因此，曹某申请仲裁无须以双方有效仲裁协议为前提，③错误。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此曹某不得直接向人民法院起诉主张相应权利，④正确。 故本题选B。 12．小白大学毕业后，应聘到一家公司上班，公司要求每天工作8小时，每周工作7天。后因公司业务拓展需要，要求员工每天无偿加班2小时，否则扣罚1天工资。下列说法恰当的是(   ) ①公司侵害了小白的休息休假权 ②公司侵害了小白取得劳动报酬的权利 ③小白可以直接向法院起诉 ④小白可以向劳动行政部门申请调解 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：公司要求员工每天无偿加班2小时，否则扣罚1天工资，侵害了小白的休息休假权，①正确。 ②：公司要求员工每天无偿加班2小时，否则扣罚1天工资，侵害了小白取得劳动报酬的权利，②正确。 ③：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院起诉，③错误。 ④：小白可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，而不是向劳动行政部门申请调解，④排除。 故本题选A。 二、主观题 13．阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 情境一：妈妈：我们的孩子才5岁，教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。爸爸：我工作这么忙，哪有时间？ 情境二：今天是我5岁生日我把自己存的500元零花钱充值到了游戏账户。 情境三：我才初中毕业，刚满15岁，今天的快递实在是送不完了。今天下班前必须送完，你还要在这儿干两年呢！ 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 【答案】情境一父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教导孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 情境二中5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 情境三劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，情境三所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 【分析】背景素材：与未成年人有观的情景 考点考查：父母对子女的权利与义务、民事行为能力、劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是评析类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，具体可运用育小职责大、自然人的民事行为能力、法律守护劳动者等知识进行说明。 第二步：审材料，提取有效信息，链接教材知识。 有效信息①：孩子5岁，爸爸：我工作这么忙，哪有时间教育→可联系父母对子女的义务角度分析：“父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的”，说明本案中，爸爸需要履行教育未成年子女的义务。 有效信息②：5岁生日，把自己存的500元零花钱充值到了游戏账户→可联系无民事行为能力人的民事权利能力的知识分析：“不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为”，说明本案中，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 有效信息③：初中毕业，刚满15岁，下班前必须送完今天的快递→可从用人单位的角度分析：“劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”，说明本案中，快递公司违反了劳动法规定，这不利于未成年人的身心健康发展。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 14．阅读材料，回答问题。 随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。 材料一  周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。 材料二  目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调解等问题。 材料三  近年来，中国平台经济迅速发展，互联网平台企业快速壮大，也导致市场垄断、无序扩张、野蛮生长的问题日益凸显，出现了限制竞争、赢者通吃、价格歧视、泄露个人隐私、损害消费者权益、风险隐患积累等一系列问题，存在监管滞后甚至监管空白。一些平台一家独大的市场地位和垄断行为扰乱正常的市场秩序，严重损害了公平竞争和社会公众利益。为此，我国高度重视平台经济领域反垄断和防止资本无序扩张工作，从建章立制到机构建设、从行政指导到监管执法，多管齐下整顿互联网行业竞争秩序，取得显著成效。 (1)结合材料一，用《法律与生活》知识分析周某发布视频的行为是否恰当？周某应如何维权？ (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。 (3)结合材料三，运用《法律与生活》的知识，对我国预防和制止平台经济领域垄断行为提出合理化建议。 【答案】(1)维护自身合法权益不应损害他人合法权益。民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。周某的行为可能会侵害甲公司名誉权，需要承担侵权责任。周某作为劳动者，权益受到侵害，应依法维权。可以与甲公司协商和解、依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 (2)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律法规应不断适应时代，保护新就业形态劳动者的合法权益，应完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入劳动法律规制；完善社会保障覆盖新就业形态劳动者的法律法规，弥补法律漏洞。②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。③平台应遵守劳动法，依法保障劳动者休息休假和的权利，依法为劳动者缴纳社会保险。④完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道，建立和完善新就业形态劳动争议纠结解决的协商、调解机制。 (3)国家要健全市场公平竞争和依法经营的规则，提升监管能力和水平；经营者要依法经营，遵守规则、公平竞争；要诚信经营，保障消费者及其他经营者的合法权益；相关经营主体和消费者要增强法律意识，在合法权益受到侵害时要依法维权。 【分析】背景素材：关于新就业形态劳动者维权的法律案例、新就业形态劳动者权益保障面临新挑战、中国平台经济存在是问题 考点考查：名誉权、解决纠纷的途径、劳动法的原则、劳动者的权利、诚信经营等 能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求分析周某发布视频的行为是否恰当以及周某应如何维权，需要调用积极维护人身权利、劳动争议的解决途径等有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频→可联系民事主体享有名誉权。 关键词②：周某因在配送途中发生交通事故导致未完成考核任务，事先请假但依然被扣工资；周某应如何维权→可联系劳动争议的解决途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益，需要调用《法律与生活》的有关知识，从法律守护劳动者、劳动也要签合同、劳动者的权利等方面分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善→可联系劳动法的首要原则；应完善劳动法律法规。 关键词②：新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系→可联系应树立合同意识； 关键词③：平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险→可联系应依法保障劳动者的合法权利。 关键词④：新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调解等问题→可联系完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道，建立和完善新就业形态劳动争议纠结解决的协商、调解机制。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （3）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从诚信经营，依法纳税角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：互联网平台企业快速壮大，也导致市场垄断、无序扩张、野蛮生长的问题日益凸显，出现了限制竞争、赢者通吃、价格歧视、泄露个人隐私、损害消费者权益、风险隐患积累等一系列问题→可联系经营者要依法经营。 关键词②：存在监管滞后甚至监管空白；我国高度重视平台经济领域反垄断和防止资本无序扩张工作，从建章立制到机构建设、从行政指导到监管执法→可联系国家要健全市场公平竞争和依法经营的规则，提升监管能力和水平。 关键词③：严重损害了公平竞争和社会公众利益→可联系相关经营主体和消费者要增强法律意识，在合法权益受到侵害时要依法维权。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 15．举案说法 【案情提要】王某的父亲病重，生命危在旦夕，他为看护老人提前向直属领导、公司人事申请请假一周。在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求王某到岗，并在其父亲去世当日，以旷工、严重违反规章制度为由解除与王某的劳动合同。王某因此申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。公司不服裁决，向法院提起诉讼。 【法院判决】该公司认定旷工是因王某申请事假未批。对于请假事由，法院认为，王某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，不应认定为旷工，公司据此单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，属于违法解除，故判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。 (1)纠纷发生后，王某是否可以直接向人民法院起诉公司?为什么? (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院的判决。 【答案】(1)不可以。劳动仲裁是通过诉讼解决劳动关系纠纷的必经程序。 (2)法院的判决公正合理。该公司管理权的行使应尊重公序良俗。法院判决维护了劳动者的合法权益，维护了公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：民法的基本原则、心中有数上职场的有关知识 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问主体需要调用劳动争议的解决方式的有关知识，分析材料所述王某是否可以直接向法院起诉公司及原因。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：王某与公司的纠纷属于劳动关系纠纷→可联系劳动仲裁是通过诉讼解决劳动关系纠纷的必经程序。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问需要调用“法律与生活”的有关知识，分析法院的判决。回答认识类主观题，一般需要充分解读材料信息，从判决的依据和意义等多角度进行分析。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 关键词①：王某的做法符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗→该公司管理权的行使应尊重公序良俗。 关键词②：公司构成违法解除劳动合同，故判决公司支付王某工资、赔偿金等→法院判决支持了劳动者的请求，保护了劳动者合法权益，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。 第三步：整合信息，组织答案。 16．阅读材料，完成下列要求。 应届大学毕业生王某于2023年6月入职某短视频公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期内每月工资为6000元，工作时间为早9时至晚10时，每周工作6天，并要求王某签署自愿放弃不缴纳社会保险的声明。入职第二个月，在一次外景拍摄时，王某不小心摔倒，导致左腿骨折，住院14天，共花去医药费10866元。事后王某找公司要求赔偿，该公司以王某在工作中应对突发事故不力造成受伤为由，拒绝赔偿，并扣除当月王某14天的工资。王某不服，要求申请劳动仲裁。公司声称若王某申请劳动仲裁，则以试用期间不符合录用条件为由解除与王某的劳动合同。 (1)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析该短视频公司侵犯了王某作为劳动者的哪些权利。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，谈谈如何做个明白的劳动者。 【答案】(1)该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。 (2)①要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②要签合同，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 ③劳动者明明白白工作，清清楚楚维权。在维护自身权益的同时，承担相应义务。发生劳动争议后，要用正当、合法、有效的途径解决。 【分析】背景素材：因劳动才受伤引发的劳动争议 考点考查：劳动者的权利、做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析该短视频公司侵犯了王某作为劳动者的哪些权利。属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：该公司以王某在工作中应对突发事故不力造成受伤为由，拒绝赔偿，并扣除当月王某14天的工资→可说明该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利； 有效信息②：工作时间为早9时至晚10时，每周工作6天→可说明该公司侵犯了王某休息休假的权利； 有效信息③：要求王某签署自愿放弃不缴纳社会保险的声明→可说明该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利； 有效信息④：公司声称若王某申请劳动仲裁，则以试用期间不符合录用条件为由解除与王某的劳动合同→可说明该公司侵犯了王某提请劳动争议处理的权利。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，谈谈如何做个明白的劳动者，属于措施类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：工作时间为早9时至晚10时，每周工作6天，并要求王某签署自愿放弃不缴纳社会保险的声明→可从劳动者角度，说明要了解《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列法律、法规，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。 有效信息②：双方订立的劳动合同、试用期工资、工作时间、社会保险等→可说明劳动者要签合同作为维权的依据。在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 有效信息③：公司声称若王某申请劳动仲裁，则以试用期间不符合录用条件为由解除与王某的劳动合同→可说明劳动者在维护自身权益的同时，承担相应义务。发生劳动争议后，要用正当、合法、有效的途径解决。 第三步：整合信息，组织答案。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $$