专题三 就业与创业【精选高频选择题20题+8题】（天津专用）-【好题汇编】备战2024-2025学年高二政治下学期期中真题分类汇编

专题三、就业与创业 精选高频选择题20题 涉及考点 考点01 做个明白的劳动者 考点02自主创新与诚信经营 做个明白的劳动者 1．（2025·北京延庆·一模）小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识正确的是（   ） A．双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系 B．公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系 C．双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系 D．外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整 2．（24-25高三下·安徽·阶段练习）2023年3月1日，内蒙古首份电子劳动合同在通辽市签订，标志着内蒙古延续多年的纸质劳动合同开启“无纸化”“电子化”新时代。与签署纸质劳动合同相比，签署电子劳动合同的方式（   ） ①有利于大幅度减少因侵权而产生的劳动争议 ②能提高用人单位的合同签署效率，节约签约成本 ③能够推进智能科技在人力资源管理领域的广泛应用 ④可以有效避免用人单位和劳动者随意变更劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．（24-25高二下·北京延庆·阶段练习）下列对漫画作出的解读正确的是（   ） ①订立劳动合同前要仔细阅读合同的各项条款 ②用人单位与员工达成一致的合同是有效合同 ③订立劳动合同能更好地保护劳动者合法权益 ④劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（24-25高二下·河北邢台·阶段练习）刘某于2017年3月9日入职J公司。2020年3月9日，双方续签劳动合同，期限至2023年3月9日，并约定刘某担任J公司培训学校负责人。2022年6月10日，J公司未经刘某同意，决定调刘某至Z公司智慧泊车项目部担任运营部长。刘某拒绝后，J公司以刘某拒绝岗位调整为由，解除与刘某的劳动合同。据此，下列说法正确的是（    ） ①J公司未经刘某同意将其调至Z公司，变更了劳动合同中约定的工作岗位 ②J公司以刘某拒绝调岗为由解除劳动合同属于违法解除，应给予相应的赔偿 ③劳动合同中约定的工作内容和工作地点属于劳动合同中的可备条款 ④用人单位依法行使用工自主权，刘某拒绝岗位调整严重违纪，J公司解除劳动合同合法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．（2025·天津·一模）订立劳动合同，应当遵循一定的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。下列签订合同的情形分别违背的原则是（   ） A．①平等协商一致原则②诚实信用的原则③合法平等原则 B．①合法平等原则②平等协商一致原则③诚实信用的原则 C．①诚实信用的原则②合法平等原则③平等协商一致原则 D．①公平公正的原则②公序良俗原则③自愿守法原则 6．（24-25高二下·湖北·阶段练习）2025年1月，王某通过某外卖平台注册为骑手，未签书面合同。双方口头约定：日完成30单保底薪资300元，超单每单提成5元，平台不缴社保但月补1000元。后因薪资计算争议，王某短信通知平台解除关系，平台拒认并扣发工资。为此双方争议（   ） ①王某与平台的事实劳动关系成立 ②关于社保的约定，双方协商一致真实有效 ③王某可以直接向法院提起诉讼维权 ④扣发工资侵犯劳动者取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 7．（24-25高三下·陕西·阶段练习）某公司一位员工于休息期间因驾驶摩托车发生意外不幸离世，该公司随即发出通告，严禁员工在上下班途中、休息及休假期间驾驶或搭乘摩托车出行。如果员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①公司通告旨在维护员工生命安全，员工必须严格遵守 ②公司通告超出了劳动关系的边界，涉嫌侵犯员工权益 ③公司通告单方面变更劳动合同内容，不具有法律效力 ④员工若因违反禁令被解除劳动合同，可直接诉讼维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．（2025·河南·模拟预测）某健身服务公司与赵某签订《私教课程服务合同》约定：自付款日起，课程费用不予退还；公司有为乙方更换教练的权利……因乙方原因需转让课程或退款，乙方需承担30%的违约金。一个月后，合同所约定的私教全部离职，赵某以新私教消费体验和训练效果不佳为由，提出解除合同并要求全额退款。该案中（   ） ①因赵某单方面解除合同，需承担违约责任 ②所订合同不公平，侵犯了赵某的公平交易权 ③该健身服务公司遵循合同，无需返还费用 ④若赵某通过诉讼解决纠纷，无需先进行仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．（2025·湖北·二模）小黄是某畜牧公司营销员。2023年10月，其拓展的客户因涉嫌操控磅秤盗窃公司生猪被刑事立案。公司以二人9月通话频繁为由怀疑小黄共谋，11月将其调岗为洗消工。12月通知其停职检讨并按最低工资发放薪资，同时暂扣绩效工资3020元。后来，小黄通过仲裁维权。据此，下列说法正确的是（   ） ①公司有权根据经营需要调岗，小黄应服从安排 ②公司的扣薪行为侵犯小黄取得劳动报酬的权利 ③小黄若要申请仲裁，必须以有效的协议为前提 ④公司行为缺乏正当性，小黄可要求解约和补偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．（24-25高二下·北京·期中）小王在当地一家教育培训中心代课，并与培训中心签了聘用协议。按照用工协议，他应该拿到3700元，但结算时工资却“缩水”了，只拿到1000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，小王可以（ ） ①请第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 ②直接向教育培训中心所在地的人民法院提起诉讼 ③通过劳动行政部门维护自身合法权益 ④向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 自主创新与诚信经营 1．（24-25高二下·河北保定·阶段练习）M公司于2020年申请获得了“农耕记”注册商标专用权，有效期至2030年9月20日，核定使用商品/服务项目包括咖啡馆、餐馆等。经过多年发展，该商标具有极高的知名度。某农家院未经许可在其餐厅的招牌、菜单等处突出使用“农耕记”标识，并将“农耕记”文字注册为其个体工商户字号。据此，下列分析正确的是（   ） ①某农家院使用“农耕记”标识容易导致混淆，构成侵权 ②2030年9月20日后，该注册商标就无法再获得法律保护 ③该注册商标到期后，M公司可申请续展到2045年9月20日 ④M公司可以要求某农家院停止使用该注册商标并赔偿经济损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2025·宁夏陕西·模拟预测）某楼盘在销售宣传单上将小区景观作为重要宣传卖点，绘制了景观效果图，并注明景观的具体设计、设施、位置等，房屋的户型、使用面积和价格等。很多消费者都以远高于周边楼盘的价格为景观买单。但购房完成后，开发商擅自更改规划，之前宣传的景观全部变为其他功能区，A开发商未做任何明确告知。本案中（    ） ①开发商把小区景观作为宣传卖点属于要约邀请 ②宣传的内容对双方当事人都具有强制约束力 ③开发商虚假宣传、欺骗消费者构成不正当竞争 ④开发商若要更改小区规划需与业主协商一致 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（24-25高二下·河北保定·期中）信用炒作又叫“刷信誉”“刷信用”“互拍”“群拍”或者“炒作信用度”，是指在一些购物网站中，买卖双方以抬高信用为目的，或双方在无实际成交的情况下做出“满意”“好评”评价的行为。对此，下列认识正确的是（   ） ①是组织虚假交易误导消费者的不正当竞争行为   ②是利用消费者心理的正常营销手段　 ③信用炒作属于“搭便车”，构成不正当竞争　    ④消费者要理性分析评价的可靠性和真实性，避免上当 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（2025·全国·二模）A公司以自己名义注册多件商标，指定商品为第30类的糕点等。经授权，A公司有权以普通许可方式使用该系列商标，且有权以自己的名义进行维权。B公司是一家食品制造及零售企业，其所在地市场监督管理局在B公司查扣了伪造的A公司蛋黄派（注心型）包装盒5箱、某蛋糕的包装盒8箱。据此可知（   ） ①B公司的行为侵犯了A公司的姓名权 ②B公司的行为侵害A公司注册商标专用权 ③B公司应当以采取补救措施等方式承担违约责任 ④B公司的行为是典型的“搭便车”，属于不正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（24-25高二下·河南郑州·阶段练习）在今年的“3.15晚会”上，记者报道消费者在某直播平台商家直播间购买的“大牌化妆品免税货”，实为深圳明通市场假货！商家谎称“韩国免税直采”，实则用高仿料体+回收瓶罐装，成本不到50元！更离谱的是，韵达等快递商面单造假“保税仓发货”，消费者难辨真假。种草变踩雷。对此，下列分析正确的是（   ） ①商家在直播间上“大牌化妆品免税货”链接属于要约 ②这属于“混淆行为”，损害他人已经建立的商业信誉 ③体现市场调节的盲目性，商家为逐利而破坏市场环境 ④侵害了消费者安全消费的权利，商家应承支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．（2025·河南·模拟预测）在一家号称连锁的宠物店充值了1000元，去了两次后店就全关了；给孩子报了小主持人培训班，缴纳30000元学费后，培训班突然失联……近年来，预付式消费领域一些店家诱导客户充值、然后突然关店的现象频发。这些店家（   ） ①涉嫌故意欺诈，侵害消费者的财产权利 ②没有通过协商一致与消费者签订消费合同 ③属于违约行为，依法应当承担违约责任 ④没有按照有关的法律规定创设和经营企业 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．（2025·湖南张家界·模拟预测）2024年11月，公安部办公厅等四部门联合印发通知，要求网络平台构建“信息茧房”防范机制，提升推送内容的多样性和丰富性；严禁推送高度同质化内容诱导用户沉迷；不得强制要求用户选择兴趣标签，不得超范围收集用户个人信息用于内容推送，不得将违法和不良信息记入用户标签并据以推送信息；规范设置“不感兴趣”等负反馈功能。上述要求（   ） ①能防止平台过度收集信息，保护公民隐私权 ②可以防止“搭便车”行为，维护公平竞争 ③意在防止平台企业利用算法侵害用户权益 ④有利于引导平台更好地保护消费者知情权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．（2025·湖南邵阳·模拟预测）2025年，市场监管总局在全国范围内组织开展“特供酒”清源打链专项行动，并统一销毁大量罚没物资。这一举措是基于（   ） ①不正当竞争行为扰乱市场秩序，损害其他经营者和消费者合法权益 ②“特供酒”违背市场交易的公平、诚信原则，破坏市场环境 ③市场调节具有盲目性，需要政府进行宏观调控加以弥补 ④规范市场秩序是政府宏观调控的首要目标 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．（2025·黑龙江吉林·二模）在一些电商平台、社交平台，“白菜价”的商品总能吸引很多消费者来“捡漏”。然而，商家以低价购、看似超值的交易背后，却可能隐藏着商品尺寸的秘密。一些不法商家利用尺寸游戏、模糊宣传等手段进行误导，不少网友收到“小人国用品” 后直呼上当。低价网购里隐藏的消费陷阱层出不穷，让消费者防不胜防。对此，网友评价各不相同，其中合理的有（   ） ①甲：商家未履行经营者须提供真实信息的义务，侵犯了消费者知情权 ②乙：消费者受低价诱导陷入消费陷阱，自己应该承担主要的法律责任 ③丙：若商家行为构成欺诈，消费者可以主张退一赔三的惩罚性赔偿‌ ④丁：如商家没有全面履行合同，会导致合同无效，消费者不应为此付费 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 10．（24-25高三下·山东德州·阶段练习）2020年以来，被告人唐某杰、李某等人成立S文化传媒有限公司等公司，并以“助农”的名义虚假拍摄在农户家中收购凉山农特产品的视频，吸引流量。经核查，唐某杰、李某等人为实现流量变现，从谈某等人处低价采购非凉山产地的羊肚菌等农副产品。直播带货期间通过虚假广告的方式进行销售，销售额达3547万余元，非法获利达1311万余元。对此，下列分析正确的是（   ） ①直播带货中隐藏的虚假宣传，侵害了消费者的自主选择权 ②唐某杰、李某等人实施了混淆行为，属于不正当竞争行为 ③唐某杰、李某等人应当依法诚信经营，维护市场经济秩序 ④唐某杰、李某等人损害消费者合法权益，应承担过错推定侵权责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 专题三、就业与创业 高频精选非选择题8题 涉及考点 考点01 做个明白的劳动者 考点02自主创新与诚信经营 做个明白的劳动者 1．（24-25高二下·广东江门·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 王某经营着一家个人独资企业，与丧偶女子刘某再婚后，强迫刘某之子小杨改姓王，小杨不愿。于是王某对其心生芥蒂，以小杨有能力自我生活为由拒绝支付抚养费与共同生活，并聘用15周岁的小杨至自己公司让其自食其力。双方签订了劳动合同，约定每月工资5000元。在职期间小杨认真工作，并无违法违规行为，且工作效率与老员工无异。一个月后王某因违法聘用童工受到了1.5万元的行政处罚，因此迁怒于小王，解除与他的劳动合同并拒绝支付报酬。刘某调解未果。小杨申请劳动仲裁未受理，委托刘某作为法定代理人诉至法院，要求王某承认劳动合同有效并支付劳动报酬。诉讼期间王某因车祸去世，留下公司债务十万元。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)分析法院是否会支持小杨的诉求。 (2)说明小杨是否需要偿还王某留下的债务。 2．（24-25高二下·全国·课前预习）阅读材料，回答问题。 活动1  劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局在2022年12月对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调查。调查采取集中问卷形式，对8家企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况：有115人签订了劳动合同，占80.42%；未签的26人（其中自己不愿签的有23人），占18.18%。多数未签员工都是附近的农民和从外地来打工的农民，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动。 (1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则？ (2)谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了，不自由，不便流动”的观点的理解。 活动2  某公司通过某职业介绍中心，聘请持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2021年7月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12000元，合同期限至2022年7月，2021年9月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2021年10月1日起解除双方所签订的合同。该公司2021年9月份支付李某一半工资。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所签订的合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2021年9月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24000元。 (3)该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？ (4)该公司是否应全额支付李某2021年9月份工资？ (5)该公司应不应该支付李某要求的经济补偿金？ 3．（24-25高二下·广东·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 刘女士就职于一家教育培训公司。某个周五晚上，她刚加完班回到家，就接到公司领导电话，要求她周六、周日对接客户。刘女士认为她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末时间对接工作，便在朋友圈发了一条信息：“各位领导，我周六、周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了。”两天后，刘女士接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，对公司造成严重负面影响，因此解除双方劳动合同。 对于解除劳动合同，刘女士和公司进行沟通，要求公司进行赔偿，但公司认为错在刘女士，因此拒绝她的要求。在经过劳动仲裁机构调解无果后，刘女士将公司告到了法院，要求公司支付赔偿金。法院判决被告因违法解除劳动合同支付刘女士赔偿金4.9万余元。 对于判决，培训公司辩称，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。刘某在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害了公司形象，对公司造成严重负面影响，我公司才解除和刘某的劳动合同，因此可免除我公司解除劳动合同的责任。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评价刘女士发朋友圈的做法及培训公司的做法。 4．（24-25高二下·湖北宜昌·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 王某大学毕业后应聘到某公司，在与该公司签订劳动合同时，发现合同写明不为员工缴纳社会保险，王某便要求将该条款进行更改，但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑到自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字。公司也在合同上盖上公章，二者签订了为期三年的劳动合同。一年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同已经约定社会保险条款为由拒绝王某要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。 运用《法律与生活》相关知识，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。 自主创新与诚信经营 1．（2025·全国·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 绒花，谐音“荣华”，有吉祥、祝福之意，以天然蚕丝和铜丝作为原材料制作而成。赵某系江苏省非物质文化遗产绒花制作技艺代表性传承人，专业从事绒花的制作、销售等。其设计、制作的绒花具有较高的知名度和美誉度，其设计的“福寿三多”绒花饰品就传统主题所涉诸元素在色彩选取、造型演绎、组合方式、尺寸比例、层次排布等方面均体现其独创性，被某电视剧采用后，多家媒体予以宣传报道。后赵某发现M公司生产销售多款与其作品“福寿三多”样式基本相同的绒花制品。赵某遂诉至法院，要求判令M公司停止侵权、赔偿经济损失。M公司认为，自己销售的绒花制品与赵某设计的绒花作品的创作灵感均源自故宫款“福寿三多”制品，故不构成侵权。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院会作出怎样的判决。 2．（2025·全国·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 新疆乌苏公司自1986年起便开始生产乌苏啤酒，自2006年起，在啤酒等商品上陆续注册了包括汉字“乌苏”及汉语拼音“WUSU”在内的多个商标。然而，近年来市场竞争日益激烈，一些不法商家为谋取私利，不惜模仿知名品牌。其中，甲公司不仅申请注册了与乌苏啤酒极为相似的“鸟苏NIAOSU”商标，还生产并销售与乌苏啤酒红罐装500mL规格极为相近的“鸟苏”牌啤酒。在发现该情况后，新疆乌苏公司将甲公司告上法庭，要求甲公司立即停止所有侵权行为，并赔偿其因侵权行为所遭受的经济损失以及为维权所支出的合理费用。 结合材料，运用法律与生活知识，分析法院是否会支持新疆乌苏公司的主张，并说明理由。 3．（24-25高三下·河南周口·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 2025年1月，大学生张某在某二手平台购买一台笔记本电脑，卖家李某承诺“电脑无维修史，九五新”。张某收货后检测发现电脑主板曾更换，要求退货。李某拒绝，称“交易页面已注明‘二手商品概不退换’”。张某向平台投诉，平台以“已尽形式审查义务”为由不予处理。张某遂向人民法院起诉。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析李某“概不退换”声明是否有法律效力，是否能免除其法律责任，并说明理由。 4．（24-25高二下·浙江金华·阶段练习）2024年9月，合肥市场监督管理局发布通报：S公司受某食品有限公司委托，直播推介“香港美诚月饼”，强调“美诚的、香港的、高端的月饼”等卖点，构成虚假、引人误解的商业宣传行为；同时，S公司曾在直播间推介“澳洲谷饲牛肉卷”，宣传为原切肉，实际发货的肉品为调制肉，构成虚假的商业宣传。针对以上违法行为，该局拟决定对S公司没收违法所得、罚款共计6894．91万元；责令暂停经营限期整改，承担相关法律责任。随后，S公司致歉。 (1)结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，对材料中S公司的行为进行评析。 (2)结合消费者权利，谈谈本案的社会价值。 答案第1页，共2页 / 学科网（北京）股份有限公司 $$ 专题三、就业与创业 精选高频选择题20题 涉及考点 考点01 做个明白的劳动者 考点02自主创新与诚信经营 做个明白的劳动者 1．（2025·北京延庆·一模）小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识正确的是（   ） A．双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系 B．公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系 C．双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系 D．外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整 【答案】B 【详解】AB：根据我国《劳动合同法》及相关规定，即使双方未签订书面劳动合同，若用人单位对劳动者存在实际劳动管理，劳动者从事的工作属于用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理并获取报酬，则构成事实劳动关系。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤，存在实质性劳动关系，超出承揽合同范畴，A不符合题意，B符合题意。 C：《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一依据，事实劳动关系仍受法律保护，权利义务关系可依法确定，C说法错误。 D：外卖配送属于新就业形态，但并未突破劳动关系范畴，仍适用《劳动法》和《劳动合同法》调整，而非单独平台经济法调整，D说法错误。 故本题选B。 2．（24-25高三下·安徽·阶段练习）2023年3月1日，内蒙古首份电子劳动合同在通辽市签订，标志着内蒙古延续多年的纸质劳动合同开启“无纸化”“电子化”新时代。与签署纸质劳动合同相比，签署电子劳动合同的方式（   ） ①有利于大幅度减少因侵权而产生的劳动争议 ②能提高用人单位的合同签署效率，节约签约成本 ③能够推进智能科技在人力资源管理领域的广泛应用 ④可以有效避免用人单位和劳动者随意变更劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：电子劳动合同只是合同签署形式的变化，不能从根本上大幅度减少因侵权产生的劳动争议，侵权与否主要取决于合同条款内容以及双方履行情况等，①错误。 ②：电子劳动合同无需打印、邮寄、存储纸质文件等，能减少时间和物资成本，提高用人单位合同签署效率，节约签约成本，②正确。 ③：电子劳动合同的签署依托智能科技，其推广使用能够推进智能科技在人力资源管理领域的广泛应用，③正确。 ④：随意变更劳动合同是违法行为，与合同是纸质还是电子形式无关，不能通过签署电子劳动合同有效避免，④错误。 故本题选C。 3．（24-25高二下·北京延庆·阶段练习）下列对漫画作出的解读正确的是（   ） ①订立劳动合同前要仔细阅读合同的各项条款 ②用人单位与员工达成一致的合同是有效合同 ③订立劳动合同能更好地保护劳动者合法权益 ④劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：漫画1的对话说明订立劳动合同前要仔细阅读合同的各项条款，①正确。 ②：用人单位与员工达成一致的合同不一定是有效合同，有效合同必须符合法律规定，如主体适格、意思表示一致、内容合法等，②排除。 ③：漫画2的对话说明订立劳动合同能更好地保护劳动者合法权益，③正确。 ④：劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇是劳动合同的可备条款，④排除。 故本题选A。 4．（24-25高二下·河北邢台·阶段练习）刘某于2017年3月9日入职J公司。2020年3月9日，双方续签劳动合同，期限至2023年3月9日，并约定刘某担任J公司培训学校负责人。2022年6月10日，J公司未经刘某同意，决定调刘某至Z公司智慧泊车项目部担任运营部长。刘某拒绝后，J公司以刘某拒绝岗位调整为由，解除与刘某的劳动合同。据此，下列说法正确的是（    ） ①J公司未经刘某同意将其调至Z公司，变更了劳动合同中约定的工作岗位 ②J公司以刘某拒绝调岗为由解除劳动合同属于违法解除，应给予相应的赔偿 ③劳动合同中约定的工作内容和工作地点属于劳动合同中的可备条款 ④用人单位依法行使用工自主权，刘某拒绝岗位调整严重违纪，J公司解除劳动合同合法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：劳动合同约定刘某担任J公司培训学校负责人，J公司未经刘某同意将其调至Z公司智慧泊车项目部担任运营部长，变更了劳动合同中约定的工作岗位，①正确。 ②：相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。J公司未经刘某同意，擅自调岗，刘某拒绝合理合法，J公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，应当向刘某支付赔偿金，②正确。 ③：劳动合同中约定的工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，而不是可备条款，③错误。 ④：用人单位享有用工自主权，但这并不意味着可以随意变更劳动合同内容，单方面变更劳动合同需要劳动者同意。刘某拒绝调岗并未严重违纪，J公司解除劳动合同的行为不合法，④错误。 故本题选A。 5．（2025·天津·一模）订立劳动合同，应当遵循一定的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。下列签订合同的情形分别违背的原则是（   ） A．①平等协商一致原则②诚实信用的原则③合法平等原则 B．①合法平等原则②平等协商一致原则③诚实信用的原则 C．①诚实信用的原则②合法平等原则③平等协商一致原则 D．①公平公正的原则②公序良俗原则③自愿守法原则 【答案】B 【详解】ABC：图一：劳动者有享受社会保险和福利的权利，该情形“工伤概不负责”不符合劳动合同的内容应当公平、合理的要求，违背了合法平等的原则。图二：劳动者和用人单位要在双方意思是表示达成一致的基础上订立劳动合同，该情形“你爱签不签，不签走人”违背协商一致原则。图三：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用，“冒名顶替”违背了诚实信用的原则。因此，B正确，AC排除。 D：材料不涉及公序良俗，且公序良俗和自愿守法是民法的基本原则，不属于订立劳动合同应当遵守的原则，D排除。 故本题选B。 6．（24-25高二下·湖北·阶段练习）2025年1月，王某通过某外卖平台注册为骑手，未签书面合同。双方口头约定：日完成30单保底薪资300元，超单每单提成5元，平台不缴社保但月补1000元。后因薪资计算争议，王某短信通知平台解除关系，平台拒认并扣发工资。为此双方争议（   ） ①王某与平台的事实劳动关系成立 ②关于社保的约定，双方协商一致真实有效 ③王某可以直接向法院提起诉讼维权 ④扣发工资侵犯劳动者取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：王某通过外卖平台注册为骑手，虽未签书面合同，但双方有口头约定且王某实际提供了劳动，所以王某与平台的事实劳动关系成立，①正确。 ②：平台不缴社保但月补1000元的约定是违法的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过双方协商免除，②错误。 ③：王某需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，③错误。 ④：平台扣发工资侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，④正确。 故本题选B。 7．（24-25高三下·陕西·阶段练习）某公司一位员工于休息期间因驾驶摩托车发生意外不幸离世，该公司随即发出通告，严禁员工在上下班途中、休息及休假期间驾驶或搭乘摩托车出行。如果员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①公司通告旨在维护员工生命安全，员工必须严格遵守 ②公司通告超出了劳动关系的边界，涉嫌侵犯员工权益 ③公司通告单方面变更劳动合同内容，不具有法律效力 ④员工若因违反禁令被解除劳动合同，可直接诉讼维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：公司虽然是出于员工安全考虑发布通告，但其无权干涉员工休息及休假期间的私人出行方式选择，①错误。 ②：公司禁止员工在休息及休假期间搭乘摩托车出行，超出了劳动关系的合理范围，涉嫌侵犯员工的个人权益，②正确。 ③：公司通告改变了解除劳动合同的条件，是对劳动合同内容的单方面变更，不具有法律效力，③正确。 ④：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经仲裁直接诉讼，法院一般不予受理，④错误。 故本题选C。 8．（2025·河南·模拟预测）某健身服务公司与赵某签订《私教课程服务合同》约定：自付款日起，课程费用不予退还；公司有为乙方更换教练的权利……因乙方原因需转让课程或退款，乙方需承担30%的违约金。一个月后，合同所约定的私教全部离职，赵某以新私教消费体验和训练效果不佳为由，提出解除合同并要求全额退款。该案中（   ） ①因赵某单方面解除合同，需承担违约责任 ②所订合同不公平，侵犯了赵某的公平交易权 ③该健身服务公司遵循合同，无需返还费用 ④若赵某通过诉讼解决纠纷，无需先进行仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①②：该案中的合同中存在经营者单方面制定逃避法定义务、减免自身责任的不公平条款，如“自付款日起课程费用不予退还”“公司有为乙方更换教练的权利”等，侵犯了赵某的公平交易权，赵某不必然承担违约责任，①排除，②正确。 ③：因合同部分条款无效，加之健身服务公司未提供赵某满意的服务，该公司应承担一定的责任，返还部分费用，③排除。 ④：该案涉及的不是劳动争议，若赵某想通过诉讼解决纠纷，无需先进行仲裁，④正确。 故本题选C。 9．（2025·湖北·二模）小黄是某畜牧公司营销员。2023年10月，其拓展的客户因涉嫌操控磅秤盗窃公司生猪被刑事立案。公司以二人9月通话频繁为由怀疑小黄共谋，11月将其调岗为洗消工。12月通知其停职检讨并按最低工资发放薪资，同时暂扣绩效工资3020元。后来，小黄通过仲裁维权。据此，下列说法正确的是（   ） ①公司有权根据经营需要调岗，小黄应服从安排 ②公司的扣薪行为侵犯小黄取得劳动报酬的权利 ③小黄若要申请仲裁，必须以有效的协议为前提 ④公司行为缺乏正当性，小黄可要求解约和补偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：用人单位应当及时足额发放劳动保障，不得随意扣发绩效工资，②正确。 ④：公司的行为缺乏正当性、合法性，小黄有权主张解除合同并要求补偿，④正确。 ①：用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同（如调岗），本案中公司无实据的情况下，仅凭怀疑单方调岗违反法律法规，①错误。 ③：小黄与公司之间的纠纷属于劳动纠纷，小黄申请仲裁，属于劳动仲裁，而不是商事仲裁，故无需以有效的协议为前提，③错误。 故本题选C。 10．（24-25高二下·北京·期中）小王在当地一家教育培训中心代课，并与培训中心签了聘用协议。按照用工协议，他应该拿到3700元，但结算时工资却“缩水”了，只拿到1000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，小王可以（ ） ①请第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 ②直接向教育培训中心所在地的人民法院提起诉讼 ③通过劳动行政部门维护自身合法权益 ④向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：协商一般是劳动者与用人单位直接进行，或者请工会等第三方参与协商，但是题干中小王联系不到该培训中心的负责人，故无法请第三方共同与用人单位协商达成和解协议，①不符合题意。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。故小王不能直接向教育培训中心所在地的人民法院提起诉讼，②不选。 ③④：小王与教育培训中心的纠纷属于劳动争议，在联系不到该培训中心的负责人的情况下，小王可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，也可以通过劳动行政部门维护自身合法权益，③④正确。 故本题选D。 自主创新与诚信经营 1．（24-25高二下·河北保定·阶段练习）M公司于2020年申请获得了“农耕记”注册商标专用权，有效期至2030年9月20日，核定使用商品/服务项目包括咖啡馆、餐馆等。经过多年发展，该商标具有极高的知名度。某农家院未经许可在其餐厅的招牌、菜单等处突出使用“农耕记”标识，并将“农耕记”文字注册为其个体工商户字号。据此，下列分析正确的是（   ） ①某农家院使用“农耕记”标识容易导致混淆，构成侵权 ②2030年9月20日后，该注册商标就无法再获得法律保护 ③该注册商标到期后，M公司可申请续展到2045年9月20日 ④M公司可以要求某农家院停止使用该注册商标并赔偿经济损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为是典型的“搭便车”行为。某农家院未经注册商标专用权人（M公司）许可在同类服务（餐馆）中使用“农耕记”标识，容易导致公众混淆，构成商标侵权。M公司有权要求侵权方停止使用并赔偿损失，①④正确。 ②：商标专用权有效期满后，权利人可申请续展（每次10年），并非无法再获得法律保护，②错误。 ③：商标续展应为10年，若2030年到期后申请续展，有效期应至2040年，而非2045年，③错误。 故本题选B。 2．（2025·宁夏陕西·模拟预测）某楼盘在销售宣传单上将小区景观作为重要宣传卖点，绘制了景观效果图，并注明景观的具体设计、设施、位置等，房屋的户型、使用面积和价格等。很多消费者都以远高于周边楼盘的价格为景观买单。但购房完成后，开发商擅自更改规划，之前宣传的景观全部变为其他功能区，A开发商未做任何明确告知。本案中（    ） ①开发商把小区景观作为宣传卖点属于要约邀请 ②宣传的内容对双方当事人都具有强制约束力 ③开发商虚假宣传、欺骗消费者构成不正当竞争 ④开发商若要更改小区规划需与业主协商一致 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：楼盘的宣传资料包括景观效果图，房屋的户型、使用面积和价格等，内容具体确定，符合要约条件，构成要约，不属于要约邀请，①错误。 ②：要约对受要约人不具有强制约束力，②排除。 ③：本案中开发商擅自更改规划，之前宣传的景观全部变为其他功能区，与之前的要约内容不相符，构成虚假宣传，属于不正当竞争，③正确。 ④：购房完成后，合同成立，如果开发商要改变规划，实际上是变更合同条款，需要取得合同另一方（即业主）的同意，④正确。 故本题选D。 3．（24-25高二下·河北保定·期中）信用炒作又叫“刷信誉”“刷信用”“互拍”“群拍”或者“炒作信用度”，是指在一些购物网站中，买卖双方以抬高信用为目的，或双方在无实际成交的情况下做出“满意”“好评”评价的行为。对此，下列认识正确的是（   ） ①是组织虚假交易误导消费者的不正当竞争行为   ②是利用消费者心理的正常营销手段　 ③信用炒作属于“搭便车”，构成不正当竞争　    ④消费者要理性分析评价的可靠性和真实性，避免上当 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①④：信用炒作通过虚构交易和虚假评价误导消费者，属于《反不正当竞争法》禁止的“虚假宣传”行为，构成不正当竞争，因此警示消费者要理性分析评价的可靠性和真实性，避免上当，①④符合题意。 ②：信用炒作是违法行为，违背诚信原则和商业道德，并非“正常营销手段”，②说法错误。 ③：“搭便车”通常指擅自利用他人商誉（如商标、包装混淆），而信用炒作属于“虚假宣传”，二者性质不同，③说法错误。 故本题选B。 4．（2025·全国·二模）A公司以自己名义注册多件商标，指定商品为第30类的糕点等。经授权，A公司有权以普通许可方式使用该系列商标，且有权以自己的名义进行维权。B公司是一家食品制造及零售企业，其所在地市场监督管理局在B公司查扣了伪造的A公司蛋黄派（注心型）包装盒5箱、某蛋糕的包装盒8箱。据此可知（   ） ①B公司的行为侵犯了A公司的姓名权 ②B公司的行为侵害A公司注册商标专用权 ③B公司应当以采取补救措施等方式承担违约责任 ④B公司的行为是典型的“搭便车”，属于不正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②④：在B公司查扣了伪造的A公司蛋黄派（注心型）包装盒5箱、某蛋糕的包装盒8箱，表明B公司的行为侵害A公司注册商标专用权，其行为是典型的“搭便车”，属于不正当竞争，②④符合题意。 ①：姓名权是自然人的权利，而A公司是法人，①错误。 ③：B公司的行为是侵权，不是违约，应当承担停止侵权、赔偿损失的法律责任，③错误。 故本题选C。 5．（24-25高二下·河南郑州·阶段练习）在今年的“3.15晚会”上，记者报道消费者在某直播平台商家直播间购买的“大牌化妆品免税货”，实为深圳明通市场假货！商家谎称“韩国免税直采”，实则用高仿料体+回收瓶罐装，成本不到50元！更离谱的是，韵达等快递商面单造假“保税仓发货”，消费者难辨真假。种草变踩雷。对此，下列分析正确的是（   ） ①商家在直播间上“大牌化妆品免税货”链接属于要约 ②这属于“混淆行为”，损害他人已经建立的商业信誉 ③体现市场调节的盲目性，商家为逐利而破坏市场环境 ④侵害了消费者安全消费的权利，商家应承支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：商家在直播间上 “大牌化妆品免税货” 链接，明确了商品的基本信息等，内容具体确定，消费者下单即意味着承诺，商家需受约束，所以商家在直播间上 “大牌化妆品免税货” 链接属于要约，①正确。 ②：商家谎称 “韩国免税直采”，用高仿料体+回收瓶罐装假货，这种行为属于 “混淆行为”，损害了真正大牌化妆品的商业信誉，②正确。 ③：材料中商家的行为是故意造假，以假充真，这体现的是市场调节的自发性，③排除。 ④：题干中未提及商家与消费者之间有关于违约金的约定，所以不能得出商家应承担支付违约金的结论，④排除。 故本题选A。 6．（2025·河南·模拟预测）在一家号称连锁的宠物店充值了1000元，去了两次后店就全关了；给孩子报了小主持人培训班，缴纳30000元学费后，培训班突然失联……近年来，预付式消费领域一些店家诱导客户充值、然后突然关店的现象频发。这些店家（   ） ①涉嫌故意欺诈，侵害消费者的财产权利 ②没有通过协商一致与消费者签订消费合同 ③属于违约行为，依法应当承担违约责任 ④没有按照有关的法律规定创设和经营企业 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：先诱导客户充值、然后突然关店，具有故意性，涉嫌故意欺诈，侵害了消费者的财产权利，①正确。 ②：题干未涉及签订消费合同的过程，②排除。 ③：消费者充值了，意味着与店家形成了合同关系，店家突然关店，违反了合同约定，依法应当承担违约责任，③正确。 ④：根据材料信息，无法判断这些店家有没有按照有关的法律规定创设企业，④不选。 故本题选A。 7．（2025·湖南张家界·模拟预测）2024年11月，公安部办公厅等四部门联合印发通知，要求网络平台构建“信息茧房”防范机制，提升推送内容的多样性和丰富性；严禁推送高度同质化内容诱导用户沉迷；不得强制要求用户选择兴趣标签，不得超范围收集用户个人信息用于内容推送，不得将违法和不良信息记入用户标签并据以推送信息；规范设置“不感兴趣”等负反馈功能。上述要求（   ） ①能防止平台过度收集信息，保护公民隐私权 ②可以防止“搭便车”行为，维护公平竞争 ③意在防止平台企业利用算法侵害用户权益 ④有利于引导平台更好地保护消费者知情权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①： 通知明确要求“不得超范围收集用户个人信息用于内容推送”，并限制强制用户提供兴趣标签‌，能防止平台过度收集信息，保护公民隐私权，①正确。  ‌ ②： “搭便车”行为属于市场不正当竞争问题，与材料中用户权益保护和算法规范的内容无直接关联，②排除。 ③：通知聚焦网民关切，直接针对算法滥用问题提出具体整改要求，意在防止平台企业利用算法侵害用户权益‌，③正确。   ④：严禁推送高度同质化内容诱导用户沉迷、不得强制要求用户选择兴趣标签等要求，重点在于用户隐私和算法规范，而非知情权，④排除。  ‌ 故本题选B。 8．（2025·湖南邵阳·模拟预测）2025年，市场监管总局在全国范围内组织开展“特供酒”清源打链专项行动，并统一销毁大量罚没物资。这一举措是基于（   ） ①不正当竞争行为扰乱市场秩序，损害其他经营者和消费者合法权益 ②“特供酒”违背市场交易的公平、诚信原则，破坏市场环境 ③市场调节具有盲目性，需要政府进行宏观调控加以弥补 ④规范市场秩序是政府宏观调控的首要目标 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：生产销售“特供酒”属于不正当竞争行为（如虚假宣传、假冒伪劣），会扰乱市场秩序，损害合法经营者和消费者的权益，①正确。 ②：“特供酒”通过虚假标识误导消费者，违背了市场交易的公平、诚信原则，破坏了健康的市场环境，②正确。 ③：市场调节的盲目性指市场主体因信息滞后导致决策偏差（如盲目生产），而“特供酒”问题属于市场主体为逐利不择手段的“自发性”问题，与盲目性无关，③错误。 ④：宏观调控的首要目标是促进经济增长。规范市场秩序是手段而非首要目标，④错误。 故本题选A。 9．（2025·黑龙江吉林·二模）在一些电商平台、社交平台，“白菜价”的商品总能吸引很多消费者来“捡漏”。然而，商家以低价购、看似超值的交易背后，却可能隐藏着商品尺寸的秘密。一些不法商家利用尺寸游戏、模糊宣传等手段进行误导，不少网友收到“小人国用品” 后直呼上当。低价网购里隐藏的消费陷阱层出不穷，让消费者防不胜防。对此，网友评价各不相同，其中合理的有（   ） ①甲：商家未履行经营者须提供真实信息的义务，侵犯了消费者知情权 ②乙：消费者受低价诱导陷入消费陷阱，自己应该承担主要的法律责任 ③丙：若商家行为构成欺诈，消费者可以主张退一赔三的惩罚性赔偿‌ ④丁：如商家没有全面履行合同，会导致合同无效，消费者不应为此付费 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】A 【详解】①：商家通过模糊商品尺寸等误导性宣传，未履行《消费者权益保护法》规定的“提供真实、全面商品信息”义务，侵犯消费者知情权，①正确。 ②：商家利用欺诈手段诱导消费，主要责任在商家，消费者无需因“受低价诱导”而承担主要责任，②排除。 ③：若商家故意隐瞒或虚构商品关键信息（如实际尺寸），构成欺诈，消费者可依据《消费者权益保护法》主张“退一赔三”的惩罚性赔偿，③正确。 ④：商家未全面履行合同（如交付商品与宣传不符）属于违约行为，消费者可主张解除合同或索赔，但合同本身并不因此无效，消费者仍需按实际交易履行义务，④排除。 故本题选A。 10．（24-25高三下·山东德州·阶段练习）2020年以来，被告人唐某杰、李某等人成立S文化传媒有限公司等公司，并以“助农”的名义虚假拍摄在农户家中收购凉山农特产品的视频，吸引流量。经核查，唐某杰、李某等人为实现流量变现，从谈某等人处低价采购非凉山产地的羊肚菌等农副产品。直播带货期间通过虚假广告的方式进行销售，销售额达3547万余元，非法获利达1311万余元。对此，下列分析正确的是（   ） ①直播带货中隐藏的虚假宣传，侵害了消费者的自主选择权 ②唐某杰、李某等人实施了混淆行为，属于不正当竞争行为 ③唐某杰、李某等人应当依法诚信经营，维护市场经济秩序 ④唐某杰、李某等人损害消费者合法权益，应承担过错推定侵权责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：直播带货中隐藏的虚假宣传主要侵害的是消费者的知情权，而非自主选择权，①排除。 ②③：虚假广告和混淆产品产地，属于《反不正当竞争法》中的混淆行为，构成了不正当竞争，所以经营者应当依法诚信经营，维护市场经济秩序，②③正确。 ④：本案中唐某杰、李某等人的行为属于欺诈，需承担违约责任或欺诈的赔偿责任，而非承担过错推定侵权责任，④排除。 故本题选C。 专题三、就业与创业 高频非选择题8题 涉及考点 考点01 做个明白的劳动者 考点02自主创新与诚信经营 做个明白的劳动者 1．（24-25高二下·广东江门·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 王某经营着一家个人独资企业，与丧偶女子刘某再婚后，强迫刘某之子小杨改姓王，小杨不愿。于是王某对其心生芥蒂，以小杨有能力自我生活为由拒绝支付抚养费与共同生活，并聘用15周岁的小杨至自己公司让其自食其力。双方签订了劳动合同，约定每月工资5000元。在职期间小杨认真工作，并无违法违规行为，且工作效率与老员工无异。一个月后王某因违法聘用童工受到了1.5万元的行政处罚，因此迁怒于小王，解除与他的劳动合同并拒绝支付报酬。刘某调解未果。小杨申请劳动仲裁未受理，委托刘某作为法定代理人诉至法院，要求王某承认劳动合同有效并支付劳动报酬。诉讼期间王某因车祸去世，留下公司债务十万元。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)分析法院是否会支持小杨的诉求。 (2)说明小杨是否需要偿还王某留下的债务。 【答案】(1)①劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。小杨未满十六周岁，王某招聘小杨的行为违背了合法原则，该劳动合同无效，法院不会支持小杨要求承认劳动合同有效的诉求。 ②劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。尽管劳动合同无效，小杨主观上工作认真，客观上劳动效果突出，理应取得报酬，法院会支持小杨请求支付劳动报酬的诉求。 (2)不需要。继承人不仅会获得被继承人的遗产，还需要承担被继承人未偿还的债务。由于王某拒绝支付抚养费，未尽抚养义务，双方不构成有抚养关系的继父子关系，小杨不是王某的继承人，也不需要承担王某留下的债务。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例、遗产继承案例 考点考查：做个明白的劳动者、薪火相传有继承等知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是分析说明类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是人民法院依法履职的依据。运用做个明白的劳动者的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：王某聘用15周岁的小杨至自己公司。双方签订了劳动合同→可调用的法理依据是劳动法劳动者年龄规定、订立劳动合同原则。说明本案中，小杨15周岁，未满十六周岁，王某招聘小杨的行为违背了合法原则，该劳动合同无效。 关键词②：在职期间小杨认真工作，并无违法违规行为，且工作效率与老员工无异。一个月后王某解除与他的劳动合同并拒绝支付报酬→可调用的法理依据是无效劳动合同的情形。说明本案中，小杨工作认真，劳动效果突出，理应取得报酬。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （2）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是分析说明类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是王某债务偿还。运用薪火相传有继承的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：王某以小杨有能力自我生活为由拒绝支付抚养费与共同生活。王某因车祸去世，留下公司债务十万元→可调用的法理依据是继承人的权利与义务、法定继承的范围。说明本案中，小杨不是王某有抚养关系的继子，不是继承人，不需要负债务清偿责任。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 2．（24-25高二下·全国·课前预习）阅读材料，回答问题。 活动1  劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局在2022年12月对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调查。调查采取集中问卷形式，对8家企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况：有115人签订了劳动合同，占80.42%；未签的26人（其中自己不愿签的有23人），占18.18%。多数未签员工都是附近的农民和从外地来打工的农民，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动。 (1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则？ (2)谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了，不自由，不便流动”的观点的理解。 活动2  某公司通过某职业介绍中心，聘请持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2021年7月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12000元，合同期限至2022年7月，2021年9月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2021年10月1日起解除双方所签订的合同。该公司2021年9月份支付李某一半工资。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所签订的合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2021年9月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24000元。 (3)该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？ (4)该公司是否应全额支付李某2021年9月份工资？ (5)该公司应不应该支付李某要求的经济补偿金？ 【答案】(1)订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当劳动者遇到更好的工作时，因不能及时流动，其经济利益可能会受到影响。但订立劳动合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以通过协商解除合同。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护双方利益特别是劳动者的经济权益。③材料中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差，法律意识比较淡薄，他们应当提高合同意识和依法维权意识。 (3)李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。 (4)本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无须支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。故公司应向李某全额支付9月工资。 (5)因劳动合同无效，李某要求的关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据，故该公司不应向李某支付经济补偿金。 【分析】背景素材：企业贯彻落实劳动合同法的调查、劳动合同纠纷 考点考查：立足职场有法宝 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）本题为简答题，根据教材知识直接回答即可，详解略。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为认识类主观题，要求运用《法律与生活》的知识，从劳动合同的角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：多数未签员工都是附近的农民和从外地来打工的农民，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动→可运用劳动合同的知识，说明签订劳动合同有利于维护双方利益，且双方可以通过协商解除合同，部分劳动者应当提高合同意识和依法维权意识。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 （3）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，主体是该公司与李某，要求运用《法律与生活》的知识，从劳动合同的角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：该公司查实李某所持的大学文凭是假的→可运用劳动合同的效力的知识，说明李某违背了诚实信用原则，属欺诈行为，劳动合同无效。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 （4）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，主体是该公司与李某，要求运用《法律与生活》的知识，从劳动合同的角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：该公司2021年9月份支付李某一半工资→可运用劳动合同的知识，说明劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 （5）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，主体是该公司与李某，要求运用《法律与生活》的知识，从劳动合同的角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：并要求该公司给付经济补偿金24000元→可运用劳动合同的知识，说明因劳动合同无效，该公司不应向李某支付经济补偿金。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 3．（24-25高二下·广东·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 刘女士就职于一家教育培训公司。某个周五晚上，她刚加完班回到家，就接到公司领导电话，要求她周六、周日对接客户。刘女士认为她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末时间对接工作，便在朋友圈发了一条信息：“各位领导，我周六、周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了。”两天后，刘女士接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，对公司造成严重负面影响，因此解除双方劳动合同。 对于解除劳动合同，刘女士和公司进行沟通，要求公司进行赔偿，但公司认为错在刘女士，因此拒绝她的要求。在经过劳动仲裁机构调解无果后，刘女士将公司告到了法院，要求公司支付赔偿金。法院判决被告因违法解除劳动合同支付刘女士赔偿金4.9万余元。 对于判决，培训公司辩称，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。刘某在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害了公司形象，对公司造成严重负面影响，我公司才解除和刘某的劳动合同，因此可免除我公司解除劳动合同的责任。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评价刘女士发朋友圈的做法及培训公司的做法。 【答案】 刘女士：劳动者有休息休假的权利，劳动者也应自觉维护企业利益，妥善处理个人与集体的关系，建设和谐劳动关系。刘女士的行为欠妥当。 培训公司：①劳动者有休息休假的权利，企业应尊重劳动者休息休假的权利，维护劳动者合法权益。公司需要加班必须与劳动者进行协商且支付加班工资，因此刘女士不构成解除劳动合同的条件，公司违法解除劳动关系，应向刘女士支付赔偿金。 ②企业的规章制度必须依法民主制定。劳动者严重违反规章制度，企业才能解除劳动合同。企业有用工管理权，但解雇员工不可太任性。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：劳动合同、劳动者的权利、劳动者的义务、违约与违约责任等知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为分析说明类主观题，考查法律与生活知识，评析刘女士发朋友圈的做法及培训公司的做法。从劳动合同、劳动者的权利、劳动者的义务、违约与违约责任等角度进行分析。 第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。 关键词①：刘女士认为她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末时间对接工作，便在朋友圈发了一条信息：“各位领导，我周六、周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了。”→可联系劳动者的权利、义务，说明刘女生的行为维护了自己的休息休假权，也应自觉维护企业利益，妥善处理个人与集体的关系，建设和谐劳动关系。刘女士的行为欠妥当。 关键词②：公司因为刘女士在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，对公司造成严重负面影响，因此解除双方劳动合同；刘女士将公司告到了法院，要求公司支付赔偿金。法院判决被告因违法解除劳动合同支付刘女士赔偿金4.9万余元→可联系解除劳动合同的情形，说明劳动者严重违反规章制度，企业才能解除劳动合同；用人单位因违法解除劳动合同，需要承担违约责任。 第三步：第三步：整合信息，组织答案。 4．（24-25高二下·湖北宜昌·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 王某大学毕业后应聘到某公司，在与该公司签订劳动合同时，发现合同写明不为员工缴纳社会保险，王某便要求将该条款进行更改，但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑到自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字。公司也在合同上盖上公章，二者签订了为期三年的劳动合同。一年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同已经约定社会保险条款为由拒绝王某要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。 运用《法律与生活》相关知识，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。 【答案】 ①某公司不为王某缴纳社会保险，免除了自己的法定责任，侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，违反合法、公平原则。 ②某公司以坚持缴纳就不予录用为由，以胁迫手段，使王某在违背真实意思表示的情况下签订劳动合同，违反了法律规定和平等自愿、协商一致原则，因而该合同条款为无效条款。 （原题无答案，此答案仅供参考） 【分析】背景素材：某大学生与某公司的劳动合同纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同已经约定社会保险条款为由拒绝王某要求→可从劳动者的权利角度，劳动者享有社会保险和福利的权利，该公司的行为侵犯了其权利，且涉嫌违法。 有效信息②：公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑到自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字→可从签订劳动合同的原则和无效劳动合同的情形角度，说明该公司采用胁迫等方式与劳动者签订合同，违反了签订合同的平等自愿、协商一致原则，因此合同中的该条款无效无效。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、相关法律法规等相结合。 自主创新与诚信经营 1．（2025·全国·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 绒花，谐音“荣华”，有吉祥、祝福之意，以天然蚕丝和铜丝作为原材料制作而成。赵某系江苏省非物质文化遗产绒花制作技艺代表性传承人，专业从事绒花的制作、销售等。其设计、制作的绒花具有较高的知名度和美誉度，其设计的“福寿三多”绒花饰品就传统主题所涉诸元素在色彩选取、造型演绎、组合方式、尺寸比例、层次排布等方面均体现其独创性，被某电视剧采用后，多家媒体予以宣传报道。后赵某发现M公司生产销售多款与其作品“福寿三多”样式基本相同的绒花制品。赵某遂诉至法院，要求判令M公司停止侵权、赔偿经济损失。M公司认为，自己销售的绒花制品与赵某设计的绒花作品的创作灵感均源自故宫款“福寿三多”制品，故不构成侵权。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院会作出怎样的判决。 【答案】虽然赵某的绒花作品灵感源自故宫款“福寿三多”制品，但赵某对其进行了个性化创作，形成了具有独创性表达的新绒花作品，而M公司的作品与赵某的绒花作品构成实质性相似，M公司的行为侵犯了赵某作品的复制权等著作权； M公司作为经营者，利用赵某已经建立的商业信誉，通过仿冒手段使消费者发生误认，这种混淆行为属于典型的“搭便车”，是不正当竞争行为。 故法院会判令M公司停止侵权、赔偿赵某的经济损失。 【分析】背景素材：关于著作权的纠纷 考点考查：尊重知识产权、公平竞争 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类，要求分析法院会作出怎样的判决，需要调用法律与生活中尊重知识产权、公平竞争的有关知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：赵某设计的“福寿三多”绒花饰品就传统主题所涉诸元素在色彩选取、造型演绎、组合方式、尺寸比例、层次排布等方面均体现其独创性，M公司生产销售多款与其作品“福寿三多”样式基本相同的绒花制品→可联系著作权的战士们，分析说明该公司未经著作权人许可，侵犯了赵某的著作权。 关键词②：赵某作品被某电视剧采用后，多家媒体予以宣传报道。后赵某发现M公司生产销售多款与其作品“福寿三多”样式基本相同的绒花制品→可联系公平竞争的知识；说明M公司作为经营者，利用赵某已经建立的商业信誉，这种混淆行为属于典型的“搭便车”，是不正当竞争行为。 关键词③：赵某遂诉至法院，要求判令M公司停止侵权、赔偿经济损失。M公司认为，自己销售的绒花制品与赵某设计的绒花作品的创作灵感均源自故宫款“福寿三多”制品，故不构成侵权→可联系侵权责任的知识；说明法院会判令M公司停止侵权、赔偿赵某的经济损失。 第三步：整合信息，组织答案。 2．（2025·全国·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 新疆乌苏公司自1986年起便开始生产乌苏啤酒，自2006年起，在啤酒等商品上陆续注册了包括汉字“乌苏”及汉语拼音“WUSU”在内的多个商标。然而，近年来市场竞争日益激烈，一些不法商家为谋取私利，不惜模仿知名品牌。其中，甲公司不仅申请注册了与乌苏啤酒极为相似的“鸟苏NIAOSU”商标，还生产并销售与乌苏啤酒红罐装500mL规格极为相近的“鸟苏”牌啤酒。在发现该情况后，新疆乌苏公司将甲公司告上法庭，要求甲公司立即停止所有侵权行为，并赔偿其因侵权行为所遭受的经济损失以及为维权所支出的合理费用。 结合材料，运用法律与生活知识，分析法院是否会支持新疆乌苏公司的主张，并说明理由。 【答案】 支持。（没有说明理由不给分） 法律规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或与他人存在特定联系。 乌苏这一品牌经过长期持续地宣传推广，已经积累了较高的知名度和影响力，且已核准注册成为合法有效的商标，应依法予以保护。 甲公司申请注册与乌苏啤酒极为相似的“鸟苏NIAOSU”商标，生产并销售与乌苏啤酒红罐装500mL规格极为相近的“鸟苏”牌啤酒，其主观侵权意图明显，侵犯了乌苏啤酒的商标权，扰乱了公平的市场竞争秩序，其行为构成不正当竞争，侵犯了新疆乌苏公司的合法权益，应赔偿新疆乌苏公司相应的经济损失及维权费用。 【分析】背景素材：“乌苏”牌啤酒与“鸟苏”牌啤酒的纠纷 考点考查：尊重知识产权、不正当竞争的表现等知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从尊重知识产权、公平竞争角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：新疆乌苏公司自1986年起便开始生产乌苏啤酒，自2006年起，在啤酒等商品上陆续注册了包括汉字“乌苏”及汉语拼音“WUSU”在内的多个商标→可从商标权的获得与保护角度，说明新疆乌苏公司已经获得相关的商标权，任何人或组织不得侵犯。 有效信息②：甲公司不仅申请注册了与乌苏啤酒极为相似的“鸟苏NIAOSU”商标，还生产并销售与乌苏啤酒红罐装500mL规格极为相近的“鸟苏”牌啤酒→可从不正当竞争的表现角度，说明甲公司的行为属于混淆行为，构成不正当竞争，应该承担相应的责任。因此法院会支持新疆乌苏公司的主张。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 3．（24-25高三下·河南周口·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 2025年1月，大学生张某在某二手平台购买一台笔记本电脑，卖家李某承诺“电脑无维修史，九五新”。张某收货后检测发现电脑主板曾更换，要求退货。李某拒绝，称“交易页面已注明‘二手商品概不退换’”。张某向平台投诉，平台以“已尽形式审查义务”为由不予处理。张某遂向人民法院起诉。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析李某“概不退换”声明是否有法律效力，是否能免除其法律责任，并说明理由。 【答案】①李某在交易页面注明的“二手商品概不退换”声明不具有法律效力。根据《民法典》相关规定，格式条款提供方（李某）应遵循公平原则，并合理提示对方（张某）注意免除或限制其责任的条款。李某未充分履行提示义务，且该条款显失公平，因此无效。 ②李某不能免除其法律责任。李某在交易中承诺“电脑无维修史，九五新”，但实际电脑主板曾更换，构成虚假陈述，属于违约行为。根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应承担赔偿责任。张某有权要求退货并索赔。 【分析】背景素材：消费者权益纠纷案例 考点考查：解析民法基本原则、有效合同与无效合同、违约与违约责任、消费者权益及其维权的途径等知识 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物、论证与探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为分析说明类试题，需要调用解析民法基本原则、有效合同与无效合同、违约与违约责任、消费者权益及其维权的途径等知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：李某在交易页面注明的“二手商品概不退换”→可联系民法基本原则知识分析说明格式条款提供方（李某）应遵循公平原则，并合理提示对方（张某）注意免除或限制其责任的条款。李某未充分履行提示义务，且该条款显失公平，因此无效。 关键词②：李某在交易中承诺“电脑无维修史，九五新”，但实际电脑主板曾更换→可联系违约责任、消费者权益及其维权途径的知识分析，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应承担赔偿责任。李某的行为构成虚假陈述，属于违约行为，李某不能免除其法律责任，张某有权要求退货并索赔。 第三步：整合信息，组织答案。 4．（24-25高二下·浙江金华·阶段练习）2024年9月，合肥市场监督管理局发布通报：S公司受某食品有限公司委托，直播推介“香港美诚月饼”，强调“美诚的、香港的、高端的月饼”等卖点，构成虚假、引人误解的商业宣传行为；同时，S公司曾在直播间推介“澳洲谷饲牛肉卷”，宣传为原切肉，实际发货的肉品为调制肉，构成虚假的商业宣传。针对以上违法行为，该局拟决定对S公司没收违法所得、罚款共计6894．91万元；责令暂停经营限期整改，承担相关法律责任。随后，S公司致歉。 (1)结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，对材料中S公司的行为进行评析。 (2)结合消费者权利，谈谈本案的社会价值。 【答案】(1)①S公司的行为违反了诚信经营原则和法律规定，在直播中虚假宣传月饼产地、品质及牛肉卷属性，属于误导消费者的不正当竞争行为，侵犯了消费者的知情权和公平交易权，违背了市场交易的公平、诚信原则，扰乱了市场秩序。 ②S公司应接受行政处罚，赔礼道歉，也警示企业必须依法合规经营，诚信为本，保障消费者的合法权益。 (2)本案的社会价值在于： ①保障消费者知情权和公平交易权。处罚虚假宣传行为，确保消费者获取真实商品信息，避免被欺骗。 ②规范市场秩序。通过严厉追责，警示企业守法诚信经营，促进公平竞争。 ③推动法治社会建设。强化法律对消费者权利的保护，增强公众维权信心，形成良性消费环境。 【分析】背景素材：S公司的不正当竞争行为 考点考查：不正当竞争行为的表现、消费者权益及其维权的途径等知识 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物、论证与探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为评析类试题，考查法律与生活的相关知识，可运用教材有关知识，结合材料，从原因、做法等角度分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：S公司受某食品有限公司委托，直播推介"香港美诚月饼”，强调“美诚的、香港的、高端的月饼”等卖点，构成虚假、引人误解的商业宣传行为；同时，S公司曾在直播间推介“澳洲谷饲牛肉卷”，宣传为原切肉，实际发货的肉品为调制肉，构成虚假的商业宣传→可联系不正当竞争行为的表现，分析说明S公司的行为侵犯了消费者的知情权和公平交易权，扰乱了市场环境，属于不正当竞争行为。 关键词②：合肥市场监督管理局拟决定对S公司没收违法所得、罚款共计6894，91万元;责令暂停经营限期整改，承担相关法律责任→可联系诚信经营的知识，分析说明S公司应接受行政处罚，赔礼道歉；也启发企业应诚信经营，保障消费者的合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为意义类试题，要求结合消费者权利，谈谈本案的社会价值，注意结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：S公司的行为在直播中虚假宣传月饼产地、品质及牛肉卷属性→可从保障消费者权益的角度，说明处罚虚假宣传行为，确保消费者获取真实商品信息，避免被欺骗。 关键词②：该局拟决定对S公司没收违法所得、罚款共计6894．91万元；责令暂停经营限期整改，承担相关法律责任。随后，S公司致歉→可从规范市场秩序、推动法治社会建设的角度，说明通过严厉追责，警示企业守法诚信经营，促进公平竞争；强化法律对消费者权利的保护，增强公众维权信心，形成良性消费环境。 第三步：整合信息，组织答案。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 $$