第三单元 就业与创业（考题猜想）-2024-2025学年高二政治下学期期中考点大串讲（统编版选择性必修二）

第三单元 就业与创业 （考题猜想：真题闯关+重点必刷） 真题闯关 一、单选题 1．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 故本题选C。 2．（2024·山东·高考真题）甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是（   ） ①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定 ②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约 ③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权 ④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50元优惠券并未兑现承诺，欺骗、误导消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。 ②：甲公司的广告承诺全额退差价但并未兑现，其行为构成违约，②排除。 ③：即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，则有可能构成侵权，③正确。 ④：甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。 故本题选A。 3．（2024·新课标卷·高考真题）对下述案例，下列说法正确的是（   ） ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。 ③：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。 ②④：饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。 故本题选D。 4．（2024·湖北·高考真题）现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心疼”。为解决这一问题，需要政府（    ） ①加强监管，增加行业透明度     ②反垄断，打击不正当竞争 ③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务     ④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：“有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路”，这体现了单纯市场调节的自发性，要更好发挥政府作用，因此需要政府加强监管，增加行业透明度，①正确。 ②：材料涉及的是电器行业侵犯消费者权益，没有做到诚信经营的问题，不涉及垄断和不正当竞争，②排除。 ③：我国实行社会主义市场经济体制，市场在资源配置中起决定作用，政府“建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务”表述错误，③排除。 ④：企业要诚信经营，政府要支持各类社会主体自我约束、自我管理，解决不诚信经营的问题需要政府引导行业协会发挥自律作用，④正确。 故本题选B。 5．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。 ②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。 ③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。 ④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。 故本题选D。 6．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 【答案】C 【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。 B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。 C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。 D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。 故本题选C。 7．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 【答案】D 【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。 B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。 C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。 D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。 8．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。 ③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。 ④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 故本题选A。 9．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（   ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。 ②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。 ③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。 ④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 故本题选B。 10．（2023·江苏·高考真题）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（   ） A．行为构成不正当竞争 B．侵害了老字号的商标权 C．没有违背公序良俗和公共利益 D．使用“温馨居”字号应先注册商标 【答案】A 【详解】AC：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。 B：商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。 D：案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。 故本题选A。 11．（2023·浙江·高考真题）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（    ） ①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为 ②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 ③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任 ④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。 ②：劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。 ③：乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。 ④：乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。 故本题选B。 二、主观题 1．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 【答案】①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。 ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：劳动者的维权相关知识 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的维权途径、劳动合同角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→可联系教材知识劳动合同。 关键词②：将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排→可联系教材知识当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 关键词③：把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可联系教材知识劳动者的维权途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 2．（2024·北京·高考真题） 法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件： 案件一 林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。 案件二 C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。 案件三 吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。 阅读材料，参考示例，完成下表。 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观 案件二 ① ② 案件三 驳回原告诉讼请求 ③ 【答案】①支持原告诉讼请求。 ②市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C公司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权，并导致平台对D公司采取了惩处措施，使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。 ③根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。医生刘某的行为属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任。 【分析】背景素材：法院受理的三个案件 考点考查：名誉权、不正当竞争行为、侵权责任等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用法律与生活的有关知识，对材料中的案件作出判决并说明理由。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉；裁判结果→可联系支持原告诉讼请求； 关键词②：C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉→可联系市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为，说明C公司的行为属于商业诋毁，侵犯了D公司的名誉权；可联系侵权责任的构成要件说明D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。 关键词③：法院驳回了吴某的诉讼请求→可联系根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任，说明医生刘某不应承担赔偿责任； 第三步：整合信息，组织答案。 3．（2024·吉林·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。 运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。 【答案】A餐馆不能多收这一元钱。 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。同时，《中华人民共和国价格法》规定，经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。 A餐馆行为违反法律规定，属于构成在标价之外加价出售商品或者收取未标明的费用的违法行为。经营者在未告知消费者的情况下，擅自使用“四舍五入”收银方式侵犯了消费者的知情权，当然，商家“四舍五入”的做法中，“四舍”属于商家让利的自愿行为，但擅自“五入”的做法违背了消费者的公平交易权。因此餐馆老板并不能将过去每次的抹零与这次多收的一元钱相抵。A餐馆“反向抹零”涉嫌违法，触碰到了消费者权益的底线，侵害了消费环境的公平公正， 要据实收取每一笔交易费用，真正做到诚实守信、守法经营。且A餐馆收银员的言行，涉嫌侵害郝某人格尊严权。故A餐馆老板应该返还一元钱并向郝某赔礼道歉。 如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，可以通过多种途径维护自身权益：可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织介入调解；如仍未解决，可保留好相关票据及付款凭证，拨打12315投诉举报，及时向市场监管部门进行反映，捍卫自己的合法权益。如仍未解决，还可提请仲裁或向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：餐馆“反向抹零”案例 考点考查：消费者权利、消费者维权途径、诚信经营、积极维护人身权利 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的消费者权利、消费者维权途径、积极维护人身权利等有关知识，对A餐馆的行为分析评价，并为郝某提出维权建议。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元→可联系相关法律规定。 关键词②：A餐馆老板及雇员的行为→可联系消费者权利、诚信经营、积极维护人身权利。 关键词③：与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉→可联系消费者维权途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 4．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。 【分析】背景素材：劳动争议 考点考查：劳动仲裁、侵权责任 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为法律与生活综合考查试题，本题包括如何进一步维权、侵犯了于某什么权益、说明理由三个小问，考生解答此题时需结合材料逐问回答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，若不服裁决→可联系教材：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 关键词②：该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已→可联系教材公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。理由是关于侵权责任的一般规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 5．（2022·辽宁·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。 结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。 【答案】①客户与创美公司签订《独家许可使用合同》，转移该图样的著作使用权，客户享有该图样的使用权。未经允许，其他人不能使用该作品，否则构成侵权，故客户主张违约责任。A公司未经允许，将该图样用于自己的产品，构成侵权，应承担侵权责任。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样，导致画样外流，根据民法典和劳动法相关规定，劳动者有保密义务，徐某应承担相应责任。朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，属于善意第三人，但转发行为造成了严重影响，应立即删除该信息，消除影响，赔礼道歉。②沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”，创美公司是有限责任公司，股东以认缴出资承担有限责任，所以，创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某不承担清偿责任。 【分析】背景素材：法律案件实例 考点考查：法律与生活的相关知识 能力考查：描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。解答时，需要调用知识产权、著作权、劳动者义务等有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：客户与创美公司签订《独家许可使用合同》→可联系教材知识民法对著作权的限制； 关键词②：A公司未经允许，将该图样用于自己的产品→可联系教材知识著作权使用的界限； 关键词③：创美公司要求严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样→可联系教材知识劳动者的保密义务； 关键词④：朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，造成了严重影响→可联系教材知识侵权责任的承担方式； 关键词⑤：沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”→可联系教材知识有限责任公司责任承担方式。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。本题以法律案件实例设置问题情境，知识范围限定法律与生活，结合材料，联系教材，从知识产权、著作权、劳动者义务、侵权责任与权利界限等有关知识分析作答。 重点必刷 一、单选题 1．（2025·安徽·模拟预测）算法可能比消费者更了解本人的消费习惯。不同人订同一航班同一舱位机票价格不同，某APP多次使用后无法再领取大额度优惠券，会员订酒店反而价格更贵……随着算法深度嵌入日常消费，大数据“杀熟”手段花样翻新，愈发隐蔽复杂。大数据“杀熟”意味着相关企业（   ） ①非法使用个人信息，侵犯了消费者的隐私权 ②隐瞒商品价格差异，侵犯了消费者的知情权 ③使消费者发生误认，侵犯了消费者的自主选择权 ④涉嫌进行垄断经营，破坏了市场公平竞争 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：相关企业未经消费者同意，利用消费者的消费习惯（消费者的个人信息）进行各种“杀熟”，侵犯了消费者的隐私权，①正确。 ②：“价格不同”“无法再领取大额度优惠券”等说明相关企业隐瞒商品价格差异，侵犯了消费者的知情权，②正确。 ③④：相关企业利用大数据算法，掌握消费者的消费习惯，为消费者“量身定制”价格，损害了消费者的合法权益，但这不属于让消费者发生误认的行为，也不涉及垄断经营，③④排除。 故本题选A。 2．（2025·青海海东·二模）外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（   ） ①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法 ②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿 ④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。即使合同约定不购买社保，该条款因违反法律强制性规定而无效，因此平台的行为违法，①正确。 ②：劳动合同部分条款无效（如不购买社保）不影响劳动关系的成立。只要双方存在实际用工关系（如小张已工作6个月），劳动关系即成立，②排除。 ③：用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者严重失职等）。若平台仅以“未达送递效率”为由解除合同，且未证明小张经过培训或调岗仍不能胜任，也未支付经济补偿，则属于违法解除，小张有权要求继续履行合同或经济赔偿，③正确。 ④：效率低不必然构成合法解除理由。若平台未明确约定效率标准或未履行法定程序（如提前通知、支付补偿），解除合同的行为不合法，④排除。 故本题选A。 3．（24-25高二下·江苏镇江·阶段练习）2025年，美团、京东等平台宣布为外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。对此，下列说法正确的是（   ） A．企业为骑手缴纳社保属于自主福利，可自由选择实施范围 B．全职骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，与劳动合同无关 C．若骑手与企业因社保缴纳发生争议，可直接向法院提起诉讼 D．平台企业履行社会保障责任，是落实劳动者权利的必然要求 【答案】D 【详解】A：五险一金是用人单位的法定义务，并非自主福利，A错误。 B：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者在签署劳动合同时，必须包含社会保险的相关内容。这意味着用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，B错误。 C：社保争议属于劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接提起诉讼，C错误。 D：为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，属于落实劳动者合法权益（如获得劳动安全卫生保护和社会保险的权利）的必然要求，D正确。 故本题选D。 4．（24-25高二下·河南郑州·阶段练习）自2025年3月1日起，京东率先推广给骑手缴纳“五险一金”，承诺将逐步为京东外卖全职骑手缴纳社保，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。据第三方统计，目前超七成骑手为“众包”模式，其社保覆盖率甚至不足15%。京东直接打破了“众包”等传统模式规避社保责任的商业惯性，被媒体称为“劳动者权益保障和行业高质量发展转型的标志性事件”。外卖骑手签订这样的劳动合同表明（   ） ①合同条款保障了劳动者享受社会保险和福利的权利 ②自签订劳动合同起，外卖骑手就与京东建立劳动关系 ③一旦签订合同除非申请劳动争议仲裁否则不能解除 ④遵循合法、公平原则，有利于构建和谐稳定的劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：题干外卖骑手签订缴纳“五险一金”的合同，这些合同条款保障了劳动者享受社会保险和福利的权利，①正确。 ②：自用工之日起，外卖骑手就与京东建立劳动关系，而不是自签订劳动合同起，②排除。 ③：劳动合同可通过协商或法定程序解除，无需必须申请劳动争议仲裁，③排除。 ④：京东与骑手签订给骑手缴纳“五险一金”的合同，遵循合法、公平原则，通过保障劳动者权益推动行业转型，有利于构建和谐稳定的劳动关系，④正确。 故本题选B。 5．（24-25高二下·河南郑州·阶段练习）年代剧《小巷人家》热播，剧情中的不少法律问题，引发大家深思。改革开放初期，国营压缩机厂的高级工程师林武峰答应多镇企业安厂长的口头邀约，周末到乡镇企业兼职，不料遭人举报，被压缩机厂停职调查。对照现行的劳动合同法，下列分析合理的是（   ） ①林武峰的行为违反用人单位规章制度，致使其与国营厂的劳动合同无效 ②林武峰的行为若涉及利用商业秘密，则有可能要承担法律责任 ③林武峰若申请劳动争议仲裁，不需要以有效仲裁协议为前提 ④林武峰若与国营厂发生劳动争议应先向劳动保障监察部门投诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：虽然林武峰周末到乡镇企业兼职可能违反用人单位规章制度，但这并不必然致使其与国营厂的劳动合同无效。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同无效的情形主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。兼职行为一般不属于这些导致合同无效的情形，①错误。   ②：如果林武峰在乡镇企业兼职过程中涉及利用国营压缩机厂的商业秘密，那么根据法律规定，商业秘密受法律保护，侵犯商业秘密可能构成侵权，甚至可能触犯刑法，所以林武峰有可能要承担法律责任，②正确。    ③：在劳动争议与一般的民商事仲裁不同，劳动争议仲裁不需要以有效仲裁协议为前提。劳动争议仲裁是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而设立的，具有一定的行政性和强制性。所以林武峰若申请劳动争议仲裁，不需要以有效仲裁协议为前提，③正确。   ④：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，一般先通过协商、调解等方式解决，协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动保障监察部门主要是对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并非解决劳动争议的必经前置程序；所以林武峰若与国营厂发生劳动争议不是应先向劳动保障监察部门投诉，④错误。    故本题选C。 6．（2025·山东聊城·一模）小丁经甲公司面试招用后，于2024年3月1日正式入职，但未签订书面劳动合同。2024年12月9日，小丁与公司双方发生争议，小丁被解聘。在职期间，甲公司未为小丁缴纳社会保险。后小丁将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金。以下对本案例的分析，正确的有（   ） ①小丁与甲公司存在事实劳动关系，小丁有权主张甲公司保障其权益 ②法院不会受理小丁的诉讼，因为该争议未经劳动仲裁部门进行仲裁 ③甲公司有权提供证据，以引导案件事实朝着对自己有利的方向发展 ④如经仲裁，若双方当事人对仲裁结果不服，可在有效时间内提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：根据《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，即形成事实劳动关系。小丁自2024年3月1日入职并工作至12月，与甲公司存在事实劳动关系，因此有权主张权益，①正确。 ②：劳动争议需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未经劳动仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。小丁未申请劳动仲裁而直接起诉，法院不会受理，②正确。 ③：甲公司虽有权提供证据，但“引导案件事实朝着对自己有利的方向发展”的表述不严谨。案件事实不会随意发生变化，③排除。 ④：本案符合终局裁决的情形。劳动仲裁后，若裁决为终局，用人单位无权起诉，仅劳动者可起诉，④排除。 故本题选A。 7．（2025·山东临沂·一模）S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作，双方订立《自由职业者合作协议》，《新业态自由职业者任务承揽协议》,约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间，实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等，出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架，因切割木板意外导致右脚受伤，就工伤认定问题与S公司发生争议。此案中（    ） ①双方存在用工事实且构成支配性劳动管理，应当认定存在劳动关系 ②S公司与徐某之间的劳动关系自双方签订承揽合作协议之日起建立 ③若徐某申请劳动争议仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④新就业形态劳动者应增强法律意识，识别企业规避劳动法律法规的行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据材料，徐某在站点工作期间出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务，这表明双方存在用工事实，且S服务公司对徐某构成支配性劳动管理，虽然双方签订了所谓的合作协议约定不适用劳动合同法，但这种约定不能违背事实，应当认定存在劳动关系，①正确。 ②：劳动关系自用工之日起建立，而不是自双方签订承揽合作协议之日起建立，②排除。 ③：劳动争议仲裁是法定的解决劳动争议的前置程序，不需要双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，③排除。 ④：S服务公司与徐某签订的协议试图规避劳动法律法规，这说明新就业形态劳动者应增强法律意识，识别企业的这类行为，以更好地维护自己的合法权益，④正确。 故本题选B。 8．（2025·黑龙江哈尔滨·一模）寒假期间，某高校大一学生小张应聘至某餐厅勤工俭学，双方并未签订书面劳动合同。半个月后，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨隐匿性骨折并半脱位，需住院休养并支付高额治疗费用。据此，下列推断正确的是（   ） ①虽然小张与餐厅并未签订书面劳动合同，但已形成实际劳务关系 ②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小张可以因此起诉餐厅 ③小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任 ④若小张以工伤保险的赔付支付了治疗费用，则餐厅可以免除责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：小张在寒假期间到餐厅工作，虽然没有签订劳动合同，但是工作半个月，已经形成实际劳务关系，①正确。 ②：餐厅有责任提供安全的工作环境，小张因餐厅地板湿滑而意外摔倒，其有获得劳动安全卫生保护的权利，但是法律规定，未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，说明小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任，③正确。 ④：在校大学生与单位之间的关系并非劳动关系,而是劳务关系，这意味着他们不能享受社会保险等福利待遇，另外即使工伤保险的赔付并不免除餐厅的责任，餐厅仍需承担相应的法律责任，④错误。 故本题选A。 9．（2025·福建·模拟预测）小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。小刘遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。据此，下列判断正确的是（   ） ①小刘可直接向法院起诉，无需先经劳动仲裁       ②劳动仲裁裁决为终局裁决，公司不得提起诉讼 ③公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资   ④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：在我国，劳动争议案件如果进行诉讼必须先仲裁才能进行诉讼，小刘不能直接向法院起诉，①错误。 ②：劳动仲裁裁决并不都是终局裁决，除法律规定的适合劳动仲裁为终局才裁决的情况外，对劳动争议仲裁裁决，公司或劳动者对裁决不服的，在规定期限内可以向法院提起诉讼，②错误。 ③：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小刘入职已满 3 个月，公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资，③正确。 ④：公司未缴纳工伤保险，那么在小刘发生工伤的情况下，公司应按照工伤保险待遇项目和标准承担全部工伤赔偿责任，④正确。 故本题选D。 10．（24-25高三下·陕西·阶段练习）某公司一位员工于休息期间因驾驶摩托车发生意外不幸离世，该公司随即发出通告，严禁员工在上下班途中、休息及休假期间驾驶或搭乘摩托车出行。如果员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①公司通告旨在维护员工生命安全，员工必须严格遵守 ②公司通告超出了劳动关系的边界，涉嫌侵犯员工权益 ③公司通告单方面变更劳动合同内容，不具有法律效力 ④员工若因违反禁令被解除劳动合同，可直接诉讼维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：公司虽然是出于员工安全考虑发布通告，但其无权干涉员工休息及休假期间的私人出行方式选择，①错误。 ②：公司禁止员工在休息及休假期间搭乘摩托车出行，超出了劳动关系的合理范围，涉嫌侵犯员工的个人权益，②正确。 ③：公司通告改变了解除劳动合同的条件，是对劳动合同内容的单方面变更，不具有法律效力，③正确。 ④：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经仲裁直接诉讼，法院一般不予受理，④错误。 故本题选C。 11．（24-25高三下·贵州贵阳·阶段练习）2023年6月，王某和某建筑公司签订劳动合同，8月正式入职上班。入职后，王某存在加班情形，但该公司未支付其加班费，并未给王某缴纳社会保险，2024年12月，王某向公司讨要加班费末果，遂将该公司诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①对于王某的诉讼请求，法院将不予受理 ②国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚 ③王某和该公司于2023年6月建立劳动关系 ④该公司未给王某缴纳社会保险，劳动合同无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：王某因该建筑公司不支付加班费和缴纳社会保险的纠纷，属于劳动争议纠纷；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得向人民法院提起诉讼，因此对于王某的诉讼请求，法院将不予受理，①正确。 ②：该公司未支付加班费、未缴纳社会保险，违反了劳动法律法规，国家相关部门可对该公司及其责任人员进行行政处罚，②正确。 ③：根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。虽然劳动合同于2023年6月签订，但王某实际入职时间是2023年8月，因此王某与该建筑公司建立劳动关系的时间为2023年8月，③错误。 ④：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未缴纳社会保险并不影响劳动合同的效力。因此，虽该公司未给王某缴纳社会保险，并不直接导致劳动合同无效，劳动合同仍然有效，公司应承担相应的法律责任，④错误。 故本题选A。 12．（24-25高三下·福建龙岩·阶段练习）李先生是某科技公司总监，因不满公司单方面解除劳动合同，起诉至法院，要求公司支付其工资差额及补偿金额等。法院判决公司应向李先生支付工资、赔偿金等共计45万余元，判决生效后，公司支付了李先生税后薪金41.6万余元。针对公司少支付的3.4万元，李先生向法院申请了强制执行。法院裁定驳回了执行申请，并由此推出了在部分法律文书主文后嵌入纳税提示的“微创新”举措。这启示我们（   ） ①个人和企业均应当依法履行纳税义务，做到权利与义务相统一 ②若对法院裁定不服，须在15日内提起上诉，否则将丧失上诉权 ③发生劳动争议，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，提高维权效率 ④用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，不得随意解除劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：法院驳回执行申请的原因是判决金额（45万元）为税前总额，公司实际支付的税后金额（41.6万元）已扣除个人所得税。案例启示我们纳税义务是法定义务，个人和企业均需依法履行，做到权利与义务相统一，①正确‌。 ‌ ②：民事诉讼法规定，当事人对判决提起上诉的期限为15日，对裁定提起上诉的期限为10日。超过法定上诉期限，第一审人民法院的裁定即发生法律效力，当事人不得再行使上诉权，提起上诉，②排除。 ‌ ③：劳动争议需先申请劳动仲裁，劳动者不能直接提起诉讼，③排除。 ④：公司单方面解除劳动合同被法院判决赔偿，说明用人单位必须遵守劳动合同约定和劳动法规定，不得随意解除合同，否则需承担法律责任，④正确‌。 ‌ 故本题选B。 13．（24-25高二下·河北保定·阶段练习）小王是刚毕业的大学生，在经过几次投简历失败后，终于有一家公司愿意和他签合同。小王为了尽快入职，和该公司签署了一年期劳动合同，并在劳动中签订补充协议：本人愿意服从公司安排免费加班。半年后，小王因不愿意免费加班被公司辞退。以下对该案例分析正确的是（   ） ①该公司不得安排加班，侵犯员工休息休假权 ②小王可以拒绝免费加班，公司辞退小王属于非法解除 ③小王可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁 ④小王可与用人单位签订调解协议书，该协议具有强制执行力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：“该公司不得安排加班”说法错误，用人单位由于生产经营所需，经与工会和劳动者协商后可以安排加班，但必须支付一定的加班费用，①说法错误。 ②：公司要求员工免费加班侵犯了劳动者的取得劳动报酬的权利、休息休假权，小王可以拒绝免费加班，公司无权因此解除劳动合同，②可选。 ③：根据劳动仲裁相关规定，小王可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁，③可选。 ④：小王可与用人单位签订调解协议书，该调解书经法院司法确认，才具有强制执行力，④说法太绝对。 故本题选C。 14．（24-25高三下·全国·阶段练习）一个周五的晚上，刘女士突然接到公司领导电话，要求她第二天（周六）去对接客户，而刘女士认为自己之前已和客户谈好，没有必要再占用周末休息时间来对接工作，于是在公司微信群发了一条“各位领导，我周末休息不上班”的信息。很快，刘女士接到了公司解除劳动合同的通知。对此，下列认识正确的是（   ） ①如果刘女士的行为对公司造成了严重影响，公司可以解除劳动合同 ②公司无权要求劳动者加班，其行为侵犯了劳动者休息休假的权利 ③刘女士可以请工会或第三方共同与公司协商达成和解协议，解决纠纷 ④刘女士可以直接向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：根据解除劳动合同的相关法律规定，如果刘女士的行为对公司造成了严重影响，公司可以解除劳动合同，①正确。 ②：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，②错误。 ③：关于劳动纠纷可以通过多种途径解决，刘女士可以请工会或第三方共同与公司协商达成和解协议，解决纠纷，③正确。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选A。 15．（24-25高二下·河南新乡·阶段练习）一次周末深夜，某酒店工作人员蔡某被要求在线上工作群汇报工作，蔡某认为周末不是工作时间，汇报工作占用了自己的私人时间，属于加班，因此要求酒店支付加班工资。酒店经理以入职合同签署时明确提出因工作需要，工作人员应保证24小时待命状态为由拒绝了蔡某的要求。上述案例中（    ） ①酒店的要求违背劳动法规定，是违法行为 ②蔡某在该酒店工作应遵守酒店的管理规定 ③蔡某的休息休假权和获得劳动报酬权受到侵害 ④若酒店支付加班费，员工就应当服从酒店安排 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：酒店要求员工在休息时间汇报工作，违反了劳动法关于工作时间和休息权的强制性规定，①正确。 ③：  一次周 末深夜，该酒店要求蔡某线上汇报工作属于变相加班，且未支付加班费 ， 侵害了蔡某的休息休假权和获得劳动报酬权，③正确。 ②：员工仅需遵守合法的管理规定，排除②。 ④：加班须符合法 定时长限制，即便支付加班费， 但强制要求员工在休息时间无限度工作仍属于违法行为，排 除④。故本题选A。 16．（24-25高三下·河北衡水·阶段练习）2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，有同学得出以下结论，合理的是（   ） ①2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付与日常同等的报酬 ②休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”情形，裁决书自作出之日起发生法律效力 ③因休息休假发生冲突，当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁 ④因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，当事人必须先仲裁后诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，①说法错误。 ②：因休息休假发生劳动争议，适用于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，裁决结果为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力，②说法正确。 ③：因休息休假发生冲突引起的争议是劳动争议，申请的劳动仲裁不需要有效的仲裁协议为前提，③说法错误。 ④：劳动争议，除法律规定的特殊情形，未经劳动仲裁程序，不得向法院提起诉讼。因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，④说法正确。故本题选D。 17．（24-25高二下·河南郑州·阶段练习）某电商发起“好评返现”活动，如果买家按照“全五星+15字评语+晒图或视频”的要求给出好评，将获得现金红包。该电商还授权委托第三方机构通过电话或短信方式联系买家进行好评，根据获得的好评数量支付其费用。对该商家和第三方机构的行为评析正确的是（   ） ①商家花钱买好评涉嫌虚假宣传，侵害了消费者的知情权 ②第三方机构与商家在自愿的基础上订立合同并有效 ③第三方机构只是协助商家，并未构成不正当竞争 ④上述经营者都违反市场竞争的规则，属于不正当竞争 A．①② B．①④ C．③④ D．②③ 【答案】B 【详解】①：商家花钱买好评，违背了经营者不得对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，经营者向消费者提供的信息不真实不全面，侵犯了消费者的知情权，①正确。 ②：第三方机构帮助该商家虚假宣传，是违法行为，订立合同因违法无效，②排除。 ③：根据反不正当竞争法，经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传，第三方机构的行为，构成不正当竞争，③排除。 ④：商家虚假宣传，第三方机构帮助商家虚假宣传，都违反市场竞争的规则，属于不正当竞争，④正确。 故本题选B。 18．（24-25高二下·江苏镇江·阶段练习）2024年中秋节前夕，“疯狂小杨哥”在直播间宣传售卖的“香港美诚月饼”被曝实际产自广州和佛山，且在香港无实体门店。合肥市监局调查认定三只羊公司构成虚假宣传，拟对其罚款6894.91万元并责令整改。对此，下列说法正确的是（   ） A．消费者有权要求无条件退货，商家不得以“时令食品”为由拒绝 B．企业缴纳罚款属于履行依法纳税义务的体现 C．经营者的行为构成不正当竞争，需承担行政责任并赔偿消费者损失 D．消费者维权需先向市场监管部门投诉，再提起诉讼 【答案】C 【详解】A：本题中商家虚假宣传属欺诈行为，消费者可要求退货及赔偿，但退货需基于商品未损坏等合理条件，选项中“无条件”表述不准确，A错误。 B：罚款是行政处罚，与纳税义务性质不同，企业纳税义务指向税款而非罚款，B错误。 C：虚假宣传属于《反不正当竞争法》禁止的不正当竞争行为。合肥市监局处以罚款属于行政责任，消费者因欺诈而遭受损失，可主张民事赔偿，经营者需同时承担这两种责任，C正确。 D：消费者维权可选择直接向市场监管部门投诉或向法院起诉，法律未规定必须“先投诉再起诉”，D错误。故本题选C。 19．（24-25高二下·江苏连云港·阶段练习）随着居民生活水平的提高和多元化全球化市场的发展，进口水果逐渐成为不少消费者的新宠。一些商家利用消费者对“洋货”的追捧心理，将国产水果精心包装后，冒充进口水果高价出售。这种“洋包装”卖高价的行为（   ） A．构成虚假宣传，商家可能因此承担民事责任和行政责任 B．是典型的“搭便车”，仿冒注册商标行为，应严厉处罚 C．构成不正当竞争，扰乱市场秩序，侵犯了消费者安全消费的权利 D．属于欺诈行为，当事人经仲裁后才能向人民法院提起诉讼 【答案】A 【详解】A：商家将国产水果冒充进口水果高价出售，这是对商品来源等信息进行虚假宣传，这种行为会误导消费者，商家要对消费者承担民事赔偿等民事责任；市场监管部门会对其进行行政处罚，承担行政责任，A正确。 B：“搭便车”仿冒注册商标行为主要是指未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的行为，材料涉及虚假宣传，未体现“搭便车”，B排除。 C：商家这种冒充进口水果的行为确实构成不正当竞争，扰乱了正常的市场秩序。但这种行为主要侵犯的是消费者的知情权，而不是安全消费的权利，C排除。 D：当事人与商家如果有仲裁协议，可以通过仲裁解决纠纷；但并非必须经仲裁后才能向人民法院提起诉讼，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼，D排除。故本题选A。 20．（24-25高二下·山东烟台·阶段练习）国务院办公厅印发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》指出，要把高校毕业生等青年就业作为就业工作重中之重，大力支持自主创业。关于自主创业，下列观点正确的是（   ） ①在创业前应了解相关法律，确定经营主体，学会风险管理 ②企业登记的相关信息应当按照企业信息公示制度，依法及时进行公示 ③创办企业可以在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照 ④可以使用与其他企业有一定影响的商品名称相同或近似的标识 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：创办企业在创业前应了解相关法律，确定经营主体，学会风险管理，应当按照企业信息公示制度，依法及时进行公示，①②正确。 ③：创办企业应当在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照，而不是“可以”，③错误。 ④：使用与其他企业有一定影响的商品名称相同或近似的标识属于不正当竞争行为，④错误。 故本题选A。 21．（24-25高二下·湖北·阶段练习）某旅行社通过短视频在某平台推出“点赞超10万，免费游云南”活动，承诺“全程无购物，食宿全包”。2024年8月，博主张某完成要求后兑换行程，却被旅行社强制带往翡翠商城消费2小时，且五星级酒店被降为快捷酒店。对本案认识正确的有（   ） ①旅行社变更行程必须与游客协商一致并征得书面同意 ②强制停留消费侵犯了消费者自主选择权和公平交易权 ③旅行社宣传与事实不符，构成虚假宣传，与平台无关 ④张某可向文旅部门投诉或者直接向法院提起民事诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：虽然《旅游法》规定旅行社变更行程需与游客协商一致并签订书面补充协议，但题目中旅行社的行为属于单方违约（强制消费、降低服务标准），而非合法的合同变更，故“必须书面同意”的表述在此情境下不适用，①错误。 ②：旅行社强制游客在翡翠商城消费2小时，侵犯了《消费者权益保护法》规定的消费者自主选择权（选择是否购买商品或服务）和公平交易权（拒绝强制交易），②正确。 ③：旅行社宣传与事实不符，构成虚假宣传，平台若未尽到审核等义务，也可能需要承担一定责任，③错误。 ④：张某作为消费者，可向文旅部门投诉或者直接向法院提起民事诉讼来维护自己的权益，④正确。 故本题选C。 22．（24-25高二下·河南新乡·阶段练习）某县S供水公司是自来水供水公用企业，具有市场支配地位。吴某向该公司申请用水，S供水公司要求其填写《用水报装申请表》(该申请表对用水和水表安装一并约定),并要求签订供水协议、缴纳安装工程预缴款。吴某缴纳了水表费、安装费。后吴某不同意签订《个人用户供水安装工程施工协议》,要求自行购买水表和退还安装费。S供水公司未退款亦未给吴某提供供水服务。对此，下列分析正确的是（    ） ①S供水公司滥用市场支配地位，破坏了市场公平竞争 ②S供水公司实施捆绑交易行为，侵犯吴某的自主选择权 ③申请表对用水和水表安装一并约定旨在为客户提供便利 ④吴某可以直接申请商事仲裁，通过仲裁解决涉案合同纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：S供水公司作为具 有市场支配地位的公用企业，强制用户签订捆绑协议，滥用市场支配地位，破坏了市场公平竞争，①正确。 ②： 捆绑交易行为侵犯了吴某作为消费者的自主选择权，用户有权自主决定是否接受安装服务，而非被迫接受与用水服务绑定的附加条件，②正确。 ③：申请表将用水和水表安装捆绑约定，本质是强制交易，而非“提供便利”；若用户无法自行选择服务提供方，则构成对消费者权益的限制，排除③。 ④： 商事仲裁需以双方达成仲裁协议为前提，本案中双方未约定仲裁条款，吴某无法直接申请商事仲裁，排除④。故本题选A。 23．（2025·湖南·模拟预测）小李在某知名电商平台购买了一款宣传具有“快速修复肌肤损伤，7天焕肤新生”功效的美容仪。使用一周后，小李并未感受到宣传中的效果，且皮肤出现了轻微过敏症状。小李认为该商家存在虚假宣传，遂与商家协商退款，但商家拒绝。小李向市场监管部门投诉，经调查，该美容仪功效与宣传不符。对此，下列说法正确的是（    ） ①商家的行为侵犯了小李的知情权，只承担违约责任 ②小李可要求商家退货退款，并赔偿因过敏造成的损失 ③市场监管部门应责令商家停止虚假宣传，并处以罚款 ④小李应该通过向人民法院提起诉讼来维护自身权益 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：商家虚假宣传侵犯了消费者的知情权，但“只承担违约责任”不准确，该商家还可能需要承担行政责任、侵权责任，故①排除。 ②：商品与宣传不符时，消费者有权要求退货退款；若商品导致人身损害，可主张赔偿损失，②正确。 ③：市场监管部门有权对虚假宣传行为责令整改并处罚款，③正确。 ④：维权途径包括协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等，并非必须提起诉讼，④排除。故本题选C。 24．（2025·宁夏陕西·模拟预测）民法典规范各类民事主体的各种人身关系和财产关系，涉及社会生活的方方面面。针对下列生活情境，以下描述符合法律规定的是（    ） ①手机APP弹窗广告无法关闭，侵害了消费者的自主选择权 ②医保药品追溯码有助于规范市场秩序，减少商业诋毁行为 ③未经允许破门而入“打卡废墟”，侵犯了所有人的财产权 ④运用AI招聘必须正确行使权利，提前公开评价和决策算法规则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：手机APP弹窗广告无法关闭，实际上是变相强迫消费者观看广告，侵害了消费者的自主选择权，①正确。 ②：医保药品追溯码有助于规范市场秩序，减少商业混淆行为，但不一定能减少商业诋毁行为，②排除。 ③：未经允许破门而入“打卡废墟”涉嫌非法侵入，侵犯了所有人的财产权，③正确。 ④：运用AI招聘必须正确行使权利，但“提前公开评价和决策算法规则”不属于AI招聘权利，④排除。 故本题选A。 25．（2025·甘肃兰州·一模）某电商发起“好评返现”活动，如果买家按照“全五星+15字评语+晒图或视频”的要求给出好评，将获得现金红包。该电商还授权委托他人通过电话或短信方式联系买家进行好评，根据获得的好评数量支付其费用。对该商家行为评析正确的是（   ） ①花钱买好评涉嫌虚假宣传，侵害了消费者的知情权 ②违背了诚信和公平交易规则，属于不正当竞争行为 ③属于合法商业行为，有利于提高产品质量和服务水平 ④委托他人付费好评实施了混淆行为，损害他人商业信誉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：花钱买好评涉嫌虚假宣传，侵害了消费者的知情权，违背了诚信和公平交易规则，扰乱市场秩序，属于不正当竞争行为，①②正确。 ③：“好评返现”属于不正当竞争行为，是不合法商业行为，③排除。 ④：付费好评涉嫌虚假商业宣传，不是混淆行为，不涉及损害他人商业信誉，④排除。 故本题选A。 26．（24-25高二下·江苏连云港·阶段练习）S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作，双方订立《自由职业者合作协议》，《新业态自由职业者任务承揽协议》，约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间，实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等，出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架，因切割木板意外导致右脚受伤，就工伤认定问题与S公司发生争议。此案中（   ） A．S公司与徐某之间的劳动关系自双方签订承揽合作协议之日起建立 B．若徐某申请劳动争议仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 C．S公司侵害了徐某获得劳动安全卫生保护的权利，徐某可通过劳动行政部门来维权 D．双方存在用工事实且构成支配性劳动管理，应当认定存在劳动关系 【答案】D 【详解】A：用人单位与劳动者在用工前订劳动关系的，劳动关系自用工之日起建立，而不是自双方签订承揽合作协议之日起建立，A错误。 B：劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，它不以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，B错误。 C：若劳动关系成立，公司需承担劳动安全保护义务，但本题核心是劳动关系认定，不是劳动者权利的保护问题，C排除。 D：从徐某的工作情况看，其实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等，说明其劳动有相应报酬体系；出勤时间相对固定，接受站点管理，且根据系统派单完成配送任务，这一系列事实表明双方存在用工事实，而且S公司对徐某构成了支配性劳动管理，符合劳动关系的特征，应当认定存在劳动关系，D正确。 故本题选D。 27．（24-25高二下·湖南邵阳·阶段练习）罗某洲、马某华招募工人，合作组装假冒A品牌注册商标的蓝牙耳机并对外销售牟取较大利益。组装生产的蓝牙耳机成品没有商标标识，但手机与其配对时会出现A品牌蓝牙耳机才有的电子弹窗。罗某洲、马某华的行为（   ） ①存在假冒被侵权品牌的主观故意，涉嫌假冒注册商标罪 ②会造成消费者对产品来源的混淆和误认，产生误导作用 ③属于典型“搭便车”行为，侵犯了消费者的自主选择权 ④假冒公司注册商标以增加其影响力，属于商业诋毁行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：罗某洲、马某华招募工人，合作组装假冒A品牌注册商标的蓝牙耳机并对外销售牟取较大利益，存在假冒被侵权品牌的主观故意，涉嫌假冒注册商标罪，①符合题意。 ②：罗某洲、马某华组装生产的蓝牙耳机成品没有商标标识，但手机与其配对时会出现A品牌蓝牙耳机才有的电子弹窗，该行为会造成消费者对产品来源的混淆和误认，产生误导作用，②符合题意。 ③：该行为属于实施了混淆行为，但并未侵犯消费者的自主选择权，③排除。 ④：罗某洲、马某华的行为假冒公司注册商标以增加其影响力，但并未对竞争对手的商业信誉、商品信誉进行恶意的诋毁、贬低，不属于商业诋毁行为，④排除。 故本题选A。 28．（24-25高二下·陕西榆林·阶段练习）今日头条隶属于北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年，主要业务是新闻资讯。河南今日油条餐饮管理有限公司成立于2020年，其公司申请商标包含今日油条等，分类涉及方便食品、餐饮住宿等。2022年，今日头条状告今日油条侵犯商标权，构成不正当竞争。一审法院判决今日头条败诉。下列构成今日头条败诉的理由可能是（   ） A．今日头条的起诉超过了诉讼时效，不再受法律保护 B．今日油条使用与注册商标近似的商标，依法构成侵权 C．今日油条与今日头条均是合法商标，不应由法院管辖 D．现有证据未能证实今日油条公司具有混淆故意或已造成公众实际混淆 【答案】D 【详解】A：权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常是三年，今日油条餐饮管理有限公司成立于2020年，2022年今日头条起诉今日油条公司时并未超诉讼时效，A排除。 BD：法律规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，构成侵犯注册商标专用权。在本案中，今日油条与今日头条的业务领域不同，不属于类似商品或服务，且现有证据未能证明今日油条公司具有混淆故意，未能证明已经导致公众实际混淆，所以不构成侵权，也不构成不正当竞争，B排除，D正确。 C：商标侵权与否属于民事权利范畴，权利人可向人民法院请求民事权利的保护，法院对商标侵权案件具有管辖权，无论商标是否合法，法院都应依法审理，C排除。 故本题选D。 29．（24-25高三下·甘肃白银·阶段练习）某电子产品公司在广告中夸大其新款产品的性能和功能，在格式条款中标明消费者必须接受其提供的所有配套服务。李先生购买后发现产品性能并不如广告中所述，要求退货，但公司拒绝。下列对本案的说法正确的是（   ） ①李先生有权向法院上诉请求退货并获得赔偿    ②本案属于买卖合同纠纷，应追究公司侵权责任 ③李先生的知情权和公平交易权受到了侵犯    ④该公司涉嫌虚假宣传，属于不正当竞争行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：李先生有权向法院起诉请求退货并获得赔偿，而不是 “上诉”，①排除。 ②：本案属于买卖合同纠纷，但公司的行为主要是违约和侵犯消费者权益，应追究公司违约责任，而非侵权责任，②排除。 ③：该电子产品公司在广告中夸大产品性能和功能，使李先生基于错误信息做出购买决策，侵犯了李先生的知情权；同时，公司在格式条款中标明消费者必须接受其提供的所有配套服务，这是不合理地限制了消费者的自主选择权，违反了公平交易的原则，侵犯了李先生的公平交易权，③正确。 ④：公司在广告中夸大产品性能和功能，属于虚假宣传行为，这种行为违反了《反不正当竞争法》，属于不正当竞争行为，④正确。 故本题选D。 30．（2025·浙江·模拟预测）A公司运营了一个平台，有增加粉丝量等需求的用户可在该平台上有偿发布“任务”，购买B短视频分享平台的点击量和关注量。C公司通过有偿发布“任务”在B短视频分享平台上获取了大量点赞和关注量，严重影响了与其经营同类产品的D公司的正常经营活动，致使D公司的人气大幅下降。对此，下列说法正确的是（    ） ①C公司实施了虚假的商业宣传，属于不正当竞争 ②C公司的行为属于典型的“搭便车”，误导了消费者 ③C公司应停止侵权并承担相应的赔偿责任 ④行政机关要加强监管，从重处罚扰乱市场的行为 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：C公司购买虚假点击量和关注量，获取了大量点赞和关注，属于通过虚假宣传进行不正当竞争，侵害了D公司的正当权益，应停止侵权并承担赔偿责任，①③正确。 ②：“搭便车”指的是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，材料中C公司的行为属于虚假宣传，不属于“搭便车”，②排除。 ④：行政机关要依法处置违法行为，不能随意重罚，④错误。 故本题选B。 二、主观题 1．（2025高三·全国·专题练习）阅读材料，完成下列要求。 2025 年央视 “3・15” 晚会曝光了一系列严重侵害消费者权益的现象。某公司专门从纸尿裤和卫生巾生产厂家购买生产线上的残次品、下脚料等生产垃圾，将其翻新后二次销售，涉及多个知名品牌。在手机抽奖行业，诺禾网络科技有限公司精心设计手机抽奖骗局，号称一天流水可达 20 亿元，让消费者在不知不觉中陷入消费陷阱，财产受损。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析经营者应如何保障消费者的合法权益？ 【答案】作答角度：保证消费者安全消费的权利、知情权+经营者应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。 ①经营者应当保证消费者安全消费的权利，保障消费者的知情权。要合法从事生产经营活动，为消费者生产高质量的产品。 ②经营者应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。要遵守法律法规，诚信经营，树立质量意识和品牌意识，自觉保护消费者的合法权益。 【分析】背景素材：2025 年央视 “3・15” 晚会 考点考查：诚信经营，保护消费者的有关知识   能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题   核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于措施类主观题，要求分析经营者应如何保障消费者的合法权益。需要调用诚信经营，保护消费者的有关知识，结合材料中的问题，从对策和要求角度进行分析。   第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。   关键词①：某公司专门从纸尿裤和卫生巾生产厂家购买生产线上的残次品、下脚料等生产垃圾，将其翻新后二次销售，涉及多个知名品牌→可联系消费者安全消费的权利、知情权的知识。说明经营者要合法从事生产经营活动，为消费者生产高质量的产品。 关键词②：在手机抽奖行业，诺禾网络科技有限公司精心设计手机抽奖骗局，号称一天流水可达 20 亿元，让消费者在不知不觉中陷入消费陷阱，财产受损→可联系诚信经营的知识。说明经营者应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。要遵守法律法规，自觉保护消费者的合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 2．（2025·全国·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 小路25岁，为某木业公司外贸业务员，具体负责网络销售工作。小路的直属管理人为该公司监事李某，小路从事网络销售的账号由李某提供。工作期间，双方仅对薪资构成有口头约定，并未签订书面劳动合同，该木业公司也没有为小路缴纳社保。后因工作分歧，小路离职，无法享受失业保险待遇，且小路和该木业公司就相关赔偿问题未达成一致。小路诉至法院，提交了其在该木业公司电商网站上进行过销售，该木业公司曾多次为小路购买员工意外险，小路的工资由该木业公司监事李某支付等证据，要求确认其与被告某木业公司存在劳动关系，并主张相应赔偿。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，只要满足了“劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分”这三个核心条件，就足以构成事实上的劳动关系。 假如你是负责该案的法官，你是否支持小路的主张？请说明理由。 【答案】支持。①小路虽未与该木业公司订立书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。首先，小路提供了在该木业公司电商网站上进行过销售工作的证据；其次，该木业公司曾多次为小路购买员工意外险，小路的工资由该木业公司监事李某支付：最后，结合李某与该木业公司之间的关系等事实，可以断定小路与该木业公司存在事实劳动关系。②该木业公司应赔偿小路。小路与该木业公司存在劳动关系，根据劳动法规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求谈谈“你是否支持小路的主张”，属于辨析类试题，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，首先判断，然后分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 判断：支持。 论据①：小路和公司并未签订书面劳动合同，小路提交了其在该木业公司电商网站上进行过销售，该木业公司曾多次为小路购买员工意外险，小路的工资由该木业公司监事李某支付等证据→从劳动关系确认的角度分析：可调用的法理依据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”本案小路与该木业公司存在事实劳动关系。 论据②：该木业公司也没有为小路缴纳社保，小路离职，无法享受失业保险待遇→从劳动者权利的角度分析：可调用的法理依据《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。本案用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 3．（24-25高二下·江苏泰州·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 李某就是“门诊”服务的受益者之一。李某与A公司签订《劳务协议书》，并出具《声明》“自愿放弃缴纳社会保险，若因此产生的一切后果由本人自行承担”。后李某被公司派遣至某投资有限公司从事保洁工作。不久后，李某在下班途中发生交通事故，经当地人力资源和社会保障局认定为工伤。 李某与公司协商，要求其支付相应工伤待遇。而该公司认为，李某是在某投资有限公司从事保洁工作期间发生的交通事故，且有《声明》在先，拒绝支付工伤待遇。李某向“法润诊所”寻求帮助，在法律志愿服务团队的帮助下，李某向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求A公司支付工伤待遇。该仲裁委裁决予以支持。A公司不服，遂向一审法院提起诉讼。一审判决，A公司支付李某相应工伤待遇。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析李某维权成功的原因。 【答案】①李某与A公司签订《劳务协议书》，且工伤发生在劳动关系存续期间；②李某《声明》中关于“自愿放弃缴纳社会保险”的内容约定使用人单位免除了法定责任、排除了劳动者的合法权利，侵犯了劳动者享有社会保险的权利，违反法律、行政法规强制性规定；③社会保险是劳动合同的必备条款之一，缴纳社会保险是法律明确规定的用人单位和职工的法定义务，因此自愿放弃缴纳社会保险的承诺无效，不能免除用人单位工伤保险责任的承担；④李某有一定的法律意识，维权意识较强，通过合法的途径维权，协商不成向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护了自身合法权益。 【分析】背景素材：李某与A公司签订《劳务协议书》所产生的纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是原因类主观题。有区别 分析李某维权成功的原因。需要调用“做个明白的劳动者”的知识，结合材料分析法理依据。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：李某与A公司签订《劳务协议书》，并出具《声明》“自愿放弃缴纳社会保险，若因此产生的一切后果由本人自行承担”。不久后，李某在下班途中发生交通事故，经当地人力资源和社会保障局认定为工伤→可调用的法理依据是：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。签订劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律，行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。本案中，李某与A公司签订《劳务协议书》，且工伤发生在劳动关系存续期间。李某《声明》中关于“自愿放弃缴纳社会保险”的内容约定使用人单位免除了法定责任、排除了劳动者的合法权利，侵犯了劳动者享有社会保险的权利，违反法律、行政法规强制性规定。因此李某维权成功。 有效信息②：《声明》“自愿放弃缴纳社会保险，若因此产生的一切后果由本人自行承担”→可调用的法理依据是：劳动法规定，劳动者享有社会保险和社会福利的权利。本案中，《声明》“自愿放弃缴纳社会保险，若因此产生的一切后果由本人自行承担”，不能免除用人单位工伤保险责任的承担。 有效信息③：李某向“法润诊所”寻求帮助，在法律志愿服务团队的帮助下，李某向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求A公司支付工伤待遇。该仲裁委裁决予以支持。A公司不服，遂向一审法院提起诉讼。一审判决，A公司支付李某相应工伤待遇→可调用的法理依据是：劳动法规定，除法律规定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，李某有一定的法律意识，维权意识较强，通过合法的途径维权，协商不成向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护了自身合法权益。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 4．（24-25高二下·河南新乡·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 2021年6月，王某与某公司签订劳动合同并入职，合同约定岗位为后勤专员。2023年8月，该公司对王某下发《处罚通告》，以王某不履行相关岗位职责被客户投诉、严重抵触上级领导工作安排为由对王某予以降职1级处罚。同月，该公司单方面变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》，要求其于9月前往新部门报到。王某对该通知书及岗位调动书面表示拒绝，并仍在原岗位进行考勤打卡。一周后，该公司以王某未到新岗位报到，累计旷工三天为由，向王某出具解除劳动合同通知书。后王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该公司因不服劳动仲裁裁决遂向人民法院提起诉讼。 注：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明某公司解除与王某的劳动合同是否会得到人民法院支持，并说明理由。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明本案对劳动者和用人单位的警示。 【答案】(1)不会得到支持。根据劳动合同法的相关规定以及劳动合同的约定，工作岗位和工作内容的调整系对双方之间劳动合同的重大变更，应征得王某的同意并订立变更后的书面劳动合同。该公司调整王某工作岗位前未与王某进行协商，在王某提出书面异议后，该公司仍要求其前往新岗位报到，系违法行为。在双方未订立变更后的书面劳动合同的前提下，王某有权拒绝前往新的岗位报到而继续在旧的岗位考勤打卡，王某的行为不属于旷工，该公司以此解除劳动合同无事实依据，属于单方面违法解除。 (2)①劳动者：严格遵守公司规章制度，权益遭受侵害时，应保留好证据，依法维权。②调整岗位或解除劳动合同必须符合法律规定，不得滥用管理权随意变更合同内容或解除劳动关系，否则将面临法律风险。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求谈谈“某公司解除与王某的劳动合同是否会得到人民法院支持”，属于辨析类试题，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，首先判断，然后分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 判断：不会得到支持。 论据①：该公司单方面变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》，要求其于9月前往新部门报到。王某对该通知书及岗位调动书面表示拒绝→从劳动合同变更的角度分析：可调用的法理依据《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。本案该公司调整王某工作岗位前未与王某进行协商，在王某提出书面异议后，该公司仍要求其前往新岗位报到，系违法行为。 论据②：该公司单方面变更王某岗位为后勤助理，王某表示拒绝，并仍在原岗位进行考勤打卡。一周后，该公司以王某未到新岗位报到，累计旷工三天为由，向王某出具解除劳动合同通知书→从劳动合同解除的角度分析：可调用的法理依据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案双方未订立变更后的书面劳动合同，王某继续在旧的岗位考勤打卡的行为不属于旷工，该公司以此解除劳动合同无事实依据，属于单方面违法解除。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于启示明类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：该公司以王某不履行相关岗位职责被客户投诉、严重抵触上级领导工作安排为由对王某予以降职1级处罚。同月，该公司单方面变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁→从劳动者的角度分析：严格遵守公司规章制度，权益遭受侵害时，应保留好证据，依法维权。 关键词②：该公司单方面变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》，该公司以王某未到新岗位报到，累计旷工三天为由，向王某出具解除劳动合同通知书→从用人单位的角度分析：调整岗位或解除劳动合同必须符合法律规定，不得滥用管理权随意变更合同内容或解除劳动关系，否则将面临法律风险。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 5．（24-25高二下·陕西榆林·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 “口了口能”餐饮公司选取当地方言俚语命名，经过多年经营深受消费者喜爱，并在辖区内多地开设了“口了口能”连锁餐馆。自2018年开始，该餐饮公司先后注册了“口了口能”“了能”（粤语中“竟然能够”“很棒”的意思）商标，均核定使用在第43类，包括住所代理、餐厅、自助餐馆等服务。近期，该餐饮公司发现被告冯某在辖区内开设了一家“了能”菜馆经营餐饮服务，遂向法院提起诉讼。法院依法判决冯某构成不正当竞争行为，要求其立即停止侵权行为并赔偿经济损失2.5万元。 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第四条第一款规定：足以使相关公众对商品的来源产生误认，包括误认为与知名品牌的经营者具有许可使用、关联企业关系等特定联系的，应当认定为反不正当竞争法第五条第（二）项规定的“造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品”。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明法院作出上述判决的理由。 【答案】法律规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。本案中，“了能”和“口了口能”商标是使用方言俚语演变而来，并作为商号标识经过长期使用，且已核准注册成为合法有效的商标，应依法保护。冯某所开菜馆使用了“了能”文字，与该餐饮公司商标构成相同或近似，且使用的服务项目与核定服务项目种类相同。冯某作为同业经营者在经营中未进行合理避让，而是登记注册并使用了含有“了能”字号的企业名称，主观上存在攀附意图，客观上容易导致消费者对冯某服务的来源与餐饮公司提供的服务产生混淆或者误认，违背诚实信用原则。 【分析】背景素材：商标侵权案例 考点考查：尊重知识产权、自主创业公平竞争 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用尊重知识产权、自主创业公平竞争的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：“口了口能”餐饮公司先后注册了“口了口能”“了能”商标，均核定使用在第43类，包括住所代理、餐厅、自助餐馆等服务。冯某在辖区内开设了一家“了能”菜馆经营餐饮服务→从商标权的角度分析：可调用的法理依据《商标法》第五十七条规定属于侵犯注册商标专用权的内容。本案“了能”和“口了口能”商标已核准注册成为合法有效的商标。冯某所开菜馆使用了“了能”文字，与该餐饮公司商标构成相同或近似，且使用的服务项目与核定服务项目种类相同。 关键词②：“口了口能”餐饮公司先后注册了“口了口能”“了能”商标，均核定使用在第43类，包括住所代理、餐厅、自助餐馆等服务。冯某在辖区内开设了一家“了能”菜馆经营餐饮服务→从不正当竞争的角度分析：《反不正当竞争法》第六条规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。本案冯某使用了含有“了能”字号的企业名称，客观上容易导致消费者对冯某服务的来源与餐饮公司提供的服务产生混淆或者误认，违背诚实信用原则。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 6．（24-25高二下·山东济南·阶段练习）阅读材料，回答问题。 法治筑牢消费“防火墙” 为保护消费者权益、遏制侵害消费者权益行为、营造良好消费的法治环境，某市中级人民法院发布了涉产品质量纠纷案件典型案例。 【案情回顾】 2024年8月，甲公司销售人员在养生讲座中宣传其生产的保健粉，声称该保健品为64味中草药秘方产品，可治疗和预防心脏病、神经衰弱等几十种疾病。在销售人员的宣传下，68岁的王先生购买了四盒价值2000元的保健粉。数日后，王先生因服用该保健粉身体出现不适，住院治疗共花费1500元。经查证，该保健粉并未有“国食健字”的批准文号，王先生要求甲公司赔偿，沟通无果后遂向人民法院提起诉讼。 【法条链接】 《中华人民共和国食品安全法》第七十八条 保健食品的标签、说明书不得涉及疾病预防、治疗功能，内容应当真实，与注册或备案的内容相一致，载明适宜人群、不适宜人群、功效成分或者标志性成分及其含量等，并声明“本品不能代替药物”。保健食品的功能和成分应当与标签、说明书相一致。 结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务： (1)分析甲公司涉嫌的违法行为及其应承担的法律责任。 (2)请为防止“保健品坑老”提出合理化建议。 【答案】(1) ①根据食品安全法的规定，保健食品的标签、说明书不得涉及疾病预防、治疗功能，内容应 当真实。甲公司虚假宣传保健粉的性能、功能，违背诚信原则，侵犯了王先生的失情权、健康权、安全消费的权利，应承担退货、退款、赔偿损害等责任；②甲公司行为属于不正当竞争，应立即停止销售该产品，面临罚款等行政处罚。 (2) ①国家进一步完善保健品相关法 律法规，加大对保健品行业违法行为的处罚力度；②企业应严格遵守法律法规，规范自身经营行为；③消费者增强法律意识和辨别意识，理性消费。 【分析】背景素材：产品质量纠纷案件典型案例 考点考查：公平竞争、诚信经营 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是说明类主观题。明确本题考查的知识范围是“公平竞争、诚信经营”，设问指向是运用“公平竞争、诚信经营”的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息：甲公司销售人员在养生讲座中宣传其生产的保健粉，声称该保健品为64味中草药秘方产品，可治疗和预防心脏病、神经衰弱等几十种疾病。在销售人员的宣传下，68岁的王先生购买了四盒价值2000元的保健粉。数日后，王先生因服用该保健粉身体出现不适，住院治疗共花费1500元→可调用的法理依据是：《中华人民共和国食品安全法》第七十八条规定，保健食品的标签、说明书不得涉及疾病预防、治疗功能，内容应当真实，与注册或备案的内容相一致，载明适宜人群、不适宜人群、功效成分或者标志性成分及其含量等，并声明“本品不能代替药物”。保健食品的功能和成分应当与标签、说明书相一致。本案中，甲公司虚假宣传保健粉的性能、功能，违背诚信原则，侵犯了王先生的失情权、健康权、安全消费的权利，应承担退货、退款、赔偿损害等责任。且甲公司行为属于不正当竞争，应立即停止销售该产品，面临罚款等行政处罚。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为建议类主观题，无主体，要求运用法律知识，从措施角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：甲公司销售人员在养生讲座中宣传其生产的保健粉，声称该保健品为64味中草药秘方产品，可治疗和预防心脏病、神经衰弱等几十种疾病。后来消费者使用该产品，出现不适→可运用“公平竞争、诚信经营”知识，从“国家、企业、消费者”角度分析说明：国家进一步完善保健品相关法 律法规，加大对保健品行业违法行为的处罚力度；企业应严格遵守法律法规，规范自身经营行为；消费者增强法律意识和辨别意识，理性消费。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 7．（24-25高二下·河北保定·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 Chat GPT是美国人工智能研究实验室Open AI新推出的一种人工智能技术驱动的自然语言处理工具，能像真人一样与人类交流，一经推出便迅速在社交媒体上走红。上海熵云网络科技有限公司（下称当事人）于2022年12月5日至2023年2月6日开发运营名称为“Chat GPT在线”的微信公众号，使用高度类似美国人工智能研究实验室Open AI公司官方图像的图案作为微信公众号头像，并在公众号介绍是“Chat GPT中文版”。该公众号含有AI对话功能，按次收费。事实上，当事人是通过技术手段调用Chat GPT产品背后基础模型为其公众号注册会员提供类似“Chat GPT”的服务，而非“Chat GPT”产品本身。经统计，涉案微信公众号累计注册付费用户4231人，充值会员费165153元，后产生退费39767.56元，经营额共计125385.44元。相关部门责令当事人停止违法行为，对当事人作出罚款62692.7元的行政处罚。 结合材料，运用“自主创业公平竞争”的知识，说明对上海熵云网络科技有限公司作出以上处罚的依据。 【答案】①经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种手段假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人商业信誉，也可能对消费者构成欺诈，属于不正当竞争。 ②上海熵云网络科技有限公司开发运营的名称为“Chat GPT在线”的微信公众号，使用高度类似美国人工智能研究实验室Open AI公司官方图像的图案作为微信公众号头像，并在公众号介绍是“Chat GPT中文版”，属于“搭便车”行为，损害了美国人工智能研究实验室Open AI的商业信誉，同时也侵犯了消费者的知情权，属于不正当竞争。 ③按照《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或与他人存在特定联系，故该行为违法，应受到相关法律惩罚。 【分析】背景素材：Chat GPT侵权案 考点考查：自主创业公平竞争 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题，要求说明对上海熵云网络科技有限公司作出以上处罚的依据。需要结合材料，从不正当竞争、消费者权益等角度分析其法理依据。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：上海熵云网络科技有限公司（下称当事人）于2022年12月5日至2023年2月6日开发运营名称为“Chat GPT在线”的微信公众号，使用高度类似美国人工智能研究实验室Open AI公司官方图像的图案作为微信公众号头像，并在公众号介绍是“Chat GPT中文版”。该公众号含有AI对话功能，按次收费→可联系不正当竞争的知识，说明这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人商业信誉，也可能对消费者构成欺诈，属于不正当竞争。 关键词②：当事人是通过技术手段调用Chat GPT产品背后基础模型为其公众号注册会员提供类似“Chat GPT”的服务，而非“Chat GPT”产品本身。经统计，涉案微信公众号累计注册付费用户4231人，充值会员费165153元，后产生退费39767.56元，经营额共计125385.44元→可联系消费者权益的知识，说明这种混淆行为侵犯了消费者的知情权，属于不正当竞争。 关键词③：相关部门责令当事人停止违法行为，对当事人作出罚款62692.7元的行政处罚→可联系诚信经营的知识，说明该行为违法，应受到相关法律惩罚。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 8．（2025·全国·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 新疆乌苏公司自1986年起便开始生产乌苏啤酒，自2006年起，在啤酒等商品上陆续注册了包括汉字“乌苏”及汉语拼音“WUSU”在内的多个商标。然而，近年来市场竞争日益激烈，一些不法商家为谋取私利，不惜模仿知名品牌。其中，甲公司不仅申请注册了与乌苏啤酒极为相似的“鸟苏NIAOSU”商标，还生产并销售与乌苏啤酒红罐装500mL规格极为相近的“鸟苏”牌啤酒。在发现该情况后，新疆乌苏公司将甲公司告上法庭，要求甲公司立即停止所有侵权行为，并赔偿其因侵权行为所遭受的经济损失以及为维权所支出的合理费用。 结合材料，运用法律与生活知识，分析法院是否会支持新疆乌苏公司的主张，并说明理由。 【答案】 支持。（没有说明理由不给分） 法律规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或与他人存在特定联系。 乌苏这一品牌经过长期持续地宣传推广，已经积累了较高的知名度和影响力，且已核准注册成为合法有效的商标，应依法予以保护。 甲公司申请注册与乌苏啤酒极为相似的“鸟苏NIAOSU”商标，生产并销售与乌苏啤酒红罐装500mL规格极为相近的“鸟苏”牌啤酒，其主观侵权意图明显，侵犯了乌苏啤酒的商标权，扰乱了公平的市场竞争秩序，其行为构成不正当竞争，侵犯了新疆乌苏公司的合法权益，应赔偿新疆乌苏公司相应的经济损失及维权费用。 【分析】背景素材：“乌苏”牌啤酒与“鸟苏”牌啤酒的纠纷 考点考查：尊重知识产权、不正当竞争的表现等知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从尊重知识产权、公平竞争角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：新疆乌苏公司自1986年起便开始生产乌苏啤酒，自2006年起，在啤酒等商品上陆续注册了包括汉字“乌苏”及汉语拼音“WUSU”在内的多个商标→可从商标权的获得与保护角度，说明新疆乌苏公司已经获得相关的商标权，任何人或组织不得侵犯。 有效信息②：甲公司不仅申请注册了与乌苏啤酒极为相似的“鸟苏NIAOSU”商标，还生产并销售与乌苏啤酒红罐装500mL规格极为相近的“鸟苏”牌啤酒→可从不正当竞争的表现角度，说明甲公司的行为属于混淆行为，构成不正当竞争，应该承担相应的责任。因此法院会支持新疆乌苏公司的主张。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 9．（2025·浙江·模拟预测）为增加自己的线上店铺曝光率，提高交易量，宋某与杜某签订合同，约定“刷单炒信”：杜某在网络上操作购买货物，并支付款项，而店铺不发货并将支付款项返还给杜某。此种交易模式进行了半年后，双方发生了纠纷。杜某称宋某尚有8万余元货款本金未退还，便一纸诉状将宋某告上法院，要求返还。宋某则认为自己已经支付了足额货款，是杜某遗漏了许多交易记录。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： (1)分析宋某的“刷单炒信”行为。 (2)指出宋某与杜某签订的合同是否有效，并说明理由。 【答案】(1)宋某的“刷单炒信”行为属于虚假宣传。宋某以虚构交易的方式提高店铺交易量，导致消费者难以获得真实有效的信息，侵犯了消费者的知情权，破坏了市场秩序。 (2)合同无效。理由：法律规定，如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，可能导致合同全部或者部分无效。宋某与杜某约定“刷单炒信”，违反了反不正当竞争法等法律，违背公序良俗，其合同属于无效合同。 【分析】背景素材：“刷单炒信”行为 考点考查：不正当竞争、合同等知识 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物、论证与探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为分析说明类试题，可运用教材不正当竞争、合同等知识有关知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：为增加自己的线上店铺曝光率，提高交易量，宋某决定“刷单炒信”→可联系不正当竞争行为以及消费者权益的知识，说明宋某的“刷单炒信”行为属于虚假宣传，侵犯了消费者的知情权，破坏了市场秩序。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为原因类试题，考查《法律与生活》的相关知识，可运用教材有关知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：为增加自己的线上店铺曝光率，提高交易量，宋某与杜某签订合同，约定“刷单炒信”→可运用有效合同和无效合同的知识，调用法律依据：如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，可能导致合同全部或者部分无效，说明宋某与杜某约定“刷单炒信”，违反了反不正当竞争法等法律，违背公序良俗，其合同属于无效合同。 第三步：整合信息，组织答案。 10．（24-25高二下·山东菏泽·阶段练习）阅读材料，完成下列问题。 我国宪法规定：“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。”东北五常市因盛产大米闻名天下。五常市大米协会(以下简称协会)规定，使用“五常UCHANG”及图“五常大米”两个证明商标的产品，必须是五常市境内“C”字开口盆地以内，龙凤山水库或拉林河、溪浪河水系浇灌的水田种植的大米。非协会会员单位使用商标需按流程进行申请。 A公司在各大电商平台开立店铺，其店铺主页销售的大米产品标有“五常大米”“东北五常稻花香大米”等字样，销售的产品实物亦标有“原料产地黑龙江五常市”字样。协会发现后遂提起诉讼，请求判令A公司立即停止侵害五常市大米协会证明商标专用权的行为，并赔偿其经济损失。 A公司举证证明其曾经从五常市B公司(B公司为协会会员单位)购进白包大米(指外包装没有商标标识)，之后进行分装、包装，进而销售，所以坚持自己并未侵权。 根据以上信息，运用所学法律知识，分析法院会做出的判决及理由。 【答案】 法院判决会支持大米协会的诉求，判定A公司侵权，停止侵害并赔偿经济损失。 原因如下： ①根据《商标法》，证明商标（如“五常大米”）用于标示商品特定品质（如原产地、原料等），使用权需经权利人（协会）授权。A公司未加入协会且未申请授权，擅自使用该商标构成侵权。 ②A公司店铺宣传突出使用“五常大米”及含有“五常”字样的相关标志，易导致消费者对其大米的原产地产生误解，损害商标管理秩序和协会权益，构成不正当竞争。（搭便车） ③A公司的举证只能证明其从B公司购进大米，但分装后自行标注商标，改变了商品状态。证明商标不仅要求原料合规，还需全程符合生产、加工等标准。A公司未经协会监督自行分装，无法保证符合标准，不能免责。 【分析】背景素材：由“五常大米”而产生的商标侵权纠纷 考点考查：尊重知识产权、不公平竞争行为的表现等知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类主观题。明确本题考查的知识范围是“尊重知识产权”，设问指向是运用法律的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 法院判决会支持大米协会的诉求，判定A公司侵权，停止侵害并赔偿经济损失。 有效信息：五常市大米协会(以下简称协会)规定，使用“五常UCHANG”及图“五常大米”两个证明商标的产品。非协会会员单位使用商标需按流程进行申请。A公司在各大电商平台开立店铺，其店铺主页销售的大米产品标有“五常大米”“东北五常稻花香大米”等字样，销售的产品实物亦标有“原料产地黑龙江五常市”字样→可联系可调用的法理依据是：《中华人民共和国商标法》规定，自然人、法人或非法人组织依法取得的商标受法律保护；《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系，说明A公司侵犯了大米协会的商标权，易导致消费者对其大米的原产地产生误解，损害商标管理秩序和协会权益，构成不正当竞争，应停止侵害并赔偿经济损失。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 / 学科网（北京）股份有限公司 $$ 第三单元 就业与创业 （考题猜想：真题闯关+重点必刷） 真题闯关 一、单选题 1．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2024·山东·高考真题）甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是（   ） ①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定 ②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约 ③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权 ④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．（2024·新课标卷·高考真题）对下述案例，下列说法正确的是（   ） ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．（2024·湖北·高考真题）现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心疼”。为解决这一问题，需要政府（    ） ①加强监管，增加行业透明度     ②反垄断，打击不正当竞争 ③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务     ④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 7．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 8．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（   ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．（2023·江苏·高考真题）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（   ） A．行为构成不正当竞争 B．侵害了老字号的商标权 C．没有违背公序良俗和公共利益 D．使用“温馨居”字号应先注册商标 11．（2023·浙江·高考真题）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（    ） ①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为 ②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 ③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任 ④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、主观题 1．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 2．（2024·北京·高考真题） 法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件： 案件一 林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。 案件二 C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。 案件三 吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。 阅读材料，参考示例，完成下表。 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观 案件二 ① ② 案件三 驳回原告诉讼请求 ③ 3．（2024·吉林·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。 运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。 4．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 5．（2022·辽宁·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。 结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。 重点必刷 一、单选题 1．（2025·安徽·模拟预测）算法可能比消费者更了解本人的消费习惯。不同人订同一航班同一舱位机票价格不同，某APP多次使用后无法再领取大额度优惠券，会员订酒店反而价格更贵……随着算法深度嵌入日常消费，大数据“杀熟”手段花样翻新，愈发隐蔽复杂。大数据“杀熟”意味着相关企业（   ） ①非法使用个人信息，侵犯了消费者的隐私权 ②隐瞒商品价格差异，侵犯了消费者的知情权 ③使消费者发生误认，侵犯了消费者的自主选择权 ④涉嫌进行垄断经营，破坏了市场公平竞争 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2025·青海海东·二模）外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（   ） ①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法 ②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿 ④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．（24-25高二下·江苏镇江·阶段练习）2025年，美团、京东等平台宣布为外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。对此，下列说法正确的是（   ） A．企业为骑手缴纳社保属于自主福利，可自由选择实施范围 B．全职骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，与劳动合同无关 C．若骑手与企业因社保缴纳发生争议，可直接向法院提起诉讼 D．平台企业履行社会保障责任，是落实劳动者权利的必然要求 4．（24-25高二下·河南郑州·阶段练习）自2025年3月1日起，京东率先推广给骑手缴纳“五险一金”，承诺将逐步为京东外卖全职骑手缴纳社保，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。据第三方统计，目前超七成骑手为“众包”模式，其社保覆盖率甚至不足15%。京东直接打破了“众包”等传统模式规避社保责任的商业惯性，被媒体称为“劳动者权益保障和行业高质量发展转型的标志性事件”。外卖骑手签订这样的劳动合同表明（   ） ①合同条款保障了劳动者享受社会保险和福利的权利 ②自签订劳动合同起，外卖骑手就与京东建立劳动关系 ③一旦签订合同除非申请劳动争议仲裁否则不能解除 ④遵循合法、公平原则，有利于构建和谐稳定的劳动关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．（24-25高二下·河南郑州·阶段练习）年代剧《小巷人家》热播，剧情中的不少法律问题，引发大家深思。改革开放初期，国营压缩机厂的高级工程师林武峰答应多镇企业安厂长的口头邀约，周末到乡镇企业兼职，不料遭人举报，被压缩机厂停职调查。对照现行的劳动合同法，下列分析合理的是（   ） ①林武峰的行为违反用人单位规章制度，致使其与国营厂的劳动合同无效 ②林武峰的行为若涉及利用商业秘密，则有可能要承担法律责任 ③林武峰若申请劳动争议仲裁，不需要以有效仲裁协议为前提 ④林武峰若与国营厂发生劳动争议应先向劳动保障监察部门投诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．（2025·山东聊城·一模）小丁经甲公司面试招用后，于2024年3月1日正式入职，但未签订书面劳动合同。2024年12月9日，小丁与公司双方发生争议，小丁被解聘。在职期间，甲公司未为小丁缴纳社会保险。后小丁将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金。以下对本案例的分析，正确的有（   ） ①小丁与甲公司存在事实劳动关系，小丁有权主张甲公司保障其权益 ②法院不会受理小丁的诉讼，因为该争议未经劳动仲裁部门进行仲裁 ③甲公司有权提供证据，以引导案件事实朝着对自己有利的方向发展 ④如经仲裁，若双方当事人对仲裁结果不服，可在有效时间内提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．（2025·山东临沂·一模）S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作，双方订立《自由职业者合作协议》，《新业态自由职业者任务承揽协议》,约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间，实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等，出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架，因切割木板意外导致右脚受伤，就工伤认定问题与S公司发生争议。此案中（    ） ①双方存在用工事实且构成支配性劳动管理，应当认定存在劳动关系 ②S公司与徐某之间的劳动关系自双方签订承揽合作协议之日起建立 ③若徐某申请劳动争议仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④新就业形态劳动者应增强法律意识，识别企业规避劳动法律法规的行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．（2025·黑龙江哈尔滨·一模）寒假期间，某高校大一学生小张应聘至某餐厅勤工俭学，双方并未签订书面劳动合同。半个月后，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨隐匿性骨折并半脱位，需住院休养并支付高额治疗费用。据此，下列推断正确的是（   ） ①虽然小张与餐厅并未签订书面劳动合同，但已形成实际劳务关系 ②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小张可以因此起诉餐厅 ③小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任 ④若小张以工伤保险的赔付支付了治疗费用，则餐厅可以免除责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．（2025·福建·模拟预测）小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。小刘遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。据此，下列判断正确的是（   ） ①小刘可直接向法院起诉，无需先经劳动仲裁       ②劳动仲裁裁决为终局裁决，公司不得提起诉讼 ③公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资   ④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．（24-25高三下·陕西·阶段练习）某公司一位员工于休息期间因驾驶摩托车发生意外不幸离世，该公司随即发出通告，严禁员工在上下班途中、休息及休假期间驾驶或搭乘摩托车出行。如果员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①公司通告旨在维护员工生命安全，员工必须严格遵守 ②公司通告超出了劳动关系的边界，涉嫌侵犯员工权益 ③公司通告单方面变更劳动合同内容，不具有法律效力 ④员工若因违反禁令被解除劳动合同，可直接诉讼维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．（24-25高三下·贵州贵阳·阶段练习）2023年6月，王某和某建筑公司签订劳动合同，8月正式入职上班。入职后，王某存在加班情形，但该公司未支付其加班费，并未给王某缴纳社会保险，2024年12月，王某向公司讨要加班费末果，遂将该公司诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①对于王某的诉讼请求，法院将不予受理 ②国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚 ③王某和该公司于2023年6月建立劳动关系 ④该公司未给王某缴纳社会保险，劳动合同无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．（24-25高三下·福建龙岩·阶段练习）李先生是某科技公司总监，因不满公司单方面解除劳动合同，起诉至法院，要求公司支付其工资差额及补偿金额等。法院判决公司应向李先生支付工资、赔偿金等共计45万余元，判决生效后，公司支付了李先生税后薪金41.6万余元。针对公司少支付的3.4万元，李先生向法院申请了强制执行。法院裁定驳回了执行申请，并由此推出了在部分法律文书主文后嵌入纳税提示的“微创新”举措。这启示我们（   ） ①个人和企业均应当依法履行纳税义务，做到权利与义务相统一 ②若对法院裁定不服，须在15日内提起上诉，否则将丧失上诉权 ③发生劳动争议，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，提高维权效率 ④用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，不得随意解除劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．（24-25高二下·河北保定·阶段练习）小王是刚毕业的大学生，在经过几次投简历失败后，终于有一家公司愿意和他签合同。小王为了尽快入职，和该公司签署了一年期劳动合同，并在劳动中签订补充协议：本人愿意服从公司安排免费加班。半年后，小王因不愿意免费加班被公司辞退。以下对该案例分析正确的是（   ） ①该公司不得安排加班，侵犯员工休息休假权 ②小王可以拒绝免费加班，公司辞退小王属于非法解除 ③小王可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁 ④小王可与用人单位签订调解协议书，该协议具有强制执行力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．（24-25高三下·全国·阶段练习）一个周五的晚上，刘女士突然接到公司领导电话，要求她第二天（周六）去对接客户，而刘女士认为自己之前已和客户谈好，没有必要再占用周末休息时间来对接工作，于是在公司微信群发了一条“各位领导，我周末休息不上班”的信息。很快，刘女士接到了公司解除劳动合同的通知。对此，下列认识正确的是（   ） ①如果刘女士的行为对公司造成了严重影响，公司可以解除劳动合同 ②公司无权要求劳动者加班，其行为侵犯了劳动者休息休假的权利 ③刘女士可以请工会或第三方共同与公司协商达成和解协议，解决纠纷 ④刘女士可以直接向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．（24-25高二下·河南新乡·阶段练习）一次周末深夜，某酒店工作人员蔡某被要求在线上工作群汇报工作，蔡某认为周末不是工作时间，汇报工作占用了自己的私人时间，属于加班，因此要求酒店支付加班工资。酒店经理以入职合同签署时明确提出因工作需要，工作人员应保证24小时待命状态为由拒绝了蔡某的要求。上述案例中（    ） ①酒店的要求违背劳动法规定，是违法行为 ②蔡某在该酒店工作应遵守酒店的管理规定 ③蔡某的休息休假权和获得劳动报酬权受到侵害 ④若酒店支付加班费，员工就应当服从酒店安排 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．（24-25高三下·河北衡水·阶段练习）2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，有同学得出以下结论，合理的是（   ） ①2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付与日常同等的报酬 ②休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”情形，裁决书自作出之日起发生法律效力 ③因休息休假发生冲突，当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁 ④因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，当事人必须先仲裁后诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．（24-25高二下·河南郑州·阶段练习）某电商发起“好评返现”活动，如果买家按照“全五星+15字评语+晒图或视频”的要求给出好评，将获得现金红包。该电商还授权委托第三方机构通过电话或短信方式联系买家进行好评，根据获得的好评数量支付其费用。对该商家和第三方机构的行为评析正确的是（   ） ①商家花钱买好评涉嫌虚假宣传，侵害了消费者的知情权 ②第三方机构与商家在自愿的基础上订立合同并有效 ③第三方机构只是协助商家，并未构成不正当竞争 ④上述经营者都违反市场竞争的规则，属于不正当竞争 A．①② B．①④ C．③④ D．②③ 18．（24-25高二下·江苏镇江·阶段练习）2024年中秋节前夕，“疯狂小杨哥”在直播间宣传售卖的“香港美诚月饼”被曝实际产自广州和佛山，且在香港无实体门店。合肥市监局调查认定三只羊公司构成虚假宣传，拟对其罚款6894.91万元并责令整改。对此，下列说法正确的是（   ） A．消费者有权要求无条件退货，商家不得以“时令食品”为由拒绝 B．企业缴纳罚款属于履行依法纳税义务的体现 C．经营者的行为构成不正当竞争，需承担行政责任并赔偿消费者损失 D．消费者维权需先向市场监管部门投诉，再提起诉讼 19．（24-25高二下·江苏连云港·阶段练习）随着居民生活水平的提高和多元化全球化市场的发展，进口水果逐渐成为不少消费者的新宠。一些商家利用消费者对“洋货”的追捧心理，将国产水果精心包装后，冒充进口水果高价出售。这种“洋包装”卖高价的行为（   ） A．构成虚假宣传，商家可能因此承担民事责任和行政责任 B．是典型的“搭便车”，仿冒注册商标行为，应严厉处罚 C．构成不正当竞争，扰乱市场秩序，侵犯了消费者安全消费的权利 D．属于欺诈行为，当事人经仲裁后才能向人民法院提起诉讼 20．（24-25高二下·山东烟台·阶段练习）国务院办公厅印发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》指出，要把高校毕业生等青年就业作为就业工作重中之重，大力支持自主创业。关于自主创业，下列观点正确的是（   ） ①在创业前应了解相关法律，确定经营主体，学会风险管理 ②企业登记的相关信息应当按照企业信息公示制度，依法及时进行公示 ③创办企业可以在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照 ④可以使用与其他企业有一定影响的商品名称相同或近似的标识 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 21．（24-25高二下·湖北·阶段练习）某旅行社通过短视频在某平台推出“点赞超10万，免费游云南”活动，承诺“全程无购物，食宿全包”。2024年8月，博主张某完成要求后兑换行程，却被旅行社强制带往翡翠商城消费2小时，且五星级酒店被降为快捷酒店。对本案认识正确的有（   ） ①旅行社变更行程必须与游客协商一致并征得书面同意 ②强制停留消费侵犯了消费者自主选择权和公平交易权 ③旅行社宣传与事实不符，构成虚假宣传，与平台无关 ④张某可向文旅部门投诉或者直接向法院提起民事诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 22．（24-25高二下·河南新乡·阶段练习）某县S供水公司是自来水供水公用企业，具有市场支配地位。吴某向该公司申请用水，S供水公司要求其填写《用水报装申请表》(该申请表对用水和水表安装一并约定),并要求签订供水协议、缴纳安装工程预缴款。吴某缴纳了水表费、安装费。后吴某不同意签订《个人用户供水安装工程施工协议》,要求自行购买水表和退还安装费。S供水公司未退款亦未给吴某提供供水服务。对此，下列分析正确的是（    ） ①S供水公司滥用市场支配地位，破坏了市场公平竞争 ②S供水公司实施捆绑交易行为，侵犯吴某的自主选择权 ③申请表对用水和水表安装一并约定旨在为客户提供便利 ④吴某可以直接申请商事仲裁，通过仲裁解决涉案合同纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 23．（2025·湖南·模拟预测）小李在某知名电商平台购买了一款宣传具有“快速修复肌肤损伤，7天焕肤新生”功效的美容仪。使用一周后，小李并未感受到宣传中的效果，且皮肤出现了轻微过敏症状。小李认为该商家存在虚假宣传，遂与商家协商退款，但商家拒绝。小李向市场监管部门投诉，经调查，该美容仪功效与宣传不符。对此，下列说法正确的是（    ） ①商家的行为侵犯了小李的知情权，只承担违约责任 ②小李可要求商家退货退款，并赔偿因过敏造成的损失 ③市场监管部门应责令商家停止虚假宣传，并处以罚款 ④小李应该通过向人民法院提起诉讼来维护自身权益 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 24．（2025·宁夏陕西·模拟预测）民法典规范各类民事主体的各种人身关系和财产关系，涉及社会生活的方方面面。针对下列生活情境，以下描述符合法律规定的是（    ） ①手机APP弹窗广告无法关闭，侵害了消费者的自主选择权 ②医保药品追溯码有助于规范市场秩序，减少商业诋毁行为 ③未经允许破门而入“打卡废墟”，侵犯了所有人的财产权 ④运用AI招聘必须正确行使权利，提前公开评价和决策算法规则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 25．（2025·甘肃兰州·一模）某电商发起“好评返现”活动，如果买家按照“全五星+15字评语+晒图或视频”的要求给出好评，将获得现金红包。该电商还授权委托他人通过电话或短信方式联系买家进行好评，根据获得的好评数量支付其费用。对该商家行为评析正确的是（   ） ①花钱买好评涉嫌虚假宣传，侵害了消费者的知情权 ②违背了诚信和公平交易规则，属于不正当竞争行为 ③属于合法商业行为，有利于提高产品质量和服务水平 ④委托他人付费好评实施了混淆行为，损害他人商业信誉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 26．（24-25高二下·江苏连云港·阶段练习）S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作，双方订立《自由职业者合作协议》，《新业态自由职业者任务承揽协议》，约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间，实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等，出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架，因切割木板意外导致右脚受伤，就工伤认定问题与S公司发生争议。此案中（   ） A．S公司与徐某之间的劳动关系自双方签订承揽合作协议之日起建立 B．若徐某申请劳动争议仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 C．S公司侵害了徐某获得劳动安全卫生保护的权利，徐某可通过劳动行政部门来维权 D．双方存在用工事实且构成支配性劳动管理，应当认定存在劳动关系 27．（24-25高二下·湖南邵阳·阶段练习）罗某洲、马某华招募工人，合作组装假冒A品牌注册商标的蓝牙耳机并对外销售牟取较大利益。组装生产的蓝牙耳机成品没有商标标识，但手机与其配对时会出现A品牌蓝牙耳机才有的电子弹窗。罗某洲、马某华的行为（   ） ①存在假冒被侵权品牌的主观故意，涉嫌假冒注册商标罪 ②会造成消费者对产品来源的混淆和误认，产生误导作用 ③属于典型“搭便车”行为，侵犯了消费者的自主选择权 ④假冒公司注册商标以增加其影响力，属于商业诋毁行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 28．（24-25高二下·陕西榆林·阶段练习）今日头条隶属于北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年，主要业务是新闻资讯。河南今日油条餐饮管理有限公司成立于2020年，其公司申请商标包含今日油条等，分类涉及方便食品、餐饮住宿等。2022年，今日头条状告今日油条侵犯商标权，构成不正当竞争。一审法院判决今日头条败诉。下列构成今日头条败诉的理由可能是（   ） A．今日头条的起诉超过了诉讼时效，不再受法律保护 B．今日油条使用与注册商标近似的商标，依法构成侵权 C．今日油条与今日头条均是合法商标，不应由法院管辖 D．现有证据未能证实今日油条公司具有混淆故意或已造成公众实际混淆 29．（24-25高三下·甘肃白银·阶段练习）某电子产品公司在广告中夸大其新款产品的性能和功能，在格式条款中标明消费者必须接受其提供的所有配套服务。李先生购买后发现产品性能并不如广告中所述，要求退货，但公司拒绝。下列对本案的说法正确的是（   ） ①李先生有权向法院上诉请求退货并获得赔偿    ②本案属于买卖合同纠纷，应追究公司侵权责任 ③李先生的知情权和公平交易权受到了侵犯    ④该公司涉嫌虚假宣传，属于不正当竞争行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 30．（2025·浙江·模拟预测）A公司运营了一个平台，有增加粉丝量等需求的用户可在该平台上有偿发布“任务”，购买B短视频分享平台的点击量和关注量。C公司通过有偿发布“任务”在B短视频分享平台上获取了大量点赞和关注量，严重影响了与其经营同类产品的D公司的正常经营活动，致使D公司的人气大幅下降。对此，下列说法正确的是（    ） ①C公司实施了虚假的商业宣传，属于不正当竞争 ②C公司的行为属于典型的“搭便车”，误导了消费者 ③C公司应停止侵权并承担相应的赔偿责任 ④行政机关要加强监管，从重处罚扰乱市场的行为 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、主观题 1．（2025高三·全国·专题练习）阅读材料，完成下列要求。 2025 年央视 “3・15” 晚会曝光了一系列严重侵害消费者权益的现象。某公司专门从纸尿裤和卫生巾生产厂家购买生产线上的残次品、下脚料等生产垃圾，将其翻新后二次销售，涉及多个知名品牌。在手机抽奖行业，诺禾网络科技有限公司精心设计手机抽奖骗局，号称一天流水可达 20 亿元，让消费者在不知不觉中陷入消费陷阱，财产受损。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析经营者应如何保障消费者的合法权益？ 2．（2025·全国·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 小路25岁，为某木业公司外贸业务员，具体负责网络销售工作。小路的直属管理人为该公司监事李某，小路从事网络销售的账号由李某提供。工作期间，双方仅对薪资构成有口头约定，并未签订书面劳动合同，该木业公司也没有为小路缴纳社保。后因工作分歧，小路离职，无法享受失业保险待遇，且小路和该木业公司就相关赔偿问题未达成一致。小路诉至法院，提交了其在该木业公司电商网站上进行过销售，该木业公司曾多次为小路购买员工意外险，小路的工资由该木业公司监事李某支付等证据，要求确认其与被告某木业公司存在劳动关系，并主张相应赔偿。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，只要满足了“劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分”这三个核心条件，就足以构成事实上的劳动关系。 假如你是负责该案的法官，你是否支持小路的主张？请说明理由。 3．（24-25高二下·江苏泰州·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 李某就是“门诊”服务的受益者之一。李某与A公司签订《劳务协议书》，并出具《声明》“自愿放弃缴纳社会保险，若因此产生的一切后果由本人自行承担”。后李某被公司派遣至某投资有限公司从事保洁工作。不久后，李某在下班途中发生交通事故，经当地人力资源和社会保障局认定为工伤。 李某与公司协商，要求其支付相应工伤待遇。而该公司认为，李某是在某投资有限公司从事保洁工作期间发生的交通事故，且有《声明》在先，拒绝支付工伤待遇。李某向“法润诊所”寻求帮助，在法律志愿服务团队的帮助下，李某向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求A公司支付工伤待遇。该仲裁委裁决予以支持。A公司不服，遂向一审法院提起诉讼。一审判决，A公司支付李某相应工伤待遇。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析李某维权成功的原因。 4．（24-25高二下·河南新乡·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 2021年6月，王某与某公司签订劳动合同并入职，合同约定岗位为后勤专员。2023年8月，该公司对王某下发《处罚通告》，以王某不履行相关岗位职责被客户投诉、严重抵触上级领导工作安排为由对王某予以降职1级处罚。同月，该公司单方面变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》，要求其于9月前往新部门报到。王某对该通知书及岗位调动书面表示拒绝，并仍在原岗位进行考勤打卡。一周后，该公司以王某未到新岗位报到，累计旷工三天为由，向王某出具解除劳动合同通知书。后王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该公司因不服劳动仲裁裁决遂向人民法院提起诉讼。 注：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明某公司解除与王某的劳动合同是否会得到人民法院支持，并说明理由。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明本案对劳动者和用人单位的警示。 5．（24-25高二下·陕西榆林·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 “口了口能”餐饮公司选取当地方言俚语命名，经过多年经营深受消费者喜爱，并在辖区内多地开设了“口了口能”连锁餐馆。自2018年开始，该餐饮公司先后注册了“口了口能”“了能”（粤语中“竟然能够”“很棒”的意思）商标，均核定使用在第43类，包括住所代理、餐厅、自助餐馆等服务。近期，该餐饮公司发现被告冯某在辖区内开设了一家“了能”菜馆经营餐饮服务，遂向法院提起诉讼。法院依法判决冯某构成不正当竞争行为，要求其立即停止侵权行为并赔偿经济损失2.5万元。 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第四条第一款规定：足以使相关公众对商品的来源产生误认，包括误认为与知名品牌的经营者具有许可使用、关联企业关系等特定联系的，应当认定为反不正当竞争法第五条第（二）项规定的“造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品”。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明法院作出上述判决的理由。 6．（24-25高二下·山东济南·阶段练习）阅读材料，回答问题。 法治筑牢消费“防火墙” 为保护消费者权益、遏制侵害消费者权益行为、营造良好消费的法治环境，某市中级人民法院发布了涉产品质量纠纷案件典型案例。 【案情回顾】 2024年8月，甲公司销售人员在养生讲座中宣传其生产的保健粉，声称该保健品为64味中草药秘方产品，可治疗和预防心脏病、神经衰弱等几十种疾病。在销售人员的宣传下，68岁的王先生购买了四盒价值2000元的保健粉。数日后，王先生因服用该保健粉身体出现不适，住院治疗共花费1500元。经查证，该保健粉并未有“国食健字”的批准文号，王先生要求甲公司赔偿，沟通无果后遂向人民法院提起诉讼。 【法条链接】 《中华人民共和国食品安全法》第七十八条 保健食品的标签、说明书不得涉及疾病预防、治疗功能，内容应当真实，与注册或备案的内容相一致，载明适宜人群、不适宜人群、功效成分或者标志性成分及其含量等，并声明“本品不能代替药物”。保健食品的功能和成分应当与标签、说明书相一致。 结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务： (1)分析甲公司涉嫌的违法行为及其应承担的法律责任。 (2)请为防止“保健品坑老”提出合理化建议。 7．（24-25高二下·河北保定·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 Chat GPT是美国人工智能研究实验室Open AI新推出的一种人工智能技术驱动的自然语言处理工具，能像真人一样与人类交流，一经推出便迅速在社交媒体上走红。上海熵云网络科技有限公司（下称当事人）于2022年12月5日至2023年2月6日开发运营名称为“Chat GPT在线”的微信公众号，使用高度类似美国人工智能研究实验室Open AI公司官方图像的图案作为微信公众号头像，并在公众号介绍是“Chat GPT中文版”。该公众号含有AI对话功能，按次收费。事实上，当事人是通过技术手段调用Chat GPT产品背后基础模型为其公众号注册会员提供类似“Chat GPT”的服务，而非“Chat GPT”产品本身。经统计，涉案微信公众号累计注册付费用户4231人，充值会员费165153元，后产生退费39767.56元，经营额共计125385.44元。相关部门责令当事人停止违法行为，对当事人作出罚款62692.7元的行政处罚。 结合材料，运用“自主创业公平竞争”的知识，说明对上海熵云网络科技有限公司作出以上处罚的依据。 8．（2025·全国·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 新疆乌苏公司自1986年起便开始生产乌苏啤酒，自2006年起，在啤酒等商品上陆续注册了包括汉字“乌苏”及汉语拼音“WUSU”在内的多个商标。然而，近年来市场竞争日益激烈，一些不法商家为谋取私利，不惜模仿知名品牌。其中，甲公司不仅申请注册了与乌苏啤酒极为相似的“鸟苏NIAOSU”商标，还生产并销售与乌苏啤酒红罐装500mL规格极为相近的“鸟苏”牌啤酒。在发现该情况后，新疆乌苏公司将甲公司告上法庭，要求甲公司立即停止所有侵权行为，并赔偿其因侵权行为所遭受的经济损失以及为维权所支出的合理费用。 结合材料，运用法律与生活知识，分析法院是否会支持新疆乌苏公司的主张，并说明理由。 9．（2025·浙江·模拟预测）为增加自己的线上店铺曝光率，提高交易量，宋某与杜某签订合同，约定“刷单炒信”：杜某在网络上操作购买货物，并支付款项，而店铺不发货并将支付款项返还给杜某。此种交易模式进行了半年后，双方发生了纠纷。杜某称宋某尚有8万余元货款本金未退还，便一纸诉状将宋某告上法院，要求返还。宋某则认为自己已经支付了足额货款，是杜某遗漏了许多交易记录。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： (1)分析宋某的“刷单炒信”行为。 (2)指出宋某与杜某签订的合同是否有效，并说明理由。 10．（24-25高二下·山东菏泽·阶段练习）阅读材料，完成下列问题。 我国宪法规定：“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。”东北五常市因盛产大米闻名天下。五常市大米协会(以下简称协会)规定，使用“五常UCHANG”及图“五常大米”两个证明商标的产品，必须是五常市境内“C”字开口盆地以内，龙凤山水库或拉林河、溪浪河水系浇灌的水田种植的大米。非协会会员单位使用商标需按流程进行申请。 A公司在各大电商平台开立店铺，其店铺主页销售的大米产品标有“五常大米”“东北五常稻花香大米”等字样，销售的产品实物亦标有“原料产地黑龙江五常市”字样。协会发现后遂提起诉讼，请求判令A公司立即停止侵害五常市大米协会证明商标专用权的行为，并赔偿其经济损失。 A公司举证证明其曾经从五常市B公司(B公司为协会会员单位)购进白包大米(指外包装没有商标标识)，之后进行分装、包装，进而销售，所以坚持自己并未侵权。 根据以上信息，运用所学法律知识，分析法院会做出的判决及理由。 / 学科网（北京）股份有限公司 $$