专题07 就业与创业（精选选择题5题+非选择题5题）（北京专用）

专题07 就业与创业（原卷版） 精选高频选择题 1．（23-24高二下·北京师大附中·期中） 2024年全国两会，至少三位全国人大代表建议提高个税起征点。有全国人大代表建议将个税起征点提升至8000元，也有人大代表建议把个税起征点提高到1万元。两条建议火速登上热搜榜。上述建议若落实有利于（   ） ①公民增强纳税人意识，自觉履行纳税义务 ②减轻居民的税收负担，增加其可支配收入 ③增加国家财政收入，助力经济社会发展 ④调节个人收入分配，实现社会公平正义 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．（23-24高二下·北京师大附中·期中）谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤，法院判决肇事司机承担58万余元的赔偿责任。此后，谢某的家属申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中（   ） ①物流公司侵犯了谢某获得安全卫生保护和社会保险的权利 ②双方当事人若对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼 ③物流公司应承担工伤保险责任，支付谢某的工伤保险待遇 ④谢某家属已获得民事侵权赔偿.无权再获得谢某的工伤保险待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．（23-24高二下·北京师大附中·期中）陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效 ②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 ④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（23-24高二下·北京房山·期中）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） A．公司与郑某之间不存在劳动关系 B．公司支付郑某工资的方式是合法的 C．公司任何情况下都不可以解除劳动合同 D．郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 5（23-24高二下·北京师大附中·期中）．大学生小赵和小韩对创业有强烈的兴趣和热情，他们具有领导、组织和协调能力，在教育服务领域有一定的专业优势，并通过实习、参与项目等积累了一定的实践经验。你给他们的创业建议可以是（   ） ①充分了解相关法律法规和程序，学会风险管理 ②不能招聘年满16周岁未满18周岁的校友 ③发挥专业优势，创办合伙企业或有限责任公司 ④两人必须亲自前往相关部门办理企业注册 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 精选高频非选择题 6．（23-24高二下·北京房山·期中）扫码点餐、扫码排队、扫码开门……如今，二维码已渗透到人们生活的方方面面，拿出手机“扫一扫”也成为大家日常生活习惯。不过，随着应用场景增多，本该是方便快捷的“扫码”，却在有些时候变为一种负担，给个人生活带来困扰。 运用《哲学与文化》和《法律与生活》知识，谈谈如何协调好扫码服务中商家便利与用户满意的关系。 7．（23-24高二下·北京师大附中·期中）阅读材料，回答问题。 2024年1月8日，上海市市场监督管理局在其官方微信公众号上公布一批2023年反不正当竞争“守护”专项执法行动中查处的典型案例，海霸王案名列其中。 据上海市市场监督管理局公布的信息，2020年11月起，受猪肉价格大幅增长影响，海霸王（汕头）食品有限公司为减少原材料成本，将“白菜猪肉水饺500g”等19款速冻水饺产品中的猪肉配料含量大幅降低，导致上述产品配料中鸡肉或鸭皮的含量均高于猪肉，猪肉不再是上述水饺馅料配料的主要成分。 为了获取竞争优势，海霸王自行设计并制作产品包装，仍在上述19款速冻水饺产品的外包装上使用醒目字体以“猪肉水饺”作为产品名称，也未在醒目位置备注提示产品主要配料改变，导致消费者对产品配料产生误认。至案发，海霸王共计销售上述型号的速冻水饺产品140余万包。上海长宁区市场监管局依法责令当事人停止违法行为，并罚款人民币50万元。 结合材料，运用《法律与生活》中“自主创业与诚信经营”的相关知识，分析市场监管局作出行政处罚的合理性。 8．（23-24高二下·北京怀柔·期中）阅读材料，回答问题。 随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。 材料一  周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。 材料二  目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题。 (1)分析周某发布视频的行为是否恰当？周某应如何维权？ (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。 9．（23-24高二下·北京房山·期中）阅读材料，回答问题。 妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者，妇女的地位体现了一个国家的文明与进步的程度。 1992年版的《妇女权益保障法》有力促进了妇女在各方面权益保障水平的提高，但妇女权益保障领域存在的一些老问题尚未得到根本解决。为更好地保障妇女权益，全国人大常委会新修订了《妇女权益保障法》。法律赋予每一个“她”力量。新修订的妇女权益保障法不断丰富妇女权益保障制度内容：强调妇女的人格尊严不受侵犯，强调禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，规定医疗机构施行有关医疗活动时，应当尊重妇女本人意愿；明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；规定妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利，规定离婚诉讼期间共同财产查询、离婚时家务劳动经济补偿等制度。 结合材料，运用《法律与生活》知识，阐释新修订的《妇女权益保障法》是如何赋予每一个“她”力量的。 10．（23-24高二下·北京师大附中·期中）阅读材料，完成下列要求。 作为中华老字号品牌的"酱油一哥"2022年9月被多个抖音短视频账号爆料——国内售卖的该品牌酱油含食品添加剂，而国外售卖的同样品牌酱油却零添加，因此质疑其在执行"双标"。随后，公司回应称，食品添加剂广泛应用于世界各国的食品制造中，各国对食品添加剂均有明确的法规标准，这些标准本身没有高低之分、优劣之别。由于每个国家和地区的食品法规标准不尽相同，对应的产品标识也有不同，说是一国（地区）一标也不过分。后再度发布声明称："用食品添加剂来误导消费者认为中国食品比外国食品差，要么是不明真相，要么是别有用心"。但回应过后，网友疑虑并未立马消散：为何国内外的该公司酱油配料表不同？零添加剂的食品是否更健康？由此，该公司产品在网络社交平台深陷食品添加剂争议。 (1)结合材料，运用法律与生活知识，说明经营者应如何让消费者放心购买自己的产品。 (2)某市正在开展“315国际消费者权益日”主题普法活动，请你围绕主题，撰写两条法治宣传标语。 / 学科网（北京）股份有限公司 $$ 专题07 就业与创业（解析版） 精选高频选择题 1．（23-24高二下·北京师大附中·期中） 2024年全国两会，至少三位全国人大代表建议提高个税起征点。有全国人大代表建议将个税起征点提升至8000元，也有人大代表建议把个税起征点提高到1万元。两条建议火速登上热搜榜。上述建议若落实有利于（   ） ①公民增强纳税人意识，自觉履行纳税义务 ②减轻居民的税收负担，增加其可支配收入 ③增加国家财政收入，助力经济社会发展 ④调节个人收入分配，实现社会公平正义 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【知识点】依法纳税的原因、实现收入分配公平的举措 【详解】②④：提高个税起征点可以增加居民可支配收入，减轻居民的税收负担，调节个人收入分配，实现社会公平正义，②④正确。 ①：提高个税起征点与公民增强纳税人意识，自觉履行纳税义务没有必然联系，排除①。 ③：提高个税起征点，不考虑其他因素，国家财政收入会减少，排除③。 故本题选D。 2．（23-24高二下·北京师大附中·期中）谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤，法院判决肇事司机承担58万余元的赔偿责任。此后，谢某的家属申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中（   ） ①物流公司侵犯了谢某获得安全卫生保护和社会保险的权利 ②双方当事人若对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼 ③物流公司应承担工伤保险责任，支付谢某的工伤保险待遇 ④谢某家属已获得民事侵权赔偿.无权再获得谢某的工伤保险待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【知识点】劳动者的权利、劳动争议解决方式、侵权责任的承担方式 【详解】①：材料不涉及物流公司是否侵犯获得安全卫生保护的权利，①排除。 ②：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②正确。 ③：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费用，本案中，物流公司未为谢某缴纳工伤保险费，其应承担相应的工伤保险责任，向谢某家属支付谢某的工伤保险待遇，③正确。 ④：工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，二者不能混用或替代，物流公司承担的工伤保险责任不因谢某家属获得民事侵权赔偿而减轻或免除，谢某家属已获得民事侵权赔偿，仍有权再获得谢某的工伤保险待遇，④错误。 故本题选C。 3．（23-24高二下·北京师大附中·期中）陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效 ②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 ④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【知识点】劳动合同、劳动者的义务、劳动争议解决方式 【详解】①④：订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致等原则，劳动者在维护权益的同时，也要履行遵守劳动纪律和职业道德的义务。用人单位与劳动者已在劳动合同附件中约定了员工代替他人刷卡将作为解雇事由，应当视为用人单位已经履行了“公示告知”义务，劳动者代替他人刷卡的行为构成严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位行使单方解除权符合法律规定，该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效。①④符合题意。 ②：劳动仲裁前置程序是劳动争议案件诉讼的法定程序。除特定情形外，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。陆某不可以就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件，该劳动争议不适合“一裁终局”，③排除。 故本题选B。 4．（23-24高二下·北京房山·期中）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） A．公司与郑某之间不存在劳动关系 B．公司支付郑某工资的方式是合法的 C．公司任何情况下都不可以解除劳动合同 D．郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 【答案】D 【知识点】劳动合同、劳动者的权利、无效劳动合同 【详解】A：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，A错误。 B：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，B错误。 C：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，C错误。 D：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，D说法正确。 故本题选D。 5（23-24高二下·北京师大附中·期中）．大学生小赵和小韩对创业有强烈的兴趣和热情，他们具有领导、组织和协调能力，在教育服务领域有一定的专业优势，并通过实习、参与项目等积累了一定的实践经验。你给他们的创业建议可以是（   ） ①充分了解相关法律法规和程序，学会风险管理 ②不能招聘年满16周岁未满18周岁的校友 ③发挥专业优势，创办合伙企业或有限责任公司 ④两人必须亲自前往相关部门办理企业注册 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【知识点】劳动法及其基本原则、创办企业的具体要求 【详解】①③：两人共同创业，可以创办合伙企业或有限责任公司，创业前要了解相关的法律规定，发挥专业优势，学会风险管理，①③正确。 ②：二人的企业可招聘年满16周岁未满18周岁的校友，但需要进行特殊保护，②错误。 ④：企业创办者可以把企业注册等事宜委托给第三方中介机构代办，代办无需亲自前往，④错误。 故本题选B。 精选高频非选择题 6．（23-24高二下·北京房山·期中）扫码点餐、扫码排队、扫码开门……如今，二维码已渗透到人们生活的方方面面，拿出手机“扫一扫”也成为大家日常生活习惯。不过，随着应用场景增多，本该是方便快捷的“扫码”，却在有些时候变为一种负担，给个人生活带来困扰。 运用《哲学与文化》和《法律与生活》知识，谈谈如何协调好扫码服务中商家便利与用户满意的关系。 【答案】协调好扫码服务中商家便利与用户满意的关系需要一分为二、全面地看问题。扫码服务时，在给商家提供便利的同时，也要保护用户的合法权益，保证二维码提供者和使用者之间的“双赢”。一方面要充分尊重消费者的自主选择权，商家不得要求强制扫码才能享受相关服务。另一方面要保护消费者的隐私权，避免人们因扫码而产生信息泄露等问题。同时，畅通监督举报和纠纷调解渠道，规范商家扫码服务行为，协调好扫码服务中商家便利与用户满意的关系。 【知识点】隐私权、消费者权益及其维权的途径、矛盾的对立统一原理及其方法论 【分析】背景素材：扫码的影响 考点考查：矛盾、自主选择权、隐私权、纠纷的多元解决方式 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为如何协调好扫码服务中商家便利与用户满意的关系，注意作答主体为考生，需要调用矛盾、自主选择权、隐私权、纠纷的多元解决方式的有关知识，从措施角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：扫码点餐、扫码排队、扫码开门……如今，二维码已渗透到人们生活的方方面面，拿出手机“扫一扫”也成为大家日常生活习惯。不过，随着应用场景增多，本该是方便快捷的“扫码”，却在有些时候变为一种负担，给个人生活带来困扰→可联系教材知识矛盾就是对立统一，需要一分为二、全面地看问题； 关键词②：似乎扫码成了餐厅饭店的强制性要求→可联系教材知识充分尊重消费者的自主选择权； 关键词③：所取得个人信息包括昵称、姓名、电话等，有的还要提供身份证号、住址等敏感信息→可联系教材知识要保护消费者的隐私权；畅通监督举报和纠纷调解渠道，规范商家扫码服务行为； 第三步：整合信息，组织答案。 7．（23-24高二下·北京师大附中·期中）阅读材料，回答问题。 2024年1月8日，上海市市场监督管理局在其官方微信公众号上公布一批2023年反不正当竞争“守护”专项执法行动中查处的典型案例，海霸王案名列其中。 据上海市市场监督管理局公布的信息，2020年11月起，受猪肉价格大幅增长影响，海霸王（汕头）食品有限公司为减少原材料成本，将“白菜猪肉水饺500g”等19款速冻水饺产品中的猪肉配料含量大幅降低，导致上述产品配料中鸡肉或鸭皮的含量均高于猪肉，猪肉不再是上述水饺馅料配料的主要成分。 为了获取竞争优势，海霸王自行设计并制作产品包装，仍在上述19款速冻水饺产品的外包装上使用醒目字体以“猪肉水饺”作为产品名称，也未在醒目位置备注提示产品主要配料改变，导致消费者对产品配料产生误认。至案发，海霸王共计销售上述型号的速冻水饺产品140余万包。上海长宁区市场监管局依法责令当事人停止违法行为，并罚款人民币50万元。 结合材料，运用《法律与生活》中“自主创业与诚信经营”的相关知识，分析市场监管局作出行政处罚的合理性。 【答案】①我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，经营者应当遵守规则，公平竞争。 ②根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。海霸王自行设计并制作产品包装，更改配料含量却仍在外包装上使用醒目字体以“猪肉水饺”作为产品名称，属于不正当竞争。③根据消费者权益保护法，经营者应当保障消费者的知情权，向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解宣传。海霸王的行为损害了消费者的权益，违背了自愿、平等、公平、诚信原则，违反了消费者权益保护法。 【知识点】不正当竞争行为的表现、消费者权益及其维权的途径 【分析】背景素材：上海市2023年反不正当竞争“守护”专项执法行动典型案例 考点考查：市场竞争讲公平、诚信经营保护消费者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于原因类主观题，需要调用市场竞争讲公平、诚信经营保护消费者的知识，结合材料中市场监督管理局公布的消息，分析市场监管局作出行政处罚的合理性。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：上海长宁区市场监管局依法责令当事人停止违法行为，并罚款人民币50万元→可联系我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，经营者应当遵守规则，公平竞争。 关键词②：海霸王更改配料含量却仍在外包装上使用醒目字体以“猪肉水饺”作为产品名称→可联系作虚假或者引人误解的商业宣传，进行不正当竞争。 关键词③：猪肉不再是上述水饺馅料配料的主要成分；但其外包装上使用醒目字体以“猪肉水饺”作为产品名称，也未在醒目位置备注提示产品主要配料改变，导致消费者对产品配料产生误认→可联系经营者应当保障消费者的知情权。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 8．（23-24高二下·北京怀柔·期中）阅读材料，回答问题。 随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。 材料一  周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。 材料二  目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题。 (1)分析周某发布视频的行为是否恰当？周某应如何维权？ (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。 【答案】(1)维护自身合法权益不应损害他人合法权益。民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。周某的行为可能会侵害甲公司名誉权，需要承担侵权责任。周某作为劳动者，权益受到侵害，应依法维权。可以与甲公司协商和解、依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 (2)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律法规应不断适应时代，保护新就业形态劳动者的合法权益，应完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入劳动法律规制；完善社会保障覆盖新就业形态劳动者的法律法规，弥补法律漏洞。②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。③平台应遵守劳动法，依法保障劳动者休息休假和的权利，依法为劳动者缴纳社会保险。④完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道，建立和完善新就业形态劳动争议纠结解决的协商、调解机制。 【知识点】劳动法及其基本原则、劳动争议解决方式、侵权责任的承担方式、劳动者的权利 【分析】背景素材：关于新就业形态劳动者维权的法律案例 考点考查：名誉权与荣誉权、侵权责任的承担方式、多元化纠纷解决途径、劳动法及其基本原则、劳动者的权利、劳动争议解决方式 能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求分析周某发布视频的行为是否恰当以及周某应如何维权，需要调用积极维护人身权利、劳动争议的解决途径等有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频→可联系教材知识民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，周某的行为可能会侵害甲公司名誉权； 关键词②：周某因在配送途中发生交通事故导致未完成考核任务，事先请假但依然被扣工资→可联系教材知识劳动争议的解决途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益，需要调用《法律与生活》的有关知识，从法律守护劳动者、劳动也要签合同、劳动者的权利等方面分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善→可联系劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，应不断完善相关法律法规； 关键词②：新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系→可联系新就业形态劳动者应树立合同意识； 关键词③：平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险→可联系平台应依法保障劳动者的合法权利； 关键词④：新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题→可联系完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 9．（23-24高二下·北京房山·期中）阅读材料，回答问题。 妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者，妇女的地位体现了一个国家的文明与进步的程度。 1992年版的《妇女权益保障法》有力促进了妇女在各方面权益保障水平的提高，但妇女权益保障领域存在的一些老问题尚未得到根本解决。为更好地保障妇女权益，全国人大常委会新修订了《妇女权益保障法》。法律赋予每一个“她”力量。新修订的妇女权益保障法不断丰富妇女权益保障制度内容：强调妇女的人格尊严不受侵犯，强调禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，规定医疗机构施行有关医疗活动时，应当尊重妇女本人意愿；明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；规定妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利，规定离婚诉讼期间共同财产查询、离婚时家务劳动经济补偿等制度。 结合材料，运用《法律与生活》知识，阐释新修订的《妇女权益保障法》是如何赋予每一个“她”力量的。 【答案】①生命权、身体权和健康权是一个人最基础的权利。新修订的《妇女权益保障法》完善了妇女人身和人格各方面权益。②劳动权是公民的基本权利之一。新修订的《妇女权益保障法》将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，有效保障了妇女的劳动权。③夫妻在婚姻家庭中地位平等，夫妻人身关系平等，财产关系平等。新修订的《妇女权益保障法》规定了妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利。 【知识点】生命权、身体权、健康权、平等的财产关系、夫妻人身关系平等、劳动者的权利 【分析】背景素材：《妇女权益保障法》的修订 考点考查：积极维护人身权利、法律守护劳动者、夫妻地位平等 考查能力：获取和解读信息，调动和运用知识，描述和阐释事物 核心素养：政治认同，科学精神，法治意识 【详解】第一步：审设问。明确本题考查知识范围是法律与生活，设问指向是阐释新修订的《妇女权益保障法》是如何赋予每一个“她”力量的。本题属于措施类试题，考查知识切口大，但通过分析，具体可运用积极维护人身权利、法律守护劳动者、夫妻地位平等的知识来作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：强调妇女的人格尊严不受侵犯，尊重妇女本人意愿→可联系生命权、身体权和健康权是一个人最基础的权利。 关键词②：明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围→可联系劳动权是公民的基本权利之一。 关键词③：规定妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利，规定离婚诉讼期间共同财产查询、离婚时家务劳动经济补偿等制度→可联系夫妻在婚姻家庭中地位平等，夫妻人身关系平等，财产关系平等。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定及教材知识、材料信息的结合。 10．（23-24高二下·北京师大附中·期中）阅读材料，完成下列要求。 作为中华老字号品牌的"酱油一哥"2022年9月被多个抖音短视频账号爆料——国内售卖的该品牌酱油含食品添加剂，而国外售卖的同样品牌酱油却零添加，因此质疑其在执行"双标"。随后，公司回应称，食品添加剂广泛应用于世界各国的食品制造中，各国对食品添加剂均有明确的法规标准，这些标准本身没有高低之分、优劣之别。由于每个国家和地区的食品法规标准不尽相同，对应的产品标识也有不同，说是一国（地区）一标也不过分。后再度发布声明称："用食品添加剂来误导消费者认为中国食品比外国食品差，要么是不明真相，要么是别有用心"。但回应过后，网友疑虑并未立马消散：为何国内外的该公司酱油配料表不同？零添加剂的食品是否更健康？由此，该公司产品在网络社交平台深陷食品添加剂争议。 (1)结合材料，运用法律与生活知识，说明经营者应如何让消费者放心购买自己的产品。 (2)某市正在开展“315国际消费者权益日”主题普法活动，请你围绕主题，撰写两条法治宣传标语。 【答案】(1)①经营者应当保证消费者安全消费的权利，保障消费者的知情权，作为中华老字号品牌的酱油一哥"在售卖具有不同添加剂的产品时，应当告知消费者，尊重消费者的选择。②经营者要遵守法律法规，诚信经营，树立质量意识和品牌意识，自觉保护消费者的合法权益。 (2)共筑诚信，法护营商。倡导诚信守法，共促消费公平。 【知识点】综合探究 企业创办之旅、消费者权益及其维权的途径 【分析】背景素材："酱油一哥"国内外产品食品添加剂问题 考点考查：消费者的权利 能力考查：描述和阐述事物的能力 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用法律与生活的有关知识，从消费者的权利角度分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：国内售卖的该品牌酱油含食品添加剂，而国外售卖的同样品牌酱油却零添加，因此质疑其在执行“双标”→可联系教材知识保证消费者安全消费的权利和知情权。 关键词②：该公司产品在网络社交平台深陷食品添加剂争议→可联系教材知识经营者要遵守法律法规，诚信经营。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）本题是开放试题，要求围绕“315国际消费者权益日”主题普法活动，撰写两条宣传标语，可从诚信、守法等角度作答。注意切合主题要求，言之有理即可。 / 学科网（北京）股份有限公司 $$