第三单元 就业与创业（考点串讲）-2024-2025学年高二政治下学期期中考点大串讲（统编版选择性必修二）

选择性必修二《法律与生活》 高二政治下学期·期中考点大串讲 第三单元 就业与创业 1 目 录 CONTENT 单元核心主线 关键考点突破 易错易混分析 典型例题研磨 2 3 4 1 单元核心主线 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第二课 依法有效保护财产权 第一课 在生活中学民法用民法 民 法 劳动法 诉讼法 第四课 侵权责任与权利界限 第三课 订约履约 诚信为本 第六课 珍惜婚姻关系 第五课 在和睦家庭中成长 第八课 自主创业与诚信经营 第七课 做个明白的劳动者 第十课 诉讼实现公平正义 第九课 纠纷的多元解决方式 单元核心主线 第三单元 就业与创业 市场竞争 劳动者 劳动者和劳动法 和解、调解、仲裁、诉讼 依法纳税 诚信经营 参与 要求 要求 劳动合同 劳动者的权利和义务 劳动者的维权途径 创业与竞争 保护消费者的合法权益 权利、义务 含义、条款、订立原则、法律效力 劳动者的含义、要求； 劳动法的调整对象、基本原则 创业的要求和不正当竞争的表现 意义、主要税种 期中考点大串讲 第七课 做个明白的劳动者 行业PPT模板http:///hangye/ 知识点1：做个明白的劳动者 关键考点突破 劳动者 含义 要求 劳动法 调整对象 基本原则 意义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 应当达到法定就业年龄，除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位）外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ①保护劳动者的合法权益（首要原则）；②劳动者平等竞争的原则；③特殊劳动保护的原则 ①保障公民的合法劳动权益；②健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （1）劳动者和劳动法 劳动关系≠劳务关系 关键考点突破 知识拓展：劳动关系和劳务关系 知识点1：做个明白的劳动者 比较 劳动关系 劳务关系 地位 风险承担 劳动者要接受用人单位管理 劳务关系双方是平等的民事权利义务关系（只体现财产关系） 工作风险由用人单位承担（工伤） 一般由提供劳务者自行承担 知识点1：做个明白的劳动者 关键考点突破 含义 条款 必备条款 可备条款 订立原则 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（建立劳动关系，应当订立书面劳动合同） 合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等 试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 （2）劳动合同 知识点1：做个明白的劳动者 关键考点突破 效力 ①无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 ②劳动合同无效或者部分无效情形： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，订立或变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 ③注意：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 （2）劳动合同 知识点1：做个明白的劳动者 关键考点突破 约束力 （2）劳动合同 ①劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②劳动合同履行： 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 知识点1：做个明白的劳动者 关键考点突破 （3）劳动者的权利和义务（相辅相成、不可分割） 权利 义务 取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等 ①完成劳动任务； ②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程； ④遵守劳动纪律和职业道德。 自觉履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础 知识点1：做个明白的劳动者 关键考点突破 （4）劳动者的维权途径 协商解决 申请调解 申请仲裁 ①与用人单位协商解决，请工会或者第三方共同与用人单位协商 ②达成和解协议 ①向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 ①向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ②仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 没有法律约束力 有约束力，但无强制执行力 知识点1：做个明白的劳动者 关键考点突破 （4）劳动者的维权途径 提请诉讼 其他途径 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 易错易混分析 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 易错易混分析 劳动争议中的终局裁决 处理劳动争议，仲裁裁决为终局裁决的情况： ①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 ②因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动者不服裁决：15日内可提起诉讼 用人单位不服裁决（满足相应条件）：30天内向中级人民法院申请撤销（限制用人单位，不得上诉） 典型例题研磨 1、(2024浙江)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘任刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造 刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉 典型例题研磨 2、(2023福建)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D 郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立 工资必须以货币形式支付 典型例题研磨 3、(2023天津) 16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 C 该劳动合同关于休假部分无效 先仲裁再诉讼 国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护 典型例题研磨 4、（2025·青海海东·二模）外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（ ） ①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法 ②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿 ④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ A 劳动合同部分条款无效（如不购买社保）不影响劳动关系的成立 解除合同的行为不合法 典型例题研磨 5. （24-25高二下·江苏泰州·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 李某就是“门诊”服务的受益者之一。李某与A公司签订《劳务协议书》，并出具《声明》“自愿放弃缴纳社会保险，若因此产生的一切后果由本人自行承担”。后李某被公司派遣至某投资有限公司从事保洁工作。不久后，李某在下班途中发生交通事故，经当地人力资源和社会保障局认定为工伤。 李某与公司协商，要求其支付相应工伤待遇。而该公司认为，李某是在某投资有限公司从事保洁工作期间发生的交通事故，且有《声明》在先，拒绝支付工伤待遇。李某向“法润诊所”寻求帮助，在法律志愿服务团队的帮助下，李某向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求A公司支付工伤待遇。该仲裁委裁决予以支持。A公司不服，遂向一审法院提起诉讼。一审判决，A公司支付李某相应工伤待遇。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析李某维权成功的原因。 典型例题研磨 【答案】 ①李某与A公司签订《劳务协议书》，且工伤发生在劳动关系存续期间； ②李某《声明》中关于“自愿放弃缴纳社会保险”的内容约定使用人单位免除了法定责任、排除了劳动者的合法权利，侵犯了劳动者享有社会保险的权利，违反法律、行政法规强制性规定； ③社会保险是劳动合同的必备条款之一，缴纳社会保险是法律明确规定的用人单位和职工的法定义务，因此自愿放弃缴纳社会保险的承诺无效，不能免除用人单位工伤保险责任的承担； ④李某有一定的法律意识，维权意识较强，通过合法的途径维权，协商不成向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护了自身合法权益。 典型例题研磨 【总结】与劳动争议解决相关的认识类试题的解法★★★ ①首先：产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题。 ②其次：要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 ③最后：可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示（依法签订劳动合同） 期中考点大串讲 第八课 自主创业与诚信经营 行业PPT模板http:///hangye/ 知识点2：自主创业与诚信经营 1、创业与竞争 关键考点突破 创业 ①选择经营主体（个体工商户、个人独资企业、合伙企业等） ②符合法律规定，准备相应的文件（制定公司章程等） ③办理企业登记，领取营业执照 ④企业登记信息依法及时公示 ⑤提高法律和风险意识（了解相关法律规定，学会风险管理） 知识点2：自主创业与诚信经营 1、创业与竞争 关键考点突破 竞争 不正当竞争的主要表现 我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。 ①混淆行为（“搭便车”）：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认。 ②虚假宣传行为：经营者对商品的性能、功能、质量销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传。 ③其他不正当竞争行为：商业诋毁行为；不当有奖销售行为；商业贿赂行为；妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。 2、诚信经营 原因 经营者应当保证消费者的合法权益 经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。 关键考点突破 知识点2：自主创业与诚信经营 安全消费的权利 知情权 自主选择权 可能危及人身、财产安全的商品和服务：警示、向有关部门报告和告知消费者，停止销售等措施。 产品信息真实；真实明确答复；明码标价，标明其真实名称和标记 有权自主选择经营者、商品品种或者服务方式。 有权进行比较、鉴别和挑选。 3、依法纳税 关键考点突破 知识点2：自主创业与诚信经营 （1）自觉纳税的意义 国家 企业 纳税人 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民 企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。 3、依法纳税 关键考点突破 知识点2：自主创业与诚信经营 （2）主要税种 种类 征收对象 具体作用 增值税 企业所得税 个人所得税 商品流转过程中产生的增值额 减少重复征税，减轻企业税收负担 我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得（除个人独资企业与合伙企业外） 居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入 调节收入分配，维护社会公平。有利于增强公民的纳税意识和法治观念 调节企业的生产和经营行为 易错易混分析 1.个体工商户和个人独资企业的出资人对经营主体的债务承担无限责任，合伙企业出资人对经营主体的债务承担有限责任。( ) 2.企业的所有信息都应当依法及时公示。 ( ) 3.假冒行为、商业贿赂行为、虚假宣传行为、高价销售行为均是不正当竞争行为。 ( ) 4.企业诚信经营，是企业信用最好的体现，也是企业最好的市场名片。( ) 5.当前，我国税收制度更加注重提高经济效率。( ) × × × × × 都承担无限责任，公司制企业股东对公司债务承担有限责任 高价销售行为不属于不正当竞争行为 企业依法诚信纳税 更加关注公平 商业秘密不需要公示 典型例题研磨 1、（2023浙江）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ） ①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为 ②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 ③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任 ④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B 劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼 民事诉讼 典型例题研磨 2、（2024新课标卷）对下述案例，下列说法正确的是（ ） ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D 自主选择权和公平交易的权利 没有侵害名誉权 典型例题研磨 3、（2025·安徽·模拟预测）算法可能比消费者更了解本人的消费习惯。不同人订同一航班同一舱位机票价格不同，某APP多次使用后无法再领取大额度优惠券，会员订酒店反而价格更贵……随着算法深度嵌入日常消费，大数据“杀熟”手段花样翻新，愈发隐蔽复杂。大数据“杀熟”意味着相关企业（ ） ①非法使用个人信息，侵犯了消费者的隐私权 ②隐瞒商品价格差异，侵犯了消费者的知情权 ③使消费者发生误认，侵犯了消费者的自主选择权 ④涉嫌进行垄断经营，破坏了市场公平竞争 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A 不属于让消费者发生误认的行为，也不涉及垄断经营 典型例题研磨 4、（24-25高二下·河南郑州·阶段练习）某电商发起“好评返现”活动，如果买家按照“全五星+15字评语+晒图或视频”的要求给出好评，将获得现金红包。该电商还授权委托第三方机构通过电话或短信方式联系买家进行好评，根据获得的好评数量支付其费用。对该商家和第三方机构的行为评析正确的是（ ） ①商家花钱买好评涉嫌虚假宣传，侵害了消费者的知情权 ②第三方机构与商家在自愿的基础上订立合同并有效 ③第三方机构只是协助商家，并未构成不正当竞争 ④上述经营者都违反市场竞争的规则，属于不正当竞争 A．①② B．①④ C．③④ D．②③ B 第三方机构帮助该商家虚假宣传，是违法行为，订立合同无效 构成不正当竞争 典型例题研磨 5. （24-25高二下·河北保定·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。 Chat GPT是美国人工智能研究实验室Open AI新推出的一种人工智能技术驱动的自然语言处理工具。上海熵云网络科技有限公司（下称当事人）于2022年12月5日至2023年2月6日开发运营名称为“Chat GPT在线”的微信公众号，使用高度类似Open AI公司官方图像的图案作为微信公众号头像，并在公众号介绍是“Chat GPT中文版”。该公众号含有AI对话功能，按次收费。事实上，当事人是通过技术手段调用Chat GPT产品背后基础模型为其公众号注册会员提供类似“Chat GPT”的服务，而非“Chat GPT”产品本身。经统计，涉案微信公众号累计注册付费用户4231人，充值会员费165153元，经营额共计125385.44元。相关部门责令当事人停止违法行为，对当事人作出罚款62692.7元的行政处罚。 结合材料，运用“自主创业公平竞争”的知识，说明对上海熵云网络科技有限公司作出以上处罚的依据。 典型例题研磨 【答案】 ①经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种手段假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人商业信誉，也可能对消费者构成欺诈，属于不正当竞争。 ②上海熵云网络科技有限公司开发运营的名称为“Chat GPT在线”的微信公众号，使用高度类似美国人工智能研究实验室Open AI公司官方图像的图案作为微信公众号头像，并在公众号介绍是“Chat GPT中文版”，属于“搭便车”行为，损害了美国人工智能研究实验室Open AI的商业信誉，同时也侵犯了消费者的知情权，属于不正当竞争。 ③按照《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或与他人存在特定联系，故该行为违法，应受到相关法律惩罚。 典型例题研磨 【总结】与公平竞争相关的评价类试题★★★ 第一步：辨别材料中的行为是否属于不正当竞争，如果属于不正当竞进一步说明属于哪一类不正当竞争。 第二步：分析此不正当竞争行为所带来的危害，或者分析对该企业进行处罚的必要性。 第三步：分析案例给予我们的警示意义。 选择性必修二《法律与生活》 感谢聆听！下节课再见! 37 $$