第七课 做个明白的劳动者（期末复习课件）

第七课 做个明白的劳动者 选择性必修二 《法律与生活》 期末备考精品课件 第三单元 就业与创业务 2024-2025学年下学期 知识体系构建 01 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第二课 依法有效保护财产权 第一课 在生活中学民法用民法 民 法 劳动法 诉讼法 第四课 侵权责任与权利界限 第三课 订约履约 诚信为本 第六课 珍惜婚姻关系 第五课 在和睦家庭中成长 第八课 自主创业与诚信经营 第七课 做个明白的劳动者 第十课 诉讼实现公平正义 第九课 纠纷的多元解决方式 全书逻辑 做个明白的劳动者 自主创业与诚信经营 法律依据 劳动合同：劳动者的权利与义务 劳动者维权的途径（劳动争议的解决） 自主创业 依法纳税是义务 公平竞争保护消费者 诚信经营 经营者与消费者 宪法 劳动法——劳动保护 劳动合同法——签订合同 就业与创业 社会争议解决 民事、行政、刑事 诉讼调解、诉讼外调解 三大诉讼 和解 多元解决方式 达成合意 商事、劳动争议 调解 仲裁 类型 要求 诉讼权利 诉讼程序 诉讼证据 知识导图·思维引航 4 重考点提示 02 基础知识背诵 第一框   立足职场有法宝 1.法律对劳动者权利与义务的保障 2.劳动者与劳动法 3.劳动法的基本原则 4.劳动合同的含义及意义 5.劳动合同的内容（条款） 6.订立劳动合同的原则 7.劳动合同的约束力 基础知识背诵 第二框     心中有数上职场 1.劳动者依法享有的权利 2.劳动者权利与义务的关系 3.劳动者依法履行的义务 4.劳动争议 5.劳动争议的解决方式 （1）协商解决（2）申请调解 （3）劳动仲裁（4）申请诉讼 （5）其他途径 重考点突破 03 劳动合同的含义形式意义 法律守护劳动者 劳动也要签合同 立足职场有法宝 必备条款与可备条款 订立原则 劳动法基本原则 保障劳动者权利义务 劳动关系 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争原则 特殊劳动保护原则 法律效力 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 生效与履行 无效或部分无效 1.劳动法律保护 劳动法 调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则 ①首要原则是保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 意义 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 宪法 及政策 ①宪法规定公民有劳动的权利和义务。 ②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 2.劳动合同的原则 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 【结论】无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 无效或部分无效合同的情形 拓展延伸 相关链接劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 12 课堂小结 3.劳动者的权利与义务 劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 履行 劳动义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者的权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利； ②有休息休假的权利； ③有获得劳动安全卫生保护的权利； ④有享受社会保险和福利的权利； ⑤还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 4.劳动者的维权途径 多元 维权途径 ①协商解决：劳动者与用人单位可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。 ②申请调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 ③申请仲裁：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ④提起诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 向劳动争议仲裁委员会申请 劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议 调解组织申请 调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议 诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 与用人单位发生争执 劳动争议的解决方式 拓展延伸 巩固练习 单击此处添加章节页副标题 04 1.劳动只是公民的权利，不是公民的义务。（ ） 2.劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ） 3.劳动法对未成年人、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。（ ） 4.对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ） 5.依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础。（ ） 6.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ） 【订正】宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 【订正】劳动法就是劳动者权益保护法 【订正】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 【订正】劳动法优先保护劳动者的权利 【订正】依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证 【订正】有可能是无效合同 课堂测验 7.劳动者的权利比义务重要。( ) 8．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。( ) 9.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。( ) 10.出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。( ) 【订正】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 【订正】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 【订正】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 【订正】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 课堂测验 对点训练 1．小李通过市场招聘，被某公司聘用为项目经理，与公司签订了《合作经营协议书》。该公司每月向小李发放工资，小李也遵守公司制度。每天上下班按时打卡，服从公司工作安排。工作5个月后，小李在去公司项目工地时，因交通事故受伤，遂要求公司给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小李可以找劳动争议仲裁委员会对此事进行裁决 ②公司拒绝小李合法要求，小李应向法院提起诉讼 ③小李与公司签订的协议无效，他与公司形成了劳动关系 ④公司与小李签订的是合作经营合同，无需承担工伤责任 A．①③B．①④C．②③D．②④ 对点训练 【答案】A 【详解】①：小李被某公司聘用为项目经理，公司每月向小李发放工资，小李也遵守公司制度，每天上下班按时打卡，服从公司工作安排，这说明小李与公司形成了劳动关系，发生劳动争议，小李可以找劳动争议仲裁委员会对此事进行裁决，故①正确。 ②：劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下发生劳动争议，劳动者不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，故②错误。 ③：小李与公司签订《合作经营协议书》，但公司每月向小李发放工资，小李也遵守公司制度，每天上下班按时打卡，服从公司工作安排，这说明小李与公司形成了劳动关系，故③正确。 ④：公司与小李签订的是合作经营合同，虽然没有签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，需要承担工伤责任，故④错误。故本题选A。 对点训练 2．应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①②B．①③C．②④D．③④ 对点训练 【答案】D【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。故本题选D。 对点训练 3．刚大学毕业的小宇入职一家广告公司，双方签订的劳动合同规定试用期为6个月，该公司的规章制度规定每天的工作时间为早上9点到晚上7点，每周工作6天。公司经常安排员工晚上加班到深夜，一个月后，小宇以工作时间超出法律规定为由拒绝加班，公司则以小宇试用期内表现不佳，不符合录用条件为由，与其解除劳动合同，二者产生纠纷。本案中（    ） ①广告公司的规章制度不符合法律法规的相关规定 ②小宇拒绝加班违反了公司的规章制度，构成违约 ③向人民法院提起诉讼是双方纠纷的最佳解决方式 ④小宇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 A．①②B．①④C．②③D．③④ 对点训练 【答案】B【详解】①：根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，该公司规定每天从早上9点到晚上7点，每天工作时间为10个小时，每周工作6天，总时间为60小时，已经超过了法律的规定，①正确。②：由于公司的规章制度本身不符合法律法规的相关规定，因此小宇拒绝加班并不构成违约，②错误。③：小宇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但并不能说诉讼是双方纠纷的最佳解决方式，③错误。④：劳动纠纷产生的争议，可以通过和解、协商、仲裁和诉讼的方式解决争端，④正确。故本题选B。 对点训练 4．在应聘某化妆品公司行政文员一职时，已婚张女士留意到人事部门对其婚育情况特别关注，于是在“婚姻状况”一栏中填写了“未婚”。入职后，张女士与公司签订的劳动合同中约定“员工入职需提供真实简历，如发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。”后公司发现张女士隐瞒婚姻状况，与其解除劳动合同。下列分析正确的是（   ） ①张女士虽然隐瞒婚姻状况，但公司不可直接与其解除劳动合同 ②合同约定违背了特殊劳动保护原则，侵犯了张女士平等就业权 ③因属于劳动争议纠纷，申请劳动仲裁是张女士维权的必经途径 ④如果最终通过诉讼解决，张女士可以在法庭调查阶段出示证据 A．①②B．①④C．②③D．③④ 对点训练 【答案】B【详解】①：张女士的婚姻状况并非其工作的实质性要件，亦非公司进行正常营运的合理需要，更非其应聘所需的基本职业资格，因此作为个人隐私的婚姻状况与劳动合同的订立和履行无直接相关性，公司不可直接与其解除劳动合同，①正确。②：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。合同约定“员工入职需提供真实简历，如发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金”没有侵犯张女士平等就业权，②排除。③：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。申请劳动仲裁不是张女士维权的必经途径，③错误。④：民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则，法律规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据，如果最终通过诉讼解决，张女士可以在法庭调查阶段出示证据，④正确。故本题选B。 对点训练 5．阅读材料，完成下列要求。 小张到某大城市一家饭店打工，与饭店口头约定月工资3000元，每周休息一天。工作至第三个月，小张非但没有休息一天，饭店还每月只给她发500元的生活费，剩余工资均未发放。小张多次向饭店老板讨要，老板却找借口说每个月工资3000元，并不是按月发放，而是要到年底才能结清。小张非常苦恼，后悔当初没有与饭店签订书面合同。 (1)如果小张与饭店签订书面合同，哪些条款是必不可少的？ (2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义？ 对点训练 【答案】(1)劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)①通过订立劳动合同，明确了双方权利、义务及责任。 ②依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律约束力，保障各自合法权益。 ③依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。 一起学习！ 一起加油！ 卓越政治 非常感谢您的聆听！ $$