第三单元 就业与创业 单元检测-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元检测 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．小何入职某网络科技公司做外卖配送员，未签合同未缴社保，仅口头约定工资。某次在取餐途中小何摔倒受伤，公司以小何并未与其签订劳动合同为由拒绝工伤认定和赔偿。关于此劳动争议的说法正确的有（   ） ①公司承担受伤事实和存在劳动关系的举证责任 ②工伤认定是劳动者们获得赔偿的唯一法律依据 ③未经劳动仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼 ④劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为前提 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需初步证明存在劳动关系（如工资记录、工作证、考勤记录等），而用人单位若否认劳动关系，需承担部分举证责任（如工资发放记录、考勤记录等由用人单位保管的证据），但完全由公司承担劳动关系存在的举证责任的说法不准确，工伤认定中，劳动者需提供受伤与工作相关的初步证据（如事发时间、地点、目击者等），用人单位若否认工伤，需举证反驳，①排除。 ②：即使未通过工伤认定，劳动者仍可通过其他途径维权，如以公司未缴社保为由解除劳动合同并要求经济补偿、直接要求公司赔偿因未缴社保导致的医疗费用等损失。因此，工伤认定并非唯一依据，②排除。 ③：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或用人单位不执行时，方可向法院起诉，③正确。 ④：劳动关系的核心是实际用工关系，而非书面合同。即使未签合同，只要存在实际用工（如工资发放、工作安排等），即可认定劳动关系，④正确。 故本题选D。 2．孙某向律师咨询：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作”。对此，下列说法正确的是（   ） ①孙某已达法定就业年龄，属于完全民事行为能力人 ②孙某与公司的劳动关系自合同签订之日起成立 ③孙某如果主动要求，公司可以不为其购买社保 ④孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：我国法定就业年龄为16周岁，而孙某17岁，已达到法定就业年龄，①正确。 ②：孙某与公司的劳动关系自用工之日起成立，②错误。 ③：购买社保是国家强制规定，即使孙某如果主动要求，公司也不能不为其购买保险，③错误。 ④：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益，④正确。 故本题选B。 3．2022年11月，陈某入职某建筑公司并签订了为期3年的劳动合同，合同约定陈某每月工资2万元。2023年5月，公司要求陈某签订一“军令状”承诺项目工程综合成绩不低于80.08分，7月该项目实际交付评估成绩为79.11分，公司以未达到“军令状”为由解除与陈某之间的劳动合同。以下说法正确的是（   ） A．劳动者与用人单位就工作目标订立“军令状”均无效 B．““军令状”属于劳动合同的补充协议，双方均应履行 C．该劳动争议必须要申请劳动仲裁，不可以直接就起诉 D．自愿签订“军令状”也不意味着公司可任意解除合同 【答案】D 【详解】A：并非所有关于工作目标的协议均无效。若“军令状”内容不违反法律强制性规定，可能部分有效。但若条款违法，如允许公司随意解除合同，则相关条款无效，A不选。 B：“军令状”作为补充协议，其效力需视内容是否合法而定。若条款超出劳动合同约定或违反法律规定（如赋予公司违法解除权），则相关条款无效，双方无需履行，B不选。 C：根据《劳动法》用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，而不是必须要申请劳动仲裁，且材料核心在于依据“军令状”承诺解除合同的合法性，而非程序问题，C不合题意。 D：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重失职、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等。即使陈某自愿签订“军令状”，公司也不能仅因未达标而单方解除合同，D正确。 故本题选D。 4．刘某于2024年3月1日到甲机械公司上班。2024年4月1日，该公司与刘某正式订立书面劳动合同，合同中甲公司和刘某协商一致，不为其办理社会保险，将保险费用直接打入刘某卡中作为工资支付。不久，刘某在工作过程中因机械故障导致受伤，但甲公司拒绝给刘某赔偿，为此刘某申请了劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①甲公司侵犯了刘某获得劳动安全保护的权利 ②甲公司侵害了刘某获得社会保险的权利 ③刘某与甲公司于2024年4月建立起劳动关系 ④本案中刘某若对仲裁结果不满，可提起上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：刘某在工作过程中因机械故障导致受伤，但甲公司拒绝给刘某赔偿，这说明甲公司侵犯了刘某获得劳动安全保护的权利，①符合题意。 ②：甲公司和刘某协商一致，不为其办理社会保险，这说明甲公司侵害了刘某获得社会保险的权利，②符合题意。 ③：公司自用工之日起即与刘某建立了劳动关系，因此刘某与甲公司2024年3月1日建立起劳动关系，③说法错误。 ④：本案属于劳动争议纠纷案件，必经劳动仲裁程序方可诉讼。所以刘某若对仲裁结果不满，可提起诉讼，而非上诉，④说法错误。 故本题选A。 5．S市积极构建完善“调解先行、诉讼断后、分层过滤”的矛盾纠纷诉源治理机制。小李是该市一名外来务工人员，因单位连续三年拖欠其工资而与单位发生劳动纠纷。小李为维护自己的权利积极寻求法律帮助，以下排序最合理的是（   ） ①到基层法院递交起诉状，等待立案审理         ②向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ③与用人单位友好协商，以达成和解协议         ④与律师签订合同，委托担任诉讼代理人 ⑤向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书 A．③→②→⑤→④→① B．②→③→⑤→④→① C．③→②→⑤→①→④ D．③→⑤→②→④→① 【答案】A 【详解】③：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议， ③排第一。 ②：协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书，②排第二。 ⑤：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力裁决，⑤排第三。 ④①：劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人有委托诉讼代理人的权利。当事人小李可以与律师签订合同，委托担任诉讼代理人，而后到基层法院递交起诉状，等待立案审理，④排第四，①排第五。 正确的排序是：③→②→⑤→④→①。 故本题选A。 6．2024年3月31日，某公司对小王作出了调岗决定，将其工作岗位由客服部调至安保部，并要求其4月1日报到。小王明确表示不同意调岗，与经理发生言语冲突，并自4月1日起未再提供劳动。4月5日，公司向陈某邮寄送达解除劳动合同通知。小王认为公司单方解除劳动关系，应向其支付经济赔偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①公司单方面解除劳动合同，小王可以直接通过诉讼获得经济赔偿金 ②小王以旷工的方式应对公司私自调岗的做法是缺乏法律依据的 ③小王可申请劳动仲裁，若对裁决不服，可在收到裁决书15日内提请法院再审 ④若通过诉讼解决纠纷，公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，公司单方面解除劳动合同，小王不可以直接通过诉讼获得经济赔偿金，①错误。 ②：《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。材料中在劳动关系存续期间，小王擅自从4月1日起未再提供劳动，说明小王存在旷工行为，因此，公司因小王旷工而与其解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿金，②正确。 ③：小王可申请劳动仲裁，若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，而不是提请法院再审，③错误。 ④：用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。可见，若通过诉讼解决纠纷，公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任，④正确。 故本题选C。 7．权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。下列属于劳动义务的是（   ） ①完成劳动任务，提高职业技能     ②依法参加和组织工会 ③参与民主管理，提请劳动争议处理     ④遵守劳动纪律和职业道德 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，①④符合题意。 ②③：依法参加和组织工会 ，参与民主管理，提请劳动争议处理属于劳动者的权利，②③不符合题意。 故本题选B。 8．某区开展普法宣传活动，为企业宣传平等保护、防范风险等方面法律法规。下列与企业相关的案例合法的是（   ） ①甲企业是合伙企业：甲企业应依法缴纳企业所得税 ②乙企业对区市场监管局的行政处罚不服：乙企业向该市人民政府行政复议 ③丙企业与消费者就产品质量问题产生纠纷：丙企业适用无过错责任原则 ④丁企业与劳动者因社会保险争议仲裁：丁企业不服仲裁可在十五日之内诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：合伙企业不缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税，①排除。 ②：根据《行政复议法》，如果对区市场监管局的处罚不服，乙企业可向该区政府（本级政府）或市市场监管局（上级主管部门）申请复议，②排除。 ③：产品质量问题适用无过错责任原则，即不论生产者主观上有无过错，只要产品存在缺陷造成他人损害，生产者就应当承担侵权责任，所以丙企业与消费者就产品质量问题产生纠纷时，丙企业适用无过错责任原则，③正确。 ④：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，所以丁企业与劳动者因社会保险争议仲裁，丁企业不服仲裁可在十五日之内诉讼，④正确。 故本题选D。 9．京东宣布，自2025年3月1日起，京东将逐步为京东所有签了劳动合同的外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。对此，下列认识正确的是（   ） ①京东公司自用工之日起即与外卖骑手建立劳动关系 ②京东公司此举对于其它外卖平台而言属于不正当竞争 ③京东外卖骑手若没有与京东订立书面劳动合同，就无法主张相关合法权益 ④京东外卖骑手可以通过申请仲裁来维护自己相关的劳动权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：企业自用工之日起就与劳动者建立劳动关系了，劳动者可以通过劳务仲裁来处理劳务纠纷。京故东公司自用工之日起即与外卖骑手建立劳动关系，京东外卖骑手可以通过申请仲裁来维护自己相关的劳动权利，①④说法正确。 ②：京东给骑手提供更全面的社会保障，不属于不正当竞争，②说法错误。 ③：即使未订立书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，骑手仍可依法主张权益（如工资、社保等），书面合同并非唯一依据，③说法错误。 故本题选B。 10．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致中毒，医生给出了停止接触化学物品的建议。因此，小王向制鞋厂请求调换岗位。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的请求。对此，下列分析正确的是（   ） ①用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 ②用人单位应给予小王特殊劳动保护 ③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，①②正确。 ③：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，③排除。 ④：用人单位可以招收16周岁的未成年人从事劳动，④排除。 故本题选A。 11．株洲某物流有限公司承包并负责株洲市石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2019年7月，黄某入职该公司，从事收寄投递快件工作。入职后，双方没有签订劳动合同，该公司也未为黄某缴纳社会保险，仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2021年9月，该公司拖欠黄某工资1万余元，引发诉讼。对此案例理解正确的是（   ） ①该公司与黄某存在事实上的劳动关系，应支付报酬 ②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力 ③双方未签订书面劳动合同，公司无需支付经济补偿 ④该公司侵犯了黄某取得劳动报酬和享受社会保险的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①④：即使双方没有签订书面劳动合同，但黄某已经实际提供了劳动，该公司也接受了这种劳动，因此存在事实上的劳动关系。劳动者有获得劳动报酬和享受社会保险的权利，①④正确。 ②：口头合同在法律上是有约束力的，②排除。 ③：即使没有签订书面劳动合同，如果存在事实上的劳动关系，公司仍然需要依法支付经济补偿，③排除。 故本题选B。 12．毕业生赵某入职某设计公司，二者签订劳动合同并订立一份协议作为合同的附件，协议内容涉及“作为年轻力量，我自愿加班并无需加班费”。工作数年后，赵某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费5万元。而该设计公司以签订合同附件为由拒绝支付，双方为此发生争议。下列说法正确的是（   ） ①该公司与赵某签订的合同的附件内容无效 ②赵某应先经过劳动仲裁才可以向法院起诉 ③该公司的行为侵犯了赵某休息休假的权利 ④该公司订立的劳动合同违背诚实守信原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：该劳动合同的补充协议中关于员工放弃加班费的约定，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，违反法律规定，该部分无效，①正确。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情况外，劳动争议未经仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故赵某应先经过劳动仲裁才可以向法院起诉，②正确。 ③：该公司的行为侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，③排除。 ④：该公司要求赵某放弃加班费，既违反了法律规定，又违背了公平原则，④排除。 故本题选A。 13．某县农业农村局抽查发现某种子商场销售与审定品种不符的种子，认定其经营假种子并作出行政处罚决定，没收所售假种子和违法所得，并处罚款58万余元。商场不服处罚认定，以零售商无检验义务、自身无过错为由向法院提起诉讼。下列说法正确的是（   ） A．此案属于行政诉讼，行政机关需要承担全部举证责任 B．商场应依法诚信经营，履行义务保护消费者合法权益 C．未经仲裁，商场不可以直接向人民法院提起行政诉讼 D．商场应向县农业农村局所在地的中级人民法院提起诉讼 【答案】B 【详解】A：在行政诉讼中，一般由行政机关承担主要举证责任，但不是全部举证责任，原告也可能需要承担一定举证责任，比如证明自己符合起诉条件等，A排除。 B：商场作为市场经营主体，应依法诚信经营，这是其基本义务，同时履行义务也有利于保护消费者合法权益，题干中商场销售假种子的行为违背了诚信经营原则，B正确。 C：行政诉讼并不以经过仲裁为前置条件，商场对行政机关的处罚不服，可以直接向人民法院提起行政诉讼，C排除。 D：行政诉讼一审由基层法院管辖，县农业农村局所在地的中级法院无管辖权，D排除。 故本题选B。 14．纳税，即税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率，把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。企业需要及时纳税是因为（   ） ①依法纳税是企业的基本义务     ②企业需要依法纳税，个人不需要 ③税收是国家财政的重要来源     ④及时纳税的企业生产的产品才是合格的 A．①③ B．③④ C．①② D．②④ 【答案】A 【详解】①③：税收是国家财政收入的重要来源，国家通过税收组织财政收入，为实现国家职能提供物质保障，所以企业要及时纳税 ，否则就会违法，①③正确。 ②：个人也需要依法纳税，比如个人所得税等，该项说法错误 ，②错误。 ④：企业是否及时纳税与产品是否合格并无直接关联 ，④错误。 故本题选A。 15．某网红在直播间推广某红薯粉条时，多次强调“原料100%红薯，假一赔十”并展示检测报告，同时承诺“付款后72小时内发货”。某餐饮店下单购买2000份，并且先支付了3000元订金，剩下的尾款等货到再付款。支付页面注明“7天发货”。后商家逾期未发货，辩称“检测发现木薯粉超标无法交付”，仅同意退款。该餐饮店调查发现，该粉条实际为木薯粉制作，遂起诉要求商家按“假一赔十”赔偿10倍货款并承担误工费1000元。下列选项中，正确的是（   ） ①商家逾期未发货且查明粉条不含红薯成分，未遵循全面履行原则 ②商家因为自身过错无法交货，该餐饮店可要求商家双倍返还订金 ③合同因虚假宣传无效，商家应按无效合同处理，应退还货款并赔偿损失 ④消费者主张“假一赔十”需证明商家存在故意欺诈行为，否则无权索赔 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：商家逾期未发货且粉条成分虚假，未全面履行合同，消费者主张“假一赔十”需证明商家欺诈，①④正确。 ②：该案例中的订金不属于定金，不适用双倍返还定金，②排除。 ③：合同并非因虚假宣传无效。并且案件是合同履行过程中出现的违约情况，不涉及无效合同，③排除。 故本题选B。 16．2025年“3·15”晚会曝光了某些企业生产的一次性内裤产品存在的严重问题。有的产品广告中宣称的面料材质为“棉”，实际上使用的却是“涤”，严重“货不对板”；一家涉事的一次性内裤生产商的生产环境场景更是极为“辣眼睛”，工人们在徒手制作一次性内裤，原材料随意摆放，布料旁还堆着垃圾杂物。上述这些企业的做法（    ） ①实施了“搭便车”行为，会造成消费者的混淆和误认 ②侵害了消费者知情权和自主选择权 ③侵害了消费者安全消费权 ④属于虚假宣传，违反了诚信原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：“搭便车”通常指仿冒他人品牌或商标，而材料中企业是虚假宣传自身产品材质，不涉及仿冒他人品牌，因此不适用，①排除。 ②：虚假宣传确实侵害了消费者的知情权，但没有侵犯消费者的自主选择权，②不选。 ③：材料中提到生产环境恶劣（工人徒手操作、垃圾堆放），可能导致产品卫生不达标，直接接触皮肤的内裤存在安全隐患，侵害了消费者的安全消费权，③符合题意。 ④：企业广告宣称材质为“棉”，实际使用“涤”，属于虚假宣传，违反市场诚信原则，④正确。 故本题选D。 17．A地的甲公司是某食品生产商，因不满B地的乙公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称乙公司销售的食品侵犯其商标权，导致平台对乙公司采取了惩处措施，损害了乙公司的商业信誉和商品声誉。遂乙公司向法院起诉甲公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。下列说法正确的是(   ) ①甲公司的做法属于不正当竞争行为 ②甲公司侵犯了乙公司的荣誉权 ③乙公司应当向 B 地管辖权人民法院起诉 ④市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：根据反不正当竞争法，编造、传播虚假信息损害竞争对手商誉属于不正当竞争，甲公司的虚假投诉符合这一点，①正确。 ②：荣誉权是特定机关授予的荣誉称号，而名誉权是社会评价。乙公司被损害的是商业信誉和商品声誉，属于名誉权而非荣誉权，②错误。 ③：民事诉讼管辖遵循“原告就被告”原则，乙公司应到甲公司所在地（A地）或侵权行为地法院起诉，而非“应当”在B地起诉，③错误。 ④：市场主体都应当遵循公平竞争和依法经营的规则，这是市场经济的基本原则，④正确。 故本题选B。 18．某医疗器械公司通过播放视频课件、口头讲解等形式，宣称其经营的净水器、制氢机可以治疗肺结节、鼻炎等疾病。但经查明，该公司经营的净水器、制氢机均为普通电器，非医疗器械。据此，下列说法正确的是（    ） ①该公司的行为侵犯了消费者安全消费的权利 ②该公司虚假宣传其经营的产品，属于典型的“搭便车” ③该公司此举对消费者构成欺诈，为不正当竞争 ④该公司的客户可以通过多种途径维护自身的合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：该公司的宣传误导消费者，但材料未提及使用这些产品导致的具体安全问题，①不符合题意。 ②：“搭便车”是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认。材料中的公司是对自己经营的产品的功效进行虚假宣传，不是“搭便车”，②不符合题意。 ③：该公司的宣传误导了消费者，使消费者认为这些普通电器具有医疗效果，从而作出不基于真实信息的购买决策，这构成了对消费者的欺诈，也损害了其他诚实经营者的利益，③符合题意。 ④：如果消费者因该公司的虚假宣传而遭受损失，则他们有权通过多种途径（如法律诉讼、向消费者协会投诉等）维护自身的合法权益，④符合题意。 故本题选D。 19．某公司是一家专业从事口腔和医美的整形机构。为了争夺流量，该公司通过购买关键词的方式，在搜索网站后台将大量与其具有竞争关系的整形机构名称作为关键词使用，形成包含竞品机构名称的标题链接。当消费者通过搜索网站输入相对应的关键词后，会优先展示上述包含竞品机构名称的标题链接，而点击该链接后，进入的却是该公司的广告链接网站和客服对话页面。该公司的这一行为（   ） ①实施了混淆行为，构成了不正当竞争 ②构成了商业欺诈，侵犯消费者知情权 ③侵犯了竞品机构商标权，破坏其声誉 ④进行了垄断经营，破坏了市场的秩序 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：材料中该公司“通过购买关键词的方式，在搜索网站后台将大量与其具有竞争关系的整形机构名称作为关键词使用，形成包含竞品机构名称的标题链接”，使得消费者在点开相关链接的时候将该公司误认为是竞品机构，该公司实施了混淆行为，构成了不正当竞争和商业欺诈，侵犯消费者知情权，①②正确。 ③④：该公司并未侵犯竞品机构商标权，其行为也不是垄断经营，③④不选。 故选A项。 20．随着居民生活水平的提高和多元化全球化市场的发展，进口水果逐渐成为不少消费者的新宠。一些商家利用消费者对“洋货”的追捧心理，将国产水果精心包装后，冒充进口水果高价出售。这种“洋包装”卖高价的行为（   ） ①构成虚假宣传，商家可能因此承担民事责任和行政责任 ②是典型的“搭便车”，体现出市场调节的自发性和盲目性 ③构成不正当竞争，扰乱市场秩序，侵犯了消费者的知情权 ④属于欺诈行为，当事人经仲裁后才能向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：商家将国产水果伪装成进口水果高价出售，属于‌虚假宣传‌（虚构商品来源）。根据《反不正当竞争法》和《消费者权益保护法》，商家需承担‌民事责任‌（如赔偿消费者损失）和‌行政责任‌（如市场监管部门罚款、吊销执照等），①正确。 ③：这种“洋包装”卖高价行为通过欺骗手段获取竞争优势，构成‌不正当竞争‌，破坏市场公平秩序；同时，消费者因商家隐瞒真实信息而无法做出正确选择，侵犯了‌消费者知情权‌，③正确。 ②：“搭便车”‌通常指利用他人商誉或品牌（如仿冒商标），而本题是虚构商品来源，属于虚假宣传，与“搭便车”性质不同。 ‌市场调节的自发性‌指市场主体为逐利不择手段（如欺诈），而‌盲目性‌指因信息缺失导致资源浪费。本题体现的是自发性，不体现盲目性，②排除。 ④：欺诈行为‌的受害者可直接向法院起诉，无需以仲裁为前置程序。仲裁需双方事先约定，消费者与商家一般无此类约定，④排除。 故本题选A。 二、简答题：本题共4题，共40分。 21．消费者权益保护事关广大人民群众的衣食住行和切身利益。3月14日，中国消费者协会发布2024年“激发消费活力”消费维权年主题调查报告。结果显示，多数受访者认为消费环境越来越好，对政府有关部门改善消费环境的工作力度表示认可。与此同时，一些薄弱环节和新老问题不容忽视，亟待完善。 问题一  吴某因为想用滤镜，下载了一款修图App软件，软件页面显示“七天免费试用，到期自动续费98元，可随时取消”。点击试用，七天后被直接扣了年费。申请退款，客服以使用过该App为由表示无法退款。 问题二  在商家打折、优惠的诱惑下，消费者经常会选择提前给产品、服务充值、预交费用。充值后，商家撤店跑路、承诺服务标准降低、强制捆绑消费等套路行为时有发生。 问题三  夸大功能的“保健器材”、价格虚高的“养生饮料”等诈骗套路，严重危害着老年人的合法权益。网络服务者未尽审核义务，主播及平台诱导未成年人进行打赏、游戏充值等高额消费的状况时有发生。 《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》将于2024年7月1日起施行。《条例》进一步加大了消费者权益保护力度，对部分消费热点难点问题进行了明确和具体的规定，如：自动续费须以显著方式提请消费者注意、重点强化预付式消费活动中的经营者义务、对老年人和未成年人消费者权益保护等方面的义务作了进一步细化和补充等。 结合材料，运用法律与生活知识，阐述《消费者权益保护法实施条例》施行的意义。 【答案】①保障消费者知情权、自主选择权和安全消费权，平衡经营者与消费者之间的关系。 ②维护诚实守信的履约机制，规范市场主体的交易行为，引导经营者遵守规则、公平竞争。 ③维护健康的市场秩序，营造良好的消费环境，激发消费活力，增进社会整体福祉。 【分析】背景素材：《消费者权益保护法实施条例》的施行 考点考查：诚信经营保护消费者的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于意义类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从诚信经营保护消费者的角度来阐述《消费者权益保护法实施条例》施行的意义。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效消息①：《条例》进一步加大了消费者权益保护力度、自动续费须以显著方式提请消费者注意、对老年人和未成年人消费者权益保护等方面的义务作了进一步细化和补充。→可运用诚信经营保护消费者的知识，从经营者应当保证消费者知情权、自主选择权和安全消费权的知识进行分析和说明。本案中，当前消费环境仍然有一些企业侵害消费者权益，不履行相应提醒、告知义务，未能保障消费者自主选择和安全消费等权益。 关键词②：夸大功能的“保健器材”、价格虚高的“养生饮料”等诈骗套路。重点强化预付式消费活动中的经营者义务。→可调用企业依法诚信经营和不正当竞争的相关知识。本案中，一些企业违背诚信原则，夸大宣传，虚假宣传，违法经营，应承担相应责任。《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》的施行有利于规范市场主体的交易行为，依法惩戒不良行为。 关键词③：多数受访者认为消费环境越来越好，但在一些薄弱环节和新老问题上不容忽视。《条例》对部分消费热点难点问题进行了明确和具体的规定。→可调用市场秩序和消费环境的相关知识，本案中，《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》进一步细化和补充了市场主体的权利与义务，对于维护健康的市场秩序和营造良好的消费环境有积极作用。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 22．阅读材料，完成下列要求。 人工智能领域的一起劳动争议引发关注。某科技公司前算法工程师王某，2024年离职后创立智能语音技术公司。原公司以违反竞业限制为由提起仲裁，索赔200万元。王某举证其自主研发的声纹识别算法采用开源框架，训练数据均来自公共数据库，并提交了完整的独立研发记录。经司法鉴定，其产品核心技术路径与原公司专利存在显著差异。最终仲裁机构认定王某未构成违约。此案入选最高人民法院“保护新业态劳动者权益十大案例”，为数字经济时代劳资权益平衡提供了司法参照。 结合案例，运用法律知识说明劳动者在创新活动中如何依法维护自身权益。 【答案】启示： ①强化证据意识：保存独立研发记录（如开源框架证明），形成完整证据链； ②明晰法律边界：依法界定竞业限制范围（核心技术与原公司差异超15%）； ③善用司法救济：通过仲裁维权，避免盲目妥协； ④尊重知识产权：采用公共数据库训练，规避商业秘密风险。 【分析】背景素材：人工智能领域的一起劳动争议 考点考查：尊重知识产权、权利行使注意界限、心中有数上职场、社会争议解决 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于措施类主观题，需调用尊重知识产权、权利行使注意界限、社会争议解决的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：王某举证其自主研发的声纹识别算法采用开源框架，训练数据均来自公共数据库，并提交了完整的独立研发记录→可运用证据的分类和重要性的知识从强化证据意识的角度分析：保存独立研发记录，形成完整证据链。 关键词②：原公司以违反竞业限制为由提起仲裁→可运用不正当竞争的知识从明晰法律边界的角度分析：依法界定竞业限制范围。 关键词③：最终仲裁机构认定王某未构成违约→可运用劳动争议解决途径的知识从善用司法救济的角度分析：通过仲裁维权，避免盲目妥协。 关键词④：训练数据均来自公共数据库→从尊重知识产权的角度分析：采用公共数据库训练，规避商业秘密风险。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 23．阅读材料，完成下列要求。 王某大学毕业后应聘到某公司，在与该公司签订劳动合同时，发现合同写明不为员工缴纳社会保险，王某便要求将该条款进行更改，但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑到自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字。公司也在合同上盖上公章，二者签订了为期三年的劳动合同。一年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同已经约定社会保险条款为由拒绝王某要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。 运用《法律与生活》相关知识，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。 【答案】 ①某公司不为王某缴纳社会保险，免除了自己的法定责任，侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，违反合法、公平原则。 ②某公司以坚持缴纳就不予录用为由，以胁迫手段，使王某在违背真实意思表示的情况下签订劳动合同，违反了法律规定和平等自愿、协商一致原则，因而该合同条款为无效条款。 （原题无答案，此答案仅供参考） 【分析】背景素材：某大学生与某公司的劳动合同纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同已经约定社会保险条款为由拒绝王某要求→可从劳动者的权利角度，劳动者享有社会保险和福利的权利，该公司的行为侵犯了其权利，且涉嫌违法。 有效信息②：公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑到自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字→可从签订劳动合同的原则和无效劳动合同的情形角度，说明该公司采用胁迫等方式与劳动者签订合同，违反了签订合同的平等自愿、协商一致原则，因此合同中的该条款无效无效。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、相关法律法规等相结合。 24．脐橙产业是赣南农业的主导产业，赣南脐橙品牌连续10年位列全国区域品牌（地理标志）水果类榜首。近年来，市场上侵害赣南脐橙品牌的违法行为时有发生。 案例一 案例二 寻乌县某农业公司收到尤溪某农业公司采摘的“福建”脐橙共180吨，其中4.5吨“福建”脐橙用标有“赣南脐橙”标识的纸箱装箱销售。 个体工商户张某销售的赣南脐橙包装箱上标有“脐橙的功效：防癌抗癌、延年益寿、降低胆固醇、分解脂肪、清火养颜、软化血管”等宣传语。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述案例中的侵权行为逐一评析，并说明打击上述侵权行为的意义。 【答案】①案例一中寻乌县某农业公司未经商标注册人的许可，在其销售的“福建”脐橙上标注“赣南脐橙”标识，侵犯了“赣南脐橙”商标权；利用“赣南脐橙”已经建立的商业信誉，容易使消费者发生误认，属于混淆行为，构成不正当竞争。 ②案例二中个体工商户张某宣传脐橙具有防病治病功效，夸大了脐橙的食用功能，构成虚假宣传，侵犯了消费者的知情权。 ③意义：有利于规范市场秩序，营造公平公正的市场环境；有利于保障企业的合法权益，稳定企业生产；有利于维护消费者的合法权益，满足消费者美好生活需要。 【分析】背景素材：赣南脐橙 考点考查：尊重知识产权、自主创业与诚信经营 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为评析类主观题，主体是寻乌县某农业公司、个体工商户张某，要求运用《法律与生活》的知识，从尊重知识产权、自主创业与诚信经营的角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：寻乌县某农业公司收到尤溪某农业公司采摘的“福建”脐橙共180吨，其中4.5吨“福建”脐橙用标有“赣南脐橙”标识的纸箱装箱销售→可从商标权、不正当竞争的混淆行为的角度，说明寻乌县某农业公司侵犯了“赣南脐橙”商标权，属于混淆行为，构成不正当竞争。 有效信息②：个体工商户张某销售的赣南脐橙包装箱上标有“脐橙的功效：防癌抗癌、延年益寿、降低胆固醇、分解脂肪、清火养颜、软化血管”等宣传语→可从消费者的知情权、不正当竞争的虚假宣传的角度，说明个体工商户张某的行为构成虚假宣传，侵犯了消费者的知情权。 有效信息③：近年来，市场上侵害赣南脐橙品牌的违法行为时有发生，要进行严厉打击→可从市场竞争讲公平、消费者权益的角度，说明打击上述侵权行为有利于维护市场秩序，保障企业和消费者的合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $$ 第三单元 就业与创业 单元检测 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．小何入职某网络科技公司做外卖配送员，未签合同未缴社保，仅口头约定工资。某次在取餐途中小何摔倒受伤，公司以小何并未与其签订劳动合同为由拒绝工伤认定和赔偿。关于此劳动争议的说法正确的有（   ） ①公司承担受伤事实和存在劳动关系的举证责任 ②工伤认定是劳动者们获得赔偿的唯一法律依据 ③未经劳动仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼 ④劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为前提 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．孙某向律师咨询：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作”。对此，下列说法正确的是（   ） ①孙某已达法定就业年龄，属于完全民事行为能力人 ②孙某与公司的劳动关系自合同签订之日起成立 ③孙某如果主动要求，公司可以不为其购买社保 ④孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．2022年11月，陈某入职某建筑公司并签订了为期3年的劳动合同，合同约定陈某每月工资2万元。2023年5月，公司要求陈某签订一“军令状”承诺项目工程综合成绩不低于80.08分，7月该项目实际交付评估成绩为79.11分，公司以未达到“军令状”为由解除与陈某之间的劳动合同。以下说法正确的是（   ） A．劳动者与用人单位就工作目标订立“军令状”均无效 B．““军令状”属于劳动合同的补充协议，双方均应履行 C．该劳动争议必须要申请劳动仲裁，不可以直接就起诉 D．自愿签订“军令状”也不意味着公司可任意解除合同 4．刘某于2024年3月1日到甲机械公司上班。2024年4月1日，该公司与刘某正式订立书面劳动合同，合同中甲公司和刘某协商一致，不为其办理社会保险，将保险费用直接打入刘某卡中作为工资支付。不久，刘某在工作过程中因机械故障导致受伤，但甲公司拒绝给刘某赔偿，为此刘某申请了劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①甲公司侵犯了刘某获得劳动安全保护的权利 ②甲公司侵害了刘某获得社会保险的权利 ③刘某与甲公司于2024年4月建立起劳动关系 ④本案中刘某若对仲裁结果不满，可提起上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．S市积极构建完善“调解先行、诉讼断后、分层过滤”的矛盾纠纷诉源治理机制。小李是该市一名外来务工人员，因单位连续三年拖欠其工资而与单位发生劳动纠纷。小李为维护自己的权利积极寻求法律帮助，以下排序最合理的是（   ） ①到基层法院递交起诉状，等待立案审理         ②向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ③与用人单位友好协商，以达成和解协议         ④与律师签订合同，委托担任诉讼代理人 ⑤向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书 A．③→②→⑤→④→① B．②→③→⑤→④→① C．③→②→⑤→①→④ D．③→⑤→②→④→① 6．2024年3月31日，某公司对小王作出了调岗决定，将其工作岗位由客服部调至安保部，并要求其4月1日报到。小王明确表示不同意调岗，与经理发生言语冲突，并自4月1日起未再提供劳动。4月5日，公司向陈某邮寄送达解除劳动合同通知。小王认为公司单方解除劳动关系，应向其支付经济赔偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①公司单方面解除劳动合同，小王可以直接通过诉讼获得经济赔偿金 ②小王以旷工的方式应对公司私自调岗的做法是缺乏法律依据的 ③小王可申请劳动仲裁，若对裁决不服，可在收到裁决书15日内提请法院再审 ④若通过诉讼解决纠纷，公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。下列属于劳动义务的是（   ） ①完成劳动任务，提高职业技能     ②依法参加和组织工会 ③参与民主管理，提请劳动争议处理     ④遵守劳动纪律和职业道德 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．某区开展普法宣传活动，为企业宣传平等保护、防范风险等方面法律法规。下列与企业相关的案例合法的是（   ） ①甲企业是合伙企业：甲企业应依法缴纳企业所得税 ②乙企业对区市场监管局的行政处罚不服：乙企业向该市人民政府行政复议 ③丙企业与消费者就产品质量问题产生纠纷：丙企业适用无过错责任原则 ④丁企业与劳动者因社会保险争议仲裁：丁企业不服仲裁可在十五日之内诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．京东宣布，自2025年3月1日起，京东将逐步为京东所有签了劳动合同的外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。对此，下列认识正确的是（   ） ①京东公司自用工之日起即与外卖骑手建立劳动关系 ②京东公司此举对于其它外卖平台而言属于不正当竞争 ③京东外卖骑手若没有与京东订立书面劳动合同，就无法主张相关合法权益 ④京东外卖骑手可以通过申请仲裁来维护自己相关的劳动权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致中毒，医生给出了停止接触化学物品的建议。因此，小王向制鞋厂请求调换岗位。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的请求。对此，下列分析正确的是（   ） ①用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 ②用人单位应给予小王特殊劳动保护 ③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．株洲某物流有限公司承包并负责株洲市石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2019年7月，黄某入职该公司，从事收寄投递快件工作。入职后，双方没有签订劳动合同，该公司也未为黄某缴纳社会保险，仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2021年9月，该公司拖欠黄某工资1万余元，引发诉讼。对此案例理解正确的是（   ） ①该公司与黄某存在事实上的劳动关系，应支付报酬 ②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力 ③双方未签订书面劳动合同，公司无需支付经济补偿 ④该公司侵犯了黄某取得劳动报酬和享受社会保险的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．毕业生赵某入职某设计公司，二者签订劳动合同并订立一份协议作为合同的附件，协议内容涉及“作为年轻力量，我自愿加班并无需加班费”。工作数年后，赵某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费5万元。而该设计公司以签订合同附件为由拒绝支付，双方为此发生争议。下列说法正确的是（   ） ①该公司与赵某签订的合同的附件内容无效 ②赵某应先经过劳动仲裁才可以向法院起诉 ③该公司的行为侵犯了赵某休息休假的权利 ④该公司订立的劳动合同违背诚实守信原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．某县农业农村局抽查发现某种子商场销售与审定品种不符的种子，认定其经营假种子并作出行政处罚决定，没收所售假种子和违法所得，并处罚款58万余元。商场不服处罚认定，以零售商无检验义务、自身无过错为由向法院提起诉讼。下列说法正确的是（   ） A．此案属于行政诉讼，行政机关需要承担全部举证责任 B．商场应依法诚信经营，履行义务保护消费者合法权益 C．未经仲裁，商场不可以直接向人民法院提起行政诉讼 D．商场应向县农业农村局所在地的中级人民法院提起诉讼 14．纳税，即税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率，把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。企业需要及时纳税是因为（   ） ①依法纳税是企业的基本义务     ②企业需要依法纳税，个人不需要 ③税收是国家财政的重要来源     ④及时纳税的企业生产的产品才是合格的 A．①③ B．③④ C．①② D．②④ 15．某网红在直播间推广某红薯粉条时，多次强调“原料100%红薯，假一赔十”并展示检测报告，同时承诺“付款后72小时内发货”。某餐饮店下单购买2000份，并且先支付了3000元订金，剩下的尾款等货到再付款。支付页面注明“7天发货”。后商家逾期未发货，辩称“检测发现木薯粉超标无法交付”，仅同意退款。该餐饮店调查发现，该粉条实际为木薯粉制作，遂起诉要求商家按“假一赔十”赔偿10倍货款并承担误工费1000元。下列选项中，正确的是（   ） ①商家逾期未发货且查明粉条不含红薯成分，未遵循全面履行原则 ②商家因为自身过错无法交货，该餐饮店可要求商家双倍返还订金 ③合同因虚假宣传无效，商家应按无效合同处理，应退还货款并赔偿损失 ④消费者主张“假一赔十”需证明商家存在故意欺诈行为，否则无权索赔 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．2025年“3·15”晚会曝光了某些企业生产的一次性内裤产品存在的严重问题。有的产品广告中宣称的面料材质为“棉”，实际上使用的却是“涤”，严重“货不对板”；一家涉事的一次性内裤生产商的生产环境场景更是极为“辣眼睛”，工人们在徒手制作一次性内裤，原材料随意摆放，布料旁还堆着垃圾杂物。上述这些企业的做法（    ） ①实施了“搭便车”行为，会造成消费者的混淆和误认 ②侵害了消费者知情权和自主选择权 ③侵害了消费者安全消费权 ④属于虚假宣传，违反了诚信原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．A地的甲公司是某食品生产商，因不满B地的乙公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称乙公司销售的食品侵犯其商标权，导致平台对乙公司采取了惩处措施，损害了乙公司的商业信誉和商品声誉。遂乙公司向法院起诉甲公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。下列说法正确的是(   ) ①甲公司的做法属于不正当竞争行为 ②甲公司侵犯了乙公司的荣誉权 ③乙公司应当向 B 地管辖权人民法院起诉 ④市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18．某医疗器械公司通过播放视频课件、口头讲解等形式，宣称其经营的净水器、制氢机可以治疗肺结节、鼻炎等疾病。但经查明，该公司经营的净水器、制氢机均为普通电器，非医疗器械。据此，下列说法正确的是（    ） ①该公司的行为侵犯了消费者安全消费的权利 ②该公司虚假宣传其经营的产品，属于典型的“搭便车” ③该公司此举对消费者构成欺诈，为不正当竞争 ④该公司的客户可以通过多种途径维护自身的合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．某公司是一家专业从事口腔和医美的整形机构。为了争夺流量，该公司通过购买关键词的方式，在搜索网站后台将大量与其具有竞争关系的整形机构名称作为关键词使用，形成包含竞品机构名称的标题链接。当消费者通过搜索网站输入相对应的关键词后，会优先展示上述包含竞品机构名称的标题链接，而点击该链接后，进入的却是该公司的广告链接网站和客服对话页面。该公司的这一行为（   ） ①实施了混淆行为，构成了不正当竞争 ②构成了商业欺诈，侵犯消费者知情权 ③侵犯了竞品机构商标权，破坏其声誉 ④进行了垄断经营，破坏了市场的秩序 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 20．随着居民生活水平的提高和多元化全球化市场的发展，进口水果逐渐成为不少消费者的新宠。一些商家利用消费者对“洋货”的追捧心理，将国产水果精心包装后，冒充进口水果高价出售。这种“洋包装”卖高价的行为（   ） ①构成虚假宣传，商家可能因此承担民事责任和行政责任 ②是典型的“搭便车”，体现出市场调节的自发性和盲目性 ③构成不正当竞争，扰乱市场秩序，侵犯了消费者的知情权 ④属于欺诈行为，当事人经仲裁后才能向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、简答题：本题共4题，共40分。 21．消费者权益保护事关广大人民群众的衣食住行和切身利益。3月14日，中国消费者协会发布2024年“激发消费活力”消费维权年主题调查报告。结果显示，多数受访者认为消费环境越来越好，对政府有关部门改善消费环境的工作力度表示认可。与此同时，一些薄弱环节和新老问题不容忽视，亟待完善。 问题一  吴某因为想用滤镜，下载了一款修图App软件，软件页面显示“七天免费试用，到期自动续费98元，可随时取消”。点击试用，七天后被直接扣了年费。申请退款，客服以使用过该App为由表示无法退款。 问题二  在商家打折、优惠的诱惑下，消费者经常会选择提前给产品、服务充值、预交费用。充值后，商家撤店跑路、承诺服务标准降低、强制捆绑消费等套路行为时有发生。 问题三  夸大功能的“保健器材”、价格虚高的“养生饮料”等诈骗套路，严重危害着老年人的合法权益。网络服务者未尽审核义务，主播及平台诱导未成年人进行打赏、游戏充值等高额消费的状况时有发生。 《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》将于2024年7月1日起施行。《条例》进一步加大了消费者权益保护力度，对部分消费热点难点问题进行了明确和具体的规定，如：自动续费须以显著方式提请消费者注意、重点强化预付式消费活动中的经营者义务、对老年人和未成年人消费者权益保护等方面的义务作了进一步细化和补充等。 结合材料，运用法律与生活知识，阐述《消费者权益保护法实施条例》施行的意义。 22．阅读材料，完成下列要求。 人工智能领域的一起劳动争议引发关注。某科技公司前算法工程师王某，2024年离职后创立智能语音技术公司。原公司以违反竞业限制为由提起仲裁，索赔200万元。王某举证其自主研发的声纹识别算法采用开源框架，训练数据均来自公共数据库，并提交了完整的独立研发记录。经司法鉴定，其产品核心技术路径与原公司专利存在显著差异。最终仲裁机构认定王某未构成违约。此案入选最高人民法院“保护新业态劳动者权益十大案例”，为数字经济时代劳资权益平衡提供了司法参照。 结合案例，运用法律知识说明劳动者在创新活动中如何依法维护自身权益。 23．阅读材料，完成下列要求。 王某大学毕业后应聘到某公司，在与该公司签订劳动合同时，发现合同写明不为员工缴纳社会保险，王某便要求将该条款进行更改，但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑到自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字。公司也在合同上盖上公章，二者签订了为期三年的劳动合同。一年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同已经约定社会保险条款为由拒绝王某要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。 运用《法律与生活》相关知识，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。 24．脐橙产业是赣南农业的主导产业，赣南脐橙品牌连续10年位列全国区域品牌（地理标志）水果类榜首。近年来，市场上侵害赣南脐橙品牌的违法行为时有发生。 案例一 案例二 寻乌县某农业公司收到尤溪某农业公司采摘的“福建”脐橙共180吨，其中4.5吨“福建”脐橙用标有“赣南脐橙”标识的纸箱装箱销售。 个体工商户张某销售的赣南脐橙包装箱上标有“脐橙的功效：防癌抗癌、延年益寿、降低胆固醇、分解脂肪、清火养颜、软化血管”等宣传语。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述案例中的侵权行为逐一评析，并说明打击上述侵权行为的意义。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $$